Указ No 298/2023 Сб.
Постановление о порядке служебной оценки военнослужащих запаса на службе и ее аспектах
Действующий
Приказ
Действует с 01.10.2023
Версии текста:
01.10.2023
29.09.2023
298
Декларация
от 25 сентября 2023 года
о порядке служебной оценки военнослужащих, находящихся в запасе на службе, и ее аспектах
Согласно § 13 (2) Закона No 45 / 2016 Сб., Министерство обороны обеспечивает:
оценщик
(1) При обработке профессиональных оценок орган службы (далее именуемый "оценщик") оценивает исполнение обязанностей и обязанностей военнослужащего запаса при исполнении воинской активной службы (далее именуемой "служба"), его профессиональную и психологическую компетенцию по службе и его медицинскую пригодность и физическую пригодность для дальнейшего выполнения службы.
(2) Оценщик - ближайший непосредственный начальник службы ("солдат").
(3) В случае, если в течение периода оценки оцениваемый военнослужащий выполняет подчиненную службу двух или более ближайших непосредственных начальников, оценщик должен использовать документацию, предусмотренную в разделе 3, которая постоянно обрабатывается предыдущими непосредственными начальниками.
Обработка профессиональных оценок
(1) Оценщик обрабатывает служебную оценку по форме, указанной в Приложении к настоящим Правилам, за календарный год (далее - "период") с 1 ноября календарного года по 31 января следующего календарного года (далее - "период оценки"), когда военнослужащий проходил службу в течение периода оценки или с момента последней службы.
(2) Оценщик обрабатывает оценку услуги за пределами периода оценки в рамках последней запланированной услуги в период оценки.
a до перевода военнослужащего в подчинение другого органа службы, когда военнослужащий не планирует выполнять службу в течение оставшейся части периода оценки; или
b если период включения военнослужащего в активную резервную копию истекает вне периода оценки или исключен из активной резервной копии после периода оценки.
Документация по оценке услуг
(1) Вспомогательными документами для оценки услуг являются:
а оценку результатов обучения и выполнения других задач подразделения, в которое назначается военнослужащий, если он лично участвовал или участвовал в них;
b оценку результатов подготовки или выполнения солдатом конкретных задач на период оценки, в частности оценку по окончании военной подготовки для получения основных военных знаний и навыков или для выполнения оперативных задач; и
c) свидетельства о службе в военных документах.
(2) Письменная проверка знаний правовых или внутренних правил или военной экспертизы может быть основой профессиональной оценки, если она связана с выполнением службы рядового военнослужащего.
(3) Оценщик должен в устной форме информировать рядового военнослужащего о документации для служебной оценки при оценке отдельных задач или в письменной форме, если военнослужащий выразил свое несогласие с содержанием устной оценки.
Классификация областей деятельности
(1) Значитель должен классифицировать оцениваемую область по уровню рейтинга.
(2) Область оценки классифицируется по стадии оценки.
а 4 - площадь заполняется превосходным образом, если производительность рядового значительно превышает требования, установленные для выполнения службы; солдат максимально использует свой личный потенциал;
(b) 3 - зона заполнена очень хорошо, если производительность рядового солдата все еще превышает требования службы; солдат использует свой личный потенциал в среднем и чрезвычайно трудолюбив,
(c) (2) площадь заполняется надлежащим образом, если служебное положение рядового соответствует требованиям, предъявляемым к службе; военнослужащий выполняет возложенные на него задачи и по меньшей мере столь же активно выполняет их;
(d) (1) площадь заполняется удовлетворительным образом, если численность рядового достигает минимального уровня служебных требований; военнослужащий частично выполняет поставленные задачи и не выполняет их активно; или
(e) 0 - область заполнена неудовлетворительным образом, если выполнение оцениваемого солдата не полностью соответствует требованиям для выполнения службы; солдат не выполняет поставленные задачи и является пассивным, выполнение его службы требует постоянного контроля и помощи другого человека и не является попыткой улучшить.
Завершение оценки услуг
В конце служебной оценки оценщик на основе среднеарифметического значения показателей оценки каждой оцениваемой области (далее среднеарифметическое значение) устно устанавливает общую оценку. В случае военнослужащих действующего резерва общая оценка должна основываться на среднем арифметическом показателе и других критериях, изложенных в разделе 7 (1).
Солдат обычно классифицируется как
а отлично, если среднее арифметическое не менее 3,5;
б очень хорошо, если среднее арифметическое не менее 2,5;
(c) хорошо, если среднее арифметическое не менее 1,5;
d удовлетворительно, если среднее арифметическое равно по меньшей мере 1; или
e не удовлетворительно, если среднее арифметическое меньше 1.
(1) Военнослужащий действующего резерва обычно считается
(a) отлично, если среднее арифметическое не менее 3,5, выполнять военные учения не менее 21 календарного дня или службу в оперативном развертывании не менее 1 дня и достигать результата оценки физической подготовки не менее хорошо;
b очень хорошо, если среднее арифметическое не менее 2,5, проводить военные учения не менее 21 календарного дня или службу в оперативном развертывании не менее 1 дня и достичь результата оценки физической подготовки не менее удовлетворительного;
(c) хорошо, если среднее арифметическое не менее 1,5, провести военные учения не менее 14 календарных дней или службу в оперативном развертывании не менее 1 дня и достичь результата оценки физической подготовки не менее удовлетворительного;
d удовлетворительным, если среднее арифметическое не менее 1, для выполнения военных учений в течение не менее 7 календарных дней в течение периода оценки или службы в оперативном развертывании не менее 1 дня; или
(e) несоответствующим, если среднее арифметическое меньше 1 или если в течение периода оценки военные учения не проводятся в течение по крайней мере 7 календарных дней или служба в оперативном развертывании не менее 1 дня или в двух последовательных оценках физической подготовки не является удовлетворительной.
(2) Оценщик по окончании служебной аттестации военнослужащего в действующем резерве дополнительно указывает:
а рекомендации относительно дальнейшей карьеры в качестве солдата или мер по обеспечению персонала; и
задачи и задачи профессионального и личностного развития на дальнейший период оценки.
Интервью по оценке
Рейтингованный военнослужащий должен быть проинформирован оценщиком служебной оценки без неоправданной задержки после его устной подготовки во время оценочного интервью. Если во время собеседования оценщик с оценкой, идентичной изменению оценки услуг, оценщик корректирует оценку услуг до окончания собеседования по оценке.
Окончание процесса оценки
(1) Процесс оценки завершается тщетным истечением оппозиционного периода.
(2) В случае возражений против служебной оценки процесс оценки заканчивается представлением военнослужащего с результатом оценки возражений.
(3) После завершения процесса оценки служебная оценка включается в личное дело военнослужащего.
отменить
Указ No 220 / 2016 Сб. о порядке служебной оценки военнослужащих запаса на службе и ее аспектах настоящим отменяется.
эффективность
Этот указ вступит в силу 1 октября 2023 года.
Министр:
Mgr. Chernochová v. r.
Приложение к Указу No 298/2023 Сб.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Указ No 298/2023 Сб. о порядке служебной оценки военнослужащих на службе и ее аспектах |
|---|---|
| Тип акта | Приказ |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 29.09.2023 |
|---|---|
| Действует с | 01.10.2023 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Правовые области:
Государственная оборона
Административное право
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0