Декрет No 33/1984 Сб.
Постановление Федерального министерства труда и социальных дел о возмещении путевых расходов
Действующий
Действует с 01.06.1984
Zobrazeno prvních 200 z celkem 307 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
33
Приказ
Федеральное министерство труда и социальных дел
27 февраля 1984 года
Возврат денег за проезд
Федеральное министерство труда и социальных дел в соответствии со статьей 43 (1) Закона No 133 / 1970 Сб. о юрисдикции федеральных министерств, по согласованию с Министерством труда и социальных дел Чешской Социалистической Республики, Министерством труда и социальных дел Словацкой Социалистической Республики и Центральным советом профсоюзов:
Общие положения
(1) Настоящим постановлением предусматривается возмещение путевых, выездных и иных расходов и некоторых иных надбавок за внутренние поездки, перевод на место работы в другой муниципалитет, прием на работу, определенную работу, обусловленную особым характером профессии и в иных случаях, указанных в Приказе.
(2) Указ применяется
a работников в соотношении трудоспособного обучения;
b члены производственных кооперативов и члены единых сельскохозяйственных кооперативов;
c работникам, действующим на основе трудовых соглашений, не связанных с трудовыми отношениями, если организация и работник договорились о предоставлении компенсации или если это предусмотрено конкретными правилами;
d членам профессиональных вооруженных сил, назначенных гражданским властям и организациям, в интересах этих властей и организаций;
e лиц, на которых распространяются конкретные положения.
(1) Расходы по настоящему Постановлению означают разницу между регулярными расходами работника и необходимыми более высокими расходами, понесенными работником в связи с действиями, указанными в пункте 1 (1).
(2) Организационная единица (единицы) организации (раса, эксплуатация и т.д.) является штатным рабочим местом (местами) работника для целей настоящего декрета, согласованного в качестве места работы в трудовом договоре или иным образом назначенного организацией. Если весь муниципалитет является местом работы и организация не определяет организационную единицу в муниципалитете, все организационные единицы в муниципалитете регулярно работают. Если место работы шире одного муниципалитета, все организационные подразделения в муниципалитете штаб-квартиры организации являются штатными рабочими местами, если организация не предусматривает организационную единицу (единицы) в качестве штатного рабочего места. Организация может назначить работника постоянным местом жительства в муниципалитете, даже если организация не имеет организационной единицы в этом муниципалитете.
(3) Переходное рабочее место означает место вне обычного места, где работник выполняет работу во время рабочей поездки.
(4) Муниципалитет проживания - это муниципалитет, в котором работник объявлен постоянным местом жительства. 1) Другой муниципалитет может назначить организацию муниципалитетом места жительства работника по его просьбе, если работник проживает в нем; Это означает, что он является собственником или пользователем квартиры, на которую понесены расходы или проживает в общем хозяйстве собственника (ов) квартиры. Если организация обнаруживает, что работник в муниципалитете не проживает или не имеет других серьезных оснований для поездки в этот муниципалитет, она может для целей настоящего декрета назначить муниципалитет, в котором фактически проживает работник, если это более экономично для него.
(5) Муниципалитет штатных и переходных рабочих мест и муниципалитетов проживания означает кадастровую территорию муниципалитета (города, центральные муниципалитеты) или, при необходимости, все кадастровые территории (географические технические единицы), которые заполняют территорию муниципалитета. 2)
(6) Как организации, так и работники обязаны максимально эффективно выполнять приказ; во всех мерах, которые приводят к выплате возмещения, они должны заранее рассмотреть, если они строго необходимы и если преследуемая цель не может быть достигнута каким-либо другим надлежащим образом.
Для целей настоящего Указа иностранцы рассматриваются как муниципалитет проживания в соответствии со статьей 2 (4).
a муниципалитет на территории Чешской и Словацкой Федеративной Республики, в котором иностранец объявлен постоянным или временным местом жительства, 2а; или
(b) муниципалитет постоянного места работы (§ 2 (2)) для иностранцев, которые не объявлены постоянным или временным местом жительства на территории Чешской и Словацкой Федеративной Республики.
Возврат средств за рабочую поездку
Условия труда
(1) Сотрудник совершает рабочую поездку только на основании предварительного решения организации, которое определяет отправную точку, место завершения, продолжительность и вид транспорта и, при необходимости, другие условия. Организация может указать в письменной форме, по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, в каких исключительных случаях нет необходимости в предварительном одобрении организации к работе.
(2) Для определения начала и окончания поездки на общественном общественном транспорте определяется время отправления (где это уместно, заполняемость места) и время прибытия, предусмотренное транспортным средством общего пользования (за исключением местных транспортных средств), которое работник будет использовать для преодоления расстояния между муниципалитетом, назначенным в качестве отправной точки поездки, и муниципалитетом промежуточной рабочей станции, а также между муниципалитетом промежуточной рабочей станции и местом окончания поездки. При использовании воздушного судна определяется расписание и, при необходимости, фактическое время отправления автобуса из пункта отправления пассажирского транспорта в аэропорт и фактическое время прибытия в этот пункт отправления.
(3) В обоснованных случаях организация должна определить начало и конец деловой поездки путем отступления, принимая во внимание транспортные условия, в частности время, проведенное на пути к назначенному транспортному средству и от него, если это по крайней мере на 30 минут дольше, чем поездка рабочего от места его проживания до обычного места работы, и должна учитывать задержку общественного транспортного средства на обратном пути. Однако организация не может добавлять фиксированное количество времени до или после отправления общественного транспортного средства.
(4) Если для определения начала и окончания поездки используется иное транспортное средство, чем общественный массовый транспорт, то определяется время отправления от выхода и фактическое время прибытия в конце поездки. В других случаях рабочее время фактически тратится.
(5) Если работник должен выполнять работу в месте за пределами муниципалитета по соглашению, организация может согласиться предоставить ему компенсацию, как в ходе деловой поездки. В соглашении о трудовой деятельности организация может вести переговоры о предоставлении компенсации, как в ходе поездки, если работник назначен обычным рабочим местом.
Виды возврата
(1) В ходе рабочей поездки, в которую работник прикомандируется организацией для выполнения работы на переходном рабочем месте за пределами муниципалитета обычного рабочего места и за пределами муниципалитета проживания, организация предоставляет работнику:
а) возмещение путевых расходов;
b) компенсация за время поездки;
с) питание;
спящий,
(e) возмещение необходимых случайных расходов.
(2) В ходе рабочей поездки, в которую работник прикомандируется организацией для выполнения рабочих заданий на переходном месте работы в муниципалитете постоянного места работы или в муниципалитете проживания, или в пути от обычного места работы к другому регулярному месту работы в том же муниципалитете, организация предоставляет работнику только:
а) возмещение путевых расходов;
b компенсации за время, проведенное в командировках в рабочее время;
c возмещение необходимых вспомогательных расходов.
(3) Если работник, постоянное место работы которого не совпадает с местом жительства, отправляется с обычного места работы в город проживания или в порядке исключения вызван из муниципалитета проживания на постоянное место работы с более высокими затратами, организация должна предоставить ему, в дополнение к компенсации, указанной в пункте 2:
а) компенсации за потерю времени;
b питание на расстояние между этими муниципалитетами, если этот период длится не менее 6 часов.
Возмещение путевых расходов
(1) Работник имеет право на возмещение путевых расходов между городом отправления, муниципалитетом (муниципиями) промежуточного рабочего места и муниципалитетом места выезда. Если работник не смог получить жилье в селе на переходном рабочем месте, организация также оплачивает доказанные транспортные расходы на поездку в и из места проживания. Расходы на проезд — это стоимость билета (стоимости), билета, билета на место, использование спального или кушеточного автомобиля и использование прокатного автомобиля. При движении поездом до 200 км в одну сторону тариф оплачивается за первый класс перевозки, в противном случае тариф оплачивается только после второго класса перевозки.
(2) Организация выплачивает компенсацию, указанную в пункте 1, если работник докажет расходы на проезд (билет, билет, место и т.д.). Работник должен использовать возможность скидок, если это необходимо, за исключением льгот, причитающихся ему как члену семьи в транспортном секторе.
(3) Утрата доказательств командировочных расходов может быть исключительно подтверждена письменным заявлением работника, направленным в командировку, заверенным работником, отдавшим приказ о совершении поездки, и, в случае необходимости, его соучастником.
(4) Если работник использует средство общественного транспорта, отличное от указанного организацией в ходе командировки (пункт 3 (1)), он должен предоставить ему компенсацию за расходы, которые он показал, за исключением расходов на билеты; в противном случае он должен компенсировать ему плату за проезд для общественного общественного транспортного средства при условии, что он докажет расходы на используемые средства транспорта.
(5) Условия использования и компенсации за использование собственных автотранспортных средств и других собственных транспортных средств и транспортных средств обслуживания, возложенных на работников в процессе работы, устанавливаются в конкретных правилах. 3)
(6) Организация также покрывает транспортные расходы работника в городе отправления и месте завершения поездки, а также в муниципалитете временной работы (размещение). Расходы с использованием средств, отличных от местного общественного транспорта, указываются работником.
Компенсация за время в пути
(1) Если время, затраченное на командировку, помимо выполнения работы, относится к рабочему времени, возникающему в результате фиксированного графика рабочих смен работника (далее именуемого «рабочее время»), оно считается упущенным из-за препятствий для работы со стороны организации. За этот период наемному работнику выплачивается почасовая оплата труда, равная среднему почасовому заработку без сверхурочной заработной платы; работнику выплачивается ежемесячная компенсация заработной платы, равная доле его основной месячной заработной платы.
(2) В течение времени, проведенного в командировке, преодолевая расстояние между городом отправления, муниципалитетом (муниципалитетом) переходного рабочего места (рабочих мест) и муниципалитетом места выхода за пределы рабочего времени, работнику возмещается потеря времени, которую он производит за каждый час.
а между 6:00 и 22:00 в рабочие дни 2:00 и 3:00 в рабочие дни,
(b) в ночное время, т.е. между 22:00 и 6:00, 3 Cds, если работник не пользуется спальным местом или кушеткой.
Часы не складываются. Если продолжительность часа поездки в периоды, для которых установлены различные ставки возмещения, падает, предоставляется более высокая ставка.
(3) Компенсация, указанная в пункте 2, не применяется, если работник имеет право на оплату этого периода работы; Это положение не распространяется на работников, которым организация предоставляет в соответствии с особым положением вознаграждение за вождение в связи с выполнением профессии.
(4) Работник, работающий по соглашению о труде вне отношения занятости (5), может быть согласован в этом соглашении для предоставления компенсации за вознаграждение (пункт 1) и компенсации за потерю времени (пункт 2), если организация и работник согласны в соглашении о распределении периода работы (начало и конец).
Отвратительно
(1) За каждый полный календарный день поездки работник имеет право на пособие в размере 57 чешских крон.
(2) В случае командировки, которая не длится полный календарный день, сотрудник имеет право на пособие:
23 чешских крон, если рабочая поездка длится от 6 до 12 часов,
36 крон, если поездка длится более 12 часов.
(3) В день начала трудовой поездки, которая приходится на два или более календарных дня, и в день ее завершения сотрудник имеет право на пособие, указанное в пункте 2. Если такая деловая поездка должна быть начата до 6 часов вечера или прекращена после 20 часов вечера, работник имеет право на пособие на день прибытия или прекращения поездки в соответствии с пунктом 1.
(4) В случае рабочей поездки в течение двух календарных дней отдельный расчет рациона питания в день отменяется, если это более благоприятно для работника. Для нескольких рабочих поездок, проходящих в один календарный день, она предусмотрена для каждой поездки отдельно.
(5) Отвратительно, если организация рабочего в командировке обеспечивает бесплатное питание. Стоимость диеты, бесплатно предоставляемой организацией работника, не должна превышать сумму диеты. Если организация обеспечивает только часть дневного питания, она обязана сократить три ежедневных приема пищи на завтрак на 13 чешских крон, 23 чешских крон на обед и 21 чешский крон на ужин; При различном количестве приемов пищи диета соответственно снижается. Если организация обеспечивает бесплатное питание в учреждении общественного питания, которое не является учреждением общественного питания, стоимость продуктов питания, потребляемых для приготовления пищи и напитков, не должна превышать 65% от сумм, упомянутых в предыдущих предложениях; в обоснованных случаях орган, ответственный за организацию, может разрешить освобождение. В тех случаях, когда другая организация предоставляет бесплатное питание, организация не может платить другой организации (в качестве платы за участие) за предоставленное питание больше, чем объемы продовольствия, предоставленные в соответствии с предыдущими положениями.
(6) Компетентный центральный орган может в исключительных случаях разрешать проведение важных мероприятий международного значения (например, научных симпозиумов, семинаров и т.д.), связанных с участием значительного числа (долей) иностранных представителей, бесплатное питание по ставке, превышающей установленную в предыдущих положениях, но не более 93 чешских крон на человека при приеме пищи в течение полного дня.
(7) Предыдущие положения не наносят ущерба правилам управления развлечениями и подарками.
Кровать и завтрак
(1) За каждую ночь, которую работник проводит в командировке, он имеет право на плату за кровать и завтрак в размере 20 крон, если организация не предоставляет ему бесплатное проживание или если работник не использует спальную или кушетку.
(2) Работники, выполняющие сборочные работы на строительных площадках и рабочих местах аналогичного характера, как это определено организацией по согласованию с профсоюзным органом, обычно предоставляют организации бесплатное размещение на объектах. В этом случае дремлющим рабочим не место. Стоимость бесплатного проживания в организации может составлять до 20 крон в день; отступление может быть разрешено компетентным центральным органом в обоснованных случаях.
(3) Если организация не предоставляет жилье, указанное в пункте 2, или отказывается использовать его по серьезным причинам, организация должна предоставить ему плату в размере 12 крон за ночь. В частности, причиной отказа от бесплатного проживания является то, что хостел не соответствует требованиям здоровья для создания и эксплуатации массовых хостелов, 6) или другим стандартам.
(4) Если стоимость проживания превышает установленную плату за проживание, работнику выплачивается сумма, указанная вместо платы. Объект размещения не должен привязывать проживание отечественных гостей в командировках к обязательному завтраку и включать его стоимость в стоимость проживания. Если работник принимает завтрак на объекте размещения, организация оплачивает ему только стоимость проживания без цены завтрака.
(5) Если работник путешествует ночью и не пользуется спальным или кушетным автомобилем, он имеет право, помимо компенсации за потерю времени, на оплату проживания только в том случае, если он обязан остаться для раннего прибытия или позднего отъезда в ту же ночь.
Возмещение необходимых вспомогательных расходов
Прочие расходы, понесенные работником в дополнение к расходам на транспорт, питание и проживание и обязательно понесенные работником в связи с выполнением работы на работе, оплачиваются организацией в заявленной сумме в качестве необходимых вспомогательных расходов (например, расходы на транспортировку и хранение необходимого личного и служебного багажа, рабочего оборудования и инструментов, парковку транспортных средств, телефон, ванную комнату). Расходы на стирку, уборку одежды и обуви, расходы на частные телефонные звонки и т.д.
Положения настоящей части не применяются к поездкам, осуществляемым в ходе определенной работы, обусловленной особым характером профессии, при условии, что трудящиеся получают компенсацию в соответствии с частью IV.
Возврат денежных средств при переводе на рабочее место в другом муниципалитете А.
Возврат денежных средств по настоящей Части предоставляется работнику, который был переведен на место работы за пределами муниципального образования по обычному месту работы и муниципального образования по месту жительства в интересах организации, и работнику, который был переведен таким образом по его собственному желанию, поскольку, согласно медицинскому заключению, нецелесообразно продолжать работу по текущему месту работы (далее - "муниципалитет перевода").
В дни поездки в деревню, когда происходит работа, и дни поездки обратно после перевода причитаются переведенному работнику (женатым и свободным), как во время поездки.
Возврат средств при переводе без ограничения по времени
отдельно
(1) Замужний работник, который в результате перевода живет отдельно от своей семьи из-за отсутствия подходящей квартиры в муниципалитете перевода, имеет право покрывать более высокие расходы на питание и проживание, при условии, что он не может быть обязан ежедневно ездить в муниципалитет перевода и что он принял меры для получения квартиры в этом муниципалитете.
(2) В течение первых трех месяцев выходное пособие составляет 62 Ccs, 35 Ccs после трех месяцев и 21 Ccs в день после одного года. Если стоимость проживания в первые 14 дней проживания в муниципальном образовании составляет более 5 чешских крон в день, работнику также выплачивается разница между этой суммой и доказанными расходами на проживание.
(3) Организация может предоставить работнику бесплатное питание и проживание, в частности в учреждении; в этом случае выходной работник не принадлежит. Стоимость бесплатного питания не может превышать сумму, указанную в пункте 2, менее 5 крон в день. Если организация рабочего обеспечивает только бесплатное питание, она должна выделять 5 чешских крон в день и, при необходимости, разницу, указанную во втором предложении пункта 2. Если организация предоставляет ему только бесплатное жилье, разделение сокращается на 5 чешских крон в день; для расходов организации на бесплатное проживание работника применяются положения последнего предложения раздела 8 (2) mutatis mutandis.
(4) Организация предоставляет работнику выходное пособие на максимальный срок в два года, включая период, в течение которого он предоставил ему бесплатное питание и проживание в соответствии с предыдущим пунктом. При переводе работника в другой муниципалитет этот срок засчитывается повторно.
(5) Разлучение также является для работника, когда второй супруг или другой член семьи временно присутствует в муниципалитете передачи. Второй муж не должен жить в этой деревне.
(6) Организация приостанавливает выплату выходного пособия в день перевода работника в квартиру в муниципалитете передачи, но не позднее чем через 30 дней после сдачи и снятия квартиры или в день отказа работника принять подходящую квартиру в муниципалитете передачи.
Отдельно в командировках
Работник, получивший выходное пособие и находившийся в то время в командировке, должен быть обеспечен организацией питанием, если оно более благоприятно для работника и другой компенсацией, обусловленной командировкой. Если работнику предоставляется питание, место разлуки относится только к возмещению заверенных расходов на проживание в поселке трансфера, но после 14 дней пребывания в поселке не более 5 чешских крон за ночь.
Возврат средств за ежедневное возвращение в поселок проживания
(1) Замужняя работница, которая может быть обязана ежедневно возвращаться из деревни в деревню проживания или которая фактически ежедневно возвращается в эту деревню, должна быть предоставлена организацией вместо отдельного работника.
(a) возмещение доказанного тарифа (при движении поездом после второго класса перевозки) за проезд из деревни проживания в деревню трансфера и возвращения;
(b) пособие в размере 16 чешских крон, если его отсутствие длится не менее 11 часов; этот период начинается в тот момент, когда работник должен покинуть квартиру не позднее и заканчивается в тот момент, когда он может впервые вернуться в квартиру.
(2) Сумма возмещения, указанная в пункте 1, не может превышать соответствующую сумму выходного пособия.
(3) Организация может согласиться с работником, если для него экономически целесообразно использовать его собственное пассажирское транспортное средство или другое транспортное средство при его ежедневном возвращении в деревню проживания и предоставить ему компенсацию за проезд, который был бы причитающимся ему при использовании общественного массового транспортного средства, упомянутого в пункте 1 (а).
(4) Компенсация за ежедневное возвращение в село проживания принадлежит только работнику, который в противном случае имел бы право на выходное пособие, если бы он не мог ежедневно возвращаться из села перевода в село проживания и только на период, в течение которого выходное пособие было бы предоставлено.
(5) Если работник, которому предоставляется компенсация в соответствии с предыдущими положениями, находится в командировке, ему должна быть предоставлена организация, которая приносит прибыль в соответствии со статьей 7, если она более благоприятна для него, и другая компенсация, причитающаяся в отношении командировки.
Возмещение расходов на удаление
(1) При перемещении работника (женатого и холостого) в результате перевода организация обеспечивает его:
(a) подтверждение командировочных расходов работника и членов его семьи из предыдущего поселка проживания в новое поселение проживания в качестве трудовой поездки;
b доказательства расходов, понесенных на перевозку жилого оборудования, верхнего и другого личного имущества работника и членов его семьи, а также на страхование перевозимых предметов.
(2) Организация может также обеспечить работника оплатой доказанных затрат на покраску и мелкую модификацию новой квартиры максимум до 900 крон.
Возврат средств при переводе на определенный период
(1) Если работник (замужний и одинокий) переведен на определенный срок, он имеет право на компенсацию, как в командировке; Если передача длится более одного года, она имеет право на выходное пособие, предусмотренное в пунктах 13 и 14. Если от работника может требоваться ежедневное возвращение из села перевода в село проживания или если работник фактически ежедневно возвращается в село проживания, ему принадлежит только компенсация, указанная в § 15.
(2) При переводе на определенный срок работнику не требуется принимать меры для получения квартиры в муниципальном образовании.
Компенсация за временный перевод в другую организацию
b) компенсации согласно пункту 17.
Возврат средств при получении
(1) Организация может, если это оправдано, предоставить сотруднику, которому она принимает на работу, компенсацию, указанную в пунктах 12 - 15 и 16 (1), или некоторым из них, с учетом условий, изложенных в этих положениях.
(2) Под мотивированными случаями, упомянутыми в предыдущем параграфе, понимается допуск экспертов или других сотрудников тех профессий, в которых организация не имеет их.
(3) Положения предыдущих пунктов не применяются к сотрудникам, набираемым национальными комитетами.
Один работник, переведенный в организацию или освобожденный и допущенный к бессрочным трудовым отношениям другой организацией в связи с преобразованием организационных структур производственной, научно-исследовательской и оборотной базы народного хозяйства в государственные предприятия и изменениями в организации центральных органов власти6а, может предоставить компенсацию по разделам 12 - 16 (1) или некоторым из них на тех же условиях, что и женатый работник.
Вознаграждение за определенные работы, являющиеся результатом особого характера занятий
Возврат средств за работы на строительных площадках
(1) Организация обеспечивает работников строительных организаций
а) возмещение путевых расходов (раздел 20);
b) возмещение расходов на транспорт и питание по единой ставке (раздел 21);
(c) строительные работы для разделения и размещения (§ 22);
d возмещение расходов по выдворению в соответствии со статьей 16.
(2) Компенсация, упомянутая в пункте 1, не предоставляется работникам строительных организаций, которые имеют организацию, назначенную по обычному месту работы за пределами и за пределами строительной площадки, и, в соответствующих случаях, из муниципалитета проживания, работникам, которые прикомандированы к сборочным работам и другим отобранным работам на строительной площадке (§ 23), а также водителям дорожных транспортных средств, водителям и экипажу механизмов на автотранспортных средствах, если они не назначены для работы на строительной площадке (§ 24).
(3) Работники-инвесторы и работники проекта, назначенные на строительную площадку, имеют право на компенсацию в соответствии с настоящей частью только в том случае, если им поручено долгосрочное выполнение инвестором или авторский надзор на строительной площадке; в других случаях компенсация предоставляется таким работникам, как при поездке на работу.
(4) Строительная площадка - это территория, обозначенная планом строительной организации для строительства или сборки зданий и объектов строительной площадки. Строительная площадка также является заводом (строительным управлением), если она расположена в районе строительной площадки и создана только на период строительства или сборки зданий, а также рабочих мест переходных региональных строительных баз. Строительная площадка также означает рабочее место, где строительные ремонтные и ремонтные работы выполняются строительными организациями.
(5) Строительными организациями для целей настоящего Указа являются строительные организации снабжения, включенные в план строительства в соответствии с едиными руководящими принципами, изданными Государственной плановой комиссией и Федеральным министерством финансов7.
(6) Строителям из других организаций компенсация за работы на строительных площадках предоставляется только в том случае, если это предусмотрено центральным компетентным органом по согласованию с компетентным Министерством труда и социальных дел и компетентным Министерством строительства.
Возмещение путевых расходов
(1) Возмещение путевых расходов предоставляется работникам, которые ежедневно приезжают из села для работы на строительной площадке в другом муниципалитете и находятся более чем в 10 км.
(2) Возмещение путевых расходов предоставляется по ставке доказанного тарифа на общественное общественное транспортное средство, определяемой организацией, за исключением местных транспортных средств в муниципалитете проживания; тариф на второй класс перевозки оплачивается при движении на поезде.
(3) Если работник ежедневно приезжает на строительную площадку с согласия организации, не являющейся общественным транспортным средством, он несет ответственность за каждый день, когда он прибывает на работу на строительную площадку на расстояние от поселка проживания на строительной площадке более 10 км до 20 км 1 Кс, на расстояние более 20 км 2 Кс.
(4) Если строительная площадка не находится близко к общественному транспортному средству и работник работает по требованию организации на своем личном транспортном средстве, организация должна предоставить ему компенсацию, предусмотренную в правилах о компенсации за использование дорожных транспортных средств на рабочем пути.[3]
(5) Положения предыдущих пунктов применяются также к дням поездки на первое место работы на строительной площадке и к дням поездки в муниципалитет места жительства по окончании трудовых отношений и к дням поездки на другое место работы; в этом случае работнику также выплачивается компенсация за доказанные расходы на бронирование и использование спального (кушетного) автомобиля и компенсация за время, проведенное в поездке, указанной в статье 6 (1).
(6) Работник обязан воспользоваться возможностью скидки. Если работник имеет возможность воспользоваться льготами, предоставленными ему как работнику транспортного сектора, или если организация обеспечивает его транспорт бесплатно, возмещение путевых расходов не должно причитаться ему.
(7) Если работнику назначена работа на строительной площадке на срок менее 14 дней, он имеет право на возмещение стоимости проезда, даже если строительная площадка находится менее чем в 10 км от поселка проживания.
(8) Если работники обязаны находиться за пределами строительной площадки из-за отсутствия подходящего жилья на строительной площадке, они имеют право на возмещение путевых расходов (включая местный транспорт) на проезд от места проживания до работы на строительной площадке и обратно, даже если расстояние от места проживания составляет менее 10 км.
Возмещение расходов на транспорт и питание по фиксированной ставке
(1) Работник (замужний и одинокий), работающий на стройплощадке до тех пор, пока время, затраченное на поездку от места жительства до стройплощадки, расположенной в другом муниципалитете, и возвращающийся более чем на 3 часа и все же ежедневно возвращающийся в село проживания, получает фиксированное возмещение увеличенной стоимости питания в размере 17 чешских крон за каждый день, когда он прибывает на работу на стройплощадку; Если организация рабочего не обеспечивает его перевозку бесплатно, то должна соблюдаться процедура, установленная в пункте 20.
(2) Организация должна основывать свою оценку времени, затраченного на использование наиболее подходящих и экономичных средств общественного массового транспорта, а также времени поездки от места жительства до ближайшего пункта въезда и выезда транспортного средства на пути к строительной площадке и с нее, но не должна включать время ожидания транспортного средства при поездке на строительную площадку или с нее.
(3) Если работник не использует общественное транспортное средство, время, проведенное в пути, означает время, которое работнику потребовалось бы для поездки, если бы он использовал его наиболее подходящим образом.
(4) Если сотрудник, который в противном случае получает пособие по фиксированной ставке, также имеет право на пособие по фиксированной ставке для зачисления, он не имеет права на возмещение суточных по фиксированной ставке. Если отправная точка поездки не определена муниципалитетом места жительства, работник имеет право на возмещение путевых расходов, предусмотренных в разделе 20.
Здание отдельного и общежития
(1) Работник (замужний и одинокий), который работает на строительной площадке до тех пор, пока время, затраченное на поездку из поселка проживания (§ 2 (3)) на строительную площадку, которая находится в другом муниципалитете и обратно, составляет более 3 часов, и размещается в поселке строительной площадки или вокруг него и не возвращается в поселок проживания на ежедневной основе, получает выходное пособие по строительной площадке в размере 57 крон в день. Время, затраченное на поездку на строительную площадку и обратно, должно быть собрано в соответствии с пунктом 2 части 21.
(2) Другие работники также получают плату за строительство, указанную в параграфе 1, в отношении дней, в которые они находятся на строительной площадке или поблизости от нее, поскольку организация приказала им работать или по вызову на строительной площадке, для которой они не могут вернуться в деревню проживания в эти дни.
(3) Разъединение зданий предоставляется также работнику в дни поездки на его первую работу на строительной площадке и в дни его поездки в деревню проживания по окончании трудовых отношений, а также в дни его поездки на другую строительную площадку (место работы), если его отсутствие длится более 11 часов в календарный день и если он не возвращается в свое место жительства.
(4) Если работник едет в село для работы в течение нескольких дней или если от него может потребоваться это сделать, он не имеет права на отделение здания в эти дни; Тем не менее, он имеет право на возмещение стоимости проезда до и из поселка проживания, включая общую стоимость строительства за эти дни, при условии, что организация не предоставляет бесплатный транспорт. Возможность требовать от работника выезда в село проживания на рабочие дни оценивается организацией индивидуально. На строительных площадках с пятидневной рабочей неделей работник может потребовать, чтобы работник выехал на остальную часть рабочих дней в село проживания, когда после работы в последний рабочий день недели, определенный графиком рабочего времени, работник достигает наиболее подходящего транспортного соединения в тот же день пребывания.
(5) Если в командировку направляется работник, которому иным образом предоставлено разделение на строительство, организация должна предоставить ему выходное пособие, если оно более выгодно для работника.
(6) Что касается размещения и размещения персонала, организация должна действовать в соответствии с § 8 (2) - (4). Пункты 13 (5) и (6) применяются mutatis mutandis.
Сборка и другие избранные работы
(1) Работникам строительных организаций, которые транслируются на сборочных работах на строительных площадках, выплачивается компенсация как в ходе работ (разделы 3 - 9).
(2) Установочные работы рассматриваются как:
а машиностроительные и электромонтажные работы на строительных площадках, выполняемые машиностроителями, такие как установка стальных конструкций, кондиционирование воздуха, транспортное, коммуникационное и безопасное оборудование на железных дорогах, установка строительно-монтажных машин, ремонтные работы машин,
b) завершения, монтажа, отделки и ремонта на строительных площадках, осуществляемых строителями, в частности сантехники, изоляторов, окраски, окраски, окраски ногтей, стеклоделия, кровельных работ, строительства и столярного дела, плитки, стеклянной посуды, террасирования, сцепления, штукатурки, штукатурки, электросолдата и эксплуатационных слесарей;
c работы, выполняемые сотрудниками специализированных плотницких бригад;
d строительные работы, выполняемые специализированными и сложными бригадами по строительству, реконструкции и ремонту мостов.
(3) Организация, проконсультировавшись с компетентными профсоюзными органами, может определить, какая из следующих работ и при каких условиях выплачивается компенсация работникам, как в ходе работы; следующие работы и персонал:
а работы огнеупорного машиностроения, при строительстве и ремонте заводских дымоходов, градирней, обслуживании и восстановлении исторических объектов, при мелиорациях сельского и лесного хозяйства и при хозяйственной перестройке лесного хозяйства, при снижении более низких уровней воды, инъекциях, осуществлении герметизации клонов и в специальной обстановке зданий; учебные работы, комплексные работы по разрушению, географические работы, включая геологоразведочные и геодезические работы,
b членов экипажей тяжелой строительной техники и строительных поездов;
с члены рабочих отрядов, состоящих из рабочих, выполняющих сборочные работы, и рабочих, выполняющих другие строительные и иные работы сложные отряды и специализированные отряды при сборке железобетонных конструкций промышленных, транспортных и сельскохозяйственных объектов, при строительстве и общем ремонте железнодорожной надстройки, дорог, тоннелей и магистральных трубопроводов и при строительстве железнодорожных бетонных конструкций в раздвижной опалубке;
d членов аварийных бригад для проведения краткосрочных ремонтных и ремонтных работ;
(e) члены специализированных подразделений, созданных для работ, которые обычно не длятся более 70 рабочих дней на одном участке (например, литье под давлением и соскабливание пластмассового материала, штукатурка машины, трубопроводы под дорогами и объектами).
(4) Положения пунктов с 1 по 3 применяются также к техническим и экономическим работникам, которые управляют или участвуют в работе, упомянутой в этих пунктах, на строительных площадках.
(5) Организация может после консультаций с соответствующими профсоюзами предоставить бесплатное проживание работникам, выполняющим работу, указанную в пункте 2 (а)-(d), или сокращенное выходное пособие в размере 17 крон в день на строительной площадке в муниципалитете по месту их обычной работы или фиксированное возмещение расходов на питание на условиях, при которых такая компенсация предоставляется в соответствии со статьями 21 или 22.
Компенсация водителям и водителям строительных организаций
(1) Если строительная организация не распределяет работы на строительной площадке
а водители легкового автомобиля, имеющие право на возмещение в соответствии с частью II Постановления о командировке;
(b) водители других автотранспортных средств, водители и члены экипажа автотранспортных средств имеют право на прожиточный минимум в размере 17 Кс в календарный день, включая, в соответствующих случаях, возмещение понесенных путевых расходов за пределами обычного места работы и муниципалитета проживания, не превышающий одного календарного дня; организация устанавливает подробные условия для предоставления пособия по фиксированной ставке. При прикомандировании к многодневной рабочей поездке эти работники получают компенсацию в соответствии с частью II Приказа.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление No 33/1984 Сб. о возмещении путевых расходов |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 04.04.1984 |
|---|---|
| Действует с | 01.06.1984 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0