Указ No 43/1975 Сб.
Постановление Центрального совета профсоюзов о директивах о полномочиях профсоюзов в связи с организацией производственных единиц и их уставах, утвержденное Постановлением Бюро от 5 февраля 1975 года
Действующий
Действует с 29.04.1975
43
Приказ
Центральные профсоюзные советы
21 апреля 1975 года
- установление директив о полномочиях профсоюзов в связи с организацией производственных единиц и их уставов, утвержденных Бюро Бюро от 5 февраля 1975 года;
Постановление Правительства Чехословацкой Социалистической Республики No 91/1974 Сб. об организации и статусе производственных единиц (далее именуемое «Правительственное регулирование») предусматривает, что промышленное и строительное производство, централизованно управляемое, обычно организуется в производственных единицах, которые осуществляют деятельность, необходимую для осуществления всестороннего экономического процесса и создания условий для их развития и которые оснащены соответствующими средствами.
Создание производственных единиц должно основываться, прежде всего, на экономической эффективности, в частности на технологических связях или на последующей деятельности в области производства, на обзоре производства, на планируемых основных изменениях в структуре производства и на коммерческих технических и территориальных соображениях.
Производственные единицы (отрасль, группа, доверие предприятий) являются в системе государственных экономических организаций высшей степенью организации производственной технической базы, обеспечивающей комплексное выполнение задач и задач национальных экономических планов и государственной экономической политики.
Неотъемлемой чертой социалистической демократии и предпосылкой успешной деятельности является участие коллективных работников в развитии организации управления и контроля за ее деятельностью: основное внимание уделяется обеспечению рентабельности, техническому развитию, повышению производительности труда, качества и экономической эффективности производства, качеству задач организации, всестороннему уходу за работниками, повышению безопасности и гигиены труда, укреплению трудовых отношений, социалистической законности трудовой дисциплины и повышению квалификации работников. Участие трудящихся и их коллективных представителей в развитии, управлении и контроле деятельности организуется органами власти Революционного профсоюзного движения.
Это также связано с применением влияния профсоюза на консолидацию кадровой работы управляющих экономических агентов.
В соответствии с принципами, изложенными выше, постановление Правительства в статьях 5, 6, 13 и 14 Договора о функционировании Европейского Союза устанавливает полномочия профсоюзов:
- назначение и отзыв Генерального директора производственного подразделения,
- делегирование профессиональных директоров в управление интегрированными секциями деятельности, в том числе положения одного из профессиональных директоров заместителю генерального директора;
- назначение и отстранение директора Национального предприятия (предприятия, организации специального назначения, организации группового предприятия и организации группового специального назначения),
- членство в консультативном органе Генерального директора - Исполнительном совете,
- вопрос о статусе производственной единицы и интеграции принципов сотрудничества между производственной единицей и органами РОХ.
При выдаче разрешений профсоюзам в постановлении правительства используется формулировка «компетентный орган Революционного профсоюзного движения». Центральный совет профсоюзов для осуществления положений разделов 5, 6, 13 и 14 Постановления Правительства предусматривает в пределах своей компетенции права профсоюзов в соответствии с уставом РОХ:
1 Компетентный орган революционного профсоюзного движения
- делать замечания относительно назначения и смещения Генерального директора министром,
- выражает свое мнение о мандате профессиональных менеджеров по управлению интегрированными секциями деятельности и по учреждению одного из профессиональных директоров в качестве заместителя генерального директора;
- комментировать назначение и отстранение директора Национального предприятия (предприятия, организации специального назначения, группового предприятия и организации группового специального назначения),
- уполномочен назначать из числа должностных лиц старших профсоюзов представителя органа Революционного профсоюзного движения в качестве члена консультативного органа Генерального директора - Генерального директора,
- до выдачи статуса производственной единицы.
2 Компетентным органом Революционного профсоюзного движения являются:
(a) для производственных единиц, управляемых федеральными центральными правительственными органами, центральным комитетом, ответственным за профсоюз;
b для производственных единиц, контролируемых центральным правительством Республики, компетентным Чешским и Словацким профсоюзным комитетом;
(c) для национальных предприятий (предприятий, организаций специального назначения, групповых компаний и групповых организаций специального назначения), управляемых производственной единицей под ответственностью федеральных органов центрального правительства, центрального комитета профсоюза;
(d) для национальных предприятий (предприятий, организаций специального назначения, групповых компаний и групповых организаций специального назначения), управляемых производственной единицей под ответственностью центрального правительства Республики, компетентного Чешского и Словацкого профсоюзного комитета.
3. Центральный Комитет Профсоюза (Чешский и Словацкий Профсоюзный Комитет) может уполномочить низший профсоюзный орган действовать в соответствии с пунктом 1.
Статус производственной единицы регулируется более подробными отношениями внутри производственной единицы в соответствии с конкретными правилами. В Устав также включены принципы сотрудничества с компетентными органами Революционного профсоюзного движения. Сотрудничество в рамках этих принципов согласовывается, в частности, по следующим разделам:
а организация всех форм участия в управлении производством;
- подготовка, разбивка, реализация и контроль выполнения экономических планов производственной единицы и их организационных компонентов, включая изменения планов реализации в течение года, а также разработка и использование разбивочных резервов;
- создание и применение экономических инструментов и правил;
- подготовка, заключение и контроль коллективных договоров и организация производственных совещаний;
- направленность и развитие рабочей инициативы и принципов развития всех форм социалистической конкуренции, включая оценку и вознаграждение;
- использование новых методов и ускоренное внедрение результатов научно-технического прогресса в производство, в частности путем применения комплексной социалистической рационализации;
- установление долгосрочной концепции развития творческой инициативы технического интеллекта и всех работников, в частности движения изобретателей и усовершенствований;
b) Политика в области труда
- обработка комплексных концепций политики в области заработной платы, разработка и дифференциация заработной платы в производственной единице;
- основные политики заработной платы, реализуемые в рамках производственной единицы в области оплаты труда;
регулярная оценка результатов, достигнутых в укреплении материальной заинтересованности в принятии и выполнении прогрессивных задач и развитии качественных аспектов производства и работы;
c) Забота о работниках
- забота о работниках, в частности при разработке комплексных программ по уходу за работниками и их материальной и финансовой обеспеченности в плане;
- создание и эксплуатация объектов общественного питания,
- разбивка ограничений на инвестиции в культурные, образовательные, социальные и медицинские учреждения, финансируемые за счет оперативных ассигнований
- создание и использование ресурсов фонда культурных и социальных потребностей;
- создание и эксплуатация гоночных и деловых рекреационных объектов ROH и пионерских лагерей
- забота о безопасности и гигиене труда и создание здорового рабочего процесса;
- укрепление трудовых отношений, социалистической законности и трудовой дисциплины;
- разработка и реализация мер по полному использованию рабочего времени;
d) Политическое и идеологическое образование и повышение квалификации
- увязывание всей экономической деятельности с политическими и образовательными аспектами;
- укрепление социалистического сознания рабочего класса и его ответственности в строительстве социализма;
- активизация социалистических отношений для работы и борьбы со всеми выжившими в сознании и действиях людей;
- повышение экономической осведомленности работников,
- рост образования и квалификации работников.
Положения настоящих Директив применяются mutatis mutandis к разрешению профсоюзов на организацию совместной экономической деятельности, отличной от промышленного и строительного производства, если организация не регулируется конкретными положениями. Соответствующие центральные профсоюзные комитеты имеют право предусмотреть необходимые отступления от этих директив, в частности, когда используется компетентный министр его полномочий, предусмотренных в статье 19 Правительственного регламента.
Указ вступает в силу в день его опубликования.
Председатель:
Гофман против Р.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Центрального совета профсоюзов No 43/1975 Сб., издающее Директивы о полномочиях профсоюзов в связи с организацией производственных единиц и их уставов, утвержденные Постановлением Бюро от 5 февраля 1975 г. |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 29.04.1975 |
|---|---|
| Действует с | 29.04.1975 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0