Указ No 122 / 2025 Сб.
Правительственное постановление о внесении изменений в Правительственное постановление No 590/2006 Сб., определяющее сферу и сферу применения других важных личных барьеров на работе
Действующий
Действует с 01.06.2025
122
Регламент правительства
23 апреля 2025 года
внесение изменений в Постановление Правительства No 590/2006 Сб., определяющее сферу и масштабы других важных личных барьеров на работе
Правительству поручено в соответствии с § 199 (2) Закона No 262 / 2006 Сб., Трудового кодекса, с поправками Закона No 365 / 2011 Сб. и Закона No 230 / 2024 Сб.:
В Постановление Правительства No 590/2006 Сб., устанавливающее сферу и сферу применения других важных личных барьеров на производстве, вносятся следующие изменения:
1. Следующая заголовок вставляется под названием Раздела 1:
Возглавление и масштабы других важных личных препятствий на работе.
2 После пункта 1 вставляется следующая статья 1а:
Общее положение
Для целей настоящего Регламента супруг (супруг) означает, помимо партнера, который вступил в партнерство в соответствии с Гражданским кодексом, партнера, который вступил в зарегистрированное партнерство в соответствии с Законом о зарегистрированном партнерстве, а также путем заключения брака в дополнение к партнерству в соответствии с разделом 655 (2) Гражданского кодекса, зарегистрированное партнерство в соответствии с Законом о зарегистрированном партнерстве.
3. Под заголовком Раздела 2 вставлена следующая товарная позиция:
"Эффективность".
4. В пункте 4 Приложения в конце текста пункта 4 добавлены слова "причины, не связанные с массовыми погодными условиями" и "в связи с неблагоприятными погодными явлениями, природными явлениями или другими инцидентами".
5. В Приложении пункт 5, включая заголовок, гласит:
"5. Брак.
a) Отпуск для персонала предоставляется на 2 дня для их собственной свадьбы, из которых 1 день для посещения свадебной церемонии; Однако выплатить компенсацию можно только за 1 день. Если сотрудник берет двухдневный отпуск, он имеет право на компенсацию только за день, в который он присутствовал на свадебной церемонии.
b) отпуск с возмещением заработной платы или заработной платы предоставляется сотруднику на один день для посещения свадебной церемонии его ребенка, и в той же степени отпуск предоставляется сотруднику без компенсации заработной платы или заработной платы для посещения свадебной церемонии его родителей.
Возмещение заработной платы или заработной платы по данному пункту производится также работникам в соответствии с разделом 87а Трудового кодекса.
6. В приложении пункт 7, включая заголовок:
"7. Смерть.
а отпуск с возмещением заработной платы или заработной платы предоставляется на два дня, когда супруг, партнер или ребенок умирает, и на другой день для участия в похоронах таких лиц.
b) Трудовой отпуск с выплатой компенсации за заработную плату предоставляется на 1 день для посещения похорон и на следующий день, если сотрудник обеспечивает похороны, если это смерть.
1. родители, бабушки и дедушки, внуки или братья и сестры сотрудника,
2. родители, бабушки и дедушки или братья и сестры мужа работника,
3. супруга ребенка сотрудника или брата или сестры сотрудника; или
4. другое лицо, проживавшее с работником на момент смерти в домашнем хозяйстве.
c) отпуск без компенсации заработной платы или заработной платы предоставляется на срок до 5 дней после смерти супруга, супруга, ребенка, внука, родителей, бабушек и дедушек или братьев и сестер сотрудника.
Компенсация заработной платы или окладов по данному пункту выплачивается также работникам по статье 87а Трудового кодекса.
7. В приложении к пункту 8 а) вводной части этого положения слова "и обратно "вставляются после слова "обработка".
8. В пункте 8 с) Приложения слова "и обратно" вставляются после слов "потребностей ребенка".
9. В пункте 10 Приложения слова, о которых говорится в пункте 317, "заменяются словами" в соответствии с пунктом 87а.
В Приложении пункт 11, включая заголовок, гласит:
"11. Поиск новой работы
До прекращения работы сотрудникам предоставляется отпуск на необходимое время для поиска новой работы, а именно:
(a) с компенсацией заработной платы или заработной платы в течение максимум 4 дней, если работа прекращается на основании заявления, сделанного работодателем в соответствии со статьей 52 (a)-(e) Трудового кодекса или соглашения, заключенного по той же причине;
(b) без компенсации заработной платы или заработной платы в течение максимум 2 дней, если работа прекращается на основании заявления работодателя в соответствии с § 52 (f)-(h) Трудового кодекса или соглашения, заключенного по той же причине;
(c) без компенсации заработной платы или заработной платы в течение максимум 4 дней при условии, что работа прекращается способом, отличным от того, который указан в подпунктах (a) и (b).
Сотрудник имеет право на дополнительный отпуск без компенсации заработной платы или заработной платы в целях использования консультативных услуг Бюро по труду Чешской Республики не более 2 дней в случаях, указанных в пунктах (а) и (с), и не более 1 дня в случае, упомянутом в пункте (b).
Если сотрудник получает отпуск в пределах части смены, он считается исчерпанным на весь день отпуска.
эффективность
Настоящий Регламент вступает в силу в первый день второго календарного месяца после его опубликования.
Премьер-министр:
Профессор PhDr. Fiala, Ph.D., LL.M., v. r.
Заместитель премьер-министра и министр труда и социальных дел:
Инг. Юречка против р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 122/2025 Сб., вносящее изменения в Постановление Правительства No 590/2006 Сб., определяющее сферу и масштабы других важных личных барьеров на работе |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 29.04.2025 |
|---|---|
| Действует с | 01.06.2025 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0