Vládny dekrét č. 36 / 2019 Zb.
Vládne nariadenie o podrobných údajoch o odborných hodnoteniach štátnych zamestnancov a o spojení osobného doplnku štátnych zamestnancov k výsledku odborných hodnotení a o zmene nariadenia vlády č. 304 / 2014 Z. z. o mzdových pomeroch štátnych zamestnancov v znení zmien a doplnení
Platný
Nariadenie
Účinnosť od 01.03.2019
Obsah
36
PREDPIS VLÁDY
zo 4. februára 2019,
o podrobných údajoch o odborných hodnoteniach štátnych zamestnancov a o súvislostiach osobného doplnku štátnych zamestnancov k výsledku odborných hodnotení a o zmene nariadenia vlády č. 304 / 2014 Z. z. o mzdových pomeroch štátnych zamestnancov v znení zmien a doplnení
Zákon č. 298 / 2015 Z. z., zákon č. 26 / 2016 Z. z., zákon č. 47 / 2016 Z. z., zákon č. 137 / 2016 Z. z., zákon č. 190 / 2016 Z. z., zákon č. 195 / 2016 Z. z., zákon č. 144 / 2017 Z. z., zákon č. 150 / 2017 Z. z., zákon č. 205 / 2017 Z. z., zákon č. 335 / 2018 Z. z.
PODROBNÉ INFORMÁCIE O HODNOTENÍ SLUŽIEB ŠTÁTNYCH ZAMESTNÁVATEĽOV A OSOBNEJ IMPLEMENTÁCII ŠTÁTNEJ ZAMESTNANOSTI V PRÍPADE VÝSLEDKU HODNOTENIA SLUŽIEB
Kritériá hodnotenia
(1) Ten, kto vykonáva hodnotenie služby štátneho zamestnanca (hodnotiteľa), hodnotí štátnych zamestnancov v súlade s oddielom 155 ods. 2 zákona o štátnej službe na základe kritérií hodnotenia.
(2) Kritériá hodnotenia sú:
(a) kvalitu výkonu verejnej služby;
(b) množstvo vykonaných ciel a úroveň služieb a
c) osobný prístup.
(3) Ak navrhované kritériá posudzovania sú:
(a) kvalitu výkonu verejnej služby;
(b) množstvo vykonaných ciel a úroveň služieb a
(c) organizáciu, riadenie, kontrolu a hodnotenie výkonu verejnej služby podriadených štátnych zamestnancov a práce podriadených zamestnancov.
Podiely hodnotiacich kritérií vo výsledku odborných hodnotení
(1) Kritérium hodnotenia prispieva k výsledku hodnotenia štátnych zamestnancov
(a) 40% v prípade kvality poskytovania služby vo verejnom záujme;
(b) 40% v prípade množstva vykonaných ciel a sadzby služieb a
(c) 20% na osobný prístup.
(2) Kritérium hodnotenia prispieva k výsledku hodnotenia zamestnancov vedúceho oddelenia
(a) 30% na kvalitu výkonu služby vo verejnom záujme;
(b) 30% v prípade množstva vykonaných ciel a sadzby služieb;
(c) 40% v prípade organizácie, riadenia, kontroly a hodnotenia výkonu verejnej služby podriadených štátnych zamestnancov a práce podriadených zamestnancov.
(3) Kritérium hodnotenia sa zohľadní pri výsledku hodnotenia riaditeľa oddelenia, riaditeľa sekcie pre štátnu službu, generálneho riaditeľa sekcie, generálneho tajomníka štátu, generálneho tajomníka štátu a vedúceho úradu.
a) 20% v prípade kvality poskytovania služby vo verejnom záujme;
(b) 20% v prípade množstva vykonaných ciel a sadzby služieb;
(c) 60% v prípade organizácie, riadenia, kontroly a hodnotenia výkonu verejnej služby podriadených štátnych zamestnancov a práce podriadených zamestnancov.
Klasifikácia výsledkov hodnotiacich kritérií a výpočet výsledkov odborných hodnotení
(1) Hodnotiteľ klasifikuje kritérium posudzovania
a) 4 body, ak je vyplnený vysoko nad stanovenými požiadavkami;
(b) 3 body, ak je splnená nad rámec ich práv;
(c) 2 body, ak sú splnené v rámci limitov nárokov na ne;
d) (1) bod, keď je splnený v rámci nárokov voči nim s príležitostnými výhradami, alebo
e) 0 bodov, ak nie je dostatočne vyplnený.
(2) Rámec nárokov uvedený v odseku 1 znamená priemernú úroveň súladu s kritériami posudzovania požadovanými v mieste služby.
(3) Výsledky hodnotení služieb sa vypočítajú v súlade s prílohou k tomuto nariadeniu.
Ukončenie hodnotení služieb
Hodnotiteľ vypracuje závery odborných hodnotení uvedených v prílohe k tomuto nariadeniu a slovne ich vyjadrí. Hodnotiteľ na konci odborného hodnotenia predloží odporúčania na udelenie, zvýšenie, zníženie alebo stiahnutie osobného dodatku štátnemu zamestnancovi alebo na zachovanie osobného doplnku ako nezmeneného.
Štátny zamestnanec v štátnej službe
(a) vynikajúce výsledky, ak výsledok výpočtu uvedeného v prílohe k tomuto nariadeniu je najmenej 3,5 bodu;
(b) veľmi dobré výsledky, ak výsledok výpočtu stanoveného v prílohe k tomuto nariadeniu je najmenej 2,5 bodu a menej ako 3,5 bodu;
c) dobré výsledky, ak výsledok výpočtu stanoveného v prílohe k tomuto nariadeniu je najmenej 1,5 bodu a menej ako 2,5 bodu;
d) dostatočné výsledky, ak výsledok výpočtu stanoveného v prílohe k tomuto predpisu je najmenej 0,5 bodu a menej ako 1,5 bodu, alebo
e) výsledky nespĺňajúce požiadavky, ak je výsledok výpočtu stanoveného v prílohe k tomuto nariadeniu menší ako 0,5 bodu.
Výška osobného príplatku
Pokiaľ ide o štátnych zamestnancov, ktorí podľa článku 5:
(a) vynikajúce výsledky, osobný príplatok sa môže poskytnúť až do výšky 100% mzdy najvyššej triedy v triede, do ktorej je zahrnuté pracovné miesto, do ktorého štátny zamestnanec vykonáva verejnú službu;
(b) veľmi dobré výsledky, osobný príplatok sa môže poskytnúť až do výšky 80% platu najvyššej platovej triedy, do ktorej je zahrnuté pracovné miesto, do ktorého štátny zamestnanec vykonáva verejnú službu;
(c) dobré výsledky, osobný poplatok môže byť poskytnutý až do 60% platu najvyššej platovej triedy v triede, do ktorej je zahrnuté pracovné miesto, do ktorého štátny zamestnanec vykonáva verejnú službu,
d) dostatočné výsledky, osobný príspevok sa môže poskytnúť až do výšky 10% platu najvyššej triedy v triede, do ktorej je zahrnuté pracovné miesto, do ktorého štátny zamestnanec vykonáva verejnú službu, alebo
e) výsledky, ktoré nie sú v súlade s právnymi predpismi, nemožno poskytnúť žiadny osobný príplatok; úrad služieb odníme osobný príplatok poskytnutý takémuto štátnemu zamestnancovi.
Prechodné ustanovenia
(1) Personálny orgán môže štátnemu zamestnancovi, ktorý získal pracovný pomer podľa oddielov 185 až 188, 190 až 192 alebo 194 zákona o štátnej službe a ktorý dostal osobný príspevok vo výške vyššej, ako je prípustná suma stanovená v oddiele 6 ods. 1 písm. a) až c), poskytnúť na základe výsledku prvého odborného hodnotenia za obdobie do druhého odborného hodnotenia, ak štátny zamestnanec dosiahol osobný príspevok vo výške vyššej ako táto suma,
(a) veľmi dobré výsledky a výška priznaného osobného príspevku presahuje 40%, ale nepresahuje 50% platu najvyššej platovej triedy, do ktorej je pridelený pracovný post štátneho zamestnanca, alebo
b) dobré výsledky a výška priznaného osobného príspevku presahuje 30%, ale nepresahuje 40% platu najvyššej platovej triedy, do ktorej je pridelený pracovný pomer štátneho zamestnanca vykonávajúceho verejnú službu, alebo
c) dostatočné výsledky a výška poskytnutého osobného príspevku presahuje 10%, ale nepresahuje 30% mzdovej sadzby najvyššej platovej triedy, do ktorej je zaradený pracovný pomer štátneho zamestnanca.
(2) Orgán služieb zodpovedajúcim spôsobom zníži osobný poplatok za obdobie medzi prvým a druhým hodnotením služby, ak výška osobného príspevku poskytnutého pred prvým hodnotením služby prekročí maximálnu sumu uvedenú v odseku 1.
Zmena a doplnenie nariadenia vlády o odmeňovaní štátnych zamestnancov
Nariadenie vlády č. 304 / 2014 Z. z. o odmeňovaní štátnych zamestnancov, zmenené vyhláškou vlády č. 279 / 2015 Z. z., vyhláška vlády č. 327 / 2016 Z. z., vyhláška vlády č. 115 / 2017 Z. z., vyhláška vlády č. 342 / 2017 Z. z. a vyhláška vlády č. 263/ 2018 Z. z., sa mení takto:
1. Bod 3 ods. 3 a 4 znie takto:
"(3) Okrem období uvedených v odseku 2 sa k zamestnancovi pridá päťročné obdobie, ak podľa záverov aspoň dvoch po sebe nasledujúcich hodnotení útvarov podľa § 155 ods. 5 až 8 zákona o štátnej službe dosiahol vynikajúci výsledok v službe a výsledok výpočtu každého z týchto hodnotení služieb podľa § 5 vládneho nariadenia, ktorým sa upravujú podrobnosti o hodnotení služieb štátnych zamestnancov, bol 4 body. Na tento účel je obdobie, počas ktorého sa vykonali hodnotenia služieb, najmenej dva roky.
(4) Konanie uvedené v odseku 3 sa môže opakovať najskôr päť rokov odo dňa, keď bol poplatok zaplatený štátnemu zamestnancovi vo vyššej platovej triede uvedenej v odseku 7."
2. V článku 3 sa za odsek 4 vkladá tento odsek 5:
"(5) Z období počítaných v súlade s odsekmi 2 a 3 sa postup stanovený v článku 49 ods. 4 alebo 5 zákona o verejnej službe odpočíta od štátneho zamestnanca, ktorý:
(a) novo pridelený od 9. ročníka na 10. ročník, hoci dosiahol iba stredoškolské vzdelanie s absolventskou skúškou, obdobie dvoch rokov, alebo
b) novo pridelený od 10. ročníka na 11. ročník, hoci dosiahol iba vyššie odborné vzdelanie, obdobie 1 roka. "
Odseky 5 a 6 sa stávajú odsekmi 6 a 7.
3. V článku 3 sa dopĺňa tento odsek 8:
"(8) Ak štátny zamestnanec dosiahne v priebehu služby v súlade s § 49 ods. 4 alebo 5 zákona o verejnej službe lehotu na odpočítanie stanovenú v odseku 5 k obdobiam vyhradeným podľa odsekov 2 a 3."
4. Za oddiel 6 sa vkladá tento oddiel 6a:
Osobitné ustanovenia pre zamestnancov v zamestnaní
(1) Od obdobia odpočítateľnej praxe uvedeného v článku 3 ods. 2 zamestnanci zamestnaní podľa § 178 ods. 2 alebo § 178a zákona o štátnej službe
(a) obdobie 1 roka od 6 do 9 rokov, ak dosiahol iba stredoškolské vzdelanie s osvedčením, obdobie 2 rokov, ak dosiahol iba stredoškolské vzdelanie, alebo obdobie 4 rokov, ak dosiahol iba základné vzdelanie alebo základné vzdelanie;
(b) obdobie 2. ročníka, ak dosiahol iba stredoškolské vzdelanie s absolventskou skúškou, obdobie 3 rokov, ak dosiahol iba stredoškolské vzdelanie s osvedčením, obdobie 4 roky, ak dosiahol iba stredoškolské vzdelanie, alebo obdobie 6 rokov, ak dosiahol iba základné vzdelanie alebo základné vzdelanie,
(c) v 11. alebo 12. ročníku obdobie jedného roka, ak len vyššie odborné vzdelanie, obdobie troch rokov, ak len stredoškolské vzdelanie s absolventskou skúškou, obdobie štyroch rokov, ak len stredoškolské vzdelanie s osvedčením, obdobie piatich rokov, ak len stredoškolské vzdelanie, alebo obdobie 7 rokov, ak len základné vzdelanie alebo základné vzdelanie, alebo
(d) od 13 do 16 rokov ročníka, ak dosiahol iba vysokoškolské vzdelanie v bakalárskej študijnej programe, obdobie 3 rokov, ak dosiahol iba vyššie odborné vzdelanie, 5 rokov, ak dosiahol iba stredoškolské vzdelanie s absolventskou skúškou, 6 rokov, ak dosiahol iba stredoškolské vzdelanie s osvedčením, 7 rokov, ak dosiahol iba stredoškolské vzdelanie, alebo 9 rokov, ak dosiahol iba základné vzdelanie alebo základné vzdelanie.
(2) Zamestnanci, ktorí nezískali odpočítateľnú skúsenosť podľa článku 3 ods. 1 alebo ktorí získali odpočítateľnú skúsenosť nižšiu ako je lehota, ktorá sa od nich má odpočítať podľa odseku 1, sa predĺžia o obdobie, ktoré od nich nebolo možné odpočítať, o obdobie stanovené v prílohách 2 a 3 k tomuto nariadeniu pre postup do najbližšej vyššej triedy.
(3) Ak zamestnanec dosiahne vyššie vzdelanie v priebehu svojho zamestnania, ako je to v prípade, keď bol naposledy pridelený k odpočítateľnej praxi, pripíše sa mu/jej doba zodpovedajúca odbornej príprave, ktorá bola od neho/jej odpočítaná podľa odseku 1."
Prechodné ustanovenia
(1) Ak sa pre konanie podľa § 3 ods. 3 vládneho nariadenia č. 304 / 2014 Z. z. v znení odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto dekrétu má hodnotenie služieb na rok 2018 použiť v súlade s § 155 ods. 2 prvého zákona č. 234 / 2014 Z. z., ktoré nadobudlo účinnosť pred dátumom nadobudnutia účinnosti zákona č. 35 / 2019 Z. z., výsledok jeho výpočtu je 6,1 bodu.
(2) V prípade opakovaného postupu podľa článku 3 ods. 4 vládneho nariadenia č. 304 / 2014 Z. z. sa predchádzajúci postup považuje za postup stanovený v článku 3 ods. 3 vládneho nariadenia č. 304 / 2014 Z. z. s účinnosťou odo dňa nadobudnutia účinnosti tohto vládneho nariadenia.
Zrušenie vládneho nariadenia o podrobnostiach hodnotenia štátnych zamestnancov a o prepojení výsledku hodnotenia služieb s osobným bonusom štátnych zamestnancov
Nariadenie vlády č. 134 / 2015 Z. z. o podrobnostiach odborných hodnotení štátnych zamestnancov a o prepojení výsledkov odborných hodnotení s osobnými bonusmi štátnych zamestnancov sa týmto zrušuje.
ÚČINNOSŤ
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 15. dňom po jeho uverejnení.
Predseda vlády:
Ing. Babiš v. r.
1. Podpredseda vlády a minister vnútra:
Hamlet v. r.
príloha
Metóda výpočtu výsledku hodnotenia štátnych zamestnancov
1. Výsledok hodnotenia štátnych zamestnancov sa vypočíta podľa vzorca:
V = 0,4 x A + 0,4 x B + 0,2 x C,
kde
V je výsledkom hodnotenia služby štátneho zamestnanca,
A je počet bodov dosiahnutých pre kritérium hodnotenia kvality výkonu služby vo verejnom záujme,
B je počet bodov získaných pre kritérium hodnotenia množstva vykonaných ciel a miery služieb;
C je počet bodov získaných na základe kritéria posúdenia osobného prístupu.
2. Výsledok personálneho hodnotenia vedúceho oddelenia sa vypočíta podľa vzorca:
V = 0,3 x A + 0,3 x B + 0,4 x C,
kde
V je výsledkom hodnotenia služby štátneho zamestnanca,
A je počet bodov dosiahnutých pre kritérium hodnotenia kvality výkonu služby vo verejnom záujme,
B je počet bodov získaných pre kritérium hodnotenia množstva vykonaných ciel a miery služieb;
C je počet bodov získaných pre kritérium hodnotenia organizácie, riadenia, kontroly a hodnotenia výkonu verejnej služby podriadených štátnych zamestnancov a práce podriadených zamestnancov.
3. Výsledky hodnotenia zamestnancov riaditeľa oddelenia, personálneho riaditeľa sekcie pre štátnu službu, riaditeľa sekcie, hlavného riaditeľa sekcie, generálneho tajomníka, generálneho tajomníka štátu a vedúceho personálu sa vypočítajú podľa vzorca:
V = 0,2 x A + 0,2 x B + 0,6 x C,
kde
V je výsledkom hodnotenia služby štátneho zamestnanca,
A je počet bodov dosiahnutých pre kritérium hodnotenia kvality výkonu služby vo verejnom záujme,
B je počet bodov získaných pre kritérium hodnotenia množstva vykonaných ciel a miery služieb;
C je počet bodov získaných pre kritérium hodnotenia organizácie, riadenia, kontroly a hodnotenia výkonu verejnej služby podriadených štátnych zamestnancov a práce podriadených zamestnancov.
Obsah
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Nariadenie vlády č. 36 / 2019 Z. z., o podrobnostiach odborných hodnotení štátnych zamestnancov a o prepojení osobného doplnku štátneho zamestnanca k výsledku odborných hodnotení a o zmene nariadenia vlády č. 304 / 2014 Z. z., o mzdových pomeroch štátnych zamestnancov v znení zmien |
|---|---|
| Typ predpisu | Nariadenie |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 14.02.2019 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.03.2019 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0