Указ No 298 / 2023 Coll.
Указ про порядок оцінки послуг солдатів в резерві в сервісі та його аспектах
Чинний
Замовити
Чинний від 01.10.2023
Версії тексту:
01.10.2023
29.09.2023
298 р.
ВИЗНАЧЕННЯ
від 25 вересня 2023
про порядок оцінки послуг солдатів в резерві та її аспектах
Згідно з § 13 (2) Акту No 45 / 2016 Coll., Міністерство оборони забезпечує:
Виброхвост
(1) У процесі обробки професійних оцінок, орган служби (далі – «Оцінювач») оцінить виконання обов’язків і обов’язків солдата в резерві у виконанні військової активної служби (далі – «слуга»), її професійно-психологічна компетентність за послугу та її медичну фітнес і фізичну придатність для подальшого виконання послуги.
(2) Оцінювач є найближчим прямим суперником в-сервісі ("старший").
(3) У випадку, якщо в період оцінювання, то номінальний солдат виконує підпорядковану послугу двох або більш близьких прямих покращень, оцінювач зобов'язується використовувати документацію, надану в розділі 3, яка безперервно обробляється попередніми прямими військовими солдатами.
Обробка професійних оцінок
(1) Оцінювач здійснює оцінку послуг за формою, встановленою в додатку до цього Регламенту за календарний рік (далі – «період») з 1 листопада календарного року до 31 січня наступного календарного року (далі – «період оцінки»), де солдат виконав послугу в період оцінки або з останнього сервісу.
(2) Оцінювач здійснює оцінку послуг за останній плановий сервіс в період оцінювання.
(а) перед передачею солдата до підпорядкування іншого органу служби, де солдат не планується виконувати службу в період решти періоду оцінювання; або
(b) якщо період включення солдата в активну резервну копію закінчується поза періодом оцінки або виключено з активної резервної копії за період оцінювання.
Документи
(1) Підтримувані документи для оцінки сервісу:
(а) оцінка результатів тренінгу та виконання інших завдань підрозділу, в якому призначається солдат, якщо він або брав участь у них особисто;
(b) оцінка результатів підготовки або виконання конкретних завдань на період оцінювання, зокрема оцінки в кінці військової підготовки для отримання базових військових знань та навичок або виконання оперативних завдань;
(c) докази служби в воєнних записах.
(2) Засвідчена перевірка знань правових або внутрішніх положень або військової експертизи може стати основою професійних оцінок, якщо вони відносяться до виконання служби оціночного солдата.
(3) Оцінювач інформує оціночний солдат, або в письмовій формі, якщо солдат висловив свою опозицію до змісту усної оцінки.
Класифікація показників
(1) Цільовик має класифікувати номінальну площу за рівнем рейтингу.
(2) Область оцінки класифікується за етапом оцінювання
(а) 4 - площа заповнюється відмінним способом, якщо виконання номінального солдата набагато вище вимог, викладених за виконанням послуги; бійець робить більшу частину свого особистого потенціалу,
(b) 3 - площа заповнюється дуже гарним способом, якщо виконання номінального солдата все ще за межами вимог служби; солдат робить середнє використання його особистого потенціалу і є надзвичайно жорстким,
(c) (2) площа заповнюється хорошим способом, якщо виконання номінального солдата відповідає вимогам до виконання послуги; солдат виконує завдання, призначені і не менше, як активні в виконанні їх;
(d) (1) площа заповнюється задовільним способом, якщо виконання номінального солдата досягається мінімального рівня вимог до обслуговування; бійець частково виконує завдання, призначені і не виконує активно; або
(e) 0 - площа заповнюється незадовільним способом, якщо виконання номінального солдата не повністю відповідає вимогам до виконання послуги; солдат не виконує поставлені завдання і є пасивним, виконання його служби вимагає постійного контролю і допомоги іншої людини і не з'являється спроба поліпшити.
Висновок оцінки послуг
Наприкінці оцінки сервісу оціночник зобов'язаний, на підставі арифметичної точки оцінки ставок кожної області оцінювалися (надалі арифметичне значення), встановити загальну оцінку. У разі активного заповідного солдата загальна оцінка ґрунтується на арифметичному середньому та інших критеріїв, викладених у розділі 7 (1).
Воєн зазвичай класифікується як
(а) відмінно, якщо арифметичне значення не менше 3,5;
(b) дуже добре, якщо арифметичне значення не менше 2,5;
(c) добре, якщо арифметичне значення не менше 1,5;
(d) задовільний, якщо арифметичне значення не менше 1; або
(e) не задовільний, якщо арифметичне значення менше 1.
(1) Активний заповідний солдат, як правило, оцінюється як
(а) відмінне, якщо арифметичне значення не менше 3,5, для виконання військових вправ принаймні 21 календарних днів або служби в оперативному розгортанні принаймні 1 день і досягнення результату фізичного виховання принаймні добре;
(b) дуже добре, якщо арифметичне значення не менше 2,5, виконувати військові вправи принаймні 21 календарних днів або послугу в оперативному розгортанні принаймні 1 день і досягти результату фізичного виховання принаймні задовільним;
(c) добре, якщо арифметичне значення не менше 1,5, здійснювати військову вправу не менше 14 календарних днів або послугу в оперативному розгортанні принаймні 1 дня і досягти результату фізичного виховання принаймні задовільною;
(d) задовільний, якщо арифметичне значення не менше 1, для виконання військових вправ принаймні 7 календарних днів в період оцінки або обслуговування в оперативному розгортанні принаймні 1 день; або
(e) некомпліант, якщо арифметичне значення менше 1 або якщо, в період оцінювання, військові вправи не проводяться принаймні 7 календарних днів або служби в оперативному розгортанні принаймні 1 день або в двох послідовних фізичних оцінках фітнесу не задовільний.
(2) Оцінювач в кінці сервісної оцінки солдата в активному резерві вказується:
(а) рекомендації щодо подальшої кар’єри як солдата, так і для кадрових заходів;
(b) завдання та завдання професійного та особистісного розвитку на подальший період оцінювання.
Оцінка інтерв’ю
Оцінений солдат поінформує оцінювача оцінки сервісу без зайвих затримок після його підготовки абосно під час співбесіди з оцінкою. Якщо при оцінці інтерв’ю оцінювач з оцінкою, ідентичною зміні оцінки сервісу, оціночник налаштовує оцінку послуг до закінчення оціночного інтерв’ю.
Кінець процесу оцінювання
(1) Процес оцінки завершується з футильною ексіграцією опозиційного періоду.
(2) У разі виникнення заперечень до оцінки сервісу процес оцінювання закінчується з презентацією солдата з результатом оцінки заперечень.
(3) Після завершення процесу оцінювання, оцінка сервісу буде включена до особистого файлу солдата.
Репеталь
Указ No 220 / 2016 Coll., про порядок оцінки обслуговування солдатів в резерві в сервісі та його аспектах, тут передається.
Еффіфікація
Цей Указ діє з 1 жовтня 2023 р.
Міністр:
Мгр. Черностова в. р.
Додаток до Указу No 298 / 2023 Coll.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ No 298 / 2023 Coll., про порядок оцінки обслуговування солдатів в службі та його аспектах |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Замовити |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 29.09.2023 |
|---|---|
| Чинний від | 01.10.2023 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Правові галузі:
Державний захист
Адміністративне право
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0