Zákon č. 234 / 2014 Zb.

Zákon o štátnej službe

Platný Zákon Účinnosť od 01.01.2015
Verzie znenia: 01.01.2027 01.01.2026 01.07.2025 01.06.2025 01.01.2025 Všetky verzie (38)
Obsah
ČÁST PRVNÍ HLAVA I § 1 § 2 HLAVA II § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 9 § 9a HLAVA III § 10 § 11 § 12 § 13 § 14 § 15 § 16 HLAVA IV § 17 § 18 § 19 ČÁST DRUHÁ HLAVA I § 20 § 21 HLAVA II § 22 § 23 § 24 § 25 § 25a § 26 § 27 § 28 § 28a § 28b § 28c § 29 § 30 § 30a § 31 § 32 § 33 § 34 § 34a HLAVA III § 35 § 36 § 37 § 38 § 39 § 40 § 41 § 42 § 42a § 42b § 42c HLAVA IV § 43 HLAVA V § 44 § 45 § 46 § 47 § 48 § 49 § 50 § 51 § 52 § 53 § 54 § 55 § 56 § 57 § 58 § 60 § 60a § 61 § 62 § 66 § 67 § 67a § 68 § 69 § 70 HLAVA VI § 71 § 72 § 73 § 73a § 74 § 74a § 75 HLAVA VII § 76 ČÁST TŘETÍ § 77 § 78 § 79 § 80 § 81 § 83 § 84 § 85 § 86 ČÁST ČTVRTÁ § 88 § 89 § 90 ČÁST PÁTÁ HLAVA I § 98 HLAVA II § 99 § 100 § 101 § 102 § 103 HLAVA III § 104 § 104a § 105 § 106 HLAVA IV § 107 § 107a § 107b § 107c § 107d § 107e § 107f § 107g § 107h § 107i § 107j § 108 § 109 § 110 § 111 HLAVA V § 112 HLAVA VI § 113 HLAVA VII § 114 § 114a § 115 HLAVA VIII § 116 § 117 § 117a § 118 § 119 § 120 § 121 ČÁST ŠESTÁ § 122 § 123 ČÁST SEDMÁ § 126 § 127 § 128 ČÁST OSMÁ HLAVA I § 129 § 130 § 131 HLAVA II § 132 § 133 HLAVA III § 134 § 135 § 136 § 137 § 138 § 139 HLAVA IV § 140 § 141 § 142 § 143 ČÁST DEVÁTÁ § 144 § 145 § 146 § 147 § 148 § 149 § 150 § 151 § 152 ČÁST DESÁTÁ HLAVA I § 153 § 154 § 155 § 156 § 156a § 157 § 158 HLAVA II § 159 § 160 § 161 § 162 § 162a § 163 § 165 § 166 § 167 § 168 HLAVA III § 170 § 171 HLAVA IV § 172 § 173 HLAVA V § 174 § 175 HLAVA VI § 176 § 177 HLAVA VII § 178 HLAVA VIII § 179 § 180 § 181 § 182 HLAVA IX § 183 § 183a § 183b § 183c ČÁST JEDENÁCTÁ § 184 § 185 § 186 § 187 § 188 § 189 § 190 § 190a § 191 § 192 § 193 § 194 § 195 § 195a § 196 § 197 § 198 § 199 § 200 § 201 § 202 § 203 § 204 § 205 ČÁST DVANÁCTÁ § 206 ČÁST TŘINÁCTÁ § 207
234
Zákon
z 1. októbra 2014,
o štátnej službe
Parlament rozhodol o tomto zákone Českej republiky:

ČÁST PRVNÍ

Všeobecné ustanovenia

HLAVA I

Predmet úpravy a rozsah pôsobnosti
§ 1
(1) Týmto zákonom sa vykonávajú príslušné ustanovenia Európskej únie2 a stanovuje sa
a) právna situácia štátnych zamestnancov pôsobiacich v správnych úradoch štátnej správy;
b) organizačné záležitosti štátnej služby (ďalej len "služba");
(c) odborné vzťahy štátnych zamestnancov,
d) odmeny štátnych zamestnancov a
e) konania vo veciach doručovania.
(2) Tento zákon upravuje aj organizačné záležitosti týkajúce sa zamestnancov v administratívnych úradoch pracujúcich v základnom pracovnom vzťahu.
§ 2
(1) Tento zákon sa nevzťahuje na:
a) člen vlády, jeho poradca a zamestnanec, ktorý vykonáva iné činnosti pre člena vlády vrátane zamestnanca v kabinete člena vlády;
b) vedúci úradu vlády Českej republiky (ďalej len "úrad vlády") a zamestnanec, ktorý vykonáva činnosti pre vedúceho úradu vlády;
(c) zástupca člena vlády a zamestnanec, ktorý vykonáva činnosti zástupcu člena vlády;
d) člen rady pre vysielanie;
e) predseda a člen Rady českého telekomunikačného úradu,
f) predseda a podpredseda úradu pre hospodársku súťaž;
g) člen Rady pre reguláciu energetiky,
h) predseda a podpredseda Úradu pre ochranu osobných údajov,
i) predseda a člen dozorného orgánu politickej strany a politického hnutia;
j) predseda a podpredseda českého štatistického úradu,
(k) zamestnanec, ktorý vykonáva iba pomocnú, servisnú alebo manuálnu prácu v administratívnych úradoch a ktorý len riadi, organizuje a kontroluje výkon pomocnej, servisnej alebo manuálnej práce;
l) riaditeľ a inšpektor Inštitútu pre odborné odhaľovanie príčin leteckých nehôd,
m) predseda, podpredseda a ďalší členovia Rady Národného akreditačného úradu pre vysokoškolské vzdelávanie a členovia Revízneho výboru Národného akreditačného úradu pre vysokoškolské vzdelávanie;
n) člen Etickej komisie Českej republiky za ocenenie odporu a odporu voči komunizmu,
o) člen Etickej komisie Štátneho inštitútu pre kontrolu drog,
(p) lekára orgánu sociálneho zabezpečenia a profesionálneho nelekárskeho zdravotníckeho pracovníka, ktorý vykonáva úlohy orgánu sociálneho zabezpečenia pri posudzovaní zdravotnej a pracovnej spôsobilosti;
(r) prezident a viceprezident Národnej športovej agentúry a člen rady Národnej športovej agentúry;
(s) riaditeľom Digitálnej a informačnej agentúry.
(2) Okrem toho sa tento akt nevzťahuje na zamestnancov zahrnutých do bezpečnostného zboru, generálneho štábu armády Českej republiky, vojenskej polície, vojenskej spravodajskej služby, regionálneho vojenského velenia, Národného úradu pre kybernetickú bezpečnosť a informačnú bezpečnosť a Úradu národnej bezpečnosti.

HLAVA II

Základné ustanovenia
§ 3
Správny úrad
Správnym úradom na účely tohto zákona je ministerstvo a iný správny úrad, ak je zriadený zákonom a je zákonom výslovne určený ako správny úrad alebo orgán štátnej správy.
§ 4
Personálny úrad, pošta a nadriadený úrad
(1) Na účely tohto aktu je administratívnym úradom úrad práce.
(2) Okrem toho je úrad služieb orgánom verejnej moci alebo právnickou osobou, na ktorej sa vzťahuje iné právo.
(3) Funkcia verejného zamestnanca je obec, v ktorej verejný zamestnanec pravidelne vykonáva službu.
(4) Príslušný úrad pre služby je úrad pre služby, ktorý je podľa iného zákona nadriadeným správnym úradom.
§ 5
Služby a pobočky služieb
(1) Služba zahŕňa:
a) prípravu legislatívnych návrhov a zabezpečenie právnej činnosti;
b) prípravu medzinárodných zmlúv a nariadení Európskej únie alebo iných medzinárodných organizácií;
c) prípravu návrhov koncepcií, stratégií a programov;
d) riadenie a riadenie činností iných správnych úradov, organizačných jednotiek štátu, ktoré nie sú správnymi úradmi alebo orgánmi verejnej moci, ktoré nie sú správnymi úradmi;
(e) vytvorenie a riadenie informačných systémov verejnej správy podľa iného zákona s výnimkou operačných informačných systémov;
f) Štátna štatistická služba;
(g) správu kapitoly štátneho rozpočtu, pokiaľ ide o organizačné zložky štátu a právnických osôb, s výnimkou úradu služieb, v ktorom sa služba vykonáva;
(h) ochranu utajovaných skutočností;
i) bezpečnosť štátnej obrany;
(j) zabezpečenie vnútorného poriadku a bezpečnosti;
k) brániť zahraničné záujmy Českej republiky a záujmy Českej republiky vyplývajúce z jej členstva v Európskej únii alebo inej medzinárodnej organizácii;
l) príprava alebo vykonávanie politiky dotácií;
(m) prípravu alebo vykonávanie politiky výskumu a vývoja;
(n) prípravu a vykonávanie administratívnych operácií vrátane kontroly;
(o) ochrana obyvateľstva, krízové riadenie a integrovaný záchranný systém;
(p) obstarávanie;
(q) audit,
(r) poskytovanie organizačných záležitostí pre služby a riadenie pracovných vzťahov a odmeňovanie štátnych zamestnancov;
(s) riadenie činností uvedených v písmenách a) až r);
prípravu a vývoj technického materiálu pre činnosti uvedené v písmenách a) až d), g), k) až n) a p), s výnimkou tých, ktoré pozostávajú z fyzikálnych meraní, chemických analýz alebo porovnávania a stanovenia technických parametrov;
(u) príprava na zahraničnú službu.
(2) Vláda ustanovuje poskytovanie služieb reguláciou.
(3) Na pracovné miesto sa môžu poskytnúť najviac 3 pobočky služieb a môžu sa poskytnúť najviac 4 pobočky služieb.
(4) Na miesto výkonu služby môžu byť určené len tie pobočky služieb, ktoré zodpovedajú prevládajúcim a bežne vykonávaným činnostiam uvedeným v odseku 1; toto miesto musí byť vždy pobočkou služby, v ktorej sa vykonáva najnáročnejšia činnosť uvedená v odseku 1.
§ 6
Štátny zamestnanec
Národný zamestnanec je fyzická osoba, ktorá bola prijatá do služby alebo vymenovaná na pracovné miesto zastúpené na výkon jednej z činností uvedených v oddiele 5.
§ 7
Odborné označenie štátneho zamestnanca
(1) Verejný zamestnanec zaradený do šiestej až deviatej triedy má nárok na určenie služby úradníkov, pokiaľ mu agentúra neudelila určenie služby uvedené v odseku 2. Verejný zamestnanec vo veku od 10 do 16 rokov má právo na titul služby zo strany Rady, pokiaľ úrad pre služby neudelil titul služby uvedený v odseku 3.
(2) Personálny orgán môže udeliť národnému zamestnancovi zaradenému do šiestej až deviatej triedy vyššie funkčné obdobie za predpokladu, že zvyčajne vykonáva zložité, zodpovedné a namáhavé úlohy vyžadujúce vyššiu úroveň vedomostí a zručností.
(3) Obslužný orgán môže udeliť služobný titul štátnemu zamestnancovi zaradenému do 10. až 16. triedy služby
(a) vrcholová rada, ktorá zvyčajne vykonáva zložité, zodpovedné a namáhavé úlohy služby vyžadujúce vyššiu úroveň vedomostí a zručností;
b) odborné rady, ktoré zvyčajne vykonávajú najzložitejšie, najzodpovednejšie a namáhavejšie úlohy, ktoré si vyžadujú najvyššiu úroveň vedomostí a zručností;
c) výkonná rada, ktorá koordinuje najnáročnejšie činnosti, ktoré sa musia vykonávať v mieste služby v dlhodobom horizonte, alebo
(d) profesionálneho ručiteľa, ktorý je zodpovedný za služobný titul uvedený v písmenách b) alebo c) a ktorý je zapojený do odbornej prípravy štátnych zamestnancov podľa tohto zákona.
(4) Na ministerstve sa namiesto služobného titulu ministerskej rady použije služobný titul ministerskej rady, namiesto služobného titulu vyššej rady vyššieho výboru vyššieho výboru vyššieho výboru rady generálnej rady služby sa použije služobný titul ministerskej rady, namiesto služobného titulu služobného titulu služobného titulu služobného titulu vyššieho senátu vyššieho senátu rady generálnej rady generálnej rady služby sa použije služobný titul odborného ručiteľa. Na úrade vlády Generálna rada uplatní titul služby, vyššia rada uplatní titul služby, namiesto titulu služby sa použije profesijný titul Generálnej rady, namiesto titulu služby Generálnej rady sa použije titul služby Generálnej rady a profesionálny ručiteľ namiesto titulu služby použije titul služby ručiteľa znalca.
(5) Vymenovanie služieb uvedené v odseku 2 alebo 3 udeľuje a odníme služobný orgán na základe návrhu priameho nadriadeného; vychádza z výsledku hodnotenia štátnych zamestnancov.
(6) Generálny tajomník štátu vydá služobný poriadok, v ktorom sa stanovia podmienky udelenia a odňatia služobných práv.
§ 9
Prezentované
(1) Zástupca je štátnym zamestnancom, ktorý má právo viesť podriadených štátnych zamestnancov, ukladať im povinnosti, organizovať, riadiť a kontrolovať plnenie ich povinností a nariadiť im, aby tak urobili. Za zástupcu sa považuje aj fyzická osoba, ktorá má na základe zákona právo vydávať príkazy verejnému zamestnancovi; vodcom môže byť aj člen bezpečnostného zboru alebo profesionálny vojak.
(2) Pracovné miesta zastúpené ministerstvom alebo úradom vlády a ich opis služieb sú:
(a) generálny riaditeľ odbornej sekcie,
(b) riaditeľ oddelenia;
(c) vedúci oddelenia.
(3) Pracovné miesta prezentované v iných správnych úradoch a ich opisy služieb sú:
(a) vedúci štábu;
(b) riaditeľ sekcie,
(c) riaditeľ oddelenia;
d) vedúci oddelenia.
(4) Zástupca je tiež vedúcim zastupiteľského úradu.
(5) Podľa iného zákona je vedúci tohto správneho úradu vedúcim tohto úradu bez ohľadu na to, či je štátnym zamestnancom.
(6) Určené vzdelanie zástupcu sa odvodzuje od najnáročnejšej činnosti, ktorú riadi alebo vykonáva sám.
(7) Príslušný člen vlády môže stanoviť, že vedúci odbornej sekcie je oprávnený zúčastniť sa na zasadnutí vlády a zastupovať ho na zasadnutí výboru alebo Komisie poslaneckej komory vrátane vyšetrovacieho výboru, pokiaľ o to osobitne nepožiada člen vlády alebo na zasadnutí výboru alebo senátu; považuje sa za námestníka ministra vlády.
§ 9a
Zástupca vedúceho
(1) Zástupca priamo podriadených zástupcov môže písomne určiť zástupcu. Ak vedúci nemá priameho podriadeného nadriadeného alebo ak je vedúcim štábu, vedúcim sekcie alebo vedúcim oddelenia na ministerstve alebo vládnom úrade alebo vedúcim sekcie alebo vedúcim divízie v inej ústrednej správe, môže písomne určiť zástupcu priamo podriadených štátnych zamestnancov. Vymenovanie zástupcu nadobúda účinnosť v deň prijatia písomného oznámenia o vymenovaní zástupcom zastupujúcim určeného zástupcu, pokiaľ sa v ňom neuvádza neskorší dátum. Zástupca zastupuje zástupcu v plnom rozsahu svojich riadiacich činností, pokiaľ zástupca neobmedzí rozsah jeho zastúpenia.
(2) Personálny orgán stanoví služobný poriadok, v ktorom sa vyžaduje predchádzajúci súhlas služobného orgánu s určením zástupcu. Okrem toho zamestnanec určí podmienky vymenovania zástupcu.
(3) V prípade neprítomnosti zástupcu ho zástupca zastupuje v plnom rozsahu vo svojich riadiacich činnostiach. Ak je doba zastúpenia uvedená v prvej vete dlhšia ako štyri týždne po sebe, zástupca zástupcu má nárok na plat, na ktorý by mal nárok, ak by bol vymenovaný na služobné miesto zástupcu, ktorého zastupuje; plat vypláca zástupca, ktorý bol zastúpený od prvého dňa jeho neprítomnosti.
(4) Vymenovanie zástupcu zástupcu prestáva mať právne účinky zrušením zastúpenia zástupcom alebo útvarom v deň prijatia písomného oznámenia o zrušení zástupcom vymenovania, pokiaľ nie je neskôr uvedené.

HLAVA III

Služby pre organizačné záležitosti a správa vzťahov so službami
§ 10
Zamestnanci
(1) Servisný orgán:
a) vláda alebo predseda vlády delegovaním vlády na vysokého štátneho tajomníka;
b) vláda alebo oprávnený člen vlády voči vedúcemu štábu, ktorý je ústredným administratívnym úradom;
c) generálny tajomník vo vzťahu k vedúcemu štábu, ktorý nemá nadriadenú úradnú funkciu, generálnemu tajomníkovi a riaditeľovi sekcie pre štátnu službu;
(d) vedúceho štábu alebo štátneho tajomníka voči vedúcemu podriadeného štábu;
e) personálny riaditeľ sekcie pre štátnu službu vo vzťahu k štátnym zamestnancom zaradeným do sekcie pre štátnu službu,
f) vedúci štábu alebo štátny tajomník voči ostatným štátnym zamestnancom.
(2) Personálny orgán koná a koná v služobnom pomere.
Služobný poriadok
§ 11
(1) Služobný poriadok ustanovuje organizačné záležitosti pre služby.
(2) Služobný poriadok sa vydáva písomne.
(3) Služobný poriadok je záväzný pre štátnych zamestnancov; poskytovanie služieb je povinné aj pre zamestnanca vykonávajúceho činnosť v súlade s § 5 a pre osobu, ktorá je v pracovnom pomere podľa iného práva určeného pre službu na úrade práce. Úrad zabezpečí, aby takéto osoby boli riadne informované a mali prístup k služobnému poriadku.
(4) Služobný poriadok vydáva generálny tajomník, vedúci štábu, štátny tajomník alebo riaditeľ sekcie pre štátnu službu.
(5) Generálny tajomník môže vydať služobný poriadok, ktorý je záväzný pre všetkých štátnych zamestnancov, zamestnancov v zamestnaní, ktorí vykonávajú činnosti uvedené v článku 5, a pre osoby v služobnom pomere podľa akéhokoľvek iného práva, ktoré je súčasťou služby úradu.
(6) Vedúci štábu alebo štátny tajomník môže vydať služobný poriadok, ktorý je záväzný aj pre štátnych zamestnancov, ktorí pracujú na podriadenom úrade zamestnancov, zamestnanca v pracovnom pomere v súlade s článkom 5 na podriadenom úrade zamestnancov a osobu v služobnom pomere podľa iného zákona, aby mohli slúžiť na podriadenom úrade zamestnancov, za predpokladu, že sú potrebné jednotné dojednania o organizácii služby pre podriadené úrady zamestnancov.
(7) Orgán služieb vedie prehľad a aktualizuje príslušné predpisy o službách.
§ 12
(1) Ustanovenia služobného poriadku nie sú v rozpore so zákonmi alebo inými právnymi predpismi služobného poriadku vydanými služobným orgánom v nadriadenom postavení alebo štátnym tajomníkom.
(2) Ak je poskytovanie služieb v rozpore so zákonom a ak má príslušný úrad služieb nadriadený úrad pre služby, orgán služby vyzve príslušný úrad pre služby v nadriadenom úrade, aby prijal opatrenia na jeho nápravu, pričom pozastaví účinnosť takéhoto poskytovania služieb. Účinnosť služobného poriadku sa pozastaví v deň prijatia rozhodnutia služobného orgánu na služobnom úrade vyššieho stupňa, ktorým sa pozastavuje služobný poriadok príslušného služobného orgánu. V rozhodnutí sa zároveň stanoví primeraná lehota na nápravu.
(3) Ak príslušný orgán služby prijal opatrenie v stanovenej lehote, príslušný orgán úradu pre nadriadenú službu bezodkladne zruší svoje rozhodnutie o pozastavení účinnosti služby po tom, ako dostane oznámenie od príslušného orgánu služby o náprave, ktoré je pripojené k činnosti príslušného orgánu služby, ktorá bola opravená.
(4) Ak do 30 dní od prijatia výzvy príslušný orgán služby nenapravil žiadosť, príslušný orgán v nadriadenom úrade služby zruší takéto poskytovanie služieb a informuje príslušný orgán služby o rozhodnutí o zrušení poskytovania služieb.
(5) Ak je poskytovanie služieb v rozpore so zákonom a ak orgán služby vo vysokom úrade pre služby nekoná v súlade s odsekmi 2 až 4 alebo príslušný úrad pre služby nemá nadriadený úrad pre služby, generálny tajomník vyzve príslušný orgán pre služby, aby prijal opatrenia, a zároveň pozastaví účinnosť takéhoto poskytovania služieb. Účinnosť služobného poriadku sa pozastaví v deň doručenia rozhodnutia generálneho tajomníka o pozastavení služobného poriadku príslušnému orgánu. Generálny tajomník zároveň stanoví primeranú lehotu na nápravu v rozhodnutí.
(6) Ak príslušný orgán služby konal v stanovenej lehote, generálny tajomník štátu bezodkladne zruší svoje rozhodnutie o pozastavení platnosti služobného poriadku po tom, ako dostal oznámenie od príslušného orgánu doručenia odvolania, ktoré je pripojené k opatreniu príslušného orgánu služby, ktoré bolo napravené.
(7) Ak príslušný orgán služby nenapraví tento návrh v stanovenej lehote, generálny tajomník štátu predloží Súdnemu dvoru do 30 dní od uplynutia lehoty návrh na zrušenie služobného poriadku. Ak súd návrh zamietne, zamietne ho alebo odvolá konanie, rozhodnutie generálneho tajomníka štátu pozastaviť platnosť služobného poriadku stráca platnosť dňom, keď sa rozhodnutie súdu stane konečným.
§ 13
Úrad vlády
(1) Úrad vlády
(a) pripravuje návrh na systemizáciu pracovných miest (ďalej len "systémizácia") na základe návrhov orgánov služieb a hodnotí ich súlad;
(b) koordinuje spracovanie návrhov organizačných štruktúr úradov služieb, pokiaľ nie je uvedené inak;
c) koordinuje systém hodnotenia štátnych zamestnancov a pripravuje správu o hodnotení štátnych zamestnancov raz ročne;
(d) koordinovať odbornú prípravu štátnych zamestnancov a proces adaptácie, pripraviť správu o odbornej príprave štátnych zamestnancov raz ročne a stanoviť rámcové pravidlá pre odbornú prípravu štátnych zamestnancov;
(e) koordinovať systém vytvárania podmienok na zosúladenie rodinného a osobného života s výkonom služby zo strany orgánov služieb a pripraviť správu o podmienkach zosúladenia rodinného a osobného života so životom služby raz ročne;
(f) vykonáva iné úlohy stanovené zákonom.
(2) Právomoci úradu vlády ustanovené v tomto akte s výnimkou právomocí zverených priamo vedúcemu úradu vlády, generálnemu tajomníkovi štátu, štátnemu tajomníkovi alebo riaditeľovi personálnej sekcie pre štátnu službu a vydávaniu dekrétov vykonáva sekcia pre verejnú službu.
(3) Sekcia štátnej služby je organizačnou jednotkou vládneho úradu.
(4) Vedúci sekcie pre štátnu službu je štátny tajomník.
(5) Odborná sekcia pre štátnu službu stanoví funkciu riaditeľa sekcie pre štátnu službu. Riaditeľom oddelenia pre štátnu službu je riaditeľ oddelenia. Generálny tajomník môže na vedúceho oddelenia pre štátnu službu delegovať výkon svojich právomocí s výnimkou rozhodnutí o prijatí do zamestnania, vymenovaní na miesto vedúceho štábu, odvolaní z funkcie náčelníka štábu alebo ukončení služby.
(6) Ak nie je obsadené miesto generálneho tajomníka, jeho právomoci vykonáva riaditeľ sekcie pre štátnu službu. Ak nie je obsadené oficiálne miesto generálneho tajomníka alebo nie je obsadené miesto riaditeľa sekcie pre štátnu službu, vláda štátneho tajomníka deleguje právomoci generálneho tajomníka do vymenovania nového generálneho tajomníka.
(7) Generálny tajomník a úradník štátu, ktorý je ním poverený písomne, sú oprávnení vykonávať kontrolu v úradných úradoch štátnych zamestnancov. Povolenie na kontrolu môže mať aj formu licencie, ktorej vzor stanoví vládny úrad na základe dekrétu. Kontroly sa vykonávajú v súlade s pravidlami kontroly.
(8) Ak sa v tomto zákone ustanovujú úlohy služobného orgánu, minister ho vykonáva na vládnom úrade.
§ 14
Vedúci štábu
(1) Vedúci úradu riadi činnosti súvisiace s poskytovaním organizačných služieb, riadením pracovných vzťahov a odmeňovaním štátnych zamestnancov a vedúceho podriadeného personálu.
(2) Vedúci úradu vypracúva a vykonáva stratégiu trvalého rozvoja úradu.
(3) Vedúci úradu zamestnancov okrem toho vykonáva úlohy týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov na správnom úrade.
(4) Vedúci štábu môže delegovať právomoci svojho zástupcu.
(5) V prípade neprítomnosti vedúceho personálu vykonáva jeho zástupca všetky právomoci vedúceho personálu.
(6) Vedúci personálu môže delegovať rozhodovanie o záležitostiach, ktoré nie sú predmetom služobného konania podľa tohto aktu, na členov služby.
§ 15
Štátny tajomník
(1) Oficiálne miesto štátneho tajomníka je zriadené na ministerstve a úrade vlády. Štátny tajomník je vedúcim sekcie.
(2) Štátny tajomník riadi činnosti súvisiace s poskytovaním organizačných služieb, riadením pracovných vzťahov a odmeňovaním štátnych zamestnancov a vedúceho personálu ministerstva.
(3) Štátny tajomník v spolupráci s príslušným členom vlády alebo vedúcim úradu vlády vypracuje a zavedie stratégiu trvalého rozvoja ministerstva alebo vlády. Na tento účel zabezpečí v spolupráci so zástupcami vypracovanie organizačných, personálnych, ekonomických a materiálnych technických predpokladov.
(4) Okrem toho štátny tajomník vykonáva úlohy týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov na správnom úrade.
(5) Štátny tajomník po porade s príslušným členom vlády alebo vedúcim úradu vlády pristúpi k záležitosti týkajúcej sa vymenovania na miesto náčelníka štábu s výnimkou vymenovania vedúceho oddelenia.
(6) Tajomník môže delegovať právomoc svojho zástupcu.
(7) V prípade neprítomnosti štátneho tajomníka vykonáva jeho zástupca všetky právomoci štátneho tajomníka.
(8) Rozhodovanie o záležitostiach, ktoré nepodliehajú služobnému konaniu podľa tohto zákona, môže minister zahraničných vecí postúpiť členom služby.
§ 16
Osobitné ustanovenia o plnení určitých úloh úradu
Hlavný štáb Úrad vykonáva úlohy poskytovania organizačných a administratívnych služieb pre štátnych zamestnancov a pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov na správnom úrade pre:
a) okresný banský orgán;
(b) územné riadenie sociálneho zabezpečenia;
(c) Inštitút pre posudzovanie zdravia;
d) regionálny inšpektorát práce;
e) Odvolací finančný riaditeľ,
(f) daňový úrad alebo
(g) úrad služby, ktorý nie je uvedený v písmenách a) až f), ktorý zahŕňa menej ako 25 oficiálnych pracovných miest štátnych zamestnancov, členov bezpečnostného zboru alebo profesionálnych vojakov alebo zamestnancov v zamestnaní.

HLAVA IV

Systemizácia organizačná štruktúra servisného úradu
§ 17
Systemizácia
(1) Systemizácia je súbor údajov o počte pracovných miest klasifikovaných podľa stupňov a o výške rozpočtových prostriedkov na platy štátnych zamestnancov a zamestnancov zamestnaných na pracovných miestach. Systemizácia je založená na záväzných pravidlách pre organizáciu úradov pre služby, aby sa zabezpečil riadny výkon povinností úradu pre služby, a pre každý úrad pre služby stanoví:
(a) počet oficiálnych pracovných miest štátnych zamestnancov neuvedených v zozname klasifikovaných podľa tried;
(b) počet pracovných miest, ktoré predstavujú triedy;
(c) výšku rozpočtových prostriedkov na platy štátnych zamestnancov a zamestnancov na poštách;
(d) počet pracovných miest, ktoré sú priamo alebo nepriamo zakázané zúčastňovať sa na podnikateľskej činnosti alebo inej činnosti podnikateľov alebo v pobočke, ktorá je totožná s príslušnou pobočkou služby, alebo byť v zamestnaní alebo podobnom vzťahu s podnikateľom v tejto oblasti (ďalej len "zákaz hospodárskej súťaže").
(2) Návrh systemizácie vypracuje vládny úrad po dohode s ministerstvom financií na základe návrhov orgánov služieb, ktoré mu predložia príslušné ústredné správne úrady v lehote stanovenej orgánom pre cenné papiere a trhy. Návrh systému ministerstva alebo jeho podriadeného úradu sa vykonáva v koordinácii s príslušným členom vlády v prípade systemizácie úradu vlády v koordinácii s vedúcim úradu vlády, s výnimkou časti systému týkajúcej sa štátnych zamestnancov pridelených do pobočky podriadeného člena vlády, v spolupráci s týmto členom vlády, a časti systému týkajúcej sa štátnych zamestnancov zaradených do sekcie štátnej služby, v spolupráci so štátnym tajomníkom.
(3) Vláda povoľuje systemizáciu na nasledujúci kalendárny rok. Premiér predstavuje návrh systemizácie vláde. Vláda je splnomocnená upraviť organizačnú štruktúru úradu v súvislosti so schválením systemizácie.
Zobrazit všechna ustanovení (1792)
Obsah
ČÁST PRVNÍ HLAVA I § 1 § 2 HLAVA II § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 9 § 9a HLAVA III § 10 § 11 § 12 § 13 § 14 § 15 § 16 HLAVA IV § 17 § 18 § 19 ČÁST DRUHÁ HLAVA I § 20 § 21 HLAVA II § 22 § 23 § 24 § 25 § 25a § 26 § 27 § 28 § 28a § 28b § 28c § 29 § 30 § 30a § 31 § 32 § 33 § 34 § 34a HLAVA III § 35 § 36 § 37 § 38 § 39 § 40 § 41 § 42 § 42a § 42b § 42c HLAVA IV § 43 HLAVA V § 44 § 45 § 46 § 47 § 48 § 49 § 50 § 51 § 52 § 53 § 54 § 55 § 56 § 57 § 58 § 60 § 60a § 61 § 62 § 66 § 67 § 67a § 68 § 69 § 70 HLAVA VI § 71 § 72 § 73 § 73a § 74 § 74a § 75 HLAVA VII § 76 ČÁST TŘETÍ § 77 § 78 § 79 § 80 § 81 § 83 § 84 § 85 § 86 ČÁST ČTVRTÁ § 88 § 89 § 90 ČÁST PÁTÁ HLAVA I § 98 HLAVA II § 99 § 100 § 101 § 102 § 103 HLAVA III § 104 § 104a § 105 § 106 HLAVA IV § 107 § 107a § 107b § 107c § 107d § 107e § 107f § 107g § 107h § 107i § 107j § 108 § 109 § 110 § 111 HLAVA V § 112 HLAVA VI § 113 HLAVA VII § 114 § 114a § 115 HLAVA VIII § 116 § 117 § 117a § 118 § 119 § 120 § 121 ČÁST ŠESTÁ § 122 § 123 ČÁST SEDMÁ § 126 § 127 § 128 ČÁST OSMÁ HLAVA I § 129 § 130 § 131 HLAVA II § 132 § 133 HLAVA III § 134 § 135 § 136 § 137 § 138 § 139 HLAVA IV § 140 § 141 § 142 § 143 ČÁST DEVÁTÁ § 144 § 145 § 146 § 147 § 148 § 149 § 150 § 151 § 152 ČÁST DESÁTÁ HLAVA I § 153 § 154 § 155 § 156 § 156a § 157 § 158 HLAVA II § 159 § 160 § 161 § 162 § 162a § 163 § 165 § 166 § 167 § 168 HLAVA III § 170 § 171 HLAVA IV § 172 § 173 HLAVA V § 174 § 175 HLAVA VI § 176 § 177 HLAVA VII § 178 HLAVA VIII § 179 § 180 § 181 § 182 HLAVA IX § 183 § 183a § 183b § 183c ČÁST JEDENÁCTÁ § 184 § 185 § 186 § 187 § 188 § 189 § 190 § 190a § 191 § 192 § 193 § 194 § 195 § 195a § 196 § 197 § 198 § 199 § 200 § 201 § 202 § 203 § 204 § 205 ČÁST DVANÁCTÁ § 206 ČÁST TŘINÁCTÁ § 207

Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia

Registrácia zadarmo Prihlásiť sa
Hodnotenie:

Komentáre 0

Pre písanie komentárov sa prosím prihláste.

Informácie o predpise

CitáciaZákon č. 234 / 2014 Z. z. o štátnej službe
Typ predpisuZákon
Autor-
ZbierkaZbierka zákonov
Dátum vyhlásenia06.11.2014
Účinnosť od01.01.2015
Účinnosť do-
Stav Platný
Právne oblasti: Právomoc výkonných a vládnych orgánov Mzdy, platy, mzdy, kompenzácia Pracovné vzťahy Zamestnanosť. Vzťah služieb Pracovné právo Samopodanie Správne právo Vláda Ústavný (štátny) zákon
Znenie predpisu má informatívny charakter.

Spolupracujúce weby

Založení s.r.o. Virtual offices and company formation
MojeDatovka.cz Data box database and search
ČeskéFirmy.online Czech company directory and reviews
Obľúbené
História prehliadania
Táto stránka používa cookies na zabezpečenie správneho fungovania, analýzu návštevnosti a zobrazovanie reklamy. Viac informácií
Nastavenia cookies

Vyberte, ktoré kategórie cookies chcete povoliť.