Nariadenie č. 122 / 2025 Z. z.
Nariadenie vlády, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády č. 590 / 2006 Z. z., ktorým sa určuje rozsah a rozsah ďalších dôležitých osobných prekážok pri práci
Platný
Účinnosť od 01.06.2025
122
PREDPIS VLÁDY
z 23. apríla 2025,
ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády č. 590 / 2006 Z. z., ktorým sa určuje rozsah a rozsah ďalších dôležitých osobných prekážok pri práci
Vládne mandáty podľa § 199 ods. 2 zákona č. 262 / 2006 Z. z., Zákonník práce, v znení zákona č. 365 / 2011 Z. z. a zákona č. 230 / 2024 Z. z.:
Vládny dekrét č. 590 / 2006 Z. z., ktorým sa stanovuje rozsah a rozsah ďalších dôležitých osobných prekážok pri práci, sa mení a dopĺňa takto:
1. Pod názov oddielu 1 sa vkladá tento nadpis:
"Okruh a rozsah ďalších dôležitých osobných prekážok v práci."
2. Za odsek 1 sa vkladá tento oddiel 1a:
Spoločné ustanovenie
Na účely tohto nariadenia manželský partner okrem partnera, ktorý uzavrel partnerstvo podľa občianskeho zákonníka, partner, ktorý uzavrel registrované partnerstvo podľa zákona o registrovanom partnerstve, a manželstvom popri partnerstve podľa oddielu 655 ods. 2 občianskeho zákonníka registrované partnerstvo podľa zákona o registrovanom partnerstve."
3. Pod nadpis oddielu 2 sa vkladá tento nadpis:
"Účinnosť."
4. V bode 4 prílohy sa slová "nehmotné dôvody pre počasie" nahrádzajú slovami "osobné" a na konci textu bodu 4 sa dopĺňajú slová "v dôsledku nepriaznivých poveternostných účinkov, prírodných udalostí alebo iných incidentov."
5. V prílohe sa v bode 5 vrátane názvu uvádza:
"5. manželstvo
a) pracovná dovolenka sa poskytuje na dva dni na vlastnú svadbu, z toho jeden deň na svadobný obrad; Je však len na jeden deň, aby sa vyplatila náhrada. Ak zamestnanec má dvojdňovú dovolenku, má nárok na náhradu škody len za deň, keď sa zúčastnil svadobného obradu.
b) dovolenka s náhradou mzdy alebo platov sa poskytne zamestnancovi na jeden deň na účasť na svadobnom obrade jeho dieťaťa a v rovnakom rozsahu sa dovolenka poskytne zamestnancovi bez náhrady mzdy alebo platu na účasť na svadobnom obrade jeho rodičov.
Náhrada miezd alebo platov v rámci tejto položky sa vzťahuje aj na zamestnancov podľa oddielu 87a zákonníka práce."
6. Bod 7 prílohy vrátane názvu:
"7. Smrť
(a) dovolenka s náhradou mzdy alebo platov sa poskytuje na dva dni, keď manžel, partner alebo dieťa zomrie, a na ďalší deň na pohreb takýchto osôb.
(b) Pracovná dovolenka s náhradou mzdy alebo platov sa poskytuje na jeden deň na účasť na pohrebe a na nasledujúci deň, ak zamestnanec poskytuje pohreb, ak je to smrť
1. rodičia, starí rodičia, vnúčatá alebo súrodenci zamestnanca,
2. rodičia, starí rodičia alebo súrodenci manžela zamestnanca,
3. manžel/manželka dieťaťa zamestnanca alebo súrodenca zamestnanca; alebo
4. ďalšia osoba, ktorá žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti.
(c) dovolenka bez náhrady mzdy alebo platu sa poskytuje na ďalších 5 dní, keď manžel, manželský partner, dieťa, vnúča, rodičia, starí rodičia alebo súrodenci zamestnanca zomierajú.
Náhrada miezd alebo platov v rámci tejto položky sa vypláca aj zamestnancom podľa oddielu 87a zákonníka práce.
7. V prílohe k bodu 8 písm. a) úvodnej časti ustanovenia sa za slovo "ošetrenie" vkladajú slová "a späť."
8. V bode 8 písm. c) prílohy sa za slová "potreby dieťaťa" vkladajú slová "a späť."
9. V bode 10 prílohy sa slová "uvedené v § 317" nahrádzajú slovami "podľa § 87a."
10. V prílohe sa v bode 11 vrátane názvu uvádza:
"11. Hľadať novú prácu
Pred ukončením pracovného pomeru sa zamestnancom poskytne dovolenka na čas potrebný na hľadanie nového zamestnania, a to:
(a) s odmenou za mzdu alebo plat do maximálne štyroch dní, ak sa má práca skončiť na základe vyhlásenia zamestnávateľa podľa § 52 písm. a) až e) zákonníka práce alebo dohody uzavretej z toho istého dôvodu;
(b) bez náhrady mzdy alebo platu do maximálne dvoch dní, ak sa má zamestnanie ukončiť na základe vyhlásenia zamestnávateľa podľa § 52 písm. f) až h) zákonníka práce alebo dohody uzavretej z toho istého dôvodu;
(c) bez náhrady mzdy alebo platu do maximálne 4 dní za predpokladu, že zamestnanie sa skončí iným spôsobom ako spôsobom uvedeným v písmenách a) a b).
Zamestnanec má nárok na dodatočnú dovolenku bez náhrady mzdy alebo platu na účely využívania poradenských služieb Úradu práce Českej republiky najviac do dvoch dní v prípadoch uvedených v písmenách a) a c) a najviac do jedného dňa v prípade uvedenom v písmene b).
Ak zamestnanec čerpá dovolenku v rámci časti zmeny, považuje sa za vyčerpaného v celý deň dovolenky."
Účinnosť
Toto nariadenie nadobúda účinnosť prvým dňom druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po jeho uverejnení.
Predseda vlády:
Prof. PhDr. Fiala, Ph.D., LL.M., v. r.
Podpredseda vlády a minister práce a sociálnych vecí:
Ing. Jurečka v. r.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Nariadenie vlády č. 122 / 2025 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády č. 590 / 2006 Z. z., ktorým sa určuje rozsah a rozsah ďalších dôležitých osobných prekážok pri práci |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 29.04.2025 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.06.2025 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0