Указ No 143 / 1995 Coll.
Урядове регулювання змін та доповнень Указу No 79 / 1994 Coll., щодо коефіцієнтів сплати збройних сил, безпеки та послуг, митних органів, пожежоохоронних працівників та службовців інших організацій (Постанови про склад)
Чинний
Редагування
Чинний від 01.08.1995
Версії тексту:
01.08.1995
31.07.1995
143 км
Державне регулювання
від 14 червня 1995
Поправки та доповнення Указу No 79 / 1994 Coll., щодо коефіцієнтів сплати збройних сил, силових сил та послуг, митних органів, пожежоохоронних працівників та працівників інших організацій (Постанови про склад)
Урядові накази за дорученням § 23 (б) до (ф) Акту No 143 / 1992 Кол., на заробітній платі та винагороді за несвоєчасний час в бюджеті та в інших організаціях та органах, в яких змінено Акт No 40 / 1994 Кол. (далі – Акт):
Постанова Кабінету Міністрів України No 79/ 1994 р., про сплатні співвідношенні збройних сил, силових сил і послуг, митних органів, пожежоохоронних працівників та службовців інших організацій (Постанови про державу) будуть внесені зміни:
1. у пункті 1 (1) (d), слова «Фієр-захисту» будуть замінені на слова «Пожежний корпус Чехії»;
2. Параграф 1 (2) (c) читати далі:
"(c) членом та держслужбовцем В’язової служби та держслужбовцем Міністерства юстиції, який постійно контролює виконання арешту та імміграції,"
3. слова «Чехія» видаляються з пункту 1 (2) (d).
4. у пункті 1 (2) (e), "член Корпусу протипожежного захисту" буде замінено "членом та держслужбовцем пожежного відділу Чехії",
5. У пункті 1 (2) (г), на початку додано наступне: «Ділова особа Офісу іноземних відносин та інформації».
6. Жнівень
"(b) до четвертого та вищого класу, але за максимальний період чотири роки, якщо інше не зазначено."
7. У вступному вирокі статті 4 (3), "два роки замінюється" чотири роки.
8. в пункті 4 (3) вводиться наступний пункт (г) після точки (ф):
«( г) придбала професійно-педагогічну компетентність за певним регламентом (9).
9) § 1 Указу Міністерства освіти Чеської Республіки No 59/ 1985 Кол., на професійно-педагогічну компетентність педагогічних працівників та з визначенням навчальних закладів, в яких викладачі мають статус вчителів.
9. Параграф 4 видалено.
10.
"(a) практика в галузі необхідної роботи, досягнутої після завершення ступеня освіти, закладеної в каталозі або в окремому положенні [Параграф 4 (3) (г)] або запитаний роботодавцем [Параграф 4 (3) (d)] або після закінчення вторинної професійної освіти для членів персоналу четвертого класу або повної середньої освіти і вищої професійної освіти для працівника восьмому класі або бакалаврській освіті для працівника в дев'ятому класі;"
11. Стаття 5 (1) (e), включаючи Примітки 5 і 10, читати далі:
"(e) материнськість та інша материнськість залишають або постійного догляду за дитиною в міру, відповідної довжині материнської та іншої материнськості, які не залишають сили в момент такого догляду за особливим забезпеченням, (5) якщо жінка не була одночасно в день-до дня (10) при підготовці до професії або на період особистого догляду за довгостроковою сильною неповнолітньою дитиною, яка вимагає виняткового догляду, за умови, що вона не була розміщена в установі для таких дітей, але до максимум шести років.
5) Наприклад, Акт No 99 / 1948 Кол., на Національному страхуванні, Акт No 58 / 1964 Кол., на Підвищеному догляді за вагітних і матерів, Акт No 65 / 1965 Кол., Трудовий кодекс, як змінено.
10) Параграф 20 (1) Акту No 29 / 1984 Coll., на системі початкових та середніх шкіл (освітній акт). Розділ 29 Акту No 172 / 1990 Кол., про вищу освіту. -
12. в пункті 6 (2), слова «Фірма захисту» замінені на слова «Фірерятувальний корпус Чехії».
13. Стаття 7 (3), в тому числі примітка 11, читати далі:
"(3) Якщо роботодавець має право на особливий регламент (11) перевищує ліміт присвоєнь для заробітної плати та на винагороду за надану або позаштатну компоненти, співробітник, який є статутним органом роботодавця, не може бути наданий персональним надбавкою протягом шести календарних місяців після місяця, в якому було виявлено перебіг.
11) статті 3 (1) та 5 (1) Указу Уряду No 48/ 1995 Coll., щодо регулювання кількості звернень, що витрачаються на заробітні плати та на обов’язки в бюджеті та в інших організаціях та органах.
Параграф 3 буде абзац 4.
14. у пункті 9 (2) слова «Фіре захист Корпус» замінені словами «Фірерятувальний корпус Чехії»; Видалено аббревіатуру "ПО" для всіх сортів.
15. в Параграфі 10 (6), слова «Фірма захисту» замінені словами «Пожежний корпус Чехії».
16. в статті 10, наступні пункти 9 до 13 вставляються після абзацу 8, включаючи примітку 12:
"(9) Медичний працівник, 12), робота якого пов'язана з винятковим тягаром, що складається з безперервної прямої опіки осіб в психіатричних і геронтологічних відділеннях ліжкових об'єктів, забезпечується надбавкою CZK 100 до CZK 500 на місяць.
(10) Персонал санітарної служби, яка послідовно виконує та забезпечує гігієнічне нагляд за за межами регулярного місця обслуговування, забезпечується надбавкою CZK 200 до CZK 800 на місяць.
(11) Працівники - учасник групи медичних порятунку пропонують додаткову оплату 500 КЗК до 2000 КЗК на місяць.
Працівники (12), які постійно забезпечують охорону здоров'я в операційних кімнатах, відділеннях анестезіології, відділах інтенсивної терапії та онкології, забезпечують додаткову оплату 200 КЗК до 1000 КЗК на місяць.
(13) Майстер професійної освіти, перформанс якого пов'язаний з надзвичайним нейропсихологічним навантаженням, що складається з безперервного нагляду учнів, які мають підвищений ризик травми через використання машин, інструментів або пристроїв, які використовуються для придбання практичних навичок і звичок в майстернях і робочому місці привчання в професійному навчанні, надається додаткова плата 200 КЗК до 800 КЗК на місяць.
12) § 53 Акту No 20 / 1966 Кол., про догляд за людьми, як змінено Акт No 548 / 1991 Кол.
Публікація 9 стане пунктом 14.
17. у пункті 10 (14), «парографії 2 і 4 до 7» замінять «паграфи 2, 4 до 7 і 9 до 13».
18. Стаття 12, включаючи назву та ноти No 13), 14, 15) та 16) читати наступним чином:
Додаткова зарплата
(1) Члени персоналу мають право на додаткову заробітну плату за кожну половину календарного року, за умови, що вони працювали щонайменше 65 днів для одного роботодавця в одному зв'язку з обслуговуванням або для одного роботодавця в тих же трудових відносинах, за умови, що така зайнятість або зайнятість не закінчується в першій половині року до 30 червня і в другій половині року до 30 листопада або 31 грудня, якщо працівник працював за зазначеною кількістю днів до грудня. Виконання послуги в обслуговуванні та виконанні робіт з зайнятості з тим самим роботодавцем не буде розраховуватися. Відповідність умов тих самих трудових відносин з одним роботодавцем не потрібно, якщо зміна роботодавця здійснюється і передача прав і зобов'язань з трудових відносин за законом. 13)
(2) Робочий день, на якому належить співробітник:
(а) він працював на об'ємі його зсуву;
(б) приймав свято на половину його зсуву і більше;
(c) приймали заміну за овертайм або святковою роботою в діапазоні половини його зсуву і більше;
(d) не вдалося виконати роботу на складі роботодавця 14) в діапазоні половини його зсуву і більше;
(e) він не працював, бо його звичний робочий день був святом.
(3) Робочий день може бути врахований тільки з однієї причини, зазначеної в пункті 2.
(4) Співробітники, які працюють після фіксованого щотижневого робочого періоду 15) і чиї роботодавці заклали щотижневі робочі години нерівномірно, 16) повинні оцінювати співробітник, який працював п'ять робочих днів в календарному тижні, навіть якщо робочі години не виділені до всіх робочих днів тижня. Параграфи 2 (b) до (e) застосовуються мутатис слизової оболонки.
(5) Сума додаткової заробітної плати повинна бути сумою суми винагороди, надбавки вартості, плата управління, персональна та спеціальна припуск, крім надбавки, передбачених у пункті 10 (8), до яких працівник був останній право або який був призначений йому роботодавцем, якщо інше не зазначено.
(6) Наступна заробітна плата за перше півріччя календарного року сплачується разом з зарплатою за місяць червня та другу половину календарного року разом з зарплатою за місяць листопада. У другому півріччі календарного року до грудня додатково оплачується заробітна плата за цей місяць.
13) Е.г. § 249 до 251 Кодексу праці.
14) Е.г. § 129 та 130 Кодексу праці.
15) Наприклад, § 11 Закону No 76 / 1959 Coll., про певні службові співвідношення солдатів (повна версія No 361 / 1992 Coll.), та § 83 Кодексу праці.
16) Е.г. § 11 Закону No 76 / 1959 Кол. та § 85 Кодексу праці.
19. У пункті 14 (1) в кінці додаються наступні: "де кількість працівників, які займаються цим методом визначення тарифу заробітної плати та правила визначення тарифу заробітної плати в межах першого до 10-го класу відповідного класу, узгоджуються у колективному договорі або укладаються внутрішнє положення".
20. У статті 14 додано наступні абзаци 7 і 8:
"(7) Дослідник у сфері надання послуг з безпеки, який здійснює роботу, включену до каталогу роботи в 10-му класі, може бути призначено роботодавцем до цього класу протягом більш ніж чотирьох років, коли він завершив навчання бакалавра.
(8) Персонал, що зазначений в пункті 7, зобов'язаний враховувати повний період досвіду роботи в галузі необхідної роботи, придбаної після навчання бакалавром і виведе період двох років до періоду дедуктивної практики.
21. Додаток No 1: Каталог робіт, секція А, частина ІV - ТПП, пункт 15:
«5.04. Забезпечення часткових завдань, пов’язаних з здійсненням позбавлення волі та виконанням вироку в тюрмі.
7.02. Комплексне забезпечення наглядових послуг в тюрмі (нагляд першого класу, старший керівник).
22. Додаток No 1 Каталог творів, розділ А, частина IV - Тюрманська служба, в пункті 16 як приклад роботи No 9.05. наступний приклад роботи No 9.06:
«9.06. Забезпечення або самовдосконалення спеціальних реабілітаційних програм в спеціалізованих тюрмових відділеннях».
23. Додаток No 1 Каталог робіт, Секція А, Частина В - Військові органи наземної армії, в пункті 17 як приклад роботи No 6.07. наступний приклад роботи No 6.08:
"6.08. Організація охоронних послуг з регулярним навчанням службових собак для поліпшення та консолідації звичок, в тому числі встановлення навчальних програм. -;
24. Додаток No 1: Каталог робіт, розділ А, частина В - Військові органи армії, пункт 17:
«9.06. Командування та контроль військового складу, бази, вузла, ремонту або картопродукційної служби в межах юрисдикції штабу корп, роду армії або Генерального штабу армії Чехії (Chief of Warehouse, Base, Node, Repair, Service, Operational and Technical Centres, Стаціонарні Connecting Hub of corps and Territorial Military Connection Administrations).
9.07. Командування, управління та комплексна безпека членів екіпажу (керівники екіпажу).
9.08. Комплексне забезпечення технологій обробки аналізу інформації на території, картографічної та поліграфічної обробки виробів та надання карт на території конгрегації, управління технологічно закритими робочими місцями в топографічних сервісних інститутах (Chief of Department in the topographical Service Institutes).
25. Додаток No 1 до Робочого каталогу, розділ А, частина В - Військові органи наземної армії, пункт 17 прикладів роботи No 10.01., 10.02. та 12.01.:
"10.01.01. Управління, командування та всебічна безпека воєнної бригади або військової навчальної зони (командувач та заступник начальника бригади та військової навчальної зони).
10.02. Управління, командна та всебічна безпека полку, окремий батальйон, секція, політ постійної готовності, навчально-тренувальний центр, операційний батальйон, центр з'єднання, топографічний центр безпеки, технологічний та виробничий центр в Інституті топографічної служби, радіотрекінгу та обізнаності, радіоелектронні центри інтерференції, контрольні центри авіації та антиповітряної оборони, центр контролю погоди (наприклад, командир та заступник командира полку, незалежний батальйон, секція, політ постійної готовності, навчальні центри, з'єднувальні центри, топографічні центри, технологічні та виробничі центри в Топопольському, авіаційному радіо-наглядному радіо-треку, радіо-наці
12.01. Управління, командне та універсальне забезпечення завдань Коледжа та всіх підпорядкованих складових (Дитяче училище, заступник начальника коледжу).
26. Додаток No 1: Каталог робіт, Секція B, Частина III - Політ і повітряний трафік, в пункті 51, заголовок "Grade 7" і приклад роботи No 7.01 додано:
«7.01». пілотний пілотний аероплан надлегкого аероплану в забезпеченні е.g. аеромоніторних спостережень, польового моніторингу, проведення конкретних завдань;
27. Додаток No 1: Каталог робіт, Секція B, Частина V - Освіта, пункт 53:
«7.01. Застосування освітніх програм для забезпечення глобальної освіти, освіти та охорони здоров’я дітей у дошкільної закладах.
8.01. Догляд за дітьми дошкільного віку, що складається з аналізу вікових та індивідуальних особливостей, потреб та проявів дитини, подальшого розвитку освітніх та освітніх програм, в тому числі естетичних, спортивних, реабілітаційних та інших програм для потреб вчителів певного закладу та їх реалізації.
28. У додатку 1 до Робочого каталогу видаляються інші кваліфікаційні припущення.
29.
"Аннекс No 2 до Указу Уряду No 143 / 1995 Coll.
Сальові тарифи по класу та сорту
(в КЗК в місяць)
| Platový stupeň | Počet let odborné praxe | Platová třída | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| 1 | do 3 | 2570 | 2820 | 3080 | 3390 | 3730 | 4110 | 4540 | 5030 | 5570 | 6170 | 6970 | 7920 |
| 2 | do 6 | 2710 | 2960 | 3250 | 3560 | 3930 | 4330 | 4790 | 5290 | 5860 | 6500 | 7360 | 8360 |
| 3 | do 9 | 2840 | 3100 | 3400 | 3740 | 4130 | 4550 | 5030 | 5570 | 6160 | 6830 | 7740 | 8800 |
| 4 | do 12 | 2970 | 3250 | 3570 | 3920 | 4320 | 4770 | 5270 | 5830 | 6460 | 7160 | 8130 | 9240 |
| 5 | do 15 | 3100 | 3390 | 3720 | 4090 | 4520 | 4990 | 5510 | 6110 | 6750 | 7490 | 8510 | 9680 |
| 6 | do 18 | 3230 | 3530 | 3880 | 4270 | 4720 | 5210 | 5750 | 6370 | 7050 | 7820 | 8900 | 10 120 |
| 7 | do 21 | 3370 | 3670 | 4040 | 4450 | 4920 | 5430 | 6000 | 6640 | 7350 | 8150 | 9290 | 10 560 |
| 8 | do 24 | 3500 | 3820 | 4200 | 4620 | 5120 | 5650 | 6240 | 6910 | 7650 | 8480 | 9670 | 11 000 |
| 9 | do 27 | 3630 | 3960 | 4360 | 4800 | 5310 | 5870 | 6480 | 7180 | 7940 | 8810 | 10 050 | 11 440 |
| 10 | nad 27 | 3760 | 4100 | 4510 | 4970 | 5510 | 6090 | 6720 | 7450 | 8240 | 9140 | 10 440 | 11 880 |
30. У Додаток 3, частина А., Б., Е. та Г., включаючи заголовки:
"А. Армія
1. Центральні органи Міністерства оборони, Генеральний штаб армії Чехії, цивільний захист
| funkce | příplatek za vedení | |
| 1.1. | Náměstek ministra obrany, náčelník Generálního štábu Armády České republiky | 6 000 - 13 000 |
| 1.2. | Ředitel Hlavního úřadu Civilní ochrany, inspektor, ředitel odboru, zástupce náměstka ministra obrany, zástupce náčelníka Generálního štábu Armády České republiky | 3 500 - 8 000 |
| 1.3. | Vedoucí oddělení, zástupce inspektora | 2 000 - 5000 |
| 1.4. | Vedoucí skupiny, náčelník služby | 1 000 - 4 000. |
2. Головний військовий офіс
| funkce | příplatek za vedení | |
| 2.1. | Ředitel Hlavního úřadu | 3 500 - 8 000 |
| 2.2. | Ředitel odboru, zástupce ředitele Hlavního úřadu | 2 000 - 5 000 |
| 2.3. | Vedoucí oddělení, zástupce ředitele odboru | 1 400 - 3 500 |
| 2.4. | Vedoucí skupiny, zástupce vedoucího oddělení | 500 - 2 000. |
3. Військовий офіс
| funkce | příplatek za vedení | |
| 3.1. | Ředitel úřadu | 2 500 - 6 500 |
| 3.2. | Vedoucí oddělení, zástupce ředitele úřadu | 1 400 - 3 000 |
| 3.3. | Náčelník skupiny | 300 - 1 500. |
4. Чір
| funkce | příplatek za vedení | |
| 4.1. | Velitel | 3 500 - 8 000 |
| 4.2. | Náčelník štábu, zástupce velitele | 2 000 - 5 000 |
| 4.3. | Náčelník správy, zástupce náčelníka štábu | 1 000 - 3 500 |
| 4.4. | Náčelník oddělení, zástupce náčelníka správy | 1000 - 2500 |
| 4.5. | Náčelník skupiny | 300 - 1500. |
5. Військові обов’язки
| funkce | příplatek za vedení | |
| 5.1. | Velitel brigády (divize) | 2 000 - 6 000 |
| 5.2. | Náčelník štábu brigády (divize), zástupce velitele brigády (divize) | 2 000 - 3 500 |
| 5.3. | Velitel praporu (pluku), náčelník oddělení, zástupce náčelníka štábu brigády (divize) | 1 000 - 3 000 |
| 5.4. | Náčelník štábu pluku, zástupce velitele pluku | 1 000 - 2 500 |
| 5.5. | Velitel roty, náčelník štábu praporu, zástupce velitele praporu, zástupce náčelníka štábu pluku | 500 - 2 500 |
| 5.6. | Velitel čety, zástupce velitele roty | 500 - 1 500 |
| 5.7. | Velitel družstva | 300 - 1 500. |
Б. Поліція Чехії
1. Поліцейський президій Чехії
| funkce | příplatek za vedení | |
| 1.1. | Policejní prezident | 6 000 - 13 000 |
| 1.2. | Náměstek policejního prezidenta | 4 500 - 9 000 |
| 1.3. | Ředitel (útvaru, služby) | 3 000 - 6 000 |
| 1.4. | Zástupce ředitele (útvaru, služby) | 2 500 - 5 000 |
| 1.5. | Vedoucí odboru | 2 000 - 4 000 |
| 1.6. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 300 - 3 000. |
2. Поліцейські послуги з компетенцією по всій Чехії
| funkce | příplatek za vedení | |
| 2.1. | Ředitel (útvaru, služby) | 3 000 - 7 000 |
| 2.2. | Ředitel útvaru pro ochranu prezidenta a sídla prezidenta | 3 000 - 7 000 |
| 2.3. | Zástupce ředitele (útvaru, služby) | 2 500 - 6 000 |
| 2.4. | Zástupce ředitele útvaru pro ochranu prezidenta a sídla prezidenta | 2 500 - 6 000 |
| 2.5. | Vedoucí odboru | 2 000 - 4 000 |
| 2.6. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 300 - 3 000. |
Регіональний директор служби залізничної поліції
| 2.7. | Ředitel služby | 3 000 - 6 000 |
| 2.8. | Zástupce ředitele služby | 2 500 - 5 000 |
| 2.9. | Vedoucí odboru | 2 000 - 4 000 |
| 2.10 | . Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 800 - 2 500. |
Залізнична поліція
| 2.11. | Ředitel | 2 000 - 4 000 |
| 2.12. | Zástupce ředitele | 1 500 - 3 500 |
| 2.13. | Vedoucí oddělení | 1 300 - 3 000. |
3. Директорат регіонального управління
| funkce | příplatek za vedení | |
| 3.1. | Ředitel správy | 4 000 - 8 000 |
| 3.2. | Zástupce ředitele správy | 3 000 - 6 000 |
| 3.3. | Ředitel (velitel) služby | 2 500 - 5 000 |
| 3.4. | Zástupce ředitele (velitele) služby | 2 000 - 4 000 |
| 3.5. | Vedoucí odboru | 2 000 - 4 000 |
| 3.6. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 300 - 3 000. |
Район (місто, район) Директорат
| 3.7. | Ředitel | 3 000 - 5 000 |
| 3.8. | Zástupce ředitele | 2 000 - 4 000 |
| 3.9. | Velitel služby | 1 500 - 3 500 |
| 3.10. | Vedoucí odboru | 1 300 - 3 000 |
| 3.11. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 300 - 3 000. |
Основні виконавчі служби поліції
| 3.12. | Vedoucí oddělení | 1 300 - 3 000. |
4. Управління дослідження
Офіс дослідження Чехії
| funkce | příplatek za vedení | |
| 4.1. | Ředitel úřadu | 5 000 - 9 000 |
| 4.2. | Náměstek ředitele úřadu | 4 000 - 8 000 |
| 4.3. | Ředitel úřadu dokumentace a vyšetřování zločinů komunismu | 4 000 - 8 000 |
| 4.4. | Náměstek ředitele úřadu dokumentace a vyšetřování zločinů komunismu | 2 000 - 5 000 |
| 4.5. | Vedoucí odboru | 2 000 - 5 000 |
| 4.6. | Vedoucí odboru v úřadu dokumentace a vyšetřování zločinů komunismu | 2 000 - 4 500 |
| 4.7. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 000 - 3 000. |
Регіональний центр розслідувань (Прагічна міська прокуратура)
| 4.8. | Ředitel úřadu | 4 000 - 7 000 |
| 4.9. | Náměstek ředitele úřadu | 3 000 - 5 000 |
| 4.10. | Vedoucí odboru | 1 500 - 4 000 |
| 4.11. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 000 - 2 500. |
Район (Місто, район) Бюро розслідувань
| 4.12. | Ředitel | 3 000 - 4 000 |
| 4.13. | Náměstek ředitele | 2 000 - 3 000 |
| 4.14. | Vedoucí oddělení | 1 000 - 2 000. |
Е. Пожежний захист
| funkce | příplatek za vedení | |
| 1. | Vrchní požární rada České republiky | 5 000 - 11 000 |
| 2. | Zástupce vrchního požárního rady České republiky | 4 000 - 9 000 |
| 3. | Ředitel odboru, ředitel zařízení Hasičského záchranného sboru České republiky | 3 500 - 8 000 |
| 4. | Vedoucí oddělení | 2 000 - 5 000 |
| 5. | Ředitel hasičského záchranného sboru okresu (hl. města Prahy, měst Brna, Ostravy a Plzně) | 3 000 - 7 000 |
| 6. | Zástupce ředitele hasičského záchranného sboru okresu (hl. města Prahy, měst Brna, Ostravy a Plzně), vedoucí odboru (velitel jednotek hasičského záchranného sboru, vedoucí inspektor) | 2 000 - 5 000 |
| 7. | Vedoucí oddělení, náčelník nebo velitel, který soustavně řídí podřízené zaměstnance | 500 - 3 000. |
Г. Для керівного складу бюджетних та внескових організацій, які надійшли до розділу 1 (2) (г), роботодавець зобов’язується зафіксувати комісію управління в межах наступних діапазонів:
| Stupeň řízení | Působnost zaměstnavatele | |||
|---|---|---|---|---|
| celorepubliková | regionální | místní | ||
| statutární orgán | 6 000 - 10 000 | 4 500 - 7 000 | 3 000 - 5 000 | |
| zástupce statutárního orgánu | 4 000 - 7 500 | 3 000 - 5 500 | 2 000 - 4 000 | |
| vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace s výjimkou zástupce statutárního orgánu | 2 000 - 5 000 | 1 500 - 4 000 | 1 000 - 3 500 | |
| vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn řídit práci podřízených zaměstnanců | 500 - 3 000 | |||
Умови за дорученням працівника до іншої заробітної плати за другу половину 1995 року (Параграф 12) встановлюються з 1 липня 1995 року.
Це Положення в силу 1 серпня 1995 року.
Прем'єр-міністр:
Doc. Ing. Клаус CSc. v. r.
Міністра праці та соціальних питань:
Водіце в. р.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ No 143 / 1995 Coll., внесення змін та доповнень до Указу Уряду No 79 / 1994 Coll., щодо коефіцієнтів сплати збройних сил, силових сил та послуг, митних органів, пожежоохоронних працівників та співробітників інших організацій (Постанови про склад) |
|---|---|
| Тип нормативного акту | Редагування |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 31.07.1995 |
|---|---|
| Чинний від | 01.08.1995 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0