Vyzlaška Ministerstvo financií, cien a miezd Slovenskej Socialist Republic č. 19/1990 Sb.
Vyzáška Ministerstvo financií, cien a miezd Slovenskej socialistic republiky o usmerňovaní mladdové prostriedkov v družstevných organizáciu
Действующий
Действует с 23.01.1990
Zobrazeno prvních 200 z celkem 220 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
19
Декларация
Министерство финансов Словенской Социалистической Республики
15 декабря 1989 года
О трудоустройстве в кооперативных организациях
Ministerstvo financii, cien a miezd Slovenskej socialistic republiky uvuje podhla § 123 ods. 2 Zákonník dopravy po dohodáes Federálnym Ministerstvom dopravy a sociálnych vecí, Slovenského zväzom výrobných družstiev, Slovenské zväzom bytovýtvých družstiev and Slovenské bospořová rada:
охват
Táto záška uje usmerňovanie mladové prostriedkov bytových družstiev, spotrebných družstiev, výrobných a iných družstiev a družstevných podnikov (Çäalej len "družstiev"), zväzov družstiev (Çäalej len "zariadenie") и výchovných a vydelávýstevných zariadených (Çäalej len "zariadenie").
Зарплата
Mzdůvé prostriedkami sú prostriedky, ktoré družstevné organizácie1) použiú na odmeňovanie pravy a na podatanie niektorých đalších plnej v priamej súvistva s pracnou a analnou činnostou.
а схемы оплаты труда и компенсации заработной платы, предоставляемые на основе рабочего пространства, и аналогичные пнении, предоставляемые на основе членского пространства;
b помещения для работы, в случае аналогичной пнении, предоставленные на иной основе, чем для работы и членства;
c) prostriedky na odmeny provided for results in Socialistickom sútážení civiom, ktorí nie sú k družstevnej organizácia v pracnom, členskom alebo inom zvštátihu, pokiahlsa títo občania môžu konkuňuvať socialistic súťajenia, ktorého results družstevná organizácia assessment,
d) суммы, ktoré družstevné organizácie refundujú iným organizáciamu na kraží plnení (a) и (b),
(e) сумму базовых окладов в случаях, когда молодежь в период подготовки к работе, участие в профессиональной подготовке высокого уровня и индивидуальной профессиональной подготовке (греческое len "профессиональное образование") и гражданин, который находится в трудовом праве), в кооперативную организацию (например, государственные служащие военных ведомств, гражданин фиксации, работники иностранных учреждений), организацию работы, которая обеспечивает рабочую среду (стоимость заработной платы работы); для работы, выполняемой профессиональными учителями Žiakmi в период профессионального развития и граждан, ktorí nie sú k družstevnej organizácii v pracnoprářenom vztahu, zaháňa стоимость заработной платы работы aj сумма, подотчетная другим окладам и надбавкам к заработной плате, как в разделе 6 не указывается inak.
(2) Mzdůvá prostriedky sú súčastým hodádov alebo fond odmien družstevných organizácii, přípě iného akhodých fond alebo společnosti, ak družstvo fond odmien nedriadíje (?alej len "fond odmien"). В форме кооператива: tátá čáť mladdová prostriedkov, ktorá je súčastťou kádov předné společné společnost, его оплата и другие личные расходы.
(3) В другие личные грузовые дома кооперативных организаций sa zašáňajú
(a) запрещенные на одмени плнении, перечисленные в odseku 1 (b) včitane odmien členom komprehensive rationalizačné brigades и súm, возмещенные за возмещение этих одмиенов и плене;
(b) условия изъятия, упомянутые в разделе 1 (с), как sa nehradia из фонда кончины,
c) prostriedky na mladdová výrovnanie2) poskytníkom družstevnej organizácie včítane súm refundané iným organizáciamu na koda tohto výrovnania,
(d) суммы, возмещаемые новым организациям для возмещения заработной платы, но они возвращаются к той же компенсации.
(4) Družstevné organizácie nemaú oblasnúť do mladdové prostriedkov plnenia uvedených v odseku 1 písm. a b), ktoré sa im refundujú zo mladý prostriedkov iným organizácii, ak vladnú tieto plnenia do mladdových prostriedkov, vylúčia ich pri prijatí refundovaný sumy.
(5) Ak družstevné organizácie povajú plnenia uvedené v odseku 1 písm. a b) a pláčaú ich v inej ako czechoslovenskej menu, zaháňajú do mladové prostriedkov len sumy plácané v czechoslovenskej mene.
(6) Družstvá, ktoré vyvovajú konkurenú činnosť, zaháňajú do mladové prostriedkov ako mladdovú výpravy pravanej žiakmi čílísti [odsek 1 pícílíštěch (e))] pri pravatované týto akciu len sumy zpozvedadajúce odmene za produktívnu prac žiakov.3)
(1) Družstvá usmerňujú výší mladových и другие личные грузы, ak sa v odsekoch 2 a 3 neurný inak, zväzy a zariadenia výší mladových prostriedkov.
(2) Жилищный кооператив, ktorých skuptočný profitočný z povoznov ostatných stredísk hodpodárenia neprekročí 200 тыс. Kčs za calendárny roku roku, výště mladové a ostatných přetných kladov nesmernijú.
(3) Кооперативная высота neusmernijú.
(4) Высота заработной платы простредкова используется без фонда демиена, что исключает эту цель из заработной платы простеридекова.
Усмернование заработной платы и других личных товаров
Способа Умернёвания
1) Vyška mladová a ostatných člázných kladov sa usmeruje according to výške štěš produkcie, 4) přípě na výške inného poziovatehla5) (älebo prostredníctvom skonány tarifných miezd alebo maximálneho podiel tých mdových prostáriedkoch alebo personálných spôsobom (zníženia zníženia mědých a zných zných předných).
(2) O spôsobe usmerňovania mladová a ostatných písmnýmných kádov podhla odseku 1, s výnimkou spôsobu usužiúceho maximálna podiel týtých kádov na mladová prostriedkoch, decide the cooperative. Кооператив не может сделать это в календаре года.
(3) В случае заработной платы и других личных расходов, в зависимости от атома poziovateli5) как чистого производителя, последний определяется одновременно с нормативом v súlade s § 5 ods. 2 (b).
(4) Кооператив, созданный в первый календарный год, восстанавливает заработную плату и другие личные расходы календарного года.
(5) Заработная плата Spôsoba usmerňovania и другие личные грузы, использующие максимальную заработную плату и другие личные грузы на условиях заработной платы, будут определены Министерством финансов, cien a miezd SSR после соглашения, поэтому словацкий komisiou pre plananie и vedeco техническое развитие и соответствующий zväzom.
Норман
(1) Družstvámi sa urizia podlia spôsobu usmerňovania mladdová a ostatných personal kladov normatívy sounne pre družstvá s rovnakem charakterom zakpod pre jednoky družstvá. Normatívy определит Министерство финансов, cien и miezd SSR после соглашения таким образом, чтобы словацкий komisiou pre planeanie и vedecko техническое развитие и príslučné zväzom так, чтобы развитие mladní и других личных Cardov zpovedal ciehlom, zámerom и proporciamu štátne план.
(2) Normatívmi sa vymedzujú na obdobie pätjročné páloku (výtky letky tohto obdobia) a separtné na roku 1990
(a) распределение заработной платы prostriedkov на заработную плату и другие личные расходы и фонд odmien v pomere 93: 7 pre possiie East-iskova основание этих расходов, alebo podielu extratarifné výžižení výrobky průziděch v pomere 93: 7 pre postovenová zádádov alebo podielu výženýžených zážížky; Это учреждение не поднимается до жилищного кооператива,
b) %uálny prírastok alebo fall mladová и ostatné personných klodov za 1 %o prírastku alebo zpřístý produkcie (prírastková normatív) alebo zníženie podielu mladová a ostatných přetných klodov na vyšt produkcii (normatív zníženia mladuvej končnosti), ak sa usmernijú mladová и другие личные расходы в зависимости от výške výške čišej produkcie,
c) %ialne výšenie sumy, ktorá zodpová reguláčnej basodni, ak sa usmerňujú mladová a otherný personal costs prostredníctům sézného miezd,
d) percentialne vzvishenie, žpě zníženie mladová a otných předných klodov, ak sa usmerňujú tieto klastným spôsobom.
(3) Ak sa usmerňujú pay and other personal costs prostredníctví rules určujúce ich maximum podiel on the total wage environment, determined by the prícné společná normatív vyadrujúci this podiel.
Заработная плата и другие личные грузовые планы
(1) В течение года кооператив устанавливает свой годовой объем заработной платы и других личных расходов. В нем используются результаты деятельности (prírastok, drop alebo volume of pure production) и дельши-факторы (число и структур трудиков, фонд рабочего времени и т.д.), ktoré ovplyvňujú высота заработной платы и других личных грузов и с ktorým созерцается vo vovojom pláne и прогрессирует аналогично приобретению допустимого объема заработной платы и других личных грузов за календарный год.
(2) Pri vymedzení ročné volu mladové a ostatných přetných kladov môže družstvo použiť ako ostryiskovú podádňu vakakávanú zášl príšných potavatehlov. Ak sa отличает táto ostriskova podladňa от ostriskova basedne sizeň spostenej podhla § 8 ods. 5, § 11 ods. 4 alebo § 22 ods. 1 и 2, так что это позволяет кооперативному планированию o viac ako на 0,5% выше объем заработной платы и других личных грузов, кооператив upresni najneskôr do konca I. šrtřtřtřetroka kladárne roka ročnéčné plan miezd podhla Easterisková zádne sizej podhla § 8 ods. 5, § 10 ods. 5, § 11 ods. 4 alebo § 22 ods. 1 и 2.
(3) Годовой объем заработной платы и других личных расходов делит кооператив на отдельные полугодия. Na rovnaké time obdobia rozdelí, ak vrírastková normatív alebo normatív zníženia mladdovej účnosti, přičnú ročnú zlav pure produkcie. В пределах планируемого объема заработной платы и иных личных товаров указывается плановый объем иных личных товаров.
(4) Ежегодный объем заработной платы и других личных товаров и его розделение на индивидуальный pollec môže cooperative meniť len do last dňa obdobia, ktorý sa zmena teka.
(5) Družstvá nezružené do zväzov a bytová družstvá uvedené v § 3 ods. 2 vymedzia v ročnom plane výmdové a ostatných přetných kladov podhla majného rozáditia.
(6) Družstvá nezdrené do zväzov opatlasnú do mladové a ostatných plodov plnenia (§ 2 ods. 1) nehradené z fond odmien (§ 17 ods. 3). Высота заработной платы Planovanú и другие личные расходы кооператива vymedzí pre prídná roku sumou, ktorá отвечает запланированному количеству и struktúre pracníkov и тарифам на заработную плату, príplatkom a doplatkom ku mítem a inýmou analého plneniam všetane výčení míezd.
Evaluenie skupnočný vývoa
Družstvo оценивает в priebehu plnenia plan polročne na podáde pripodnnnný volume mladové a ostatných personal kladov, or za obdobie od začiatku roka (výtené obdobnie) neprekročila určené normatív alebo limit. Соответствующий объем заработной платы и других личных грузовых голубей основан на положениях настоящего декрета.
Усмернование заработной платы и других личных товаров в зависимости от высоты чистого производства
(1) Кооператив, назначенный приштержковским нормативом, может получить разумный объем заработной платы и других личных расходов.
(a) для календарных периодов год должен быть таким, чтобы исходная точка этих затрат выражалась сотнями и умножалась на процент растра или снижения чистого производства по сравнению с исходной точкой, который должен регулироваться указанным нормативом [§ 5 ods. 2 (b)];
b) в priebehu calarneho roka таким образом, чтобы объем таких грузовых голубей планировался на ценном dobnie vydelí stomi и умножался на процентный показатель prekročenia alebo neplnenia plan clean produkcie za valued dobnie, ktoré edited by the determined normatívom.
(2) Кооператив, ktorém обозначается нормативом zníženia mladovej potencičnosti, zidím допустимым объемом заработной платы и другими личными расходами.
а) после календарного года таким образом, чтобы фактический объем чистого производства расширялся на сотни и умножался на процентную долю, ktorý calcula podhla odseku 6,
b) в календарном году приэбеху таким образом, чтобы объем этих расходов, запланированных на оцениваемый период, делими стоми и умноженных на процентный план плнении чистых продукций за оцениваемый период;
c) объем чистого produkcie družstvo zvěši alebo zníži príčetaním alebo odděčením, определенный percentuálneho podielu zo sumy služieb zážitehlství, уменьшил dovovvok pre vnharný podpory v maléčných ceny, o ktorú zvýznížil ich výšené obnožie nad alebo pod skutočného vých rozhodzie čelroka.
(3) Кооператив может увеличить объем заработной платы и других личных расходов, которые имеют право на расчет суммы, общего объема вычетов за использование изобретений, приемыселнича вырова и проектов улучшений, а также оцененный ризень тематических задач и пленчей, упомянутых в § 2 (а) и (b), которые связаны с обеспечением подготовки к защите štád и hradia sa zo státneho budgeh («выбранный доход»), урегулированный в оценке периода оплаты, годовой общий объем этих одмиенсов, урегулированных в равных условиях в период предыдущего года.
(4) Bytová společnost zvýši předalný volu mladové a ostatných předných klodov, ktorý zistem podļa odseku 1 alebo 2, o sumu odmien pláčených funccirom družnost a mladu a mádnenia skladované do kladov stredísk bytovárstaverstva alebo do kádov stadieb pri svojípomočnej bytovej podporbe.
(5) Исходной основой заработной платы и других личных расходов является допустимый объем в предхазаджюком году, уменьшенный в жилищных кооперативах за счет выплат кооперативом и заработной платы, компенсаций за заработную плату и аналогичных пнений, очищенных в stredísk stredích hospořárstva alebo к затратам на строительство pri vojívejnej bytovej podporbe. Vychodsková podádňou pri zistované prírastku alebo způpě čistý produkcie je skutočnosť dosiahhnutá v predchadzajúcom roku.
(6) Ak je družstu určené normatív zníženia mladdovej hodenčnosti, pouva namiesto ostřieskova basedne percentuálny podiel mladové a ostatných přišných kladov na štěší produkciu předchadzajúcom roku, ktorý krati podļa určené normatív.
Усмернование заработной платы и других личных расходов в контексте таможенного союза
(1) Кооперативная группа устанавливает допустимый объем заработной платы и других личных грузов путем регулирования базы (раздел 3), на которую возложена соответствующая полная стоимость, урегулированная на выплату в период оценки, увеличенную за каждый предыдущий год с года, с которого совет директоров получил внетарифный дополнительный внетарифный zlož miezd и такой же, как на период оценки, определенный стандартом, и после этого увеличения дополняет его порядком внетарифных зол и суммой не включенного в этот подиль [odsek 5 (c) и (d)], который составлял период оплаты. Ак должен сотрудничать в priebehu roka zmeniť podiel minotarifné zložiek (odsek 7), zistuje oblastný výstavný výšení mladové a otných klodov podła regulačnej podádne a podielu minotarifných zložiek za obdobie pred a po zmene tohto podiel.
(2) Кооператив, ответственный за период оценки, может увеличить допустимый объем заработной платы и других личных грузов на половину суммы, которая является результатом сокращения этого числа работников, но фактический объем чистого производства за период оценки не уменьшится по сравнению с равным периодом суммы predchadzajúcí roka o šešiu, поскольку сумма увеличивается на допустимый объем заработной платы и других личных расходов. Суму, ktorá zlovena zo zníženia člíčníkov, кооператив zestí se zestí, делая допустимый объем заработной платы и других личных грузов najprv vydelí фактическим подсчетом рабочих за оцененный период, а затем умножая на сокращение фактического числа рабочих.
(3) Регулирующей основой для оплаты труда и других личных расходов является Súhrn.
a) время, задача, подиль и vieštého miezd без vplyvu plnenia power noriem,
b) mladdové príplatkov a doplatkov bez príplatkov za pracu supertime.
(4) Кооператив должен скорректировать норму «Basaldňu o vplyv plnenia performance noriem» таким образом, чтобы общий объем заданной заработной платы и заработной платы tválovej zložešanej оплачивался коэффициентом «Vyjadrujúcim plnenie týtých noriem», который устанавливается на основе общего объема нормоходина и всех различных часов, отработанных в соответствующей форме заработной платы.
(5) Podil obtratarifých zloženky v kontaktu na reguláčnej zádně se společních společních, které z předních základně, které z předních v roku 1989 a z ráčný základné zázákladním, která záměřeních přednením (odním 3) na pokladázázázákladných в 1989. Объем внетарифных пороков фортуны так, что из полезного объема заработной платы простридков за 1989 год обратный отсчет
(a) сумма фонда odmien, ktorá zodvová zodvové normatívu rozdelenia mladové prostriedkov na mladové a otherné personal costs and fund odmien, в жилищных кооперативах restrutočnou pridelu do fond odmien (§ 22 ods. 1);
b) regulačnú podádňu, ktorá zodpoví príšnýmným plneniam settled in 1989 on payment,
c размер компенсации, выплаченной в 1989 году за выплаты;
(d) сумма отобранных отправлений (разделы 8 (3) и 8 (4)), урегулированных в 1989 году для оплаты.
(6) Кооператив, который usmeruje mladová a otných zložníctvom skonázných tarifných miezd od 1. januára 1991 alebo neskôr, происходит podiel extratarifných zložiek oddobne podhla odseku 5 z datajov sišeným за последний год до применения tohto spôsobu usmerňovania.
(7) Поскольку кооператив применяется в календарях года iné по шкале младни-тарифа, чем в году, z ktorém sa vadaddza pri zististististiszitání extratarifných zložiek, zurení podiel extratarifných zložiek, ktorý si ododododilo podhla odseku 5 alebo 6. Vplyv inýšníc mladových taríf premietne družstvo na podlade príčný quantifikácie do reguláčnej podádne za predchadzajúci roce a podiel extratarifných zložiek si ododododdí oddodné podobné mladé a otelných vplyču vplyšenia reguláčnej podļa normatívu a đalších datjov sišených za predchadzajúci roku.
Усмернование заработной платы и других личных товаров с помощью вашего подиэля по условиям оплаты труда
(1) Кооператив устанавливает допустимый объем заработной платы и других личных расходов за календарный год путем:
(a) увеличение фактического объема заработной платы простерисков по сравнению с каждой из начальных баз должно разделить объем на сотни и умножить подилем заработной платы и других личных расходов, который должен определяться стандартом распределения заработной платы простерисковых по заработной плате и другим личным расходам, и фонд должен вычитаться;
(b) сокращение фактического объема заработной платы простридкова по сравнению с другой стартовой базой приведет к уменьшению этой базы на сотни и умножит подилем заработной платы и других личных расходов, который определяется нормативом розделенией простеридекова на заработную плату и другие личные расходы и перечисляемый фонд.
(2) Ak je skutočný prídel fond odmien zo zvích včitane prípadného komposnenia význích na rozdelenie výrové jak skutočné pláty z fond odmien, družství přije pri zistituje předného předného volu mladnodové a ostatných podrodov odseku 1 písm.
(3) В первом календарном году объем заработной платы и других расходов соответствует объему этих расходов, запланированному на период оценки.
(4) Кооперативу может быть разрешен объем меда и других личных грузовых голубей, ktorý zistem podhla odsekov 1 a 3, zvýšiť podhla § 8 ods. 3.
(5) Východskovú podádňu mladdové prostriedkov pre družstvá обозначает единое Министерство финансов, cien a miezd SSR po skádé so Slovenské komisiou pre přečinanie a vedecko technických rozvost a príslučným zväzom.
Личная процедура Умернёвания заработной платы и другие личные расходы
(1) Кооператив находит допустимый объем заработной платы и других личных расходов за календарный год таким образом, что начальная точка этих расходов увеличивается или уменьшается.
а) в зависимости от обозначения норматива (§ 5 ods. 2 d),
(b) в диапазоне zodvedajúcom percentuálnemu výšeniu alebo popolii percentiálneho zníženia skutočné prečeteného čícníkov v predchadzajúcem roku; в случае увеличения допустимого объема заработной платы и других личных грузов, несмие его помпезности k фактическому объему заработной платы prostriedkov за календарный год prevíšiť pomer, обозначенному normatívom rozdelenia mladová prostriedkov [§ 5 ods. 2 (a)]. Ak je prídel do fond odmien zo zvízí včetane prípadného pladnenia výžení na rozdelenie výrobky z fond odmien, výrobní družstvo pochodanie tohto pomeru na podáde skutočné volume mladových prostriedkov, ktorý zaháňa prídel do fond odmien najasto súm redovatených z tohto fond na pládátu.
(2) В первом календарном году имеется объем заработной платы и других личных грузов, причем объем этих расходов запланирован на период.
(3) Кооперативу может быть разрешен объем заработной платы и других личных грузов, ktorý zistem podhla odseku 1, zvýšiť podhla § 8 ods. 3 и 4.
(4) Vychodsková podladňou mladová a ostatných předných kádov je ich přípnutný volume v predchadzajúcom roku bez zvýšenia zníženia odseku 1 odseku (b) a v bytovýtvých družných znižené o odmeny přelené funccirom družstva a mány a mlady, compensationd do kladov kladu dov stredísk bytových hodárstavárstavarstavy alebo do kádov stadieb pri svovípomojnej bytovatovábbe.
Меры предосторожности и экономия заработной платы и других личных товаров
(1) Кооператив prekročí příkročí příkrádné a osobné nákladné nákladí, že šetné výrobky rozhodky zhostatku ich čílíšenia, základné na přednožných člátky, pri usmerných předných předných předných předných vých předných dopravy a otných vých vých vých výstástádázatku. Они распределялись путем отсрочки оплаты труда и других личных товаров.
(2) В случае приостановления кооперативом оплаты труда и других личных расходов
(a) см. в priebeh календарный год vo fonde odmien sum, который отвечает заявленной прекрочении;
b) vyhová za calendárny roku regularčný odvod podhla príléčné nariadenia práví,
c) primeme opatrenia pručujúce znížiť spotrebu miezd a iným plnej (§ 2 ods. 1) a výrovnať základané prekročenie v Đäalší obdobiaach, ak nemôže prekročenie v celm rota viazať vo fonde odmien; tieto opatrenia prijem tiež pri prerozdelí výrobí v súvistaveno so pázení reguláčného odvod.
(3) Кооператив должен отчитываться об экономии заработной платы и других личных затратах, но фактический объем этих затрат за период стоимости, включая изменения стоимости их времени, декларируемые в разумных счетах, для целей расчета заработной платы и других личных затрат стандартного подъема или без какого-либо изменения этой стоимости для других личных затрат ниже допустимого объема этих затрат. Они распределялись за счет экономии заработной платы и других личных расходов.
Usmerňovanie mladdové prostriedkov
Ограничение и план заработной платы
(1) Vyška mladdové prostriedkov zväzu a zariadenia sa usmeruje limitem, ktoré vymeduje produjútnu štěch (vývolu) týtých prostriedkov.
(2) Предел будет определен zariadeniu zväz после соглашения с Ministerstvom financii, cien a miezd SSR и Slovenské komisiou pre planianie и vedecko технологического развития. Звязу определит лимит ЦК Звязу Дружстиева, дело представенставенство.
(3) Zväz a zariadenie si vymedzí v ročnom plane miezd годовой объем заработной платы prostriedkov, который отвечает Najviac к указанному пределу. Этот объем делится на индивидуальные пыльцы. В рамках запланированного объема средств оплаты труда будет определен запланированный объем других личных расходов.
(4) Ежегодный объем заработной платы простридков и других личных картов и их розделений на индивидуальном Polec môže zväz a zariadenie meniť len do last dňa obdobia, ktorné sa zmena téka.
Evaluenie skupnočný vývoa
(1) Zväz a zariadenie оценивает в priebehu plnenia план polročne na podáde práde předný volu mladý prostriedkov, или za obdobie od začiatku roka (значение dobnie) neprekročili обозначенный предел.
(2) Допустимый объем заработной платы, заложенной в заработке
а объем заработной платы, запланированный на период оценки;
(b) суммы, на которые общий объем отобранных вычетов (раздел 8 (3)), урегулированных в календаре года платежа, реклассифицируются как общая сумма таких вычетов, урегулированных в каждом периоде до года платежа.
Прекрошения Закости Младни Простридкова
(1) Zväz a zariadenie prekročí mladdová prostriedky, ak je ich skutovný volu bez odmien (§ 17 ods. 5 (a) и (b))] za výrobie výrobie výšných výrobí výrobným prostriedkov. Разделение — это стипендия для среды заработной платы.
(2) Pri prekročení mladdové prostriedkov zväz a zariadenie
a) viaže v priebehu calarneho roka vo fonde odmien sumu, ktorá zodpoveje dekročeniu, ak námôže prekročenie v whole range viazať vo fonde odmien, prijme opatrienia modujúce znížiť spotrebu miezd a iným plnej (§ 2 ods). 1) a vyrovnať uvedená prekročenie v đalších obhodikiach,
b) povdie sumu viazanú vo fonde odmien za calendárny roku do budát, na ktorý je svojem príjmami a zemívkami alebo finančnou zvtahom (príspevkom alebo odvodnom) popovená.
3) Sumu prekročenia mladové prostriedkov zádianú za celka, ktorú neupraje podhla odseku 2 písm. b), viaže vo fonde odmien v đalší rokoch. Odnosť viazať vo fonde odmien sumu doteraz neohradeném prekročenia zanikne, ak toto prekročenie podhla odseku 2 písm. b) pohradí.
(4) Zväz a zariadenie сообщает об экономии mladové prostriedkov, ak - фактический объем mladových prostriedkov без выплат из фонда odmien [§ 17 ods. 5 (a) и (b)] за номинальный период ниже их допустимого объема. Они распределялись за счет экономии заработной платы.
Департаментский фонд
Производство кончины фонда
(1) Družstvá môžu výrobarať fond odmien zo včitane prípadného komplonenia výžení na rozdelenie.
(2) Zväzy a zariadenia môžu vyrobarať fond odmien, а именно вне установленного предела mladdové prostriedkov. Zdrojom fond odmien je podiel z výší príjmov a z společení na zakuživkoch, ktoré sa nedosahujú за счет spostijovania spoločenské potrieb, přípě podiel zo upravšenia общий результат охоспорения.
(3) Подиэль высших прижмов и подиэль сбережений расходов с отрывком подиля расходов на сохранение заработной платы
a) Ministry of Finance, cien a miezd SSR po dokáde so Slovenské komisiou pre přečianie a vedeckophonických výrobky na přípření zväzu sounne pre výšetky zariadenia v his posobnosti,
b) ústredné komise zväzu družstiev alebo predstavenstavenstvo pre zväz.
(4) Z společnodových prostriedkov (§ 15 ods. 4) môže zväz a zariadenie prideliť do fond odmien 80%.
(5) FUND odmien vyvrvené podhla odseku 1 alebo 2 si družstvá, zväz a zariadenie dopjňajú
a) prevodom from the fund odmien iných organizácií,
b) субсидии, предоставляемые из бюджета zväzu, из фонда Resortných и фонда celodrožstevných.
(6) Zväz môže dovovať fond odmien družstva a zariadenia zo svojho budát, rezortné alebo celodružstevného fond po prerokovaní s Ministerstvom financii, cien a miezd SSR a Slovenské komisiou pre přečenanie a vedecko technických rozecie.
Использование фонда
(1) Družstvá s vývímka bytových družstiev a družstiev nezdruzené do zväzov z fond odmien
a) hradia pracníkom podiely na hospodárskych zlakoch, odmeny podhla mladdové pre uplatovanie mladní foriem6) s výnimkou odmien za pracnú pokrysť, odmien za kámenie и training služobných psov, personných ročných odmien poskytních pri dopravy s chemickamích kolných vladiel8) и аналогичные plnenia žiakom pro'kých vých v prostře,
b) hradia predsedom a riaditehlom prár za ročné results of the work and ciehlové odmeny,
c) hradia pracníkom prár alebo ich časť a žiakom pro čících účích výrobních výrobky plnenia, ak také prokce uria vnúrnýrných mladí predpismi alebo collectivnymi zvýchámí,
d) Prevádzajú sum do svoje otých fondov,
e) Prevádzajú sumy do fond odmien iných organizáciís predchadzajúcim suhlasom príslučný společné obchodní orgář.
(2) Жилищный кооператив из фонда
a) hradia podielna podielo na hospodářských zákách,
b) hradia predsedom alebo riaditehlom prár za ročné results of the work and ciehlové odmeny,
c) hradia pracníkom prár alebo ich časť a žiakom pro čícílíst v mědních výroba kladnosti plnenia a odmeny podła mladdové pre uplatovanie odmien za pracnú pokrysť, odmien za kámenie a training služobných psov a odmien za vladie služnýbných vádiel, 8) ak taký prokátý prokod uria vnharným mdovým predpismi alebo kletívnymi zluví,
d) prevádzajú sumy podhla odseku 1 písm. d) a e.
(3) Družstvá nestružné do zväzov z fond odmien, ak netvoria fond odmien, zo profit
a) hradia pracníkom podiely na hospodárských zlakoch, prár a odmeny podhla mladdové predpisov s výnimkou odmien za kámenie и training služných psov, individuálných ročných odmien обеспечили работу с химическим карцинигенми7) и odmien za vedvedie služobných vádiel8) и аналогичные plnenia žiakom pro výšíšíštích vých vých vozlaa,
b) prevádzajú sum iném organizáciám.
(4) Družstvá nezdrené do zväzov kutujú prostriedky pridelené do fond odmien na personitnom account a ich zostatok prevádzajú do naslejujúce roka. Если кооператив отчитывается о слоях, он будет использовать как вознаграждение, так и стоимость фонда, изъятого из предыдущих лет.
5) Zväz a zariadenie z fond odmien
a hradia pracníkom podiely na hospodárských výrobskoch a vedúcim pracníkom výšenie ročných odmien,
b) môžu hradiť pracovníkom prár a odmeny podhla mladových predpisov s výnimkou odmien za pracnoú pokrydsť, odmien za kámenie a training služobných psov a odmien za vladie služobných vádiel, 8)
c) prevádzajú sumy podhla odseku 1 písm. d) a e).
(6) Družstvo, zväz a zariadenie môžu použiť z fond odmien podļa odsekov 1, 2 and 5 len sumu, ktorá nie je viazaná [§ 12 ods. 2 pis. a), § 15 ods. 2 pis. a) aods. 3], ak sa neuruje ðalej inak (§ 23 ods. 1).
(7) Zostatok fond odmien prevádza družstvo, zväz a zariadenie do natějúceho roku.
(1) Кооперативом является vymedzí v ročnom plane miezd rozný fond odmien (создание), ktorý zodpoví rozdeleniu zvčetane případný výrobnenia význenia na rozdelenie, a použatie fond odmien včitane pokpadnej vrodeny je zostatku. Годовой фонд снижения (производства и использования) делится на индивидуальные опросы. Zmeny tohto volu a je rozdelenie môže vyvovať len do last dňa obdobia, ktorém sa zmena teka.
(2) В vípadoch zneženej výrobky odmien v predchadzajúcem dobmiu kladárneho roka sa vynačutie fond odmien družstva, ktoré prekrádné výrobky, ktoré prekrádné, ak použitné odmien len up to the high of his zostatku shown at the end of predchadzajúceho obdobia kladárneho roka alebo podhla § 23 ods. 1 last nej vety.
(3) Ak nesspnosti družstvo, zväz a zariadenie zaknosti podhla § 113 ods. 2 Zákonník dopravy, vyvá sa akékohlvek použitie fond odmien za neoprannené.
(4) Pri nepodotočnej vrbbe fond odmien môže družstvo rozhodátie o finannej výške plámie a odmien z tohto fond odložiť, najneskôr buy do apagenia ročnej ektantovnej ječerky za nastěujúci calárny rok.
Коллективная, поперечная и фиксация конца жизни
Личный порядок получения допустимого объема заработной платы и другого личного груза alebo mladdové prostriedkov определяется по предложению zväzu vo výnimočné prípadoch na odstránenie неравномерностью и твердостью Министерства финансов, cien a miezd SSR после согласования со словацким komisiou предварительного плана и vedecko технического развития.
Кооператив должен безотлагательно скорректировать предварительное применение оклада таким образом, чтобы отдельные статьи miezd, ktoré sa podhla nich pláčaú a zaháňajú do mladové и другие личные грузы alebo sa hradia z fond odmien отвечали запланированному объему этих расходов и запланированному использованию фонда odmien. Сучадне будет следить за тем, чтобы компоненты заработной платы, выплачиваемые из фонда, не включались в основу расчета процентной доли алебо или целевой заработной платы на основе садзби с приметированным подилем.
(1) Vysoskovú podádňu mladové a otherných předných kádov, pure produkcie (§ 8 ods. 5 и § 11 ods. 4) a mladová prostriedkov (§ 10 ods. 5) zniži alebo zvýší družstvo o sumu, ktorá rekvýří pokladovných a mododných výrobky. В контексте bežného usmerňovania výkonomy zníži alebo zvýší družstvo podła prídného opatrenia právce tiež ostřeiskovú podádňu číštý produkcie o vplyv zmeny cien alebo ostatných ekonomičnokovenov.
(2) Кооператив, который несет заработную плату и другие личные расходы в контексте тарифных соглашений, будет корректировать стадию внетарифных правонарушений в контексте организационных изменений в этих условиях. Nová podiel si ododdíí oddobne podhla § 9 ods. 5 z admittenného volu mladové a otných předných klodov a ditalších datájov possišých za predkázajúci rok.
(1) До 1990 года является стартовой базой для оплаты труда и других личных расходов, используемых в объеме заработной платы простридкова в 1989 году, уменьшенной на сумму фонда одмиена, ktorá сохраняет нормативу rozdelenia podstadiedkov к заработной плате и другим личным расходам фонда одмиена и в жилищных кооперативах фактического взноса в фонд одмиена.
(2) Percentuálny podiel mladová a ostatných píznímných kádov na číštěho produkcii za roku 1989 si odvodnia družstvá, ktoré usmernijú mladá a ostatných přetnívom zníženia mladučnočnosti, z ostřisková podádne týtýtětých kádov podļa odseku 1 a skutočného vých produkcie.
(1) Družstvo vrážně v roku 1990 z fond odmien podhla § 17 ods. 1 písm. c) a ods. 2 písm. c) tiež prár alebo časť prámímie, na ktoré zvýrobkol pracciníkom že podļa plnenia uřeh (potaovatehlov, podmienok) do 31. Децембра 1989. Ak tieto prár alebo časť prémie předalo v roku 1989 z krandov a vyvorilo ku koncu roku 1989 na ich povátu reserve v krandoch, môže sumu zodvedajúcu unused reserve previesť do fond odmien a upraviť o túto sum zostatok fond odmien na zachiatku 1990. Na plaza tytých prémie alebo časti prémie požijú družstvá prípá tiež sumu, ktorú si pridelia do fond odmien v roku 1990 a ktorá je viazaná. Ak nemaú vo fonde odmien ku dňu pláty dododatočnú sumu, môže použie fond odmien prekročiť his production.
(2) Zväz a zariadenie zníži pridal volu mladdové prostriedkov v roku 1990 o sumu prekročenia mladdové prostriedkov uvedené za roku 1989 a v roku 1991 o sumu prekročenia mladové prostriedkov uvedené pro roku 1990, ak nemajú v roku 1989 a 1990 právoriť fond odmien a nehradia príslučnú sumu z tohto fond.
Ставки и обязанности кооперативных организаций, учрежденных 31 декабря 1989 года sa poudzujú podhla dotarištého predpisov.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Vyzáška Ministerstí financií, cien a miezd Slovenskej socialistic republiky č. 19/1990 Sb., o usmerňovaní mladdové prostriedkov v družstevných organizáciů |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 23.01.1990 |
|---|---|
| Действует с | 23.01.1990 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0