Указ No 43 / 1975 Coll.
Ординанс центральної ради профспілок з питань директив на повноваженнях профспілок у зв’язку з організацією виробничих підрозділів та їх статутами, затверджених постановою Бюро 5 лютого 1975 року
Чинний
Чинний від 29.04.1975
до 50
Замовити
Рада Центрального Союзу
21 квітня 1975
прокладання директив на повноваженнях профспілок у зв’язку з організацією виробничих підрозділів та їх статутами, затверджених Бюро Офісу 5 лютого 1975 р.
Указом Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки No 91/ 1974 Coll., про організацію та статус виробничих підрозділів (далі – «Право на управління») передбачено, що виробничо-будівельне виробництво централізовано кероване, як правило, організовано у виробничих підрозділах, які здійснюють діяльність, необхідні для проведення комплексного економічного процесу та створення умов їх розвитку та які оснащені відповідними засобами.
Створення виробничих одиниць ґрунтується в першу чергу на економічній ефективності, зокрема технологічні зв’язки або додержання виробництва, на розгляді виробництва, на планованих базових змін у виробничій структурі та на комерційних технічних та територіальних розглядах.
Виробничі підрозділи (промислова, група, довіра підприємств) знаходяться в системі державних економічних організацій найвищий ступінь організації виробничої технічної бази, що забезпечує комплексне виконання завдань та завдань національних економічних планів та державної економічної політики.
Нероздільна особливість соціалістської демократії та передумови успішної дії – це участь колективних робітників у розвитку управління організацією та контролю її діяльності: вона фокусується в першу чергу на забезпеченні прибутковості, технічного розвитку, підвищення продуктивності праці, якості та економічності виробництва, на якості завдань організації, на всебічному догляді працівників, з підвищення безпеки праці та охорони здоров’я, на зміцнення трудових відносин, на соціально-економічність трудової дисципліни та підвищення кваліфікації працівників. Участь працівників та їх колективних представників у розробці, управлінні та контрольній діяльності органів Революційної профспілки.
Це також відноситься до застосування впливу профспілки на консолідацію кадрської роботи керуючих господарських агентів.
У відповідності з принципами, викладеними вище, постановою Уряду у статті 5, 6, 13 та 14 Договору про функціонування Європейського Союзу уклало повноваження профспілок:
- призначення та виведення Генерального директора виробничого підрозділу,
- делегація професійних директорів з управління інтегрованими секціями діяльності, в тому числі положеннями одного з професійних директорів до Генерального директора,
- призначення та видалення директора Національного підприємства (підприємства, спеціальна організація, групове підприємство та група спеціальної організації призначення),
- членство керівного органу - Виконавча Рада,
- питання стану виробничого підрозділу та інтеграції принципів співпраці між виробничим підрозділом та органами ROH.
У даній профспілці авторизацій, Урядове регулювання використовує слово «конкурентний орган Революційного руху торговельного союзу». Центральна рада профспілок з реалізації положень Розділів 5, 6, 13 та 14 Указу Уряду забезпечує, в межах своєї компетенції, за права профспілок під статутами РРХ:
1. Компетентний орган Революції руху торговельного союзу
- проводити спостереження за призначенням та видаленням Генерального директора міністром,
- висловить свої погляди на мандат професійних менеджерів для управління інтегрованими секціями діяльності та встановлення одного з професійних директорів як заступника генерального директора,
- коментар до призначення та видалення директора Національного підприємства (підприємства, організації спеціального призначення, організації групи та організації групових цілей),
- уповноважений призначати з числа посадових осіб старших профспілок представника Революційно-торговельної асоціації як члена консультативного органу Генерального директора - Генерального директора,
- перед видачею статусу виробничого підрозділу.
2. компетентний орган Революційного руху торговельного союзу:
(а) за виробничі підрозділи, керовані федеральними центральними органами державної влади, центральним комітетом, відповідальним за профспілку;
(б) за виробничі підрозділи, що контролюються центральним урядом Республіки, компетентним комітетом з питань торгівлі чешки та Словацької;
(c) за національні зобов’язання (підприємства, спеціалізовані організації, групові підприємства та групи спеціалізованих організацій), керовані виробничим підрозділом за відповідальністю федеральних центральних органів державної влади, центральним комітетом профспілки,
(d) для національних підприємств (підприємства, спеціалізовані організації, групові підприємства та групи спеціалізованих організацій), керовані виробничим підрозділом під відповідальність центрального уряду Республіки, компетентного чеського та словацького профспілкового комітету.
3. Центральний комітет профспілки (Кеч та Словацький комітет профспілкового комітету) може призначити нижчий орган профспілки діяти відповідно до пункту 1.
Стан виробничого підрозділу регулюється більш детальними відносинами в межах виробничого підрозділу відповідно до конкретних правил. Статут також включає принципи співпраці з компетентними органами Революційного руху торговельного Союзу. Співробітництво в цих засадах погоджується з урахуванням наступних розділів:
(a) Організація всіх форм участі у виробництві
- підготовка, поломка, впровадження та контроль реалізації господарських планів виробничого підрозділу та їх організаційних складових, в тому числі змін до планів реалізації протягом року, а також розробки та використання запасів розбиття,
- встановлення та застосування економічних інструментів та правил,
- підготовка, укладення та контроль колективних угод та організації виробничих зустрічей,
- фокус та розвиток ініціативи працівників та принципів розвитку всіх форм соціально-психологічної конкуренції, в тому числі оцінки та винагороди,
- використання нових методів і прискореного впровадження результатів науково-технічного прогресу у виробництво, зокрема шляхом використання комплексної соціології,
- створення довгострокової концепції розвитку творчої ініціативи технічного інтелекту та всіх працівників, зокрема руху інвентарів та вдосконалення;
(b) Політика праці
- обробка комплексних концепцій політики заробітної плати, розробка та диференціація заробітної плати в межах виробничого підрозділу,
- основні політики заробітної плати, що реалізуються в межах виробничого підрозділу в галузі трудової відповідальності,
- регулярна оцінка результатів, досягнутих у зміцненні матеріального інтересу до прийняття та виконання прогресивних завдань та розробки якісних аспектів виробництва та роботи;
c) Догляд за працівниками
- догляд за працівниками, зокрема при розробці комплексних програм догляду за працівниками та їх матеріально-фінансовою безпекою в плані,
- створення та експлуатація закладів громадського харчування,
- поломка інвестиційних лімітів на культурно-освітні, соціальні та медичні об'єкти, що фінансуються від оперативних апробацій
- створення та використання ресурсів фонду культурно-соціальних потреб,
- встановлення та експлуатація ROH гоночних та бізнес-рекреаційних закладів та піонерських таборів
- догляд за безпекою і здоров'ям на роботі і створення здорового робочого процесу,
- зміцнення трудових відносин, соціально-правової та трудової дисципліни,
- розробка та впровадження заходів для повного використання робочого часу;
(d) Політо-ідеологічна освіта та підвищення кваліфікації
- посилання на всі економічні заходи з політичними та навчальними аспектами,
- зміцнення соціально-психологічної свідомості робочого класу та його відповідальності в будівництві соціалізму,
- Інтенсифікації соціальних відносин для роботи та боротьби з усіма вижилими людьми в свідомості та діях,
- підвищення економічної обізнаності працівників,
- зростання освіти і кваліфікації працівників.
Положення цих Директив застосовуються мутатисні мутанди до авторизації профспілок для організації спільної господарської діяльності, крім промислового та будівельного виробництва, якщо організація регулюється певними положеннями. У відповідних центральних профспілкових комісіях є право на надання необхідних дерогацій з цих Директив, зокрема, де використовується компетентний міністр його або її повноважень.
Цей Указ діє на день його публікації.
Голова:
Гофманн в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Центральної ради профспілок No 43 / 1975 Кол., що видає Директиви щодо повноважень профспілкових товариств у зв’язку з організацією виробничих одиниць та їх статутів, затверджених постановою Бюро 5 лютого 1975 року |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 29.04.1975 |
|---|---|
| Чинний від | 29.04.1975 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0