Урядове регулювання No 134 / 2015 Coll.
Урядове регулювання на деталях оцінки обслуговування держслужбовців та посилання на результат оцінки послуг на особистий бонус держслужбовців
Чинний
Редагування
Чинний від 01.07.2015
Версії тексту:
01.07.2015
16.06.2015
134 км
РЕГУЛЮВАННЯ ВЛАДИ
від 8 червня 2015
на реквізитах професійної оцінки держслужбовців та посилання на результат професійного оцінювання до особистого бонусу держслужбовця
Уряд наказує про виконання Акту No 234 / 2014 Coll., на цивільній службі (" Акт"):
Критерії оцінки
На підставі критеріїв оцінки, зазначених в додатку 1 до цього Положення про різні області, оцінюються за розділом 155 (3) Акту (далі – «зона оцінюється»). Адміністрація персоналу визначає заздалегідь з переліку критерії, які відображають потреби Положення про персонал.
Частка ділянок оцінюється в результаті оцінки сервісу
(1) Оцінюється область, яка бере участь в результаті професійної оцінки держслужбовця, яка здійснює цивільну службу на посаді служби від 5 до 10 років.
(а) 15% знання та навички;
(b) 70% при виконанні публічного сервісу з точки зору точності, швидкості та автономії відповідно до встановлених цілей;
(c) 10% у разі дотримання Положення про персонал;
(d) 5% у разі освітніх результатів.
(2) За результатами професійної оцінки держслужбовця, яка здійснює цивільну службу на посаді служби у 11-му класі 16-го класу.
(а) 25% у разі знань та навичок;
(b) 60% при виконанні публічного сервісу з точки зору точності, швидкості та автономії відповідно до встановлених цілей;
(c) 10% у разі дотримання Положення про персонал;
(d) 5% у разі освітніх результатів.
Класифікація показників
(1) Область оцінюється в розділах 2 (1) (a) і (b) і 2 (2) (a) і (b) класифікується
(a) 7 точок, якщо він заповнений вище вимог, викладених в ньому;
(b) 5 балів, якщо вона здійснюється в надлитті до неї;
(c) 3 бали, якщо вона виконана в межах до нього імен;
(d) 1 точка, де вона виконана в контексті претензій проти неї з періодичними бронюваннями; або
(e) 0 точок, якщо заповнювати недостатньо.
(2) Область оцінюється в розділах 2 (1) (c) і (d) і 2 (2) (c) і (d) класифікується
(a) 1 точка, якщо заповнена; або
(b) 0 точок, якщо це недостатньо заповнено.
(3) В рамках домовленостей, зазначених в пункті 1, є середнім рівнем відповідності критеріїв оцінки, передбачених на місці обслуговування.
(4) При виборі декількох критеріїв для області, щоб оцінити відповідно до статті 2 (1) (a) і (b) і 2 (2) (a) і (b), область, яка повинна бути оцінена, буде класифіковано для всіх обраних критеріїв в порядку, встановленому в пункті 1.
(5) Область оцінюється в розділі Розділи 2 (1) (d) і 2 (2) (d) повинна бути класифікована як одна точка, якщо навчання не було потрібно в період оцінювання.
(6) У першому сервісному оцінці держслужбовець присвоєно 1 пункт для області, що оцінюється відповідно до статті 2 (1) (d) та 2 (2) (d).
Висновок оцінки послуг
Висновок оцінки послуг визначається відповідно до процедури, викладеної в додатку 2 до цього Регламенту, висловленим дієслово і включає рекомендації щодо надання, збільшення, зменшення або виведення особистого доповнення до держслужбовця або збереження особистого доповнення.
(1) У цивільній службі відбувся державний службовець, який здійснює державну службу на посаді, що класифікується на рівні 5 до 10 років
(a) відмінні результати, де результат розрахунку, зазначеного в додатку 2 до цього Регламенту, не менше 4,7 балів та 0 балів, які не були класифіковані в будь-якому з районів, оцінюються за статтею 2 (1) (a) та (b);
(b) хороші результати, якщо результат розрахунку, зазначеного в додатку 2 до цього Регламенту, не менше 3 балів і не більше 4,69 очок і 0 очок, які не були класифіковані в будь-якій з областей, оцінених під § 2 (1) (a) і (b);
(c) достатні результати, де результат розрахунку, зазначеного в додатку 2 до цього Регламенту, не менше 0,9 балів і не більше 2,99 очок, або більше 2,99 очок, але цивільний службовець був класифікований принаймні одним з напрямків оцінки відповідно до § 2 (1) (a) і (b), або
(d) невідповідні результати, де результат розрахунку, зазначених в додатку 2 до цього Положення менше 0,9 балів.
(2) У цивільній службі відбувся державний службовець, який здійснює державну службу на пост, що класифікується 11-го по 16-го класу
(а) відмінних результатів, де результат розрахунку, зазначених в додатку 2 до цього Регламенту, становить не менше 4,6 балів та 0 пунктів, які не були класифіковані в будь-якій з областей, що знаходяться під оцінкою § 2 (2) (а) та (б);
(b) хороші результати, де результат розрахунку, зазначеного в додатку 2 до цього Регламенту, становить не менше 3,2 балів, а не більше 4,59 точок та 0 точок, які не були класифіковані з будь-яким з районів, визначених під § 2 (2) (а) та (б);
(c) достатні результати, в результаті розрахунку, зазначених в додатку 2 до цього Регламенту, не менше 0,9 балів і не більше 3,19 очок, або більше 3,19 очок, але цивільний службовець був класифікований принаймні одним з напрямків оцінки відповідно до § 2 (2) (a) і (b), або
(d) невідповідні результати, де результат розрахунку, зазначених в додатку 2 до цього Положення менше 0,9 балів.
Кількість особистих надбавок
(1) Що стосується державних службовців, які, відповідно до статті 5,
(а) відмінні результати, персональна плата не може перевищувати 50% від вартості заробітної плати найвищого класу в класі, до якого входить посада зайнятості, при якому держслужбовець здійснює цивільне обслуговування;
(b) хороші результати, персональна плата не перевищує 30% заробітної плати найвищого класу, до якого входить посада зайнятості, на якій вказана цивільна служба;
(c) достатні результати, персональна плата не перевищує 10% заробітної плати найвищого класу, до якого входить посада зайнятості, при якому до складу цивільної служби здійснює цивільне обслуговування; або
(d) невідповідні результати, не може бути надане особисте доповнення; такий держслужбовець буде вилучений з наданої персональної плати.
(2) Особистий надбавок до 100% премії найвищого класу в класі, до якого здійснюється посада зайнятості, в якій держслужбовець здійснює державну службу, яка є відмінним, загальновизнаним експертом, який здійснює державну службу на посаді в 10-му класі 16-го класу, що досягла відмінних результатів в публічному обслуговуванні, і який отримав розрахунок відповідно до Додаток 2 до цього Положення принаймні 5,6 балів.
Загальні та перехідні положення
Оцінювання персоналу здійснюється за тими держслужбовцями, які, протягом попереднього календарного року, виконували цивільну службу понад 6 місяців, якщо не для справи, зазначених у третій вирокі П. 155 (2).
(1) Громадський службовець, який утворив трудові відносини відповідно до § 185 до 188, § 190 до 192 або § 194 Акту і який надав персональні припуски більше, ніж допустима сума, надана в § 6 (1) (а) і (б), може, на підставі результату першої професійної оцінки, наданий персональним припуском до дати на період другого професійного оцінювання, за умови, що держслужбовець досягла особистого припуску до дати,
(а) хороші результати та кількість персонального припуску, присуджених понад 30%, але не перевищує 50% заробітної плати найвищого рівня у класі, до якого присвоєно посаду працевлаштування держслужбовця; або
(b) достатні результати та кількість персонального припуску, наданих понад 10%, але не перевищує 30% заробітної плати найвищого рівня у класі, до якого відноситься пост зайнятості держслужбовця.
(2) Якщо сума персональної премії присуджено перевищує максимальну суму, яка зазначена в пункті 1 перед оцінкою першого сервісу, персональний припуск буде зменшено відповідно до строку між першою та другою оцінкою сервісу.
Офіційна оцінка за календарний рік 2015 року здійснюється за тими держслужбовцями, які виконали цивільну службу в календарному році 2015 року протягом більш ніж 2 місяців.
Еффіфікація
Це Положення в силу 1 липня 2015 року.
Прем'єр-міністр:
Соботка в. р.
Міністр інтер'єру:
Вирощування в. р.
Příloha č. 1
Додаток No 1 до Урядового регулювання No 134 / 2015 Coll.
Перелік критеріїв оцінки територій, визначених
I. Знання та навички
А) Знання законодавства, процедури, обов’язки та правила, необхідні для виконання публічної служби
(B) Навички
1. Комунікація
1.1. Успішні та письмові мови
1.2. Комунікація під час переговорів
1.3. Можливість діяти
2. Командна робота та співпраця
2.1. Можливість підтримувати конструктивні міжособистісні зв’язки
2.2. Ймовірність командної роботи
2.3 вміння та готовність поділитися знаннями та навичками з іншими
3. Особистий підхід та ініціатива
3.1. відкритість до нових підходів
3.2. Можливість адаптуватися до зміни
3.3 Творчі навички
3.4. Стратегічне мислення
3.5. визначення, здатність та готовність взяти відповідальність
4. Самовідновлення та самоуправління
5. Точність, догляд та увага до деталей
6. Співпраця з клієнтом
6.1. вміння працювати професійно з клієнтами (внутрішній, зовнішній) в стандартних і нестандартних ситуаціях
6.2. Визначення та сприйняття потреб клієнтів
7. Управління складними ситуаціями та врегулювання конфлікту
8. Лідерство та мотивація
8.1. здатність вести і організовувати
8.2. Можливість заохочувати, оцінити та об’єктивно оцінювати
ІІ. Виконання публічного сервісу з точки зору точності, швидкості та автономії відповідно до встановлених цілей
1. Результати пошуку - організація виконання публічного сервісу
1.1. Планування Державної служби
1.2. Реалізація завдань
1.3. Організація виконання Державної служби та забезпечення якості виконаних завдань
2. Вирішення проблем і судових рішень
2.1. Аналіз проблем
2.2. Вибір рішень
2.3. Застосування розчину
ІІІ. Відповідність Положення про персонал
Доступ до дотримання юридичних зобов’язань, пов’язаних з цивільним обслуговуванням у сфері цивільного обслуговування, правил надання послуг та замовлень.
ІV. Результати освіти
Особистий розвиток в умовах цивільної служби.
Příloha č. 2
Додаток No 2 до Урядового регулювання No 134 / 2015 Coll.
Методика розрахунку результату оцінки персоналу держслужбовця
1. в місці надання послуг, що класифікується в 5-му класі 10, слідувати за формулою
В1 = 0,15 × А + 0,7 × В + 0,1 × С + 0,05 × Д,
2. на пост у 11-му класі 16 слідувати за формулою
В2 = 0,25 × А + 0,6 × В + 0,1 × С + 0,05 × Д,
де
V1 є результатом професійної оцінки держслужбовця в пост класифікованому 5-му до 10-го класу,
V2 є результатом професійної оцінки держслужбовця в пост класифікованому в 11-му класі 16-го класу,
Кількість точок, отриманих за класифікацією, заданою в § 3 для сфери знань і навичок, оцінених,
B - це кількість точок, отриманих за класифікацією, зазначених у § 3 для сфери виконання публічного сервісу з точки зору точності, швидкості та автономії відповідно до встановлених індивідуальних цілей,
C - кількість точок, отриманих відповідно до класифікації, зазначених у § 3 для сфери професійної дисципліни, оцінено,
D - це кількість точок, отриманих за класифікацією, заданою в § 3 для області, оціночних результатів.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Урядове регулювання No 134 / 2015 Coll., на деталях професійної оцінки державних службовців та посилання на результат професійної оцінки до особистого бонусу держслужбовців |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Редагування |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 16.06.2015 |
|---|---|
| Чинний від | 01.07.2015 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0