Постановление Правительства No 134/2015 Сб.
Положение о деталях служебной оценки государственных служащих и связь результатов служебной оценки с личным бонусом государственных служащих
Действующий
Регламент
Действует с 01.07.2015
Версии текста:
01.07.2015
16.06.2015
134
Регламент правительства
8 июня 2015 года
о деталях профессиональных оценок государственных служащих и связи результатов профессиональных оценок с личным бонусом государственного служащего
Постановление Правительства о применении Закона No 234/2014 Сб. о государственной службе (далее – Закон):
Критерии оценки
Государственный служащий должен оцениваться на основе критериев оценки, перечисленных в Приложении 1 к настоящему Регламенту, в различных областях, оцениваемых в соответствии с разделом 155 (3) Закона (далее именуемый «оцененный район»). Орган по персоналу заранее определяет из перечня критерии, отражающие потребности Положений о персонале.
Доля областей, оцененных в результатах оценки услуг
(1) Оцениваемая сфера деятельности участвует в результатах профессиональных оценок государственного служащего, выполняющего государственную службу на должности от 5 до 10 классов.
а 15% - для знаний и навыков;
(b) 70% в случае оказания государственной услуги с точки зрения точности, скорости и автономности в соответствии с индивидуальными целями;
с) 10% в случае соблюдения Правил о персонале;
5% в случае результатов обучения.
(2) Область, подлежащая оценке, участвует в результатах профессиональной оценки государственного служащего, который выполняет государственную службу на посту службы в 11-м - 16-м классе.
25% в случае знаний и навыков;
(b) 60% в случае оказания государственной услуги с точки зрения точности, скорости и автономности в соответствии с индивидуальными целями;
с) 10% в случае соблюдения Правил о персонале;
5% в случае результатов обучения.
Классификация областей деятельности
(1) Район, оцениваемый в соответствии с разделами 2 (1) (a) и (b) и 2 (2) (a) и (b), классифицируется
а) 7 баллов, если они заполнены выше установленных в них требований;
b) 5 баллов, если оно осуществляется сверх прав на него;
с 3 балла, если он выполнен в пределах предоставленных ему прав;
d) 1 пункт, в котором оно выполняется в контексте претензий к нему со случайными оговорками; или
е) 0 баллов, если они заполнены недостаточно.
(2) Область, оцениваемая в соответствии с разделами 2 (1) (c) и (d) и 2 (2) (c) и (d), классифицируется.
1 балл, если он заполнен; или
b) 0 баллов, если он недостаточно заполнен.
(3) Рамки прав, указанных в пункте 1, означают средний уровень соответствия критериям оценки, требуемым по месту службы.
(4) При выборе нескольких критериев для области, подлежащей оценке в соответствии со статьями 2 (1) (а) и (b) и 2 (2) (а) и (b), область, подлежащая оценке, классифицируется совокупно для всех выбранных критериев в порядке, установленном в пункте 1.
(5) Район, оцениваемый в соответствии с разделами 2 (1) (d) и 2 (2) (d), классифицируется как один пункт, если в течение периода оценки не требовалась подготовка.
(6) При первой служебной оценке государственному служащему присваивается 1 балл для района, оцениваемого в соответствии со статьями 2 (1) (d) и 2 (2) (d).
Завершение оценки услуг
Заключение служебной аттестации определяется в соответствии с процедурой, изложенной в Приложении 2 к настоящему Регламенту, выражается устно и включает рекомендации о предоставлении, увеличении, сокращении или отзыве личного дополнения к государственному служащему или сохранении личного дополнения неизменным.
(1) Государственный служащий, выполняющий гражданскую службу на должности, отнесенной к 5-10 классам, состоял на государственной службе.
(a) отличные результаты, если результат расчета, указанного в Приложении 2 к настоящим Правилам, составляет не менее 4,7 балла, и 0 баллов не были классифицированы ни в одной из областей, оцененных в соответствии со Статьей 2 (1) (a) и (b);
(b) хорошие результаты, если результат расчета, указанного в Приложении 2 к настоящим Правилам, составляет не менее 3 баллов и не более 469 баллов и 0 баллов не были классифицированы ни в одной из областей, оцененных в соответствии с § 2 (1) (a) и (b);
(c) достаточные результаты, если результат расчета, указанного в Приложении 2 к настоящему Регламенту, составляет не менее 0,9 балла и не более 2,99 балла или более 2,99 балла, но государственный служащий был классифицирован по меньшей мере в одной из областей, подлежащих оценке в соответствии с § 2 (1) (a) и (b), или
(d) несоответствующие результаты, если результат расчета, указанного в Приложении 2 к настоящим Правилам, составляет менее 0,9 балла.
(2) Государственный служащий, который выполняет гражданскую службу на должности, классифицированной в 11-16-м классе, был на государственной службе.
(a) отличные результаты, если результат расчета, указанного в Приложении 2 к настоящим Правилам, составляет не менее 4,6 балла, и 0 баллов не были классифицированы ни в одной из областей, подлежащих оценке в соответствии с § 2 (2) (a) и (b);
(b) хорошие результаты, если результат расчета, указанного в Приложении 2 к настоящим Правилам, составляет не менее 3,2 балла и не более 4,59 балла и 0 баллов не были классифицированы ни в одной из областей, оцененных в соответствии с § 2 (2) (a) и (b);
(c) достаточные результаты, если результат расчета, указанного в Приложении 2 к настоящему Регламенту, составляет не менее 0,9 балла и не более 3,19 балла или более 3,19 балла, но государственный служащий был классифицирован по крайней мере в одной из областей, подлежащих оценке в соответствии с § 2 (2) (a) и (b), или
(d) несоответствующие результаты, если результат расчета, указанного в Приложении 2 к настоящим Правилам, составляет менее 0,9 балла.
Размер личной надбавки
1 в отношении государственных служащих, которые в соответствии со статьей 5
(a) отличные результаты, личная плата не может превышать 50% от самой высокой заработной платы в той степени, к которой относится должность, на которой государственный служащий выполняет государственную службу;
(b) хорошие результаты, личная плата не должна превышать 30% от заработной платы высшей ступени, в которую включена должность, на которой государственный служащий выполняет государственную службу;
(c) достаточные результаты, персональная плата не должна превышать 10% от заработной платы высшей ступени, в которую включена должность, на которой государственный служащий выполняет государственную службу; или
(d) несоответствующие результаты, никакое личное дополнение не может быть предоставлено; такой государственный служащий должен быть удален из предоставленной личной платы.
(2) Личная надбавка в размере до 100% от надбавки высшего сорта в классе, в котором государственный служащий выполняет государственную службу, может быть предоставлена государственному служащему, который является превосходным, общепризнанным экспертом, который выполняет государственную службу на должности в 10-16-м классе, который достиг превосходных результатов в государственной службе и который достиг расчета в соответствии с Приложением 2 к настоящему Регламенту, по крайней мере, 5,6 балла.
Общие и переходные положения
Оценка персонала проводится для тех государственных служащих, которые в течение предыдущего календарного года выполняли государственную службу более 6 месяцев, если не в случае, указанном в третьем предложении пункта 155 (2).
(1) Государственному служащему, сложившему трудовые отношения в соответствии со статьями 185 - 188, 190 - 192 или 194 Закона и которому было предоставлено личное пособие в размере, превышающем допустимую сумму, предусмотренную в статьях 6 (1) (а) и (b), может быть предоставлено личное пособие в соответствии с результатами первой профессиональной оценки на период второй профессиональной оценки при условии, что государственный служащий получил личное пособие до настоящего времени;
(a) хорошие результаты и размер присуждаемого личного пособия превышают 30%, но не превышают 50% оклада высшей ступени, на которую назначена должность государственного служащего; или
(b) достаточные результаты и размер предоставленного личного пособия превышают 10%, но не превышают 30% оклада высшего класса в классе, к которому относится должность государственного служащего.
(2) Если сумма присужденной персональной премии превышает максимальную сумму, указанную в пункте 1, до первой оценки услуги, то персональная надбавка уменьшается соответственно за период между первой и второй оценкой услуги.
Официальная оценка за 2015 календарный год проводится для тех государственных служащих, которые выполняли государственную службу в 2015 календарном году более 2 месяцев.
эффективность
Настоящий Регламент вступает в силу 1 июля 2015 года.
Премьер-министр:
Соботка против р.
Министр внутренних дел:
Разведение v. r.
Příloha č. 1
Приложение No 1 к постановлению Правительства No 134/2015 Сб.
Перечень критериев оценки для оцениваемых областей
I. Знания и навыки
А) Знание законодательства, процедур, прав и правил, необходимых для выполнения государственной службы
b) Навыки
1.Связь
1.1. Устные и письменные выступления
1.2 Связь во время переговоров
1.3 Способность действовать
2. Командная работа и сотрудничество
2.1 Способность поддерживать конструктивные межличностные отношения
2.2 Способность к совместной работе
2.3 Способность и готовность делиться своими знаниями и навыками с другими
3 Личный подход и инициатива
3.1 Открытость для новых подходов
3.2 Способность адаптироваться к изменениям
3.3 Творческие способности
3.4 Стратегическое мышление
3.5. решимость, способность и готовность взять на себя ответственность
4. Саморефлексия и самоуправление
5. Точность, забота и внимание к деталям
6. Сотрудничество с клиентом
6.1. умение профессионально работать с клиентами (внутренними, внешними) в стандартных и нестандартных ситуациях
6.2 Обнаружение и восприятие потребностей клиентов
7. Управление сложными ситуациями и урегулирование конфликтов
8. Лидерство и мотивация
8.1. умение руководить и организовывать
8.2 Способность поощрять, ценить и объективно и справедливо оценивать
Второй. Выполнение государственной службы с точки зрения точности, скорости и автономности в соответствии с поставленными индивидуальными целями
1. Достижение результатов - организация выполнения государственной службы
1.1 Планирование государственной службы
1.2. Реализация задач
1.3. Организация работы Государственной службы и обеспечение качества выполняемых задач
2. Решение проблем и суждение
2.1 Анализ проблем
2.2. Выбор решений
2.3 Применение решения
III. Соблюдение правил о персонале
Доступ к соблюдению правовых обязательств, относящихся к государственной службе в сфере государственной службы, правил службы и приказов.
IV. Результаты образования
Личное развитие в контексте государственной службы.
Příloha č. 2
Приложение No 2 к постановлению Правительства No 134/2015 Сб.
Метод расчета результатов оценки персонала государственного служащего
1. по месту службы, отнесенной к 5-10 классам, следовать формуле
V1 = 0,15 × A + 0,7 × B + 0,1 × C + 0,05 × D,
2. на посту в 11-16 классе следовать формуле
V2 = 0,25 × A + 0,6 × B + 0,1 × C + 0,05 × D,
где
V1 является результатом профессиональной оценки государственного служащего на должности, классифицированной в 5-10 классе.
V2 является результатом профессиональной оценки государственного служащего на должности, классифицированной в 11-16 классе.
A - количество баллов, полученных в соответствии с классификацией, приведенной в § 3 для оцениваемой области знаний и навыков;
B - количество баллов, полученных в соответствии с классификацией, указанной в § 3, для области выполнения государственной службы с точки зрения точности, скорости и автономности в соответствии с индивидуальными целями, установленными;
C - количество баллов, полученных в соответствии с классификацией, указанной в § 3 для оцениваемой области профессиональной дисциплины;
D - количество баллов, полученных в соответствии с классификацией, приведенной в § 3 для области, оцененной по результатам обучения.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 134/2015 Сб. о деталях профессиональных оценок государственных служащих и связи результатов профессиональных оценок с личным бонусом государственных служащих |
|---|---|
| Тип акта | Регламент |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 16.06.2015 |
|---|---|
| Действует с | 01.07.2015 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Правовые области:
Трудовое право
Самоуправление
Административное право
Правительство
Особые условия труда
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0