Постанова Уряду No 36 / 2019 Coll.
Урядове регулювання щодо деталей професійної оцінки державних службовців та зв’язку особистих доповнень держслужбовців до результату професійної оцінки та внесення змін до Регламенту Уряду No 304 / 2014 Coll., щодо коефіцієнтів заробітної плати держслужбовців, щодо зміни
Чинний
Редагування
Чинний від 01.03.2019
Зміст
3610Р. 4200Р
РЕГУЛЮВАННЯ ВЛАДИ
від 4 лютого 2019
на деталях фахових оцінок держслужбовців та з'єднання особистих доповнювачів державних службовців до результату професійної оцінки та внесення змін до Регламенту Уряду No 304 / 2014 Coll., щодо коефіцієнтів заробітної плати держслужбовців, у зв'язку з змінами
Уряд спрямовує на виконання Акту No 234 / 2014 Coll., на цивільній службі, як змінено Акт No 131 / 2015 Coll., Конституційний суд виявив, опублікований за Актом No 199 / 2015 Coll., Акт No 298 / 2015 Coll., Акт No 26 / 2016 Coll., Акт No 47 / 2016 Coll., Акт No 137 / 2016 Coll., Акт No 190 / 2016 Coll., Акт No 195 / 2016 Coll., No 144 / 2017 Coll., Акт No 144 / 2017 Coll., Акт No 150 / 2017 Coll., Акт No 205 / 2017 Coll., No 335 / 2018 Coll.
ДОЗВОЛЬНИКИ ОБСЛУГОВУВАННЯ ДЕРЖАВНИХ ЕМПЛОЙЕРІВ ТА ПЕРСОНАЛЬНОГО УМОВЛЕННЯ ДЕРЖАВНОГО ВПЛИВУ НА РЕЗУЛЬТАТНІСТЬ ПОСЛУГ
Критерії оцінки
(1) Він проводить оцінку послуг держслужбовця (оцінювач) державних службовців відповідно до розділу 155 (2) Акту цивільної служби на підставі критеріїв оцінювання.
(2) Критерії оцінки:
(а) якість виконання публічного сервісу;
(б) кількість обов’язків, виконаних і швидкості обслуговування;
(c) персональний доступ.
(3) Якщо запропоновані критерії оцінки:
(а) якість виконання публічного сервісу;
(б) кількість обов’язків, виконаних і швидкості обслуговування;
(c) організація, управління, контроль та оцінка виконання публічної служби підлеглих держслужбовців та роботи підлеглого персоналу.
Акції критеріїв оцінки в результаті професійної оцінки
(1) Критерій оцінки сприяє визначенню персоналу держслужбовця
(а) 40% у разі якості виконання публічного сервісу;
(b) 40% при кількості виконаних обов’язків і швидкості обслуговування;
(c) 20% для особистого доступу.
(2) Критерій оцінки сприяє результат оцінювання персоналу керівника підрозділу
(а) 30% за якість виконання публічного сервісу;
(b) 30% при кількості виконаних обов’язків і швидкості обслуговування;
(c) 40% у разі організації, управління, контролю та оцінювання виконання публічної служби підлеглих держслужбовців та роботи підлеглого персоналу.
(3) Критерій оцінки враховується в результаті оцінки директора Департаменту, директора секції цивільної служби, Генерального директора Секції, Генерального секретаря Держави, Генерального секретаря Держави та Голови Управління.
(а) 20% у разі якості виконання публічної служби;
(b) 20% у разі кількості виконаних обов’язків та швидкості обслуговування;
(c) 60% у разі організації, управління, контролю та оцінювання виконання публічної служби підлеглих держслужбовців та роботи підлеглого персоналу.
Класифікація ефективності критеріїв оцінки та розрахунку результату професійних оцінок
(1) Оцінювач класифікує критерії оцінювання
(а) 4 точки, якщо він заповнений вище вимог, викладених для них;
(b) 3 точки, якщо вона виконана за межі своїх прав;
(c) 2 точки, якщо вони виконуються в межах до них імен;
(d) (1) точка, де вона виконана в рамках вимог щодо них з періодичними бронюваннями; або
(e) 0 точок, якщо це недостатньо заповнено.
(2) В рамках домовленостей, зазначених в пункті 1, є середнім рівнем відповідності критеріїв оцінки, передбачених на місці обслуговування.
(3) Результати оцінки послуг будуть розраховані відповідно до Додаток до цього Положення.
Висновок оцінки послуг
Оцінювач зобов'язується вивести висновок про професійні оцінки, викладені в Додатку до цього Положення і висловить їх дієсловно. Оцінювач зобов'язаний, в кінці фахових оцінок, зробити рекомендації щодо надання, збільшення, зменшення або виведення особистого доповнення до держслужбовця або за збереження особистих добавок у незмінному порядку.
Цивільний службовець досяг в цивільній службі
(а) відмінних результатів, де результат розрахунку, зазначених в додатку до цього Регламенту становить не менше 3,5 балів;
(b) дуже хороші результати, якщо результат розрахунку, що надається в додатку до цього Регламенту, становить не менше 2,5 балів і менше 3,5 балів;
(c) хороші результати, де результат розрахунку, що надається в додатку до цього Регламенту, становить не менше 1,5 балів і менше 2,5 балів;
(d) достатні результати, якщо результат розрахунку, встановленого в додатку до цього Регламенту становить не менше 0,5 балів і менше 1,5 балів; або
(e) невідповідні результати, де результат розрахунку, викладених в додатку до цього Регламенту, менше 0,5 балів.
Кількість особистих надбавок
Що стосується державних службовців, які, відповідно до статті 5,
(а) відмінні результати, персональний надбавок може бути наданий 100% від найвищого рівня заробітної плати в класі, до якого входить посада зайнятості, при якому держслужбовець здійснює державну службу;
(b) дуже хороші результати, персональний надбавок може бути наданий до 80% заробітної плати найвищого класу, до якого входить посада зайнятості, при якому держслужбовець здійснює державну службу;
(c) хороші результати, персональна плата може бути надана до 60% вищої заробітної плати в класі, до якого входить посада зайнятості, при якому держслужбовець здійснює цивільну службу,
(d) достатні результати, персональний припуск може бути наданий до 10% заробітної плати найвищого класу, до якого входить посада зайнятості, при якому держслужбовець здійснює державну службу; або
(e) невідповідних результатів, не може бути наданий персональний надбавок; орган служби виводити персональний надбавок, наданий таким держслужбовцем.
Перехідні положення
(1) Адміністрація персоналу може надати цивільному службовцю, який отримав трудові відносини відповідно до Розділів 185 до 188, 190 до 192 або 194 Закону про цивільну службу і який отримав особистий припуск більше, ніж допустима сума, надана в розділі 6 (1) (a) до (c), на підставі результату першої професійної оцінки за період до другого професійного оцінювання, якщо держслужбовець досягла особистого припуску більше, ніж на суму,
(а) дуже хороші результати і кількість персонального припуску, присуджених понад 40%, але не перевищує 50% заробітної плати найвищого класу, до якого присвоєно посаду працевлаштування держслужбовця; або
(b) хороші результати та кількість персонального припуску, присуджених понад 30%, але не перевищує 40% заробітної плати найвищого рівня, до якого присвоєно посаду зайнятості, в якому присвоєно цивільне обслуговування; або
(c) достатні результати та кількість персонального припуску, наданих понад 10%, але не перевищує 30% від вартості заробітної плати найвищого рівня, до якого відноситься пост зайнятості держслужбовця.
(2) Орган служби знизиться відповідно до персональної плати за період між першими та другим оціночним обслуговуванням, якщо сума персонального припуску, наданого до першої оцінки послуг, перевищує максимальну суму, яка зазначена в пункті 1.
Посилення державного регулювання щодо винагороди держслужбовців
Постанова Уряду No 304 / 2014 Coll., про винагороду держслужбовців, щодо внесення змін до Постанови Кабінету Міністрів України No 279 / 2015 Coll., Указ Уряду No 327 / 2016 Coll., Указ Уряду No 115 / 2017 Coll., Указ Уряду No 342 / 2017 Coll. та Указ Уряду No 263 / 2018 Coll., змінено наступним чином:
1. Параграф 3 (3) і (4) читати:
«(3) На додаток до періодів, зазначених у пункті 2, до складу персоналу додається п'ятирічний період, якщо згідно висновків принаймні двох послідовних оцінок обслуговування відповідно до § 155 (5) до (8) Закону про цивільну службу, він отримав відмінний результат служби та результат розрахунку кожного з цих оцінок послуг, відповідно до § 5 Урядового регулювання, що регулює деталі оцінки обслуговування держслужбовців, було 4 точки. Для цього період, в ході якого було здійснено оцінку послуг не менше 2 років.
(4) Процедура, зазначена в пункті 3, може повторюватися не раніше п'яти років після дати, на яку плата була оплачена державним службовцем на вищому рівні, зазначеному в пункті 7. ';
2. У статті 3 вводиться наступний пункт 5 після пункту 4:
"(5) З періодів, які нараховують відповідно до пунктів 2 та 3, процедуру, викладених у статті 49 (4) або (5) Закону про цивільну службу, виводяться з держслужбовця, який був:
(а) щойно присвоєно від 9-го класу до 10-го ступеня, хоча він досяг тільки вторинної освіти з аспірантури, період 2 років; або
(b) нещодавно присвоєно з посту 10-го класу до 11-го класу, хоча він досяг тільки вищої професійної освіти, період 1 року. "
5 і 6 вступають до абзаців 6 і 7.
3. У статті 3 додано наступний пункт 8:
"(8) У разі, якщо в ході надання послуги, держслужбовець досягає, відповідно до пункту 49 (4) або (5) Закону про цивільну службу, період знешкодження, передбачених пунктом 5, буде додано до періодів, встановлених у пунктах 2 і 3. ";
4. Наступний Розділ 6а вставляється після розділу 6:
Спеціальні умови праці
(1) З періоду дедуктивної практики, зазначеної у статті 3 (2), члени персоналу зайнятості при працевлаштуваннях за § 178 (2) або § 178a цивільної служби, що класифікуються в
(а) період 1 року від 6 до 9 років, якщо він досяг тільки середньої освіти з сертифікатом, період 2 років, якщо він досяг тільки середньої освіти, або періоду 4 років, якщо він досяг тільки базової освіти або базової освіти;
(b) 10-й класовий період 2 років, якщо він досяг тільки середньої освіти з аспірантури, період 3 років, якщо він досяг тільки середньої освіти з сертифікатом, період 4 років, якщо він досяг тільки середньої освіти, або періоду 6 років, якщо він досяг тільки базової освіти або базової освіти,
(c) у 11-му або 12-му класі, період 1 року, якщо тільки вища професійна освіта, період 3 років, якщо тільки середня освіта з аспірантури, період 4 років, якщо тільки середня освіта з сертифікатом, період 5 років, якщо тільки середня освіта, або період 7 років, якщо тільки початкова освіта або базова освіта, або
(d) між 13 і 16-річним рівнем, якщо він досяг тільки освіти університету в навчальній програмі бакалавра, період 3 років, якщо він досяг тільки вищої професійної освіти, період 5 років, якщо він досяг тільки вторинної освіти з аспірантури, період 6 років, якщо він досяг тільки середньої освіти з сертифікатом, період 7 років, якщо він досягається тільки вторинної освіти, або період 9 років, якщо він досяг тільки базової освіти або базової освіти.
(2) Працівники, які не отримали дедуктивного досвіду відповідно до статті 3 (1) або які отримали дедуктивний досвід, менше, ніж період, який повинен бути вилучений з них відповідно до пункту 1, повинні бути продовжені періодом, який не може бути вилучений з них на період, встановлений в Додаток 2 і 3 до цього Положення про порядок до найближчого вищого класу.
(3) Де здобуває вищу освіту в ході своєї праці, ніж це, згідно з якою він / прослужений дедуктивною практикою, він / вона буде зараховані періодом, що відповідає навчанню, отриманим від нього, або її відповідно до пункту 1.
Перехідні положення
(1) Якщо, для проведення процедури підпунктом 3 (3) Указ-лава No 304 / 2014 Coll., як діє з дати в’їзду в силу цього Указу, оцінка послуги за 2018 рік повинна бути використана відповідно до розділу 155 (2) першого Закону No 234 / 2014 Coll., як діє до дати в’їзду в силу Акту No 35 / 2019 Coll., результат його розрахунку становить 6,1 балів.
(2) Для повторної процедури, передбаченої статтею 3 (4) Урядового регулювання 304 / 2014 Coll, як діє з дати в'їзду в силу цього Урядового регулювання, попередньої процедури також вважається процедурою, передбаченою статтею 3 (3) Урядового регулювання 304 / 2014 Coll., як ефективний до дати в'їзду в силу цього Урядового регулювання.
Репультування Урядового регулювання на деталях оцінки обслуговування держслужбовців та посилання на результат оцінки сервісу на особистий бонус держслужбовців
Урядове регулювання No 134 / 2015 Coll., на деталях професійної оцінки держслужбовців та посилання на результат професійної оцінки до особистого бонусу держслужбовців.
ЕФЕКТИВ
Цей Регламент набирає чинності 15-й день після його публікації.
Прем'єр-міністр:
Інг. Бабиш v. r.
1. Заступник прем'єр-міністра і Міністра внутрішніх справ:
Гамлет v. r.
Додаток
Методика розрахунку результату оцінки персоналу держслужбовця
1. Результат оцінки персоналу держслужбовця здійснюється за допомогою формули:
В = 0,4 х А + 0,4 х В + 0,2 х С,
де
V є результатом оцінки сервісу держслужбовця,
А – кількість балів, отриманих за критерієм оцінювання якості виконання публічної служби,
B – кількість точок, отриманих за критерієм оцінки кількості виконаних обов’язків та швидкості обслуговування;
C - це кількість точок, отриманих за критерієм оцінювання персональних підходів.
2. Результат оцінки персоналу завідувача підрозділу розраховується за допомогою формули:
В = 0,3 кс А + 0,3 кс В + 0,4 кс С,
де
V є результатом оцінки сервісу держслужбовця,
А – кількість балів, отриманих за критерієм оцінювання якості виконання публічної служби,
B – кількість точок, отриманих за критерієм оцінки кількості виконаних обов’язків та швидкості обслуговування;
C – кількість балів, отриманих за критерієм оцінювання організації, управління, контролю та оцінювання виконання цивільної служби підлеглих державних службовців та роботи підлеглих працівників.
3. Результат оцінки персоналу Директора Департаменту, кадрового директора Цивільної служби, директора секції, Головного управління розділу, Генерального секретаря Держави, Генерального секретаря держави, Генерального секретаря держави та Голови Штабу розраховується за формулою:
В = 0,2 кс А + 0,2 кс Б + 0,6 кс С,
де
V є результатом оцінки сервісу держслужбовця,
А – кількість балів, отриманих за критерієм оцінювання якості виконання публічної служби,
B – кількість точок, отриманих за критерієм оцінки кількості виконаних обов’язків та швидкості обслуговування;
C – кількість балів, отриманих за критерієм оцінювання організації, управління, контролю та оцінювання виконання цивільної служби підлеглих державних службовців та роботи підлеглих працівників.
Зміст
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Урядове регулювання No 36 / 2019 Coll., на деталях професійної оцінки державних службовців та посилання на персональну добавку держслужбовця до результату професійної оцінки та внесення змін до Регламенту Уряду No 304 / 2014 Coll., щодо коефіцієнтів заробітної плати держслужбовців, як змінено |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Редагування |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 14.02.2019 |
|---|---|
| Чинний від | 01.03.2019 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0