Полный текст Закона No 47/1995 Сб.
Закон о заработной плате и вознаграждении по призыву в бюджете и в некоторых других организациях и органах (полный текст, указанный в последующих изменениях и дополнениях)
Действующий
Zobrazeno prvních 200 z celkem 252 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
47
Председатель Палаты депутатов
Объявления
Полный текст Закона No 143/1992 Сб., о заработной плате и оплате труда за позывное время в бюджете и в некоторых других организациях и органах, с изменениями и дополнениями, осуществленными Законом Чешского национального совета No 590/1992 Сб., Законом Чешского национального совета No 10/1993 Сб. и Законом No 40/1994 Сб.
Закон
о заработной плате и оплате по призыву в бюджете и в некоторых других организациях и органах
Федеральное Собрание Чешской и Словацкой Федеративной Республики приняло решение:
КОНКУРС ЗАКОНА
(1) Настоящий Закон предусматривает предоставление вознаграждения и вознаграждения за дежурство по вызову работникам работодателя, который:
бюджетной организации, 1.
(b) организация взносов, расходы которой на заработную плату и надбавки по вызову обеспечены ее финансовым отношением к бюджету органа или выплатами по специальным законам;
c орган или организации, финансируемые как бюджетные организации, если иное не предусмотрено специальным законом;
d районное отделение или районное отделение m2; или
e) муниципалитеты.
(2) Настоящий закон не предусматривает предоставления вознаграждения и вознаграждения за отпуск по вызову персонала, коэффициенты оплаты труда которого установлены отдельным законодательством. 3)
Для целей настоящего Закона сотрудники нанимаются на работу, а военнослужащие и сотрудники сил безопасности и служб — на работу4.
Плата и восстановление
Общие положения
(1) Сотрудники получают оплату за проделанную работу.
(2) Зарплата – денежные пособия, предоставляемые работодателем работнику на работу. Заработная плата не рассматривается как заработная плата, выплачиваемая в соответствии со специальными правилами, касающимися занятости, в частности компенсация за заработную плату, выходное пособие, надбавки за проезд и по вызову.
(3) Работодатель предоставляет сотруднику заработную плату в соответствии с настоящим Законом, положениями соответствующего правительства и в соответствии с ними в соответствии с коллективным договором, внутренним регулированием заработной платы, трудовыми договорами или другими договорами (далее именуемыми «трудовой договор»).
(4) Зарплата не может быть ниже минимальной заработной платы. (6)
Минимальная заработная плата
(1) Сотрудник включается в класс в соответствии с характеристиками классов, перечисленных в Приложении к настоящему Закону.
(2) Для марок применяются следующие минимальные ставки:
| platová třída | minimální platový tarif Kč měsíčně |
|---|---|
| 1 | 2 200 |
| 2 | 2 350 |
| 3 | 2 500 |
| 4 | 2 650 |
| 5 | 2 800 |
| 6 | 3 000 |
| 7 | 3 200 |
| 8 | 3 500 |
| 9 | 3 900 |
| 10 | 4 400 |
| 11 | 5 000 |
| 12 | 5 700. |
Управление дополнением
(1) Руководитель аппарата работодателя, являющегося центральным органом государственной администрации во главе с министром, Канцелярией Президента Республики, Канцелярией Правительства Чешской Республики, Канцелярией законодательного и государственного управления Чешской Республики, Высшим управлением аудита и Службой информации безопасности Чешской Республики, в зависимости от степени управления и сложности управленческой работы плата за управление составляет:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně |
|---|---|
| 1. vedoucí oddělení (zástupce ředitele odboru) | od 2 000 do 5 000 |
| 2. ředitel odboru | od 3 500 do 8 000 |
| 3. vedoucí Kanceláře prezidenta republiky, Úřadu vlády České republiky, Úřadu pro legislativu a veřejnou správu České republiky (včetně jejich zástupců), náměstek ministra a náměstkové ředitele Bezpečnostní informační služby České republiky | od 6 000 do 13 000. |
(2) Руководящий персонал работодателя, не упомянутый в пункте 1, имеет право, в зависимости от степени управления и сложности управленческой работы, на плату за управление, ставки которой устанавливаются имплементирующим регламентом, изданным в соответствии с пунктом 23, в следующих пределах:
| funkce | příplatek za vedení Kč měsíčně |
|---|---|
| 1. vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců | od 500 do 3 000 |
| 2. vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace, s výjimkou zástupce statutárního orgánu | od 1 000 do 6 000 |
| 3. zástupce statutárního orgánu | od 2 000 do 9 000 |
| 4. statutární orgán | od 3 000 do 13 000. |
(3) Работодатели с организационной структурой, отличной от упомянутых в пунктах 1 и 2, могут быть обязаны определять ставки дополнительных сборов за управление в диапазоне от 500 до 13 000 чешских крон в месяц.
(4) Работники, не упомянутые в предыдущих пунктах, но имеющие право организовывать, управлять и контролировать работу других работников и давать им обязательные для исполнения инструкции для этой цели, в зависимости от сложности управленческой работы, плата за управление составляет от 300 до 1500 чешских крон в месяц.
(5) Уровень управленческой премии определяется персоналом работодателя. Ведущий работник, являющийся уставным органом работодателя, определяет, если иное не предусмотрено специальным законом, размер платы за управление органом, который его назначил или назначил. Если трудовые отношения создаются по выбору, размер платы за управление определяется органом, избравшим сотрудника, или которым это обязательство вытекает из специального закона.
Представительский взнос
Сотрудник, который представляет сотрудника с более высокой степенью управления в полном объеме в течение более четырех недель и не является частью его/ее обязанностей по трудовому договору, имеет право с первого дня представительства на плату за представительство на уровне, определенном работодателем в рамках платы за управление, установленной для представленного сотрудника. Если управляющий сотрудник несет ответственность за вознаграждение за представительство, упомянутое в предыдущем предложении, вознаграждение за руководство не выплачивается ему в течение периода представительства.
Ночная работа дополнение
Сотрудники получают доплату в размере 20% от среднего почасового заработка в час8.
Дополнительный сбор за работу в субботу и воскресенье
Сотрудники получают 25% от среднего почасового заработка за час работы в субботу или воскресенье.
Доплата за обслуживание
(1) Сотрудники вооруженных сил и сил безопасности и службы, состоящие в служебных отношениях, имеют право на оценочный взнос:
| hodnost | hodnostní příplatek Kč měsíčně | |
|---|---|---|
| desátník | 700 | |
| četař | 800 | |
| rotný | 900 | |
| rotmistr | strážmistr | 1 100 |
| nadrotmistr | nadstrážmistr | 1 200 |
| podpraporčík | podporučík | 1 300 |
| praporčík | poručík | 1 400 |
| nadpraporčík | nadporučík | 1 500 |
| kapitán | 1 600 | |
| major | 1 800 | |
| podplukovník | 2 000 | |
| plukovník | 2 200 | |
| generálmajor | 2 400 | |
| generálporučík | 2 600 | |
| generálplukovník | 2 800 | |
| armádní generál | 3 000. |
(2) Персонал, на которого распространяется особый режим работы с элементами военной дисциплины и подчинения (9), подлежит оценочной доплате в размере, указанном в пункте 1, на условиях, установленных имплементационным регламентом, изданным в соответствии с пунктом 23.
Зарплата и компенсация за сверхурочную работу
(1) Пособие по сверхурочной работе в размере 25% от среднего почасового заработка выплачивается сотруднику за один час сверхурочной работы и добавку в размере 50% от среднего почасового заработка при условии, что работодатель и сотрудник не согласились предоставить пособие на замену вместо сверхурочной работы. Заработная плата не уменьшается в течение срока действия пособия. Если работодатель не предоставляет сотруднику сменный отпуск в течение трех последовательных календарных месяцев после сверхурочной работы или в иное согласованное время, сотрудник имеет право на часть вознаграждения, личного и специального пособия и премии, упомянутых в первом предложении.
(2) Сотрудники, имеющие право на вознаграждение за управление или вознаграждение за оценку, предусмотренное в статье 9, уплачиваются в отношении сверхурочных, если таковые имеются. Это не относится к сверхурочной работе, проводимой ночью, в день рабочего спокойствия11, или по заказному или согласованному вызову. 11а) В окладе сотрудника, являющегося уставным органом, учитываются все сверхурочные.
Специальная надбавка
(1) При осуществлении деятельности, в которой существует риск для жизни или здоровья работника, деятельности, связанной с другими серьезными рисками для защиты интересов государства, оборонной деятельности или деятельности с исключительной психической нагрузкой, сотруднику предоставляется специальная надбавка на условиях и на уровне, установленных в имплементационном регламенте, изданном в соответствии с пунктом 23.
(2) Специальное пособие предоставляется сотрудникам на их работу на условиях и на уровне, установленных в имплементационном положении, изданном в соответствии со статьей 23.
(3) Члену вооруженных сил, прикомандированным к миротворческому подразделению за пределами территории Чешской Республики, предоставляется специальная надбавка в валюте, отличной от чешской валюты, по ставкам, установленным в имплементационном регламенте, изданном в соответствии со статьей 23.
Раздельная надбавка за смену
Работникам, работающим посменно, разделенным на две или более части, 11b), предлагается дополнительная плата в размере 20 крон за каждую смену, разделенную таким образом. Для целей настоящего Закона под разделенным обменом понимается обмен, при котором непрерывное прерывание работы или их общее количество составляет не менее двух часов.
Личная надбавка
Личная доплата может быть предоставлена для оценки рабочей нагрузки и качества работы, достигнутой в долгосрочной перспективе. Условия и максимальная сумма устанавливаются имплементирующим регламентом, изданным в соответствии с пунктом 23.
Вознаграждение
За выполнение исключительных или особо важных рабочих задач, за другие исключительные трудовые заслуги, за оказание личной помощи в исключительных случаях, за значительную работу и жизненные годы за качество работы, достигнутой в долгосрочной перспективе, и за службу в вооруженных силах, силах безопасности и службах в служебных отношениях сотрудник может получать вознаграждение на условиях, установленных в имплементационном положении, изданном в соответствии с пунктом 23.
Зарплата и альтернативный отпуск на работу в праздничные дни
(1) Работникам, которые не работали, потому что праздник был в их обычный рабочий день, не платят.
(2) В течение часа работы в праздничный день сотрудник имеет право на пособие, равное среднему почасовому заработку, если только работодатель и сотрудник не договорились о предоставлении замещающего отпуска вместо дополнительного. Заработная плата не уменьшается в течение срока действия пособия. Если работодатель не предоставляет сотруднику сменный отпуск в течение трех последовательных календарных месяцев после работы в праздничные дни или в иное согласованное время, сотрудник имеет право на пособие, упомянутое в первом предложении.
Зарплата за другую работу
1) Если сотрудник переводится на работу, для которой оклад сокращается, на основании:
а угрозы профессиональных заболеваний;
b карантинная мера, наложенная на него в соответствии с правилами охраны здоровья народа;
c сдерживание природного события или другого неизбежного несчастного случая или смягчение его непосредственных последствий;
d) простои, не вызванные работой сотрудника или перерывом в работе из-за неблагоприятных погодных условий;
На период перевода к оплате он должен иметь добавку не менее чем до среднего заработка, но не более 12 последовательных месяцев с даты перевода.
(2) Дополнение, упомянутое в пункте 1 (а), также применимо, если работник переходит к другому работодателю, поскольку у работодателя нет другой работы. Дополнение предоставляется работнику работодателем, который нанимает его в течение периода, в течение которого добавка должна быть уплачена; дополнительный платеж, выплачиваемый этому работодателю, выплачивается работодателем, который подвергся воздействию профессиональных заболеваний.
(3) Постановлением Правительство устанавливает условия, при которых компетентный орган государственной администрации оплачивает работодателю, предоставившему его, расходы по выплате любого дополнительного оклада, указанного в пункте 1(b).
(4) Если сотрудник переведен в соответствии с пунктом 2(b) пункта 37 Трудового кодекса на работу, отличную от согласованной, ему выплачивается заработная плата в соответствии с выполняемой работой; Однако, если сотрудник не признан юридически виновным в умышленном правонарушении, совершенном при исполнении своих обязанностей или в непосредственной связи с ним в ущерб имуществу работодателя, он имеет право в течение всего срока перевода на добавку к среднему заработку, полученному им до передачи.
Дополнительные зарплаты
В случае выполнения условий, установленных Положением Правительства, работникам в календарном году выплачиваются дополнительные оклады.
Зрелость зарплаты
(1) Зарплата выплачивается с опозданием на месячный период, не позднее следующего календарного месяца, если иное не оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.
2) По просьбе сотрудника заработная плата, причитающаяся в период отпуска по возвращению, должна выплачиваться до начала отпуска.
(3) По окончании трудовой деятельности работодатель выплачивает сотруднику, по его просьбе, заработную плату, причитающуюся за месячный период в день прекращения трудовой деятельности, если методика позволяет рассчитать заработную плату, в противном случае он получает соответствующий аванс.
Выплата заработной платы
(1) Заработная плата выплачивается работникам в законных денежных средствах11с) и округляется максимум до 50 пенни, включая всю корону, и пропорция, превышающая эту сумму, на всю корону выше. Заработная плата может быть выплачена в валюте, отличной от чешской, только в том случае, если это позволяет данный закон; положения первого предложения округления применяются mutatis mutandis.
(2) Заработная плата выплачивается на работе и на работе, если иное не оговорено в коллективном договоре или в трудовом договоре. Если сотрудник не может произвести оплату по серьезным причинам или если он работает на удаленном рабочем месте, работодатель направляет ему заработную плату в день, установленный для его оплаты, или не позднее следующего рабочего дня за его груз и опасность, если они не договорятся об ином.
(3) На ежемесячный счет заработной платы работодатель выдает сотруднику письменный документ, содержащий сведения о различных компонентах заработной платы и произведенных столкновениях. По просьбе сотрудника работодатель предоставляет ему документы, на основании которых исчисляется заработная плата.
(4) Первое предложение пункта 3 не применяется к сотрудникам вооруженных сил и сил безопасности и службам, находящимся на службе.
5) Сотрудник может уполномочить другое лицо получать заработную плату в письменной форме. Супруг может быть оплачен только письменным разрешением. Без письменного разрешения оклад может выплачиваться лицу, не являющемуся сотрудником, только в том случае, если это предусмотрено специальным законом. 12)
6) По просьбе сотрудника работодатель при выплате оклада и, в соответствующих случаях, других денежных пособий сотруднику после любого вычета из оклада в соответствии с соответствующим законодательством направляет сумму, подлежащую выплате сотрудником, на его счет в денежном учреждении.
Вычеты из заработной платы
(1) Вычеты из заработной платы могут производиться только на основании соглашения об удержании заработной платы. В противном случае работодатель может только вычесть
а) налог на заработную плату;
b) аванс на заработную плату, которую сотрудник обязан выплатить, поскольку условия предоставления заработной платы не выполнены;
(c) суммы, затронутые исполнением решения, вынесенного судом, органом или органом, уполномоченным законом;
d сумма, конфискованная государству в результате применения средств правовой защиты и финансовых санкций штрафов, а также компенсация, назначенная сотруднику на основании судебного решения компетентных органов;
e) переплаты пособий по страхованию от болезни, если сотрудник обязан погасить их на основании решения, подлежащего исполнению в соответствии с законодательством о страховании от болезни;
f суммы пособий по социальному обеспечению, необоснованно полученные в тех случаях, когда сотрудник обязан их выплатить на основании решения, подлежащего исполнению в соответствии с законодательством о социальном обеспечении;
(g) непогашенный аванс на возмещение путевых, выездных и других расходов;
h) надбавки за трудоустройство и другие надбавки, а также возмещение расходов на увольнение, выплачиваемых сотрудникам при приеме на работу и которые сотрудник обязан погашать в соответствии с законодательством;
i) компенсации за отпуск, на который сотрудник утратил свое право,
j) суммы родительского пособия, которые сотрудник обязан выплатить в соответствии с решением, подлежащим исполнению в соответствии с законодательством о родительских пособиях;
k ненадлежащим образом принятого материального обеспечения для лиц, ищущих работу, или увеличения или авансового платежа материального обеспечения, если сотрудник обязан вернуть их на основании решения, подлежащего исполнению в соответствии с Законом о занятости;
аванс по налогу на доходы физических лиц,
m) взносы на социальное обеспечение, взносы в государственную политику занятости и медицинское страхование.
(2) Порядок вычетов заработной платы устанавливается Правительством постановлением.
Вознаграждение в режиме ожидания
(1) В случае заказанного или согласованного звонка 13) на рабочем месте вне рабочего времени работодатель предоставляет работнику вознаграждение в размере 50% от среднего почасового заработка в час, а если к дню работы, то 100% от среднего почасового заработка, если только работодатель и работник не договорились предоставить замещающий отпуск. Пункт 10 (1) третьего предложения применяется mutatis mutandis к предоставлению вознаграждения в установленные сроки.
(2) В течение установленного или согласованного периода вне работы работодатель обеспечивает сотруднику вознаграждение в размере 15% от среднего почасового заработка в час и, если применимо, в день работы в размере 25% от среднего почасового заработка.
(3) Сотруднику выплачивается заработная плата за работу по вызову. В таких случаях вознаграждение за время, проведенное по вызову, не является надлежащим.
КОММОН, ТРАНСИЦИОННЫЕ И ФИНАЛЬНЫЕ ПРОВИДЕНИЯ
Работодатель консультируется с соответствующим профсоюзным органом до выдачи внутреннего положения о заработной плате; Если работодатель выдал внутреннее положение о заработной плате, он обязан разрешить работникам изучить его.
(1) Работники, имеющие место работы за границей, могут с их согласия получать заработную плату или ее часть в валюте, отличной от чешской. Правительство определяет порядок выплаты заработной платы таким работникам в валюте, отличной от чешской валюты.
(2) Министерство иностранных дел может по согласованию с Министерством финансов и Министерством труда и социальных дел установить для каждого государства коэффициент для пересчета заработной платы работника или ее части, предусмотренный в нечешской валюте, на основе сравнения покупательной способности их валюты и покупательной способности Чешской Республики. Об этом говорится в сборнике законов Чешской Республики.
При предоставлении дополнения для ночной работы, для работы по субботам и воскресеньям, для сверхурочной работы и для работы в праздничные дни работодатель должен сложить все периоды соответствующей работы, которую сотрудник отработал в календарном месяце, и после сложения предоставить дополнение только на часы. Аналогичным образом, это происходит при предоставлении доли ежемесячной платы за сверхурочную работу.
Пункты 16 - 18 и 21 применяются mutatis mutandis к вознаграждению по вызову и компенсации заработной платы в отношении их погашения, выплаты и осуществления вычетов.
Правительственные положения
(a) способ, которым сумма денег, потраченная работодателем, направлена на заработную плату и вознаграждение персонала по вызову;
b каталоги работ и квалификационные допущения в соответствии с характеристиками классов, включая способ их классификации, шкалу ставок и способ их определения;
c условия предоставления, суммы и срока выплаты дополнительных окладов;
(d) дополнительные управленческие сборы в соответствии с § 5 (2) и (3);
(e) премии, предусмотренной статьей 9;
(f) условия предоставления и размер специальной премии, предусмотренной в Разделе 11, надбавка за сплит-смену, предусмотренная в Разделе 11а, и условия предоставления личной надбавки и ее максимальная сумма, предусмотренная в Разделе 12,
g условия предоставления вознаграждения, предусмотренного в статье 13;
з степень педагогического обязательства учителей, обязанность по обучению других педагогических работников и педагогов;
i) специальные разовые потребности в денежных средствах для военнослужащих, сотрудников сил безопасности и служащих;
j) ранг должностных лиц таможенных органов.
Если конкретные положения, применимые к работодателям и работникам, охватываемые настоящим Законом, содержат положения
(a) доход от оплаты или обслуживания, т.е. заработная плата в соответствии с настоящим законом;
b на службу, превышающую базовый период службы недели, и на службу скорой помощи их вознаграждение регулируется настоящим законом.
(1) Если иное не предусмотрено настоящим Законом, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, за исключением положений статей 95 (4), 111 (1), (2) и (4) и 112-123.
(2) Если в настоящем законе не предусмотрено иное, трудовые отношения сотрудников вооруженных сил и сил безопасности и служб, находящихся на службе, регулируются конкретными законами, регулирующими их занятость.
Права, возникающие до даты применения настоящего Закона, оцениваются в соответствии с действующими правилами.
(1) Исключается следующее:
1. Пункт 48 (1), второе предложение и пункты 2 и 3, статьи 49, 50, 52 и 55 Закона No 100 / 1970 Сб., о служебных отношениях членов Корпуса национальной безопасности.
2. § 13 (1) Закона о таможне No 44 / 1974 Сб. с поправками, внесенными Законом No 5 / 1991 Сб.
3. § 39 (2), § 40 (2) и (3), § 49 (2) и § 50-52 Закона No 334 / 1991 Сб., о соотношении службы полицейских, включенных в Федеральную полицию и Корпус полиции замка.
4. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 159/1970 Сб., о предоставлении вознаграждения за основные трудовые и жизненные годы, с изменениями, внесенными Указом No 120/1988 Сб.
5. Постановление Федерального министерства технического и инвестиционного развития No 40/1977 Сб. о повышении квалификации и оценке творческой компетентности научно-технического персонала.
6. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 146/1989 Сб. о вознаграждении работников в малых организациях.
7. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 269/1990 Сб. об упрощении порядка оплаты труда работников, коммерческих и технических операторов.
8. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 75/1991 Сб. о предоставлении ежегодного вознаграждения директорам бюджетных и взносных организаций.
9. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 177/1991 о предоставлении дополнения, частично компенсирующего увеличение расходов на проживание работников организаций, управляемых федеральными центральными органами, не осуществляющими предпринимательскую деятельность.
10. Постановление Правительства Чехословацкой Социалистической Республики от 22 октября 1965 г. No 509 о принципах определения дат оплаты труда (например, сумма 55/1965 Сб.).
11. Постановление Министерства транспорта от 10 августа 1967 г. No 33 011/66-21 об особом довольствии для гражданских летчиков (например, сумма 35/1967 Сб.).
12. Директива Федерального министерства труда и социальных дел от 20 января 1976 г. No II/539/76-7313 о предоставлении вознаграждения сотрудникам государственных администраций и некоторых других бюджетных организаций (например, сумма 5/1976 Сб.).
13.Выручка Федерального министерства труда и социальных дел от 3 декабря 1976 г. No II/5-1221/76-7419 о вознаграждении лиц, осуществляющих уход за больными микрозаботой (например, сумма 33/1976 Сб.).
14.Поступления Федерального министерства труда и социальных дел от 8 ноября 1979 года No 315-1731/79-7313 о вознаграждении профессионального и административного персонала государственных администраций и некоторых других бюджетных организаций (например, сумма 30/1979 Сб.).
15.Поступления Центрального директора Чехословацкого радио от 19 декабря 1977 года о вознаграждении сотрудников Чехословацкого радио - Центральные управленческие службы, с изменениями, внесенными Центральным директором Чехословацкого радио от 1 декабря 1980 года (например, сумма 10/1981 Сб.).
16.Доходы Федерального министерства внешней торговли от 9 января 1981 года о вознаграждении медицинского персонала стоматологического персонала Федерального министерства внешней торговли (например, сумма 12/1981 Сб.).
17. Постановление Федерального министерства труда и социальных дел от 16 апреля 1981 г. No 31-588/81-7308 о вознаграждении редакторов - журналистов (например, сумма 16/81 Сб.), с изменениями, внесенными Указом Федерального министерства труда и социальных дел от 28 декабря 1984 г. No 514-13530-3127 (например, сумма 8/1985 Сб.), Указом Федерального министерства труда и социальных дел от 17 апреля 1991 г. No 221- 2073-5126 (No 202/1991 Сб.) и Указом Федерального министерства труда и социальных дел от 24 сентября 1991 г. No 22-5271-5126 (No 507/1991 Сб.).
18.Выручка Федерального министерства транспорта от 11 июня 1981 г. No 11 566/81-05 о вознаграждении работников отдельных профессий в организациях гражданской авиации за период оказания медицинской реабилитационной помощи (рег. сумма 8/1982 Сб.).
19. Доходы Федерального министерства технического и инвестиционного развития No 13 от 30 сентября 1981 г. о вознаграждении работников в независимых проектных и инженерных организациях и отделах главных архитекторов (в размере 34 / 1981 с.), с изменениями, внесенными Государственной комиссией по научно-техническому и инвестиционному развитию No 3 от 1 октября 1985 г. (в размере 26 / 1985 с.).
20. Директива Федерального министерства труда и социальных дел от 30 декабря 1981 г. No 313-1422/81-7203 о вознаграждении за рискованную работу по охране здоровья при использовании изоляционного дыхательного аппарата (например, сумма 8/1982 Сб.).
21. Решение Центрального директора Чехословацкого радио от 26 июня 1981 года о вознаграждении редакторов Чехословацкого радио (рег.
22. Выручка Федерального министерства труда и социальных дел от 30 июня 1982 г. No F 314-4674-3145, 040682 о вознаграждении работников художественной сферы (рег. сумма 20/1982 Сб.), с изменениями Федерального министерства труда и социальных дел No 514- 612, 5154 от 13 июля 1988 г. (рег. сумма 29/1988 Сб.).
23.Выручка Центрального директора чехословацкого радио от 1 ноября 1982 г. о вознаграждении работников чехословацкого радио (например, сумма 12/1983 Сб.).
24. Директива Федерального министерства транспорта от 7 января 1983 г. No 23 792/82-03 о вознаграждении и возмещении расходов, связанных с выполнением работы работников, размещенных за рубежом, и членов их семей (рег. No 13/1983 Сб.), с изменениями, внесенными Указом Федерального министерства транспорта от 15 ноября 1983 г. No 22 412/1983-03 (рег. No 4/1984 Сб.), Указом Федерального министерства транспорта от 28 марта 1986 г. No 10083/1986-03 и Указом Федерального министерства транспорта и коммуникаций от 27 сентября 1989 г. No 13 116/1989 (рег. 29/1989 Сб.).
25. Выручка Федерального министерства труда и социальных дел No 51-124330-3156 от 12 сентября 1984 года о вознаграждении технических экономических работников (рег. сумма 22/1984 Сб.), с поправками Федерального министерства труда и социальных дел от 30 августа 1985 года No 515- 19738-5122 (рег. сумма 22/1985 Сб.) и Указа Федерального министерства труда и социальных дел от 13 июля 1987 года No 514- 33885-5112 (рег. сумма 17/1987 Сб.).
26.Доходы Центрального директора Чехословацкого радио от 1 октября 1984 г. по принципам политики оплаты труда в Чешском радио (рег. сумма 3/1985 Сб.).
27. Директивы Федерального министерства труда и социальных дел No 51-14824-3115, 281284 от 29 декабря 1984 г. об оценке и вознаграждении трудных и вредных условий труда в бюджетных и взносных организациях (например, сумма 7/1985 Сб.).
28.Выручка Федерального министерства труда и социальных дел от 2 августа 1985 г. No 514-18544-5111 о вознаграждении коммерческого персонала (см., например, с. 24/1985).
29.Выручка Федерального министерства труда и социальных дел от 30 мая 1986 г. No 51-25345-5123, 080586 о вознаграждении персонала, прикомандированного к мероприятиям инвестиционного строительства на территории Союза Советских Социалистических Республик (ср. сумму 13/1986 Сб.).
30. Постановление Федерального министерства транспорта от 20 августа 1987 года No 13 857/1987-3 о вознаграждении государственных служащих железнодорожного корпуса (рег. сумма 18/1987 Сб.), с изменениями, внесенными Указом Федерального министерства транспорта и связи от 30 сентября 1988 года No 15 466/1988-0320 (рег. сумма 41/1988 Сб.).
31. Труды Государственной комиссии по научно-техническому и инвестиционному развитию No 3 от 27 ноября 1987 г. о вознаграждении работников научно-исследовательских и опытно-конструкторских организаций, непосредственно управляемых центральными органами власти (пр. 1/1988 Сб.).
32.Выручка Федерального министерства труда и социальных дел от 8 апреля 1988 г. No 515-34264-5129 о вознаграждении работников в пожарных охранных гоночных подразделениях (например, сумма 17/1988 Сб.).
33. Доходы Федерального министерства транспорта и коммуникаций от 31 мая 1988 г. No 12 483/1988- 03031 о вознаграждении членов Департамента вооруженной охраны железных дорог и членов Департамента вооруженной защиты аэропортов (рег. сумма 26/1988 Сб.), с изменениями, внесенными Указом Федерального министерства транспорта от 9 января 1991 г. No 20 967/1990 320 (No 77/1991 Сб.).
34. Поступления Федерального министерства труда и социальных дел от 26 мая 1988 г. No 515-38434-5147 о вознаграждении работников, работающих в органах государственного управления и некоторых других организациях (например, сумма 26/1988 Сб.).
35.Выручка Федерального министерства транспорта от 28 апреля 1990 г. No 18 405/1990320 о вознаграждении медицинских работников, находящихся под ответственностью Федерального министерства транспорта (No 255/1990 Сб.).
36. Постановление Федерального министерства транспорта от 8 ноября 1990 года No 20 585/1990-0320 о вознаграждении членов экипажа гражданских воздушных судов и авиадиспетчеров (No 538/1990 Сб.).
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Полный текст Закона No 47/1995 Сб. о заработной плате и вознаграждении за дежурство по вызову в бюджете и в некоторых других организациях и органах (как видно из последующих изменений и дополнений) |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 27.03.1995 |
|---|---|
| Действует с | - |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0