Закон No 205/2015 Сб.
Закон о внесении изменений в Закон No 262 / 2006 Сб., Трудовой кодекс, с поправками, отменяет Закон No 266 / 2006 Сб. о страховании от несчастных случаев среди персонала и отменяет или изменяет некоторые другие законы
Действующий
Закон
Действует с 01.10.2015
Версии текста:
01.10.2015
17.08.2015
Содержание
ČÁST PRVNÍ
Čl. I
„ČÁST JEDENÁCTÁ
HLAVA I
§ 248
§ 249
HLAVA II
Díl 1
§ 250
Díl 2
§ 251
Díl 3
Oddíl 1
§ 252
§ 253
§ 254
Oddíl 2
§ 255
§ 256
Díl 4
§ 257
§ 258
§ 259
§ 260
Díl 5
§ 261
§ 262
§ 263
§ 264
HLAVA III
Díl 1
§ 265
Díl 2
§ 266
Díl 3
§ 267
Díl 4
§ 268
Díl 5
Oddíl 1
§ 269
§ 270
§ 271
Oddíl 2
§ 271a
§ 271b
§ 271c
§ 271d
§ 271e
§ 271f
Oddíl 3
§ 271g
§ 271h
§ 271i
§ 271j
Oddíl 4
§ 271k
§ 271l
§ 271m
§ 271n
§ 271o
§ 271p
§ 271q
§ 271r
§ 271s
§ 271t
§ 271u
HLAVA IV
§ 272
§ 273
§ 274
§ 274a
§ 275
㤠320a
㤠324
ČÁST DRUHÁ
Čl. II
ČÁST TŘETÍ
Čl. III
ČÁST ČTVRTÁ
Čl. IV
ČÁST PÁTÁ
Čl. V
ČÁST ŠESTÁ
Čl. VI
ČÁST SEDMÁ
Čl. VII
ČÁST OSMÁ
Čl. VIII
ČÁST DEVÁTÁ
Čl. IX
ČÁST DESÁTÁ
Čl. X
ČÁST JEDENÁCTÁ
Čl. XI
ČÁST DVANÁCTÁ
Čl. XII
ČÁST TŘINÁCTÁ
Čl. XIII
Zobrazeno prvních 200 z celkem 369 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
205
Закон
от 23 июля 2015 года
Закон No 262/2006 Сб., Трудовой кодекс с внесенными в него поправками, отменил Закон No 266/2006 Сб. о страховании персонала от несчастных случаев и отменил или внес изменения в некоторые другие законы
Парламент принял решение по этому закону Чешской Республики:
Изменение Трудового кодекса
Закон No 585 / 2006 Coll., Закон No 121 / 2008 Coll., Закон No 126 / 2011 Coll., Закон No 185 / 2011 Coll., Закон No 294 / 2011 Coll., Закон No 364 / 2011 Coll.
1. В статье 1(b) после слов "коллективного характера" вставляются слова "и поощрения взаимных действий между профсоюзами и организациями работодателей".
Пункт 1а (2) гласит следующее:
2) Принципы специальной правовой защиты статуса сотрудника, удовлетворительные и безопасные условия труда для выполнения работы, справедливое вознаграждение сотрудника, равное обращение с сотрудниками и запрещение дискриминации в отношении них выражают ценности, которые защищают государственную политику.
3. В пункте 33 (2) слова "гражданское объединение в соответствии со специальным законодательством109" заменить словами "объединение, профсоюз или организации работодателей" в соответствии со специальным законодательством.
сноску 109 исключить.
4.В статье 67 (2) слова "учреждения по уходу за растениями" заменяются словами "поставщик профессиональных медицинских услуг" и слова "§ 367 (1) "заменяются словами" § 270 (1)".
Пункт 76 (5) исключить.
Пункт 77 (4) гласит следующее:
4) Если не достигнуто соглашение о том, каким образом правовые отношения, установленные соглашением о выполнении работы или соглашением о занятости, отменяются, оно может быть отменено.
а по соглашению Договаривающихся Сторон на согласованную дату;
b уведомление, направленное по любой причине или без указания причины с 15-дневным периодом уведомления, начинающимся с даты вручения уведомления другой Договаривающейся Стороне; или
c немедленная отмена; однако немедленное прекращение правоотношений, установленных трудовым договором или трудовым договором, может быть достигнуто только в том случае, если трудовые отношения могут быть немедленно прекращены.
Для прекращения правоотношений, установленных договором на выполнение работы или договором на работу, требуется письменная форма, в противном случае его отставка или немедленная отмена не принимаются во внимание.
7. в статьях 103 (1) (d) и 106 (4) (b) слова "профилактические осмотры" заменить словами "профессиональные осмотры".
8. в пункте 1 е) пункта 103 слова "профилактический осмотр" заменить словами "профессиональный медицинский осмотр".
9. В конце статьи 180 добавляем слова "пункты 1 и 2".
10. В пункте 224 (1) слова "рассматриваемая профилактическая помощь" заменить словами "профессиональные медицинские услуги".
11. Часть 11 гласит:
Возмещение имущества Неимущественные вычеты
Профилактика
(1) Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам такие условия труда, чтобы они могли выполнять свои обязанности надлежащим образом, не подвергая опасности здоровье и имущество; В случае обнаружения дефектов оно принимает меры по их устранению.
(2) Работодатель в целях охраны имущества имеет право в необходимых случаях проводить проверки по вопросам, которые сотрудник ему доставляет или забирает у него, и, при необходимости, проверять сотрудника. Личная защита должна соблюдаться при проверке и проверке согласно первому предложению. Только физическое лицо того же пола может провести личный осмотр.
(1) Сотрудник обязан действовать таким образом, чтобы избежать имущественного ущерба (ущерба), неимущественного ущерба или несправедливого обогащения. В случае повреждения или неимущественного ущерба он/она привлекает внимание вышестоящего руководителя сотрудника.
(2) Если необходимо срочно вмешаться, чтобы предотвратить ущерб работодателю, сотрудник обязан вмешаться; он не обязан этого делать, если ему помешают сделать это в силу важных обстоятельств, или если он подвергнет себя или другого сотрудника или, при необходимости, близких лиц серьезному риску.
(3) Если сотрудник считает, что у него нет необходимых условий труда, он обязан уведомить об этом вышестоящего сотрудника.
Обязательства работника по возмещению убытков
Общее обязательство нанести существенный ущерб
(1) Сотрудник обязан возместить ущерб, причиненный работодателю по его вине в исполнении своих обязанностей или в непосредственной связи с ним.
(2) Если ущерб был также причинен нарушением обязательств работодателя, обязанность работника по возмещению ущерба будет пропорционально уменьшена.
(3) Работодатель обязан доказать вину работника, за исключением случаев, указанных в статьях 252 и 255.
Невыполнение обязательства по возмещению ущерба
(1) В отношении сотрудника, который сознательно не указал вышестоящему сотруднику на угрозу для работодателя или не действовал против угрозы, даже если это предотвратило бы немедленный ущерб, работодатель может просить его принять участие в возмещении ущерба, понесенного работодателем, в объеме, соответствующем обстоятельствам дела, если иное невозможно.
(2) Сотрудник не обязан возмещать работодателю ущерб, причиненный сдерживанием, или опасность непосредственной угрозы жизни или здоровью, если он сознательно не вызвал такого состояния и сделал это соответствующим обстоятельствам образом.
Дефицит доверенных ценностей, которые сотрудник обязан учитывать, и утрата доверенных предметов
Дефицит доверенных ценностей, которые работник обязан учитывать
(1) Если работник имеет соглашение об ответственности по защите ценностей, присвоенных сотруднику для выставления счетов (далее именуемое «соглашение об ответственности за вверенные ему ценности»), которое считается наличными, ценами, товарами, поставками материальных или иных ценностей, подлежащих обороту или обращению, с которыми сотрудник имеет возможность распоряжаться сотрудником лично в течение периода, за который ему было поручено, работодатель обязан заменить дефицит, возникший в результате этих ценностей.
(2) Договор об ответственности за вверенные ценности не может быть заключен до даты достижения физическим лицом 18-летнего возраста.
(3) Если нетрудоспособность сотрудника была ограничена, представитель не может заключать соглашение об ответственности за вверенные ему ценности.
(4) Договор об ответственности за вверенные ценности должен быть заключен в письменной форме.
(5) Сотрудник освобождается полностью или частично от обязанности по замене дефицита, если он докажет, что дефицит был создан полностью или частично без вины, в частности, что ему не позволили справиться с доверенными ценностями, пренебрегая обязательством работодателя.
(1) Сотрудник, заключивший соглашение об ответственности за доверенные ценности, может выйти из него, если он выполняет другую работу, если он переведен на другую работу или другое рабочее место, если он перегружен или если в течение 15 календарных дней с момента получения его письменного уведомления работодатель не устраняет дефекты в условиях труда, препятствующие надлежащему управлению доверенными ценностями. В тех случаях, когда ценности разделяются более чем с одним сотрудником для учета, сотрудник может также выйти из соглашения об ответственности за ценности, которые должны быть отнесены, если другой сотрудник назначен на рабочее место или назначен другой руководитель или его представитель. Выход из договора об ответственности по первому предложению осуществляется в письменной форме.
(2) Обязательство по договору об ответственности за вверенные ценности прекращается на дату расторжения договора или на дату, на которую работодателю был передан выход из этого договора, если только выход из этого договора не указан на более позднюю дату.
(1) Работодатель обязан осуществить вторжение, когда заключен договор об ответственности за вверенные ценности, когда прекращено обязательство по настоящему договору, когда выполнена другая работа, когда работник переведен на другую работу или на другое место работы, когда он переведен и когда его трудоустройство прекращено.
(2) На рабочих местах, где заняты работники, совместно обязавшиеся отчитаться о вверенных им ценностях, работодатель обязан проводить инвентаризацию при заключении договоров об ответственности со всеми совместно взятыми на себя работниками, при прекращении обязательства по всем этим договорам, при выполнении иной работы, при переводе на другую работу или на другое место работы или при переводе всех совместно занятых работников, при изменении должности руководителя или его представителя и по требованию любого из совместно взятых на себя работников при изменении их коллектива или, при необходимости, при выходе одного из них из договора об ответственности за вверенную стоимость.
(3) Если в соответствии с пунктом 2 сотрудник, работа которого прекращена или который выполняет другую работу или который был переведен на другую работу или который был переведен на другое рабочее место или переведен, не запрашивает инвентаризацию одновременно, он обязан заменить дефицит, выявленный в ходе следующей инвентаризации на своем прежнем рабочем месте. Если сотрудник, назначенный на место работы, где сотрудники совместно обязались учитывать приписанные им ценности, одновременно не запрашивают инвентаризацию, он должен, если он не вышел из соглашения об ответственности за приписанные им ценности, заменить дефицит, выявленный при следующем инвентаризации.
Потеря вверенных предметов
(1) Сотрудник обязан возместить ущерб, причиненный потерей инструментов, средств защиты и других аналогичных предметов, возложенных на него работодателем в письменной форме.
(2) Дело, упомянутое в пункте 1, цена которого превышает 50 000 чешских крон, может быть доверено сотрудникам только на основании соглашения об ответственности за утрату доверенных предметов.
(3) Договор об ответственности за утрату вверенных предметов не может быть заключен до даты достижения физическим лицом 18-летнего возраста.
(4)
(5) Договор об ответственности за утрату вверенных предметов должен быть заключен в письменной форме.
6) Сотрудник освобождается от обязанности полностью или частично возместить утрату, если он докажет, что утрата была понесена полностью или частично без вины.
(7) Правительство может путем регулирования увеличить сумму, указанную в пункте 2.
(1) Работник, заключивший договор об ответственности за утрату доверенных предметов, может выйти из него, если его работодатель не создал для него условий для обеспечения защиты доверенных предметов от их утраты. Выход из договора об ответственности по первому предложению осуществляется в письменной форме.
(2) Обязательство по договору об ответственности за утрату доверия прекращается на дату прекращения трудовой деятельности или на дату, на которую работодателю был передан выход из этого договора, если только выход из этого договора не указан позднее.
Объем и метод компенсации
(1) Работник, который обязан возместить ущерб, указанный в пункте 250, обязан возместить работодателю фактический ущерб наличными, если он не восполнит ущерб в предыдущей ситуации.
(2) Размер компенсации, требуемой за халатность, не должен превышать для отдельного работника сумму, равную четырем с половиной его среднемесячному заработку до нарушения обязательства, которому он причинил ущерб. Это ограничение не применяется, если ущерб был причинен умышленно, в нетрезвом виде или после злоупотребления другими вызывающими привыкание веществами.
(3) Если ущерб причинен умышленно, работодатель может потребовать, помимо суммы, указанной в пункте 2, компенсации за потерю заработка.
(4) Если работодатель также причинил ущерб, работник обязан возместить только часть ущерба в зависимости от степени его вины.
(5) Если более одного работника совместно обязаны возместить ущерб, каждый из них обязан возместить ущерб пропорционально степени его вины.
При определении размера компенсации в соответствии с пунктом 251 учитываются, в частности, обстоятельства, препятствующие выполнению обязательства, и важность ущерба для работодателя. Однако размер компенсации не может превышать в три раза среднемесячный заработок сотрудника.
Сотрудник, который обязан возместить любой ущерб, вызванный дефицитом доверенных ценностей или потерей доверенных предметов, обязан возместить ущерб в полном объеме.
(1) Если более одного сотрудника совместно привержены дефициту, то доля компенсации определяется исходя из доли достигнутого ими валового дохода, причем вознаграждение руководителя и его/ее представителя учитывается в два раза выше.
(2) Доля компенсации, установленная в соответствии с пунктом 1, не может превышать для отдельных сотрудников, за исключением управляющего и его представителя, сумму, равную их среднемесячному заработку до наступления ущерба. Если суммарный дефицит, установленный таким образом, не выплачивается, остальная часть управляющего и его представителя подлежит уплате в соответствии с долей их валового дохода.
(3) Если выясняется, что дефицит или его часть были вызваны одним из сотрудников, совместно взятых на себя обязательства, этот сотрудник обязан заменить дефицит в зависимости от степени своей вины. Оставшаяся часть дефицита требуется для замены всех совместно принятых работников акциями, определенными в соответствии с пунктами 1 и 2.
(4) При определении доли совместно занятых работников они должны основываться на их валовом доходе, урегулированном за период с предыдущего инвентаря до даты обнаружения дефицита. При этом учитывается выручка за весь календарный месяц, в котором была произведена инвентаризация, и не учитывается прибыль за календарный месяц, в котором был выявлен дефицит. Однако если сотрудник был назначен на рабочее место в течение этого периода, ему зачисляется валовая прибыль со дня, когда он был назначен на рабочее место, до даты, когда был определен дефицит. Валовой доход не должен включать компенсацию заработной платы или заработной платы.
Общие положения об обязанности сотрудника возмещать ущерб
(1) Работник, страдающий психическим заболеванием, обязан возместить причиненный им ущерб, если он способен контролировать свои действия и оценивать их последствия.
(2) Сотрудник, находящийся в состоянии собственной вины за то, что он не в состоянии контролировать свои действия или оценивать последствия таких действий, обязан возместить ущерб, причиненный этим условием.
(3) Ущерб также должен быть компенсирован работником, который заставил его действовать умышленно против хороших манер.
Размер требуемой компенсации определяется работодателем; если сотрудник, являющийся уставным органом или его представителем, имеет право самостоятельно или совместно с подчиненным сотрудником, размер компенсации определяется лицом, назначившим уставный орган или его представителя на должность.
(1) Размер испрашиваемой компенсации обсуждается работодателем с работником и уведомляется ему в письменной форме, как правило, не позднее 1 месяца со дня, когда было установлено, что ущерб причинен и что работник обязан его заменить.
(2) Если сотрудник заключил соглашение с работодателем о средствах компенсации, сумма компенсации, запрошенная работодателем, включается, если сотрудник признал свое обязательство возместить ущерб. Соглашение, упомянутое в первом предложении, заключается в письменной форме.
(3) Размер запрашиваемой компенсации и содержание соглашения о способе компенсации, за исключением компенсации, не превышающей 1 000 чешских крон, должны обсуждаться с профсоюзом.
По причинам особого рассмотрения суд может соответственно уменьшить размер компенсации.
Обязательства работодателя возместить ущерб
Общее обязательство нанести существенный ущерб
(1) Работодатель обязан возместить ущерб, понесенный сотрудником при исполнении своих обязанностей или в прямой связи с нарушением им юридических обязательств или преднамеренным поведением в отношении хороших манер.
(2) Работодатель также возмещает ущерб, причиненный сотруднику в результате нарушения его юридических обязательств при исполнении обязанностей работодателя сотрудником, действующим от его имени.
(3) Работодатель не обязан возмещать сотруднику какой-либо ущерб транспортным средствам, которые он использовал при исполнении своих обязанностей или в непосредственной связи с ним без его согласия, или любой ущерб, причиненный орудиями, оборудованием и изделиями сотрудника, необходимыми для выполнения работы, которую он использовал без его согласия.
Предотвращение ущерба
(1) Работодатель обязан возместить ущерб, понесенный работником в случае утраты для работодателя или опасности для жизни или здоровья, если ущерб не был причинен преднамеренным поведением работника и работник действовал соответствующим обстоятельствам образом. Положения первого предложения применяются также к фактически понесенным расходам.
(2) Право на компенсацию, упомянутое в пункте 1, предоставляется также сотруднику, который таким образом предотвратил опасность для жизни или здоровья, если он будет обязан возместить ущерб работодателю.
Неупакованные товары
(1) Работодатель обязан возместить сотруднику ущерб, причиненный предметам, обычно перевозимым на работу, и который сотрудник отложил в ходе выполнения своих обязанностей или в непосредственной связи с ним на месте по назначению или обычно.
(2) Право на компенсацию приостанавливается, если работник не уведомляет работодателя без неоправданной задержки, не позднее 15 дней со дня, когда ему стало известно о причиненном ущербе.
Объем и метод компенсации
(1) Работодатель обязан заменить сотрудника фактическим ущербом. Если ущерб причинен умышленно, работник может также потребовать компенсацию за потерю заработка.
(2) Работодатель обязан заменить работника до 10 000 чешских крон по вопросам, которые работник обычно не носит на работе и по которым работодатель не взял под особый надзор. Если установлено, что ущерб был причинен другим работником или если ущерб был причинен работодателем в случае, который он взял под особый надзор, работодатель обязан возместить ущерб работнику в полном объеме.
(3) Право на компенсацию, указанное в пункте 2, приостанавливается, если работник не уведомляет работодателя без неоправданной задержки, не позднее чем через 15 дней после даты, когда ему стало известно об ущербе.
(4) Правительство может путем регулирования увеличить сумму, указанную в пункте 2.
Несчастные случаи на работе и профессиональные заболевания
Объем компенсации и неимущественный ущерб и отказ
(1) Работодатель обязан возместить работникам ущерб или утрату имущества, вызванную несчастным случаем на работе, если ущерб или утрата произошли в ходе или в непосредственной связи с работой.
(2) Работодатель обязан возместить работнику ущерб или неимущественный ущерб, причиненный профессиональным заболеванием, если работник работал с работодателем в последний раз до его обнаружения в условиях, при которых произошло профессиональное заболевание, от которого он пострадал.
(3) Профессиональное заболевание также компенсируется до включения его в список профессиональных заболеваний, начиная с его включения в список и в течение максимального периода в 3 года до его включения в список.
(4) Работодатель обязан возместить ущерб или неимущественный ущерб, даже если он выполнил обязательства, вытекающие из законов, правил и других положений по обеспечению безопасности и гигиены труда, при условии, что обязательство возместить ущерб или неимущественный ущерб не освобождается полностью или частично.
(1) Работодатель освобождается от обязанности возместить ущерб или неимущественный ущерб в полном объеме, если он докажет, что
a путем нарушения, по своей вине, правовых или других правил или руководящих принципов охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, хотя они были надлежащим образом информированы и их знания и соблюдение постоянно требовались и контролировались; или
(b) из-за пьянства пострадавшего работника или из-за злоупотребления другими вызывающими привыкание веществами и работодатель не мог предотвратить ущерб или неимущественный ущерб;
и что эти факты являются единственной причиной ущерба или неимущественного ущерба.
(2) Работодатель освобождается от любого ущерба или неимущественного ущерба частично, если он докажет, что был
(a) в результате фактов, упомянутых в пунктах (a) и (b) параграфа 1, и что они были одной из причин ущерба или неимущественного ущерба; или
b) поскольку сотрудник действовал в нарушение обычного поведения сотрудника таким образом, чтобы было ясно, что, хотя он не нарушал законодательство или другие положения или руководящие принципы обеспечения безопасности и гигиены труда, он действовал безрассудно, несмотря на то, что ему приходилось осознавать свою квалификацию и опыт, что он может причинить ущерб. Невозможно рассматривать нормальную небрежность и поведение, обусловленное риском работы, как безрассудное поведение.
(3) Если работодатель распорядился обязанностью частично возместить ущерб или неимущественный ущерб, он обязан определить часть, которую должен нести сотрудник, в зависимости от степени его вины; Однако в случае, указанном в пункте 2 (b), работодатель должен выплатить не менее одной трети ущерба или неимущественного ущерба.
(4) При оценке того, нарушил ли работник законодательство или другие положения или руководящие принципы для обеспечения безопасности и гигиены труда, работодатель не может полагаться на общие положения, согласно которым каждый должен действовать таким образом, чтобы не подвергать опасности здоровье своего работника или других лиц.
Работодатель не может отказаться от обязанности возместить ущерб или неимущественный ущерб полностью или частично, если работник пострадал в результате несчастного случая на работе, чтобы предотвратить ущерб работодателю или опасность непосредственно для жизни или здоровья, если работник сознательно не вызвал это условие.
Виды возврата
Компенсация за потерю заработка при нетрудоспособности
(1) Компенсация за потерю заработка в период нетрудоспособности выплачивается сотруднику по ставке разницы между средним заработком до наступления ущерба, причиненного несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием, и полной суммой компенсации заработной платы или окладов по пункту 192 или вознаграждением по договору, предусмотренному в статье 194, и полной суммой пособия по болезни. Компенсация за потерю заработка в соответствии с первым предложением выплачивается сотруднику до суммы его среднего заработка до наступления ущерба и в течение периода, когда он не имеет права в соответствии с пунктом 192 (1) второй части предложения после запятой оплачивать или оплачивать или оплачивать контракт.
(2) Компенсация за потерю заработка, указанная в пункте 1, выплачивается также сотруднику в случае его дальнейшей нетрудоспособности в связи с тем же несчастным случаем на работе или профессиональным заболеванием. Средняя прибыль до причинения ущерба согласно первому предложению представляет собой средний заработок работника до наступления дополнительного ущерба. Если до наступления этого дополнительного ущерба сотрудник несет ответственность за потерю заработка после прекращения нетрудоспособности, то компенсация за потерю заработка, упомянутая в пункте 1, выплачивается сотруднику в размере суммы, на которую он был бы компенсирован за потерю заработка после прекращения нетрудоспособности, если бы он не мог работать. Возмещение заработной платы или заработной платы в соответствии с пунктом 192 или компенсации в соответствии с Соглашением в соответствии со статьей 194 и отпуск по болезни рассматриваются как доход после несчастного случая на работе или профессионального заболевания.
Компенсация за потерю заработка после окончания нетрудоспособности
(1) Компенсация за потерю заработка после прекращения нетрудоспособности или признания нетрудоспособности выплачивается сотруднику по ставке разницы между средним заработком до наступления ущерба и заработком, полученным после несчастного случая на работе или после обнаружения профессионального заболевания плюс любая пенсия по инвалидности, полученная по той же причине. Не принимаются во внимание сокращение пенсии по инвалидности для сосуществования с другим пенсионным законодательством, а также заработок сотрудника, который добился увеличения трудовых усилий.
(2) Компенсация за потерю заработка, указанная в пункте 1, выплачивается сотруднику, даже если он недееспособен по причинам, отличным от первоначального несчастного случая на работе или профессионального заболевания; доход после несчастного случая на работе или после профессионального заболевания считается суммой пособия по болезни.
(3) Компенсация за потерю заработка после прекращения нетрудоспособности или признания нетрудоспособности согласно пункту 1 выплачивается также сотруднику, который содержится в реестре претендентов на трудоустройство; заработок после несчастного случая на работе или после выявления профессионального заболевания рассматривается как заработок, равный минимальной заработной плате. Если до того, как стать кандидатом на работу, сотрудник получил компенсацию за потерю заработка после окончания его нетрудоспособности, эта компенсация выплачивается ему в той мере, в какой он имел на нее право в отношении продолжительности работы или правовых отношений, установленных соглашениями о работе вне работы.
(4) Если сотрудник зарабатывает меньше, чем другие сотрудники, которые выполняют ту же работу или работу того же рода с работодателем, он считается заработавшим после несчастного случая на работе или обнаружившим профессиональное заболевание, как средний заработок, заработанный этими другими сотрудниками.
(5) Работники, которые без серьезных причин отказываются браться за работу, которую им предоставил их работодатель, имеют право на компенсацию потери заработка, упомянутого в пункте 1, только в размере разницы между средним заработком до наступления ущерба и средним заработком, который он мог получить на работе, которую он обеспечил. Работодатель не будет выплачивать сотруднику ущерб до суммы, которую он не смог заработать без серьезных причин.
(6) Компенсация за потерю заработка после временной нетрудоспособности выплачивается сотруднику не позднее окончания календарного месяца, в котором он достиг возраста 65 лет или пенсионного возраста, если возраст выхода на пенсию превышает 65 лет, или до даты выхода на пенсию.
Компенсация за боль и неудобства социального применения
(1) Компенсация предоставляется сотрудникам на разовой основе, по крайней мере в соответствии с законодательством, изданным для осуществления пункта 2, за боль и дискомфорт в обществе.
(2) Постановлением Правительства устанавливается размер компенсации за боль и неудобства социального применения, соответствующие понесенному ущербу, способ определения размера компенсации в каждом конкретном случае и порядок вынесения медицинского заключения, включая его формальности в отношении рассматриваемой деятельности.
Эффективные затраты, связанные с лечением
Эффективные расходы, связанные с лечением, несет лицо, понесшее эти расходы.
Возмещение ущерба в натуральной форме
Работники, которые пострадали в результате несчастного случая на работе или у которых было диагностировано профессиональное заболевание, обязаны выплачивать компенсацию за ущерб натурой; здесь также применяется пункт 265 (3).
Ущерб по этому закону не является возможной потерей пенсии.
Виды компенсаций в случае смерти сотрудника
Возмещение фактически понесенных расходов, связанных с лечением и возмещением разумных расходов на похороны
(1) Возмещение расходов, фактически понесенных в связи с лечением и возмещением разумных расходов, связанных с похоронами, производится лицу, которое понесло эти расходы. Субсидии на смерть, предоставляемые в соответствии со специальным законодательством, вычитаются из разумных расходов, связанных с похоронами.
(2) Возмещение разумных расходов, связанных с похоронами, состоит из расходов, взимаемых за похороны, кладбищных сборов, затрат на установку мемориала или мемориальной доски максимум до 20 000 чешских крон, затрат на настройку памятника или тарелки, командировочных расходов и одной трети обычных расходов на похоронную повязку для близких людей.
(3) Правительство может, ввиду изменений, произошедших в развитии уровня цен, увеличить путем регулирования размер мемориала или доски, как указано в пункте 2.
Возмещение расходов на содержание выживших
(1) Возмещение расходов на питание выживших производится в отношении выживших, которым умерший сотрудник предоставил или был обязан обеспечить питание до тех пор, пока он не будет иметь этого обязательства, но не позднее конца календарного месяца, в котором умерший сотрудник достиг бы 65-летнего возраста или пенсионного возраста, если возраст выхода на пенсию превышает 65 лет.
Содержание
ČÁST PRVNÍ
Čl. I
„ČÁST JEDENÁCTÁ
HLAVA I
§ 248
§ 249
HLAVA II
Díl 1
§ 250
Díl 2
§ 251
Díl 3
Oddíl 1
§ 252
§ 253
§ 254
Oddíl 2
§ 255
§ 256
Díl 4
§ 257
§ 258
§ 259
§ 260
Díl 5
§ 261
§ 262
§ 263
§ 264
HLAVA III
Díl 1
§ 265
Díl 2
§ 266
Díl 3
§ 267
Díl 4
§ 268
Díl 5
Oddíl 1
§ 269
§ 270
§ 271
Oddíl 2
§ 271a
§ 271b
§ 271c
§ 271d
§ 271e
§ 271f
Oddíl 3
§ 271g
§ 271h
§ 271i
§ 271j
Oddíl 4
§ 271k
§ 271l
§ 271m
§ 271n
§ 271o
§ 271p
§ 271q
§ 271r
§ 271s
§ 271t
§ 271u
HLAVA IV
§ 272
§ 273
§ 274
§ 274a
§ 275
㤠320a
㤠324
ČÁST DRUHÁ
Čl. II
ČÁST TŘETÍ
Čl. III
ČÁST ČTVRTÁ
Čl. IV
ČÁST PÁTÁ
Čl. V
ČÁST ŠESTÁ
Čl. VI
ČÁST SEDMÁ
Čl. VII
ČÁST OSMÁ
Čl. VIII
ČÁST DEVÁTÁ
Čl. IX
ČÁST DESÁTÁ
Čl. X
ČÁST JEDENÁCTÁ
Čl. XI
ČÁST DVANÁCTÁ
Čl. XII
ČÁST TŘINÁCTÁ
Čl. XIII
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Закон No 205 / 2015 Сб., вносящий изменения в Закон No 262 / 2006 Сб., Трудовой кодекс с внесенными в него поправками, отменяет Закон No 266 / 2006 Сб. о страховании от несчастных случаев среди персонала и отменяет или изменяет некоторые другие законы |
|---|---|
| Тип акта | Закон |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 17.08.2015 |
|---|---|
| Действует с | 01.10.2015 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0