Nariadenie vlády č. 134 / 2015 Z. z.
Vládne nariadenie o podrobnostiach o hodnotení služieb štátnych zamestnancov a o prepojení výsledku hodnotenia služieb s osobnými bonusmi štátnych zamestnancov
Platný
Nariadenie
Účinnosť od 01.07.2015
Verzie znenia:
01.07.2015
16.06.2015
134
PREDPIS VLÁDY
z 8. júna 2015,
o podrobnostiach odborného hodnotenia štátnych zamestnancov a o prepojení výsledkov odborných hodnotení s osobným bonusom štátneho zamestnanca
Vláda nariaďuje vykonávanie zákona č. 234 / 2014 Z. z. o štátnej službe ("zákon"):
Kritériá hodnotenia
Štátny zamestnanec sa posudzuje na základe hodnotiacich kritérií uvedených v prílohe 1 k tomuto nariadeniu v rôznych oblastiach posudzovaných podľa oddielu 155 ods . 3 zákona (ďalej len "posúdená oblasť "). Personálny orgán vopred určí zo zoznamu kritériá, ktoré odrážajú potreby služobného poriadku.
Podiel oblastí hodnotených vo výsledku hodnotenia služieb
(1) Vyhodnotená oblasť sa zapojí do výsledkov odborných hodnotení štátneho zamestnanca, ktorý vykonáva verejnú službu na služobnom mieste v rozmedzí od 5 do 10 tried.
(a) 15% na znalosti a zručnosti;
(b) 70% v prípade poskytovania verejnej služby z hľadiska presnosti, rýchlosti a autonómie v súlade s jednotlivými stanovenými cieľmi;
(c) 10% v prípade dodržiavania služobného poriadku;
(d) 5% v prípade výsledkov vzdelávania.
(2) Predmetná oblasť je zahrnutá do výsledkov odborného hodnotenia štátneho zamestnanca, ktorý vykonáva verejnú službu na služobnom mieste v 11. až 16. triede.
(a) 25% v prípade vedomostí a zručností;
(b) 60% v prípade vykonávania verejnej služby z hľadiska presnosti, rýchlosti a autonómie v súlade s jednotlivými stanovenými cieľmi;
(c) 10% v prípade dodržiavania služobného poriadku;
(d) 5% v prípade výsledkov vzdelávania.
Klasifikácia výkonnostných oblastí
(1) Oblasť posudzovaná podľa oddielu 2 ods. 1 písm. a) a b) a oddielu 2 ods. 2 písm. a) a b) je klasifikovaná
a) 7 bodov, ak je vyplnený vysoko nad požiadavkami, ktoré sú v ňom stanovené;
(b) 5 bodov, ak sa vykonáva nad rámec nárokov na ňu;
(c) 3 body, ak je splnená v rámci limitov nárokov, ktoré jej boli udelené;
d) 1 bod, ak je splnený v súvislosti s pohľadávkami voči nemu s príležitostnými výhradami, alebo
e) 0 bodov, ak sú dostatočne vyplnené.
(2) Oblasť posudzovaná podľa oddielu 2 ods. 1 písm. c) a d) a oddielu 2 ods. 2 písm. c) a d) je klasifikovaná
a) 1 bod, ak je vyplnený, alebo
b) 0 bodov, ak nie je dostatočne vyplnený.
(3) Rámec nárokov uvedený v odseku 1 znamená priemernú úroveň súladu s kritériami posudzovania požadovanými v mieste služby.
(4) Pri výbere viacerých kritérií pre oblasť, ktorá sa má hodnotiť v súlade s článkom 2 ods. 1 písm. a) a b) a článkom 2 ods. 2 písm. a) a b), sa posudzovaná oblasť zaradí kumulatívne pre všetky vybrané kritériá spôsobom stanoveným v odseku 1.
(5) Oblasť posudzovaná podľa oddielu 2 ods. 1 písm. d) a oddielu 2 ods. 2 písm. d) sa klasifikuje ako jedno miesto, ak sa výcvik počas obdobia hodnotenia nevyžadoval.
(6) Pri prvom hodnotení útvarov sa pre oblasť hodnotenú v súlade s článkom 2 ods. 1 písm. d) a článkom 2 ods. 2 písm. d) pridelí jeden bod.
Ukončenie hodnotení služieb
Uzavretie hodnotení služieb sa určí v súlade s postupom ustanoveným v prílohe 2 k tomuto nariadeniu, vyjadreným slovne a obsahuje odporúčania na udelenie, zvýšenie, zníženie alebo stiahnutie osobného dodatku štátnemu zamestnancovi alebo zachovanie osobného dodatku bez zmeny.
(1) Štátny zamestnanec, ktorý vykonáva verejnú službu na poste zaradenom do piatej až desiatej triedy, bol vo verejnej službe
(a) vynikajúce výsledky, ak výsledok výpočtu uvedeného v prílohe 2 k tomuto nariadeniu je najmenej 4,7 bodu a 0 bodu nebol klasifikovaný v žiadnej z oblastí posudzovaných podľa článku 2 ods. 1 písm. a) a b);
(b) dobré výsledky, ak výsledok výpočtu uvedeného v prílohe 2 k tomuto nariadeniu je najmenej 3 body a nie viac ako 4,69 bodu a 0 bodu nebol klasifikovaný v žiadnej z oblastí posudzovaných podľa § 2 ods. 1 písm. a) a b);
c) dostatočné výsledky, ak výsledok výpočtu uvedeného v prílohe 2 k tomuto nariadeniu je najmenej 0,9 bodu a najviac 2,99 bodu alebo viac ako 2,99 bodu, ale štátny zamestnanec bol zaradený aspoň do jednej z posudzovaných oblastí v súlade s § 2 ods. 1 písm. a) a b), alebo
d) výsledky nespĺňajúce požiadavky, ak je výsledok výpočtu uvedeného v prílohe 2 k tomuto nariadeniu menší ako 0,9 bodu.
(2) Štátny zamestnanec, ktorý vykonáva verejnú službu na pracovnom mieste zaradené do 11. až 16. triedy, bol vo verejnej službe
(a) vynikajúce výsledky, ak výsledok výpočtu uvedeného v prílohe 2 k tomuto nariadeniu je najmenej 4,6 bodu a 0 bodov nebolo klasifikovaný v žiadnej z posudzovaných oblastí podľa § 2 ods. 2 písm. a) a b);
(b) dobré výsledky, ak výsledok výpočtu uvedeného v prílohe 2 k tomuto predpisu je najmenej 3,2 bodu a nie viac ako 4,59 bodu a 0 bodu nebol klasifikovaný so žiadnou z oblastí posudzovaných podľa § 2 ods. 2 písm. a) a b);
c) dostatočné výsledky, ak výsledok výpočtu uvedeného v prílohe 2 k tomuto nariadeniu je najmenej 0,9 bodu a najviac 3,19 bodu alebo viac ako 3,19 bodu, ale štátny zamestnanec bol zaradený aspoň do jednej z posudzovaných oblastí v súlade s § 2 ods. 2 písm. a) a b), alebo
d) výsledky nespĺňajúce požiadavky, ak je výsledok výpočtu uvedeného v prílohe 2 k tomuto nariadeniu menší ako 0,9 bodu.
Výška osobného príplatku
(1) Pokiaľ ide o štátnych zamestnancov, ktorí podľa článku 5:
(a) vynikajúce výsledky, osobný poplatok nesmie prekročiť 50% mzdy najvyššej platovej triedy v platovej triede, do ktorej je zahrnuté pracovné miesto, do ktorého štátny zamestnanec vykonáva verejnú službu;
(b) dobré výsledky, osobný poplatok neprekročí 30% platu najvyššej platovej triedy, do ktorej je zahrnuté pracovné miesto, do ktorého štátny zamestnanec vykonáva verejnú službu;
c) dostatočné výsledky, osobný poplatok nesmie prekročiť 10% platu najvyššej platovej triedy, do ktorej je zahrnuté pracovné miesto, do ktorého štátny zamestnanec vykonáva verejnú službu, alebo
d) výsledky, ktoré nie sú v súlade s predpismi, nemožno poskytnúť žiadny osobný doplnok; takýto verejný zamestnanec sa odstráni z udeleného osobného poplatku.
(2) Osobný príplatok až do výšky 100% prémie najvyššej triedy v triede, do ktorej môže byť pracovné miesto, v ktorom štátny zamestnanec vykonáva verejnú službu, poskytnuté štátnemu zamestnancovi, ktorý je vynikajúcim, všeobecne uznávaným odborníkom, ktorý vykonáva verejnú službu v 10. až 16. triede, ktorý dosiahol vynikajúce výsledky vo verejnej službe a ktorý dosiahol výpočet v súlade s prílohou 2 k tomuto nariadeniu najmenej 5,6 bodu.
Spoločné a prechodné ustanovenia
V prípade štátnych zamestnancov, ktorí v predchádzajúcom kalendárnom roku vykonávali verejnú službu dlhšie ako šesť mesiacov, ak nie v prípade uvedenom v odseku 155 ods. 2 tretej vete.
(1) Verejný zamestnanec, ktorý vytvoril pracovný pomer v súlade s § 185 až 188, § 190 až 192 alebo § 194 zákona a ktorému bol udelený osobný príspevok vo výške vyššej, ako je prípustná suma stanovená v § 6 ods. 1 písm. a) a b), môže na základe výsledku prvého odborného hodnotenia získať osobný príspevok do dátumu druhého odborného hodnotenia za predpokladu, že štátny zamestnanec dosiahol osobný príspevok do dnešného dňa,
(a) dobré výsledky a výška priznaného osobného príspevku presahuje 30%, ale nepresahuje 50% mzdy najvyššej platovej triedy, do ktorej je pridelený pracovný pomer štátneho zamestnanca; alebo
b) dostatočné výsledky a výška poskytnutého osobného príspevku presahuje 10%, ale nepresahuje 30% platu najvyššej platovej triedy, do ktorej je zaradený pracovný pomer štátneho zamestnanca.
(2) Ak výška udeleného osobného poistného prekročí maximálnu sumu uvedenú v odseku 1 pred prvým hodnotením služby, osobný príspevok sa primerane zníži na obdobie medzi prvým a druhým hodnotením služby.
Úradné hodnotenie za kalendárny rok 2015 sa vykoná pre tých štátnych zamestnancov, ktorí vykonávali verejnú službu v kalendárnom roku 2015 počas viac ako dvoch mesiacov.
Účinnosť
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. júla 2015.
Predseda vlády:
Sobotka v. r.
Minister vnútra:
Chov v. r.
Příloha č. 1
Príloha č. 1 k nariadeniu vlády č. 134 / 2015 Z. z.
Zoznam hodnotiacich kritérií pre hodnotené oblasti
I. Znalosti a zručnosti
A) Znalosť právnych predpisov, postupov, nárokov a pravidiel potrebných na výkon verejnej služby
(B) Zručnosti
1. Komunikácia
1.1. Ústne a písomné prejavy
1.2. Komunikácia počas rokovaní
1.3. Schopnosť konať
2. Tímová práca a spolupráca
2.1. Schopnosť udržiavať konštruktívne medziľudské vzťahy
2.2. Schopnosť tímovej práce
2.3 schopnosť a ochota podeliť sa o svoje vedomosti a zručnosti s ostatnými
3. Osobný prístup a iniciatíva
3.1. otvorenosť novým prístupom
3.2. Schopnosť prispôsobiť sa zmenám
3.3 Kreatívne zručnosti
3.4. Strategické myslenie
3.5. odhodlanie, schopnosť a ochota prevziať zodpovednosť
4. Sebareflexia a vlastné riadenie
5. Presnosť, starostlivosť a pozornosť k detailom
6. Spolupráca s klientom
6.1. schopnosť profesionálne zaobchádzať s klientmi (internými, externými) v štandardných a neštandardných situáciách
6.2. Detekcia a vnímanie potrieb klientov
7. Riadenie zložitých situácií a riešenie konfliktov
8. Vodcovstvo a motivácia
8.1. schopnosť viesť a organizovať
8.2. Schopnosť podporovať, oceňovať a objektívne a spravodlivo hodnotiť
II. Výkonnosť verejnej služby z hľadiska presnosti, rýchlosti a autonómie v súlade s jednotlivými stanovenými cieľmi
1. Dosiahnutie výsledkov - organizácia výkonu verejnej služby
1.1. Plánovanie štátnej služby
1.2. Vykonávanie úloh
1.3. Organizovanie výkonov štátnej služby a zabezpečovanie kvality vykonávaných úloh
2. Riešenie problémov a úsudok
2.1. Analýza problémov
2.2. Výber riešení
2.3. Uplatňovanie riešenia
III. Dodržiavanie služobného poriadku
Prístup k dodržiavaniu právnych povinností týkajúcich sa verejnej služby v oblasti verejnej služby, pravidiel doručovania a objednávok.
IV. Výsledky vzdelávania
Osobný rozvoj v rámci štátnej služby.
Příloha č. 2
Príloha č. 2 k nariadeniu vlády č. 134 / 2015 Z. z.
Metóda výpočtu výsledku hodnotenia štátnych zamestnancov
1. v mieste služby klasifikované v 5. až 10. triede, podľa vzorca
V1 = 0,15 × A + 0,7 × B + 0,1 × C + 0,05 × D,
2. na post v 11. až 16. triede, postupujte podľa vzorca
V2 = 0,25 × A + 0,6 × B + 0,1 × C + 0,05 × D,
kde
V1 je výsledkom odborného hodnotenia štátneho zamestnanca na pracovnom mieste zaradeného do 5. až 10. triedy,
V2 je výsledkom odborného hodnotenia štátneho zamestnanca na pracovnom mieste zaradeného do 11. až 16. triedy,
A je počet bodov získaných podľa klasifikácie uvedenej v § 3 pre oblasť hodnotených znalostí a zručností,
B je počet bodov získaných podľa klasifikácie uvedenej v § 3 pre oblasť výkonu verejnej služby z hľadiska presnosti, rýchlosti a autonómie v súlade s jednotlivými stanovenými cieľmi,
C je počet bodov získaných v súlade s klasifikáciou uvedenou v § 3 pre vyhodnotenú oblasť odbornej disciplíny,
D je počet bodov získaných podľa klasifikácie uvedenej v § 3 pre oblasť hodnotenú výsledkami vzdelávania.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Nariadenie vlády č. 134 / 2015 Z. z., o podrobnostiach odborných hodnotení štátnych zamestnancov a o prepojení výsledkov odborných hodnotení s osobným bonusom štátnych zamestnancov |
|---|---|
| Typ predpisu | Nariadenie |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 16.06.2015 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.07.2015 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0