Vollständiger Wortlaut des Gesetzes Nr. 47 / 1995 Coll.
Gesetz über das Gehalt und die Vergütung von On-Call-Tarife im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen (vollständiger Text, wie in späteren Änderungen und Ergänzungen gezeigt)
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47.
- Ja.
Ankündigungen
Der vollständige Wortlaut des Gesetzes Nr. 143 / 1992 Slg., über das Gehalt und die Vergütung für die On-Call-Zeit im Haushalt und in einigen anderen Organisationen und Einrichtungen, mit Änderungen und Ergänzungen durch das Gesetz des tschechischen Nationalrats Nr. 590 / 1992 Slg., durch das Gesetz des tschechischen Nationalrats Nr. 10 / 1993 Slg. und durch Gesetz Nr. 40 / 1994 Slg.
DIE RECHT
über das Gehalt und die Vergütung der Dienstpflicht im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen
Die Bundesversammlung der Tschechischen und Slowakischen Bundesrepublik hat zu diesem Gesetz beschlossen:
ANWENDUNGSBEREICH DER GEMEINSCHAFT
(1) Dieses Gesetz sieht die Bereitstellung von Vergütung und Vergütung für die On-Call-Tarife für Arbeitnehmer eines Arbeitgebers vor, der
(a) Haushaltsorganisation, 1)
b) eine Beitragsorganisation, deren Ausgaben für Gehälter und Zulagen durch ihr finanzielles Verhältnis zum Haushalt des Organs oder durch Zahlungen nach besonderen Gesetzen gesichert sind;
c) die Organe oder Organisationen, die als Haushaltsorganisationen finanziert werden, sofern nichts anderes durch ein besonderes Recht vorgesehen ist;
d) das Bezirksamt oder das Bezirksamt (m2) oder
e) Gemeinden.
(2) Dieses Gesetz sieht nicht die Bereitstellung von Vergütungen und Vergütungen für den On-Call-Austritt von Mitarbeitern vor, deren Vergütungsquoten in einem gesonderten Gesetz festgelegt sind. 3)
Für die Zwecke dieses Gesetzes sind die Mitarbeiter und die Mitglieder der Streitkräfte und der Sicherheitskräfte und der Dienste am Arbeitsplatz einzusetzen.4)
ZAHLUNG UND UMWELT
Allgemeine Bestimmungen
(1) Die Mitarbeiter werden für die geleistete Arbeit bezahlt.
(2) Gehalt bedeutet Barleistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Arbeit zur Verfügung stellt. Das Gehalt gilt nicht als Gehalt, das nach Sondervorschriften für die Beschäftigung gezahlt wird, insbesondere als Entschädigung für Löhne, Abfindungszahlungen, Reisezulagen und Vorkasse.
(3) Der Arbeitgeber stellt dem Mitarbeiter ein Gehalt nach diesem Gesetz, die Vorschriften der zuständigen Regierung und unter ihnen im Rahmen eines Kollektivvertrags, einer internen Lohnregelung, einer Arbeitsverträge oder anderer Verträge (nachstehend als "Arbeitsvertrag" bezeichnet) zur Verfügung.
(4) Der Gehalt darf nicht unter dem Mindestlohn liegen (6).
Mindestlohn
(1) Ein Bediensteter ist gemäß den Merkmalen der im Anhang dieses Gesetzes aufgeführten Besoldungsgruppen in die Besoldungsgruppe einzubeziehen.
(2) Für die Klassen gelten folgende Mindestsätze:
| platová třída | minimální platový tarif Kč měsíčně |
|---|---|
| 1 | 2 200 |
| 2 | 2 350 |
| 3 | 2 500 |
| 4 | 2 650 |
| 5 | 2 800 |
| 6 | 3 000 |
| 7 | 3 200 |
| 8 | 3 500 |
| 9 | 3 900 |
| 10 | 4 400 |
| 11 | 5 000 |
| 12 | 5 700. |
Ergänzung des Managements
(1) Der Leiter des Personals des Arbeitgebers, das die zentrale Behörde der staatlichen Verwaltung unter der Leitung des Ministers, des Amtes des Präsidenten der Republik, des Amtes der Regierung der Tschechischen Republik, des Amtes für gesetzgebende und öffentliche Verwaltung der Tschechischen Republik, des Obersten Prüfungsamts und des Sicherheitsinformationsdienstes der Tschechischen Republik ist, nach dem Grad der Verwaltung und der Komplexität der Verwaltungsarbeit, die Verwaltungsgebühr ist:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně |
|---|---|
| 1. vedoucí oddělení (zástupce ředitele odboru) | od 2 000 do 5 000 |
| 2. ředitel odboru | od 3 500 do 8 000 |
| 3. vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, Úřadu vlády České republiky, Úřadu pro legislativu a veřejnou správu České republiky (včetně jejich zástupců), náměstek ministra a náměstkové ředitele Bezpečnostní informační služby České republiky | od 6 000 do 13 000. |
(2) Das in Absatz 1 nicht genannte leitende Personal des Arbeitgebers ist nach dem Verwaltungs- und Komplexitätsgrad der Verwaltungsarbeit auf eine Verwaltungsgebühr berechtigt, deren Satz durch eine gemäß Absatz 23 erlassene Durchführungsverordnung in folgenden Grenzen festgelegt wird:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně |
|---|---|
| 1. vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců | od 500 do 3 000 |
| 2. vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace, s výjimkou zástupce statutárního orgánu | od 1 000 do 6 000 |
| 3. zástupce statutárního orgánu | od 2 000 do 9 000 |
| 4. statutární orgán | od 3 000 do 13 000. |
(3) Arbeitgeber mit einer Organisationsstruktur, die nicht die in den Absätzen 1 und 2 genannten ist, können verpflichtet sein, die Sätze der zusätzlichen Gebühren für die Verwaltung im Bereich von CZK 500 bis CZK 13.000 pro Monat zu bestimmen.
(4) Mitarbeiter, die nicht in den vorstehenden Absätzen erwähnt werden, die aber berechtigt sind, die Arbeit anderer Mitarbeiter zu organisieren, zu verwalten und zu kontrollieren und ihnen hierzu verbindliche Anweisungen zu geben, je nach Komplexität der Verwaltungsarbeit beträgt die Verwaltungsgebühr zwischen CZK 300 und CZK 1500 pro Monat.
(5) Die Höhe der Verwaltungsprämie wird vom Personal des Arbeitgebers bestimmt. Ein leitender Angestellter, der die gesetzliche Stelle des Arbeitgebers ist, bestimmt, sofern nicht anderweitig durch ein besonderes Gesetz vorgesehen, den Betrag der Verwaltungsgebühr durch die Behörde, die ihn bestellt oder ernannt hat. Wird das Beschäftigungsverhältnis durch Wahl geschaffen, so wird der Betrag der Verwaltungsgebühr von der Behörde bestimmt, die das Personal gewählt hat oder der diese Verpflichtung aus einem besonderen Gesetz resultiert.
Repräsentative Gebühr
Ein Mitarbeiter, der über einen Zeitraum von mehr als vier Wochen einen Mitarbeiter in einem höheren Managementgrad in vollem Umfang vertritt und nicht Teil seiner Aufgaben im Rahmen des Arbeitsvertrags ist, ist vom ersten Vertretungstag bis zu einer vom Arbeitgeber im Rahmen der für den vertretenen Mitarbeiter festgesetzten Verwaltungsgebühr festgesetzten Vertretungsgebühr berechtigt. Ist das Verwaltungspersonal für die im vorhergehenden Satz genannte Repräsentationsgebühr verantwortlich, so ist ihm die Verwaltungsgebühr während der Repräsentation nicht zu zahlen.
Übernachten Arbeitsergänzung
Die Mitarbeiter erhalten einen Zuschlag von 20% des durchschnittlichen Stundenlohns pro Stunde (8).
Aufpreis für die Arbeit am Samstag und Sonntag
Die Mitarbeiter werden am Samstag oder Sonntag 25% des durchschnittlichen Stundenlohns pro Stunde der Arbeit bezahlt.
Service-Zuschlag
(1) Mitarbeiter, die Mitglieder der Streitkräfte und der Sicherheitskorps und -dienste im Dienstverhältnis sind, haben Anspruch auf eine Bewertungsgebühr von:
| hodnost | hodnostní příplatek Kč měsíčně | |
|---|---|---|
| desátník | 700 | |
| četař | 800 | |
| rotný | 900 | |
| rotmistr | strážmistr | 1 100 |
| nadrotmistr | nadstrážmistr | 1 200 |
| podpraporčík | podporučík | 1 300 |
| praporčík | poručík | 1 400 |
| nadpraporčík | nadporučík | 1 500 |
| kapitán | 1 600 | |
| major | 1 800 | |
| podplukovník | 2 000 | |
| plukovník | 2 200 | |
| generálmajor | 2 400 | |
| generálporučík | 2 600 | |
| generálplukovník | 2 800 | |
| armádní generál | 3 000. |
(2) Das Personal, das einem besonderen Arbeitsregime mit Elementen der militärischen Disziplin und der Unterordnung (9) unterliegt, unterliegt bis zu den in Absatz 1 genannten Beträgen unter den in der Durchführungsverordnung gemäß Absatz 23 festgelegten Bedingungen.
Gehalt und Entschädigung für Überstunden
(1) Eine Überstundenzulage von 25 % des durchschnittlichen Stundenlohns ist dem Bediensteten für eine Stunde Überstunden und eine Zulage von 50 % des durchschnittlichen Stundenlohns zu entrichten, sofern der Arbeitgeber und der Bedienstete nicht zugestimmt haben, anstelle von Überstunden eine Ersatzzulage vorzusehen. Das Gehalt wird nicht für die Dauer der Beihilfe gekürzt. Stellt der Arbeitgeber dem Bediensteten während der drei aufeinander folgenden Kalendermonate nach der Überstundenarbeit oder zu einem sonst vereinbarten Zeitpunkt keinen Ersatzurlaub vor, so ist der Bedienstete auf einen Teil der Gebühr, der persönlichen und besonderen Zulage und der im ersten Satz genannten Prämie berechtigt.
(2) Bedienstete, die Anspruch auf die Verwaltungsgebühr oder die in Artikel 9 vorgesehene Berechtigungsgebühr haben, werden in Bezug auf die Überstunden, wenn überhaupt, bezahlt. Dies gilt nicht für Überstunden, die nachts, am Tag der Arbeitsberuhigung 11) oder auf einem bestellten oder vereinbarten Anruf abgehalten werden. 11a) Bei der Besoldung eines Bediensteten, der eine gesetzliche Stelle ist, ist die Überstunden zu berücksichtigen.
Sonderzuschlag
(1) Bei der Durchführung von Tätigkeiten, bei denen die Gefahr des Lebens oder der Gesundheit eines Arbeitnehmers besteht, von Tätigkeiten, die mit anderen ernsten Risiken für den Schutz der Interessen des Staates verbunden sind, von Verteidigungstätigkeiten oder von Tätigkeiten mit außergewöhnlicher psychischer Belastung, wird dem Personal unter den Bedingungen und auf der in der Durchführungsverordnung gemäß Absatz 23 festgelegten Höhe ein Sonderzuschlag gewährt.
(2) Den Arbeitnehmern wird unter den Bedingungen und auf der in der Durchführungsverordnung gemäß Artikel 23 vorgesehenen Ebene eine Sonderbeihilfe für ihre Arbeit gewährt.
(3) Ein Mitglied der Streitkräfte, die außerhalb des Hoheitsgebiets der Tschechischen Republik einer Friedenstruppe abgeordnet sind, wird zu den in der Durchführungsverordnung gemäß § 23 festgelegten Sätzen in einer anderen Währung als der tschechischen Währung einen Sonderzuschlag gewährt.
Dividendenaufschlag
Mitarbeiter, die in Schichten arbeiten, die in zwei oder mehr Teile unterteilt sind, 11b) werden für jede Schicht einen Zuschlag von CZK 20 angeboten. Im Sinne dieses Gesetzes bedeutet ein geteilter Austausch einen Austausch, bei dem die kontinuierliche Unterbrechung der Arbeit oder deren Gesamtdauer mindestens zwei Stunden beträgt.
Persönlicher Aufpreis
Ein persönlicher Zuschlag kann zur Beurteilung der Arbeitsbelastung und der langfristig erreichten Arbeitsqualität vorgesehen werden. Die Bedingungen und Höchstbeträge werden in einer gemäß Absatz 23 erlassenen Durchführungsverordnung festgelegt.
Vergütung
Für die Durchführung außergewöhnlicher oder besonders wichtiger Arbeitsaufgaben, für andere außergewöhnliche Arbeit, für die Bereitstellung persönlicher Hilfe in Ausnahmefällen, für bedeutende Arbeiten und Lebensjahre für die Qualität der langfristig geleisteten Arbeit und für den Dienst der Streitkräfte und der Sicherheitskräfte und Dienste in der Dienstbeziehung kann der Mitarbeiter unter den in der Durchführungsverordnung gemäß Absatz 23 festgelegten Bedingungen entlassen werden.
Gehalts- und Wechselurlaub an Feiertagen
(1) Arbeitnehmer, die nicht arbeiten, weil der Urlaub an ihrem gewöhnlichen Arbeitstag war, werden nicht bezahlt.
(2) Für eine Stunde Urlaubsarbeit hat der Bedienstete Anspruch auf eine Zulage in Höhe des durchschnittlichen Stundenlohns, es sei denn, der Arbeitgeber und der Bedienstete haben vereinbart, anstelle einer Zulage einen Ersatzurlaub zu gewähren. Das Gehalt wird nicht für die Dauer der Beihilfe gekürzt. Stellt der Arbeitgeber dem Bediensteten innerhalb von drei aufeinanderfolgenden Kalendermonaten nach der Arbeit an dem Feiertag oder zu einem sonst vereinbarten Zeitpunkt keinen Ersatzurlaub vor, so ist der Bedienstete berechtigt, die im ersten Satz genannte Zulage zu gewähren.
Gehalt für andere Arbeiten
(1) Wird der Bedienstete auf eine Stelle übertragen, für die das Gehalt herabgesetzt wird, weil
a) die Gefahr von Berufskrankheiten;
b) die ihm auferlegte Quarantänemaßnahme nach den Regeln für die Gesundheit der Menschen;
c) die Abschreckung eines natürlichen Ereignisses oder eines anderen bevorstehenden Unfalls oder die Abschwächung seiner unmittelbaren Folgen;
d) Ausfallzeiten, die nicht durch das Personal oder für die Unterbrechung der Arbeit aufgrund von widrigen Witterungseinflüssen verursacht werden;
Für den Zeitraum des Transfers zu zahlen, hat er eine Ergänzung von mindestens bis zu dem durchschnittlichen Ergebnis, aber nicht mehr als 12 aufeinanderfolgende Monate ab dem Zeitpunkt des Transfers.
(2) Die in Absatz 1 Buchstabe a genannte Ergänzung ist auch anwendbar, wenn der Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitgeber geht, weil der Arbeitgeber keine andere Tätigkeit hat. Die Ergänzung wird dem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber zur Verfügung gestellt, der ihn während des Zeitraums beschäftigt, in dem die Ergänzung fällig ist; die zusätzliche Zahlung, die an diesen Arbeitgeber gezahlt wird, wird von einem Arbeitgeber gezahlt, der Berufskrankheiten ausgesetzt ist.
(3) Die Regierung legt durch Verordnung die Bedingungen fest, unter denen die zuständige Behörde der staatlichen Verwaltung den in Absatz 1 Buchstabe b genannten zusätzlichen Gehalt an den ihm zur Verfügung gestellten Arbeitgeber zahlt.
(4) Wird ein Bediensteter nach § 37 Abs. 2 Buchstabe b des Arbeitsgesetzbuches auf andere als die vereinbarte Arbeit übertragen, so wird er nach der geleisteten Arbeit bezahlt; Wird der Bedienstete jedoch nicht gesetzlich von einer vorsätzlichen Straftat verurteilt, die bei der Erfüllung seiner Aufgaben oder in unmittelbarem Zusammenhang mit ihm oder ihr zum Nachteil des Vermögens des Arbeitgebers begangen wird, so ist er für die Dauer der Übertragung berechtigt, bis zu dem durchschnittlichen Ergebnis, das er vor der Übertragung geleistet hat, zu ergänzen.
Weiteres Gehalt
Werden die Bedingungen der Regierungsverordnung erfüllt, so werden im Kalenderjahr zusätzliche Gehälter an Arbeitnehmer gezahlt.
Salden
(1) Das Gehalt ist für den Monatszeitraum verspätet, nicht später als der folgende Kalendermonat, sofern im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist.
(2) Auf Antrag des Bediensteten muss das während des Wiedereinziehungsurlaubs fällige Gehalt vor Beginn des Urlaubs gezahlt werden.
(3) Am Ende der Erwerbstätigkeit zahlt der Arbeitgeber dem Bediensteten auf Antrag das am Tag der Beendigung der Erwerbstätigkeit für den Monatszeitraum fällige Gehalt, wenn die Technik die Berechnung der Gehälter erlaubt, andernfalls erhält er einen angemessenen Vorschuss.
Zahlung des Gehalts
(1) Der Gehalt wird an die Angestellten in Rechtsgeld 11c) gezahlt und auf höchstens 50 Pennies, einschließlich der gesamten Krone, gerundet und ein Anteil, der die gesamte Krone nach oben übersteigt. Das Gehalt kann nur dann in einer anderen Währung als der tschechischen Währung gezahlt werden, wenn dieses Gesetz dies gestattet; die Bestimmungen des ersten Rundungssatzes gelten entsprechend.
(2) Der Gehalt wird bei der Arbeit und bei der Arbeit gezahlt, sofern nichts anderes in einem Tarifvertrag oder in einem Arbeitsvertrag vereinbart ist. Ist der Mitarbeiter nicht in der Lage, aus ernsthaften Gründen eine Zahlung zu leisten oder arbeitet er an einem entfernten Arbeitsplatz, so sendet er ihm das Gehalt an dem Tag, der für seine Zahlung festgelegt ist, oder spätestens am nächsten Arbeitstag für seine Fracht und Gefahr, es sei denn, sie stimmen etwas anderes zu.
(3) Auf der monatlichen Gehaltsabrechnung stellt der Arbeitgeber das Personal mit einem schriftlichen Dokument aus, das die Einzelheiten der verschiedenen Gehaltsbestandteile und der Kollisionen enthält. Auf Antrag des Bediensteten stellt der Arbeitgeber ihm die Unterlagen zur Verfügung, auf deren Grundlage das Gehalt berechnet wurde.
(4) Der erste Satz von Absatz 3 gilt nicht für die Bediensteten der Streitkräfte und der Sicherheitskräfte und Dienste im Dienst.
(5) Der Mitarbeiter kann eine andere Person ermächtigen, das Gehalt schriftlich zu erhalten. Der Ehepartner kann nur durch schriftliche Genehmigung bezahlt werden. Ohne schriftliche Genehmigung kann ein Gehalt an eine andere Person als ein Mitarbeiter nur gezahlt werden, wenn dies das besondere Gesetz vorsieht. 12)
(6) Auf Ersuchen des Bediensteten verweist der Arbeitgeber bei der Bezahlung des Gehalts und gegebenenfalls anderer Barleistungen an den Bediensteten nach Abzug des Gehalts nach den einschlägigen Rechtsvorschriften auf den vom Bediensteten zu zahlenden Betrag auf sein Konto beim Geldinstitut.
Gehaltsabzüge
(1) Gehaltsabzüge können nur auf der Grundlage eines Gehaltsabrechnungsvertrags vorgenommen werden. Ansonsten kann der Arbeitgeber nur abziehen
a) Lohnsteuer;
b) ein Vorschuss für das Gehalt, den der Bedienstete zurückzahlen muss, weil die Voraussetzungen für die Gewährung des Gehalts nicht erfüllt sind;
c) die von der Vollstreckung einer von einem Rechtsbefugnis bevollmächtigten Gericht, einer Behörde oder einer Behörde bevollmächtigten Entscheidung betroffenen Beträge;
d) den Betrag, der dem Staat aufgrund der auferlegten Rechtsbehelfe und der finanziellen Sanktionen (Fünfte) sowie der dem Personal durch eine durchsetzbare Entscheidung der zuständigen Behörden auferlegten Entschädigung gewährt wird;
e) Erstattungen für Krankenversicherungsleistungen, wenn der Bedienstete auf der Grundlage einer durchsetzbaren Entscheidung nach dem Krankenversicherungsgesetz zurückzahlen muss;
f) die Beträge der unbefristeten Leistungen der sozialen Sicherheit, wenn der Bedienstete auf der Grundlage einer durchsetzbaren Entscheidung nach den Rechtsvorschriften der sozialen Sicherheit verpflichtet ist;
g) einen ausstehenden Vorschuss für die Erstattung von Reise-, Entfernungs- und sonstigen Kosten;
(h) Rekrutierung und andere Zulagen sowie Erstattung der bei der Rekrutierung an Personal gezahlten Abfindungskosten, die der Bedienstete nach den Rechtsvorschriften zurückzahlen muss;
(i) Entschädigung für eine Urlaubsbeihilfe, für die der Mitarbeiter sein Recht verloren hat,
(j) die Beträge der Elterngelder, die der Bedienstete gemäß einer durchsetzbaren Entscheidung nach dem Elterngeldgesetz zurückzahlen muss;
(k) unangemessen akzeptierte materielle Sicherheit für Arbeitssuchende oder eine Erhöhung oder Vorauszahlung der materiellen Sicherheit, wenn der Mitarbeiter verpflichtet ist, sie auf der Grundlage einer durchsetzbaren Entscheidung nach dem Beschäftigungsgesetz zurückzugeben;
(l) Vorschuss zur Körperschaftsteuer,
(m) Sozialversicherungsbeiträge, Beiträge zur staatlichen Beschäftigungspolitik und Krankenversicherung.
(2) Die Rangfolge der Lohnabzüge wird von der Regierung durch Verordnung festgelegt.
Vergütung für Standby
(1) Im Falle eines bestellten oder vereinbarten Online-Aufrufs 13 am Arbeitsplatz außerhalb der Arbeitsstunden stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Vergütung von 50% des durchschnittlichen Stundenlohns pro Stunde und, wenn am Tag der Arbeit, 100% des durchschnittlichen Stundenlohns, zur Verfügung, es sei denn, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer haben vereinbart, einen Ersatzurlaub zu gewähren. Absatz 10 Absatz 1 des dritten Satzes gilt sinngemäß für die Bereitstellung von Vergütungen für On-Call-Zeiten.
(2) In einem geordneten oder vereinbarten Arbeitsunfall außerhalb des Arbeitszeitraums hat der Arbeitgeber dem Mitarbeiter eine Vergütung von 15 % des durchschnittlichen Stundenlohns pro Stunde und gegebenenfalls bis zum Arbeitstag von 25 % des durchschnittlichen Stundenlohns zur Verfügung zu stellen.
(3) Der Bedienstete wird für die telefonische Arbeit bezahlt. In diesen Fällen ist die Vergütung für die On-Call-Zeit nicht angemessen.
GEMEINSAME, TRANSITIONEN UND SCHLUSSBESTIMMUNGEN
Der Arbeitgeber konsultiert die betreffende Gewerkschaftsstelle, bevor er die interne Gehaltsvorsorge ausstellt; Hat der Arbeitgeber eine interne Gehaltsvoraussetzung erlassen, so ist er verpflichtet, den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, diese zu prüfen.
(1) Arbeitnehmer mit einem Arbeitsort im Ausland können mit ihrer Zustimmung ein Gehalt oder einen Teil davon in einer anderen Währung als der tschechischen Währung erhalten. Die Regierung legt die Art und Weise fest, wie das Gehalt an solche Arbeitnehmer in einer anderen Währung als der tschechischen Währung durch eine Verordnung gezahlt werden soll.
(2) Das Ministerium für auswärtige Angelegenheiten kann im Einvernehmen mit dem Finanzministerium und dem Ministerium für Arbeit und soziale Angelegenheiten für jeden Staat einen Koeffizienten für die Umwandlung des Gehalts des Arbeitnehmers oder eines Teils davon in einer nicht tschechischen Währung auf der Grundlage eines Vergleichs der Kaufkraft ihrer Währung und der Kaufkraft der Tschechischen Republik festlegen. Diese Maßnahme wird in der Sammlung der Gesetze der Tschechischen Republik angekündigt.
Bei der Bereitstellung eines Zuschlags für Nachtarbeit, für die Arbeit an Samstagen und Sonntagen, für Überstunden und für die Arbeit an Feiertagen, fügt der Arbeitgeber alle Zeiträume der entsprechenden Arbeit, die der Mitarbeiter in einem Kalendermonat gearbeitet hat, und, nach der Aufnahme, eine Ergänzung nur für Stunden. Ebenso geht es um die Bereitstellung eines Anteils der monatlichen Überstundengebühr.
Die Absätze 16 bis 18 und 21 gelten sinngemäß für die Vergütung für On-Call und die Vergütung der Gehälter in Bezug auf ihre Reife, Zahlung und die Durchführung von Abzügen.
Staatliche Bestimmungen
a) die Art und Weise, in der die vom Arbeitgeber ausgegebene Geldmenge auf Gehälter und Vergütungen für das auf Abruf stehende Personal gerichtet ist;
b) Arbeitskataloge und Qualifikationserwägungen nach den Merkmalen der Klassen, einschließlich der Art und Weise, in der sie klassifiziert werden, der Tarifskala und der Art, in der sie bestimmt sind;
c) Bedingungen für die Bereitstellung, Höhe und Reife zusätzlicher Gehälter;
d) zusätzliche Verwaltungsgebühren gemäß § 5 Abs. 2 und 3;
e) die in Artikel 9 vorgesehene Wertprämie;
f) die Bedingungen für die Gewährung und den Betrag der in Abschnitt 11 vorgesehenen Sonderprämie, den in Abschnitt 11a vorgesehenen Aufteilungszuschlag und die Bedingungen für die Gewährung des persönlichen Zuschlags und dessen in Abschnitt 12 vorgesehene Höchstbetrag
g) die Bedingungen für die Gewährung der in Artikel 13 vorgesehenen Vergütung;
(h) den Grad der Unterrichtspflicht der Lehrer, die Pflicht zur Ausbildung anderer Lehrkräfte und Erzieher;
(i) besondere Einmal-Cash-Anforderungen für Mitglieder der Streitkräfte, Sicherheitskorps und Dienste im Dienst;
(j) Rang für Zollbeamte.
Enthalten die spezifischen Bestimmungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die unter dieses Gesetz fallen, Bestimmungen
(a) Lohn- oder Diensteinkommen, d.h. Gehalt nach diesem Gesetz;
b) in einem Dienst über der Basisfrist der Dienstzeit der Woche und auf einem Notdienst wird deren Vergütung durch dieses Gesetz geregelt.
(1) Sofern in diesem Gesetz nichts anderes vorgesehen ist, unterliegen die Arbeitsbeziehungen dem Arbeitsgesetzbuch, mit Ausnahme der Bestimmungen der Abschnitte 95 (4), 111 (1), (2) und (4) und 112 bis 123.
(2) Sofern in diesem Gesetz nichts anderes vorgesehen ist, wird das Beschäftigungsverhältnis der Bediensteten der Streitkräfte und der Sicherheitskräfte und der Dienststellen durch spezifische Gesetze geregelt, die ihre Beschäftigung regeln.
Die Rechte, die sich vor dem Zeitpunkt der Anwendung dieses Gesetzes ergeben, werden nach den geltenden Regeln bewertet.
(1) Es wird Folgendes gestrichen:
1. § 48 Abs. 1 Satz 2 und 3 Ziffern 49, 50, 52 und 55 des Gesetzes Nr. 100 / 1970 Slg. über die Dienstbeziehung der Mitglieder des Nationalen Sicherheitskorps.
2. § 13 Abs. 1 Zollgesetz Nr. 44 / 1974 Slg., geändert durch Gesetz Nr. 5 / 1991 Slg.
3. § 39 (2), § 40 (2) und (3), § 49 Abs. 2 und § 50 bis 52 des Gesetzes Nr. 334 / 1991 Slg. über die Dienstquote der Polizeibeamten, die in der Bundespolizei und dem Schlosspolizeikorps enthalten sind.
4. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 159 / 1970 Slg. über die Bereitstellung von Vergütungen für große Arbeit und Lebensjahre, geändert durch Dekret Nr. 120 / 1988 Slg.
5. Dekret des Bundesministeriums für Technische und Investitionsentwicklung Nr. 40 / 1977 Coll. über die Verbesserung der Qualifikation und Bewertung der kreativen Kompetenz des wissenschaftlichen und technischen Personals.
6. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 146/1989 Slg. über die Vergütung der Arbeitnehmer in kleinen Organisationen.
7. Dekret Nr. 269 / 1990 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, zur Vereinfachung der Regelungen für die Vergütung von Arbeitnehmern, Gewerbe- und Technikern.
8. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 75 / 1991 Slg. über die Gewährung einer jährlichen Vergütung an die Direktoren der Haushalts- und Beitragsorganisationen.
9. Dekret Nr. 177 / 1991 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, Coll., über die Bereitstellung einer Ergänzung, um den Anstieg der Lebenshaltungskosten für Arbeitnehmer von Organisationen, die von Bundeszentralen verwaltet werden, teilweise zu kompensieren, die keine Geschäftstätigkeit ausüben.
10. Entschließung der Regierung der Tschechoslowakischen Sozialistischen Republik vom 22. Oktober 1965 Nr. 509 zu den Grundsätzen für die Bestimmung der Zahlungstermine (Verordnung Nr. 55 / 1965 Slg.).
11. Dekret des Ministeriums für Verkehr vom 10. August 1967 Nr. 33 011 / 66-21 über die Sonderzulage für Zivilluftfahrter (Verordnung Nr. 35 / 1967 Coll.).
12. Richtlinie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 20. Januar 1976 Nr. II / 539 / 76- 7313 über die Bezüge des Personals der öffentlichen Verwaltungen und bestimmter anderer Haushaltsorganisationen (Verordnung Nr. 5 / 1976).
13. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 3. Dezember 1976 Nr. II / 5-1221 / 76- 7419 über die Vergütung von Kleinkindern (Reg. 33 / 1976 Coll.).
14. Verfahren des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 8. November 1979 Nr. 315- 1731 / 79- 7313 über die Bezüge des Berufs- und Verwaltungspersonals der öffentlichen Verwaltungen und bestimmter anderer Haushaltsorganisationen (Verordnung Nr. 30/1979).
15. Verfahren des Zentraldirektors des Tschechoslowakischen Rundfunks vom 19. Dezember 1977 über die Vergütung des tschechischen Radiopersonals - Central Management Services, geändert durch den Zentraldirektor des Tschechoslowakischen Rundfunks vom 1. Dezember 1980 (Verordnung Nr. 10/1981).
16. Die Erlöse des Bundesministeriums für Außenhandel vom 9. Januar 1981 über die Vergütung des medizinischen Personals des zahnärztlichen Personals des Bundesministeriums für Außenhandel (Verordnung Nr. 12/1981)
17. Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 16. April 1981 Nr. 31-588 / 81-7308 über die Vergütung von Redakteuren - Journalisten (Verordnung Nr. 16/1981), geändert durch Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 28. Dezember 1984 Nr. 514- 13530- 3127 (Verordnung Nr. 8/1985), Dekret des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 17. April 1991
18. Die Erlöse des Bundesministeriums für Verkehr vom 11. Juni 1981 Nr. 11 566 / 81-05 über die Vergütung von Arbeitnehmern ausgewählter Berufe in Zivilluftfahrtorganisationen für den Zeitraum der medizinischen Rehabilitation (Verordnung Nr. 8 / 1982 Coll.).
19. Die Erlöse des Bundesministeriums für Technische und Investitionsentwicklung Nr. 13 vom 30. September 1981 über die Vergütung der Arbeitnehmer in unabhängigen Projekt- und Ingenieurorganisationen und Abteilungen der Hauptarchitekten (Verordnung Nr. 34/1981), geändert durch die Staatliche Kommission für wissenschaftliche, technische und Investitionsentwicklung Nr. 3 vom 1. Oktober 1985 (Verordnung Nr. 26/1985).
20. Richtlinie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 30. Dezember 1981 Nr. 313-1422 / 81-7203 für die Vergütung von hochgefährdeten Gesundheitsdiensten bei der Verwendung von Isolieratmungsgeräten (Reg. 8 / 1982 Coll.).
21. Beschluss des Zentraldirektors des Tschechoslowakischen Rundfunks vom 26. Juni 1981 über die Vergütung der Herausgeber des Tschechoslowakischen Rundfunks (reg.
22. Einnahmen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 30. Juni 1982 Nr. F 314- 4674-3145, 040682 über die Vergütung künstlerischer Arbeitnehmer (Verordnung Nr. 20/1982 Slg.), geändert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales Nr. 514- 612, 5154 vom 13. Juli 1988 (Verordnung Nr. 29/1988 Slg.).
23. Die Erlöse des Zentraldirektors des Tschechoslowakischen Rundfunks vom 1. November 1982 über die Vergütung der Tschechoslowakischen Radioarbeiter (Verordnung Nr. 12/1983).
24. Richtlinie des Bundesministeriums für Verkehr vom 7. Januar 1983 Nr. 23 792 / 82-03 über die Vergütung und Erstattung der Ausgaben im Zusammenhang mit der Leistung der Arbeit der im Ausland geposteten Arbeitnehmer und ihrer Familienangehörigen (Verordnung Nr. 13 / 1983, Slg.), geändert durch die Verordnung des Bundesministeriums für Verkehr vom 15. März 1983 Nr. 22 412 / 1983-03 (Verordnung Nr. 4 / 1984 Slg.),
25. Einnahmen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 51-124330-3156 vom 12. September 1984 über die Vergütung der technischen Wirtschaftsbeteiligten (Verordnung Nr. 22/1984), geändert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales vom 30. August 1985 Nr. 515-738-5122 (Verordnung Nr. 22/1985) und Verordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 13. Juli 1987 Nr. 514- 33885.
26. Das Einkommen des Zentraldirektors des Tschechoslowakischen Rundfunks vom 1. Oktober 1984 zu den Grundsätzen der Lohnpolitik im tschechischen Rundfunk (Reg. 3 / 1985 Coll.).
27. Richtlinien des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 51-14824-3115, 281284 vom 29. Dezember 1984 zur Bewertung und Vergütung des schwierigen und schädlichen Arbeitsumfelds in Haushalts- und Beitragsorganisationen (Verordnung Nr. 7/1985).
28. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales Nr. 514-18544-5111 vom 2. August 1985 über die Bezüge des gewerblichen Personals (Verordnung Nr. 24/1985)
29. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 30. Mai 1986 Nr. 51-25345-5123, 080586 über die Bezüge der Bediensteten, die auf Investitionsvorhaben im Gebiet der Union der sowjetischen Sozialistischen Republiken abgestellt wurden (Verordnung Nr. 13/1986).
30. Dekret des Bundesministeriums für Verkehr vom 20. August 1987 Nr. 13 857 / 1987-3 über die Vergütung der Beamten des Eisenbahnkorps (Verordnung Nr. 18 / 1987 Slg.), geändert durch Dekret des Bundesministeriums für Verkehr und Kommunikation vom 30. September 1988 Nr. 15 466 / 1988- 0320 (Verordnung Nr. 41 / 1988 Slg.).
31. Verfahren der staatlichen Kommission für wissenschaftliche, technische und Investitionsentwicklung Nr. 3 vom 27. November 1987 über die Vergütung von Mitarbeitern von Forschungs- und Entwicklungsorganisationen, die direkt von den Zentralbehörden verwaltet werden (Verordnung 1/1988).
32. Die Erlöse des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 8. April 1988 Nr. 515-34264-5129 über die Vergütung von Arbeitnehmern in Brandschutz-Renneinheiten (Verordnung Nr. 17/1988).
33. Die Erlöse des Bundesministeriums für Verkehr und Kommunikation vom 31. Mai 1988 Nr. 12 483 / 1988- 03031 über die Vergütung der Mitglieder der Abteilung für Bewaffneten Schutz der Eisenbahnen und der Mitglieder der Abteilung für Bewaffneten Schutz der Flughäfen (Verordnung Nr. 26 / 1988 Coll.), geändert durch die Verordnung des Bundesministeriums für Verkehr vom 9. Januar 1991 Nr. 20 967 / 1990- 320 (Nr. 77 / 1991 Coll.).
34. Verfahren des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 26. Mai 1988 Nr. 515-38434-5147 über die Vergütung der in der öffentlichen Verwaltung tätigen Arbeitnehmer und bestimmter anderer Organisationen (Verordnung Nr. 26/1988).
35. Die Erlöse des Bundesministeriums für Verkehr vom 28. April 1990 Nr. 18 405 / 1990-320 über die Vergütung von Gesundheitsarbeitern unter der Verantwortung des Bundesministeriums für Verkehr (Nr. 255 / 1990 Coll.).
36. Dekret des Bundesministeriums für Verkehr vom 8. November 1990 Nr. 20 585 / 1990-0320 über die Vergütung der Besatzungsmitglieder von Zivilflugzeugen und Fluglotsen (Nr. 538 / 1990 Coll.).
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Vollständiger Wortlaut des Gesetzes Nr. 47/1995 Slg. über das Gehalt und die Vergütung für den On-Call-Dienst im Haushalt und in einigen anderen Organisationen und Einrichtungen (wie aus nachfolgenden Änderungen und Ergänzungen ersichtlich) |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 27.03.1995 |
|---|---|
| In Kraft seit | - |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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