Úplné znenie zákona č. 47 / 1995 Zb.
Zákon o mzde a odmene za službu pohotovosti v rozpočte a v niektorých iných organizáciách a orgánoch (úplný text, ako sa uvádza v neskorších zmenách a doplneniach)
Platný
Zobrazeno prvních 200 z celkem 252 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
47
Predseda poslaneckej komory
Oznamy
plné znenie zákona č. 143 / 1992 Z. z., o plate a odmene za pohotovostnú službu v rozpočte a v niektorých iných organizáciách a orgánoch, so zmenami a doplneniami implementovanými zákonom č. 590 / 1992 Z. z., zákonom č. 10 / 1993 Z. z. a zákonom č. 40 / 1994 Z. z.
PRÁVO
o mzde a odmene za službu pohotovosti v rozpočte a v niektorých iných organizáciách a orgánoch
Federálne zhromaždenie Českej a Slovenskej spolkovej republiky rozhodlo o tomto zákone:
ROZSAH PRÁVA
(1) V tomto zákone sa stanovuje poskytovanie odmeny a odmeny za pohotovostnú službu zamestnancom zamestnávateľa, ktorý je:
(a) rozpočtová organizácia, 1)
(b) príspevková organizácia, ktorej výdavky na platy a príspevky na požiadanie sú zabezpečené jej finančným vzťahom k rozpočtu subjektu alebo platbami podľa osobitných zákonov;
(c) orgán alebo organizácie, ktoré sú financované ako rozpočtové organizácie, pokiaľ osobitné právne predpisy neustanovujú inak;
(d) okresný úrad alebo okresný úrad (m2); alebo
e) obce.
(2) V tomto zákone sa nestanovuje poskytovanie odmien a odmien za dovolenku na požiadanie zamestnancov, ktorých mzdové pomery sú stanovené v osobitných právnych predpisoch. 3)
Na účely tohto aktu sú zamestnanci zamestnaní a členovia ozbrojených síl a bezpečnostných síl a služieb na pracovisku.4)
PLATBA A ODMENA
Všeobecné ustanovenia
(1) Zamestnanci sú platení za vykonanú prácu.
(2) Platy znamenajú peňažné dávky poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Plat sa nepovažuje za plat vyplácaný podľa osobitných pravidiel týkajúcich sa zamestnania, najmä za náhradu mzdy, odstupné, cestovné príspevky a odmenu za pohotovosť.
(3) Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi mzdu podľa tohto zákona, predpisy príslušnej vlády a podľa nich podľa kolektívnej zmluvy, vnútornej regulácie platov, pracovných zmlúv alebo iných zmlúv (ďalej len "pracovná zmluva").
(4) Plat nesmie byť nižší ako minimálna mzda. (6)
Minimálne mzdové poplatky
(1) Zamestnanec sa zaradí do triedy v súlade s charakteristikami tried uvedených v prílohe k tomuto zákonu.
(2) Na stupne sa uplatňujú tieto minimálne sadzby:
| platová třída | minimální platový tarif Kč měsíčně |
|---|---|
| 1 | 2 200 |
| 2 | 2 350 |
| 3 | 2 500 |
| 4 | 2 650 |
| 5 | 2 800 |
| 6 | 3 000 |
| 7 | 3 200 |
| 8 | 3 500 |
| 9 | 3 900 |
| 10 | 4 400 |
| 11 | 5 000 |
| 12 | 5 700. |
Dodatok k riadeniu
(1) Riaditeľ zamestnancov zamestnávateľa, ktorý je ústredným orgánom štátnej správy vedenej ministrom, Úradom prezidenta republiky, Úradom vlády Českej republiky, Úradom legislatívnej a verejnej správy Českej republiky, Najvyšším kontrolným úradom a Bezpečnostnou informačnou službou Českej republiky, podľa stupňa riadenia a zložitosti riadiacich prác je poplatok za riadenie:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně |
|---|---|
| 1. vedoucí oddělení (zástupce ředitele odboru) | od 2 000 do 5 000 |
| 2. ředitel odboru | od 3 500 do 8 000 |
| 3. vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, Úřadu vlády České republiky, Úřadu pro legislativu a veřejnou správu České republiky (včetně jejich zástupců), náměstek ministra a náměstkové ředitele Bezpečnostní informační služby České republiky | od 6 000 do 13 000. |
(2) Vedúci zamestnanci zamestnávateľa, ktorí nie sú uvedení v odseku 1, majú podľa stupňa riadenia a zložitosti riadiacich prác nárok na poplatok za riadenie, ktorého sadzby sa stanovia vykonávacím nariadením vydaným podľa odseku 23 v rámci týchto limitov:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně |
|---|---|
| 1. vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců | od 500 do 3 000 |
| 2. vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace, s výjimkou zástupce statutárního orgánu | od 1 000 do 6 000 |
| 3. zástupce statutárního orgánu | od 2 000 do 9 000 |
| 4. statutární orgán | od 3 000 do 13 000. |
(3) Zamestnávatelia s inou organizačnou štruktúrou, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, môžu byť povinní stanoviť sadzby dodatočných poplatkov za riadenie v rozsahu od 500 do 13 000 CZK mesačne.
(4) Zamestnanci, ktorí nie sú uvedení v predchádzajúcich odsekoch, ale ktorí majú právo organizovať, riadiť a kontrolovať prácu ostatných zamestnancov a vydávať im záväzné pokyny na tento účel, podľa zložitosti manažérskych prác sa poplatok za správu pohybuje od 300 do 1500 CZK mesačne.
(5) Výška poistného za riadenie je stanovená zamestnancami zamestnávateľa. Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa, určí, pokiaľ sa v osobitnom zákone neustanovuje inak, výšku poplatku za riadenie orgánu, ktorý ho vymenoval alebo vymenoval. Ak sa pracovný vzťah vytvára na základe voľby, výšku poplatku za riadenie určí orgán, ktorý zvolil zamestnanca alebo ktorému táto povinnosť vyplýva z osobitného zákona.
Reprezentatívny poplatok
Zamestnanec, ktorý zastupuje zamestnanca s vyšším stupňom riadenia v plnom rozsahu počas obdobia dlhšieho ako štyri týždne a nie je súčasťou jeho pracovných povinností na základe pracovnej zmluvy, má od prvého dňa zastúpenia nárok na poplatok za zastupovanie na úrovni určenej zamestnávateľom v rámci poplatku za správu stanoveného pre zastúpeného zamestnanca. Ak je riadiaci zamestnanec zodpovedný za poplatok za zastupovanie uvedený v predchádzajúcej vete, poplatok za správu mu nie je splatný počas obdobia jeho zastúpenia.
Príplatok za celodennú prácu
Zamestnanci dostávajú príplatok vo výške 20% priemernej hodinovej mzdy za hodinu8).
Príplatok za prácu v sobotu a nedeľu
Zamestnancom sa vypláca 25% priemerného hodinového príjmu za hodinu práce v sobotu alebo nedeľu.
Príplatok za služby
(1) Zamestnanci, ktorí sú členmi ozbrojených síl a bezpečnostných zborov a služieb vo vzťahu k službe, majú nárok na poplatok za hodnotenie:
| hodnost | hodnostní příplatek Kč měsíčně | |
|---|---|---|
| desátník | 700 | |
| četař | 800 | |
| rotný | 900 | |
| rotmistr | strážmistr | 1 100 |
| nadrotmistr | nadstrážmistr | 1 200 |
| podpraporčík | podporučík | 1 300 |
| praporčík | poručík | 1 400 |
| nadpraporčík | nadporučík | 1 500 |
| kapitán | 1 600 | |
| major | 1 800 | |
| podplukovník | 2 000 | |
| plukovník | 2 200 | |
| generálmajor | 2 400 | |
| generálporučík | 2 600 | |
| generálplukovník | 2 800 | |
| armádní generál | 3 000. |
(2) Zamestnanci, ktorí podliehajú osobitnému pracovnému režimu s prvkami vojenskej disciplíny a podriadenosti (9), podliehajú hodnotiacemu príplatku do výšky súm uvedených v odseku 1 za podmienok ustanovených vo vykonávacom nariadení vydanom podľa odseku 23.
Plat a náhrada za prácu nadčas
(1) Príspevok na nadčasy vo výške 25% priemerného hodinového príjmu sa vypláca zamestnancovi za jednu hodinu nadčasovej práce a príplatok vo výške 50% priemerného hodinového príjmu za predpokladu, že zamestnávateľ a zamestnanec nesúhlasili s poskytnutím náhradného príspevku namiesto nadčasu. Plat sa počas trvania príspevku nezníži. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradnú dovolenku počas troch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov po práci nadčasov alebo v inak dohodnutom čase, zamestnanec má nárok na časť poplatku, osobný a osobitný príspevok a prémiu uvedenú v prvej vete.
(2) Zamestnanci, ktorí majú nárok na poplatok za správu alebo ratingový poplatok podľa článku 9, sa platia za nadčasy, ak existujú. To sa nevzťahuje na prácu nadčas, ktorá sa koná v noci, v deň pracovného pokoja11), ani na objednaný alebo dohodnutý hovor. 11a) Pri plate zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom, sa zohľadňujú všetky nadčasy.
Osobitný príplatok
(1) Pri vykonávaní činností, pri ktorých existuje riziko ohrozenia života alebo zdravia zamestnanca, činností spojených s inými závažnými rizikami pre ochranu záujmov štátu, obranných činností alebo činností s mimoriadnym duševným zaťažením, sa zamestnancom udeľuje osobitná prirážka za podmienok a na úrovni stanovenej vo vykonávacom nariadení vydanom podľa odseku 23.
(2) Zamestnancom sa udeľuje osobitný príspevok na ich prácu za podmienok a na úrovni stanovenej vo vykonávacom nariadení vydanom podľa článku 23.
(3) Členovi ozbrojených síl, ktorý je vyslaný na mierovú jednotku mimo územia Českej republiky, sa udeľuje osobitná prirážka v inej mene ako v českej mene podľa sadzieb stanovených vo vykonávacom nariadení vydanom podľa § 23.
Rozdelenie príplatku za posun
Zamestnanci, ktorí pracujú na zmeny rozdelené do dvoch alebo viacerých častí, 11b) sú ponúknuté príplatok 20 Kč za každú takto rozdelenú zmenu. Na účely tohto aktu je rozdelená výmena výmena, pri ktorej je trvalé prerušenie práce alebo ich celková hodnota najmenej dve hodiny.
Osobný príplatok
Na hodnotenie pracovnej záťaže a kvality práce dosiahnutej z dlhodobého hľadiska sa môže poskytnúť osobný príplatok. Podmienky a maximálna suma sa stanovia vo vykonávacom nariadení vydanom podľa odseku 23.
Odmena
Na vykonávanie výnimočných alebo mimoriadne dôležitých pracovných úloh, pre inú výnimočnú prácu si zaslúžia osobnú pomoc vo výnimočných prípadoch za významné pracovné a životné roky za kvalitu práce dosiahnutú z dlhodobého hľadiska a za službu ozbrojených síl a bezpečnostných síl a služieb vo vzťahu k službám môže byť zamestnanec odmenený za podmienok ustanovených vo vykonávacom nariadení vydanom podľa odseku 23.
Mzdová a náhradná dovolenka na dovolenku
(1) Zamestnanci, ktorí nepracovali, pretože dovolenka bola v ich obvyklý pracovný deň, sa nevyplácajú.
(2) Počas hodiny práce na dovolenke má zamestnanec nárok na príspevok rovnajúci sa priemernej hodinovej mzde, pokiaľ zamestnávateľ a zamestnanec nesúhlasili s poskytnutím náhradnej dovolenky namiesto príplatku. Plat sa počas trvania príspevku nezníži. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradnú dovolenku do troch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov po práci počas štátneho sviatku alebo v inak dohodnutom čase, zamestnanec má nárok na príspevok uvedený v prvej vete.
Plat za inú prácu
(1) Ak sa zamestnanec prevedie na prácu, za ktorú sa znižuje plat, z dôvodu:
(a) ohrozenie chorôb z povolania;
b) karanténne opatrenie, ktoré mu bolo uložené podľa pravidiel o starostlivosti o zdravie ľudí;
(c) odradzovanie od prírodnej udalosti alebo inej bezprostrednej nehody alebo zmiernenie jej bezprostredných dôsledkov;
d) prestoje, ktoré nespôsobil zamestnanec alebo prerušenie práce z dôvodu nepriaznivých poveternostných účinkov;
Na obdobie prevodu na úhradu má príplatok aspoň do výšky priemerného príjmu, ale najviac 12 po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa prevodu.
(2) Dodatok uvedený v odseku 1 písm. a) je uplatniteľný aj v prípade, ak zamestnanec ide k inému zamestnávateľovi, pretože zamestnávateľ nemá inú prácu. Doplatok poskytne zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý ho zamestnáva počas obdobia, počas ktorého je príplatok splatný; dodatočnú platbu vypláca tomuto zamestnávateľovi zamestnávateľ, ktorý bol vystavený chorobám z povolania.
(3) Vláda prostredníctvom nariadenia stanoví podmienky, za ktorých príslušný orgán štátnej správy uhradí náklady na akýkoľvek dodatočný plat uvedený v odseku 1 písm. b) zamestnávateľovi, ktorý ho poskytol.
(4) Ak sa zamestnanec prevedie podľa § 37 ods. 2 písm. b) zákonníka práce na inú prácu, ako je dohodnutá, platí sa podľa vykonanej práce; Ak však zamestnanec nie je právne odsúdený za úmyselný trestný čin spáchaný pri výkone svojich povinností alebo v priamej súvislosti s ním alebo s ním na úkor majetku zamestnávateľa, má počas trvania prevodu nárok na príplatok k priemernému príjmu, ktorý vykonal pred prevodom.
Ďalší plat
Ak sú splnené podmienky stanovené nariadením vlády, zamestnancom sa v kalendárnom roku vyplácajú dodatočné platy.
Platová splatnosť
(1) Plat je splatný neskoro za mesačné obdobie, najneskôr v nasledujúcom kalendárnom mesiaci, pokiaľ sa v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve nedohodne inak.
(2) Na žiadosť zamestnanca musí byť plat splatný počas vymáhacej dovolenky pred začiatkom dovolenky.
(3) Zamestnávateľ na konci pracovného pomeru zaplatí zamestnancovi na jeho žiadosť plat za mesačné obdobie v deň ukončenia pracovného pomeru, ak táto technika umožňuje výpočet platov, inak dostane primeraný preddavok.
Platba mzdy
(1) Plat sa vypláca zamestnancom v zákonných peniazoch11c) a zaokrúhľuje sa na maximálne 50 centov vrátane celej koruny a podiel presahujúci túto sumu na celú korunu nahor. Plat sa môže vyplácať v inej mene ako v českej mene, len ak to tento zákon umožňuje; ustanovenia prvej zaokrúhľovacej vety sa uplatňujú mutatis mutandis.
(2) Plat sa vypláca v práci a v práci, pokiaľ nie je dohodnuté inak v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Ak zamestnanec nie je schopný vykonať platbu zo závažných dôvodov alebo ak pracuje na odľahlom pracovisku, zamestnávateľ mu zašle plat v deň stanovený na jeho platbu alebo najneskôr v nasledujúci pracovný deň za svoj náklad a nebezpečenstvo, pokiaľ sa nedohodnú inak.
(3) Na mesačnom platovom liste zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad obsahujúci podrobnosti o rôznych zložkách mzdy a uskutočnených zrážkach. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ poskytne doklady, na základe ktorých bol vypočítaný plat.
(4) Odsek 3 prvá veta sa nevzťahuje na zamestnancov ozbrojených síl a bezpečnostných síl a služieb v prevádzke.
(5) Zamestnanec môže povoliť inej osobe, aby dostala plat písomne. Manžel môže byť zaplatený len na základe písomného povolenia. Bez písomného povolenia môže byť plat vyplácaný inej osobe ako zamestnancovi, len ak to ustanovuje osobitný zákon. 1).
(6) Na žiadosť zamestnanca zamestnávateľ pri platení mzdy a prípadne iných peňažných dávok zamestnancovi po tom, ako bol vykonaný akýkoľvek odpočet z platu podľa príslušných právnych predpisov, uvedie sumu, ktorú má zamestnanec zaplatiť na svoj účet v peňažnej inštitúcii.
Odpočty platu
(1) Odpočty platu sa môžu vykonať len na základe dohody o zrážke mzdy. V opačnom prípade môže zamestnávateľ odpočítať iba
a) daň zo mzdy;
b) preddavok na plat, ktorý je zamestnanec povinný splatiť, pretože podmienky na priznanie mzdy neboli splnené;
c) sumy, ktorých sa týka výkon rozhodnutia nariadeného súdom, orgánom alebo orgánom oprávneným zákonom;
(d) sumu prepadnutú štátu v dôsledku uložených opravných prostriedkov a peňažných sankcií, ako aj náhradu uloženú zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov;
e) preplatky za dávky nemocenského poistenia, ak je zamestnanec povinný ich splatiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa právnych predpisov o nemocenskom poistení;
f) sumy neoprávnene získaných dávok sociálneho zabezpečenia, ak je zamestnanec povinný ich splatiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa právnych predpisov v oblasti sociálneho zabezpečenia;
(g) nevyrovnaný preddavok na náhradu cestovných nákladov, výdavkov na sťahovanie a iných výdavkov;
h) nábor a iné príspevky, ako aj náhradu výdavkov na sťahovanie vyplácaných zamestnancom pri prijímaní do zamestnania a ktoré je zamestnanec povinný splatiť podľa právnych predpisov;
i) náhradu príspevku na dovolenku, za ktorú zamestnanec stratil svoje právo,
j) sumy rodičovského príspevku, ktoré je zamestnanec povinný splatiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa práva o rodičovskom príspevku;
(k) nesprávne prijatá materiálna istota pre uchádzačov o zamestnanie alebo zvýšená alebo zálohová platba materiálnej záruky, ak je zamestnanec povinný vrátiť ich na základe vykonateľného rozhodnutia podľa zákona o zamestnanosti;
l) preddavok na daň z príjmu fyzických osôb,
(m) príspevky na sociálne zabezpečenie, príspevky do štátnej politiky zamestnanosti a zdravotné poistenie.
(2) Poradie odpočtov platov stanovuje vláda nariadením.
Odmena za pohotovostnú službu
(1) V prípade objednanej alebo dohodnutej pohotovostnej služby 13) na pracovisku mimo pracovného času poskytne zamestnávateľ zamestnancovi odmenu vo výške 50% priemerného hodinového zárobku za hodinu a, ak do pracovného dňa, 100% priemerného hodinového zárobku, pokiaľ zamestnávateľ a zamestnanec nesúhlasili s poskytnutím náhradnej dovolenky. Odsek 10 ods. 1 tretej vety sa uplatňuje mutatis mutandis na poskytovanie odmeny za pohotovostnú službu.
(2) V objednanom alebo dohodnutom pohotovostnom období mimo pracovného času poskytne zamestnávateľ zamestnancovi odmenu vo výške 15% priemernej hodinovej mzdy za hodinu a v prípade potreby do pracovného dňa 25% priemernej hodinovej mzdy.
(3) Zamestnancovi sa vypláca mzda za prácu na požiadanie. V takýchto prípadoch nie je odmena za pohotovostnú službu primeraná.
SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Zamestnávateľ sa pred vydaním vnútorného platového zabezpečenia poradí s príslušným odborovým orgánom; Ak zamestnávateľ vydal ustanovenie o internom plate, je povinný umožniť zamestnancom, aby ho preskúmali.
(1) Zamestnanci s pracovným miestom v zahraničí môžu so súhlasom získať plat alebo jeho časť v inej mene, ako je česká mena. Vláda určí spôsob, akým sa má plat vyplácať takýmto zamestnancom v inej mene, ako je česká mena, nariadením.
(2) Ministerstvo zahraničných vecí môže po dohode s ministerstvom financií a ministerstvom práce a sociálnych vecí stanoviť pre každý štát koeficient na prepočet mzdy zamestnanca alebo jeho časti v nečeskej mene na základe porovnania kúpnej sily jeho meny a kúpnej sily Českej republiky. Toto opatrenie je oznámené v Zbierke zákonov Českej republiky.
Pri poskytovaní príplatku za nočnú prácu, za prácu v sobotu a nedeľu, za nadčasy a za prácu na sviatky zamestnávateľ spočíta všetky obdobia príslušnej práce, ktoré zamestnanec pracoval v kalendárnom mesiaci, a po sčítaní poskytne dodatok len na hodiny. Podobne sa podieľa na poskytovaní časti mesačného poplatku za nadčas.
Odseky 16 až 18 a 21 sa uplatňujú mutatis mutandis na odmenu za úhradu a náhradu miezd, pokiaľ ide o ich splatnosť, platbu a vykonávanie odpočtov.
Ustanovenia vlády
(a) spôsob, akým sa výška peňazí vynaložených zamestnávateľom smeruje k platom a odmene zamestnancov na volanie;
(b) pracovné katalógy a kvalifikačné predpoklady v súlade s charakteristikami stupňov vrátane spôsobu ich klasifikácie, rozsahu sadzieb a spôsobu ich určenia;
(c) podmienky poskytovania, výšky a splatnosti dodatočných platov;
(d) dodatočné poplatky za správu podľa § 5 ods. 2 a 3;
(e) prémie za hodnotu stanovené v článku 9;
(f) podmienky poskytnutia a výšku osobitnej prémie ustanovenej v oddiele 11, príplatok za rozdelenie ustanovený v oddiele 11a a podmienky poskytnutia osobného príplatku a jeho maximálnu sumu stanovenú v oddiele 12,
(g) podmienky poskytovania odmeny ustanovené v článku 13;
(h) stupeň vyučovacej povinnosti učiteľov, povinnosť vzdelávať ostatných učiteľov a pedagógov;
i) osobitné jednorazové hotovostné požiadavky na členov ozbrojených síl, bezpečnostné zbory a služby v prevádzke;
j) hodnosť colných úradníkov.
Ak osobitné ustanovenia uplatniteľné na zamestnávateľov a zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje tento zákon, obsahujú ustanovenia
(a) príjem z platu alebo služby, t. j. plat podľa tohto zákona;
(b) za službu presahujúcu základné obdobie služby v týždni a za núdzovú službu sa ich odmena riadi týmto zákonom.
(1) Pokiaľ sa v tomto zákone neustanovuje inak, pracovné vzťahy sa riadia Zákonníkom práce s výnimkou ustanovení oddielov 95 ods. 4, 111 ods. 1, 2 a 4 a 112 až 123.
(2) Pokiaľ sa v tomto zákone neustanovuje inak, pracovnoprávne vzťahy zamestnancov ozbrojených síl a bezpečnostných síl a služobných služieb sa riadia osobitnými zákonmi upravujúcimi ich zamestnanie.
Nároky vzniknuté pred dátumom uplatňovania tohto aktu sa posudzujú v súlade s existujúcimi pravidlami.
(1) Vypúšťa sa toto:
1. Odsek 48 ods. 1, druhá veta a odseky 2 a 3, oddiely 49, 50, 52 a 55 zákona č. 100 / 1970 Z. z., o služobnom pomere členov Národného bezpečnostného zboru.
2. § 13 ods. 1 Colného zákona č. 44 / 1974 Z.z., v znení zákona č. 5 / 1991 Z.z.
3. § 39 ods. 2, § 40 ods. 2 a 3, § 49 ods. 2 a § 50 až 52 zákona č. 334 / 1991 Z. z. o služobnom pomere príslušníkov polície zahrnutých do federálnych policajných síl a hradného policajného zboru.
4. Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 159 / 1970 Z. z. o poskytovaní odmien za veľké pracovné a životné roky, zmenená a doplnená vyhláškou č. 120 / 1988 Z. z.
5. Vyhláška spolkového ministerstva technického a investičného rozvoja č. 40 / 1977 Z. z. o zlepšení kvalifikácie a hodnotenia tvorivej kompetencie vedeckých a technických pracovníkov.
6. Vyhláška Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. 146 / 1989 Z. z. o odmeňovaní pracovníkov v malých organizáciách.
7. Vyhláška Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí Z. z. č. 269/1990 o zjednodušení podmienok odmeňovania pracovníkov, obchodných a technických operátorov.
8. Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 75 / 1991 Z. z. o poskytovaní ročných odmien riaditeľom rozpočtových a príspevkových organizácií.
9. Dekrét č. 177 / 1991 spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí, Z.z., o poskytnutí dodatku k čiastočnej kompenzácii zvýšenia životných nákladov zamestnancov organizácií riadených federálnymi ústrednými orgánmi, ktoré nevykonávajú obchodné činnosti.
10. Rezolúcia vlády Československej socialistickej republiky z 22. októbra 1965 č. 509 o zásadách pre určenie termínov odmeňovania (čl. suma 55 / 1965, Zb.).
11. Vyhláška Ministerstva dopravy z 10. augusta 1967 č. 33 011/66-21 o osobitnom príspevku pre civilných leteckých dopravcov (čl. 35 / 1967 Zb.).
12. Smernica Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 20. januára 1976 č. II / 539/ 76- 7313 o poskytovaní odmien zamestnancom verejnej správy a niektorým iným rozpočtovým organizáciám (č .
13. Výnosy spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 3. decembra 1976 č. II / 5-1221 / 76- 7419 o odmeňovaní opatrovateľov v mikrostarostlivosti (č. suma 33 / 1976 Zb.).
14. Výnosy spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 8. novembra 1979 č. 315-1731 / 79-7313 o odmeňovaní profesionálnych a administratívnych pracovníkov verejnej správy a niektorých ďalších rozpočtových organizácií (č .
15. Výnosy ústredného riaditeľa Československého rozhlasu z 19. decembra 1977 o odmene zamestnancov Československého rozhlasu - Central Management Services, zmenené a doplnené riaditeľom Československého rozhlasu z 1. decembra 1980 (č. suma 10 / 1981 Zb.).
16. Výnosy spolkového ministerstva zahraničného obchodu z 9. januára 1981 o odmene zdravotníckeho personálu zubného personálu spolkového ministerstva zahraničného obchodu (reg. suma 12 / 1981 Zb.).
17. Vyhláška Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí zo 16. apríla 1981 č. 31-588 / 81-7308 o odmeňovaní redaktorov - novinárov (č. 16 / 1981 Z. z.), zmenená a doplnená vyhláškou spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 28. decembra 1984 č. 514- 13530- 3127 (č. 8 / 1985 Z. z.), vyhláška spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí zo 17. apríla 1991 č. 221- 2073- 5126 (č. 202 / 1991 Z. z.) a vyhláška spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 24. septembra 1991 č. 22- 5271- 5126 (č. 507 / 1991 Z. z.).
18. Výnosy spolkového ministerstva dopravy z 11. júna 1981 č. 11 566 / 81-05 o odmeňovaní zamestnancov vybraných profesií v organizáciách civilného letectva za obdobie lekárskej rehabilitačnej starostlivosti (č. 8 / 1982 Z. z.).
19. Výnosy Spolkového ministerstva technického a investičného rozvoja č. 13 z 30. septembra 1981 o odmeňovaní pracovníkov v nezávislých projektových a inžinierskych organizáciách a oddeleniach hlavných architektov (Reg. suma 34 / 1981 Z. z.), zmenené a doplnené Štátnou komisiou pre vedecký, technický a investičný rozvoj č. 3 z 1. októbra 1985 (Reg. suma 26 / 1985 Z. z.).
20. Smernica Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 30. decembra 1981 č. 313-1422 / 81-7203 za odmenu za vysokorizikovú zdravotnú prácu pri používaní izolačných dýchacích prístrojov (č. suma 8 / 1982 Zb.).
21. Rozhodnutie ústredného riaditeľa Československého rozhlasu z 26. júna 1981 o odmeňovaní redaktorov Československého rozhlasu (reg.
22. Príjmy spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 30. júna 1982 č. F 314- 4674- 3145, 040682 o odmeňovaní umeleckých pracovníkov (Reg. suma 20 / 1982 Z. z.), zmenené spolkovým ministerstvom práce a sociálnych vecí č. 514- 612, 5154 z 13. júla 1988 (Reg. suma 29 / 1988 Z. z.).
23. Výnosy ústredného riaditeľa Československého rozhlasu z 1. novembra 1982 z odmeny československých rozhlasových pracovníkov (čl. 12 / 1983 Zb.).
24. Smernica Federálneho ministerstva dopravy zo 7. januára 1983 č. 23 792 / 82-03 o odmene a náhrade nákladov spojených s výkonom práce pracovníkov vyslaných do zahraničia a ich rodinných príslušníkov (reg. č. 13 / 1983 Z. z.), zmenená a doplnená vyhláškou Federálneho ministerstva dopravy z 15. novembra 1983 č. 22 412/1983-03 (reg. č. 4 / 1984 Z. z.), vyhláška Federálneho ministerstva dopravy z 28. marca 1986 č. 10083 / 1986-03 a vyhláška Federálneho ministerstva dopravy a komunikácií z 27. septembra 1989 č. 13 116 / 1989 (reg. 29 / 1989 Z. z.).
25. Príjmy z federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 51-124330-3156 z 12. septembra 1984 o odmene technických ekonomických pracovníkov (č .
26. Príjem ústredného riaditeľa Československého rozhlasu z 1. októbra 1984 o zásadách mzdovej politiky v Českom rozhlase (č. suma 3 / 1985 Z.z.).
27. Smernice spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. 51-14824-3115, 281284 z 29. decembra 1984 na hodnotenie a odmeňovanie zložitého a škodlivého pracovného prostredia v rozpočtových a príspevkových organizáciách (č. suma 7 / 1985 Zb.).
28. Výnosy Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí č. 514-18544-5111 z 2. augusta 1985 o odmeňovaní obchodných zamestnancov (č. suma 24 / 1985 Zb.).
29. Výnosy Spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 30. mája 1986 č. 51-25345-5123, 080586 o odmeňovaní zamestnancov vyslaných na investičné stavebné podujatia na území Zväzu sovietskych socialistických republík (č. 13 / 1986 Z. z.).
30. Vyhláška Federálneho ministerstva dopravy z 20. augusta 1987 č. 13 857 / 1987-3 o odmene štátnych zamestnancov železničného zboru (Reg. suma 18 / 1987 Z. z.), zmenená a doplnená vyhláškou Federálneho ministerstva dopravy a komunikácií z 30. septembra 1988 č. 15 466 / 1988-0320 (Reg. suma 41 / 1988 Z. z.).
31. Výnosy Štátnej komisie pre vedecký, technický a investičný rozvoj č. 3 z 27. novembra 1987 o odmeňovaní zamestnancov výskumných a vývojových organizácií priamo riadených ústrednými orgánmi (reg. 1 / 1988 Zb.).
32. Výnosy spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 8. apríla 1988 č. 515-34264-5129 o odmeňovaní pracovníkov v závodných jednotkách požiarnej ochrany (č. suma 17 / 1988 Zb.).
33. Výnosy Spolkového ministerstva dopravy a spojov z 31. mája 1988 č. 12 483 / 1988- 03031 o odmene členov odboru ozbrojenej ochrany železníc a členov odboru ozbrojenej ochrany letísk (Reg. suma 26 / 1988 Z. z.), v znení vyhlášky spolkového ministerstva dopravy z 9. januára 1991 č. 20 967 / 1990- 320 (č. 77 / 1991 Z. z.).
34. Výnosy spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí z 26. mája 1988 č. 515-38434-5147 o odmeňovaní pracovníkov pracujúcich vo verejnej správe a niektorých ďalších organizácií (č. suma 26 / 1988 Zb.).
35. Výnosy spolkového ministerstva dopravy z 28. apríla 1990 č. 18 405 / 1990-320 o odmeňovaní zdravotníckych pracovníkov pod vedením spolkového ministerstva dopravy (č. 255 / 1990 Zb.).
36. Vyhláška Federálneho ministerstva dopravy z 8. novembra 1990 č. 20 585 / 1990-0320 o odmeňovaní členov posádky civilných lietadiel a riadiacich letovej prevádzky (č. 538 / 1990 Zb.).
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Úplné znenie zákona č. 47 / 1995 Z. z., o mzde a odmene za pohotovostnú službu v rozpočte a v niektorých iných organizáciách a orgánoch (ako vyplýva z následných zmien a doplnení a doplnení) |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 27.03.1995 |
|---|---|
| Účinnosť od | - |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0