Постановление Правительства No 36/2019 Сб.
Правительственное Положение о деталях профессиональных оценок государственных служащих и связи личного дополнения государственных служащих с результатами профессиональных оценок и внесение изменений в Положение Правительства No 304/2014 Сб., о соотношении заработной платы государственных служащих, с поправками
Действующий
Регламент
Действует с 01.03.2019
Содержание
36
Регламент правительства
от 4 февраля 2019 года
о деталях профессиональных оценок государственных служащих и связи личного дополнения государственных служащих с результатами профессиональных оценок и внесении изменений в Постановление Правительства No 304/2014 Сб., о соотношении окладов государственных служащих, с изменениями
Правительство направляет на выполнение Закона No 234 / 2014 Coll., о государственной службе, с поправками Закона No 131 / 2015 Coll., Конституционный суд нашел, опубликованный в соответствии с Законом No 199 / 2015 Coll., Закон No 298 / 2015 Coll., Закон No 26 / 2016 Coll., Закон No 47 / 2016 Coll., Закон No 137 / 2016 Coll., Закон No 190 / 2016 Coll., Закон No 195 / 2016 Coll., Закон No 144 / 2017 Coll., Закон No 150 / 2017 Coll., Закон No 205 / 2017 Coll., Закон No 335 / 2018 Coll.
СОДЕРЖАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЕРВИСОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ И ПЕРСОНАЛЬНОГО ИМПЛЕНТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТУ СЕРВИСА
Критерии оценки
(1) Осуществляющий служебную оценку государственного служащего (оценщика) оценивает государственных служащих в соответствии со статьей 155 (2) Закона о государственной службе на основе критериев оценки.
(2) Критериями оценки являются:
а качество выполнения государственной службы;
(b) количество выполняемых обязанностей и уровень обслуживания; и
c) Личный доступ.
(3) Если предложенные критерии оценки:
а качество выполнения государственной службы;
(b) количество выполняемых обязанностей и уровень обслуживания; и
c организация, управление, контроль и оценка выполнения государственной службы подчиненных государственных служащих и работы подчиненного персонала.
Доля критериев оценки в результатах профессиональных оценок
(1) Критерий оценки способствует результатам оценки персонала государственного служащего
а 40% - в случае качества выполнения государственной службы;
(b) 40% в случае количества выполненных обязанностей и ставки службы; и
20% для личного доступа.
(2) Критерий оценки способствует результатам оценки персонала Главы Группы.
а 30% - за качество выполнения государственной службы;
(b) 30% - в случае количества выполненных обязанностей и ставки службы;
с 40% в случае организации, управления, контроля и оценки выполнения государственной службы подчиненных государственных служащих и работы подчиненного персонала.
(3) Критерий оценки учитывается при оценке директора Департамента, директора Секции государственной службы, Генерального директора Секции, Генерального секретаря Государства, Генерального секретаря Государства и Главы Канцелярии.
а 20% - в случае качества выполнения государственной службы;
(b) 20% - в случае количества выполненных обязанностей и ставки службы;
c 60% в случае организации, управления, контроля и оценки выполнения государственной службы подчиненных государственных служащих и работы подчиненного персонала.
Классификация выполнения критериев оценки и расчет результатов профессиональных оценок
(1) Оценщик классифицирует критерий оценки
а) 4 балла, если они заполнены сверх установленных для них требований;
(b) 3 пункта, если оно выполнено за пределами их прав;
с 2 балла, если они выполнены в пределах предоставленных им прав;
d) 1) пункт, в котором оно выполняется в рамках претензий к ним с периодическими оговорками; или
е) 0 баллов, если он недостаточно заполнен.
(2) Рамки прав, указанных в пункте 1, означают средний уровень соответствия критериям оценки, требуемым по месту службы.
(3) Результаты оценки услуг рассчитываются в соответствии с Приложением к настоящим Правилам.
Завершение оценки услуг
Оценщик должен сделать заключение о профессиональных оценках, как указано в Приложении к настоящему Регламенту, и выразить их устно. По окончании профессиональной оценки оценщик выносит рекомендации о предоставлении, увеличении, сокращении или отзыве личного дополнения государственному служащему или о сохранении личного дополнения в неизменном виде.
Гражданский служащий на государственной службе
a отличные результаты, если результат расчета, указанного в Приложении к настоящим Правилам, составляет не менее 3,5 балла;
(b) очень хорошие результаты, если результат расчетов, предусмотренных в Приложении к настоящим Правилам, составляет не менее 2,5 балла и менее 3,5 балла;
(c) хорошие результаты, если результат расчетов, предусмотренных в Приложении к настоящим Правилам, составляет не менее 1,5 балла и менее 2,5 балла;
(d) достаточные результаты, если результат расчета, установленного в Приложении к настоящим Правилам, составляет не менее 0,5 балла и менее 1,5 балла; или
(e) несоответствующие результаты, если результат расчета, установленного в Приложении к настоящим Правилам, составляет менее 0,5 балла.
Размер личной надбавки
в отношении государственных служащих, которые в соответствии со статьей 5
(a) отличные результаты, персональная надбавка может быть предоставлена до 100% от самой высокой заработной платы в той степени, к которой относится должность, на которой государственный служащий выполняет государственную службу;
(b) очень хорошие результаты, доплата может быть предоставлена до 80% от заработной платы высшего класса в классе, к которому относится должность, на которой государственный служащий выполняет государственную службу;
(c) хорошие результаты, персональная плата может быть предоставлена до 60% от самой высокой заработной платы в классе, к которому относится должность, на которой государственный служащий выполняет государственную службу;
(d) достаточные результаты, личное пособие может быть предоставлено до 10% от заработной платы высшего класса в классе, к которому относится должность, на которой государственный служащий выполняет государственную службу; или
(e) несоответствующие результаты, персональная надбавка не может быть предоставлена; сервисный орган должен снять персональную надбавку, предоставленную такому государственному служащему.
Переходные положения
(1) Орган кадров может предоставить государственному служащему, который вступил в трудовые отношения в соответствии со статьями 185 - 188, 190 - 192 или 194 Закона о государственной службе и который получил личное пособие в размере, превышающем допустимую сумму, предусмотренную в статье 6 (1) (а) - (с), на основании результатов первой профессиональной оценки за период до второй профессиональной оценки, если государственный служащий получил личное пособие в размере, превышающем эту сумму,
(a) очень хорошие результаты и размер присуждаемого личного пособия превышают 40%, но не превышают 50% оклада высшей ступени, в которой назначена должность государственного служащего; или
(b) хорошие результаты и размер присуждаемого личного пособия превышают 30%, но не превышают 40% оклада высшей ступени в той ступени, на которую назначена должность государственного служащего; или
(c) достаточные результаты и размер предоставленного личного пособия превышают 10%, но не превышают 30% от ставки заработной платы высшего класса в классе, к которому относится должность государственного служащего.
(2) Орган по оказанию услуг соответственно уменьшает персональную плату за период между первой и второй оценкой услуг, если сумма личного пособия, предоставленного до первой оценки услуг, превышает максимальную сумму, указанную в пункте 1.
Изменение Положения Правительства о вознаграждении государственных служащих
Постановление Правительства No 304/2014 Сб., о вознаграждении государственных служащих, с изменениями, внесенными Постановлением Правительства No 279/2015 Сб., Постановлением Правительства No 327/2016 Сб., Постановлением Правительства No 115/2017 Сб., Постановлением Правительства No 342/2017 Сб. и Постановлением Правительства No 263/2018 Сб., вносятся следующие изменения:
1. Пункт 3 (3) и (4) читать:
(3) В дополнение к периодам, указанным в пункте 2, пятилетний период добавляется к штатному сотруднику, если в соответствии с выводами по крайней мере двух последовательных служебных оценок в соответствии с § 155 (5)-(8) Закона о государственной службе он достиг отличного результата в службе и результат расчета каждой из этих служебных оценок в соответствии с § 5 Постановления Правительства, регулирующего детали служебной оценки государственных служащих, составил 4 балла. С этой целью период, в течение которого проводились служебные оценки, составляет не менее 2 лет.
(4) Процедура, упомянутая в пункте 3, может быть повторена не ранее чем через пять лет после даты, когда пошлина была уплачена государственному служащему на более высоком уровне, упомянутом в пункте 7.
2. В статье 3 после пункта 4 вводится следующий пункт 5:
"(5) С периодов, исчисляемых в соответствии с пунктами 2 и 3, процедура, установленная в статье 49 (4) или (5) Закона о государственной службе, вычитается из государственного служащего, который:
(a) недавно назначенный с 9-го класса на 10-й класс, хотя он получил только среднее образование с выпускным экзаменом, сроком на 2 года; или
b) вновь назначенный с 10-го класса на 11-й класс, хотя он получил только высшее профессиональное образование, сроком на 1 год".
Пункты 5 и 6 становятся пунктами 6 и 7.
3 В статью 3 добавлен следующий пункт 8:
(8) Если в ходе службы государственный служащий достигает в соответствии с пунктом 49 (4) или (5) Закона о государственной службе срока вычета, предусмотренного в пункте 5, добавляется к периодам, отложенным в соответствии с пунктами 2 и 3.
4 После раздела 6a вставлен следующий раздел 6a:
Специальные положения, касающиеся персонала, занятого на работе
(1) С периода вычитаемой практики, упомянутой в статье 3 (2), сотрудники, занятые в сфере занятости в соответствии со статьей 178 (2) или статьей 178а Закона о государственной службе, классифицированные в
а сроком на 1 год от 6 до 9 лет, если он получил только среднее образование с сертификатом, периодом на 2 года, если он получил только среднее образование, или периодом на 4 года, если он получил только базовое образование или базовое образование;
b 10-й класс 2 года, если он получил только среднее образование с выпускным экзаменом, 3 года, если он получил только среднее образование с сертификатом, 4 года, если он получил только среднее образование, или 6 лет, если он получил только базовое образование или базовое образование,
с в 11-м или 12-м классе - 1 год, если только высшее профессиональное образование, 3 года, если только среднее образование с выпускным экзаменом, 4 года, если только среднее образование с сертификатом, 5 лет, если только среднее образование, или 7 лет, если только начальное образование или базовое образование, или
(d) между 13 и 16 годами обучения, если он получил только университетское образование по программе бакалавриата, период 3 года, если он получил только высшее профессиональное образование, период 5 лет, если он получил только среднее образование с выпускным экзаменом, период 6 лет, если он получил только среднее образование с сертификатом, период 7 лет, если он получил только среднее образование, или период 9 лет, если он получил только базовое образование или базовое образование.
(2) Работники, не получившие вычитаемый стаж в соответствии со статьей 3 (1) или получившие вычитаемый стаж менее срока, подлежащего вычету из них в соответствии с пунктом 1, продлеваются на срок, который не может быть вычтен из них в срок, указанный в приложениях 2 и 3 к настоящему Регламенту, для процедуры до ближайшего высшего класса.
(3) Если сотрудник получает высшее образование в ходе своей работы, по сравнению с тем, в соответствии с которым он в последний раз был назначен на вычитаемую практику, ему/ей зачисляется период, соответствующий полученному обучению, который был вычтен из него/ее в соответствии с пунктом 1.
Переходные положения
(1) Если в порядке, предусмотренном частью 3(3) Указа-закона No 304/2014 Сб., вступившего в силу со дня вступления в силу настоящего Указа, служебная оценка за 2018 год должна использоваться в соответствии со статьей 155(2) Первого закона No 234/2014 Сб., вступившей в силу до дня вступления в силу Закона No 35/2019 Сб., результат ее расчета составляет 6,1 балла.
(2) Для повторной процедуры в соответствии со статьей 3 (4) Постановления Правительства 304/2014 Сб., действующей со дня вступления в силу настоящего Постановления Правительства, предыдущая процедура также рассматривается как процедура, предусмотренная в статье 3 (3) Постановления Правительства 304/2014 Сб., действовавшая до даты вступления в силу настоящего Постановления Правительства.
Отмена Положения Правительства о деталях служебной оценки государственных служащих и связь результатов служебной оценки с личным бонусом государственных служащих
Настоящим отменяется Постановление Правительства No 134/2015 Сб. о деталях профессиональных оценок государственных служащих и связи результатов профессиональных оценок с личным бонусом государственных служащих.
Эффективный
Настоящий Регламент вступает в силу на 15-й день после его опубликования.
Премьер-министр:
Инг Бабиш против р.
1. Заместитель премьер-министра и министр внутренних дел:
Гамлет против Р.
Приложение
Метод расчета результатов оценки персонала государственного служащего
1. Результат оценки персонала государственного служащего рассчитывается по формуле:
V = 0,4 x A + 0,4 x B + 0,2 x C,
где
V является результатом служебной оценки государственного служащего,
А – количество баллов, полученных по критерию оценки качества выполнения государственной услуги;
B - количество баллов, полученных по критерию оценки количества выполняемых обязанностей и тарифа обслуживания;
С — количество баллов, полученных по критерию оценки личностного подхода.
2. Результат оценки персонала Главы Группы рассчитывается по формуле:
V = 0,3 x A + 0,3 x B + 0,4 x C,
где
V является результатом служебной оценки государственного служащего,
А – количество баллов, полученных по критерию оценки качества выполнения государственной услуги;
B - количество баллов, полученных по критерию оценки количества выполняемых обязанностей и тарифа обслуживания;
C – количество баллов, полученных по критерию оценки организации, управления, контроля и оценки деятельности государственной службы подчиненных государственных служащих и работы подчиненных работников.
3.Результаты оценки персонала Директора Департамента, Кадрового директора Секции государственной службы, Директора Секции, Главного директора Секции, Государственного секретаря, Государственного секретаря и Главы Штаба рассчитываются по формуле:
V = 0,2 x A + 0,2 x B + 0,6 x C,
где
V является результатом служебной оценки государственного служащего,
А – количество баллов, полученных по критерию оценки качества выполнения государственной услуги;
B - количество баллов, полученных по критерию оценки количества выполняемых обязанностей и тарифа обслуживания;
C – количество баллов, полученных по критерию оценки организации, управления, контроля и оценки деятельности государственной службы подчиненных государственных служащих и работы подчиненных работников.
Содержание
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 36/2019 Сб., о деталях профессиональных оценок государственных служащих и связи личного дополнения государственного служащего с результатами профессиональных оценок и внесении изменений в Постановление Правительства No 304/2014 Сб., о соотношении заработной платы государственных служащих с внесенными в него изменениями |
|---|---|
| Тип акта | Регламент |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 14.02.2019 |
|---|---|
| Действует с | 01.03.2019 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0