Verordnung Nr. 33/1984
Verordnung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales über Reiserückerstattungen
Gültig
In Kraft seit 01.06.1984
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ANHANG
Ordnung
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
vom 27. Februar 1984
bei Reiserückerstattungen
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales sieht gemäß § 43 Abs. 1 Gesetz Nr. 133 / 1970 Slg. über die Zuständigkeit der Bundesministerien im Einvernehmen mit dem Ministerium für Arbeit und Soziales der Tschechischen Sozialistischen Republik, dem Ministerium für Arbeit und Soziales der Slowakischen Sozialistischen Republik und dem Zentralrat der Gewerkschaften vor:
Allgemeine Bestimmungen
(1) Dieser Erlass sieht die Erstattung von Reise-, Entfernungs- und sonstigen Kosten sowie bestimmte andere Zulagen für die Inlandsreise vor, die Übertragung an einen Arbeitsplatz in einer anderen Gemeinde, die Aufnahme, bestimmte Arbeit, die sich aus der besonderen Beschaffenheit des Berufs und in anderen im Auftrag genannten Fällen ergibt.
(2) Die Verordnung gilt
a) Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis (Lehrer);
b) Mitglieder der Produktionsgenossenschaften und der Mitglieder der einzelnen landwirtschaftlichen Genossenschaften;
c) den Arbeitnehmern, die auf der Grundlage von Arbeitsverträgen außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses tätig sind, wenn zwischen der Organisation und dem Arbeitnehmer eine Entschädigung vorgesehen ist oder besondere Vorschriften vorgesehen sind;
d) den Mitgliedern der den zivilen Behörden und Organisationen im Interesse dieser Behörden und Organisationen zugewiesenen professionellen Streitkräfte;
e) Personen, die unter besondere Bestimmungen fallen.
(1) Die Ausgaben im Rahmen dieses Beschlusses bedeuten den Unterschied zwischen den regelmäßigen Ausgaben des Arbeitnehmers und den erforderlichen höheren Ausgaben, die der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit den in Absatz 1 genannten Rechtsakten verursacht hat.
(2) Die Organisationseinheit (s) der Organisation (Rasse, Betrieb usw.) ist der regelmäßige Arbeitsplatz (s) des Arbeitnehmers im Sinne dieses Erlasses, vereinbart als Arbeitsort im Arbeitsvertrag oder anderweitig von der Organisation bezeichnet. Wenn eine ganze Gemeinde als Arbeitsort ausgehandelt wird und eine Organisation keine Organisationseinheit in der Gemeinde bezeichnet, werden regelmäßig alle Organisationseinheiten in der Gemeinde eingesetzt. Wenn der Arbeitsort größer als eine Gemeinde ist, sind alle Organisationseinheiten in der Gemeinde des Sitzes der Organisation regelmäßige Arbeitsplätze, es sei denn, die Organisation sieht eine Organisationseinheit (Einheiten) als regelmäßige Arbeitsplätze vor. Die Organisation kann den Arbeitnehmer als regulärer Wohnsitz in der Gemeinde des Wohnsitzes bezeichnen, auch wenn die Organisation keine Organisationseinheit in dieser Gemeinde hat.
(3) Ein Übergangsarbeitsplatz bedeutet einen Ort außerhalb eines regulären Ortes, an dem der Arbeiter während einer Arbeitsreise Arbeit leistet.
(4) Die Gemeinde ist die Gemeinde, in der der Arbeitnehmer als ständiger Wohnsitz erklärt wird. 1) Eine andere Gemeinde kann eine Organisation als Gemeinde des Wohnsitzes des Arbeitnehmers auf Antrag bezeichnen, wenn der Arbeitnehmer in ihm wohnt; Dies bedeutet, dass es der Eigentümer oder Benutzer der Wohnung ist, für die Ausgaben im gemeinsamen Haushalt des Eigentümers (s) der Wohnung getätigt oder lebt. Wenn eine Organisation feststellt, dass ein Arbeiter in einer Gemeinde nicht lebt oder keinen anderen gravierenden Grund hat, sich dieser Gemeinde zuzuwenden, kann sie für die Zwecke dieses Dekrets die Gemeinde bezeichnen, in der der Arbeiter tatsächlich wohnt, wenn es wirtschaftlicher ist.
(5) Gemeinde der regulären und Übergangsarbeitsplätze und Wohngemeinden bedeutet das kadastrale Gebiet der Gemeinde (Stadt, Zentralgemeinden) oder gegebenenfalls alle kadastralen Gebiete (geografische technische Einheiten), die das Gebiet der Gemeinde ausfüllen. 2)
(6) Sowohl Organisationen als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, die Durchführung der Bestellung mit größter Effizienz zu verfolgen; bei allen Maßnahmen, die zur Zahlung von Erstattungen führen, werden sie im Voraus prüfen, wenn sie unbedingt erforderlich sind und der angestrebte Zweck nicht auf andere geeignete Weise erreicht werden kann.
Für die Zwecke dieses Erlasses gelten Ausländer nach Artikel 2 Absatz 4 als Wohnort.
a) eine Gemeinde im Gebiet der Tschechischen und Slowakischen Bundesrepublik, in der der Ausländer als ständiger oder vorübergehender Wohnsitz erklärt wird, 2a); oder
b) eine Gemeinde eines regulären Arbeitsortes (§ 2 Abs. 2) für Ausländer, die im Gebiet der Tschechischen und Slowakischen Bundesrepublik nicht als ständiger oder vorübergehender Wohnsitz erklärt werden.
Rückerstattungen für Arbeitsreisen
Arbeitsbedingungen
(1) Ein Mitarbeiter nimmt nur eine Arbeitsreise auf der Grundlage einer vorherigen Entscheidung der Organisation, die den Ausgangspunkt, den Ort der Fertigstellung, die Dauer und die Art der Beförderung und gegebenenfalls andere Bedingungen festlegt. Die Organisation kann im Einvernehmen mit den zuständigen Gewerkschaftsbehörden schriftlich festlegen, in denen es in Ausnahmefällen keine vorherige Genehmigung der Organisation zur Arbeit gibt.
(2) Um den Beginn und das Ende einer öffentlichen Verkehrsfahrt zu bestimmen, wird die Abflugzeit (gegebenenfalls die Belegung des Ortes) und die vom öffentlichen Massentransportfahrzeug (ohne die örtlichen Verkehrsmittel) vorgesehene Ankunftszeit, mit der der Arbeitnehmer die Entfernung zwischen der als Ausgangspunkt der Reise bezeichneten Gemeinde und der Gemeinde der Zwischenarbeitsstelle und zwischen der Gemeinde der Zwischenarbeitsstelle und dem Ort des Endes der Reise überwinden kann, festgelegt. Bei Verwendung des Luftfahrzeugs wird der Fahrplan und gegebenenfalls die tatsächliche Abflugzeit des Busses vom Startpunkt des Personenverkehrs zum Flughafen und die tatsächliche Ankunftszeit an diesem Startpunkt festgelegt.
(3) In begründeten Fällen bestimmt die Organisation den Beginn und das Ende der Geschäftsreise Ausnahmeregelung unter Berücksichtigung der Verkehrsbedingungen, insbesondere der Zeit, die auf dem Weg zu und von den benannten Verkehrsmitteln verbracht wird, wenn sie mindestens 30 Minuten länger als die Reise des Arbeitnehmers von seinem Wohnort zum regulären Arbeitsort ist und die Verzögerung des öffentlichen Verkehrsmittels auf der Rückfahrt berücksichtigt. Die Organisation darf jedoch vor oder nach Abflug des öffentlichen Massentransportfahrzeugs keine feste Frist hinzufügen.
(4) Wird zur Bestimmung des Beginns und des Endes der Fahrt ein anderes Transportmittel als der öffentliche Massentransport verwendet, so ist die Abfahrtszeit und die tatsächliche Ankunftszeit am Ende der Fahrt festzulegen. In anderen Fällen wird die Arbeitszeit tatsächlich ausgegeben.
(5) Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeitsaufgabe an einem Ort außerhalb der Gemeinde des Wohnsitzes im Rahmen einer Vereinbarung durchführen will, kann die Organisation ihm eine Entschädigung wie im Rahmen einer Geschäftsreise gewähren. In einer Vereinbarung über Arbeitsaktivitäten kann die Organisation die Gewährung von Ausgleichsleistungen wie im Reiseverlauf verhandeln, wenn der Arbeitnehmer von einem regelmäßigen Arbeitsplatz benannt wird.
Erstattungsarten
(1) Im Zuge einer Arbeitsreise, zu der der Arbeitnehmer von der Organisation abgeordnet wird, die Arbeit eines Übergangsarbeitsplatzes außerhalb der Gemeinde eines regulären Arbeitsplatzes und außerhalb der Gemeinde des Wohnorts durchzuführen, hat die Organisation dem Arbeitnehmer folgendes mitzuteilen:
a) Erstattung der Reisekosten;
b) Ausgleich für die Reisezeit;
c) Lebensmittel;
(d) Schlafen,
e) Erstattung der erforderlichen Nebenkosten.
(2) Im Zuge einer Arbeitsreise, zu der ein Arbeitnehmer von einer Organisation zur Durchführung von Arbeitsaufgaben an einem Übergangsort in der Gemeinde eines regulären Arbeitsplatzes oder in der Gemeinde des Wohnsitzes oder auf einer Reise von einem regulären Arbeitsort zu einem anderen regulären Arbeitsort in der gleichen Gemeinde abgeordnet wird, muss die Organisation dem Arbeitnehmer nur folgende Angaben machen:
a) Erstattung der Reisekosten;
b) Entschädigung für die Zeit, die auf Geschäftszeiten verreist wird;
c) Erstattung der erforderlichen Nebenkosten.
(3) Wird ein Arbeiter, dessen regulärer Arbeitsort nicht gleich ist wie der Wohnsitz, von dem regulären Arbeitsort in die Stadt des Wohnsitzes geschickt oder außerordentlich von der Gemeinde des Wohnsitzes an den regulären Arbeitsort berufen, wobei höhere Kosten entstehen, so stellt die Organisation ihm zusätzlich zu der in Absatz 2 genannten Entschädigung vor:
a) Ausgleich für den Zeitverlust;
b) Lebensmittel für die Länge der Entfernung zwischen diesen Gemeinden, wenn dieser Zeitraum mindestens 6 Stunden dauert.
Erstattung der Reisekosten
(1) Der Arbeitnehmer ist berechtigt, die Reisekosten zwischen dem Ort der Abreise, der Gemeinde (s) des Zwischenarbeitsplatzes und der Gemeinde des Ausgangsorts zu erstatten. Wenn der Arbeiter nicht in der Lage war, Unterkunft im Dorf der Übergangsstelle zu erhalten, zahlt die Organisation auch für die bewährten Reisekosten für die Reise nach und vom Ort der Unterkunft. Reisekosten sind die Kosten für ein Ticket (Fach), ein Ticket, ein Sitzticket, mit einem Schlaf- oder Couchette-Auto und mit einem Mietwagen. Bei der Fahrt mit dem Zug bis zu 200 km in einer Richtung wird der Fahrpreis für die erste Wagenklasse bezahlt; andernfalls wird der Fahrpreis erst nach der zweiten Wagenklasse bezahlt.
(2) Die Organisation zahlt den in Absatz 1 genannten Ausgleich, wenn der Arbeitnehmer die Reisekosten nachweisen kann (Ticket, Ticket, Sitz usw.). Der Arbeitnehmer hat gegebenenfalls die Möglichkeit von Rabatten zu nutzen, mit Ausnahme von Reiseleistungen, die ihm als Familienmitglied des Verkehrssektors zustehen.
(3) Der Verlust des Nachweises der Reisekosten kann in Ausnahmefällen durch eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers, der auf einer Geschäftsreise versandt wurde, nachgewiesen werden, die von dem Arbeitnehmer, der den Auftrag erteilt hat, die Reise durchzuführen, und gegebenenfalls von seinem Mitmitglied bescheinigt wurde.
(4) Verwendet ein Arbeitnehmer im Rahmen einer Geschäftsreise (Paragraph 3 (1)) andere als die von der Organisation festgelegten öffentlichen Verkehrsmittel, so hat er ihm eine Entschädigung für die von ihm gezeigten Ausgaben mit Ausnahme der Fahrkartenkosten zu erteilen; andernfalls entschädigt er den Fahrpreis für das öffentliche öffentliche Verkehrsfahrzeug, sofern er die Kosten für die verwendeten Verkehrsmittel beweist.
(5) Die Bedingungen für die Verwendung und den Ausgleich für die Verwendung eigener Kraftfahrzeuge und anderer eigener Transport- und Dienstleistungsfahrzeuge, die den Arbeitnehmern im Laufe der Arbeit betraut sind, sind in besonderen Vorschriften festgelegt. 3)
(6) Die Organisation deckt auch Reisekosten für den Arbeitnehmer in der Stadt Abflug und den Ort der Fertigstellung der Reise und in der Gemeinde der vorübergehenden Arbeit (Unterkunft). Die Ausgaben mit anderen Mitteln als dem öffentlichen Nahverkehr werden vom Arbeitnehmer ausgewiesen.
Entschädigung für Reisezeit
(1) Wenn die auf einer Geschäftsreise verbrachte Zeit, außer der Leistung der Arbeit, in die Arbeitszeit fällt, die sich aus einem festgelegten Zeitplan der Arbeitsverschiebungen des Arbeitnehmers (nachstehend als "Arbeitszeit" bezeichnet) ergibt, gilt sie als für Hindernisse für die Arbeit an der Organisation als vermisst. Für diesen Zeitraum wird der Lohnempfänger durch eine Stundenlohngebühr entschädigt, die dem durchschnittlichen Stundenlohn ohne Überstundenlohn entspricht; ein Arbeitnehmer, der durch einen monatlichen Gehaltsausgleich entlohnt wird, der einem Anteil seines monatlichen Grundgehalts entspricht.
(2) Während der Zeit, die auf der Arbeitsreise durch Überwindung der Entfernung zwischen dem Ort der Abreise, der Gemeinde (s) des Übergangsarbeitsplatzes (s) und der Gemeinde des Ortes der Ausreise außerhalb der Arbeitszeit verbracht wurde, wird der Arbeitnehmer für den Zeitverlust, den er für jede Stunde macht, ausgeglichen.
(a) zwischen 6: 00 und 22: 00 an Arbeitstagen 2: 00 und 3: 00 an Arbeitstagen,
(b) nachts, d.h. zwischen 22: 00 und 6: 00, 3 Cds, wenn der Arbeiter keinen Schlaf- oder Schlafwagen benutzt.
Die Taktpausen addieren sich nicht. Ist die Dauer einer Stunde der Reise in Zeiträume, für die unterschiedliche Erstattungssätze festgesetzt werden, so wird ein höherer Satz gewährt.
(3) Der in Absatz 2 genannte Ausgleich gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung für diesen Zeitraum hat; Diese Bestimmung gilt nicht für Arbeitnehmer, denen die Organisation im Rahmen einer besonderen Verordnung eine Vergütung für das Fahren im Zusammenhang mit der Ausübung des Berufs gewährt.
(4) Ein Arbeitnehmer, der im Rahmen einer Vereinbarung über die Arbeit außerhalb der Beschäftigungsquote (5) tätig ist, kann in dieser Vereinbarung verhandelt werden, um Vergütung (Absatz 1) und Entschädigung für Zeitverluste (Absatz 2) vorzusehen, wenn sich die Organisation und der Arbeitnehmer in der Vereinbarung über die Zuweisung der Arbeitszeit (Anfang und Ende) einig sind.
Ekelhaft
(1) Für jeden vollen Kalendertag der Reise hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Zulage von 57 CZK.
(2) Bei einer Geschäftsreise, die keinen vollen Kalendertag hat, ist der Bedienstete berechtigt,
23 CZK, wenn die Arbeitsreise 6 bis 12 Stunden dauert,
36 CZK, wenn die Reise mehr als 12 Stunden dauert.
(3) Für den Tag, an dem eine Arbeitsreise, die innerhalb von zwei oder mehr Kalendertagen beginnt, und für den Tag, an dem sie abgeschlossen ist, ist der Bedienstete Anspruch auf die in Absatz 2 genannte Zulage. Muss eine solche Geschäftsreise vor 18 Uhr gestartet oder nach 20 Uhr beendet werden, so ist der Arbeitnehmer berechtigt, die Zulage für den Tag der Ankunft oder Beendigung der Reise gemäß Absatz 1 zu gewähren.
(4) Bei einer Arbeitsreise, die innerhalb von zwei Kalendertagen fällt, wird die getrennte Berechnung der Ernährung pro Tag aufgehoben, wenn dies für den Arbeitnehmer günstiger ist. Bei mehreren Arbeitsausflügen, die in einem Kalendertag stattfinden, ist diese für jede Reise gesondert vorgesehen.
(5) Ekelhaft ist nicht der Fall, wenn die Organisation des Arbeiters auf der Arbeitsreise kostenlose Mahlzeiten gewährleistet. Die Kosten der von der Arbeitsorganisation kostenlos zur Verfügung gestellten Diät dürfen die Menge der Ernährung nicht überschreiten. Wenn die Organisation nur einen Teil der gesamten Tagesmahlzeiten gewährleistet, ist sie verpflichtet, drei tägliche Mahlzeiten zum Frühstück um 13 CZK, 23 CZK zum Mittagessen und 21 CZK zum Abendessen zu schneiden; Für eine andere Anzahl von Mahlzeiten wird die Ernährung entsprechend reduziert. Stellt eine Organisation einen freien Verzehr in einem Gaststättenbetrieb sicher, der kein öffentliches Gaststättenunternehmen ist, so darf der Wert der für die Zubereitung von Lebensmitteln und Getränken verbrauchten Lebensmittel 65% der in den vorangegangenen Sätzen genannten Beträge nicht überschreiten; in begründeten Fällen kann die für die Organisation zuständige Behörde die Befreiung zulassen. Wenn eine andere Organisation kostenlose Mahlzeiten bereitstellt, kann die Organisation für einen entsandten Arbeitnehmer keine andere Organisation (in einer Teilnahmegebühr) für die Lebensmittel zahlen, die mehr als die Mengen der unter den vorherigen Bestimmungen bereitgestellten Lebensmittel bereitgestellt werden.
(6) Die zuständige Zentralbehörde kann in Ausnahmefällen wichtige Ereignisse internationaler Bedeutung (z.B. wissenschaftliche Symposien, Seminare usw.) zulassen, die mit der Teilnahme einer bedeutenden Zahl (Anteil) ausländischer Vertreter verbunden sind, um freie Mahlzeiten zu einem höheren Preis als in den vorherigen Bestimmungen festgelegt zu liefern, jedoch nicht mehr als 93 CZK pro Person zu einem Tagesmahl.
(7) Die bisherigen Bestimmungen berühren nicht die Regeln für die Verwaltung von Unterhaltung und Geschenken.
Übernachtung und Frühstück
(1) Für jede Nacht verbringt der Arbeiter eine Geschäftsreise, hat er Anspruch auf eine Be-und-Frühstück Gebühr von 20 CZK, wenn die Organisation ihm keine freie Unterkunft zur Verfügung stellt oder wenn der Arbeiter keinen Schlaf- oder Schlafwagen benutzt.
(2) Arbeitnehmer, die die Montagearbeiten an Baustellen und ähnlichen Arbeitsplätzen durchführen, wie sie von der Organisation im Einvernehmen mit der Gewerkschaftsstelle bestimmt werden, werden der Organisation in der Regel eine freie Unterkunft in den Einrichtungen zur Verfügung stellen. In diesem Fall gehören die Arbeiter nicht. Die Kosten der freien Unterkunft können bis zu 20 CZK pro Tag betragen; die Ausnahmeregelung kann von der zuständigen Zentralbehörde in begründeten Fällen genehmigt werden.
(3) Stellt die Organisation die in Absatz 2 genannte Unterkunft nicht vor oder lehnt sie aus gravierenden Gründen ab, so wird sie von der Organisation mit einer Gebühr von 12 CZK pro Nacht zur Verfügung gestellt. Insbesondere der Grund für die Ablehnung der freien Unterkunft ist, dass die Herberge nicht den Gesundheitsanforderungen für die Einrichtung und den Betrieb von Massenherbergen, 6) oder anderen Standards entspricht.
(4) Ist die Kosten für die Unterbringung höher als die feste Unterkunftsgebühr, so wird der Arbeitnehmer in dem angegebenen Betrag anstelle der Gebühr bezahlt. Die Unterkunft muss nicht die Unterkunft von Hausgästen auf Geschäftsreisen zu einem obligatorischen Frühstück binden und ihren Preis im Preis der Unterkunft einschließen. Wenn der Arbeiter das Frühstück in der Unterkunft akzeptiert, zahlt die Organisation ihm nur die Kosten der Unterkunft ohne den Preis des Frühstücks.
(5) Wenn ein Arbeiter nachts reist und keinen Schlaf- oder Schlafwagen benutzt, so ist er neben der Entschädigung für den Zeitverlust nur dann berechtigt, wenn er in der gleichen Nacht für eine vorzeitige Ankunft oder eine späte Abreise verpflichtet ist.
Erstattung der erforderlichen Nebenkosten
Andere Ausgaben, die der Arbeitnehmer zusätzlich zu den Transport-, Verpflegungs- und Aufenthaltskosten und notwendigerweise vom Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeit an der Arbeit an der Arbeit verursacht hat, werden von der Organisation in der angegebenen Höhe als notwendige Nebenkosten (z.B. Transport- und Lagerkosten für notwendige persönliche und Service Gepäck, Arbeitsgeräte und Werkzeuge, Parkplatz von Fahrzeugen, Telefon, Badezimmer) bezahlt. Die Kosten für Wäsche, Kleidung und Schuhreinigung, Gebühren für private Telefonate, etc.
Die Bestimmungen dieses Teils gelten nicht für Fahrten, die im Zuge bestimmter aus der besonderen Beschaffenheit des Berufes resultierender Arbeiten durchgeführt werden, sofern die Arbeitnehmer nach Teil IV ausgeglichen werden.
Rückerstattungen Wenn übersetzen, um in anderen Gemeinde A zu arbeiten, wenn angenommen
Erstattungen im Rahmen dieses Teils werden einem Arbeitnehmer gewährt, der im Interesse der Organisation an einen Arbeitsplatz außerhalb der Gemeinde des regulären Arbeitsplatzes und der Gemeinde des Wohnsitzes und an einen Arbeitnehmer überwiesen wurde, der auf seine eigene Anfrage übertragen worden ist, weil es gemäß der medizinischen Stellungnahme nicht angebracht ist, an dem aktuellen Arbeitsplatz weiterzuarbeiten (nachstehend "die Gemeinde des Transfers " genannt).
Während der Tage der Reise ins Dorf, wenn die Arbeit stattfindet und die Tage der Reise nach dem Transfer sind auf den übersetzten Arbeiter (verheiratet und frei) wie während der Reise zurückzuführen.
Erstattungen bei Transfer ohne Frist
getrennt
(1) Ein verheirateter Arbeiter, der aufgrund des Transfers getrennt von seiner Familie lebt aufgrund des Fehlens einer geeigneten Wohnung in der Gemeinde des Transfers, ist berechtigt, höhere Lebensmittel- und Unterkunftskosten zu decken, vorausgesetzt, er kann nicht täglich in die Gemeinde des Transfers fahren und hat Maßnahmen ergriffen, um eine Wohnung in dieser Gemeinde zu erhalten.
(2) Für die ersten drei Monate beträgt die Abfindung 62 Ccs, 35 Ccs nach drei Monaten und 21 Ccs pro Tag nach einem Jahr. Wenn die Kosten für die Unterbringung in den ersten 14 Tagen des Wohnsitzes in der Gemeinde des Transfers mehr als 5 CZK pro Tag betragen, wird der Arbeitnehmer auch die Differenz zwischen diesem Betrag und den erprobten Unterbringungskosten bezahlt.
(3) Die Organisation kann dem Arbeitnehmer kostenlose Mahlzeiten und Unterkünfte, insbesondere in der Einrichtung, zur Verfügung stellen; in diesem Fall gehört der Schwerearbeiter nicht. Der Wert der freien Mahlzeiten darf den in Absatz 2 genannten Betrag von weniger als 5 CZK pro Tag nicht überschreiten. Stellt die Organisation des Arbeitnehmers sicher, dass es nur freie Mahlzeiten gibt, so muss sie eine Trennung von 5 CZK pro Tag und gegebenenfalls die in Absatz 2 Satz 2 genannte Differenz aufweisen. Wenn die Organisation ihm nur freie Unterkünfte zur Verfügung stellt, wird die Trennung um 5 CZK pro Tag reduziert; für die Kosten der Organisation für die freie Unterbringung des Arbeitnehmers gelten die Bestimmungen des letzten Satzes von § 8 Abs. 2 sinngemäß.
(4) Die Organisation stellt dem Arbeitnehmer einen Abfindungszuschuß für einen Zeitraum von höchstens zwei Jahren zur Verfügung, einschließlich des Zeitraums, in dem er ihm kostenlose Mahlzeiten und Unterkünfte gemäß dem vorhergehenden Absatz zur Verfügung gestellt hat. Wird ein Arbeitnehmer in eine andere Gemeinde übertragen, so wird dieser Zeitraum erneut gezählt.
(5) Die Trennung ist auch für den Arbeitnehmer, wenn der zweite Ehegatten oder andere Familienangehörige vorübergehend in der Gemeinde des Transfers anwesend ist. Es ist nicht für den zweiten Mann in diesem Dorf zu wohnen.
(6) Die Organisation setzt die Zahlung der Abfindung am Tag der Übergabe eines Arbeitnehmers an eine Wohnung in der Gemeinde des Transfers aus, spätestens jedoch 30 Tage nach der Übergabe und Entfernung der Wohnung oder an dem Tag, an dem der Arbeiter sich weigert, eine geeignete Wohnung in der Gemeinde des Transfers zu akzeptieren.
Trennbar auf Geschäftsreisen
Ein Arbeitnehmer, der Abfindungszuschüsse erhält und zu diesem Zeitpunkt auf einer Geschäftsreise verbucht wurde, wird von der Organisation mit einer Diät versorgt, wenn es für den Arbeitnehmer und andere Entschädigungen aufgrund der Arbeitsreise günstiger ist. Wenn der Arbeiter mit Nahrung versorgt wird, gehört der Ort der Trennung nur zur Rückerstattung der zertifizierten Kosten der Unterkunft im Dorf Transfer, aber nach 14 Tagen Aufenthalt im Dorf nicht mehr als 5 CZK pro Nacht.
Rückerstattungen für die tägliche Rückkehr in das Dorf der Residenz
(1) Ein verheirateter Arbeiter, der täglich vom Ort des Transfers in das Dorf des Wohnsitzes zurückkehrt oder der tatsächlich täglich in dieses Dorf zurückkehrt, wird von der Organisation statt einer separaten
(a) Rückerstattung des nachgewiesenen Fahrpreises (bei der Fahrt mit dem Zug nach der zweiten Kutschenklasse) für Reisen vom Dorf des Wohnsitzes in das Dorf des Transfers und der Rückkehr;
b) eine Zulage von 16 CZK, wenn seine Abwesenheit mindestens 11 Stunden dauert; dieser Zeitraum beginnt im Moment, wenn der Arbeiter die Wohnung spätestens verlassen muss und endet zu dem Zeitpunkt, wenn er zuerst in die Wohnung zurückkehren kann.
(2) Die Summe der in Absatz 1 genannten Erstattungen darf den entsprechenden Betrag der Abfindung nicht überschreiten.
(3) Die Organisation kann dem Arbeitnehmer zustimmen, wenn es wirtschaftlich ist, dass er sein eigenes Fahrgastfahrzeug oder andere Transportmittel auf seiner täglichen Rückkehr in das Dorf des Wohnsitzes verwendet und ihm eine Entschädigung für den Fahrpreis zur Verfügung stellt, der ihm bei der Verwendung des in Absatz 1 Buchstabe a genannten öffentlichen Massentransportfahrzeugs zustehen würde.
(4) Die Entschädigung für die tägliche Rückkehr in das Dorf des Wohnsitzes gehört nur einem Arbeitnehmer, der ansonsten Anspruch auf eine Abfindungsrente hätte, wenn er nicht täglich aus dem Dorf des Transfers in das Dorf des Wohnsitzes und nur für den Zeitraum, in dem die Abfindungsrente gewährt würde, zurückkehren konnte.
(5) Wird auf einer Geschäftsreise ein Arbeitnehmer, dem eine Entschädigung nach den vorherigen Bestimmungen gewährt wird, auf einer Geschäftsreise erstattet, so erhält er eine nach Artikel 7 gewinnbringende Organisation, wenn sie ihm günstiger ist, und eine andere Entschädigung für die Geschäftsreise.
Erstattung der Entzugskosten
(1) Bei der Verlagerung eines Arbeitnehmers (verheiratet und einsam) durch die Verbringung hat die Organisation ihm Folgendes mitzuteilen:
(a) Nachweis der Reisekosten für einen Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen aus dem früheren Wohnort zu einem neuen Wohnort als Arbeitsreise;
b) Nachweis der Ausgaben für den Transport von Wohnequipment, Ober- und sonstiges persönliches Eigentum des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen sowie für die Versicherung von Waren.
(2) Die Organisation kann dem Arbeiter auch die Zahlung der nachgewiesenen Kosten der Malerei und geringfügige Änderung der neuen Wohnung, bis zu 900 CZK.
Rückerstattungen für einen bestimmten Zeitraum
(1) Wird ein Arbeitnehmer (verheiratet und Single) für einen bestimmten Zeitraum übertragen, so hat er Anspruch auf Entschädigung auf eine Geschäftsreise; Dauert die Übertragung mehr als ein Jahr, so ist sie berechtigt, die in den Absätzen 13 und 14 vorgesehene Abfindung zu gewähren. Wenn ein Arbeiter täglich aus dem Ort des Transfers in das Dorf des Wohnsitzes zurückkehren kann oder der Arbeiter tatsächlich täglich in das Dorf des Wohnsitzes zurückkehrt, gehört ihm nur die in § 15 genannte Entschädigung.
(2) Bei der Überweisung für einen festen Zeitraum ist es für den Arbeitnehmer nicht erforderlich, Maßnahmen zu treffen, um eine Wohnung in der Gemeinde des Transfers zu erhalten.
Entschädigung für eine vorübergehende Abordnung an eine andere Organisation
b) Entschädigung nach Absatz 17.
Erstattungen bei Erhalt
(1) Die Organisation kann dem Bediensteten, dem sie die Beschäftigung annimmt, den in den Absätzen 12 bis 15 und 16 Absatz 1 genannten Ausgleich oder einige davon vorbehaltlich der in diesen Bestimmungen festgelegten Bedingungen gewähren.
(2) Die im vorstehenden Absatz genannten begründeten Fälle bedeuten die Zulassung von Sachverständigen oder sonstigen Bediensteten dieser Berufe, in denen die Organisation sie nicht besitzt.
(3) Die vorstehenden Absätze gelten nicht für Personal, die von nationalen Ausschüssen eingestellt werden.
Ein einziger Arbeitnehmer, der innerhalb einer Organisation übertragen oder freigelassen wurde und von einer anderen Organisation im Zusammenhang mit der Umwandlung der Organisationsstrukturen der Produktion, der wissenschaftlichen Forschung und der Zirkulationsbasis der nationalen Wirtschaft in staatseigene Unternehmen und Veränderungen in der Organisation der zentralen Behörden (6)a) zu einem unbestimmten Beschäftigungsverhältnis zugelassen wurde, kann eine Entschädigung nach den Abschnitten 12 bis 16 (1) oder einigen von ihnen unter den gleichen Bedingungen wie ein verheirateter Arbeitnehmer leisten.
Entschädigung für bestimmte Werke aus der besonderen Natur der Beschäftigung
Rückerstattungen für Arbeiten an Baustellen
(1) Die Organisation stellt den Arbeitnehmern der Baustellenorganisationen
(a) Erstattung der Reisekosten (Abschnitt 20);
b) Pauschaler Erstattung der Transport- und Verpflegungskosten (Abschnitt 21);
c) Bauarbeiten zur Trennung und Unterbringung (§ 22),
d) Erstattung der Entzugskosten gemäß Artikel 16.
(2) Der in Absatz 1 genannte Ausgleich wird nicht den Arbeitnehmern von Bauorganisationen gewährt, die eine Organisation haben, die außerhalb und außerhalb der Baustelle von einem regulären Arbeitsort benannt ist, und gegebenenfalls von der Gemeinde des Wohnsitzes den Arbeitnehmern, die auf die Montagearbeiten und andere ausgewählte Arbeiten am Bauplatz (§ 23) abgestellt werden, sowie den Fahrern von Kraftfahrzeugen, Fahrern und Besatzung von Maschinen an Kraftfahrzeugen, es sei denn, sie sind an der Baustelle zugestellt (§ 24).
(3) Investoren und Projektarbeiter, die einer Baustelle zugeordnet sind, sind nur berechtigt, im Rahmen dieses Teils Entschädigungen zu leisten, wenn sie mit der langfristigen Leistung des Investors oder der Urheberrechtsüberwachung auf der Baustelle betraut sind; in anderen Fällen wird ihnen eine Entschädigung gewährt, wie bei der Arbeit.
(4) Die Baustelle ist die Fläche, die durch den Bauorganisationsplan für den Bau oder die Montage von Gebäuden und Baustellenanlagen bezeichnet wird. Die Baustelle ist auch eine Anlage (Bauverwaltung), wenn sie sich im Baustellenbereich befindet und nur für den Zeitraum für den Bau oder die Montage von Gebäuden eingerichtet ist, sowie die Arbeitsplätze von Übergangs-Regionalbausockeln. Die Baustelle bedeutet auch einen Arbeitsplatz, an dem Baureparaturen und Wartungsarbeiten von Bauorganisationen durchgeführt werden.
(5) Bauorganisationen im Sinne dieses Erlasses sind die im Bauplan enthaltenen Versorgungsbauorganisationen nach einheitlichen Leitlinien der Staatsplanungskommission und des Bundesministeriums für Finanzen. 7)
(6) Bauarbeiter anderer Organisationen erhalten nur dann eine Entschädigung für Arbeiten an Baustellen, wenn sie von der zentralen zuständigen Behörde im Einvernehmen mit dem zuständigen Ministerium für Arbeit und Soziales und dem zuständigen Ministerium für Bauwesen vorgesehen sind.
Erstattung der Reisekosten
(1) Die Erstattung der Reisekosten wird den Arbeitnehmern gewährt, die täglich aus dem Dorf des Wohnsitzes kommen, um an einem Bauplatz in einer anderen Gemeinde zu arbeiten und sind mehr als 10 km entfernt.
(2) Die Erstattung der Reisekosten wird zu dem von der Organisation bestimmten Gebührensatz für ein öffentliches öffentliches Verkehrsfahrzeug gewährt, mit Ausnahme der örtlichen Beförderungsmittel in der Gemeinde des Wohnsitzes; der Fahrpreis für die zweite Beförderungsklasse wird bei der Fahrt mit dem Zug bezahlt.
(3) Nimmt ein Arbeiter eine tägliche Reise zu einer Baustelle mit der Vereinbarung einer anderen Organisation als einem öffentlichen Massentransportfahrzeug, so ist er für jeden Tag an der Baustelle für eine Entfernung vom Dorf des Wohnsitzes an der Baustelle von mehr als 10 km bis 20 km 1 Kcs, für eine Entfernung von mehr als 20 km 2 Kcs verantwortlich.
(4) Ist die Baustelle nicht in der Nähe eines öffentlichen Massentransportfahrzeugs und der Arbeitnehmer auf Antrag der Organisation durch sein eigenes persönliches Fahrzeug tätig, so hat die Organisation ihm die in den Vorschriften über die Entschädigung für die Verwendung von Kraftfahrzeugen auf dem Arbeitsweg vorgesehene Entschädigung zu gewähren.3)
(5) Die vorstehenden Absätze gelten auch für die Tage der Reise zum ersten Arbeitsort an der Baustelle und für die Tage der Reise in die Gemeinde am Ende des Arbeitsverhältnisses und an die Tage der Reise an einen anderen Arbeitsort; in diesem Fall wird der Arbeitnehmer auch für die nachgewiesenen Kosten der Reservierung und für die Verwendung eines Schlafwagens (Kouchette) und für die in Artikel 6 verbrachte Zeit Entschädigung gezahlt.
(6) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Möglichkeit eines Rabatts zu nutzen. Hat ein Arbeitnehmer die Möglichkeit, von den ihm als Arbeitnehmer des Verkehrssektors gewährten Reiseleistungen zu profitieren oder gewährleistet die Organisation seinen Transport kostenlos, so ist die Erstattung der Reisekosten nicht auf ihn zurückzuführen.
(7) Wird der Arbeiter eine Arbeit an der Baustelle für einen Zeitraum von weniger als 14 Tagen zugewiesen, ist er berechtigt, den Tarif zu erstatten, auch wenn die Baustelle weniger als 10 km vom Dorf der Residenz entfernt ist.
(8) Sind die Arbeitnehmer verpflichtet, außerhalb der Baustelle wegen fehlender geeigneter Unterkunft am Bauplatz zu bleiben, sind sie berechtigt, die Reisekosten (einschließlich der örtlichen Beförderung) für den Reiseverkehr vom Ort der Unterkunft zur Arbeit an der Baustelle und zurück, auch wenn die Entfernung vom Ort der Unterkunft weniger als 10 km.
Pauschale Erstattung der Transport- und Verpflegungskosten
(1) Ein Arbeiter (verheiratet und Single), der bisher an einer Baustelle arbeitet, die auf einer Reise von seinem Wohnort zu einer Baustelle in einer anderen Gemeinde verbracht wird, und der für mehr als 3 Stunden zurück ist und dennoch täglich in das Wohnort zurückkehrt, erhält eine pauschale Erstattung der erhöhten Kosten der Mahlzeiten in Höhe von 17 CZK pro Tag für jeden Tag, wenn er zur Arbeit an der Baustelle kommt; Stellt die Organisation des Arbeitnehmers seinen Transport nicht frei, so wird das in Absatz 20 vorgesehene Verfahren verfolgt.
(2) Die Organisation stützt ihre Bewertung der Zeit, die für die Verwendung der am besten geeigneten und wirtschaftlichen öffentlichen Massentransportmittel und der Zeit der Reise von der Residenz zum nächsten Ort der Ein- und Ausfahrt des Fahrzeugs auf der Reise von und von der Baustelle verbracht wird, aber nicht die Zeit, auf die Transportmittel zu warten, wenn die Reise von oder von der Baustelle stattfindet.
(3) Verwendet ein Arbeiter kein öffentliches Massentransportfahrzeug, so bedeutet die auf der Reise verbrachte Zeit, dass ein Arbeiter reisen müsste, wenn er es auf die am besten geeignete Weise benutzt hätte.
(4) Hat ein Mitarbeiter, der sonst eine Pauschalzulage erhält, auch Anspruch auf eine Pauschalzulage für die Abordnung, so ist er nicht berechtigt, eine pauschale Erstattung der Nebenkosten zu verlangen. Wurde der Ausgangspunkt der Reise nicht von der Gemeinde des Wohnsitzes bestimmt, so ist der Arbeitnehmer berechtigt, die in Abschnitt 20 vorgesehenen Reisekosten zu erstatten.
Gebäude trennbar und dormitory
(1) Ein Arbeiter (verheiratet und Single), der auf einer Baustelle so weit arbeitet, dass die Zeit, die auf einer Reise vom Dorf der Residenz (§ 2 (3)) zu einer Baustelle verbracht wird, die in einer anderen Gemeinde und zurück ist mehr als 3 Stunden, und ist in oder um das Dorf der Baustelle untergebracht und nicht in das Dorf der Residenz auf einer täglichen Basis zurückkehrt, erhält eine Baustelle Severance von 57 Kčs pro Tag. Die Zeit, die auf und von der Baustelle verbracht wird, wird gemäß Absatz 21 (2) erhoben.
(2) Für die Tage, an denen sie sich in oder in der Nähe der Baustelle befinden, werden die in Absatz 1 genannten Baugebühren erhoben, weil die Organisation sie beauftragt hat, an einer Baustelle zu arbeiten oder aufzurufen, für die sie an diesen Tagen nicht in das Wohnort zurückkehren können.
(3) Die Gebäudetrennung wird dem Arbeiter auch während der Tage der Reise zu seiner ersten Arbeit an der Baustelle und während der Tage seiner Reise in das Dorf des Wohnsitzes am Ende der Beschäftigungsverhältnisse sowie der Tage seiner Reise zu einer anderen Baustelle (Arbeitsplatz) gewährt, wenn seine Abwesenheit mehr als 11 Stunden am Kalendertag dauert und er nicht zu seiner Residenz zurückkehrt.
(4) Geht ein Arbeiter tagelang ins Wohndorf oder kann er dazu verpflichtet sein, so ist er in diesen Tagen nicht berechtigt zu einer Gebäudetrennung; Sie ist jedoch berechtigt, den Fahrpreis für die Reise in und aus dem Wohnort bis einschließlich der Gesamtkosten des Gebäudes für diese Tage zu erstatten, sofern die Organisation keinen freien Verkehr bereitstellt. Die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer für Arbeitstage ins Dorf zu gehen, wird von der Organisation individuell bewertet. An Baustellen mit einer fünftägigen Arbeitswoche kann der Arbeiter verlangen, dass der Arbeiter für den Rest der Arbeitstage in das Dorf des Wohnsitzes, wenn nach der Arbeit an dem letzten Arbeitstag der Woche durch den Zeitplan der Arbeitszeit bestimmt, der Arbeiter erreicht die am besten geeignete Transportverbindung am selben Tag des Aufenthaltes.
(5) Wird auf einer Geschäftsreise ein Arbeitnehmer, der sonst mit einer Bautrennung versehen ist, geschickt, so hat die Organisation ihm eine Abfindung zu gewähren, wenn sie für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist.
(6) Bei der Beherbergung und Beherbergung des Personals geht die Organisation nach § 8 Abs. 2 bis 4. Die Absätze 13 (5) und (6) gelten entsprechend.
Montage und andere ausgewählte Arbeiten
(1) Arbeiter von Bauorganisationen, die auf Montagearbeiten an Baustellen übertragen werden, werden wie im Arbeitsgang kompensiert (§ 3 bis 9).
(2) Installationsarbeiten gelten als:
(a) Maschinen und elektrische Montagearbeiten an Baustellen, die von Maschinenarbeitern durchgeführt werden, wie z.B. die Installation von Stahlkonstruktionen, Klimaanlagen, Transport-, Kommunikations- und Sicherheitseinrichtungen auf Eisenbahnen, die Installation von Baustellenmaschinen, Reparaturarbeiten von Maschinen,
b) Vervollständigung, Veredelung, Veredelung und Reparatur von Baustellen, die von Bauarbeitern durchgeführt werden, insbesondere Sanitär-, Isolier-, Lackier-, Lackier-, Nagellackier-, Verglasungs-, Bau- und Schreinerei-, Veredelungs-, Glaswaren-, Verschließ-, Verputz-, Verputz-, Elektrolös- und Betriebsschleierschmiede;
c) Arbeiten des Personals der spezialisierten Schreinerei;
d) Bauarbeiten von spezialisierten und komplexen Besatzungen am Bau, Wiederaufbau und Reparatur von Brücken.
(3) Die Organisation kann nach Anhörung der zuständigen Gewerkschaftsbehörden festlegen, welche der folgenden Arbeiten und unter welchen Bedingungen die Arbeitnehmer wie im Laufe der Arbeit Entschädigung gewährt wird;
(a) die Arbeit der feuerfesten Technik, bei der Konstruktion und Reparatur von Fabrikhallen, Kühltürmen, Wartung und Restaurierung von historischen Objekten, in land- und forstwirtschaftlichen Meliorationen und forstwirtschaftlichen Anpassungen, bei der Verringerung von niedrigeren Wasserständen, Injektionen, der Durchführung von Siegelklonen und in der besonderen Einstellung von Gebäuden; Studienarbeit, komplexe Zerstörungsarbeiten, Geographische Arbeiten einschließlich geologischer Exploration und geodätische Arbeiten;
b) Mitglieder von Besatzungen von Schwerbaumaschinen und Bauzügen;
c) die Mitglieder der Arbeitsgruppen, bestehend aus Arbeitern, die Montagearbeiten durchführen, und von Arbeitern, die andere Bau- und sonstige Arbeiten (komplexe Mannschaften) und spezialisierte Mannschaften bei der Montage von Stahlbetonstrukturen von Industrie-, Transport- und Landwirtschaftsgegenständen durchführen, bei der Konstruktion und allgemeinen Reparatur von Eisenbahnüberbau, Straßen, Tunneln und Fernleitungen sowie beim Bau von Eisenbahnbetonstrukturen in Gleitschalung;
d) Mitglieder von Notfallbesatzungen für kurzfristige Reparatur- und Wartungsarbeiten;
e) Mitglieder von Spezialeinheiten für Arbeiten, die in der Regel nicht mehr als 70 Arbeitstage an einem Standort (z.B. Spritzgießen und Abkratzen von Kunststoff, Maschinenputz, Rohrleitungen unter Straßen und Gegenständen).
(4) Die Absätze 1 bis 3 gelten auch für technische und wirtschaftliche Arbeitnehmer, die an den in den Absätzen genannten Arbeiten an Baustellen arbeiten oder teilnehmen.
(5) Die Organisation kann nach Anhörung der zuständigen Gewerkschaften den Arbeitnehmern, die die Arbeit gemäß Absatz 2 Buchstaben a bis d ausüben, oder einer ermäßigten Abfindung von 17 Kč pro Tag an der Baustelle in der Gemeinde ihres regulären Arbeitsortes oder einer pauschalen Erstattung von Catering-Aufwendungen unter den Bedingungen, unter denen eine solche Entschädigung gemäß § 21 oder 22 gewährt wird, eine freie Unterbringung gewähren.
Ausgleich von Fahrern und Fahrern von Bauorganisationen
(1) Wenn die Bauorganisation keine Arbeit an der Baustelle zuweist
a) Fahrer eines Personenkraftwagens, die gemäß Teil II der Verordnung auf einer Geschäftsreise eine Rückerstattung erhalten haben;
b) Fahrer anderer Kraftfahrzeuge, Fahrer und Besatzungsmitglieder von Kraftfahrzeugen haben Anspruch auf eine pauschale Unterhaltsdauer von 17 Kc pro Kalendertag, gegebenenfalls einschließlich der Erstattung der Reisekosten, die außerhalb des regulären Arbeitsplatzes und der Wohngemeinde entstehen, nicht mehr als einen Kalendertag; die Organisation legt detaillierte Bedingungen für die Bereitstellung einer Pauschalzulage fest. Diese Arbeitnehmer werden nach Ablauf einer mehrtägigen Arbeitsreise nach Teil II des Ordens ausgeglichen.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Dekret Nr. 33 / 1984 Coll., auf Reiserückerstattungen |
|---|---|
| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 04.04.1984 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.06.1984 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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