Act Nr. 205 / 2015 Coll.
Gesetz zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Slg., Arbeitsgesetzbuch, geändert, Aufhebungen Gesetz Nr. 266 / 2006 Slg., über das Personal Unfallversicherung, und Aufhebungen oder Änderung bestimmter anderer Gesetze
Gültig
Recht
In Kraft seit 01.10.2015
Textfassungen:
01.10.2015
17.08.2015
Inhalt
ČÁST PRVNÍ
Čl. I
„ČÁST JEDENÁCTÁ
HLAVA I
§ 248
§ 249
HLAVA II
Díl 1
§ 250
Díl 2
§ 251
Díl 3
Oddíl 1
§ 252
§ 253
§ 254
Oddíl 2
§ 255
§ 256
Díl 4
§ 257
§ 258
§ 259
§ 260
Díl 5
§ 261
§ 262
§ 263
§ 264
HLAVA III
Díl 1
§ 265
Díl 2
§ 266
Díl 3
§ 267
Díl 4
§ 268
Díl 5
Oddíl 1
§ 269
§ 270
§ 271
Oddíl 2
§ 271a
§ 271b
§ 271c
§ 271d
§ 271e
§ 271f
Oddíl 3
§ 271g
§ 271h
§ 271i
§ 271j
Oddíl 4
§ 271k
§ 271l
§ 271m
§ 271n
§ 271o
§ 271p
§ 271q
§ 271r
§ 271s
§ 271t
§ 271u
HLAVA IV
§ 272
§ 273
§ 274
§ 274a
§ 275
㤠320a
㤠324
ČÁST DRUHÁ
Čl. II
ČÁST TŘETÍ
Čl. III
ČÁST ČTVRTÁ
Čl. IV
ČÁST PÁTÁ
Čl. V
ČÁST ŠESTÁ
Čl. VI
ČÁST SEDMÁ
Čl. VII
ČÁST OSMÁ
Čl. VIII
ČÁST DEVÁTÁ
Čl. IX
ČÁST DESÁTÁ
Čl. X
ČÁST JEDENÁCTÁ
Čl. XI
ČÁST DVANÁCTÁ
Čl. XII
ČÁST TŘINÁCTÁ
Čl. XIII
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205
Recht
vom 23. Juli 2015
zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Slg., des Arbeitsgesetzbuchs, geändert, aufgehoben Gesetz Nr. 266 / 2006 Slg., über das Personal Unfallversicherung, aufgehoben oder geändert bestimmte andere Gesetze
Das Parlament hat über dieses Gesetz der Tschechischen Republik entschieden:
Änderung des Arbeitsgesetzbuches
Gesetz Nr. 585 / 2006 Coll., Gesetz Nr. 121 / 2008 Coll., Gesetz Nr. 126 / 2011 Coll., Gesetz Nr. 185 / 2011 Coll., Gesetz Nr. 294 / 2011 Coll., Gesetz Nr. 364 / 2011 Coll.
1. In Artikel 1 Buchstabe b werden die Worte "und die Förderung des gegenseitigen Handelns zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberorganisationen" nach den Worten "kollektiv" eingefügt.
2. Absatz 1a (2) lautet wie folgt:
"(2) Die Grundsätze des besonderen Rechtsschutzes des Status des Bediensteten, zufriedenstellende und sichere Arbeitsbedingungen für die Leistung der Arbeit, die angemessene Vergütung des Bediensteten, die Gleichbehandlung der Bediensteten und das Diskriminierungsverbot gegen sie setzen die Werte zum Schutz der öffentlichen Ordnung aus."
3. In § 33 Abs. 2 werden die Worte "Zivilverband nach Sondergesetzen109) " durch die Worte" Vereins-, Gewerkschafts- oder Arbeitgeberorganisationen nach Sondergesetzen ersetzt.
Fußnote 109 wird gestrichen.
4. In Artikel 67 Absatz 2 werden die Worte "Pflanzenvorsorgeeinrichtungen" durch die Worte "Anbieter der Arbeitsmedizin" ersetzt, und die Worte "§ 367 (1) "werden durch die Worte" § 270 (1) ersetzt.
5. Absatz 76 (5) wird gestrichen.
6. Absatz 77 (4) lautet wie folgt:
"(4) Wird keine Einigung über die Art und Weise erzielt, in der die durch die Vereinbarung über die Leistung der Arbeit oder die Vereinbarung über die Beschäftigung geschaffene rechtliche Beziehung abgeschafft wird, so kann sie widerrufen werden.
a) im Einvernehmen der Vertragsparteien zum Verhandlungstermin;
b) eine Mitteilung aus irgendeinem Grund oder ohne Angabe eines Grunds mit einer 15-tägigen Kündigungsfrist, die an dem Tag, an dem die Mitteilung an die andere Vertragspartei gerichtet wurde, erfolgt; oder
c) sofortige Aufhebung; die unmittelbare Beendigung des durch das Beschäftigungsabkommen oder das Beschäftigungsabkommen festgelegten Rechtsverhältnisses kann jedoch nur ausgehandelt werden, wenn das Beschäftigungsverhältnis sofort gekündigt werden kann.
Ein schriftliches Formular ist für die Beendigung eines Rechtsverhältnisses erforderlich, das durch eine Vereinbarung zur Durchführung einer Arbeit oder eines Arbeitsvertrags geschaffen wurde, andernfalls wird der Rücktritt oder die sofortige Aufhebung nicht berücksichtigt."
7. In den Artikeln 103 Absatz 1 Buchstabe d und 106 Absatz 4 Buchstabe b werden die Worte "Vorbeugungsprüfungen" durch "Beschäftigungsprüfungen" ersetzt.
8. In Ziffer 103 (1) e) werden die Worte "Vorbeugungsprüfung" durch die Worte "Berufsärztliche Untersuchung" ersetzt.
9. Am Ende des § 180 werden die Worte "Ziffer 1 und 2" hinzugefügt.
10. In § 224 Abs. 1 werden die Worte "vorbeugende Pflege" durch die Worte "berufliche medizinische Dienste" ersetzt.
11. Teil 11 lautet:
Rückzahlung des Vermögens Ein Nicht-Property-Abzüge
Prävention
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern Arbeitsbedingungen zu geben, so dass sie ihre Aufgaben ordnungsgemäß ausführen können, ohne dass Gesundheit und Eigentum gefährdet sind; Werden Mängel festgestellt, trifft er Maßnahmen, um sie zu beseitigen.
(2) Der Arbeitgeber ist zum Schutz des Vermögens berechtigt, die ihm anvertrauten Angelegenheiten, die ihm der Bedienstete anvertraut oder von ihm ausgeht, erforderlichenfalls zu prüfen und gegebenenfalls den Bediensteten zu prüfen. Der persönliche Schutz muss bei der Überprüfung und Überprüfung gemäß dem ersten Satz respektiert werden. Nur eine natürliche Person desselben Geschlechts kann eine persönliche Untersuchung durchführen.
(1) Das Personal ist verpflichtet, so zu handeln, dass Sachschäden (Verdammnis), Sachschäden oder ungerechtfertigte Anreicherung vermieden werden. Bei Schadensersatz oder Nicht-Eigenschaftsschäden wird er/sie die Aufmerksamkeit des überlegenen Managers des Mitarbeiters lenken.
(2) Ist eine Intervention dringend erforderlich, um dem Arbeitgeber Schaden abzuwenden, so ist der Bedienstete verpflichtet, sich einzumischen; er muss dies nicht tun, wenn er durch einen wichtigen Umstand daran gehindert wird, oder wenn er sich selbst oder den anderen Bediensteten oder gegebenenfalls nahestehende Personen mit ernsthaftem Risiko stellen würde.
(3) Stellt der Bedienstete fest, dass er nicht über die erforderlichen Arbeitsbedingungen verfügt, ist er verpflichtet, dem übergeordneten Bediensteten entsprechend mitzuteilen.
Pflichten des Arbeitnehmers gegenüber Schadenersatz
Allgemeine Pflicht zur Schadensersatz
(1) Der Mitarbeiter ist verpflichtet, den dem Arbeitgeber verursachten Schaden durch seine Schuld an der Erfüllung seiner Aufgaben oder in direktem Zusammenhang mit ihm oder ihr zu machen.
(2) Wurden auch Schäden durch einen Verstoß gegen die Pflichten des Arbeitgebers verursacht, so wird die Verpflichtung des Arbeitnehmers, den Schaden zu kompensieren, proportional verringert.
(3) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Schuld des Arbeitnehmers zu beweisen, außer in den in den §§ 252 und 255 genannten Fällen.
Nichterfüllung der Schadensersatzpflicht
(1) Für einen Mitarbeiter, der nicht wissentlich auf einen überlegenen Mitarbeiter hingewiesen hat, eine Bedrohung für den Arbeitgeber oder hat nicht gegen eine Bedrohung gehandelt, auch wenn dies einen sofortigen Schaden verhindern würde, kann der Arbeitgeber verlangen, dass er an der Entschädigung der Schäden, die der Arbeitgeber in dem für die Umstände des Falles angemessenen Umfang erlitten hat, beteiligt ist, sofern nicht anders möglich.
(2) Ein Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, den Schaden, der durch die Abschreckung des Arbeitgebers oder die Gefahr einer unmittelbaren Gefährdung des Lebens oder der Gesundheit verursacht wird, gut zu machen, wenn er nicht absichtlich eine solche Bedingung verursacht hat und dies in einer den Umständen angemessenen Weise getan hat.
Verteidiger auf betrauten Werten, die der Bedienstete zur Berücksichtigung und zum Verlust betrauter Gegenstände verpflichtet ist
Verteidiger auf betrauten Werten, die der Arbeitnehmer zu berücksichtigen hat
(1) Hat ein Arbeitnehmer eine Haftungsvereinbarung zum Schutz der dem Bediensteten zur Abrechnung zugeteilten Werte (nachstehend "die Haftungsvereinbarung für die ihm anvertrauten Werte" genannt), die als Bargeld, Preise, Waren, Materiallieferungen oder sonstigen Werten gilt, die dem Umsatz oder Umlauf unterliegen, mit dem der Bedienstete die Möglichkeit hat, das aus diesen Werten resultierende Defizit zu ersetzen.
(2) Die Haftungsvereinbarung für die betrauten Werte darf nicht vor dem Tag geschlossen werden, an dem die natürliche Person 18 Jahre alt ist.
(3) Ist die Unfähigkeit des Bediensteten eingeschränkt, so kann der Beauftragte keine Haftungsvereinbarung für die ihm anvertrauten Werte eingehen.
(4) Die Haftungsvereinbarung für die betrauten Werte ist schriftlich abzuschließen.
(5) Der Bedienstete wird ganz oder teilweise von der Verpflichtung befreit, das Defizit zu ersetzen, wenn er beweist, dass das Defizit ganz oder teilweise fehlerfrei geschaffen wurde, insbesondere dass er durch Vernachlässigung der Verpflichtung des Arbeitgebers daran gehindert wurde, sich mit den betrauten Werten zu befassen.
(1) Ein Mitarbeiter, der eine Haftungsvereinbarung für die anvertrauten Werte geschlossen hat, kann sich von ihm zurückziehen, wenn er eine andere Tätigkeit ausübt, wenn er auf eine andere Arbeit oder einen anderen Arbeitsplatz übertragen wird, wenn er vertauscht wird, oder wenn der Arbeitgeber innerhalb von 15 Kalendertagen nach Eingang seiner schriftlichen Mitteilung keine Mängel in den Arbeitsbedingungen entfernt, die die ordnungsgemäße Verwaltung der anvertrauten Werte verhindern. Werden die Werte mit mehr als einem Mitarbeiter geteilt, so kann der Mitarbeiter auch von der Haftungsvereinbarung für die zuzurechnenden Werte zurücktreten, wenn ein anderer Mitarbeiter dem Arbeitsplatz oder einem anderen Manager oder seinem Vertreter zugewiesen wird. Der Rücktritt aus dem Haftungsvertrag nach dem ersten Satz erfolgt schriftlich.
(2) Die Haftungsverpflichtung für die betrauten Werte endet zum Zeitpunkt der Vertragsabwicklung oder zu dem Zeitpunkt, zu dem der Widerruf dieser Vereinbarung an den Arbeitgeber abgegeben wurde, es sei denn, der Widerruf dieser Vereinbarung ist zu einem späteren Zeitpunkt angegeben.
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Invasion zu vollziehen, wenn eine Haftungsvereinbarung für die anvertrauten Werte geschlossen wird, wenn eine Verpflichtung nach diesem Abkommen beendet wird, wenn eine andere Arbeit ausgeführt wird, wenn der Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz oder an einen anderen Arbeitsplatz übertragen wird, wenn er übertragen wird und seine Beschäftigung beendet wird.
(2) An den Arbeitsplätzen, an denen Arbeitnehmer, die gemeinsam für die anvertrauten Werte verantwortlich sind, beschäftigt sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Inventar bei Abschluss von Haftungsvereinbarungen mit allen gemeinsam engagierten Arbeitnehmern durchzuführen, wenn die Verpflichtung aus all diesen Vereinbarungen, bei der Erfüllung anderer Arbeiten, bei der Übertragung auf eine andere Arbeit oder an einen anderen Arbeitsplatz oder bei der Übertragung aller gemeinsam engagierten Arbeitnehmer, bei der Änderung der Position des Managers oder seines Vertreters und auf Antrags eines der gemeinsam betrautigenden Arbeitnehmers beendet wird.
(3) Erfordert ein Mitarbeiter, dessen Beschäftigung beendet ist oder eine andere Tätigkeit ausübt oder auf eine andere Arbeit übertragen wurde oder an einen anderen Arbeitsplatz übertragen wurde oder an einen anderen Arbeitsplatz übertragen wurde, gleichzeitig kein Inventar, so ist er verpflichtet, das durch das nächste Inventar an seinem früheren Arbeitsplatz festgestellte Defizit zu ersetzen. Wenn ein Mitarbeiter, der einem Arbeitsort zugewiesen wird, an dem sich die Mitarbeiter, die sich gemeinsam für die zugeschriebenen Werte einsetzen, nicht gleichzeitig einen Inventar anfordert, ersetzt er, wenn er nicht aus der Haftungsvereinbarung für die zugeschriebenen Werte zurückgetreten ist, das durch den nächsten Inventar ermittelte Defizit.
Verlust betrauter Gegenstände
(1) Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Schäden, die durch den Verlust von Werkzeugen, Schutzausrüstungen und anderen ähnlichen Gegenständen verursacht werden, die ihm der Arbeitgeber schriftlich anvertraut.
(2) Ein in Absatz 1 genannter Fall, dessen Preis 50 000 CZK übersteigt, kann den Mitarbeitern nur im Rahmen einer Haftungsvereinbarung für den Verlust betrauter Gegenstände übertragen werden.
(3) Die Haftungsvereinbarung für den Verlust betrauter Gegenstände darf nicht vor dem Zeitpunkt geschlossen werden, an dem die natürliche Person das Alter von 18 Jahren erreicht.
(
(5) Die Haftungsvereinbarung für den Verlust betrauter Gegenstände muss schriftlich geschlossen werden.
(6) Ein Mitarbeiter wird von seiner Verpflichtung entlastet, den Verlust ganz oder teilweise zu erzielen, wenn er beweist, dass der Verlust ganz oder teilweise fehlerfrei entstanden ist.
(7) Die Regierung kann durch Verordnung den in Absatz 2 genannten Betrag erhöhen.
(1) Ein Arbeitnehmer, der eine Haftungsvereinbarung für den Verlust betrauter Gegenstände geschlossen hat, kann von ihm zurücktreten, es sei denn, sein Arbeitgeber hat Bedingungen für ihn geschaffen, um den Schutz der betrauten Gegenstände gegen ihren Verlust zu gewährleisten. Der Rücktritt aus dem Haftungsvertrag nach dem ersten Satz erfolgt schriftlich.
(2) Die Verpflichtung nach der Vereinbarung über die Haftung für den Verlust des Vertrauens endet zum Zeitpunkt der Beendigung der Beschäftigung oder zu dem Zeitpunkt, zu dem der Rücktritt aus dieser Vereinbarung an den Arbeitgeber abgegeben wurde, es sei denn, der Rücktritt aus dieser Vereinbarung wird später festgelegt.
Anwendungsbereich und Verfahren der Entschädigung
(1) Ein Arbeitnehmer, der die Pflicht hat, den in Absatz 250 genannten Schaden gut zu machen, ist verpflichtet, den Arbeitgeber für den tatsächlichen Schaden in bar zu kompensieren, wenn er den Schaden in der vorherigen Situation nicht ausschließt.
(2) Der für die Fahrlässigkeit geltende Ausgleichsbetrag darf für einen einzelnen Arbeitnehmer einen Betrag von viereinhalb Mal seinem durchschnittlichen Monatseinkommen vor dem Verstoß gegen die Verpflichtung, die er den Schaden verursacht hat, nicht überschreiten. Diese Beschränkung gilt nicht, wenn der Schaden absichtlich, in Betrunkenheit oder nach Missbrauch anderer Suchtstoffe verursacht wurde.
(3) Wird der Schaden absichtlich verursacht, kann der Arbeitgeber zusätzlich zu dem in Absatz 2 genannten Betrag eine Entschädigung für den Verlust des Einkommens verlangen.
(4) Hat der Arbeitgeber auch Schadenersatz verursacht, so ist der Arbeitnehmer verpflichtet, nur einen Teil des Schadens nach dem Ausmaß seiner Schuld zu kompensieren.
(5) Ist mehr als ein Arbeitnehmer gemeinsam dazu verpflichtet, den Schaden zu begutachten, so ist jeder von ihnen verpflichtet, den Schaden im Verhältnis zum Ausmaß seiner Störung zu begutachten.
Bei der Ermittlung des Ausgleichsbetrags nach Absatz 251 werden insbesondere die Umstände berücksichtigt, die die Erfüllung der Verpflichtung und die Bedeutung des Schadens für den Arbeitgeber verhinderten. Der Ausgleichsbetrag darf jedoch das Dreifache des durchschnittlichen Monatseinkommens des Bediensteten nicht überschreiten.
Ein Mitarbeiter, der verpflichtet ist, alle Schäden, die durch ein Defizit auf die betrauten oder durch den Verlust der betrauten Gegenstände verursacht werden, zu machen, ist verpflichtet, den Schaden vollständig zu machen.
(1) Wird mehr als ein Mitarbeiter gemeinsam dem Defizit verpflichtet, so wird der Anteil des Ausgleichs auf der Grundlage des Anteils des erzielten Bruttoeinkommens bestimmt, wobei die Vergütung des Managers und seines Vertreters doppelt so hoch gezählt wird.
(2) Der nach Absatz 1 festgesetzte Entschädigungsanteil darf für einzelne Mitarbeiter, mit Ausnahme des Managers und seines Vertreters, einen Betrag, der dem durchschnittlichen monatlichen Einkommen entspricht, nicht überschreiten, bevor Schäden entstehen. Wird das so ermittelte Gesamtdefizit nicht gezahlt, so sind der Rest des Verwalters und sein Vertreter nach dem Anteil des erzielten Bruttoeinkommens zu zahlen.
(3) Wird festgestellt, dass ein Defizit oder ein Teil davon von einem der gemeinsam engagierten Mitarbeiter verursacht worden ist, ist der Mitarbeiter verpflichtet, das Defizit nach dem Ausmaß seiner Schuld zu ersetzen. Der verbleibende Teil des Defizits ist erforderlich, um alle gemeinsam engagierten Mitarbeiter mit nach den Absätzen 1 und 2 bestimmten Aktien zu ersetzen.
(4) Bei der Ermittlung des Anteils der Arbeitnehmer, die gemeinsam verübt werden, beruhen sie auf ihrem Bruttoeinkommen, das über den Zeitraum vom vorherigen Inventar bis zum Zeitpunkt der Defizitfindung abgewickelt wird. Dabei sind die Einnahmen für den gesamten Kalendermonat, in dem der Bestand getätigt wurde, zu berücksichtigen und die Einnahmen für den Kalendermonat, in dem das Defizit festgestellt wurde, nicht zu berücksichtigen. Ist der Mitarbeiter jedoch während dieses Zeitraums dem Arbeitsplatz zugeteilt worden, so wird er von dem Tag, an dem er dem Arbeitsplatz zugewiesen wurde, bis zum Zeitpunkt, an dem das Defizit festgestellt wurde, mit Bruttoverdienst gutgeschrieben. Die Bruttoverdienste dürfen keine Vergütung für Löhne oder Gehälter einschließen.
Gemeinsame Bestimmungen über die Verpflichtung eines Bediensteten zum Schadenersatz
(1) Ein Angestellter, der an einer psychischen Krankheit leidet, ist verpflichtet, den von ihm verursachten Schaden gut zu machen, wenn er in der Lage ist, seine Handlungen zu kontrollieren und die Konsequenzen daraus zu bewerten.
(2) Ein Mitarbeiter, der in einen Zustand seines eigenen Schuldgefühls versetzt wird, dass er seine Handlungen nicht kontrollieren kann oder die Folgen dieser Handlung beurteilen kann, ist verpflichtet, den durch diese Bedingung verursachten Schaden zu begutachten.
(3) Der Schaden muss auch durch den Arbeitnehmer ausgeglichen werden, der ihn absichtlich gegen gute Manieren verübt hat.
Der Anspruch auf Schadensersatz wird vom Arbeitgeber bestimmt; wenn der Bedienstete, der die gesetzliche Behörde oder ihr Vertreter ist, allein oder zusammen mit dem nachgeordneten Bediensteten in Anspruch genommen wird, wird der Entschädigungsbetrag von der Person bestimmt, die die gesetzliche Behörde oder ihren Vertreter für die Post bestellt hat.
(1) Der beanspruchte Entschädigungsbetrag wird vom Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer diskutiert und ihm in der Regel spätestens einen Monat nach dem Zeitpunkt, an dem festgestellt wurde, dass der Schaden entstanden ist, schriftlich mitgeteilt und der Arbeitnehmer verpflichtet ist, ihn zu ersetzen.
(2) Hat der Bedienstete eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber über die Ausgleichsmittel geschlossen, so wird der vom Arbeitgeber beantragte Ausgleichsbetrag einbezogen, wenn der Bedienstete seine Pflicht zur Schadensersatzung anerkannt hat. Die im ersten Satz genannte Vereinbarung wird schriftlich geschlossen.
(3) Der beantragte Ausgleichsbetrag und der Inhalt der Vereinbarung über die Ausgleichsmethode, mit Ausnahme der Ausgleichszahlungen von 1 000 CZK, sind mit der Gewerkschaft zu besprechen.
Aus besonderen Gründen kann das Gericht die Höhe der Entschädigung entsprechend verringern.
Pflichten des Arbeitgebers, den Schaden gut zu machen
Allgemeine Pflicht zur Schadensersatz
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Schaden, den der Bedienstete bei der Erfüllung seiner Aufgaben erlitten hat, oder in unmittelbarem Zusammenhang mit seinem Verstoß gegen gesetzliche Verpflichtungen oder vorsätzliches Verhalten gegen gute Manieren zu begutachten.
(2) Der Arbeitgeber macht auch den Schaden, der dem Bediensteten durch die Verletzung seiner gesetzlichen Verpflichtungen bei der Erfüllung der Aufgaben des Arbeitgebers durch den in seinem Namen handelnden Bediensteten verursacht wird, gut.
(3) Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, das Personal ohne seine Zustimmung für Schäden an den Transportmitteln, die er bei der Erfüllung seiner Aufgaben oder in unmittelbarem Zusammenhang mit ihm verwendet hat, zu kompensieren, oder für Schäden, die sich aus den Werkzeugen, Ausrüstungen und Artikeln des Personals ergeben, die für die Erfüllung der Arbeit erforderlich sind, die er ohne seine Zustimmung verwendet hat.
Verhütung von Schäden
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Schaden, den der Arbeitnehmer bei Verlust des Arbeitgebers oder einer Lebens- oder Gesundheitsgefahr erlitten hat, gut zu machen, wenn der Schaden nicht durch das vorsätzliche Verhalten des Arbeitnehmers verursacht wurde und der Arbeitnehmer in einer den Umständen angemessenen Weise handelte. Die Bestimmungen des ersten Satzes gelten auch für die tatsächlich entstandenen Kosten.
(2) Das in Absatz 1 genannte Entschädigungsrecht wird auch einem Bediensteten gewährt, der die Gefahr des Lebens oder der Gesundheit dadurch aufgehoben hat, wenn er verpflichtet wäre, den Schaden durch den Arbeitgeber zu ersetzen.
Ausgepackte Waren
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Bediensteten für Schäden an Gegenständen zu entschädigen, die normalerweise an der Arbeit getragen werden, und die der Bedienstete im Laufe seiner Aufgaben oder in direktem Zusammenhang mit ihm vor Ort dafür oder gewöhnlich abgeschoben hat.
(2) Das Entschädigungsrecht wird ausgesetzt, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber spätestens 15 Tage nach dem Tag, an dem er sich des Schadens bewusst wurde, nicht unverzüglich informiert.
Anwendungsbereich und Verfahren der Entschädigung
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Mitarbeiter durch tatsächliche Schäden zu ersetzen. Wird der Schaden absichtlich verursacht, kann der Arbeitnehmer auch Schadensersatz für den Verlust des Gewinns geltend machen.
(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer bis zu 10 000 CZK für Angelegenheiten zu ersetzen, die der Arbeitnehmer gewöhnlich nicht an der Arbeit trägt und die der Arbeitgeber nicht in besonderes Sorgerecht übernommen hat. Wenn festgestellt wird, dass Schäden durch einen anderen Arbeitnehmer verursacht wurden oder Schäden durch einen Arbeitgeber in einem Fall verursacht wurden, der er in besonderes Sorgerecht übernommen hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Schaden des Arbeitnehmers vollständig zu machen.
(3) Das in Absatz 2 genannte Entschädigungsrecht wird ausgesetzt, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber spätestens 15 Tage nach dem Tag, an dem er sich des Schadens bewusst wurde, nicht unverzüglich benachrichtigt.
(4) Die Regierung kann durch Verordnung den in Absatz 2 genannten Betrag erhöhen.
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Anwendungsbereich der Schadensersatz- und Nichtersatzschäden und Verzichtsverzicht
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitnehmer für Schäden oder Sachschäden zu entschädigen, die durch einen Arbeitsunfall verursacht werden, wenn der Schaden oder Verlust im Laufe oder im direkten Zusammenhang mit der Arbeit aufgetreten ist.
(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer für Schäden oder Schäden, die durch eine Berufskrankheit verursacht werden, zu kompensieren, wenn der Arbeitnehmer zuletzt vor seiner Feststellung unter den Bedingungen, unter denen die Berufskrankheit erlitten ist, mit dem Arbeitgeber gearbeitet hat.
(3) Eine Berufskrankheit wird auch ausgeglichen, bevor sie in die Liste der Berufskrankheiten aufgenommen wird, da ihre Aufnahme in die Liste und maximal drei Jahre vor ihrer Aufnahme in die Liste erfolgt.
(4) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Schadensersatz oder Schadensersatz zu kompensieren, auch wenn er die sich aus den Gesetzen, Vorschriften und anderen Bestimmungen ergebenden Verpflichtungen zur Gewährleistung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz erfüllt hat, sofern die Schadensersatz- oder Sachschäden nicht ganz oder teilweise freigegeben werden.
(1) Der Arbeitgeber wird von der Verpflichtung entlastet, Schadensersatz oder Sachschäden vollständig zu kompensieren, wenn er beweist, dass es
a) durch Verletzung von Rechts- und sonstigen Vorschriften oder Leitlinien für den Schutz von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, obwohl sie ordnungsgemäß informiert wurden und ihr Wissen und ihre Einhaltung konsequent erforderlich und kontrolliert wurde; oder
b) wegen der Betrunkenheit des betroffenen Arbeitnehmers oder wegen des Missbrauchs anderer Suchtstoffe und des Arbeitgebers konnte keine Beschädigungen oder Nicht-Eigenschaftsschäden verhindern;
und dass diese Tatsachen die einzige Ursache für Schäden oder nicht-property Schäden waren.
(2) Der Arbeitgeber wird von Schäden oder Sachschäden teilweise entlastet, wenn er beweist, dass es
a) aufgrund der in Absatz 1 Buchstaben a und b genannten Tatsachen und der Tatsache, dass sie eine der Ursachen für den Schaden oder die Nichterfüllung waren; oder
b) weil der Bedienstete gegen das übliche Verhalten des Bediensteten so gehandelt hat, dass es klar ist, dass er zwar keine Rechtsvorschriften oder andere Bestimmungen oder Richtlinien verletzt hat, um Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten, trotz seiner Qualifikationen und Erfahrungen, die er möglicherweise zu Verletzungen führen musste, rücksichtslos gehandelt hat. Es ist nicht möglich, normale Unachtsamkeit und Verhalten zu berücksichtigen, die sich aus dem Arbeitsrisiko als rücksichtsloses Verhalten ergeben.
(3) Veräußert der Arbeitgeber die Verpflichtung, Schadensersatz oder Sachschäden teilweise zu kompensieren, so ist er verpflichtet, den vom Bediensteten zu tragenden Teil nach dem Ausmaß seiner Schuld zu bestimmen; Im Fall des Absatzes 2 Buchstabe b zahlt der Arbeitgeber jedoch mindestens ein Drittel des Schadens oder Nichtersatzschadens.
(4) Bei der Beurteilung, ob ein Arbeitnehmer Rechtsvorschriften oder andere Bestimmungen oder Richtlinien verletzt hat, um Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten, kann sich der Arbeitgeber nicht auf die allgemeinen Bestimmungen verlassen, nach denen jeder handeln soll, um die Gesundheit seines oder seiner anderen nicht zu gefährden.
Der Arbeitgeber darf nicht auf die Verpflichtung verzichten, Schadensersatz oder Sachschäden ganz oder teilweise zu kompensieren, wenn der Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall erlitten hat, um Schäden an dem Arbeitgeber abzuwenden, oder eine unmittelbare Gefährdung des Lebens oder der Gesundheit, es sei denn, der Arbeitnehmer hat absichtlich diese Bedingung verursacht.
Erstattungsarten
Einkommensverlust bei Arbeitsunfähigkeit
(1) Die Entschädigung für Einkommensverluste während der Arbeitsunfähigkeitsdauer ist dem Bediensteten mit dem Satz der Differenz zwischen dem durchschnittlichen Einkommen vor dem Auftreten von Schäden, die durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit verursacht werden, und dem vollen Betrag der Entschädigung für Löhne oder Gehälter nach Absatz 192 oder der Vergütung der in Abschnitt 194 vorgesehenen Vereinbarung und dem vollen Betrag der Krankheitszulage zu entrichten. Der Bedienstete wird bis zu dem Betrag seines Durchschnittseinkommens vor dem Auftreten des Schadens und für den Zeitraum, in dem er nicht berechtigt ist, gemäß § 192 Abs. 1 Satz 2 nach dem Semikolon zu zahlen oder zu zahlen oder für den Vertrag zu bezahlen.
(2) Die Entschädigung für Einkommensverluste gemäß Absatz 1 wird auch dem Bediensteten bei einer weiteren Arbeitsunfähigkeit aufgrund des gleichen Arbeitsunfalls oder Berufskrankheit gezahlt. Der durchschnittliche Gewinn vor dem Schaden nach dem ersten Satz ist das durchschnittliche Ergebnis des Mitarbeiters, bevor der zusätzliche Schaden aufgetreten ist. Hat der Bedienstete vor dem Auftreten dieses zusätzlichen Schadens nach Beendigung der Erwerbsunfähigkeit einen Einkommensverlust geschuldet, so erhält er dem Bediensteten bis zu dem Betrag, dem er nach Beendigung der Erwerbsunfähigkeit entschädigt worden wäre, den in Absatz 1 genannten Einkommensverlust zu entschädigen. Die Erstattung von Löhnen oder Gehältern nach § 192 oder der Entschädigung nach dem Abkommen nach § 194 und Krankenurlaub gilt als Einkommen nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit.
Einkommensverlust nach Beendigung der Erwerbsunfähigkeit
(1) Nach Beendigung der Arbeitsunfähigkeit oder Anerkennung der Invalidität ist dem Bediensteten die Entschädigung für den Einkommensverlust zu zahlen, der die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Einkommen vor dem Auftreten des Schadens und dem nach dem Arbeitsunfall oder nach dem Erkennen einer Berufskrankheit erzielten Ergebnis und der aus demselben Grund erhaltenen Invaliditätsrente aufweist. Die Verringerung der Invaliditätsrente für die Koexistenz mit anderen Rentengesetzen sowie das Einkommen des Bediensteten, der höhere Arbeitsbemühungen erreicht hat, wird nicht berücksichtigt.
(2) Der Schadensersatz nach Absatz 1 wird dem Bediensteten gezahlt, auch wenn er aus anderen Gründen als dem ursprünglichen Arbeitsunfall oder Berufskrankheit nicht inhaftiert ist; das Einkommen nach einem Arbeitsunfall oder nach Feststellung einer Berufskrankheit wird als Höhe des Krankengeldes genommen.
(3) Schadensersatz nach Beendigung der Erwerbsunfähigkeit oder Anerkennung der Invalidität nach Absatz 1 wird auch an einen Bediensteten gezahlt, der im Register der Bewerber für die Beschäftigung gehalten wird; das Ergebnis nach einem Arbeitsunfall oder nach dem Erkennen einer Berufskrankheit gilt als Einkommen, das dem Mindestlohn entspricht. Hat der Bedienstete vor seiner Erwerbstätigkeit nach Beendigung seiner Arbeitsunfähigkeit einen Ausgleich für den Verdienstverlust erhalten, so ist dieser Ausgleich für ihn insoweit zu leisten, als er für die Dauer der Beschäftigung oder der Rechtsbeziehungen berechtigt ist, die durch Vereinbarungen über die Arbeit außerhalb der Beschäftigung geschaffen wurden.
(4) Verdient der Bedienstete weniger als die anderen Bediensteten, die dieselbe Arbeit oder Arbeit mit dem Arbeitgeber leisten, so gilt er als verdient nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit als Durchschnittseinkommen der anderen Bediensteten.
(5) Arbeitnehmer, die ohne gravierende Gründe die Aufnahme der Arbeit, die ihr Arbeitgeber für sie geleistet hat, ablehnen, haben Anspruch auf Entschädigung für den Einkommensverlust gemäß Absatz 1 nur im Verhältnis der Differenz zwischen dem durchschnittlichen Einkommen, bevor der Schaden aufgetreten ist, und dem durchschnittlichen Einkommen, das er bei der geleisteten Arbeit erzielt haben kann. Der Arbeitgeber zahlt den Schaden an dem Mitarbeiter nicht bis zu einem Betrag, den er ohne ernsthafte Gründe nicht verdient hat.
(6) Der Arbeitnehmer ist spätestens am Ende des Kalendermonats, in dem er das 65. Lebensjahr vollendet hat, oder des Rentenalters, wenn das Rentenalter mehr als 65 Jahre alt ist, oder bis zum Zeitpunkt der Pensionsrente dem Arbeitnehmer zu entrichten.
Entschädigung für Schmerzen und Unannehmlichkeiten der sozialen Anwendung
(1) Die Vergütung wird den Mitarbeitern auf einmaliger Grundlage, zumindest nach den für die Umsetzung von Absatz 2 erlassenen Rechtsvorschriften, für Schmerzen und Beschwerden in der Gesellschaft gewährt.
(2) Die Regierung setzt durch Verordnung die Höhe der Entschädigung für den Schmerz und die Unannehmlichkeit der sozialen Anwendung entsprechend der erlittenen Verletzung, die Methode zur Bestimmung der Höhe der Entschädigung auf Einzelfallbasis und die Verfahren zur Erteilung einer medizinischen Stellungnahme, einschließlich ihrer Formalitäten in Bezug auf die betrachtete Tätigkeit.
Effektive Kosten im Zusammenhang mit der Behandlung
Die mit der Behandlung verbundenen effektiven Kosten werden von der Person getragen, die diese Kosten verursacht hat.
Entschädigung für Sachschäden
Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erlitten haben oder eine Berufskrankheit diagnostiziert haben, sind verpflichtet, Sachschäden zu entrichten; Absatz 265 (3) gilt auch hier.
Der Schaden nach diesem Gesetz ist kein möglicher Rücktrittsverlust.
Art der Entschädigung, wenn ein Mitarbeiter stirbt
Erstattung wirksamer Kosten im Zusammenhang mit der Behandlung und Erstattung angemessener Bestattungskosten
(1) Die Erstattung der Kosten, die im Zusammenhang mit der Behandlung und Erstattung der mit der Beerdigung verbundenen angemessenen Kosten wirksam entstehen, ist für die Person, die diese Kosten verursachte. Die im Rahmen der besonderen Rechtsvorschriften gewährten Sterbegelder werden von den mit der Beerdigung verbundenen angemessenen Kosten abgezogen.
(2) Die Rückerstattung der angemessenen Kosten im Zusammenhang mit der Beerdigung besteht aus den Kosten für die Beerdigung, die Friedhofsgebühren, die Kosten für die Errichtung einer Gedenkstätte oder einer Plakette bis zu maximal 20.000 CZK, die Kosten für die Anpassung des Denkmals oder der Platte, Reisekosten und ein Drittel der üblichen Kosten der Beerdigung für enge Personen.
(3) Die Regierung kann angesichts der Änderungen, die bei der Entwicklung des Preisniveaus stattgefunden haben, durch Verordnung den Betrag der Gedenk- oder Kammer gemäß Absatz 2 erhöhen.
Erstattung der Wartungskosten für Überlebende
(1) Die Erstattung der Ernährungskosten für Hinterbliebenen ist auf Hinterbliebenen zurückzuführen, denen der verstorbene Mitarbeiter zur Verfügung gestellt oder verpflichtet war, Ernährung zu erbringen, bis er diese Verpflichtung gehabt hätte, aber nicht später als das Ende des Kalendermonats, in dem der verstorbene Mitarbeiter 65 Jahre oder das Rentenalter erreicht hätte, wenn das Rentenalter mehr als 65 Jahre alt wäre.
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ČÁST PRVNÍ
Čl. I
„ČÁST JEDENÁCTÁ
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§ 250
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§ 251
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Oddíl 1
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§ 253
§ 254
Oddíl 2
§ 255
§ 256
Díl 4
§ 257
§ 258
§ 259
§ 260
Díl 5
§ 261
§ 262
§ 263
§ 264
HLAVA III
Díl 1
§ 265
Díl 2
§ 266
Díl 3
§ 267
Díl 4
§ 268
Díl 5
Oddíl 1
§ 269
§ 270
§ 271
Oddíl 2
§ 271a
§ 271b
§ 271c
§ 271d
§ 271e
§ 271f
Oddíl 3
§ 271g
§ 271h
§ 271i
§ 271j
Oddíl 4
§ 271k
§ 271l
§ 271m
§ 271n
§ 271o
§ 271p
§ 271q
§ 271r
§ 271s
§ 271t
§ 271u
HLAVA IV
§ 272
§ 273
§ 274
§ 274a
§ 275
㤠320a
㤠324
ČÁST DRUHÁ
Čl. II
ČÁST TŘETÍ
Čl. III
ČÁST ČTVRTÁ
Čl. IV
ČÁST PÁTÁ
Čl. V
ČÁST ŠESTÁ
Čl. VI
ČÁST SEDMÁ
Čl. VII
ČÁST OSMÁ
Čl. VIII
ČÁST DEVÁTÁ
Čl. IX
ČÁST DESÁTÁ
Čl. X
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Čl. XI
ČÁST DVANÁCTÁ
Čl. XII
ČÁST TŘINÁCTÁ
Čl. XIII
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gesetz Nr. 205 / 2015 Slg., zur Änderung des Gesetzes Nr. 262 / 2006 Slg., Arbeitsgesetz, geändert, Aufhebungen Gesetz Nr. 266 / 2006 Slg., über Personal Unfallversicherung, und Aufhebungen oder Änderung bestimmter anderer Gesetze |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Recht |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 17.08.2015 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.10.2015 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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