Закон No 234/2014 Сб.

Закон о гражданской службе

Действующий Закон Действует с 01.01.2015
Версии текста: 01.01.2027 01.01.2026 01.07.2025 01.06.2025 01.01.2025 Все версии (38)
Содержание
ČÁST PRVNÍ HLAVA I § 1 § 2 HLAVA II § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 9 § 9a HLAVA III § 10 § 11 § 12 § 13 § 14 § 15 § 16 HLAVA IV § 17 § 18 § 19 ČÁST DRUHÁ HLAVA I § 20 § 21 HLAVA II § 22 § 23 § 24 § 25 § 25a § 26 § 27 § 28 § 28a § 28b § 28c § 29 § 30 § 30a § 31 § 32 § 33 § 34 § 34a HLAVA III § 35 § 36 § 37 § 38 § 39 § 40 § 41 § 42 § 42a § 42b § 42c HLAVA IV § 43 HLAVA V § 44 § 45 § 46 § 47 § 48 § 49 § 50 § 51 § 52 § 53 § 54 § 55 § 56 § 57 § 58 § 60 § 60a § 61 § 62 § 66 § 67 § 67a § 68 § 69 § 70 HLAVA VI § 71 § 72 § 73 § 73a § 74 § 74a § 75 HLAVA VII § 76 ČÁST TŘETÍ § 77 § 78 § 79 § 80 § 81 § 83 § 84 § 85 § 86 ČÁST ČTVRTÁ § 88 § 89 § 90 ČÁST PÁTÁ HLAVA I § 98 HLAVA II § 99 § 100 § 101 § 102 § 103 HLAVA III § 104 § 104a § 105 § 106 HLAVA IV § 107 § 107a § 107b § 107c § 107d § 107e § 107f § 107g § 107h § 107i § 107j § 108 § 109 § 110 § 111 HLAVA V § 112 HLAVA VI § 113 HLAVA VII § 114 § 114a § 115 HLAVA VIII § 116 § 117 § 117a § 118 § 119 § 120 § 121 ČÁST ŠESTÁ § 122 § 123 ČÁST SEDMÁ § 126 § 127 § 128 ČÁST OSMÁ HLAVA I § 129 § 130 § 131 HLAVA II § 132 § 133 HLAVA III § 134 § 135 § 136 § 137 § 138 § 139 HLAVA IV § 140 § 141 § 142 § 143 ČÁST DEVÁTÁ § 144 § 145 § 146 § 147 § 148 § 149 § 150 § 151 § 152 ČÁST DESÁTÁ HLAVA I § 153 § 154 § 155 § 156 § 156a § 157 § 158 HLAVA II § 159 § 160 § 161 § 162 § 162a § 163 § 165 § 166 § 167 § 168 HLAVA III § 170 § 171 HLAVA IV § 172 § 173 HLAVA V § 174 § 175 HLAVA VI § 176 § 177 HLAVA VII § 178 HLAVA VIII § 179 § 180 § 181 § 182 HLAVA IX § 183 § 183a § 183b § 183c ČÁST JEDENÁCTÁ § 184 § 185 § 186 § 187 § 188 § 189 § 190 § 190a § 191 § 192 § 193 § 194 § 195 § 195a § 196 § 197 § 198 § 199 § 200 § 201 § 202 § 203 § 204 § 205 ČÁST DVANÁCTÁ § 206 ČÁST TŘINÁCTÁ § 207
234
Закон
от 1 октября 2014 года
на государственной службе
Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:

ČÁST PRVNÍ

Общие положения

HLAVA I

Тематическая адаптация и область применения
§ 1
(1) Настоящий Закон реализует соответствующие положения Европейского Союза (2) и предусматривает
а правовое положение государственных служащих, работающих в административных учреждениях Государственной администрации;
b организационные вопросы государственной службы далее именуемые "услуга";
c профессиональные отношения государственных служащих,
d вознаграждение государственных служащих; и
e) разбирательства по вопросам службы.
(2) Настоящий Закон регулирует также организационные вопросы, касающиеся сотрудников административных учреждений, работающих в рамках основных трудовых отношений.
§ 2
(1) Настоящий закон не применяется к:
a члена Правительства, его советника и работника, который осуществляет иную деятельность в интересах члена Правительства, включая работника кабинета члена Правительства;
(b) руководитель аппарата Правительства Чешской Республики (далее – аппарат Правительства) и работник, осуществляющий деятельность для руководителя аппарата Правительства;
c заместитель члена Правительства и работник, осуществляющий деятельность в интересах заместителя члена Правительства;
d) член Совета по вопросам вещания;
(e) Президент и член Совета Чешского бюро телекоммуникаций;
f Президент и вице-президент Органа по вопросам конкуренции;
член Совета по регулированию энергетики,
(h) Президент и вице-президент Управления по защите персональных данных,
(i) Президент и член Наблюдательного органа политической партии и политического движения;
(j) президент и вице-президент Чешского статистического управления;
k работник, который выполняет вспомогательные, служебные или ручные работы только в административных учреждениях и который только управляет, организует и контролирует выполнение вспомогательных, служебных или ручных работ;
l директор и инспектор Института профессионального выявления причин авиационных происшествий;
m) Президент, вице-президент и другие члены Совета Национального бюро аккредитации высшего образования и члены Комитета по рассмотрению деятельности Национального бюро аккредитации высшего образования;
n) Член Этической комиссии Чешской Республики за награждение орденами Сопротивления и Сопротивления коммунизму,
член Комиссии по этике Государственного института по контролю над наркотиками,
(p) врач органа социального обеспечения и профессиональный немедицинский работник здравоохранения, выполняющий задачи органа социального обеспечения по оценке состояния здоровья и трудоспособности;
г президент и вице-президент Национального спортивного агентства и член правления Национального спортивного агентства;
(s) Директор Цифрового и Информационного Агентства.
(2) Кроме того, настоящий Закон не применяется к сотрудникам, входящим в Корпус безопасности, Генеральный штаб армии Чешской Республики, Военную полицию, Военную разведку, Региональное военное командование, Национальное управление кибербезопасности и информационной безопасности и Управление национальной безопасности.

HLAVA II

Основные положения
§ 3
Административное управление
Административной должностью для целей настоящего Закона является Министерство и иная административная должность, если она установлена законом и прямо определена законом как административная должность или орган государственного управления.
§ 4
Штатное отделение, почтовое отделение и вышестоящее отделение
(1) Для целей настоящего Закона административная должность является служебной.
(2) Кроме того, служба обслуживания является государственным органом или юридическим лицом, на которое распространяется действие другого закона.
(3) Должностью государственного служащего является муниципалитет, в котором государственный служащий регулярно осуществляет службу.
(4) Компетентным служебным учреждением является служебное учреждение, которое согласно другому закону является высшим административным учреждением.
§ 5
Услуги и отрасли услуг
(1) Услуга включает в себя:
а подготовка законодательных предложений и обеспечение правовой деятельности;
b подготовка международных договоров и правил Европейского Союза или других международных организаций;
с) подготовка предложений по концепциям, стратегиям и программам;
d управление и руководство деятельностью других административных органов, организационных единиц государства, которые не являются административными органами, или государственных органов, которые не являются административными органами;
e создание и управление информационными системами государственного управления в соответствии с другим законом, за исключением оперативных информационных систем;
f Государственная статистическая служба;
(g) управление главой Государственного бюджета в отношении организационных компонентов Государства и юридических лиц, за исключением службы, в которой осуществляется служба;
h) защита секретной информации;
безопасность государственной обороны;
обеспечение внутреннего порядка и безопасности;
k) защита иностранных интересов Чешской Республики и интересов Чешской Республики, вытекающих из ее членства в Европейском Союзе или другой международной организации;
подготовка или реализация политики субсидирования;
m) подготовка или осуществление политики в области исследований и разработок;
подготовка и осуществление административных операций, включая контроль;
защита населения, кризисное управление и интегрированная система спасения;
p) закупки;
q) аудит,
(r) предоставление организационных вопросов для обслуживания и управления профессиональными отношениями и вознаграждения государственных служащих;
s) управление деятельностью, упомянутой в пунктах а)-r);
(t) подготовка и разработка технических материалов для деятельности, указанной в пунктах (a) - (d), (g), (k) - (n) и (p), за исключением тех, которые состоят из физических измерений, химического анализа или сравнения и определения технических параметров;
подготовка к иностранной службе.
(2) Правительство обеспечивает предоставление услуг посредством регулирования.
(3) По месту службы может быть предоставлено не более 3-х отделений службы и не более 4-х отделений службы.
(4) Только те отрасли обслуживания, которые соответствуют преобладающей и обычно выполняемой деятельности, упомянутой в пункте 1, могут быть назначены на должность службы; должность всегда должна быть отраслью обслуживания, в которой осуществляется наиболее требовательная деятельность, указанная в пункте 1.
§ 6
Государственный служащий
Национальным сотрудником является физическое лицо, которое было набрано и поставлено на службу или назначено на должность, представленную для осуществления одной из видов деятельности, упомянутых в разделе 5.
§ 7
Профессиональное назначение государственного служащего
(1) Государственный служащий, отнесенный к шестому-девятому классу, имеет право на служебное назначение должностных лиц, если только служебное учреждение не предоставило ему служебное назначение, указанное в пункте 2. Государственный служащий в возрасте от 10 до 16 лет имеет право на служебное звание Совета, если служебное звание, упомянутое в пункте 3, не присвоено служебным органом.
(2) Управление по персоналу может предоставить национальному сотруднику, относящемуся к классу 6-9, более высокий срок службы при условии, что он обычно выполняет сложные, ответственные и напряженные задачи, требующие более высокого уровня знаний и навыков.
(3) Службный орган может предоставить служебное звание государственному служащему, относящемуся к 10-16-му классу службы.
a старшим советом, обычно выполняющим сложные, ответственные и напряженные служебные задачи, требующие более высокого уровня знаний и навыков;
b экспертные советы, обычно выполняющие самые сложные, ответственные и напряженные задачи, требующие наивысшего уровня знаний и навыков;
(c) Исполнительный совет, координирующий наиболее требовательную деятельность, требуемую для выполнения по месту службы в долгосрочной перспективе; или
d профессионального гаранта, который отвечает за служебное звание, упомянутое в подпунктах b или c, и который участвует в подготовке государственных служащих в соответствии с настоящим законом.
(4) В Министерстве вместо служебного титула Совета министров используется служебное звание Высшего совета министров, вместо служебного титула Совета министров используется служебное звание Высшего совета министров, вместо служебного титула Старшего совета старшего совета Старшего совета Совета министров Генерального совета службы используется служебное звание профессионального поручителя вместо служебного титула службы эксперта-гаранта министров. В Канцелярии Правительства Генеральный совет применяет служебное звание, высший совет применяет служебное звание, профессиональное звание Генерального совета используется вместо служебного титула, вместо служебного титула Генерального совета используется служебное звание Генерального совета, а профессиональный гарант использует служебное звание экспертного правительственного гаранта вместо служебного титула.
(5) Обозначение услуги, упомянутое в пункте 2 или 3, присваивается и отзывается органом службы на основании предложения непосредственного начальника; основывается на результатах оценки персонала государственного служащего.
6 Генеральный секретарь государства издает Кодекс о персонале, устанавливающий условия, регулирующие условия присуждения и отзыва служебных званий.
§ 9
Представленный
(1) Представителем является государственный служащий, который имеет право руководить подчиненными государственными служащими, налагать на них обязанности, организовывать, управлять и контролировать выполнение своих обязанностей и предписывать им это делать. Физическое лицо, имеющее право в силу закона отдавать приказы государственному служащему, также считается представителем; руководителем может быть также член Корпуса Безопасности или профессиональный военнослужащий.
(2) Должности, представленные Министерством или Администрацией Правительства, и их служебные описания:
a Генерального директора Секции,
b директор Департамента;
c) начальник отдела.
(3) Должности, представленные в других административных учреждениях, и их служебные описания:
а начальником штаба;
b директору Секции,
c директор Департамента;
d) начальник отдела.
(4) Представителем также является руководитель представительства.
(5) Согласно другому закону, руководитель этой административной должности является руководителем этой должности, независимо от того, является ли он государственным служащим.
(6) Назначенное образование представителя должно быть получено из наиболее требовательной деятельности, которую он или она направляет или осуществляет самостоятельно.
(7) Соответствующий член Правительства может предусмотреть, что глава Секции имеет право присутствовать на заседании Правительства и представлять его на заседании Комитета или Комиссии Палаты Депутатов, включая Комитет по расследованию, если это специально не требуется членом Правительства или на заседании Комитета или Сената; считается заместителем министра Правительства.
§ 9a
Заместитель руководителя
(1) Представитель его непосредственно подчиненных представителей может письменно назначить того, кто является его представителем. Если руководитель не имеет непосредственного подчиненного начальника или если он является начальником штаба, начальником отдела или начальником отдела в министерстве или правительственном ведомстве или начальником отдела или начальником отдела в другой центральной администрации, он может назначить представителя от своих непосредственно подчиненных государственных служащих в письменной форме. Назначение представителя вступает в силу с даты получения письменного уведомления о назначении представителем, представляющим назначенного представителя, если в нем не указана более поздняя дата. Представитель представляет представителя в полном объеме его управленческой деятельности, если только представитель не ограничил сферу представительства.
(2) Орган по персоналу устанавливает Положения о персонале, в которых требуется предварительное одобрение Органа по персоналу для назначения представителя. Кроме того, Орган по персоналу устанавливает условия для назначения представителя.
(3) В отсутствие представителя представитель полностью представляет его в своей управленческой деятельности. Если срок представительства, упомянутый в первом предложении, составляет более 4 недель подряд, то представитель представителя имеет право на заработную плату, на которую он имел бы право, если бы был назначен на должность представителя, которого он представляет; заработная плата выплачивается представителем, который был представлен с первого дня его отсутствия.
(4) Назначение представителя представителя прекращает иметь правовые последствия путем отмены представления представителем или органом службы на дату получения письменного уведомления об отмене представителем назначения, если не указано позднее.

HLAVA III

Услуги по организационным вопросам и администрирование отношений услуг
§ 10
Персонал
(1) Орган обслуживания должен:
a правительство или премьер-министр путем делегирования правительства Высокому государственному секретарю;
b правительство или уполномоченный член правительства по отношению к главе аппарата, который является центральным административным управлением;
c Генерального секретаря по отношению к Главе Штаба, который не имеет высшего официального должностного лица, Генерального секретаря Штата и Директора Штаба Секции гражданской службы,
d начальника штаба или государственного секретаря по отношению к начальнику подчиненного персонала;
(e) Директор по персоналу Секции гражданской службы по отношению к государственным служащим, включенным в Секцию гражданской службы,
f начальника штаба или государственного секретаря в отношении других государственных служащих.
(2) Орган кадров действует и действует в вопросах службы.
Положение о персонале
§ 11
(1) Положение о персонале предусматривает организационные вопросы в сфере услуг.
(2) Положение о персонале издается в письменной форме.
(3) Положение о персонале является обязательным для государственных служащих; предоставление услуг также является обязательным для сотрудника, занимающегося деятельностью в соответствии со статьей 5, и для лица, состоящего в трудовых отношениях в соответствии с другим законом, назначенным на службу в служебном офисе. Управление обеспечивает, чтобы такие лица были надлежащим образом информированы и имели доступ к Положениям о персонале.
(4) Положения о персонале издаются Генеральным секретарем государства, Главой персонала, Государственным секретарем или Директором по персоналу Секции государственной службы.
(5) Государственный секретарь может издать Постановление о персонале, которое является обязательным для всех государственных служащих, сотрудников, занятых в деятельности, указанной в статье 5, и лиц, находящихся на службе в соответствии с любым другим законом, который включен в службу в Ведомстве.
(6) Начальник штаба или государственный секретарь может издать приказ о персонале, который также является обязательным для государственного служащего, который должен служить в подчиненном отделении персонала, работника в трудовых отношениях в соответствии со статьей 5 в подчиненном отделении персонала и лица в служебных отношениях в соответствии с другим законом, чтобы служить в подчиненном отделении персонала, при условии, что единые механизмы организации службы необходимы для подчиненных отделений персонала.
(7) Орган обслуживания должен проводить обзор и обновлять применимые правила обслуживания.
§ 12
(1) Положения Положений о персонале не противоречат законам или постановлениям Положений о персонале, издаваемым Службой в вышестоящем учреждении или Государственным секретарем.
(2) Если предоставление услуги противоречит закону и если компетентное ведомство по обслуживанию имеет вышестоящее ведомство по обслуживанию, то орган по обслуживанию предлагает компетентному органу по обслуживанию в вышестоящем ведомстве по обслуживанию принять меры для ее исправления, приостанавливая при этом эффективность такого предоставления услуги. Действие Положений о персонале приостанавливается на дату получения решения Органа персонала в Ведомстве старшего персонала о приостановлении действия Положений о персонале от компетентного Органа персонала. В то же время служба в вышестоящем ведомстве устанавливает разумный срок для возмещения ущерба в решении.
(3) Если компетентный орган службы принял меры в течение установленного срока, компетентный орган вышестоящей службы должен отозвать свое решение о приостановлении действия службы без промедления после получения сообщения от компетентного органа службы о средстве правовой защиты, прилагаемым к которому является действие компетентного органа службы, которое было исправлено.
(4) Если в течение 30 дней после получения вызова компетентный сервисный орган не удовлетворил запрос, компетентный орган в вышестоящем сервисном учреждении отменяет такое предоставление услуг и информирует компетентный сервисный орган о решении отменить предоставление услуг.
(5) Если предоставление услуг противоречит закону и служебный орган в вышестоящем служебном учреждении не действует в соответствии с пунктами 2-4 или компетентный служебный орган не имеет вышестоящего служебного учреждения, Генеральный секретарь предлагает компетентному служебному органу принять меры и в то же время приостановить эффективность такого предоставления услуг. Действие Положений о персонале приостанавливается на дату исполнения решения Генерального секретаря о приостановлении действия Положений о персонале компетентному органу службы. В то же время Генеральный секретарь устанавливает разумный срок для возмещения ущерба в решении.
(6) Если компетентный орган службы действовал в течение установленного срока, Генеральный секретарь безотлагательно отменяет свое решение о приостановлении действия Положений о персонале после получения сообщения от компетентного органа службы апелляции, к которому прилагаются меры компетентного органа службы, которые были исправлены.
(7) Если компетентный служебный орган не в состоянии исправить положение в установленный срок, Генеральный секретарь государства в течение 30 дней после истечения срока подает в Суд заявление об аннулировании Положений о персонале. Если суд отклоняет ходатайство, отклоняет его или отзывает разбирательство, решение Генерального секретаря о приостановлении действия Положений о персонале перестает действовать в день, когда решение суда становится окончательным.
§ 13
Офис правительства
(1) Государственное ведомство
а подготавливает предложение по систематизации служебных должностей далее именуемое "системизацией" на основе предложений, сделанных органами обслуживания, и оценивает его соответствие;
b координирует обработку проектов организационных структур служебных помещений, если не указано иное;
c координирует систему оценки государственных служащих и раз в год готовит доклад об оценке государственных служащих;
d координирует подготовку государственных служащих и процесс адаптации, раз в год готовит доклад о подготовке государственных служащих и устанавливает рамочные правила подготовки государственных служащих;
e координирует систему создания условий для примирения семейной и личной жизни с выполнением служебных обязанностей органами службы и раз в год готовит доклад об условиях примирения семейной и личной жизни со служебными обязанностями;
f выполнять другие задачи, предусмотренные законом.
(2) Компетенция Канцелярии Правительства, предусмотренная настоящим Законом, за исключением тех, которые непосредственно возложены на Главу Канцелярии Правительства, на Генерального Секретаря Государства, на Государственного Секретаря или на Директора Кадры Секции Гражданской Службы и на издание декретов, осуществляется Секцией Гражданской Службы.
(3) Секция государственной службы является организационным подразделением Государственной службы.
(4) Главой секции государственной службы является государственный секретарь.
(5) Секция государственной службы учреждает должность начальника отдела государственной службы. Директором аппарата Секции государственной службы является директор Департамента. Генеральный секретарь может делегировать начальнику штаба Секции государственной службы осуществление своих полномочий, за исключением решений о наборе, назначении на должность начальника штаба, отстранении от должности начальника штаба или прекращении службы.
(6) Если должность Генерального секретаря не заполнена, его полномочия осуществляет Директор Штаба Секции государственной службы. Если официальная должность Генерального секретаря не заполнена или должность Директора по персоналу Секции гражданской службы не заполнена, правительство государственного секретаря делегирует полномочия Генерального секретаря до назначения нового Генерального секретаря.
(7) Государственный секретарь и уполномоченное им в письменной форме должностное лицо государства имеют право осуществлять контроль в официальных должностях государственных служащих. Проверяемое разрешение может также принимать форму лицензии, образец которой устанавливается постановлением Государственного ведомства. Проверки проводятся в соответствии с правилами контроля.
(8) Если настоящим законом предусмотрены задачи органа обслуживания, государственный секретарь исполняет их в аппарате правительства.
§ 14
Начальник штаба
(1) Vedoucí služebního úřadu řídí činnosti související se zajišťováním organizačních věcí služby, správy služebních vztahů a odměňování státních zaměstnanců a vedoucího podřízeného služebního úřadu.
(2) Vedoucí služebního úřadu zpracuje a naplňuje strategii trvalého rozvoje služebního úřadu.
(3) Vedoucí služebního úřadu dále plní úkoly související s pracovněprávními vztahy zaměstnanců ve správním úřadu.
(4) Vedoucí služebního úřadu může pověřit výkonem svých pravomocí svého zástupce.
(5) V době nepřítomnosti vedoucího služebního úřadu vykonává jeho zástupce všechny pravomoci vedoucího služebního úřadu.
(6) Rozhodování o věcech, o nichž se podle tohoto zákona nevede řízení ve věcech služby, může vedoucí služebního úřadu přenést služebním předpisem na představené.
§ 15
Státní tajemník
(1) Služební místo státního tajemníka se zřizuje v ministerstvu a v Úřadu vlády. Státní tajemník má postavení vrchního ředitele sekce.
(2) Státní tajemník řídí činnosti související se zajišťováním organizačních věcí služby, správy služebních vztahů a odměňování státních zaměstnanců a vedoucího služebního úřadu podřízeného ministerstvu.
(3) Государственный министр в сотрудничестве с соответствующим членом Правительства или главой аппарата Правительства разрабатывает и осуществляет стратегию постоянного развития Министерства или Правительства. С этой целью он обеспечивает в сотрудничестве с представителями создание организационных, кадровых, экономических и материально-технических предпосылок.
(4) Кроме того, Государственный секретарь выполняет задачи, связанные с трудовыми отношениями персонала в Административном ведомстве.
(5) Государственный секретарь после консультации с соответствующим членом Правительства или главой аппарата Правительства решает вопрос о назначении на должность начальника штаба, за исключением назначения на должность главы подразделения.
(6) Государственный секретарь может делегировать полномочия своего представителя.
(7) В отсутствие Государственного секретаря его представитель осуществляет все полномочия Государственного секретаря.
(8) Решение вопросов, не подпадающих под действие служебных процедур в соответствии с настоящим Законом, может быть передано Государственным секретарем членам службы.
§ 16
Конкретные положения, касающиеся выполнения некоторых задач Управления
Главный штаб Ведомство осуществляет задачи по оказанию организационных и административных услуг государственным служащим и трудовым отношениям персонала в Административном управлении по:
а районное горное управление;
b территориальное управление социальным обеспечением;
c) Институт оценки состояния здоровья;
Региональная инспекция труда;
e) Апелляционное финансовое управление,
(f) налоговой инспекции; или
g служебное помещение, не упомянутое в пунктах а - f, которое включает менее 25 официальных должностей государственных служащих, членов Корпуса Безопасности или профессиональных солдат или должностей сотрудников, занятых на работе.

HLAVA IV

Систематизация – организационная структура сервисного офиса
§ 17
систематизация
(1) Систематизация представляет собой совокупность данных о количестве должностей, классифицированных по классам, и размере ассигнований на заработную плату государственных служащих и сотрудников, занятых на должностях. Систематизация должна основываться на обязательных правилах организации служебных помещений для обеспечения надлежащего выполнения служебных обязанностей и должна предусматривать для каждого служебного помещения:
а) число должностей государственных служащих, не включенных в перечень, с разбивкой по классам;
b) число должностей, представленных оценками;
с) размер ассигнований на выплату заработной платы государственным служащим и сотрудникам почтовых отделений;
(d) количество должностей, которые прямо или косвенно запрещены для участия или участия в предпринимательской или иной деятельности предпринимателей или в филиале, который идентичен соответствующему филиалу службы, или для работы или аналогичных отношений с предпринимателем в этой области (далее именуемым «запрет конкуренции»).
(2) Проект систематизации составляется Правительственным ведомством по согласованию с Министерством финансов на основании предложений органов обслуживания, которые представляются ему заинтересованными центральными административными органами в установленный Органом срок. Проект систематизации Министерства или его подведомственной должности осуществляется по согласованию с соответствующим членом Правительства, в случае систематизации Канцелярии Правительства по согласованию с Главой Канцелярии Правительства, за исключением части систематизации в отношении государственных служащих, назначенных в филиал подведомственного члена Правительства, в сотрудничестве с этим членом Правительства, и части систематизации в отношении гражданских служащих, включенных в Секцию государственной службы, по согласованию с Государственным секретарем.
(3) Правительство санкционирует систему на следующий календарный год. Премьер-министр представляет правительству проект систематизации. Правительство уполномочено корректировать организационную структуру Управления в контексте утверждения системы.
Zobrazit všechna ustanovení (1792)
Содержание
ČÁST PRVNÍ HLAVA I § 1 § 2 HLAVA II § 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 9 § 9a HLAVA III § 10 § 11 § 12 § 13 § 14 § 15 § 16 HLAVA IV § 17 § 18 § 19 ČÁST DRUHÁ HLAVA I § 20 § 21 HLAVA II § 22 § 23 § 24 § 25 § 25a § 26 § 27 § 28 § 28a § 28b § 28c § 29 § 30 § 30a § 31 § 32 § 33 § 34 § 34a HLAVA III § 35 § 36 § 37 § 38 § 39 § 40 § 41 § 42 § 42a § 42b § 42c HLAVA IV § 43 HLAVA V § 44 § 45 § 46 § 47 § 48 § 49 § 50 § 51 § 52 § 53 § 54 § 55 § 56 § 57 § 58 § 60 § 60a § 61 § 62 § 66 § 67 § 67a § 68 § 69 § 70 HLAVA VI § 71 § 72 § 73 § 73a § 74 § 74a § 75 HLAVA VII § 76 ČÁST TŘETÍ § 77 § 78 § 79 § 80 § 81 § 83 § 84 § 85 § 86 ČÁST ČTVRTÁ § 88 § 89 § 90 ČÁST PÁTÁ HLAVA I § 98 HLAVA II § 99 § 100 § 101 § 102 § 103 HLAVA III § 104 § 104a § 105 § 106 HLAVA IV § 107 § 107a § 107b § 107c § 107d § 107e § 107f § 107g § 107h § 107i § 107j § 108 § 109 § 110 § 111 HLAVA V § 112 HLAVA VI § 113 HLAVA VII § 114 § 114a § 115 HLAVA VIII § 116 § 117 § 117a § 118 § 119 § 120 § 121 ČÁST ŠESTÁ § 122 § 123 ČÁST SEDMÁ § 126 § 127 § 128 ČÁST OSMÁ HLAVA I § 129 § 130 § 131 HLAVA II § 132 § 133 HLAVA III § 134 § 135 § 136 § 137 § 138 § 139 HLAVA IV § 140 § 141 § 142 § 143 ČÁST DEVÁTÁ § 144 § 145 § 146 § 147 § 148 § 149 § 150 § 151 § 152 ČÁST DESÁTÁ HLAVA I § 153 § 154 § 155 § 156 § 156a § 157 § 158 HLAVA II § 159 § 160 § 161 § 162 § 162a § 163 § 165 § 166 § 167 § 168 HLAVA III § 170 § 171 HLAVA IV § 172 § 173 HLAVA V § 174 § 175 HLAVA VI § 176 § 177 HLAVA VII § 178 HLAVA VIII § 179 § 180 § 181 § 182 HLAVA IX § 183 § 183a § 183b § 183c ČÁST JEDENÁCTÁ § 184 § 185 § 186 § 187 § 188 § 189 § 190 § 190a § 191 § 192 § 193 § 194 § 195 § 195a § 196 § 197 § 198 § 199 § 200 § 201 § 202 § 203 § 204 § 205 ČÁST DVANÁCTÁ § 206 ČÁST TŘINÁCTÁ § 207

Войдите для заметок, избранного и уведомлений

Бесплатная регистрация Войти
Оценка:

Комментарии 0

Для написания комментариев, пожалуйста, войдите.

Информация об акте

ЦитированиеЗакон No 234 / 2014 Сб., о государственной службе
Тип актаЗакон
Автор-
СборникСборник законов
Дата опубликования06.11.2014
Действует с01.01.2015
Действует до-
Статус Действующий
Правовые области: Власть исполнительных и правительственных органов Заработная плата, заработная плата, компенсация Трудовые отношения Занятость. Отношения между службами Трудовое право Самоуправление Административное право Правительство Конституционный (государственный) закон
Текст нормативного акта носит информационный характер.

Сайты-партнёры

Založení s.r.o. Virtual offices and company formation
MojeDatovka.cz Data box database and search
ČeskéFirmy.online Czech company directory and reviews
Избранное
История просмотра
Этот сайт использует файлы cookie для обеспечения корректной работы, анализа посещаемости и отображения рекламы. Подробнее
Настройки cookie

Выберите, какие категории cookie Вы хотите разрешить.