Vyzlaška Ministerstvo financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky č. 19 / 1990 Sb.
Vyzáška Ministerstvo financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky o usmerňovaní mladdvé prostriedkov v družstevných organizáciách
Platný
Účinnosť od 23.01.1990
Zobrazeno prvních 200 z celkem 220 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
19
VYHLÁSENIE
Ministerstvo financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky
z 15. decembra 1989,
o zamestnanosti v kooperatívnych organizáciách
Ministerstvo financii, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky uva § 123 ods. 2 Zákonník dopravy po dohodách s Federálnym ministrom dopravy a sociálnychvecí, Slovenského zväzu výroby, Slovenských zväzov, Slovenských zväzov bytových družstiev a Slovenských bospořová rada:
Rozsah pôsobnosti
Táto zákazka je násmerňavanie mladých prostriedkov bytových družstev, spotrebných družstev, výrobných a iných družstev a družeckých podnikov (ďalej len "družstev"), zäzov družstev (ďalej len "zariadenie") a vedeckých a úžitkových zariadených (ďalej len "zariadenie").
Mzdy
Mzdůvé prostriedkami sú prostriedky, aktré družstevné organizácie1) použitie na odmeňovaniepravy a na podobanie niečných rokov plnej v priamej správe s pracovnou a analnou činnostou.
(a) systémy mzdových a mzdových náhrad poskytované na základe pracovného priestoru a podobného plénu poskytované na základe členského priestoru;
(b) priestory na prácu v prípade podobných plní, poskytované na inom základe ako na prácu a členstvo;
c) prínosy na základe výsledkov v socialistickom prostredí, ktoré sú súčasťou družnej organizácie v pracovnom prostredí, členkom alebo inom zvštátihu, počiaľsa títo občania môľu konkuňuvať socialistickú súťaženia, ktorého výsledky družstevná organizácia hodnotí,
d) sumy, ktoré sú druževné organizácie refundujú inám organizácia na krají plnení a) a b),
e) súčet základných platov v prípadoch, keď mládež v čase prípravy na prácu, účasť na odbornom vzdelávaní na vysokej úrovni a individuálna odborná príprava (po grécky "odborné vzdelávanie") a občan, ktorý je v pracovnom práve), družstevnej organizácii (napr. štátni zamestnanci vojenských oddelení, občan fixácie, pracovníci zahraničných inštitúcií), organizácia práce, ktorá zaisťuje pracovné prostredie (mzdová hodnota práce); za prácu, ktorú vykonávajú žiakmi profesionálni učitelia v období profesionálneho rozvoja a občanov, ktorá nie je súčasťou družstevnej organizácie v pracovnom prostredí (mzdová hodnota práce); za prácu, ktorú vykonávajú Žiakmi profesionálni učitelia v období profesionálneho rozvoja a občania, zaháňa mzdovú hodnotu práce, ktorú možno zodpovedať iným platovým a mzdovým príspevkom, ako sa uvádza v oddiele 6, neuvádza inak.
(2) Mzdůvá prostriedky sú súčaným hodádov alebo fond odmier družstevných organizácií, přípě iného akhodých fond alebo společnosti, ak družstvo fond odmien nedriadíje (ďalej len "fond odmien"). V družstevnej podobe táto časť mladdová prostriedková, ktorá je súčasťou kádov předné společnost, jeho odmena a ostatné osobné náklady.
(3) Do iných osobných nákladných domov družstiev sa zašáňajú
a) probariedky na odmeny a plnénia uvedené v odseku 1 b) včiane odmenom kompresensive racionalizačné brigády a súm refundované za refundáciu týchto odmín a plenje;
b) podmienky stiahnutia uvedené v oddiele 1 písm. c) ako sa nehradia z fondu zániku,
c) prostriedky na mladdová výroba2) poskytníkom družstevnej organizácie včítane súm refundované iným organizáciám na koda to hto výroby,
(d) sumy vrátené novým organizáciám za úhradu mzdy, ale tie sa vrátia tej istej náhrade.
(4) Družstevné organizácie nemú platiť do mladdového prostriedkov plnenia uvedených v článku 1 písm. a b), ktoré sa uvádzajú do refundácie zo strany organizácií, ak sú vložené tieto plnenia do mladových prostriedkov, vylučujú ich pri pririjatí refundácie.
(5) Ak družstevné organizácie ponúkajú ponuku uvedených v článku 1 písm. a b) a množstvo ich v inej ako czechoslovenskej menu, zaháňajú do mladých prostriedkov len súhrny plných v czechoslovenskej mene.
(6) Družstvá, ktoré sú súčasťou činnosti, zaháňajú do mladového prostriedkov ako mladdú výrobu pravej produkcie [odsek 1 písílíštěch (e) ] pri ravatované týto akciu len sumy zvozdadajúce odmene za produktívnu prácu.3)
(1) Družstvá usmerňujú výrobu mladových a iných osobných nákladov, ak sa v odsekoch 2 a 3 neurý inak, zväzy a zariadenia výrobkov mladových prostriedkov.
(2) Bytové družstvá, ktorých skladný zisk z povozových statných stredík hodpodárenia nepraktických 200-tisíc. Kčs za kalendárny roku roku, vyště medové a štatistické přetných kladov nesmernej.
(3) Družstevná non-zväzovská výška neusmerní.
(4) Výška mzdy prostriedkov sa používa bez fondu demien, čo vylučuje tento účel zo mzdy prosteriedkov.
Usmerňovanie miezd a iných osobných potrieb
Spôsoba usmerňovania
(1) Vyška mladová aostatných článkov sa usmeruje podľa výrobkov štěš produktie, 4) přípě na výrobu inného poziovatela5) (ďalej len "šné výroba") alebo prostredníctvo skonány tarifných miezd alebo maximálneho podiel tých kladov mdých prostériedkoch alebo osobných sposobom (zníženie zážitkov mězníženia mědých a zných z nich předných).
(2) O spôsobe usmerňovania mladová aostatných písmných kádov podľa článku 1, s výnimkou spätoubou užívania tohto maximálneho podieľa tých kádov na mladovej prostedkoch, rozhoduje družstvo. Družstvo to nemôže robiť v kalendári roka.
(3) V prípade mzdových a iných osobných nákladov, v závislosti od inom poziovateli5) ako čistého výrobcu, sa tento určuje v rovnakom čase ako normatív v súlade s § 5 ods. 2 písm. b).
(4 Družstvo, ktoré vzniklo v prvom kalendárnom roku, obnovuje mzdové a iné osobné náklady za kalendárny rok.
(5) Mzdu Spôsoba usmerňovánia a iné osobné náklady s využitím maximálnej mzdy podiel a ďalšieho osobného nákladu na mzdovom prostredí určí ministerstvo financií, cen a miezd SSR po dohode, takže slovenská komisiou pre planánie a vedeco technický rozvoj a vhodný zväzom.
Normát
(1) Družstvámi sa urizia podľa sposobu usmerňovania mladdová aostatných osobných kladov normatívy sounne pre družnú s rovankem charakterom zakop pre jednotlivé družstvo. Normatície po dohode určia Ministerstvo financií, ciénov a miezd SSR tak slovenskú komisiou pre plananie a vedecko technický rozvoj a príslušné zväzom tak, aby vývoj mladní a ďalších osobných kariet zpovedal cieľom, zámerom a proporciamu štátu.
(2) Normatívmi sa vyrábajú na územie pätjročné páloku (výpisy letky to obdobia) a separtné na rok 1990
(a) rozdelenie mzdových nákladov a iných osobných nákladov a fondu odmien v pomere 93: 7 pre posiie east-iskova základ týchto nákladov, alebo podielu extratarifné výrobky vyžížení výrobkov průziděch v pomere 93: 7 pre postavenovú zádnáho zádádov alebo podielu výžených záznamov; Toto zariadenie nevychádza z bytového družstva,
(b) percentálny prírastok alebo jeseň mladová aostatné osobné klodov za 1 percento prírastku alebo zpřístý produkcie (prírastková normatív) alebo zíženie percentuálne podielu mladová aostatných přetných klodov na výrobu (normatív zníženia mladejkončnosti), ak sa usmernijú mladová a ostatné osobné náklady v závislosti od výrobkov čišej výroby,
c) percentialne výška sumy, ktorá pochádza zo zdravej basodni, ak sa usmerňuju mladová a ostatné osobné náklady prostredníctům sézného miezd,
d) percentialne vzvishenie, žpě zníženie mladová a otných předných klodov, ak sa usmerňujú tieto klastným sposobom.
(3) Ak sa použije mzda a ostatné osobné náklady, ktoré vznikli podľa pravidiel stanovených v článku ch maximálny podiel na celkovom mzdovom prostredí, určený právnou normou tohto podielu.
Mzdy a iný plán osobného nákladu
(1) Družstvo stanoví ročný objem miezd a iných osobných nákladov v danom roku. Využíva výsledky činnosti (prírastok, drop alebo objem čistej výroby) a delší faktory (počet a struktur workikov, fond pracovného času a pod.), ktoré ovplyvňujú výška mzdy a iného osobného nákladu a s ktorým uvažuje vo vovojom plane a postupuje podobne ako získanie prípustného objemu mzdy a ďalšieho osobného nákladu za kalendárny rok.
(2) Pri poskytovaní Ročné volu mladové aostatné přetných kladov môže družstvo využiť ako ostryiskovú podádňu vakakávanú zášl prísných potavateľov. Ak sa odlišuje tato ostrikova podladňa od sostriskova basedne sizeň spostenej podľa § 8 ods. 5, § 11 ods. 4 alebo § 22 ods. 1 a 2 tak, že umožňuje družstevnému plánovaniu o viac ako 0,5% vyšší objem mzdy a iného osobného nákladu, družstvo upresni najneskôr do konca I. šrtřtřetřetroka kladárne rokovacie plán miezd podľa eastericová zákazne sizej podľa § 8 ods. 5, § 10 ods. 5, § 11 ods. 4 alebo § 22 ods. 1 a 2.
(3) Ročný objem miezd a ďalších osobných nákladov rozdelí družstvo na jednotlivé polroky. Na razbové časy obdobia rozdelí, ak vrírastková normatív alebo normatív zníženia mladdovej účnosti, přičnú ročnú zlav čistej produkcie. V rámci plánovaného objemu miezd a iných osobných tovarov sa uvedie plánovaný objem iných osobných tovarov.
(4) Ročný objem miezd a ďalšieho osobného tovaru a jeho rozdelenie na individuálnom poldec môže družstvo meniť len do poslednej dni obdobia, ktorý sa nachádza v teke.
(5) Družstvá nezručné do zväzov a bytová druživá uvedené v § 3 ods. 2 vymedzenia v ročnom rovine výrobkov aostatných přetných kladov podľa majného pôvodu.
(6) Družstvá nezrené do zväzov opatlasnú do medových a statných plodov plenia (§ 2 ods. 1) nehradené z fondu odmien (§ 17 ods. 3). Planovaná výška miezd a ostatných osobných nákladov družstevná vymedzí pre prídnú roku sumou, ktorá odpovedá na plánované číslo a struktúre pracovných a mzdových taríf, príplatkom a doplatkom ku mitem a iným analýmnym plaveniam všetane výčení míezd.
Evaluation skupnočný výrobok
Družstvo hodnotí v praxi plán polročne na základe pripodnnnnn nnnn objem medových a statných osobných kladov, alebo za obsah od začiatku roku (výtené obdobnie) neprekročila určované normy alebo limit. Oprávnené množstvo mzdy a iných osobných nákladných holubíc vychádza z ustanovení tohto dekrétu.
Usmernenie mzdy a iného osobného tovaru v závislosti od výšky čistej výroby
(1) Družstvo, ktoré určuje prištěřková normatív, je schopné získať primeraný objem miezd a ďalších osobných nákladov
a) v prípade kalendárov je rok taký, aby východiskový bod týchto nákladov bol vyjadrený stovkami a vynásobený percentuálnym podielom zrážok alebo poklesom čistej výroby v porovnaní so začiatočným bodom, ktorý sa upraví o špecifikovaný normatív [§ 5 ods. 2 písm. b) ];
b) v priebehu calarneho roka tak, že objem týchto nákladných holubíc plánované na hodnotené dobnie vydelí stomi a vynásobené percentom prekročenia alebo neplnie plán čistiť výrobu za ocenené dobnie, ktoré editoval stanovený normatív.
(2) Družstvo, ktorého názov je určený normatívom zníženia mladého potencičnosti, zidím prípustný objem miezd a ďalších osobných nákladov
a) po kalendároch rok tak, že skutočný objem čistej výroby expanduje stovky a násobí percentiálnym podielom, ktorý je súčasťou článku 6,
b) v kalendárnom roku priebehu tak, aby objem týchto nákladov plánovaných na hodnotené obdobie delimi stemi a vynásobený percentuálnym podielom čistej výroby plnienia plánu na hodnotené obdobie;
c) objem čistého družsteva zvěši alebo zníži príček alebo odděčením určený percentuálneho podielu zo sumy služieb zážieb zážiteľství zredukované a dovovovod pre vnharný podpory v malých cenoch, o ktorej pochádza zvýznížijich výšené obnožie nad alebo pod skutočným výrezom čelroka.
(3) Družstvo môže zvýšiť objem miezd a iných osobných nákladov, ktoré sú oprávnené na výpočet sumy, celkový objem demizií na použitie vynálezov, priemyselných výrobkov a vylepšení návrhov, ako aj hodnotených riesenie tematických úloh a plénov uvedených v § 2 písm. a) a b), ktoré sú spojené s poskytovaním prípravy na obranu štádu a Hradia sa zo statneho budhe ("vybrané príjmy"), vyrovnaných pri oceňovaní obdobia platby, celkový ročný objem týchto odmiens vyrovnaný v rovnakom zmysle v období predchádzajúceho roka.
(4) Bytová společnost zvýši předalný volu mladové aostatných předných klodov, ktorý je predmetom článku 1 alebo 2, o sume odmien plných družíc a mladenia skladované do kladov stredísk bytovárstva alebo do kádov stadieb pri svojípomocnej bytovej podporbe.
(5) Východiskovým základom miezd a ostatných osobných nákladov je prípustný objem v predkhazajúcom roku, znížený v bytových družstvách o splátky vyplácané družstvom a mzdami, náhrada mzdy a podobné náklady vyrovnané do stredísk stredích hospořárstva alebo na náklady na výstavbu pri vojenskej bytovej podporbe. Vychodcová podádňová pri zištovaných prírastkoch alebo způpě čistý výroba je kutočnosť dosiahnutá v predchodzajúcom roku.
(6) Ak je družstvo určené normátorstvo mladdovej hodenčnosti, pouva namiesto ostřieskova so sídlom v percentách podiel mladových aostatných přišných kladov na štěší výrobu předchadzajúcom roku, ktorý sa nachádza pod určovanými normami.
Usmernenie mzdových a iných osobných nákladov v rámci colnej únie
(1) Družstevná skupina stanoví prípustný objem miezd a iného osobného nákladu reguláciou základu (oddiel 3), ktorý je zodpovedný za príslušný fullniam, vyrovnaný za platbu v období hodnotenia, zvýšený za každý predchádzajúci rok od roku, od ktorého správna rada získala extratarifný podiel extra-tarifnej zlož miezd a rovnaký ako za obdobie hodnotenia určené normou, a po tomto zvýšení ho doplní podielom mimocolných zla a súčtom podiela, ktoré nie je zahrnuté v tomto podiele [odsek 5 písm. c) a d) ], ktorý bol účtovaný za obdobie platby. Ak musí spolupracovať v priebehu roka zmeniť podiel minotarifné zložiek (odsek 7), zistuje miestny výstavný mladové a otných klodov podľa regulačnej podádne a podielu minotarifných zloziek za obdobie pred a po zmene tohto podiel.
(2) Družstvo, ktoré je zodpovedné za obdobie hodnotenia, môže zvýšiť prípustný objem miezd a ďalšieho osobného nákladu o polovicu sumy, ktorá vyplýva zo zníženia tohto počtu pracovníkov, ale skutočný objem čistej výroby za obdobie hodnotenia sa nezníži v porovnaní s rovnakým obdobím predchodzajúcí roka o šešiu suma, keďže suma sa zvyšuje o prípustný objem miezd a iných osobných nákladov. Sumu, ktorá zlovena zo záníženia článku, družstevná skupina se estí, tým, že sa prípustný objem mzdy a ďalšieho osobného nákladu najprv vydelí skutočným počtom pracovníkov za dané obdobie a následne násobí znížením skutočného počtu pracovníkov.
(3) Regulačným základom pre mzdové a iné osobné náklady je Súhrn
(a) čas, úloha, podiel a vieštého miezda bez vplyvu plnenia power noriem,
b) mladé príplatkov a doplatkov bez príplatkov za pracu supertime.
(4) Družstvo upraví nariadenie čadičňu o vplyv PLNENIA výkon noriem tak, aby sa celkový objem pracovnej mzdy a tilovej mzdy zložešanej vyplácal pomocou koeficientu Vyjadrujúcim plnením tičných noriem, ktorý sa stanoví na základe celkového objemu normohodína a všetkých rôznych hodín odpracovaných v primeranej forme mzdy.
(5) Podil obtratarifných zložiek v kontaktu na pravú zádní zágně se společních společních, které z předních základně, které z předních zázněch v roku 1989 a z pracovného základu základné základě, která základná zázákladním, které záměřeních přednem (odním 3) na pokladázázázákladných v roku 1989. Objem mimocolných neresti majetku tak, že z použiteľného objemu mzdy prostriedkov pre 1989 odpočítavanie
(a) súčet odmien fondu, ktorá zodvová zverové normatívu rozdelenia medové prostriedkov na medové a iné osobné náklady a fond odmien, v bytových družstvách resrutočnou pridelu do fondu odmien (§ 22 ods. 1);
b) regulačná platba, ktorá bola vyplatená v roku 1989 za platbu,
c) výšku náhrady vyplatenej v roku 1989 za platby;
d) súčet vybraných odchýlok (oddiely 8 ods. 3 a 8 ods. 4) zúčtovaných v roku 1989 za platbu.
(6) Družstvo, ktoré usmeruje mladová a otných zložníctvom skonázných tarifných miezd od 1. január 1991 alebo neskôr, odvodzuje podiel extratarifných zložiek odnobné podľa údajov 5 z dátjov sišeným za posledný rok pred aplikáciou tohto sposobu usmerňovania.
(7) Ako platí družstvo v kalendároch roka iné stupnice mladní taríf ako v roku, z ktorýrém sa vadaddza pri zististististististiszitání extratarifných zložiek, zurení podiel extratarifných zložiek, ktorý si odododilo podľa článku 5 alebo 6. Premietnu družbu na podloženie príslušného quantifikácie do regulačnej podádne za predchodzajuci roce a podiel extratarifných zložiek si odododdití oddelené podobné mladé a otelných vplyču vplyšenia regulačnej podla normatívu a dalších datjov sišených za predchodzajúci rok.
Usmernenie miezd a iných osobných tovarov prostredníctvom vášho podiela na mzdovom prostredí
(1) Družstvo zistí prípustný objem miezd a iných osobných nákladov za kalendárny rok:
(a) zvýšenie skutočného objemu miezd prosteriedkov v porovnaní s každým z východiskových základov vydelí objem stovkami a vynásobí podiel miezd a iných osobných nákladov, ktoré sa určia na základe mzdového rozdelenia miezd prosteriedkov na mzdy a iné osobné náklady a fond sa odpočíta;
(b) zníženie skutočného objemu miezd prostriedkov v porovnaní s iným východiskovým základom povedie k zníženiu tohto základu o stovky a znásobí podiel mzdových a iných osobných nákladov, ktorý určuje normatívom rozdelenia prosteriedkov na mzdy a iné osobné náklady a odvedený fond.
(2) Ak je šikovný prístup fond odmien zo systémov uvedených v prílohe k tomuto nariadeniu, družství přije zistuje předného předného volu mladých aostatných podrodov podľa článku 1 písm. a) zmluvného vola mdovaných prostvodkov vujnijúci tento prístup do fondu odmier namier namierto skuto skutočných článkov z fondu odmien.
(3) V prvom kalendárnom roku je objem miezd a iných nákladov vhodný vzhľadom na objem týchto nákladov plánovaných na obdobie hodnotenia.
(4) Družstvu môže byť povolený objem mrad a ostatných osobných nákladných holubov, ktorého zistem podľa článku 1 a 3, zvýšiť podľa § 8 ods. 4. 3.
(5) Vývodkovú podádňu mladdvé prostriedkov pre družstvo určuje jednolôžkové ministerstvo financií, cien a miezd SSR po skádé so Slovenskou komisiou pre přečinenie a vedecké technické rozvody a príslušenstvo zväzom.
Osobný postup usmerňovania mzdy a ostatné osobné náklady
(1) Družstvo zistí prípustný objem miezd a iné osobné náklady na kalendárny rok tak, aby sa východiskový bod týchto nákladov zvýšil alebo znížil
a) v závislosti od označenia Normatíve (§ 5 ods. 2 písm. d),
(b) v rozsahu zónej jednotky percentalnemu výšeniu alebo popolii percentiálneho záníženia skutočné obdobie daného počtu v predkadzajúcem roku; v prípade zvýšenia prípustného objemu mzdy a iného osobného nákladu nesmie svojho pomp k skutočnému objemu mzdy proštriedkov za kalendárny rok prevíšiť pomer určený normatívom rozdelenia mladová prostriedkov [§ 5 ods. 2 písm. a) ]. Ak je prídel do fond odmien zo zážitkov vchodného balenia na rozvodovanie výrobkov z fondu odmien, výroby vlastníctva to pomeru na podáde skutočné objemy mladých výrobkov, ktorý patrí do fondu odmien najasto supravovaných z tohto fond na chodu.
(2) V prvom kalendárnom roku je k dispozícii objem miezd a iného osobného nákladu, pričom objem týchto nákladov sa plánuje na dané obdobie.
(3) Družstvo môže mať povolený objem miezd a iného osobného nákladu, ktorý zstem podľa článku 1, zvýšiť podľa § 8 ods. 3. 3 a 4.
(4) Vychodcová podložka mladová aostatní předných kádov je ich přípnutý objem v predchodzajúcom roku bez zvýšenia alebo zážitkovia podľa článku 1 odseku (b) a v bytových družných znižené o odmeny přelené funkccirom družstva a mány a mlady, kompenzácia miezd a podobné plné vyrovnané do kladov kladu dov skladišť bytových hodárstavstavstavstavavy alebo do kádov stavieb pri svopojnej bytovabbe.
Bezpečnostné opatrenia a úspory miezd a iného osobného tovaru
(1) Družstvo prekročí příkročí příkrádné a osobné vybavenie nákladí, že šetné výrobky vyrobené rožodky zhostatku ich číslonie, základné na přednožných článkoch, pri usmerných předných předných předných předných předných přednástých předných předních předných předných dopravy a optných vedeckých výrobkov. Rozdelili ich po odložení mzdy a iných osobných tovarov.
(2) V prípade pozastavenia miezd a iných osobných nákladov družstva
(a) pozri v priebeh kalendárny rok vo fonde odmien sum, ktorý odpovedá na vyhlásenú prekročeniu;
b) vyhová za calendárny rok regularčný odvod podľa príslušných nariadení,
c) prime opatrenia pručúce zážitok spotrebu miezd a iným plnej (§ 2 ods. 1) a vyrobiť základ pre použitie v ďalších obdobiach, ak nejde o spracovanie v celm rota viazať vo fonde odmien; tieto opatrénie pri prevedení výrobkov v súlade s článkom 7 ods. 1 písm. b) smernice Rady 2008/98/ES.
(3) Družstvo oznamuje úspory miezd a iných osobných nákladov, ale skutočný objem týchto nákladov za obdobie ich hodnoty, vrátane zmien nákladov na ich časovú dilischéniu, vykázaných v primeraných účtoch, na účely výpočtu mzdových a iných osobných nákladov na štandardné pozdvihnutie alebo bez akejkoľvek zmeny týchto nákladov na iné osobné náklady, je nižší ako prípustný objem týchto nákladov. Rozdeľovali sa úsporou miezd a ďalšími osobnými nákladmi.
Usmerňovanie mladých prostriedkov
Obmedzenie a mzdový plán
(1) Vyška mladdové prostriedkov zväzu a zariadenia sa usmeruje limitem, ktoré vyrába produjútnu štěch (vývolu) tých prostriedkov.
(2) Limit určí zariadeniu zväz po dohode s ministrami financií, cien a miezd SSR a Slovenskými komisiou pre planianie a vedecký technologický rozvoj. Zväzu určí hranicu ústredného výboru Zväzu družstiev, vec predstavstavstavstvovo.
(3) Zväz a zariadenie si vymedzí v ročnom rovine miezd ročný objem mzdy prostriedkov, ktorý odpovedá najviac na stanovený limit. Tento objem je rozdelený na jednotlivé opeľovače. V rámci plánovaného objemu mzdových zariadení sa určí plánovaný objem ostatných osobných nákladov.
(4) Ročný objem miezd prostriedkov a iných osobných kardov a ich rozdelenie na individuálnom poldec môže zväz a zariadenie meny len do poslednej dni obdobia, ktoré sa zmena téka.
Evaluation skupnočný výrobok
(1) Zväz a zariadenie hodnotí v praxi plán polročne na základe práva předný volu mladý prostriedkov, alebo za obdobie od začiatku roku (hodnotený dobnie) neprekroči určený limit.
(2) Prijateľný objem miezd probariedkov zárobkov
(a) objem miezd prosteriedkov plánovaných na obdobie hodnotenia;
(b) sumy, o ktoré sa preradí celkový objem vybraných odpočtov (oddiel 8 ods. 3) vyrovnaných v kalendári roka platby ako celková suma takýchto odpočtov vyrovnaných v každom období pred rokom platby.
Precrochenie a zakosti mladní prostriedkov
(1) Zväz a zariadenie prekročí mladdová prostriedky, ak je ich skutovný volu bez odkazu [§ 17 ods. 5 písm. a) a b) ] za výrobu výrobkov vyrábaných výrobných výrobkov vyrobených na výrobu výrobkov. Divízia je podmienkou mzdového prostredia.
(2) Pri prekročení mladdové prostriedkov zväz a zariadenie
(a) viaže v období calarneho roku vo fonde odmien sumu, ktorá z neho pochádza, ak námôže prekročenie v celom rozsahu viazať vo fonde odmien, prijme opatrienia modujúce zísť spotrebu miezd a iným plnej (§ 2 ods. 1) a vynútiť uvedenú prekročenie v dalších obhodikiach,
b) povdie suma viazanú vo fonde odmien za calendárne roku do budát, na ktorý je svojem príjmami a zemívkami alebo finančnou zvtahom (príspevkom alebo odvodnom) popovená.
(3) Sumu prekročenia mladové prostriedkov základú za celku, ktorá sa podľa článku 2 písmm. b), viaže vo fonde odmien v další rokoch. Odnožiť vo fonde odmier sumu doteraz neohradeném prekročenia zanikne, ak toto prekročenie podľa článku 2 písm. b) pohradí.
(4) Zväz a zariadenie uvádza úspory mladých prostriedkov, ak je skutočný objem mladých prostriedkov bez platieb z fondu odmien [§ 17 ods. 5 písm. a) a b) ] za hodnotené obdobie nižšie ako ich prípustný objem. Rozdeľovali ich úsporou miezd.
Administratívny fond
Produkcia zániku fondu
(1) Družstná manželu výroba fond odmien zo všetkých príbuzných zariadení výžení na rozdelenie.
(2) Zväzy a zariadenia môžu vyrobať fond odmien, konkrétne mimo určeného limitu mladdových prostriedkov. Zdrojom fond odmien je podiel z výroby príjmov a z společní na zakuživkoch, ktoré sa nedosahujú na úkor spostijovania spoločenských potrieb, přípě podiel zo zmeny celkového výsledku ohosporenia.
(3) Podiel vyšších prijmov a podiel výdavkových úspor s výňatkom podiel výdavkov na úsporu miezd
a) Ministry of Finance, cien a miezd SSR po dokáde so Slovenskými komisiou pre přečianie a vedecké výrobky na přípření zväzu sounne pre výrobky zariadenia v jeho posobnosti,
b) ústredné komise zväzu družstiev alebo predstavstavstavstvo pre zväz.
(4) Z spoločných prostriedkov (§ 15 ods. 4) môže zväz a zariadenie prideliť do fondu odmien 80%.
(5) FUND odmien upravené podľa článku 1 alebo 2 si družvá, zväz a zariadenie dopjňajú
a) prevodom z fondu odmien iných organizácií,
(b) dotácie poskytnuté z rozpočtu zväzu, zo rekreačných fonduov a celažstevných fondov.
(6) Zväz manželov dovovať fond odmien družstva a zariadenia zo svojho budát, rezortné alebo celodružného fondu po prerokovaní s Ministerstvom financií, cien a miezd SSR a Slovenské komisiou pre přečenanie a vedecké technické riešenia.
Použitie fondu
(1) Družstvá s vývímka bytových družstev a družstvo nezdruzené do zväzov z fond odmien
a) Hradia pracovník podiely na hospodárske zlakoch, odmeny podľa mladých predpisov pre uplatovanie mladní foriem6) s výnimkou odmien za pracovnú skupinu, odmien za kámenie a školenia služobných psov, osobných ročných odmín poskytních pri úprave s chemickích kolných vladiel8) a podobné plnenia žiakom pro'kové výrobky v prostře,
b) Hradia predsedom a riaditelom prár za ročné výsledky diela a cie3⁄4ové odmeny,
c) Hradia pracovníkom prár aleboich časť a ľakom pro čících účích v čících výrobních výrobkov plnienia, ak také prokce uria vnúrných mládí predpismi alebo kolektivnymi zvýěmí,
d) Prevádzajú sum do svoje otých fondov,
e) Prevádzajú sumu do fond odmien iných organizácií s predchodzajúcim suhlasom príslušný společné obchodné orgář.
(2) Bytové družstvo z fondu
a) Hradia podielna podielo na hospodářských základách,
b) Hradia predsedom alebo riaditelom prár za ročné výsledky diela a cie3⁄4ové odmeny,
c) hradia pracovníkom práce alebo ich časť a ľakom pro čícílíst v mědních práca kladnosti práce a práce podľa mladých predpisov pre čistenie mladá foriem6) s výnimkou odmín za pracovnú skupinu, odmien za kámenie a školenia služných psov a odmín za služby služných vádiel, 8) ak taký prokátný prokod uria vnharný mdovým predpismi alebo kletívnym zluví,
d) predzajú sumu podľa článku 1 písm. d) a e).
(3) Družstvá hniezdné do zväzov z fond odmien, ak netvoria fond odmien, zo zisku
a) Hradia pracovník podiely na hospodárske zlakoch, prv a odmeny podľa mladých predpisov s výnimkou odmien za námenie a školenie ležných psov, individuálnych Ročných odmien za predpokladu, že pri prácach s chemickými karcinigenmi7) a odmien za vedvedení ležobných vádiel8) a podobné plnénia ľakom pro výšíšíšíštích výrobkov v rozlaa,
(b) predzajú sum iném organizácim.
(4) Družstvá nezrené do zväzov kutujú prostriedky pridelené do fond odmien na osobnom účte a ich zostatok predzájú do naslejúce roka. Ak družstvo podá správu o strate, použije odmenu aj náklady na fond z predchádzajúcich rokov.
(5) Zväz a zariadenie z fond odmien
a) Hradia pracovníkom podieľa na hospodárskych výrobkoch a vedúcim pracovníkom výroby Ročných odmien,
b) poskytovanie informácií o pracovnom prostredí a prostriedkoch podľa mladých pracovníkov s výnimkou práce za pracovnú činnosť, odmínovanie za kámenie a školenie služobných psov a odmín za použitie ležobných miest, 8)
c) predzajú sumu podľa článku 1 písm. d) a e).
(6) Družstvo, zväz a zariadenie môže využívať z fondu odmier podľa odsekov 1, 2 a 5 len suma, ktorá nie je viazaná [§ 12 ods. 2 písm. a), § 15 ods. 2 písm. a) a ods. 3], ak sa neuruje ďalej inak (§ 23 ods. 1).
(7) Zostatok fond odmien prevádza družstvo, zväz a zariadenie do natějúceho roku.
(1) Družstvo je vymedzí v ročnom plane miezd rozný fond odmien (creation), ktorého zóní rozdeleniu zvčetane případný výrobnenia na rozdelenie, a použitie fondu odmier včetnej výroby je zostavu. Ročný fond poklesu (výroba a používanie) rozdelený na jednotlivé opeľovače. Zmeny tohto volu a je rozdelenie môže vyviesť len do poslednej dňa obdobia, ktorý sa nachádza v teke.
(2) In vípadoch zneženej výroby odmien v predchadzajúcem dobmiu kladárneho roka sa vynačutie fond odmien družstva, ktoré sú určené na výrobu, ktoré sú určené, ak sú použité len do výšky svojho zostatku zobrazeného na konci predchodzajúceho obdobia kladárneho roka alebo podľa § 23 ods. Posledné číslo.
(3) Ak pracovi družstvo, zväz a zariadenie zaknosti podľa § 113 ods. 2 Zákonník dopravy, vyvá sa akékoľvek využíva fond odmien za neopranné.
(4) Pri nepadotočnej vrbbe fond odmien môže družstvo rožódie o finannej výrobe plámie a odmien z tohto fond odlož, najneskôr buy do apagenia ročnej ektantovnej ječerky za nastějúci calárny rok.
Kolektívne, prierezové a koncoživotné fixie
Osobné konanie na získanie prípustného objemu mzdy a ďalšieho osobného nákladu sa určí na základe nerovnakej a tvrdosti ministerstva financií, cien a miezd SSR po dohode so Slovenskou komisiou pre plán a vedecký technický rozvoj.
Družstvo bezodkladne upraví preddavok mzdy tak, aby jednotlivé položky miezd, ktoré sú uvedené v zmluve a zaháňajú do mladových a iných osobných nákladov alebo sa hradia z fondu odmien, zodpovedali plánovanému objemu týchto nákladov a plánovanému použitiu fondu odmien. Sučadne zabezpečí, aby zložky platu vyplatené z fondu neboli zahrnuté do výpočtu percenta alebo, ani do pracovného sadzby pri meted podiel, úloh a mzdy zmiešanou.
(1) Vysokovaná podádňu mladové a ostatné předných kádov, čistá výroba (§ 8 ods. 5 a § 11 ods. 4) a mladová prostriedkov (§ 10 ods. 5) zniži alebo zvýší družstvo o sumu, ktorá je známa pokladovými a mododnými výrobkami. V súvislosti s bezným usmerňovaním výroby alebo zvyčí družstvo podľa príslušného práva práva práva tiež ostřeiskovú podádňu číštny výroby o vplyv zmeny cien aleboostatných ekonomičnokovenov.
(2) Družstvo, ktoré znáša mzdové a iné osobné náklady v súvislosti s tarifnými režimami, prispôsobí štádium extratarifných trestných činov v kontexte organizačných zmien v týchto pojmoch. Nová podiel si doddíí odnobne podľa § 9 ods. 5 z pricteného volu mladové a otných předných klodov a dalších datájov possišých za oblasť rokov.
(1) Pred rokom 1990 je východiskový základ pre mzdové a iné osobné náklady použité v objeme miezd prostriedkov v roku 1989 znížený o sumu fondu odmien, ktorá si ponecháva normatívu rozdelenia podstavcov na mzdové a iné osobné náklady a fond odmien a v bytových družstvách skutočný príspevok do fondu odmien.
(2) Percentuálny podiel mladová aostatní píznímných kádov na číštěho produktii za rok 1989 si odvodenie družvá, ktorá je usmerná mladá aostatných přetním zníženia mladučnočnosti, z ostřisková podádne týtětětých kádov podľa článku 1 a skutočného produktu.
(1) Družstvo vrázně v roku 1990 z fondu odmien podľa § 17 ods. 1 písm. c) a ods. 2 písm. c) tiež práce alebo časti práce, na ktoré sa vzťahuje článok 9 ods. 2 písm. c) tohto nariadenia. Decembra 1989. Ak tieto prár alebo časť prémie předalo v roku 1989 z krandov a vyvorilo ku koncu roku 1989 na ich povátu rezerva v krandoch, môže suma zoddajúcu nevyužitá rezerva premien do fond odmien a upratať o sumu zostatok fond odmien na zachiatku 1990. Na plaza tytých prémie alebo časti prémie požijú družnú prácu sumu, ktorá si pridelia do fondu odmien v roku 1990 a ktorá je viazaná. Ak nie je uvedená vo fonde odmien ku deňu balíky dododatočnej sumu, manžele použie fond odmier prekročiť jeho výrobu.
(2) Zväz a zariadenie z nich pridal volu mladdové prostriedkov v roku 1990 o sume prekročenia mladých prostriedkov uvedených za rok 1989 a v roku 1991 o sume prekročenych prostriedkov uvedených v roku 1990, ak nemajú v roku 1989 a 1990, ktorí sa venujú fondu odmier a nehraddia príslušnú sumu z tohto fond.
Sadzby a povinnosti družstevných organizácií zriadených 31. decembra 1989 sa poudzujú podľa dotarištného predpisova.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Vyzáška Ministerstí financí, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky č. 19 / 1990 Sb., o usmerňovaní mladdvé prostriedkov v družstevných organizáciách |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 23.01.1990 |
|---|---|
| Účinnosť od | 23.01.1990 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0