Акт No 205 / 2015 Кол.
Акт про внесення змін до Закону No 262 / 2006 Кол., Трудовий кодекс, як змінено, покладається Акт No 266 / 2006 Кол., про страхування від нещасних випадків та внесення змін до деяких інших законів
Чинний
Законодавство
Чинний від 01.10.2015
Версії тексту:
01.10.2015
17.08.2015
Зміст
ČÁST PRVNÍ
Čl. I
„ČÁST JEDENÁCTÁ
HLAVA I
§ 248
§ 249
HLAVA II
Díl 1
§ 250
Díl 2
§ 251
Díl 3
Oddíl 1
§ 252
§ 253
§ 254
Oddíl 2
§ 255
§ 256
Díl 4
§ 257
§ 258
§ 259
§ 260
Díl 5
§ 261
§ 262
§ 263
§ 264
HLAVA III
Díl 1
§ 265
Díl 2
§ 266
Díl 3
§ 267
Díl 4
§ 268
Díl 5
Oddíl 1
§ 269
§ 270
§ 271
Oddíl 2
§ 271a
§ 271b
§ 271c
§ 271d
§ 271e
§ 271f
Oddíl 3
§ 271g
§ 271h
§ 271i
§ 271j
Oddíl 4
§ 271k
§ 271l
§ 271m
§ 271n
§ 271o
§ 271p
§ 271q
§ 271r
§ 271s
§ 271t
§ 271u
HLAVA IV
§ 272
§ 273
§ 274
§ 274a
§ 275
㤠320a
㤠324
ČÁST DRUHÁ
Čl. II
ČÁST TŘETÍ
Čl. III
ČÁST ČTVRTÁ
Čl. IV
ČÁST PÁTÁ
Čl. V
ČÁST ŠESTÁ
Čl. VI
ČÁST SEDMÁ
Čl. VII
ČÁST OSMÁ
Čl. VIII
ČÁST DEVÁTÁ
Čl. IX
ČÁST DESÁTÁ
Čl. X
ČÁST JEDENÁCTÁ
Čl. XI
ČÁST DVANÁCTÁ
Čl. XII
ČÁST TŘINÁCTÁ
Čl. XIII
Zobrazeno prvních 200 z celkem 369 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
990 Р
Законодавство
від 23 липня 2015
Поправки Акту No 262 / 2006 Кол., Трудовий кодекс, як змінено, відредаговано Акт No 266 / 2006 Кол., про страхування від нещасного випадку, а також скасування або внесення змін до деяких інших законів
Парламент прийняв рішення про це право Чехії:
Посилення трудового кодексу
Акт No 585 / 2006 Кол., Акт No 121 / 2008 Кол., Акт No 126 / 2011 Кол., Акт No 185 / 2011 Кол., Акт No 294 / 2011 Кол., Акт No 364 / 2011 Кол.
1. У статті 1 (б), слова «і сприяння взаємної дії між профспілками та організаціями роботодавців» будуть вставлятися після слів» колективного характеру «.
2. Параграф 1а (2) читати далі:
«(2) Принципи спеціальної правової охорони стану членів персоналу, задовільних та безпечних умов праці, справедливої винагороди членів персоналу, рівних умов для проведення дискримінації та заборони дискримінації проти них висловлюють цінності, які захищають державну політику.
3. У пункті 33 (2) слова «цивільне об’єднання під особливим законодавством109» «замінюють слова» об’єднання, профспілковий об’єднання або роботодавці» за спеціальним законодавством «.
примітка 109 видаляється.
4. У статті 67 (2) слова «заміщені профілактичними засобами» замінені словами» постачальника лікувальних послуг та слів «§ 367 (1) «замінюються словами» § 270 (1)».
5. Параграф 76 (5) видаляється.
6. Параграф 77 (4) читати далі:
"(4) У разі, якщо не допущена угода, в якій правовідносини, встановлених договором про виконання робіт або договору про зайнятість, вона може бути скасована.
(а) за домовленістю Договірних Сторін на договірній дати;
(b) повідомлення, надана з будь-якої причини або без надання підстави з 15-денним повідомленням період, що відповідає дати, на яку повідомлення було подано на іншій Стороні договору; або
(c) негайна ануляція; Однак негайне припинення правових відносин, встановлених договором про працевлаштування або угодою про працевлаштування може бути домовлене тільки в тому випадку, коли трудові відносини можуть бути припинені негайно.
письмова форма повинна бути обов’язковою для припинення правових відносин, встановлених договором про виконання роботи або договору на роботу, інакше його відкликання або негайне скасування не враховуються.
7. у статті 103 (1) (d) та 106 (4) (b), слова «попередня експертиза» будуть замінені на «окупаційні дослідження».
8. в Параграфі 103 (1) (e), слова «Попередня перевірка» замінені на слова «окупаційний медичний огляд».
9. Наприкінці § 180 додано слова «парографії 1 та 2».
10. У Параграфі 224 (1), слова «відновлення профілактичної допомоги» замінені словами» лікувальні послуги».
11. Частина 11 Читає:
Відшкодування майнових зобов’язань
Профілактика
(1) Роботодавець зобов’язаний надати своїм працівникам умови праці, такі, що вони можуть виконувати свої обов’язки належним чином без шкоди здоров’ям та майном; При виявленні дефектів слід вживати заходів для їх усунення.
(2) Роботодавець зобов'язаний, за захист майна, має право здійснюватися, в обсязі, необхідно, перевіряє на питання, які привозить його або береться з нього, і, де це доречно, вивчити співробітника. Особистий захист необхідно поважати при перевірці та перевірці за першим вироком. Тільки природна людина того ж статі може проводити особисте обстеження.
(1) Користувач зобов’язаний діяти таким чином, щоб уникнути пошкодження майна (пошкодження), немайнового пошкодження або несправедливого збагачення. У разі пошкодження або немайнового пошкодження, він / вона повинна привернути увагу керівника вищого персоналу.
(2) Якщо втручання терміново необхідна для збочення шкоди роботодавцю, працівник зобов’язаний перезволожувати; він не повинен робити це, якщо він не заважає робити так важливими обставинами, або якщо він кладе себе або іншого працівника, або, де це доречно, закриті особи на серйозному ризику.
(3) У разі, якщо співробітник знаходився, що він не має необхідних умов праці, він зобов'язаний повідомити про вищий штат, відповідно.
Обов'язки працівника для компенсації збитків
Загальні зобов'язання зробити непогану шкоду
(1) До складу працівника зобов’язаний зробити непогану шкоду, заподіяну роботодавцю, або її відмову у виконанні своїх обов’язків або в безпосередній зв’язку з ним або її.
(2) При порушенні обов’язків роботодавця, зобов’язання працівника компенсувати шкоду буде зменшено пропорційно.
(3) Роботодавець зобов'язаний довести несправність працівника, крім випадків, зазначених в розділі 252 і 255.
Недотримання зобов'язань щодо пошкодження засобу
(1) Для працівника, який не знаючи, вказавши про те, що він бере участь у компенсації збитків, які постраждали від роботодавця, в обсязі, відповідних обставинам справи, якщо інше можливо.
(2) Члени персоналу не зобов’язані зробити непогану шкоду, заподіяну розтягненням роботодавця або небезпекою безпосередньо загрожувати життя або здоров’я, якщо він не навмисно викликає такого стану і зробив таким чином, відповідним обставинам.
Визначте на довірених значеннях, які обов’язкова особа зобов’язана врахувати та втрати відправлених предметів
Дефіцит на довірених значеннях, які працівник зобов'язаний врахувати для
(1) Де працівник має угоду про відповідальність щодо захисту значень, призначених для працівника персоналу (далі – «Угода про відповідальність за значення, довірені йому»), які повинні бути визнані готівкою, цін, товарів, товарів, товарів, товарів, матеріалів або іншої вартості, що підлягає обороту або обігу, з якими працівник має можливість розпоряджатися працівником особисто протягом терміну, для якого він був довірений, роботодавець зобов’язаний замінити дефіцит, отриманий від цих значень.
(2) Договір про відповідальність за значення, довірені, не може бути укладений до дати, на якій фізична особа досягає 18 років.
(3) У разі обмеження неточності працівника, представник не може входити в угоду про відповідальність за значення, довірені йому.
(4) Договір про відповідальність за значення, довірені повинні бути укладені в письмовій формі.
(5) Користувач повинен бути звільнений в цілому або в частині зобов'язання замінити дефіцит, якщо він доводить, що дефіцит був створений в цілому або в частині без несправності, зокрема, що він був попереджений від боротьби з довіреними значеннями, нехтуючи зобов'язання роботодавця.
(1) Користувач, який уклала угоду про відповідальність за значення, довірені, може відкликати від неї, якщо він здійснює іншу роботу, якщо він передається на іншу роботу або іншому робочому місці, якщо він перекручений, або якщо протягом 15 календарних днів отримання його письмового повідомлення, роботодавець не видаляє дефекти в робочих умовах, що перешкоджають належному управлінні значеннями, довіреними. Якщо значення поділяться з більш ніж одним співробітником до облікового запису, користувач може також відкликати з договору про відповідальність за значення, які слід приписувати, якщо інший співробітник присвоєно робочому місці або іншому менеджеру або його представнику. Зняття з договору про відповідальність за перше вирок повинно бути письмово.
(2) Обов’язок за договором про відповідальність за довірені цінності припиняється на дату припинення договору або на дату, на яку було доставлено від цього договору роботодавцю, якщо відкликання з цієї угоди зазначено на пізній дати.
(1) Роботодавець зобов'язаний здійснювати заставу при укладенні договору про відповідальність за довірені цінності, коли зобов'язання за цією угодою припиняється, коли здійснюється інша робота, коли працівник передається на іншу роботу або іншому місці роботи, коли він передається і коли його працевлаштування припиняється.
(2) На робочих місцях, де працівники, які спільно зобов'язані врахувати значення, які надавалися, роботодавець зобов'язаний здійснювати інвентаризацію при укладенні угод про відповідальність з усіма спільними працівниками, коли зобов'язання припиняється з усіх цих угод, в виконанні іншої роботи, в передачі іншій роботі або іншому місці роботи або в передачі всіх спільних співробітників, в зміні положення керівника або його представника і за запитом будь-якого з спільних працівників при зміні їх колективу або, де відповідне, при виході одного з них з договору про відповідальність за довірене значення.
(3) Якщо, згідно з пунктом 2, працівник, зайнятість якого припиняється, або хто здійснює іншу роботу або хто передається на іншу роботу або який передається на інший робочий або переданий іншому місці або передається, не вимагає інвентарю одночасно, він зобов'язаний замінити дефіцит, визначений наступним інвентарем на його місці. Якщо співробітник, який присвоюється місцем роботи, де персонал спільно зобов'язаний врахувати атрибути значень, не вимагає інвентаризації одночасно, він повинен, якщо він не відкладений з договору про відповідальність за атрибути значень, замінити дефіцит, визначений наступним інвентарем.
Втрата довірених предметів
(1) У складі персоналу зобов’язаний зробити непогану шкоду, заподіяну втратою інструментів, захисним обладнанням та іншими аналогічними предметами, довіреними йому роботодавцем письмово.
(2) У випадку, зазначеному в пункті 1, ціна якого перевищує CZK 50 000, може бути довірена особам тільки за договором про відповідальність за втрату відправлених предметів.
(3) Договір про відповідальність за втрату довірених речей не може бути укладений до дати, на якій фізична особа досягає віку 18.
(4 км)
(5) Договір про відповідальність за втрату довірених предметів необхідно укласти письмово.
(6) Користувач повинен бути звільнений від його обов'язків, щоб зробити хороший втрати в цілому або в частині, якщо він доводить, що втрата була неналежна в цілому або в частині без несправності.
(7) Уряд може, шляхом регулювання, збільшення суми, зазначених в пункті 2.
(1) Співробітник, який вніс угоду про відповідальність за втрату довірених речей, може відкликати від нього, якщо його роботодавець створив умови для забезпечення захисту довірених речей від їх втрати. Зняття з договору про відповідальність за перше вирок повинно бути письмово.
(2) Обов'язок за договором про відповідальність за втрату довіри припиняється на дату припинення працевлаштування або на дату, на яку було доставлено від цього договору роботодавцем, якщо відкликання від цієї угоди пізніше зазначено.
Сфера та метод відшкодування
(1) Співробітник, який зобов'язаний зробити непогану шкоду, зазначену в пункті 250, зобов'язаний компенсувати роботодавець за фактичну шкоду готівкою, якщо він не змусить завдати шкоди ситуації.
(2) Сума відшкодування, яка заявлена на недбалість, не повинна перевищувати, за окремий працівник, сума, що дорівнює чотири-і-халату, в той час як середній щомісячний дохід до порушення зобов'язань, до якого він завдав шкоди. Це обмеження не застосовується, якщо пошкодження було завдана навмисно, в п'яти або після зловживання інших звикальних речовин.
(3) При виникненні шкоди, роботодавець може вимагати, крім суми, зазначеної в пункті 2, відшкодування за втрату заробітку.
(4) Якщо роботодавець також завдала шкоди, працівник зобов'язаний компенсувати тільки пропорційну шкоду, відповідно до його несправності.
(5) У випадку, якщо більш ніж одного працівника, зобов'язаний зробити непогану шкоду, кожен з них зобов'язаний зробити непогану шкоду в обсязі її несправності.
При визначенні суми відшкодування за пунктом 251, врахування здійснюється зокрема обставин, які перешкоджають виконанню зобов’язань та важливість пошкодження роботодавця. Разом з тим, сума відшкодування не може перевищувати три рази на середній щомісячний дохід працівника.
У штаті, який зобов'язаний зробити непогану шкоду, заподіяну дефіцитом на значеннях, довірених або зумовлених втратою навірених речей, зобов'язаний в повній мірі зробити шкоду.
(1) У разі, якщо більш ніж одного члена персоналу, зобов’язаний бути визначена частка компенсації на підставі пропорції їх валових доходів, винагороди керівника та його представника, що підраховують двічі як високий рівень.
(2) Пропорція відшкодування, встановлена відповідно до пункту 1, може не перевищувати, для окремих членів персоналу, за винятком керівника та його представника, сума, яка дорівнює їх середньомісячному заробітку перед збитком. Якщо сумарний дефіцит не сплачується, решта керівника і його представник зобов'язаний сплатити відповідно до пропорції їх валових заробітку, досягнутих.
(3) Якщо було встановлено, що дефіцит або його частина була викликана однією з членів колективу, які мають бути зобов’язані замінювати дефіцит відповідно до його несправності. Решта дефіциту повинна бути обов’язково замінювати всі спільні роботи з акціями, визначеними відповідно до пунктів 1 та 2.
(4) При визначенні пропорції працівників, які мають бути засновані на їх валових заробітках, встановлених на період з попереднього інвентаризації до дати знаходження дефіциту. Таким чином, доходи за весь календарний місяць, в якому було взято інвентар, і заробіток за календарний місяць, в якому виявлено дефіцит не буде враховано. Однак, якщо працівник був призначений на робоче місце протягом цього періоду, він буде зарахований валовим заробітком з дня, на якому він був призначений на робоче місце до дати, на якому був визначений дефіцит. Валовий дохід не включає відшкодування заробітної плати або заробітної плати.
Загальні положення про зобов'язання працівника компенсувати шкоду
(1) Працівник, який страждає від психічних захворювань, зобов'язаний зробити непогану шкоду, викликану ним, якщо він здатний контролювати свої дії і оцінити наслідки.
(2) У штаті, який кладе в стан власної несправності, що він не може контролювати свої дії або оцінити наслідки такої дії, зобов'язаний зробити непогані пошкодження, викликані цим станом.
(3) Збиток також може бути компенсований працівником, який заподіяв його діяти навмисно проти хороших манер.
Сума відшкодування, заявлених, визначається роботодавцем, де особа, яка є статутним органом або її представником, є правом, самостійно або спільно з уповноваженим особою, розмір відшкодування визначається особою, яка призначила статутний орган або її представник для посади.
(1) Сума відшкодування, заявлених, має бути обговорена роботодавцем з працівником та повідомлено у письмовій формі до нього, як правило, не пізніше ніж за 1 місяць після дати, на яку було встановлено, що пошкодження було неточним, а працівник зобов’язаний його замінити.
(2) У разі, якщо у складі працівника внесено угоду з роботодавцем про відшкодування, сума відшкодування, яка вимагається роботодавцем, повинна бути включена, якщо працівник визнав своє зобов'язання зробити непогану шкоду. У письмовій формі укладається угода.
(3) Сума відшкодування, заявленої та зміст договору про спосіб відшкодування, за винятком відшкодування, що не перевищує КЗК 1 000, необхідно обговорити з профспілкою.
З причин особливого розгляду суд може зменшити суму відшкодування відповідно.
Обов'язки роботодавця, щоб зробити хорошу шкоду
Загальні зобов'язання зробити непогану шкоду
(1) Роботодавець зобов’язаний зробити непогану шкоду, яка постраждала від працівника у виконанні своїх обов’язків або в прямій зв’язки з його порушенням юридичних зобов’язань або навмисне проведення проти належних способів.
(2) Роботодавець зобов’язується зробити непогану шкоду, заподіяну працівнику шляхом порушення своїх правових зобов’язань у виконанні обов’язків роботодавця працівником, що діє від його імені.
(3) Роботодавець не зобов’язаний компенсувати працівнику за будь-яке пошкодження транспортних засобів, які він використовувався у виконанні своїх обов’язків або у безпосередній зв’язку з ним без згоди, або за шкоду, що виникають з інструментів, обладнання та статей, які мають право на виконання робіт, які він використовувався без його згоди.
Профілактика пошкодження
(1) Роботодавець зобов’язаний зробити непогану шкоду, яка постраждала працівником у разі втрати роботодавцем або небезпекою для життя або здоров’я, якщо пошкодження не було викликано навмисним веденням працівника та працівником, який діяв в порядку, відповідному обставинам. Положення першого вироку також застосовуються до витрат, які ефективно застраховані.
(2) Право на відшкодування, зазначене в пункті 1, також буде наданий працівнику, який, таким чином, перевернув небезпеку життя або здоров'я, якщо він зобов'язаний замінити шкоду роботодавцем.
Розпаковані товари
(1) Роботодавець зобов’язаний компенсувати працівнику за пошкодження предметів, які зазвичай перевозяться на роботу, і які члени персоналу розшифровуються в ході своїх обов’язків або в прямій з'єднанні з ним на місці для цього призначеного або звичайного.
(2) Право на відшкодування призупиняється, якщо працівник не повідомляє роботодавця, не пізніше ніж за 15 днів після дати, на яку він був у курсі збитків.
Сфера та метод відшкодування
(1) Роботодавець зобов’язується замінити працівника з фактичним пошкодженням. У разі виникнення шкоди працівник може також вимагати відшкодування за збитки.
(2) Роботодавець зобов'язаний замінити працівника до CZK 10 000 для питань, які працівник зазвичай не зносився до роботи, і що роботодавець не ввійшов в спеціальний суд. Якщо було встановлено, що пошкодження було викликано іншим працівником або якщо пошкодження було викликано роботодавцем до справи, що він вніс в спеціальний суд, роботодавець зобов'язаний повністю зробити шкоду працівнику.
(3) Право на відшкодування, зазначене в пункті 2, буде призупинено, якщо працівник не повідомляє роботодавця, не пізніше ніж за 15 днів після дати, на яку він був в курсі збитків.
(4) Уряд може, шляхом регулювання, збільшення суми, зазначених в пункті 2.
Випадки при роботі та охороні праці
Сфера компенсаційно-непроникних пошкоджень і відмов
(1) Роботодавець зобов’язаний компенсувати працівників за шкоду або втрату майна, викликаного нещасним випадку при роботі, якщо пошкодження або втрата виникли в процесі або в прямій з'єднанні з роботою.
(2) Роботодавець зобов’язаний компенсувати працівнику за шкоду або немайновий шкоду, завдану окупаційним захворюванням, якщо працівник працював з роботодавцем протягом останнього часу перед його виявленням в умовах, в яких виникло питання про окупаційне захворювання, яке він зазнав.
(3) Професійне захворювання також компенсується перед тим, як воно входить до переліку професійних захворювань, так як його включення в перелік і за максимальний період 3 років до його включення в список.
(4) Роботодавець зобов'язаний компенсувати збитки або немайнові пошкодження, навіть якщо він відповідає зобов'язанням, що виникають з законів, положень та інших положень забезпечення безпеки та здоров'я на роботі, за умови, що зобов'язання компенсувати збитки або немайнові пошкодження не звільняються в цілому або частково.
(1) Роботодавець звільняє від зобов’язання компенсувати збитки або немайнові збитки в повному обсязі, якщо він доводить, що є
(a) шляхом порушення, по його несправності, правових або інших правил або інструкцій щодо захисту здоров'я та безпеки на роботі, хоча вони були належним чином повідомлені, і їх знання та відповідність були послідовно необхідні та контрольовані; або
(b) через п'янощі постраждалого працівника або через зловживання інших наркотичних речовин і роботодавець не може запобігти пошкодження або непроцедурні пошкодження;
і що ці факти були єдиною причиною пошкодження або немайнового пошкодження.
(2) Роботодавець звільняється від будь-яких збитків або немайнових збитків, якщо він доводить, що
(a) в результаті фактів, що зазначені в пунктах (a) і (b) абзацу 1, і що вони були однією з причин пошкодження або немайнового пошкодження; або
(b) через те, що у штаті працівника діяв всупереч звичайної поведінки членів персоналу таким чином, що зрозуміло, що, хоча він не порушує законодавство або інші положення або вказівки щодо забезпечення безпеки і здоров'я на роботі, він діяв безперечно, незважаючи на те, що він повинен знати про свої кваліфікації і досвід, що він може викликати травму. Неможливо розглянути нормальну безтурботність і поведінку, що призводить до ризику роботи як безперешкодної поведінки.
(3) Якщо роботодавець позбавляє від зобов’язання компенсувати шкоду або немайнову шкоду в частині, він зобов’язаний визначити частину, яка повинна бути нанесена працівником, відповідно до його несправності; Тим не менш, у випадку, зазначеному в пункті 2 (б), роботодавець зобов’язується оплатити принаймні одну третину збитків або немайнового пошкодження.
(4) При оцінці, чи є працівником порушення законодавства або інших положень або інструкцій щодо забезпечення безпеки та здоров’я на роботі, роботодавець не може покладатися на загальні положення, за якими кожен повинен діяти таким чином, щоб не захищати здоров’я його або інших.
Роботодавець не несе зобов'язань, щоб компенсувати збитки або немайнові пошкодження в цілому або в частині, де працівник постраждав від нещасного випадку при роботі з метою пошкодження роботодавця, або небезпеки безпосередньо до життя або здоров'я, якщо працівник навмисно зумовив цей стан.
Види повернення
Компенсація втрат заробітку при неточності роботи
(1) Компенсація за втрату заробітку в період неспроможності за роботу сплачується співробітнику за курсом різниці між середнім заробітком до настання збитків, спричинених нещасним випадку при роботі або професійній хворобі та повною сумою компенсації за заробітну плату або заробітні плати за період 192, або винагороду договору, передбаченого у Розділі 194, та повної кількості припустимості. Компенсація за втрату заробітку за першим вироком зобов'язана сплатити працівнику до суми його середньої заробітку до настання збитків і за період, коли він не має права, відповідно до пункту 192 (1) другої частини вироку після півколону, сплатити або сплатити за контракт.
(2) Компенсація за втрату заробітку, як зазначено в пункті 1, також сплачується співробітнику у разі його подальшої неточності роботи з тим самим нещасним випадку при роботі або професійній хворобі. Середній прибуток перед пошкодженням, що виникло за першим вироком, є середнім заробітком працівника, перш ніж виникати додаткові збитки. Якщо, перед настанням цього додаткового пошкодження, працівник несе відповідальність за втрату заробітку після припинення неточності на зайняття, компенсація за втрату заробітку, зазначених в пункті 1, повинна бути надане працівнику до кількості суми, до якого він був компенсований за втрату заробітку після припинення неточності роботи, він не зміг працювати. Відшкодування заробітної плати або заробітної плати за п. 192 або відшкодування за Договором згідно з § 194 та хворий виїзд буде розглядатися як доходи після нещасного випадку при роботі або професійній хворобі.
Компенсація за втрату заробітку після закінчення неспроможності на роботу
(1) Компенсація за втрату заробітку після припинення неточності роботи або визнання недійсності зобов’язаний сплатити співробітнику за курсом різниці між середнім заробітком до настання збитків і заробітку, досягнутих після нещасного випадку при роботі або після виявлення рентабельного захворювання плюс будь-який недійсний пенсій, отриманий з тієї ж причини. Відшкодування недійсним пенсійним законодавством, ані заробітку персоналу, які досягали підвищених трудових зусиль.
(2) Компенсація за втрату заробітку, зазначених в пункті 1, сплачується працівнику, навіть якщо він інкасується з причин, крім початкової нещасної ситуації при роботі або професійній хворобі; встановлений дохід після нещасного випадку при роботі або після окупаційного захворювання, буде взято на себе суму винагороди.
(3) Компенсація за втрату заробітку після припинення неточності роботи або визнання недійсності згідно з пунктом 1 також сплачується працівнику, який зберігається в реєстрі здобувачів на зайняття; заробіток після нещасного випадку на роботі або після виявлення профілактичного захворювання вважається заробітком, що дорівнює мінімальній заробітній платі. Якщо, перш ніж стати кандидатом на зайняття, працівник отримав компенсацію за втрату заробітку після закінчення його неспроможності на роботу, що компенсація повинна бути для нього в обсязі, що він мав право на це по відношенню до тривалості зайнятості або правових відносин, встановлених угодами на роботу поза працевлаштуванням.
(4) Якщо співробітник отримує менше інших членів персоналу, які виконують однакову роботу або роботу того ж самого роду з роботодавцем, він повинен розглядатися як заробивши після нещасного випадку на роботі або знайшовши професійну хворобу, оскільки середні заробітки, отримані іншими членами персоналу.
(5) Працівники, які, без серйозних причин, відмовляються приймати роботу, яка їх роботодавець надав їм, мають право на відшкодування за втрату заробітку, зазначених в пункті 1 тільки за курсом різниці між середнім заробітком до настання збитків, і середні заробітки, які він може досягти на роботі, що він забезпечений. Роботодавець не сплачує шкоду співробітнику до суми, що не вдалося заробити без серйозних причин.
(6) Компенсація за втрату заробітку після тимчасової неспроможності за роботу сплачується співробітнику не пізніше кінця календарного місяця, в якому він закінчив вік 65 років або пенсійного віку, якщо вік пенсії становить понад 65 років, або до дати пенсії.
Компенсація больових відчуттів та нетримання соціальної допомоги
(1) Компенсація надається працівникам на одномісному підставі, принаймні, відповідно до законодавства, виданого за виконання пункту 2, для болю і дискомфорту в суспільстві.
(2) Уряд, за регуляцією, встановлює суму компенсації за біль і незгоду соціальної заявки, яка відповідає пошкодженню, метод визначення суми компенсації на підставі справи і процедури видачі медичної думки, в тому числі її формальностей щодо діяльності, що розглядається.
Ефективні витрати, пов'язані з лікуванням
Ефективні витрати, пов'язані з лікуванням, повинні бути скомпоновані особою, яка недбала ці витрати.
Компенсація за пошкодження у виді
Працівники, які постраждали від нещасного випадку на роботі, або які були діагностовані з професійною хворобою, зобов’язані сплатити відшкодування за шкоду у виді; тут також застосовується параграф 265 (3).
Пошкодження за цим законом неможлива втрата пенсії.
Види компенсації при штампуванні персоналу
Відшкодування ефективно неточних витрат, пов’язаних з лікуванням та відшкодуванням розумних витрат на похорон
(1) Відшкодування витрат ефективно застраховано у зв’язку з лікуванням та відшкодуванням розумних витрат, пов’язаних з похороном, є особою, яка невиліковує витрати. Запобігання смертності, надане за спеціальним законодавством, виводиться з розумних витрат, пов'язаних з похороном.
(2) Відшкодування обґрунтованих витрат, пов'язаних з похороном, складається з витрат, що нараховані на похорон, зборів кладовища, вартості встановлення пам'ятника або нальоту до максимуму КЗК 20,000, вартість регулювання пам'ятника або пластини, витрат на поїздки та третини звичайних витрат на похорон для близько осіб.
(3) Уряд може, з огляду на зміни, які відбулися у розвитку цінового рівня, збільшення кількості меморіальної або дошки, як зазначено в пункті 2.
Повернення витрат на обслуговування для виживання
(1) Відшкодування вартості харчування для виживачів має бути пов’язано з виживаннями, яким надано покійний персонал або зобов’язаний забезпечити харчування до такого часу, як він мав би це зобов’язання, але не пізніше закінчення календарного місяця, в якому загиблий працівник досяг 65 років віку або віку пенсії, якщо вік пенсії більше 65 років.
Зміст
ČÁST PRVNÍ
Čl. I
„ČÁST JEDENÁCTÁ
HLAVA I
§ 248
§ 249
HLAVA II
Díl 1
§ 250
Díl 2
§ 251
Díl 3
Oddíl 1
§ 252
§ 253
§ 254
Oddíl 2
§ 255
§ 256
Díl 4
§ 257
§ 258
§ 259
§ 260
Díl 5
§ 261
§ 262
§ 263
§ 264
HLAVA III
Díl 1
§ 265
Díl 2
§ 266
Díl 3
§ 267
Díl 4
§ 268
Díl 5
Oddíl 1
§ 269
§ 270
§ 271
Oddíl 2
§ 271a
§ 271b
§ 271c
§ 271d
§ 271e
§ 271f
Oddíl 3
§ 271g
§ 271h
§ 271i
§ 271j
Oddíl 4
§ 271k
§ 271l
§ 271m
§ 271n
§ 271o
§ 271p
§ 271q
§ 271r
§ 271s
§ 271t
§ 271u
HLAVA IV
§ 272
§ 273
§ 274
§ 274a
§ 275
㤠320a
㤠324
ČÁST DRUHÁ
Čl. II
ČÁST TŘETÍ
Čl. III
ČÁST ČTVRTÁ
Čl. IV
ČÁST PÁTÁ
Čl. V
ČÁST ŠESTÁ
Čl. VI
ČÁST SEDMÁ
Čl. VII
ČÁST OSMÁ
Čl. VIII
ČÁST DEVÁTÁ
Čl. IX
ČÁST DESÁTÁ
Čl. X
ČÁST JEDENÁCTÁ
Čl. XI
ČÁST DVANÁCTÁ
Čl. XII
ČÁST TŘINÁCTÁ
Čl. XIII
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 205 / 2015 Coll., поправки Акту No 262 / 2006 Coll., Трудовий кодекс, як поправки, поправки Акту No 266 / 2006 Coll., про страхування від нещасного випадку, а також пропозиції або зміни деяких інших законів |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Законодавство |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 17.08.2015 |
|---|---|
| Чинний від | 01.10.2015 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0