Regierungsverordnung Nr. 36 / 2019 Coll.
Verordnung der Regierung über die Einzelheiten der beruflichen Bewertungen der Beamten und die Verbindung der persönlichen Beilage der Beamten zum Ergebnis der beruflichen Bewertungen und zur Änderung der Verordnung Nr. 304 / 2014 Slg. über die Gehaltsverhältnisse der Beamten in der geänderten Fassung
Gültig
Verordnung
In Kraft seit 01.03.2019
Inhalt
36.
REGIERUNGSORDNUNG
vom 4. Februar 2019
über die Einzelheiten der beruflichen Beurteilungen von Beamten und die Verbindung der persönlichen Beilage von Beamten zu den Ergebnissen der beruflichen Bewertungen und zur Änderung der Regierungsverordnung Nr. 304 / 2014 Slg. über die Gehaltsverhältnisse von Beamten in der geänderten Fassung
Die Regierung richtet sich an die Umsetzung des Gesetzes Nr. 234 / 2014 Slg., über den öffentlichen Dienst, geändert durch Gesetz Nr. 131 / 2015 Slg., das Verfassungsgericht gefunden, veröffentlicht gemäß Gesetz Nr. 199 / 2015 Slg., Gesetz Nr. 298 / 2015 Slg., Gesetz Nr. 26 / 2016 Slg., Gesetz Nr. 47 / 2016 Slg., Gesetz Nr. 137 / 2016 Sl., 2016 Sl.
ENTWICKLUNG DER DIENSTLEISTUNGSBEWERTUNG DER STAATLICHEN BESCHÄFTIGUNGEN UND DER PERSONALEN UMSETZUNG DER STAATLICHEN BESCHÄFTIGUNG
Bewertungskriterien
(1) Wer eine Dienstbeurteilung eines Beamten (der Bewerter) durchführt, bewertet die Beamten gemäß § 155 Abs. 2 BGB auf der Grundlage von Bewertungskriterien.
(2) Die Bewertungskriterien sind:
a) die Qualität der Leistung des öffentlichen Dienstes;
b) die Menge der geleisteten Aufgaben und die Dienstleistung; und
(c) persönlicher Zugang.
(3) Sind die vorgeschlagenen Bewertungskriterien:
a) die Qualität der Leistung des öffentlichen Dienstes;
b) die Menge der geleisteten Aufgaben und die Dienstleistung; und
c) Organisation, Verwaltung, Kontrolle und Bewertung der Leistung des öffentlichen Dienstes untergeordneter Beamter und der Arbeit untergeordneter Mitarbeiter.
Anteile der Bewertungskriterien am Ergebnis professioneller Bewertungen
(1) Das Bewertungskriterium trägt zum Ergebnis der Personalbewertung eines Beamten bei
a) 40 % bei der Qualität der Leistung des öffentlichen Dienstes;
b) 40 % bei der Erfüllung der Aufgaben und des Leistungssatzes; und
(c) 20% für den persönlichen Zugang.
(2) Das Bewertungskriterium trägt zum Ergebnis der Personalbewertung des Referatsleiters bei
(a) 30% für die Qualität der Leistung des öffentlichen Dienstes;
b) 30 % bei der Erfüllung der Aufgaben und des Leistungssatzes;
c) 40 % bei der Organisation, Verwaltung, Kontrolle und Bewertung der Leistung des öffentlichen Dienstes untergeordneter Beamter und der Arbeit untergeordneter Mitarbeiter.
(3) Das Bewertungskriterium wird im Ergebnis der Bewertung des Direktors der Abteilung, des Direktors der Abteilung des öffentlichen Dienstes, des Generaldirektors der Abteilung, des Generalsekretärs des Staates, des Generalsekretärs des Staates und des Leiters des Amtes berücksichtigt.
a) 20% bei der Qualität der Leistung des öffentlichen Dienstes;
b) 20 % bei der Erfüllung der Aufgaben und des Leistungssatzes;
c) 60 % bei der Organisation, Verwaltung, Kontrolle und Bewertung der Leistung des öffentlichen Dienstes untergeordneter Beamter und der Arbeit untergeordneter Mitarbeiter.
Einstufung der Leistung von Bewertungskriterien und Berechnung des Ergebnisses professioneller Bewertungen
(1) Der Evaluator klassifiziert das Bewertungskriterium
a) 4 Punkte, wenn sie hoch über den für sie festgelegten Anforderungen gefüllt ist;
b) 3 Punkte, wenn sie über die Grenzen ihrer Rechte hinaus erfüllt ist;
c) 2 Punkte, wenn sie im Rahmen der ihnen zustehenden Ansprüche erfüllt sind;
d) (1) einen Punkt, an dem er im Rahmen von Klagen gegen sie mit gelegentlichen Vorbehalten erfüllt ist; oder
e) 0 Punkte, wenn sie nicht ausreichend gefüllt ist.
(2) Der Rahmen der in Absatz 1 genannten Ansprüche bedeutet die durchschnittliche Höhe der Einhaltung der am Dienstort erforderlichen Bewertungskriterien.
(3) Die Ergebnisse der Leistungsbewertungen werden gemäß dem Anhang der vorliegenden Verordnung berechnet.
Zusammenfassung der Servicebewertungen
Der Bewerter schließt die im Anhang der vorliegenden Verordnung dargelegten fachlichen Bewertungen ab und drückt sie mündlich aus. Der Bewerter hat am Ende der beruflichen Bewertungen Empfehlungen für die Gewährung, Erhöhung, Verringerung oder Rücknahme einer persönlichen Ergänzung zu einem Beamten oder für die Beibehaltung einer persönlichen Ergänzung als unverändert.
Beamter erreicht im öffentlichen Dienst
a) ausgezeichnete Ergebnisse, wenn das Ergebnis der im Anhang dieser Verordnung genannten Berechnung mindestens 3,5 Punkte beträgt;
b) sehr gute Ergebnisse, wenn das Ergebnis der im Anhang dieser Verordnung vorgesehenen Berechnung mindestens 2,5 Punkte und weniger als 3,5 Punkte beträgt;
c) gute Ergebnisse, wenn das Ergebnis der im Anhang dieser Verordnung vorgesehenen Berechnung mindestens 1,5 Punkte und weniger als 2,5 Punkte beträgt;
d) ausreichende Ergebnisse, wenn das Ergebnis der Berechnung im Anhang dieser Verordnung mindestens 0,5 Punkte und weniger als 1,5 Punkte beträgt; oder
e) nicht konforme Ergebnisse, wenn das Ergebnis der Berechnung im Anhang dieser Verordnung weniger als 0,5 Punkte beträgt.
Betrag des persönlichen Zuschlags
Was die Beamten betrifft, die gemäß Artikel 5
(a) ausgezeichnete Ergebnisse, ein persönlicher Zuschlag kann bis zu 100 % des höchsten Gehaltslohns in der Besoldungsgruppe gewährt werden, zu der die Besoldungsgruppe, bei der der Beamte den Dienst ausübt, gehört;
b) sehr gute Ergebnisse, ein persönlicher Zuschlag kann bis zu 80% des Gehalts der höchsten Besoldungsgruppe in der Besoldungsgruppe gewährt werden, zu der die Besoldungsgruppe, bei der der Beamte den Dienst ausübt, gehört;
c) gute Ergebnisse, eine persönliche Gebühr kann bis zu 60% des höchsten Gehalts in der Besoldungsgruppe gewährt werden, zu der die Besoldungsgruppe, bei der der Beamte den Dienst ausübt, gehört;
d) ausreichende Ergebnisse, eine persönliche Zulage kann bis zu 10% des Gehalts der höchsten Besoldungsgruppe in der Besoldungsgruppe gewährt werden, zu der die Besoldungsgruppe, bei der der Beamte den Dienst ausübt, gehört; oder
e) nicht konforme Ergebnisse, kein persönlicher Zuschlag gewährt werden kann; die Dienststelle entzieht dem Beamten den ihm gewährten persönlichen Zuschlag.
Übergangsbestimmungen
(1) Die Beamtenbehörde kann einem Beamten, der nach §§ 185 bis 188, 190 bis 192 oder 194 des Bürgerlichen Dienstegesetzes eine Beschäftigungsbeziehung erhalten hat und der aufgrund des Ergebnisses der ersten beruflichen Bewertung für den Zeitraum bis zur zweiten beruflichen Bewertung eine persönliche Zulage von mehr als dem in § 6 Abs. 1 Buchstaben a bis c vorgesehenen zulässigen Betrag erhalten hat, wenn der Beamte eine persönliche Zulage von mehr als diesem Betrag erreicht hat,
a) die sehr guten Ergebnisse und die Höhe der gewährten persönlichen Zulage über 40 %, jedoch nicht über 50 % des Gehalts der höchsten Besoldungsgruppe in der Besoldungsgruppe, zu der die Besoldungsgruppe des Beamten gehört, hinausgeht oder
b) die guten Ergebnisse und die Höhe der gewährten persönlichen Zulage über 30 %, jedoch nicht mehr als 40 % des Gehalts der höchsten Besoldungsgruppe in der Besoldungsgruppe, zu der die Besoldungsgruppe, in der der Beamte den Dienst ausübt, gehört; oder
c) die ausreichenden Ergebnisse und die Höhe der gewährten persönlichen Zuwendungen über 10 % hinausgehen, jedoch nicht über 30 % der Gehaltsrate der höchsten Besoldungsgruppe der Besoldungsgruppe hinausgehen, deren Besoldungsgruppe die Besoldungsgruppe des Bediensteten klassifiziert.
(2) Die Dienststelle verringert die persönliche Gebühr für den Zeitraum zwischen der ersten und der zweiten Dienstbeurteilung entsprechend, wenn der Betrag der vor der ersten Dienstbeurteilung gewährten persönlichen Zuwendung den in Absatz 1 genannten Höchstbetrag übersteigt.
Änderung der Regierungsverordnung über die Vergütung der Beamten
Regierungsverordnung Nr. 304 / 2014 Coll., über die Vergütung der Beamten, geändert durch Regierungsverordnung Nr. 279 / 2015 Coll., Regierungsverordnung Nr. 327 / 2016 Coll., Regierungsverordnung Nr. 115 / 2017 Coll., Regierungsverordnung Nr. 342 / 2017 Coll. und Regierungsverordnung Nr. 263 / 2018 Coll., wird wie folgt geändert:
1. Absatz 3 (3) und (4) lautet:
"(3) Zusätzlich zu den in Absatz 2 genannten Fristen wird dem Mitarbeiter ein Fünfjahreszeitraum hinzugefügt, wenn er nach den Schlussfolgerungen von mindestens zwei aufeinanderfolgenden Dienstbeurteilungen gemäß § 155 Abs. 5 bis (8) des Bürgerlichen Dienstegesetzes ein ausgezeichnetes Ergebnis im Dienst und das Ergebnis der Berechnung jeder dieser Dienstbeurteilungen gemäß § 5 der Regierungsverordnung über die Einzelheiten der Dienstbeurteilung der Beamten 4 Punkte erreicht hat. Zu diesem Zweck muss der Zeitraum, in dem die Leistungsbewertungen durchgeführt wurden, mindestens 2 Jahre betragen.
(4) Das in Absatz 3 genannte Verfahren kann spätestens fünf Jahre nach dem Tag wiederholt werden, an dem die Gebühr an den Beamten der in Absatz 7 genannten höheren Klasse gezahlt wurde.
2. In Artikel 3 wird nach Absatz 4 folgender Absatz 5 eingefügt:
"(5) Aus den gemäß den Absätzen 2 und 3 gezählten Zeiten wird das Verfahren nach Artikel 49 Absatz 4 oder Absatz 5 des Zivildienstgesetzes vom Beamten abgezogen, der
(a) vom 9. Klassenposten neu dem 10. Klassenposten zugeordnet, obwohl er nur eine Sekundarstufe mit einer Abschlussprüfung, einen Zeitraum von 2 Jahren erreicht hat; oder
(b) vom 10. Klassenposten neu dem 11. Klassenposten zugewiesen, obwohl er nur eine höhere berufliche Bildung erreicht hat, Zeitraum von 1 Jahr. "
Die Absätze 5 und 6 werden zu den Absätzen 6 und 7.
3. In Artikel 3 wird folgender Absatz 8 angefügt:
"(8) Erreicht ein Beamter im Laufe des Dienstes gemäß § 49 Abs. 4 oder Absatz 5 des Zivildienstgesetzes die in Absatz 5 vorgesehene Abzügefrist zu den in den Absätzen 2 und 3 genannten Zeiten."
4. Der folgende Abschnitt 6a wird nach Abschnitt 6 eingefügt:
Sonderbestimmungen für Beschäftigte in der Beschäftigung
(1) Aus dem in Artikel 3 Absatz 2 genannten Zeitraum der abzugsfähigen Praxis sind die Arbeitnehmer in der Beschäftigung nach § 178 Abs. 2 oder § 178a des Zivildienstgesetzes klassifiziert
(a) einen Zeitraum von 1 Jahr von 6 bis 9 Jahren, wenn er nur Sekundarbildung mit einem Zertifikat erreicht hat, einen Zeitraum von 2 Jahren, wenn er nur Sekundarbildung erreicht hat, oder einen Zeitraum von 4 Jahren, wenn er nur Grundbildung oder Grundbildung erreicht hat;
(b) 10. Klassenzeit von 2 Jahren, wenn er nur Sekundarbildung mit einer Abschlussprüfung erreicht hat, Zeitraum von 3 Jahren, wenn er nur Sekundarbildung mit einem Zertifikat erreicht hat, Zeitraum von 4 Jahren, wenn er nur Sekundarbildung erreicht hat, oder Zeitraum von 6 Jahren, wenn er nur Grundbildung oder Grundbildung erreicht hat,
(c) in der 11. oder 12. Klasse, einen Zeitraum von 1 Jahr, wenn nur eine höhere berufliche Bildung, einen Zeitraum von 3 Jahren, wenn nur eine Sekundarstufe mit einer Abschlussprüfung, einen Zeitraum von 4 Jahren, wenn nur eine Sekundarstufe mit einem Zertifikat, einen Zeitraum von 5 Jahren, wenn nur eine Sekundarstufe oder einen Zeitraum von 7 Jahren, wenn nur eine Primarbildung oder Grundbildung, oder
(d) zwischen 13 und 16 Jahren der Klasse, wenn er nur Hochschulbildung im Bachelor-Studiengang erreicht hat, Zeitraum von 3 Jahren, wenn er nur Hochschulbildung erreicht hat, Zeitraum von 5 Jahren, wenn er nur Sekundarbildung mit einer Abschlussprüfung erreicht hat, Zeitraum von 6 Jahren, wenn er nur Sekundarbildung mit einem Zertifikat erreicht hat, Zeitraum von 7 Jahren, wenn er nur Sekundarstufe erreicht hat, oder Zeitraum von 9 Jahren, wenn er nur Grundbildung erreicht hat.
(2) Arbeitnehmer, die nach Artikel 3 Absatz 1 keine abzugsfähigen Erfahrungen erhalten haben oder die abzugsfähige Erfahrungen weniger als die von ihnen gemäß Absatz 1 abzuziehende Zeit erhalten haben, werden um den Zeitraum verlängert, der von ihnen nicht abzugsfähig ist, wenn die in den Anhängen 2 und 3 dieser Verordnung vorgesehene Frist für das Verfahren der nächsthöheren Klasse angewandt wird.
(3) Erreicht ein Mitarbeiter im Laufe seiner Tätigkeit eine Hochschulausbildung als diejenige, nach der er / sie zuletzt einer abziehbaren Praxis zugeordnet wurde, so wird er/sie mit der Zeit gewürdigt, die der von ihm/sie gemäß Absatz 1 abgenommenen Ausbildung entspricht;
Übergangsbestimmungen
(1) Wenn für das Verfahren nach § 3 Abs. 3 des Gesetzes Nr. 304 / 2014 Slg., ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Erlasses, die Dienstauswertung für 2018 gemäß § 155 Abs. 2 des Ersten Gesetzes Nr. 234 / 2014 Slg., wirksam vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Gesetzes Nr. 35 / 2019 Slg., das Ergebnis seiner Berechnung beträgt 6,1 Punkte.
(2) Für ein wiederholtes Verfahren gemäß Artikel 3 Absatz 4 der Regierungsverordnung 304 / 2014 Slg. gilt das vorherige Verfahren als Verfahren nach Artikel 3 Absatz 3 der Regierungsverordnung 304 / 2014 Slg., das vor Inkrafttreten dieser Regierungsverordnung wirksam ist.
Aufhebung der Regierungsverordnung über die Einzelheiten der Dienstbeurteilung der Beamten und die Verknüpfung des Ergebnisses der Dienstbeurteilung mit dem persönlichen Bonus der Beamten
Die Regierungsverordnung Nr. 134/2015 Slg. über die Einzelheiten der beruflichen Beurteilungen von Beamten und die Verknüpfung des Ergebnisses der beruflichen Beurteilungen mit dem persönlichen Bonus der Beamten wird aufgehoben.
FINANZIERUNG
Diese Verordnung tritt am 15. Tag nach ihrer Veröffentlichung in Kraft.
Ministerpräsident:
Ing. Babiš v. r.
1. Stellvertretender Ministerpräsident und Innenminister:
Hamlet v. r.
Anhang
Methode zur Berechnung des Ergebnisses der Personalbewertung eines Beamten
1. Das Ergebnis der Personalbewertung eines Beamten wird anhand der Formel berechnet:
V = 0,4 x A + 0,4 x B + 0,2 x C,
wenn
V das Ergebnis der Dienstbewertung eines Beamten,
A die Anzahl der Punkte, die für das Bewertungskriterium für die Qualität der Leistung des öffentlichen Dienstes erhalten wurden,
B die Anzahl der Punkte, die für das Bewertungskriterium für die geleistete Zollmenge und die Dienstleistungsrate gewonnen wurden;
C ist die Anzahl der Punkte, die im Rahmen des Bewertungskriteriums für persönliche Ansätze erzielt wurden.
2. Das Ergebnis der Personalbewertung des Referatsleiters wird anhand der Formel berechnet:
V = 0,3 x A + 0,3 x B + 0,4 x C,
wenn
V das Ergebnis der Dienstbewertung eines Beamten,
A die Anzahl der Punkte, die für das Bewertungskriterium für die Qualität der Leistung des öffentlichen Dienstes erhalten wurden,
B die Anzahl der Punkte, die für das Bewertungskriterium für die geleistete Zollmenge und die Dienstleistungsrate gewonnen wurden;
C ist die Anzahl der Punkte, die für das Bewertungskriterium der Organisation, Verwaltung, Kontrolle und Bewertung der Leistung des zivilen Dienstes der untergeordneten Beamten und der Arbeit der untergeordneten Mitarbeiter gewonnen wurden.
3. Die Ergebnisse der Bedienstetenbewertung des Direktors der Abteilung, des Personaldirektors der Abteilung des öffentlichen Dienstes, des Direktors der Abteilung, des Leiters der Abteilung, des Generalsekretärs, des Generalsekretärs des Staates und des Stabschefs werden anhand der Formel berechnet:
V = 0,2 x A + 0,2 x B + 0,6 x C,
wenn
V das Ergebnis der Dienstbewertung eines Beamten,
A die Anzahl der Punkte, die für das Bewertungskriterium für die Qualität der Leistung des öffentlichen Dienstes erhalten wurden,
B die Anzahl der Punkte, die für das Bewertungskriterium für die geleistete Zollmenge und die Dienstleistungsrate gewonnen wurden;
C ist die Anzahl der Punkte, die für das Bewertungskriterium der Organisation, Verwaltung, Kontrolle und Bewertung der Leistung des zivilen Dienstes der untergeordneten Beamten und der Arbeit der untergeordneten Mitarbeiter gewonnen wurden.
Inhalt
Melden Sie sich an für Notizen, Favoriten und Benachrichtigungen
Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Regierungsverordnung Nr. 36 / 2019 Slg., über die Einzelheiten der beruflichen Beurteilungen von Beamten und die Verbindung der persönlichen Beilage des Beamten zu den Ergebnissen der beruflichen Bewertungen und zur Änderung der Regierungsverordnung Nr. 304 / 2014 Slg., über die Gehaltsverhältnisse von Beamten, geändert |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Verordnung |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 14.02.2019 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.03.2019 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
Kommentare 0