Dekrét č. 33 / 1984 Zb.
Vyhláška spolkového ministerstva práce a sociálnych vecí o cestovných náhradách
Platný
Účinnosť od 01.06.1984
Zobrazeno prvních 200 z celkem 307 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
33
Uznesenie
Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí
z 27. februára 1984,
o cestovných náhradách
Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí podľa § 43 ods. 1 zákona č. 133 / 1970 Z. z. o právomoci federálnych ministerstiev po dohode s Ministerstvom práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky, Ministerstvom práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky a Ústrednou radou odborových zväzov:
Všeobecné ustanovenia
(1) V tejto vyhláške sa stanovuje náhrada cestovných, sťahovacích a iných nákladov a určitých ďalších príspevkov na vnútroštátnu dopravu, prevod na miesto výkonu práce v inej obci, prijatie, určité práce vyplývajúce z osobitnej povahy povolania a v iných prípadoch uvedených v objednávke.
(2) Toto nariadenie sa uplatňuje
(a) pracovníkov v pracovnom pomere (pomer výučby);
b) členovia výrobných družstiev a členovia samostatných poľnohospodárskych družstiev;
(c) pracovníkom konajúcim na základe pracovných dohôd mimo pracovného vzťahu, ak sa organizácia a pracovník dohodnú na poskytnutí náhrady, alebo ak to ustanovujú osobitné pravidlá;
d) členom profesionálnych ozbrojených síl pridelených civilným orgánom a organizáciám v záujme týchto orgánov a organizácií;
e) osoby, na ktoré sa vzťahujú osobitné ustanovenia.
(1) Výdavky na základe tohto uznesenia znamenajú rozdiel medzi bežnými výdavkami na pracovníka a potrebnými vyššími výdavkami na pracovníka v súvislosti s úkonmi uvedenými v odseku 1 bode 1.
(2) Organizácia (organizačné jednotky) organizácie (preteky, prevádzka atď.) je pravidelné pracovné miesto (miesta) pracovníka na účely tohto dekrétu, dohodnuté ako miesto výkonu práce v pracovnej zmluve alebo inak určené organizáciou. Ak sa rokuje o celej obci ako o mieste výkonu práce a organizácia neurčuje organizačnú jednotku v obci, všetky organizačné jednotky v obci sú pravidelne zamestnané. Ak je miesto výkonu práce širšie ako jedna obec, všetky organizačné jednotky v obci ústredia organizácie sú pravidelné pracoviská, pokiaľ organizácia neposkytuje organizačnú jednotku (jednotky) ako pravidelnú pracovnú stanicu. Organizácia môže určiť pracovníka za riadne miesto bydliska v obci bydliska, aj keď v tejto obci nemá organizačnú jednotku.
(3) Prechodné pracovisko je miesto mimo bežného miesta, kde pracovník vykonáva prácu počas pracovnej cesty.
(4) Obec bydliska je obec, v ktorej má pracovník trvalý pobyt. 1) Ďalšia obec môže určiť organizáciu ako obec bydliska pracovníka na jeho žiadosť, ak má pracovník v nej bydlisko; To znamená, že je to majiteľ alebo užívateľ bytu, za ktorý vznikajú výdavky alebo žije v spoločnej domácnosti vlastníka (-ov) bytu. Ak organizácia zistí, že pracovník v obci nežije alebo nemá žiadny iný vážny dôvod dochádzať do tejto obce, môže na účely tohto dekrétu určiť obec, v ktorej má pracovník skutočne bydlisko, ak je pre ňu hospodárnejšia.
(5) Obec pravidelných a prechodných pracovísk a obcí s bydliskom znamená katastrálne územie obce (miesta, ústredné obce) alebo prípadne všetky katastrálne územia (geografické technické jednotky), ktoré vypĺňajú územie obce. 2)
(6) Organizácie aj pracovníci sú povinní vykonávať príkaz čo najefektívnejšie; vo všetkých opatreniach, ktoré vedú k platbe náhrad, zvážia vopred, či sú nevyhnutne potrebné a či sledovaný účel nemožno dosiahnuť iným vhodným spôsobom.
Na účely tohto dekrétu sa cudzinci považujú za obec s bydliskom v súlade s článkom 2 ods. 4.
a) obec na území Českej a Slovenskej republiky, v ktorej je cudzinec vyhlásený za trvalý alebo dočasný pobyt, 2a), alebo
(b) obec pravidelného pracoviska (§ 2 ods. 2) pre cudzincov, ktorí nie sú na území Českej a Slovenskej republiky vyhlásení za trvalý alebo dočasný pobyt.
Príspevky na služobné cesty
Pracovné podmienky
(1) Zamestnanec vykonáva pracovnú cestu len na základe predchádzajúceho rozhodnutia organizácie, ktoré určí východiskový bod, miesto dokončenia, trvanie a spôsob dopravy a prípadne iné podmienky. Organizácia môže po dohode s príslušnými orgánmi odborových zväzov písomne určiť, v ktorých veľmi výnimočných prípadoch nie je potrebné predchádzajúce povolenie organizácie na prácu.
(2) Na určenie začiatku a konca verejnej dopravy sa určí čas odchodu (v prípade potreby obsadenia miesta) a čas príchodu stanovený vozidlom verejnej hromadnej dopravy (okrem miestneho dopravného prostriedku), ktorý pracovník použije na prekonanie vzdialenosti medzi obcou určenou ako východiskový bod cesty a obcou medziobecnej pracovnej stanice a medzi obcou medzipracovnej stanice a miestom ukončenia cesty. Keď sa lietadlo používa, stanoví sa časový rozvrh a v prípade potreby skutočný čas odchodu autobusu z východiskového bodu osobnej dopravy na letisko a skutočný čas príletu na uvedený východiskový bod.
(3) V odôvodnených prípadoch organizácia určí začiatok a koniec služobnej cesty odchylne, pričom zohľadní prepravné podmienky, najmä čas strávený na ceste k určenému dopravnému prostriedku a z neho, ak je aspoň o 30 minút dlhší ako cesta pracovníka z miesta jeho bydliska na riadne miesto výkonu práce, a zohľadní meškanie verejných dopravných prostriedkov počas spiatočnej cesty. Organizácia však nesmie pridávať pevne stanovený čas pred odchodom alebo pri odchode vozidla verejnej hromadnej dopravy.
(4) Ak sa na určenie začiatku a konca cesty použije iný dopravný prostriedok ako verejná hromadná doprava, určí sa čas odchodu z výstupu a skutočný čas príchodu na konci cesty. V iných prípadoch sa pracovný čas skutočne trávi.
(5) Ak má pracovník vykonávať pracovnú úlohu na mieste mimo obce bydliska na základe dohody, organizácia sa môže dohodnúť, že mu poskytne náhradu ako v priebehu služobnej cesty. V dohode o pracovných činnostiach môže organizácia rokovať o poskytnutí náhrady ako v priebehu cesty, ak je pracovník určený pravidelným pracoviskom.
Druhy náhrad
(1) V priebehu pracovnej cesty, na ktorú je pracovník vyslaný organizáciou na vykonávanie práce na prechodnom pracovisku mimo obce pravidelného pracoviska a mimo obce bydliska, organizácia poskytne pracovníkovi:
(a) náhrada cestovných výdavkov;
(b) náhrada za cestovný čas;
(c) potraviny;
d) spánok,
(e) náhrada nevyhnutných výdavkov.
(2) V priebehu pracovnej cesty, na ktorú je pracovník vyslaný organizáciou na vykonávanie pracovných úloh na prechodnom pracovisku v obci pravidelného miesta práce alebo v obci bydliska, alebo na ceste z pravidelného miesta práce do iného pravidelného miesta práce v tej istej obci, organizácia poskytne pracovníkovi iba:
(a) náhrada cestovných výdavkov;
(b) náhrada za čas strávený cestovaním v pracovnom čase;
c) preplatenie potrebných doplnkových výdavkov.
(3) Ak je pracovník, ktorého riadne miesto výkonu práce nie je rovnaké ako mesto bydliska, vyslaný z riadneho miesta výkonu práce do mesta bydliska alebo je výnimočne povolaný z obce bydliska na riadne miesto výkonu práce s vyššími nákladmi, organizácia mu poskytne okrem náhrady uvedenej v odseku 2:
a) náhrada za stratu času;
b) potraviny na dĺžku vzdialenosti medzi týmito obcami, ak toto obdobie trvá aspoň 6 hodín.
Náhrada cestovných výdavkov
(1) Pracovník má nárok na náhradu cestovných výdavkov medzi mestom odchodu, obcou (obcami) medzi pracoviskom a obcou miesta výstupu. V prípade, že pracovník nebol schopný získať ubytovanie v obci prechodného pracoviska, organizácia zaplatí aj overené cestovné náklady na cestu do a z miesta ubytovania. Cestovné náklady sú náklady na lístok (prenájom), lístok, lístok na sedadlo, spanie alebo gauč a auto s požičovňou. Pri jazde vlakom do 200 km jedným smerom sa cestovné platí za prvú triedu prepravy; inak sa cestovné platí až po druhej triede prepravy.
(2) Organizácia zaplatí náhradu uvedenú v odseku 1, ak pracovník preukáže cestovné výdavky (lístok, lístok, sedadlo atď.). Pracovník v prípade potreby využije možnosť zliav s výnimkou cestovných dávok, ktoré mu ako rodinnému príslušníkovi sektora dopravy plynú.
(3) Strata dôkazu o cestovných výdavkoch sa môže výnimočne preukázať písomným vyhlásením pracovníka zaslaného na služobnú cestu, ktoré potvrdzuje pracovník, ktorý vydal príkaz na vykonanie cesty, a prípadne jeho spoluúčastník.
(4) Ak pracovník používa iný prostriedok verejnej dopravy, než je spôsob určený organizáciou počas služobnej cesty (odsek 3 ods. 1), poskytne mu náhradu výdavkov, ktoré preukázal, s výnimkou nákladov na cestovné lístky; inak mu nahradí cestovné za verejnú verejnú dopravu za predpokladu, že preukáže náklady na použité dopravné prostriedky.
(5) Podmienky používania a náhrady za používanie vlastných cestných motorových vozidiel a iných vlastných dopravných prostriedkov a služobných vozidiel poverených pracovníkmi v priebehu práce sú stanovené v osobitných nariadeniach. 3)
(6) Organizácia hradí aj cestovné náklady pracovníka v meste odchodu a na miesto ukončenia cesty a v obci dočasného zamestnania (ubytovanie). Výdavky na iné prostriedky ako miestnu verejnú dopravu uvedie pracovník.
Náhrada za cestovný čas
(1) Ak čas strávený na služobnej ceste okrem výkonu práce spadá do pracovného času vyplývajúceho z pevného rozvrhu pracovných zmien pracovníka (ďalej len "pracovný čas"), považuje sa za premeškaný v prípade prekážok v práci zo strany organizácie. Za toto obdobie sa vyplácajúcemu pracovníkovi nahradí hodinový mzdový poplatok, ktorý sa rovná priemernému hodinovému príjmu bez nadčasovej mzdy; pracovník, ktorý je odmenený mesačnou mzdou rovnajúcou sa časti jeho základného mesačného platu.
(2) Počas obdobia stráveného na pracovnej ceste prekonávaním vzdialenosti medzi mestom odchodu, obcou (-ami) prechodného (-ých) pracoviska (-í) a obcou miesta výstupu mimo pracovného času sa pracovník vykompenzuje za stratu času, ktorú za každú hodinu strávi
a) medzi 6: 00 a 22: 00 v pracovných dňoch 2: 00 a 3: 00 v pracovných dňoch,
b) v noci, t. j. medzi 22: 00 a 6: 00, 3 CD, ak pracovník nepoužíva spací alebo gaučový koč.
Prestávka hodín nesedí. Ak dĺžka hodiny cesty do obdobia, na ktoré sú stanovené rôzne sadzby náhrady, klesne, poskytne sa vyššia sadzba.
(3) Náhrada uvedená v odseku 2 sa neuplatňuje, ak je pracovník oprávnený zaplatiť za toto pracovné obdobie; Toto ustanovenie sa nevzťahuje na pracovníkov, ktorým organizácia na základe osobitného nariadenia poskytuje odmenu za jazdu v súvislosti s výkonom povolania.
(4) Pracovník pracujúci na základe dohody o práci mimo pracovného pomeru (5) môže byť v tejto dohode dojednaný s cieľom poskytnúť náhradu za odmenu (odsek 1) a náhradu za stratu času (odsek 2), ak sa organizácia a pracovník dohodnú na dohode o pridelení pracovného času (začiatok a koniec).
Nechutné
(1) Pre každý kalendárny deň cesty má pracovník nárok na príspevok vo výške 57 Kč.
(2) V prípade služobnej cesty, ktorá netrvá celý kalendárny deň, má zamestnanec nárok na príspevok:
23 Kč, ak pracovná cesta trvá 6 až 12 hodín,
36 Kč, ak cesta trvá viac ako 12 hodín.
(3) Pre deň, keď sa začala pracovná cesta do dvoch alebo viacerých kalendárnych dní a pre deň jej ukončenia má zamestnanec nárok na príspevok uvedený v odseku 2. Ak sa takáto služobná cesta mala začať pred 18.00 hod. alebo ukončiť po 20.00 hod., pracovník má nárok na príspevok na deň príchodu alebo ukončenia cesty v súlade s odsekom 1.
(4) V prípade pracovnej cesty do dvoch kalendárnych dní sa od osobitného výpočtu dennej stravy odpustí, ak je to pre pracovníka výhodnejšie. V prípade viacerých pracovných ciest, ktoré sa uskutočnia v jeden kalendárny deň, sa táto cesta poskytuje samostatne.
(5) Nechutné nie je, ak organizácia pracovníka na pracovnej ceste zabezpečuje jedlo zadarmo. Náklady na stravu, ktorú bezplatne poskytuje organizácia pracovníka, nesmú presiahnuť výšku stravy. Ak organizácia zabezpečí iba časť celodenných jedál, je povinná znížiť tri denné jedlá na raňajky o 13 Kč, 23 Kč na obed a 21 Kč na večeru; Pri inom počte jedál sa strava zodpovedajúcim spôsobom zníži. Ak organizácia zabezpečuje bezplatné stravovanie v stravovacích zariadeniach, ktoré nie sú verejným stravovacím zariadením, hodnota potravín spotrebovaných na prípravu potravín a nápojov nepresiahne 65% súm uvedených v predchádzajúcich vetách; v odôvodnených prípadoch orgán zodpovedný za organizáciu môže povoliť výnimku. Ak iná organizácia poskytuje jedlo zdarma, organizácia nesmie za vyslaných pracovníkov zaplatiť inú organizáciu (v účastníckom poplatku) za poskytnuté potraviny viac, ako sú množstvá potravín stanovené v predchádzajúcich ustanoveniach.
(6) Príslušný ústredný orgán môže výnimočne povoliť významné podujatia medzinárodného významu (napr. vedecké sympózie, semináre atď.) spojené s účasťou významného počtu (podielu) zahraničných zástupcov na poskytovaní bezplatných jedál vo výške vyššej, ako sú stanovené v predchádzajúcich ustanoveniach, ale nie väčšej ako 93 Kč na osobu pri celodennom jedle.
(7) Predchádzajúce ustanovenia sa nedotýkajú pravidiel riadenia zábavy a darov.
Posteľ a raňajky
(1) Za každú noc, ktorú pracovník strávi na služobnej ceste, má nárok na poplatok za nocľah s raňajkami vo výške 20 Kč, ak mu organizácia neposkytuje ubytovanie zdarma alebo ak pracovník nepoužíva spanie alebo gauč.
(2) Pracovníci, ktorí vykonávajú montážne práce na staveniskách a pracoviskách podobného charakteru, ako ich určí organizácia po dohode s odborovým orgánom, za normálnych okolností poskytnú organizácii bezplatné ubytovanie v zariadeniach. v tomto prípade nečinní pracovníci nepatria. Náklady organizácie na bezplatné ubytovanie môžu byť až do výšky 20 Kč za deň; výnimku môže v odôvodnených prípadoch povoliť príslušný ústredný orgán.
(3) Ak organizácia neposkytne ubytovanie uvedené v odseku 2 alebo odmietne ho použiť z vážnych dôvodov, poskytne ho organizácia za noc za poplatok 12 Kč. Dôvodom zamietnutia bezplatného ubytovania je najmä to, že hostel nespĺňa zdravotné požiadavky na zriadenie a prevádzku masových ubytovní, 6) alebo iné normy.
(4) Ak sú náklady na ubytovanie vyššie ako fixný poplatok za ubytovanie, pracovník sa zaplatí v uvedenej sume namiesto poplatku. Ubytovacie zariadenie nesmie pripútať ubytovanie domácich hostí na služobnú cestu k povinným raňajkám a zahrnúť jeho cenu v cene ubytovania. Ak pracovník prijíma raňajky v ubytovacom zariadení, organizácia mu zaplatí len náklady na ubytovanie bez ceny raňajok.
(5) Ak pracovník cestuje v noci a nepoužíva spacie alebo gaučové auto, má okrem náhrady za stratu času nárok na náklady na ubytovanie, iba ak je povinný ostať na predčasný príchod alebo neskorý odchod v tú istú noc.
Náhrada potrebných vedľajších výdavkov
Ostatné výdavky, ktoré vznikli pracovníkovi okrem nákladov na dopravu, stravovanie a ubytovanie a ktoré nevyhnutne vzniknú pracovníkovi v súvislosti s výkonom práce, hradí organizácia v stanovenej sume ako potrebné doplnkové výdavky (napr. poplatky za prepravu a skladovanie za potrebnú osobnú a služobnú batožinu, pracovné vybavenie a náradie, parkovisko vozidiel, telefón, kúpeľňa). Náklady na pranie, čistenie odevov a obuvi, poplatky za súkromné telefónne hovory atď.
Ustanovenia tejto časti sa nevzťahujú na cesty vykonávané počas určitej práce vyplývajúcej z osobitnej povahy povolania za predpokladu, že pracovníci sú odškodnení podľa časti IV.
Vypláca sa pri preklade na pracovisko v inej obci A, keď je prijatá
Náhrady podľa tejto časti sa poskytnú pracovníkovi, ktorý bol prevedený na miesto výkonu práce mimo obce v riadnom pracovnom mieste a obci bydliska v záujme organizácie a pracovníkovi, ktorý bol takto prevedený na jeho vlastnú žiadosť , pretože podľa lekárskeho posudku nie je vhodné pokračovať v práci na súčasnom mieste výkonu práce (ďalej len "obec prevodu").
Počas dní cesty do obce, kedy sa práca koná a dni cesty späť po prevode sú spôsobené preloženým pracovníkom (ženatým a slobodným) ako počas cesty.
Náhrady pri prevode bez časového obmedzenia
Samostatné
(1) Manželský pracovník, ktorý v dôsledku presunu žije oddelene od svojej rodiny z dôvodu nedostatku vhodného bytu v obci prevodu, má nárok na pokrytie vyšších nákladov na stravu a ubytovanie za predpokladu, že nemôže byť povinný denne dochádzať do obce prevodu a že prijal opatrenia na získanie bytu v tejto obci.
(2) Za prvé tri mesiace je odstupné 62 Ccs, 35 Ccs po troch mesiacoch a 21 Ccs denne po jednom roku. Ak sú náklady na ubytovanie počas prvých 14 dní pobytu v obci prevodu vyššie ako 5 Kč za deň, platí sa aj rozdiel medzi touto sumou a preukázanými výdavkami na ubytovanie.
(3) Organizácia môže poskytnúť pracovníkovi bezplatné stravovanie a ubytovanie, najmä v podniku; v tomto prípade odstupný pracovník nepatrí. Hodnota bezplatných jedál nesmie prekročiť sumu uvedenú v odseku 2, zníženú o 5 Kč za deň. Ak organizácia pracovníka zabezpečuje, že je len jedlo zdarma, má oddelenie 5 Kč denne a prípadne rozdiel uvedený v druhej vete odseku 2. Ak mu organizácia poskytuje iba bezplatné ubytovanie, oddelenie sa zníži o 5 Kč denne; na náklady organizácie na voľné ubytovanie pracovníka sa primerane uplatňujú ustanovenia poslednej vety oddielu 8 ods. 2.
(4) Organizácia poskytne pracovníkovi odstupné maximálne na obdobie dvoch rokov vrátane obdobia, počas ktorého mu poskytol bezplatné stravovanie a ubytovanie podľa predchádzajúceho odseku. Ak sa pracovník prevedie do inej obce, toto obdobie sa znovu počíta.
(5) Odlúčenie platí aj pre pracovníka, ak je v obci prevodu dočasne prítomný druhý manžel alebo iný rodinný príslušník. V tejto dedine nemá bývať druhý manžel.
(6) Organizácia pozastaví platbu odstupného v deň prevodu pracovníka do bytu v obci prevodu, najneskôr však do 30 dní po odovzdaní a vysťahovaní bytu, alebo v deň, keď pracovník odmietne prijať vhodný byt v obci prevodu.
Oddeliteľné na služobnej ceste
Pracovník, ktorý dostáva odstupné a v tom čase bol vyslaný na služobnú cestu, poskytne organizácii stravu, ak je to výhodnejšie pre pracovníka a iné odškodnenie v dôsledku pracovnej cesty. Ak je pracovník zásobovaný potravinami, miesto odlúčenia patrí len k náhrade certifikovaných nákladov na ubytovanie v obci prevodu, ale po 14 dňoch pobytu v obci nie viac ako 5 Kč za noc.
Náhrady za denný návrat do obce bydliska
(1) Manželský pracovník, od ktorého sa môže požadovať, aby sa denne vracal z obce, v ktorej sa premiestňuje, do dediny, alebo ktorý sa do tejto dediny skutočne vracia denne, zabezpečí organizácia namiesto samostatného
(a) náhrada preukázanej ceny za cestu z dediny bydliska do obce prevozu a návratu (pri jazde vlakom po druhej triede prepravy);
(b) príspevok vo výške 16 Kč, ak jeho neprítomnosť trvá aspoň 11 hodín; táto lehota začína v čase, keď pracovník musí opustiť byt najneskôr a končí v čase, keď sa môže prvýkrát vrátiť do bytu.
(2) Súčet náhrad uvedených v odseku 1 nesmie prekročiť príslušnú výšku odstupného.
(3) Organizácia môže s pracovníkom súhlasiť, ak je pre neho hospodárne používať vlastné osobné vozidlo alebo iný dopravný prostriedok pri každodennom návrate do dediny bydliska a poskytnúť mu náhradu cestovného, ktoré by mu bolo splatné pri používaní vozidla hromadnej dopravy uvedeného v odseku 1 písm. a).
(4) Náhrada za denný návrat do obce bydliska patrí iba pracovníkovi, ktorý by inak mal nárok na odstupný dôchodok, ak by nebol schopný vrátiť sa denne z obce, v ktorej sa presťahoval do obce, a to len na obdobie, počas ktorého by bol odstupný dôchodok priznaný.
(5) Ak je pracovník, ktorému sa poskytuje náhrada podľa predchádzajúcich ustanovení, vyslaný na služobnú cestu, poskytne sa mu organizácia, ktorá je platená v súlade s článkom 7, ak je pre neho výhodnejšie, a iná náhrada splatná za služobnú cestu.
Náhrada výdavkov na sťahovanie
(1) Pri presťahovaní pracovníka (ženatých a slobodných) v dôsledku premiestnenia mu organizácia poskytne:
(a) doklad o cestovných výdavkoch pre pracovníka a jeho rodinných príslušníkov z predchádzajúcej dediny bydliska do novej dediny bydliska ako pracovnej cesty;
b) dôkaz o výdavkoch vzniknutých pri preprave bytového vybavenia, zvrškov a iného osobného majetku pracovníka a jeho rodinných príslušníkov a o poistení prepravovaných predmetov.
(2) Organizácia môže tiež poskytnúť pracovníkovi platbu preukázaných nákladov na maľovanie a malú úpravu nového bytu do maximálnej výšky 900 Kč.
Náhrady pri prevode za určité obdobie
(1) Keď sa pracovník (ženatý a slobodný) prevedie na určité obdobie, má nárok na náhradu škody ako na služobnej ceste; Ak prevod trvá viac ako jeden rok, má nárok na odstupné stanovené v odsekoch 13 a 14. Ak sa od pracovníka môže vyžadovať, aby sa denne vracal z obce, z ktorej sa premiestňuje do obce, alebo ak sa skutočne vracia denne do obce bydliska, patrí mu iba náhrada uvedená v § 15.
(2) Pri prevode na dobu určitú nie je potrebné, aby pracovník prijal opatrenia na získanie bytu v obci prevodu.
Náhrada za dočasné vyslanie do inej organizácie
b) náhrada podľa odseku 17.
Výška náhrad po prijatí
(1) Organizácia môže v odôvodnených prípadoch udeliť zamestnancovi, ktorému prijíma zamestnanie, náhradu uvedenú v odsekoch 12 až 15 a 16 ods. 1 alebo niektoré z nich za podmienok stanovených v týchto ustanoveniach.
(2) Odôvodnené prípady uvedené v predchádzajúcom odseku znamenajú prijatie odborníkov alebo iných zamestnancov tých povolaní, v ktorých im organizácia chýba.
(3) Ustanovenia predchádzajúcich odsekov sa nevzťahujú na zamestnancov prijatých národnými výbormi.
Jediný pracovník, ktorý bol prevedený v rámci organizácie alebo prepustený a prijatý na neurčitý pracovný vzťah inou organizáciou v súvislosti s konverziou organizačných štruktúr výroby, vedeckého výskumu a obehovej základne národného hospodárstva na štátne podniky a so zmenami v organizácii ústredných orgánov6a), môže poskytnúť náhradu podľa oddielov 12 až 16 ods. 1 alebo niektoré z nich za rovnakých podmienok ako zosobášený pracovník.
Náhrada určitých prác vyplývajúcich z osobitného charakteru povolania
EÚ L 347, 20.12.2013, s.
(1) Organizácia poskytuje pracovníkom organizácií na stavenisku
(a) náhrada cestovných výdavkov (oddiel 20);
(b) paušálna náhrada nákladov na dopravu a stravovanie (oddiel 21);
(c) stavebné práce na separáciu a ubytovanie (§ 22),
(d) náhrada výdavkov na sťahovanie podľa článku 16.
(2) Náhrada uvedená v odseku 1 sa neposkytuje pracovníkom stavebných organizácií, ktorí majú organizáciu určenú pravidelným pracovným miestom mimo a mimo staveniska a prípadne z obce bydliska pracovníkom, ktorí sú vyslaní do montážnych prác a iných vybraných prác na stavenisku (§ 23), a vodičom cestných motorových vozidiel, vodičom a posádke mechanizmov na motorových podvozkoch, pokiaľ nie sú pridelení na prácu na stavenisku (§ 24).
(3) Investori a projektoví pracovníci pridelení na stavenisko majú nárok na náhradu škody podľa tejto časti len vtedy, ak sú poverení dlhodobým výkonom investora alebo dohľadom nad autorskými právami na stavenisku; v iných prípadoch sa náhrada poskytne takýmto pracovníkom, napríklad pri cestovaní za prácou.
(4) Stavba je plocha určená plánom výstavby na výstavbu alebo montáž budov a zariadení staveniska. Stavba je tiež závod (stavebná správa), ak sa nachádza v stavebníctve a je založená len na obdobie výstavby alebo montáže budov, ako aj na pracoviskách prechodných regionálnych stavebných základní. Stavba je tiež pracoviskom, kde stavebné organizácie vykonávajú opravy a údržbu.
(5) Stavebné organizácie na účely tejto vyhlášky sú dodávateľské stavebné organizácie zahrnuté do stavebného plánu podľa jednotných usmernení vydaných Štátnou komisiou pre plánovanie a spolkovým ministerstvom financií. 7)
(6) Stavebnému pracovníkovi z iných organizácií sa poskytne náhrada za práce na staveniskách, len ak to stanoví príslušný ústredný orgán po dohode s príslušným ministerstvom práce a sociálnych vecí a príslušným ministerstvom výstavby.
Náhrada cestovných výdavkov
(1) Náhrada cestovných výdavkov sa poskytuje pracovníkom, ktorí denne dochádzajú z obce bydliska na prácu na stavenisku v inej obci a sú vzdialení viac ako 10 km.
(2) Náhrada cestovných výdavkov sa poskytuje vo výške osvedčenej ceny za verejnú verejnú dopravu určenej organizáciou s výnimkou miestnych dopravných prostriedkov v obci bydliska; cestovné za druhú triedu prepravy sa platí pri jazde vlakom.
(3) Ak pracovník denne cestuje na stavenisko so súhlasom inej organizácie ako vozidla hromadnej dopravy, je zodpovedný za každý deň, keď príde do práce na stavenisku na vzdialenosť od obce bydliska na stavenisku viac ako 10 km až do 20 km 1 Kcs, a to na vzdialenosť viac ako 20 km 2 Kcs.
(4) Ak sa stavenisko nepriblíži k vozidlu verejnej hromadnej dopravy a pracovník pracuje na žiadosť organizácie vlastným osobným vozidlom, organizácia mu poskytne náhradu stanovenú v pravidlách o náhrade za používanie cestných motorových vozidiel pracovným spôsobom.3)
(5) Ustanovenia predchádzajúcich odsekov sa vzťahujú aj na dni cesty na prvé miesto výkonu práce na stavenisku a na dni cesty do obce bydliska na konci pracovného pomeru a na dni cesty na iné miesto výkonu práce; v tomto prípade sa pracovníkovi vypláca aj náhrada za overené výdavky spojené s rezerváciou a za používanie spacieho vozidla (cuchette) a náhradu za čas strávený na ceste uvedenej v článku 6 ods. 1.
(6) Pracovník je povinný využiť možnosť zľavy. Ak má pracovník možnosť využívať cestovné dávky, ktoré mu boli priznané ako pracovník odvetvia dopravy, alebo ak organizácia zabezpečuje jeho bezplatnú prepravu, náhrada cestovných výdavkov mu nie je splatná.
(7) Ak je pracovník poverený prácou na stavenisku na dobu kratšiu ako 14 dní, má nárok na náhradu cestovného, aj keď je stavenisko vzdialené menej ako 10 km od obce bydliska.
(8) Ak sú pracovníci povinní zostať mimo staveniska kvôli nedostatku vhodného ubytovania na stavenisku, majú nárok na náhradu cestovných nákladov (vrátane miestnej dopravy) na cestu z miesta ubytovania do práce na stavenisku a späť, aj keď vzdialenosť od miesta ubytovania je menšia ako 10 km.
Paušálna náhrada výdavkov na dopravu a stravovanie
(1) pracovník (ženatý a slobodný), ktorý pracuje na stavenisku doteraz tento čas strávený na ceste z miesta svojho bydliska na stavenisko nachádzajúce sa v inej obci a ktorý je späť viac ako 3 hodiny a napriek tomu sa denne vracia do obce bydliska, dostáva paušálnu náhradu zvýšených nákladov na stravu vo výške 17 Kč za deň za každý deň, keď príde do práce na stavenisku; Ak organizácia pracovníka nezabezpečí bezplatnú prepravu, dodržiava sa postup stanovený v odseku 20.
(2) Organizácia zakladá svoje posúdenie času stráveného na používaní najvhodnejších a najhospodárnejších dopravných prostriedkov hromadnej hromadnej dopravy a času cesty z miesta pobytu do najbližšieho miesta vstupu a výstupu vozidla na ceste do staveniska a z neho, nezahŕňa však čas na čakanie na dopravný prostriedok, keď sa cesta na miesto stavby alebo z neho uskutočňuje.
(3) Ak pracovník nepoužíva vozidlo hromadnej dopravy, čas strávený na ceste znamená čas, ktorý by pracovník musel cestovať, ak by ho použil najvhodnejším spôsobom.
(4) Ak zamestnanec, ktorý inak dostáva paušálny príspevok, má tiež nárok na paušálny príspevok na vyslanie, nemá nárok na paušálnu náhradu výdavkov na pobyt. Ak obec bydliska neurčila východiskový bod cesty, pracovník má nárok na náhradu cestovných výdavkov stanovených v oddiele 20.
Budovanie oddeliteľné a ubytovacie
(1) Pracovník (ženatý a slobodný), ktorý pracuje na stavenisku doteraz tak dlho, že čas strávený na ceste z obce bydliska (§ 2 ods. 3) na stavenisko, ktoré sa nachádza v inej obci a späť, je viac ako 3 hodiny a je ubytovaný v obci alebo v jej okolí a nevracia sa denne do obce bydliska, dostáva odstupné od stavby 57 Kčs za deň. Čas strávený cestovaním na stavenisko a z neho sa zbiera v súlade s odsekom 2.
(2) Iní pracovníci dostanú aj poplatky za budovy uvedené v odseku 1 za dni, keď sa zdržiavajú na mieste alebo v jeho blízkosti, pretože im organizácia nariadila pracovať alebo navštevovať stavenisko, pre ktoré sa v týchto dňoch nemôžu vrátiť do dediny bydliska.
(3) Odlúčenie budov sa takisto poskytne pracovníkovi počas dní cesty k jeho prvej práci na stavenisku a počas dní jeho cesty do obce bydliska na konci pracovného pomeru, ako aj počas dní jeho cesty na iné stavenisko (pracovisko), ak jeho neprítomnosť trvá viac ako 11 hodín v kalendárny deň a ak sa nevráti do svojho bydliska.
(4) Ak pracovník ide do dediny s bydliskom počas pracovných dní alebo ak je to potrebné, nemá počas týchto dní nárok na oddelenie budov; Má však nárok na náhradu cestovného za cestu do a z dediny bydliska až do výšky a vrátane celkovej sumy stavebných poplatkov za tieto dni za predpokladu, že organizácia neposkytuje bezplatnú dopravu. Možnosť vyžadovať od pracovníka, aby išiel do dediny s bydliskom na pracovné dni, posudzuje organizácia individuálne. Na staveniskách s päťdňovým pracovným týždňom môže pracovník požadovať, aby pracovník odchádzal na zvyšok pracovných dní do dediny bydliska, ak po práci v posledný pracovný deň týždňa určený podľa rozvrhu pracovného času dosiahne najvhodnejšie dopravné spojenie v ten istý deň pobytu.
(5) Ak je pracovník, ktorý je inak vybavený oddelením výstavby, vyslaný na služobnú cestu, organizácia mu poskytne odstupné, ak je to pre pracovníka výhodnejšie.
(6) Pokiaľ ide o ubytovanie zamestnancov a ubytovanie, organizácia postupuje podľa § 8 ods. 2 až 4. Odsek 13 ods. 5 a 6 sa uplatňujú mutatis mutandis.
Montáž a iné vybrané práce
(1) Pracovníci stavebných organizácií, ktorí sa vysielajú na montážnych prácach na staveniskách, sú odškodnení ako v priebehu práce (oddiely 3 až 9).
(2) Inštalačné práce sa považujú za:
(a) strojové a elektrické montážne práce na staveniskách vykonávaných strojnými pracovníkmi, ako je inštalácia oceľových konštrukcií, klimatizácia, doprava, komunikačné a bezpečnostné zariadenia na železnici, inštalácia strojov na stavenisku, oprava strojov,
b) dokončovacie, inštalačné, dokončovacie a opravárenské práce na staveniskách, ktoré vykonávajú stavební pracovníci, najmä vodovodné, izolačné, maliarske, maliarske, maliarske, maliarske, klincové, sklárske, zastrešovacie, stavebné a tesárske, obklady, sklo, terasa, lepenie, omietky, omietky, elektrosoldičstvo a prevádzkové zámočnícke zariadenia;
(c) práce vykonané personálom špecializovaných tesárskych posádok;
(d) stavebné práce špecializovaných a zložitých posádok na výstavbe, rekonštrukcii a oprave mostov.
(3) Organizácia môže po porade s príslušnými odborovými orgánmi určiť, ktoré z týchto prác a za akých podmienok sa pracovníkom poskytuje náhrada za prácu; tieto práce a zamestnanci:
(a) práce na žiaruvzdornom inžinierstve, pri výstavbe a oprave továrenských komínov, chladiacich veží, údržbe a obnove historických objektov, pri poľnohospodárskych a lesníckych melioráciách a ekonomických úpravách v lesnom hospodárstve, pri znižovaní nižších úrovní vody, injekciách, realizácii tesniacich klonov a v špeciálnom prostredí budov; študijné práce, komplexné deštrukčné práce, geografické práce vrátane geologického prieskumu a geodetických prác;
(b) členovia posádky ťažkých stavebných strojov a vlakov;
(c) členovia pracovných čatov pozostávajúcich z pracovníkov vykonávajúcich montážne práce a pracovníkov vykonávajúcich iné stavebné a iné práce (komplexné čaty) a špecializovaných čatov na montáž železobetónových konštrukcií priemyselných, dopravných a poľnohospodárskych objektov, na výstavbu a všeobecnú opravu železničnej nadstavby, ciest, tunelov a diaľkových potrubí a na výstavbu železničných betónových konštrukcií do posuvných debnení;
(d) členovia núdzových posádok na krátkodobé opravy a údržbu;
e) členovia špecializovaných jednotiek zriadených na práce, ktoré vo všeobecnosti netrvajú viac ako 70 pracovných dní na jednom mieste (napr. vstrekovanie a škrabanie plastového materiálu, omietky na strojoch, potrubia pod cestami a predmetmi).
(4) Ustanovenia odsekov 1 až 3 sa vzťahujú aj na technických a ekonomických pracovníkov, ktorí riadia prácu uvedenú v týchto odsekoch alebo sa na nej zúčastňujú na stavbách.
(5) Organizácia môže po porade s príslušnými odborovými zväzmi poskytnúť bezplatné ubytovanie pracovníkom vykonávajúcim prácu uvedenú v odseku 2 písm. a) až d) alebo znížený príspevok na odstupné 17 Kčs denne na stavenisku v obci ich riadneho pracoviska alebo paušálnu náhradu nákladov na stravovanie za podmienok, za ktorých sa takáto náhrada poskytuje podľa § 21 alebo 22.
Kompenzácia vodičov a vodičov stavebných organizácií
(1) Ak stavebná organizácia nepridelí práce na stavenisku
a) vodiči osobného auta, ktorí majú nárok na náhradu v súlade s časťou II vyhlášky o služobnej ceste;
(b) vodiči ostatných cestných motorových vozidiel, vodiči a členovia posádky motorových podvozkov majú nárok na paušálne diéty vo výške 17 Kcs za kalendárny deň vrátane prípadnej náhrady cestovných nákladov, ktoré vznikli mimo riadneho pracovného miesta a obce s bydliskom, ktoré nepresahujú jeden kalendárny deň; organizácia stanovuje podrobné podmienky poskytovania paušálneho príspevku. Ak sú títo pracovníci vyslaní na viacdňovú pracovnú cestu, budú odškodnení podľa časti II vyhlášky.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Dekrét č. 33 / 1984 Z. z. o cestovných náhradách |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 04.04.1984 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.06.1984 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0