Указ No 122 / 2025 Coll.
Постанова Уряду щодо внесення змін до Регламенту No 590 / 2006 Coll., визначення обсягу та обсягу інших важливих особистих бар’єрів на роботі
Чинний
Чинний від 01.06.2025
122 р.
РЕГУЛЮВАННЯ ВЛАДИ
від 23 квітня 2025
внесення змін до Регламенту Уряду No 590 / 2006 Кол., визначення обсягу та кількості інших важливих особистих бар’єрів на роботі
Урядові мандати за § 199 (2) Акту No 262 / 2006 Кол., Трудовий кодекс, як змінено Актом No 365 / 2011 Кол. та Акт No 230 / 2024 Кол.:
Постанова Кабінету Міністрів України No 590 / 2006 Coll., заснування сфери та обсягів інших важливих особистих бар’єрів за роботою, поправки:
1. Заголовок вставляється заголовок розділу 1:
«Збереження та сфера інших важливих особистісних перешкод на роботі».
2. Після пункту 1 вводиться наступна секція 1а:
Загальні положення
Для цілей цього Регламенту дружина має на увазі, крім партнера, який вступив в партнерство під Цивільним кодексом, партнера, яка вступила в зареєстроване партнерство під Актом Зареєстрованого Партнерства, а також шлюбом, крім партнерства в розділі 655 (2) Цивільного кодексу, зареєстрованого партнерства під Актом Зареєстрованого Партнерства.
3. Під заголовуванням розділу 2 вставляється наступний заголовок:
"Ефективність".
4. У пункті 4 Еннексу замінюються слова «не-масові причини погодних умов» і слова «наслідок несприятливої погоди, природні події або інші інциденти» в кінці тексту точки 4.
5. У додатку, пункт 5, в тому числі заголовок, буде читати:
"5. Любитель
а) Поруч з працівником надається на 2 дні для власного весілля, з якого 1 день відвідувати весільну церемонію; Однак, тільки за 1 день, щоб оплатити компенсацію. Якщо працівник бере два дні, він має право на відшкодування тільки на день, на якому він взяв участь у весільній церемонії.
(b) залишити з компенсацією за заробітну плату або заробітні плати, наданий працівнику протягом одного дня, щоб відвідати весільну церемонію своєї дитини і, в тій же мірі, залишити буде надана працівнику без відшкодування за заробітну плату або заробітну плату для відвідування весільної церемонії батьків.
Відшкодування заробітної плати або заробітної плати за цей пункт також буде працівникам у розділі 87а трудового кодексу.
6. У додатку, пункт 7, включаючи назву:
"7. Смерть
(а) залишити з компенсацією за заробітну плату або зарплату надано протягом двох днів, коли чоловік, партнер або дитина гинуть і на інший день для відвідування похорону таких осіб.
(b) Заробітництво залишає за собою відшкодування за заробітну плату або заробітні плати за 1 день для відвідування похорону та на наступний день, якщо працівник надає похорон, якщо це смерть
1. батьки, дідусь, дідусь або братів
2. батьки, дідусь або брати чоловіка,
3. Дружина дитини працівника або легування працівника;
4. іншої особи, яка проживала з працівником в момент смерті домогосподарства.
(c) залишити без відшкодування заробітної плати або заробітної плати на суму до 5 днів, коли чоловік, дружина, дитина, бабуся, батьки, дідусь, дідусь або мурахунки.
Обчислення заробітної плати або заробітної плати за цим пунктом також сплачується працівникам у розділі 87а Кодексу про працю.
7. У додатку до пункту 8 (а) вступної частини надання, слів «і спиною «повернути» після лікування».
8. У пункті 8 (c) Додаток, слова "і спинці "вставлені після слів" потреби дитини".
9. У пункті 10 Анекса слова «відновлено у § 317 «замінюються словами» згідно § 87а».
10. У додатку, пункт 11, в тому числі заголовок, буде читати:
"11. Пошук нової роботи
Перед припиненням трудового колективу обов’язкові виїзди за необхідний час для пошуку роботи, а саме:
(а) з компенсацією за заробітну плату або заробітну плату в розмірі 4 днів, якщо зайнятість повинна закінчитися на підставі заяви, наданої роботодавцем за § 52 (а) до (e) Трудового кодексу або договору, укладеного з тієї ж причини;
(b) без відшкодування заробітної плати або заробітної плати в розмірі 2 діб, якщо зайнятість є до кінця на підставі заяви роботодавця на підставі § 52 (f) до (h) Трудового кодексу або договору, укладеного з тієї ж причини;
(c) без відшкодування заробітної плати або заробітної плати, в межах 4 днів, за умови, що працевлаштування в кінці порядку, крім випадків, зазначених в (a) і (b).
З метою використання консультаційних послуг бюро праці Чехія, до максимуму 2 діб у випадках, зазначених у пунктах (а) та (c) та максимум 1 дня у випадку, зазначеному у пункті (b).
Де в рамках частини зрушення, він вважається вичерпним на весь день відпустки.
Еффіфікація
Цей Регламент набирає чинності з першого дня другого календарного місяця за його публікацію.
Прем'єр-міністр:
Проф. к.т.н. Фіала, к.т.н., ЛЛ.М., т. р.
Заступник Прем’єр-міністра і Міністра праці та соціальних питань:
Інг. Юречка в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Урядове регулювання No 122 / 2025 Coll., внесення змін до Регламенту Уряду No 590 / 2006 Coll., визначення обсягу та кількості інших важливих особистих бар’єрів на роботі |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 29.04.2025 |
|---|---|
| Чинний від | 01.06.2025 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0