Повний текст Акту No 47 / 1995 Coll.
Акт на заробітній платі та винагороді за виконання зобов’язань в бюджеті та в деяких інших організаціях та органах (повний текст, як показано в пізніх змінах та доповненнях)
Чинний
Zobrazeno prvních 200 z celkem 252 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
47 кв.м.
У
Анонси
Повний текст Акту No 143 / 1992 Coll., на заробітній платі та винагороді за високий час в бюджеті та в деяких інших організаціях та органах, з змінами та доповненнями, які реалізовані Актом Чеської національної ради No 590 / 1992 Coll., Актом Чеської національної ради No 10 / 1993 Coll. та Актом No 40 / 1994 Coll.
ПРАВА
на заробітній платі та винагороді за заборгованості в бюджеті та в інших організаціях та органах
Федеральна Асамблея Чеської Республіки і Словацької
ШКОП ПРАВА
(1) Даний закон передбачає надання винагороди та винагороди за надання працівникам роботодавця, які є:
(а) бюджетна організація, 1)
(b) організація внесків, видатки на заробітну плату, а також надання послуг з надання фінансових відносин до бюджету органу або шляхом оплати за спеціальними законами;
(c) орган або організації, які фінансуються як бюджетні організації, якщо інше передбачено особливим законом;
(d) районний офіс або районний офіс (m2); або
(e) муніципалітети.
(2) Цей закон не забезпечує надання винагороди та винагороди за несвоєчасний залишок персоналу, чиє платні співвідношення укладаються в окремому законодавстві. 1 час
Для цілей цього Акту, працівники повинні зайняти та членів Збройних Сил та охоронних сил та послуг на зайнятому місці.4)
ПЛАН ТА РЕМОНТАЦІЯ
Загальні положення
(1) На роботу, які вони зробили.
(2) Зарплата коштів, що надаються роботодавцем для роботи. Заробітна плата не повинна розглядатися як заробітна плата, оплачується за спеціальними правилами, пов’язаними з працевлаштуванням, зокрема, компенсацією за заробітну плату, здійснення розрахунків, дорожніх припусків та накладної оплати.
(3) Замовник надає працівнику зарплату за цією Угодою, правила відповідного уряду та під ним під колективний договір, регулювання внутрішньої заробітної плати, трудові договори або інші договори (далі – «експлуатаційний договір»).
(4) Зарплата може бути не нижче мінімальної заробітної плати. (6)
Мінімальна заробітна плата
(1) До цього Закону входить до складу персоналу, відповідно до характеристик сортів, зазначених у Додатку.
(2) Для сортів застосовуються такі мінімальні ставки:
| platová třída | minimální platový tarif Kč měsíčně |
|---|---|
| 1 | 2 200 |
| 2 | 2 350 |
| 3 | 2 500 |
| 4 | 2 650 |
| 5 | 2 800 |
| 6 | 3 000 |
| 7 | 3 200 |
| 8 | 3 500 |
| 9 | 3 900 |
| 10 | 4 400 |
| 11 | 5 000 |
| 12 | 5 700. |
Менеджмент добавки
(1) Керівник персоналу роботодавця, який є центральним органом державної адміністрації на чолі з Міністром, Офісом Президента Республіки, Офісом Уряду Чехії, Офісом законодавчої та публічної адміністрації Чехії, Офісом Верховного Аудит та Служби безпеки Чеської Республіки, за ступенем управління та складністю управлінської роботи, комісія управління:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně |
|---|---|
| 1. vedoucí oddělení (zástupce ředitele odboru) | od 2 000 do 5 000 |
| 2. ředitel odboru | od 3 500 do 8 000 |
| 3. vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, Úřadu vlády České republiky, Úřadu pro legislativu a veřejnou správu České republiky (včetně jejich zástupců), náměstek ministra a náměstkové ředitele Bezpečnostní informační služby České republiky | od 6 000 do 13 000. |
(2) Провідний роботодавець, який не згадується в пункті 1, має право, згідно зі ступенем управління та складністю управлінської роботи, до оплати за управління, тарифи якого повинні бути укладені шляхом здійснення регулювання, виданого підпунктом 23 в межах наступних лімітів:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně |
|---|---|
| 1. vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců | od 500 do 3 000 |
| 2. vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace, s výjimkou zástupce statutárního orgánu | od 1 000 do 6 000 |
| 3. zástupce statutárního orgánu | od 2 000 do 9 000 |
| 4. statutární orgán | od 3 000 do 13 000. |
(3) Підсилювачі з організаційною структурою, крім тих, які зазначені в пунктах 1 та 2, можуть знадобитися для визначення тарифів додаткових комісій для управління в діапазоні CZK 500 до CZK 13,000 на місяць.
(4) Співробітники, які не згадуються в передових абзацах, але які мають право організовувати, керувати та контролювати роботу інших співробітників і надати їм обов'язкові вказівки з цією метою, відповідно до складності управлінської роботи, плата управління між CZK 300 і CZK 1500 на місяць.
(5) Рівень управління преміум визначається співробітниками роботодавця. Головний працівник, який є статутним органом роботодавця, визначає, якщо інше передбачено особливим законом, розмір винагороди за управління органом, який призначив або його призначено. Якщо трудові відносини створюються за вибором, то розмір оплати за управління визначається органом, який обраний членом або яким це зобов'язання призводить до особливого закону.
Зарахування
У штаті, який є членом персоналу на вищому рівні управління в повному обсязі за період більш ніж чотири тижні і не входить до його обов'язків за договором про зайнятість, з першого дня подання, до оплати за представництво на рівні, визначений роботодавцем в рамках встановленого складу управлінського збору, призначеного для працівника. Якщо в попередньому вирокі, комісія з управління не буде оплатити його протягом терміну подання.
Ночівля робочої добавки
Кількість працівників оплачується додатково 20% від середньогодинного заробітку за години8.
Додаткові витрати на роботу в суботу та неділю
Кількість працівників складає 25% від середньогодинного заробітку за годину роботи в суботу або неділю.
Сервісний збір
(1) Члени штабу, які є членами Збройних сил і служб безпеки в зв'язках з обслуговування, повинні мати право на оціночний збір:
| hodnost | hodnostní příplatek Kč měsíčně | |
|---|---|---|
| desátník | 700 | |
| četař | 800 | |
| rotný | 900 | |
| rotmistr | strážmistr | 1 100 |
| nadrotmistr | nadstrážmistr | 1 200 |
| podpraporčík | podporučík | 1 300 |
| praporčík | poručík | 1 400 |
| nadpraporčík | nadporučík | 1 500 |
| kapitán | 1 600 | |
| major | 1 800 | |
| podplukovník | 2 000 | |
| plukovník | 2 200 | |
| generálmajor | 2 400 | |
| generálporučík | 2 600 | |
| generálplukovník | 2 800 | |
| armádní generál | 3 000. |
(2) Персонал, що підлягає особливому режиму роботи з елементами військової дисципліни та підпорядкування (9), підлягає оцінці, надбавленню суми, зазначених у пункті 1 в умовах, викладених у встановленому порядку, виданому відповідно до пункту 23.
Зарплата за роботу
(1) Передчасний припуск 25% середньогодинного заробітку буде сплачуватися співробітнику за одну годину роботи, а добавка 50% від середньогодинного заробітку, за умови, що роботодавець і працівник не погодилися забезпечити заміну припуску замість перезавантаження. Заробітна плата не повинна бути зменшена на тривалість припуску. Якщо роботодавець не надає працівнику заміну, що залишають протягом трьох місяців поспіль, після виконання робіт або в іншому узгодженому часі, працівник повинен мати право на участь у платі, персональному та спеціальному припускі та премію, що надходить до першого вироку.
(2) Члени штабу, які мають право на комісію з управління або рейтинговий збір, наданий у статті 9, повинні бути сплачені по відношенню до овертайм, якщо будь-який. Це не застосовується для перезапуску, що проводиться в нічний час, в день роботи спокійно11), або на замовлений або узгоджений дзвінок. 11а) У заробітній платі працівника, який є статутним органом, враховуються всі перезапуски.
Спеціальна надбавка
(1) У проведенні заходів, де існує ризик життя або здоров’я працівника, діяльність, пов’язана з іншими серйозними ризиками щодо захисту інтересів держави, оборонної діяльності або діяльності з винятковим психічним навантаженням, спеціальна надбавка повинна бути надана працівнику в умовах та на рівні, викладеному в процесі здійснення регулювання, виданому відповідно до пункту 23.
(2) Особливий припуск повинен бути наданий працівникам за свою роботу в умовах та на рівні, укладених в регулювання, виданий відповідно до статті 23.
(3) Членом збройних сил, що надійшли до миротворчого підрозділу за межами території Чеської Республіки, надається спеціальна надбавка в валюті, крім чеської валюти, за тарифами, встановленими в процесі здійснення регулювання, виданого відповідно до § 23.
Перезаряджається перезаряджання
Співробітники, які працюють в зсувах, розподілених на дві або більше частин, 11b) пропонують надбавку CZK 20 для кожного зсуву так розділені. Для цілей цього Акту поділений обмін є обміном, в якому безперервне переривання роботи або їх сума становить не менше двох годин.
Особистий збір
Особистий надбавок може бути надана для оцінки навантаження та якості виконаних робіт в довгостроковій перспективі. Умови та максимальна сума укладаються у врегулюванні, видану згідно пункту 23.
Рекомендація
Для виконання виняткових або особливо важливих завдань роботи, для інших виняткових завдань, за надання персональної допомоги у виняткових випадках, для суттєвої роботи та життя-років якості роботи, досягнутих в довгостроковій перспективі і для надання послуг збройних сил та послуг безпеки в зв'язках з обслуговування, персонал може бути винагороджений в умовах, викладених в порядку, передбаченому пунктом 23.
Зарплата за роботу в святкові дні
(1) Працівники, які не працювали, бо свято було на свій звичний робочий день, не будуть сплачені.
(2) За годину роботи на свято, працівник повинен мати право на припуск, що дорівнює середньогодинному заробітку, якщо роботодавець і учасник персоналу погодилися надати заміну залишку замість доповнення. Заробітна плата не повинна бути зменшена на тривалість припуску. Якщо роботодавець не надає працівнику заміну, залишивши протягом трьох місяців поспіль після роботи на громадському святі або в іншому узгодженому часі, працівник повинен мати право на припуск, зазначений у першому вирокі.
Зарплата за іншу роботу
(1) Якщо працівник передається на роботу, для якої зводиться заробітна плата, на підставі:
(а) загроза захворювань праці;
(b) карантинний захід, що накладається на нього за правилами догляду за здоров'ям людей;
(c) погіршення природної події або іншої неоднозначної аварії або пом’якшення її наслідків;
(d) не викликаний працівником або для переривання роботи через несприятливі погодні ефекти;
За період переказу на оплату він повинен мати добавку принаймні до середньої заробітку, але не більше 12 місяців поспіль з дати передачі.
(2) Доповнення, зазначене в пункті 1 (a) також застосовується, якщо працівник йде на іншому роботодавцю, оскільки роботодавець не має інших робочих місць, щоб зробити. Доповнення надається працівнику роботодавцем, який використовує його протягом періоду, протягом якого здійснюється доплата, сплачена до того, що роботодавець оплачується роботодавцем, який був підданий профілактичним захворюванням.
(3) Уряд укладає, врегулюючи, умови, в яких компетентний орган державної адміністрації сплачує витрати будь-якої додаткової заробітної плати, зазначеної в пункті 1 (b) до роботодавця, яка надала його.
(4) При перевезенні працівниками підпунктом 37 (2) (б) Трудового кодексу на роботу, крім цього, він буде оплачено відповідно до виконання робіт; Тим не менш, якщо співробітник не є юридичним зобов'язанням навмисного правопорушення, вчиненого у виконанні своїх обов'язків або в безпосередній зв'язку з ним або її до розірвання активів роботодавця, він має право, за тривалість передачі, доповнювати до середнього заробітку, який зробив перед передачею.
Додаткова зарплата
У разі виконання умов, викладених Урядовим регламентом, додаткові заробітні плати оплачується працівникам у календарному році.
Зарплата
(1) Заробітна плата в кінці строку на місяць, не пізніше наступного календарного місяця, якщо інше не погоджено у трудовому договорі або колективному договорі.
(2) При запиті працівника, заробітна плата в зв'язку з відновленням необхідно сплатити до початку відправлення.
(3) В кінці зайнятості роботодавець сплачує працівника, за його запитом, зарплата через щомісячний період на день припинення працевлаштування, якщо техніка дозволяє розрахувати заробітні плати, інакше він отримає відповідний заздалегідь.
Оплата заробітної плати
(1) Зарплата працівникам в правових грошових коштів11c) і зараховується до максимуму 50 пені, включно з цілою кроною, а пропорція, яка перевищує цю кількість до цілої корони вгору. Зарахування може сплачуватися в валюті, крім чеської валюти, тільки якщо це право на це право; положення першого округлення вироку застосовуються мутати слизової оболонки.
(2) Зарплата заробітної плати за роботу і за роботу, якщо інше не погоджене у колективному договорі або у договорі зайнятості. Якщо працівник не в змозі зробити платіж за серйозні причини або якщо він працює на віддаленому робочому місці, роботодавець надішле йому зарплату в день, встановленому для його оплати, або в останню чергу на наступний робочий день, за його вантаж і небезпеку, якщо вони згодні іншим чином.
(3) Щомісячний рахунок заробітної плати роботодавець видає працівнику письмовим документом, що містить деталі різних складових заробітної плати та зіткнень, здійснених. На вимогу працівника роботодавець надасть йому документи на підставі яких розраховується заробітна плата.
(4) Перше вирок абзаців 3 не поширюється на членів екіпажу збройних сил і охоронних сил і послуг в службі.
(5) З метою отримання заробітної плати в письмовій формі може бути уповноважений інший особа. У шлюбі може сплачуватися тільки письмова авторизація. Без письмової авторизації заробітна плата може бути сплачена особою, яка, крім працівника, тільки якщо спеціальне право передбачено. 12)
(6) При запиті працівника роботодавець зобов'язаний сплатити заробітну плату і, де відповідні, інші грошові пільги до працівника, після будь-якого зрахування від заробітної плати за відповідним законодавством, звертати увагу на суму, яка повинна бути сплачена працівником на його рахунок в грошовій установі.
Зниження заробітної плати
(1) Зарплата може бути здійснена тільки на підставі заробітної плати. В іншому випадку роботодавець може бути тільки дедуктивним
(а) оподаткування заробітної плати;
(b) аванс по заробітній платі, який працівник зобов’язаний оплатити, оскільки умови надання заробітної плати не було виконано;
(c) суми, які постраждали від виконання рішення, замовленого судом, повноваженням або органом, що регулюється законом;
(d) суми, передбачених державою, в результаті правових засобів, накладених і фінансових штрафних санкцій (фінів), а також відшкодування, встановлених на штаті, шляхом примусового рішення компетентних органів;
(e) переплату за пільги страхування хвороб, в яких обов’язкова особа зобов’язана оплатити їх на підставі відповідного рішення згідно законодавства про страхування хвороб;
(f) суми пільг соціальної безпеки, які не мають права на отримання, де працівник зобов’язаний оплатити їх на підставі чинного рішення в сфері соціального забезпечення;
(г) незаперечне просування по відшкодуванню подорожі, видалення та інших витрат;
(h) рекрутинг та інші припуски, а також відшкодування витрат на видалення, сплачених працівникам персоналу в рекрутингу, та які члени персоналу зобов’язані оплатити відповідно до законодавства;
(i) компенсація за відпустку, за якою працівник втратив своє право,
(j) суми батьківського припуску, який зобов’язаний сплатити працівнику відповідно до чинного рішення за законом батьківського припуску;
(k) неналежна матеріальна безпека для посадових осіб або збільшення або передоплату матеріальної безпеки, де особа, яка зобов’язана повернути їх на підставі чинного законодавства про зайнятість;
(l) заздалегідь з податку на доходи фізичних осіб,
(m) внески соціальної безпеки, внески до державної політики зайнятості та медичного страхування.
(2) Рейтинг дедукцій заробітної плати укладається урядом шляхом регулювання.
винагорода за очікування
(1) У разі замовленого або узгодженого договору 13) на робочому місці поза годинами роботи роботодавець надає працівнику винагороду 50% від середньогодинного заробітку на годину, а, якщо на день роботи, 100% від середньогодинного заробітку, якщо роботодавець та працівник погодилися надати заміну залишку. Параграф 10 (1) третього вироку відноситься до надання винагороди за вказаний час.
(2) У замовленому або домовленому на позачерговому періоді роботодавець надає працівнику винагороду 15% середньогодинного заробітку за годину і, якщо це можливо, за днем роботи, 25% середньогодинного заробітку.
(3) Користувач повинен сплатити заробітну плату за роботу по дзвінку. У таких випадках винагорода за невідповідний час.
КОМПЛЕКСНІ, ТРАНСПІОНАЛЬНІ ТА ФІНАЛЬНІ ПИТАННЯ
Роботодавець консультує з відповідним органом профспілки перед оформленням внутрішнього забезпечення заробітної плати; Якщо роботодавець видала внутрішню заробітну плату, він зобов'язаний надати працівникам можливість ознайомитися з ним.
(1) Працівники з місцем роботи за кордоном можуть, з їх згодою отримувати заробітну плату або частину в валюті, крім чеської валюти. Уряд визначає спосіб, в якому заробітна плата повинна бути оплачена таким співробітникам в валюті, крім чеської валюти шляхом регулювання.
(2) Міністерство закордонних справ може, у домовленості з Міністерством фінансів та Міністерством трудових та соціальних питань, встановити, для кожної держави, коефіцієнт перетворення заробітної плати працівника або частини, передбаченої в безготівковій валюті на основі порівняння купівельної спроможності їх валюти та купівельної потужності Чехії. Цей захід оголошується у збірнику законів Чехії.
При наданні додатку на нічну роботу, для роботи в суботах і неділях, за овертайм і для роботи в святкові дні роботодавець додає всі періоди відповідної роботи, що працівник працював в календарному місяці і, після додавання, надасть добавку лише за години. Аналогічно, він протікає в наданні пропорції щомісячної винагороди.
Укази 16 до 18 та 21 застосовуються мутанди мутатису до винагороди за нарахування та компенсацію заробітних плат, що стосуються їх зрілості, оплати та реалізації знімків.
Державні положення
(а) спосіб, в якому сума грошей, що витрачається роботодавцем, спрямована на надання заробітної плати та винагороди персоналу за викликом;
(b) роботи каталогів та кваліфікаційних витрат відповідно до характеристик сортів, включаючи спосіб, в якому вони класифікуються, масштаби ставок та спосіб, в якому вони визначені;
(c) умови надання, суми та погашення додаткових зарплат;
(d) додаткових комісій управління відповідно до § 5 (2) та (3);
(e) значення, що надається в статті 9;
(f) умови надання та сума акційної винагороди, що надається в розділі 11. Сума роз'єму, що надається в розділі 11а та умови надання персональної надбавки та її максимальної кількості, що надається в розділі 12,
(г) умови надання винагороди, передбачених статтею 13;
(h) ступінь педагогічного зобов’язання викладачів, зобов’язання освітити інших педагогічних працівників та педагогів;
(i) спеціальні вимоги до готівки для членів збройних сил, безпеки та послуг у службі;
(j) ряд для митних посадових осіб.
Де окремі положення, застосовні для роботодавців та співробітників, які покриваються цим законодавством, містять положення
(а) оплатити або послугу дохід, тобто зарплата за цим законом;
(b) на послуги над базовим періодом обслуговування тижня та на надзвичайній службі, їх винагорода регулюється цим законом.
(1) В іншому випадку, передбаченому цим Законом, трудові відносини регулюються Кодексом праці, за винятком положень Розділів 95 (4), 111 (1), (2) та 112 до 123.
(2) В іншому випадку, передбаченому цим законом, трудові відносини членів Озброєних сил і послуг з забезпечення безпеки, регулюються певними законами, що регулюють їх роботу.
Заяви, що виникають до дати подання цього Акту, оцінюються відповідно до діючих правил.
(1) Видалено наступне:
1. Параграф 48 (1), другий вирок і абзаци 2 і 3, розділи 49, 50, 52 і 55 Акту No 100 / 1970 Кол., про зв'язки членів Національного Корпусу безпеки.
2. § 13 (1) Митного акту No 44 / 1974 Кол., як змінено Акт No 5 / 1991 Кол.
3. § 39 (2), § 40 (2) та (3), § 49 (2) та § 50 до 52 Акту No 334 / 1991 Кол., про співвідношення служби поліцейських, що входять до складу Федеральної поліції та Корпусу поліцейських.
4. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 159 / 1970 Coll., про надання винагороди за основні роботи та роки життя, внесені до Указу No 120 / 1988 Coll.
5. Указ Федерального міністерства технічного та інвестиційного розвитку No 40/ 1977 Кол., про підвищення кваліфікації та оцінювання творчої компетенції науково-технічного персоналу.
6. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 146 / 1989 Coll., про винагороду працівників у невеликих організаціях.
7. Указ No 269 / 1990 Федерального міністерства праці та соціального зв’язку, щодо спрощення умов винагороди працівників, комерційних та технічних операторів.
8. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 75 / 1991 Coll., про надання щорічної винагороди директорам бюджетних та внескових організацій.
9. Указ No 177 / 1991 Федерального міністерства праці та соціальних питань, Кол., з наданням доповнювача частково знижувати збільшення витрат на проживання для співробітників організацій, керованих федеральними центральними органами, які не здійснюють господарської діяльності.
10. Постанова Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки від 22 жовтня 1965 р. No 509 на засадах визначення дати оплати (об. 55 / 1965 р.).
11. Указ Міністерства транспорту від 10 серпня 1967 р. No 33 011 / 66-21 на спеціальному припускі для цивільних авіаносіїв (об. 35 / 1967 Кол.).
12. Директива Федерального міністерства праці та соціальних питань 20 січня 1976 р. No II / 539 / 76- 7313 з надання винагород персоналу державних адміністрацій та деяких інших бюджетних організацій (рег. 5 / 1976 р.).
13. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних питань 3 грудня 1976 р. No II / 5-1221 / 76- 7419 про винагороду автовласників у мікродогляді (об. 33 / 1976 р.).
14. Процедури Федерального міністерства праці та соціальних питань 8 листопада 1979 р. No 315- 1731 / 79- 7313 з питань винагороди професійного та адміністративного персоналу державних адміністрацій та деяких інших бюджетних організацій (рег. 30/ 1979 р.).
15. Процедури центрального директора Чехословацької радіо 19 грудня 1977 р. про винагороду Чехословацького радіоперсоналу - Центрального управління службами, як змінено Центральним директором Чехословацької радіо 1 грудня 1980 р. (рег. 10 / 1981 Кол.).
16. Приступи Федерального міністерства зовнішньої торгівлі 9 січня 1981 року щодо винагороди медичних працівників стоматологічного персоналу Федерального міністерства зовнішньої торгівлі (об. 12 / 1981 Кол.).
17. Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань 16 квітня 1981 р. No 31-588 / 81-7308 про винагороду редакторів - журналістів (рег. No 16 / 1981 Кол.), як змінено Указом Федерального міністерства праці та соціальних справ 28 грудня 1984 р. No 514- 13530- 3127 (рег. 8 / 1985 Кол.), Указ Федерального міністерства праці та соціальних справ 17 квітня 1991 р. No 221- 2073- 5126 (No 202 / 1991 Кол.) та Указ Федерального міністерства праці та соціальних справ 24 вересня 1991 р. No 22- 5271- 5126 (No 507 / 1991 Кол).
18. Приступи Федерального міністерства транспорту 11 червня 1981 р. No 11 566 / 81-05 з питань винагороди працівників відібраних професій в органах цивільної авіації за період надання медичної допомоги (рег. 8 / 1982 Кол.).
19. Приступи Федерального міністерства технічного та інвестиційного розвитку No 13 від 30 вересня 1981 р. щодо винагороди працівників у незалежних проектах та інженерних організаціях та відділеннях основних архітекторів (Рег. 34/ 1981 Кол.), внесених до Державної комісії з науково-технічного та інвестиційного розвитку No 3 від 1 жовтня 1985 р. (Рег. 26/ 1985 Кол.).
20. Директива Федерального міністерства праці та соціальних питань 30 грудня 1981 р. No 313-1422 / 81-7203 з питань винагороди високорослих оздоровчих робіт у використанні ізоляційних дихальних апаратів (рег. 8 / 1982 Кол.).
21. Рішення Центрального директора Чехословацької радіо 26 червня 1981 року про винагороду редакторів Чехословацького радіо (рег.).
22. Виручення Федерального міністерства праці та соціальних справ 30 червня 1982 р. No F 314- 4674- 3145, 040682 про винагороду художніх робітників (об. 20/ 1982 р.) у зв’язку з змінами Федерального міністерства праці та соціальних справ No 514- 612, 5154 від 13 липня 1988 р. (Р. 29/ 1988 р.).
23. Приступи центрального директора Чехословацької радіо 1 листопада 1982 року на винагороду Чехословацької радіопрацірів (рег. 12 / 1983 Coll.).
24. Директива Федерального міністерства транспорту від 7 січня 1983 р. No 23 792 / 82-03 з питань винагороди та відшкодування витрат, пов'язаних з виконанням роботи працівників, розміщених за кордоном та членів сім'ї (рег. No 13 / 1983 Кол.), як змінено Указом Федерального міністерства транспорту 15 листопада 1983 р. No 22 412 / 1983-03 (рег. No 4 / 1984 Кол.), Указ Федерального міністерства транспорту від 28 березня 1986 р. No 10083 / 1986-03 та Указ Федерального міністерства транспорту та зв'язку 27 вересня 1989 р. No 13 116 / 1989 (рег. 29 / 1989 Кол.).
25. Виручення від Федерального міністерства праці та соціальних питань No 51-124330-3156 від 12 вересня 1984 р. про винагороду технічних економічних працівників (об. 22 / 1984 Кол.), у зв’язку з змінами Федерального міністерства праці та соціальних питань від 30 серпня 1985 р. No 515- 19738-5122 (об. 22 / 1985 Кол.) та Указом Федерального міністерства праці та соціальних справ 13 липня 1987 р. No 514- 33885- 5112 (об. 17 / 1987 Кол.).
26. Доходи Центрального директора Чехословацької радіо 1 жовтня 1984 року на засадах політики заробітної плати в Чеському радіо (рег. 3 / 1985 Coll).
27. Директиви Федерального міністерства праці та соціальних питань No 51-14824-3115, 281284 від 29 грудня 1984 року для оцінки та винагороди важкого та шкідливого середовища праці в бюджетних та внескових організаціях (рег. 7 / 1985 Coll).
28. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних питань No 514-18544-5111 від 2 серпня 1985 року про винагороду комерційного персоналу (об. 24 / 1985 Coll.).
29. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних справ 30 травня 1986 р. No 51-25345-5123, 080586 про винагороду персоналу, що нараховано на інвестиційні засади будівництва на території Союзу радянських соціалістів (рег. 13/ 1986 р.).
30. Указ Федерального міністерства транспорту від 20 серпня 1987 р. No 13 857 / 1987-3 про винагороду держслужбовців залізничного корпусу (дата 18 / 1987 р.), внесених до Указу Федерального міністерства транспорту та зв'язку 30 вересня 1988 р. No 15 466 / 1988- 0320 (дата 41 / 1988 р.).
31. Прийнято Державну комісію з науково-технічного та інвестиційного розвитку No 3 від 27 листопада 1987 року про винагороду працівників науково-дослідних організацій, безпосередньо керованих центральними органами (рег. 1 / 1988 Coll).
32. Приступи Федерального міністерства праці та соціальних справ 8 квітня 1988 р. No 515-34264-5129 щодо винагороди працівників у пожежної охорони гончарів (рег. 17 / 1988 р.).
33. Приступи Федерального міністерства транспорту та зв'язку 31 травня 1988 р. No 12 483 / 1988- 03031 про винагороду членів Департаменту з питань захисту залізниць та членів Департаменту ЗСУ аеропортів (Рег. No 26 / 1988 Кол.), внесені до Указу Федерального міністерства транспорту 9 січня 1991 р. No 20 967 / 1990- 320 (No 77 / 1991 Кол.).
34. Процедури Федерального міністерства праці та соціальних питань 26 травня 1988 р. No 515-38434-5147 про винагороду працівників, що працюють в державному управлінні та деяких інших організаціях (рег. No 26 / 1988 Coll).
35. Приступи Федерального міністерства транспорту від 28 квітня 1990 р. No 18 405 / 1990-320 на винагороду працівників охорони здоров’я за відповідальність Федерального міністерства транспорту (No 255 / 1990 Кол.).
36. Указ Федерального міністерства транспорту від 8 листопада 1990 р. No 20 585 / 1990-0320 про винагороду членів екіпажу цивільних літаків та контролерів повітряного руху (No 538 / 1990 Кол.).
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Повний текст Акту No 47 / 1995 Coll., на заробітній платі та винагороді за наданий обов’язок у бюджеті та в деяких інших організаціях та органах (як видно з подальших змін та доповнень) |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 27.03.1995 |
|---|---|
| Чинний від | - |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0