Regierungsverordnung Nr. 143 / 1995 Coll.
Regierungsverordnung zur Änderung und Ergänzung des Erlasses Nr. 79/1994 Slg. über die Vergütungsquoten von Streitkräften, Sicherheitskorps und -diensten, Zollbehörden, Brandschutzbeamten und Arbeitnehmern bestimmter anderer Organisationen (Staff-Verordnungen)
Gültig
Verordnung
In Kraft seit 01.08.1995
Textfassungen:
01.08.1995
31.07.1995
143
Regierungsverordnung
vom 14. Juni 1995
zur Änderung und Ergänzung des Erlasses Nr. 79/1994 Slg. über die Vergütungsquoten von Streitkräften, Sicherheitskräften und Diensten, Zollbehörden, Brandschutzbeauftragten und Arbeitnehmern bestimmter anderer Organisationen (Staff-Verordnungen)
Die Regierung bestellt gemäß § 23 b) bis f) des Gesetzes Nr. 143 / 1992 Slg., über das Gehalt und die Vergütung der On-Call-Zeit im Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen, geändert durch Gesetz Nr. 40 / 1994 Slg. (nachstehend „Gesetz“ genannt):
Die Regierungsverordnung Nr. 79/1994 Slg. über die Vergütungsquoten von Streitkräften, Sicherheitskräften und Diensten, Zollbehörden, Brandschutzbeamten und Arbeitnehmern bestimmter anderer Organisationen (Staff-Verordnungen) wird wie folgt geändert:
1. In Absatz 1 Buchstabe d werden die Worte "Fire Protection Corps" durch die Worte "Fire Rescue Corps of the Czech Republic" ersetzt;
2. Absatz 1 (2) c) lautet wie folgt:
"c) ein Mitglied und ein Beamter des Gefängnisdiensteses und ein Beamter des Justizministeriums, der die Hinrichtung der Inhaftierung und Inhaftierung ständig überwacht."
3. die Worte "die Tschechische Republik" werden aus Absatz 1 Absatz 2 Buchstabe d gestrichen.
4. In § 1 Abs. 2 Buchstabe e wird "Mitglied des Brandschutzkorps" durch "Mitglied und Beamter des Feuerministeriums der Tschechischen Republik" ersetzt.
5. In Ziffer 1 (2) (g) wird zu Beginn Folgendes hinzugefügt: "Ein Beamter des Amtes für Auswärtige Beziehungen und Information und."
6.
"b) auf die vierte und höhere Klasse, aber für maximal vier Jahre, sofern nicht anders angegeben."
7. In Artikel 4 Absatz 3 Satz 1 werden vier Jahre "zwei Jahre" ersetzt.
8. In Absatz 4 (3) wird nach Buchstabe f folgender Buchstabe g eingefügt:
„(g) hat berufliche und pädagogische Kompetenzen gemäß der spezifischen Verordnung erworben (9).
9) § 1 des Erlasses des Bildungsministeriums der Tschechischen Republik Nr. 59 / 1985 Slg., über die berufliche und pädagogische Kompetenz des Lehrpersonals und über die Identifizierung von Bildungseinrichtungen, in denen die Lehrer den Status der Lehrer haben. "
9. Absatz 4 wird gestrichen.
10.
"(a) die Praxis auf dem Gebiet der erforderlichen Arbeit, die nach Abschluss des Bildungsgrades im Katalog oder in einer gesonderten Bestimmung [Paragraph 4 (3) (g)] oder vom Arbeitgeber verlangt [Paragraph 4 (3) (d)] oder nach Beendigung der Sekundarstufe II für einen Mitarbeiter in der vierten Sekundarstufe oder in der Hochschulbildung für einen Mitarbeiter in der achten Klasse oder Bachelor-Ausbildung für einen Mitarbeiter in der vierten Sekundarstufe II erreicht wird;
11. Artikel 5 Absatz 1 Buchstabe e, einschließlich der Anmerkungen 5 und 10, lautet wie folgt:
"(e) Mutterschaft und andere Mutterschaftsurlaub oder dauerhafte Kinderbetreuung in dem für die Dauer des Mutterschafts- und Mutterschaftsurlaubs zum Zeitpunkt dieser Betreuung im Rahmen einer besonderen Bestimmung angemessenen Maße, (5) wenn die Frau nicht gleichzeitig in der Tageszeit (10) in Vorbereitung für den Beruf oder für die Dauer der persönlichen Betreuung eines langzeitig schwer behinderten Minderjährigen war, die eine außergewöhnliche Betreuung verlangten, sofern sie für solche Kinder nicht in einer Einrichtung untergebracht wurde.
5) Zum Beispiel Gesetz Nr. 99 / 1948 Slg., über Nationale Versicherung, Gesetz Nr. 58 / 1964 Slg., über erhöhte Pflege für schwangere Frauen und Mütter, Gesetz Nr. 65 / 1965 Slg., Arbeitsgesetz, geändert.
10) § 20 Abs. 1 des Gesetzes Nr. 29 / 1984 Slg., über das System der Primar- und Sekundärschulen (Bildungsgesetz). § 29 des Gesetzes Nr. 172 / 1990 Slg., über die Hochschulbildung.
12. In § 6 Abs. 2 werden die Worte "Fire Protection Corps" durch die Worte "Fire Rescue Corps der Tschechischen Republik" ersetzt.
13. Artikel 7 Absatz 3 einschließlich Fußnote 11 lautet wie folgt:
"(3) Übersteigt der Arbeitgeber gemäß einer besonderen Verordnung (11) die Obergrenze der Mittel für die Gehälter und die Vergütung für On-Call- oder Extra-Tarif-Komponenten, so darf ein Mitarbeiter, der die gesetzliche Stelle des Arbeitgebers ist, für einen Zeitraum von sechs Kalendermonaten nach dem Monat, in dem die Überschreitung festgestellt wurde, keinen persönlichen Zuschlag erhalten.
11) Artikel 3 Absatz 1 und Artikel 5 Absatz 1 des Erlasses der Regierung Nr. 48 / 1995 Slg., über die Regelung des Betrags der Mittel für die Gehälter und die Abgaben für den Haushalt und in bestimmten anderen Organisationen und Einrichtungen.
Absatz 3 wird zu Absatz 4.
14. In Ziffer 9 (2) werden die Worte "Fire Protection Corps" durch die Worte "Fire Rescue Corps of the Czech Republic" ersetzt; Die Abkürzung "PO" für alle Noten wird gelöscht.
15. in Ziffer 10 (6) werden die Worte "Fire Protection Corps" durch die Worte "Fire Rescue Corps der Tschechischen Republik" ersetzt.
16. In Artikel 10 werden nach Absatz 8 die folgenden Absätze 9 bis 13 einschließlich Fußnote 12 eingefügt:
"(9) Ein medizinischer Arbeiter, 12), dessen Arbeit mit einer außergewöhnlichen Belastung verbunden ist, die aus einer ständigen direkten Betreuung von Personen in psychiatrischen und gerontologischen Abteilungen von Betteinrichtungen besteht, ist mit einem Zuschlag von CZK 100 bis CZK 500 pro Monat ausgestattet.
(10) Das Personal des Sanitärdienstes, das die hygienische Betreuung außerhalb des regulären Serviceortes konsequent durchführt und gewährleistet, wird monatlich mit einem Aufpreis von CZK 200 bis CZK 800 versehen.
(11) Mitarbeiter - ein Mitglied der medizinischen Rettungsgruppe wird eine zusätzliche Gebühr von 500 CZK bis 2000 CZK pro Monat angeboten.
(12) Mitarbeiter, die in Betriebsräumen, anesthesiologiccoruscitation Departments, Intensivstationen und Onkologie regelmäßig Gesundheitspflege anbieten, werden monatlich mit einem Zuschlag von 200 CZK bis 1000 CZK versorgt.
(13) Der Master der beruflichen Bildung, dessen Leistung mit einer außergewöhnlichen neuropsychologischen Belastung verbunden ist, die aus einer ständigen Aufsicht von Schülern besteht, die aufgrund der Verwendung von Maschinen, Werkzeugen oder Geräten, die für den Erwerb von praktischen Fähigkeiten und Gewohnheiten in Werkstätten und den Arbeitsplatz von Lehrlingsausbildung in der beruflichen Bildung verwendet werden, sind mit einer zusätzlichen Gebühr von 200 CZK bis 800 CZK pro Monat ausgestattet.
12) § 53 des Gesetzes Nr. 20 / 1966 Slg., zur Sorge der Menschen, geändert durch Gesetz Nr. 548 / 1991 Slg.
Absatz 9 wird zu Absatz 14.
17. In Ziffer 10 (14) werden die Ziffern 2 und 4 bis 7 durch die Ziffern 2, 4 bis 7 und 9 bis 13 ersetzt.
18. Artikel 12, einschließlich Titel und Anmerkungen Nr. 13), 14), 15 und 16, lautet wie folgt:
Weiteres Gehalt
(1) Die Mitarbeiter haben Anspruch auf ein zusätzliches Gehalt in jeder Hälfte des Kalenderjahres, sofern sie mindestens 65 Tage für einen Arbeitgeber im gleichen Dienstverhältnis oder für einen Arbeitgeber im gleichen Arbeitsverhältnis gearbeitet haben, sofern diese Beschäftigung oder Beschäftigung nicht in der ersten Hälfte des Jahres vor dem 30. Juni und in der zweiten Jahreshälfte vor dem 30. November oder 31. Dezember endet, wenn der Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Tagen bis zum Dezember gearbeitet hat. Die Leistung des Dienstes und die Leistung der Arbeit bei der Arbeit mit demselben Arbeitgeber wird nicht gezählt. Die Einhaltung der Bedingungen für die gleiche Beschäftigungsbeziehung mit einem Arbeitgeber ist nicht erforderlich, wenn die Änderung des Arbeitgebers und die Übertragung von Rechten und Pflichten aus Beschäftigungsverhältnissen nach Gesetz erfolgt.
(2) Der Arbeitstag ist der Tag, an dem der Mitarbeiter
a) er hat den Großteil seiner Schicht gearbeitet;
b) einen Urlaub für die Hälfte seiner Schicht und mehr;
c) einen Ersatzurlaub für Überstunden oder eine Ferienarbeit im Bereich der Hälfte ihrer Schicht und mehr;
d) er war nicht in der Lage, Arbeit am Arbeitgeberteil 14) im Bereich der Hälfte seiner Schicht und mehr durchzuführen;
e) er arbeitete nicht, weil sein gewöhnlicher Arbeitstag ein Urlaub war.
(3) Der Arbeitstag darf nur aus einem in Absatz 2 genannten Grund gezählt werden.
(4) Ein Mitarbeiter, der nach einer festen Wochenarbeitszeit von 15 beschäftigt ist und dessen Arbeitgeber wöchentliche Arbeitszeit ungleichmäßig festgelegt hat, wird 16) als Arbeitnehmer bewertet, der fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche gearbeitet hat, auch wenn seine Arbeitszeit nicht allen Arbeitstagen der Woche zugeordnet ist. Die Absätze 2 Buchstaben b bis e gelten sinngemäß.
(5) Der Betrag des zusätzlichen Gehalts ist die Summe der Gebührenbeträge, der Wertzuschlag, der Verwaltungsprämie, der persönlichen und besonderen Zulage, mit Ausnahme des in Absatz 10 (8) vorgesehenen Zuschusses, zu dem der Bedienstete zuletzt berechtigt war oder der ihm vom Arbeitgeber zuletzt zugewiesen wurde, sofern nichts anderes bestimmt ist.
(6) Das nächste Gehalt für die erste Hälfte des Kalenderjahres ist zusammen mit dem Gehalt für den Monat Juni und die zweite Hälfte des Kalenderjahres zusammen mit dem Gehalt für den Monat November zu zahlen. Wird der Anspruch in der zweiten Hälfte des Kalenderjahres bis Dezember festgesetzt, so ist das zusätzliche Gehalt zusammen mit dem Gehalt für diesen Monat zu zahlen.
13) Z.B. § 249 bis 251 Arbeitsgesetzbuch.
14) z.B. § 129 und 130 Arbeitsgesetzbuch.
15) Zum Beispiel, § 11 des Gesetzes Nr. 76 / 1959 Slg., zu bestimmten Dienstverhältnissen von Soldaten (Vollversion Nr. 361 / 1992 Slg.), und § 83 des Arbeitsgesetzbuches.
16) z.B. § 11 des Gesetzes Nr. 76 / 1959 Slg. und § 85 des Arbeitsgesetzbuches.
19. In Ziffer 14 Absatz 1 wird am Ende folgendes angefügt: „Wenn die Zahl der von dieser Methode zur Bestimmung des Gehaltszolls betroffenen Arbeitnehmer und die Regeln für die Bestimmung des Gehaltszolls innerhalb der Grenzen der ersten bis 10. Klasse der betreffenden Sorte in einem Kollektivvertrag vereinbart oder in einer internen Vorschrift festgelegt werden."
20. In Artikel 14 werden die folgenden Absätze 7 und 8 angefügt:
"(7) Ein Ermittler im Bereich der Sicherheitsdienste, der in den Arbeitskatalog der 10. Klasse aufgenommene Arbeiten durchführt, kann vom Arbeitgeber für einen Zeitraum von mehr als vier Jahren nach Abschluss seiner Bachelor-Ausbildung von dieser Klasse zugewiesen werden.
(8) Das in Absatz 7 genannte Personal ist für die gesamte Zeit der Erfahrung auf dem Gebiet der erforderlichen Arbeit verantwortlich, die nach der Bachelorausbildung erworben wurde und den Zeitraum von zwei Jahren bis zum Zeitraum der abzugsfähigen Praxis abzieht.
21. Anhang Nr. 1: Arbeitskatalog, Abschnitt A, Teil IV - Gefängnisdienst, Nummer 15:
"5.04. Bereitstellung von Teilaufgaben im Zusammenhang mit der Ausübung von Haft in Haft und der Vollstreckung von Strafe im Gefängnis.
7.02. Umfassende Bereitstellung von Aufsichtsdiensten im Gefängnis (Erstbetreuer, Senior Supervisor).
22. Anhang Nr. 1 Katalog der Arbeiten, Abschnitt A, Teil IV - Gefängnisdienst, in Nummer 16 als Beispiel der Arbeit Nr. 9.05. folgendes Arbeitsbeispiel Nr. 9.06:
"9.06. Spezielle Rehabilitationsprogramme in spezialisierten Gefängnisabteilungen zu gewährleisten oder selbst durchzuführen."
23. Anhang Nr. 1 Werkkatalog, Abschnitt A, Teil V - Militärische Behörden der Bodenarmee, Nummer 17 als Arbeitsbeispiel Nr. 6.07. folgendes Beispiel der Arbeit Nr. 6.08:
"6.08. Organisation von Wachdiensten mit regelmäßiger Ausbildung von Diensthunden, um die Gewohnheiten zu verbessern und zu konsolidieren, einschließlich der Festlegung von Ausbildungsprogrammen."
24. Anhang Nr. 1: Arbeitskatalog, Abschnitt A, Teil V - Militärische Behörden der Armee, Absatz 17:
"9.06. Befehl und Kontrolle des Militärlagers, der Basis, des Knotens, der Reparatur oder des Cartoreproduktivdienstes in der Gerichtsbarkeit des Hauptquartiers der Leichen, der Art der Armee oder des Generalstabs der Armee der Tschechischen Republik (Kind des Lagers, Base, Node, Reparatur, Service, Operations- und Technische Zentren, Stationäre Verbindungsstelle der Leichen und Territorial Military Connection Administrations).
9.07. Befehl, Management und umfassende Sicherheit ausgewählter Crew-Administrationen (Lademanager).
9.08. Umfassende Bereitstellung von Technologien für die Verarbeitung von Informationen über das Gebiet, die kartographische und polygraphische Verarbeitung von Produkten und die Bereitstellung von Karten auf dem Gebiet der Kongregation, die Verwaltung von technologisch geschlossenen Arbeitsplätzen innerhalb der topographischen Dienstleistungsinstitute (Cef of Department in den topographischen Dienstleistungsinstituten).
25. Příloha č. 1 Katalog prací, oddíl A, část V - Vojenské orgány pozemního vojska, bod 17. příklady práce č. 10.01., 10.02. a 12.01. znějí:
„10.01. Management, Befehls- und Rundumsicherheit eines kriegsbasierten Brigade- oder militärischen Ausbildungsraums (Commander und stellvertretender Leiter der Brigade und des militärischen Ausbildungsraums).
10.02. Management, Kommando und Allround-Sicherheit des Regiments, separates Bataillon, Sektion, Flug von Dauervorbereitung, Schulungszentrum, Schul- und Ausbildungsbataillon, operatives Bataillon, Verbindungszentrum, topographisches Sicherheitszentrum, technologisches und Fertigungszentrum im Topographischen Dienstinstitut, Funk- und Sensibilisierungsgruppe, Funk-elektronische Interferenzzentren, Inspektionszentren des Luftfahrtinspektors und Anti-Luftschutzzentrums, Wetterkontrollzentrums,
12.01. Management, Befehl und vielseitige Bereitstellung der Aufgaben des Kollegiums und aller nachgeordneten Komponenten (Kollegin, stellvertretender Kollegin).
26. Anhang Nr. 1: Arbeitskatalog, Abschnitt B, Teil III - Flug- und Flugverkehr, Nummer 51, die Überschrift "Grad 7" und das Arbeitsbeispiel Nr. 7.01 wird angefügt:
„7. Der Pilot-in-Command eines Ultra-Light-Flugzeugs bei der Bereitstellung von z.B. Luftbeobachtungen, Feldüberwachung, Durchführung bestimmter Aufgaben (Anhang-Pilot).
27. Příloha č. 1 Katalog prací, oddíl B, část V - Školství, bod 53. příklady práce č. 7.01. a 8.01. znějí:
„7.01. Aplikace výchovných programů při zajišťování globální výchovné, vzdělávací a zdravotní péče o děti v předškolních zařízeních.
8.01. Péče o děti předškolního věku spočívající v analýze věkových a individuálních zvláštností, potřeb a projevů dítěte, v navazující tvorbě výchovných a vzdělávacích programů včetně estetických, sportovních, ozdravných a dalších programů pro potřeby pedagogů konkrétního zařízení a jejich realizaci.“.
28. V příloze č. 1 Katalog prací se část Další kvalifikační předpoklady vypouští.
29. Příloha č. 2 zní:
„Příloha č. 2 k nařízení vlády č. 143/1995 Sb.
Stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů
(v Kč měsíčně)
| Platový stupeň | Počet let odborné praxe | Platová třída | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | ||
| 1 | do 3 | 2570 | 2820 | 3080 | 3390 | 3730 | 4110 | 4540 | 5030 | 5570 | 6170 | 6970 | 7920 |
| 2 | do 6 | 2710 | 2960 | 3250 | 3560 | 3930 | 4330 | 4790 | 5290 | 5860 | 6500 | 7360 | 8360 |
| 3 | do 9 | 2840 | 3100 | 3400 | 3740 | 4130 | 4550 | 5030 | 5570 | 6160 | 6830 | 7740 | 8800 |
| 4 | do 12 | 2970 | 3250 | 3570 | 3920 | 4320 | 4770 | 5270 | 5830 | 6460 | 7160 | 8130 | 9240 |
| 5 | do 15 | 3100 | 3390 | 3720 | 4090 | 4520 | 4990 | 5510 | 6110 | 6750 | 7490 | 8510 | 9680 |
| 6 | do 18 | 3230 | 3530 | 3880 | 4270 | 4720 | 5210 | 5750 | 6370 | 7050 | 7820 | 8900 | 10 120 |
| 7 | do 21 | 3370 | 3670 | 4040 | 4450 | 4920 | 5430 | 6000 | 6640 | 7350 | 8150 | 9290 | 10 560 |
| 8 | do 24 | 3500 | 3820 | 4200 | 4620 | 5120 | 5650 | 6240 | 6910 | 7650 | 8480 | 9670 | 11 000 |
| 9 | do 27 | 3630 | 3960 | 4360 | 4800 | 5310 | 5870 | 6480 | 7180 | 7940 | 8810 | 10 050 | 11 440 |
| 10 | nad 27 | 3760 | 4100 | 4510 | 4970 | 5510 | 6090 | 6720 | 7450 | 8240 | 9140 | 10 440 | 11 880 |
30. V Příloze č. 3, části A., B., E. a G. včetně nadpisů znějí:
„A. Armáda
1. Ústřední orgány Ministerstva obrany, Generální štáb Armády České republiky, Civilní ochrana
| funkce | příplatek za vedení | |
| 1.1. | Náměstek ministra obrany, náčelník Generálního štábu Armády České republiky | 6 000 - 13 000 |
| 1.2. | Ředitel Hlavního úřadu Civilní ochrany, inspektor, ředitel odboru, zástupce náměstka ministra obrany, zástupce náčelníka Generálního štábu Armády České republiky | 3 500 - 8 000 |
| 1.3. | Vedoucí oddělení, zástupce inspektora | 2 000 - 5000 |
| 1.4. | Vedoucí skupiny, náčelník služby | 1 000 - 4 000. |
2. Hlavní vojenský úřad
| funkce | příplatek za vedení | |
| 2.1. | Ředitel Hlavního úřadu | 3 500 - 8 000 |
| 2.2. | Ředitel odboru, zástupce ředitele Hlavního úřadu | 2 000 - 5 000 |
| 2.3. | Vedoucí oddělení, zástupce ředitele odboru | 1 400 - 3 500 |
| 2.4. | Vedoucí skupiny, zástupce vedoucího oddělení | 500 - 2 000. |
3. Vojenský úřad
| funkce | příplatek za vedení | |
| 3.1. | Ředitel úřadu | 2 500 - 6 500 |
| 3.2. | Vedoucí oddělení, zástupce ředitele úřadu | 1 400 - 3 000 |
| 3.3. | Náčelník skupiny | 300 - 1 500. |
4. Sbor
| funkce | příplatek za vedení | |
| 4.1. | Velitel | 3 500 - 8 000 |
| 4.2. | Náčelník štábu, zástupce velitele | 2 000 - 5 000 |
| 4.3. | Náčelník správy, zástupce náčelníka štábu | 1 000 - 3 500 |
| 4.4. | Náčelník oddělení, zástupce náčelníka správy | 1000 - 2500 |
| 4.5. | Náčelník skupiny | 300 - 1500. |
5. Vojenské velitelské orgány
| funkce | příplatek za vedení | |
| 5.1. | Velitel brigády (divize) | 2 000 - 6 000 |
| 5.2. | Náčelník štábu brigády (divize), zástupce velitele brigády (divize) | 2 000 - 3 500 |
| 5.3. | Velitel praporu (pluku), náčelník oddělení, zástupce náčelníka štábu brigády (divize) | 1 000 - 3 000 |
| 5.4. | Náčelník štábu pluku, zástupce velitele pluku | 1 000 - 2 500 |
| 5.5. | Velitel roty, náčelník štábu praporu, zástupce velitele praporu, zástupce náčelníka štábu pluku | 500 - 2 500 |
| 5.6. | Velitel čety, zástupce velitele roty | 500 - 1 500 |
| 5.7. | Velitel družstva | 300 - 1 500. |
B. Policie České republiky
1. Policejní prezidium České republiky
| funkce | příplatek za vedení | |
| 1.1. | Policejní prezident | 6 000 - 13 000 |
| 1.2. | Náměstek policejního prezidenta | 4 500 - 9 000 |
| 1.3. | Ředitel (útvaru, služby) | 3 000 - 6 000 |
| 1.4. | Zástupce ředitele (útvaru, služby) | 2 500 - 5 000 |
| 1.5. | Vedoucí odboru | 2 000 - 4 000 |
| 1.6. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 300 - 3 000. |
2. Útvary policie s působností na celém území České republiky
| funkce | příplatek za vedení | |
| 2.1. | Ředitel (útvaru, služby) | 3 000 - 7 000 |
| 2.2. | Ředitel útvaru pro ochranu prezidenta a sídla prezidenta | 3 000 - 7 000 |
| 2.3. | Zástupce ředitele (útvaru, služby) | 2 500 - 6 000 |
| 2.4. | Zástupce ředitele útvaru pro ochranu prezidenta a sídla prezidenta | 2 500 - 6 000 |
| 2.5. | Vedoucí odboru | 2 000 - 4 000 |
| 2.6. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 300 - 3 000. |
Oblastní ředitelství služby železniční policie
| 2.7. | Ředitel služby | 3 000 - 6 000 |
| 2.8. | Zástupce ředitele služby | 2 500 - 5 000 |
| 2.9. | Vedoucí odboru | 2 000 - 4 000 |
| 2.10 | . Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 800 - 2 500. |
Útvar služby železniční policie
| 2.11. | Ředitel | 2 000 - 4 000 |
| 2.12. | Zástupce ředitele | 1 500 - 3 500 |
| 2.13. | Vedoucí oddělení | 1 300 - 3 000. |
3. Ředitelství správ krajů
| funkce | příplatek za vedení | |
| 3.1. | Ředitel správy | 4 000 - 8 000 |
| 3.2. | Zástupce ředitele správy | 3 000 - 6 000 |
| 3.3. | Ředitel (velitel) služby | 2 500 - 5 000 |
| 3.4. | Zástupce ředitele (velitele) služby | 2 000 - 4 000 |
| 3.5. | Vedoucí odboru | 2 000 - 4 000 |
| 3.6. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 300 - 3 000. |
Okresní (městské, obvodní) ředitelství
| 3.7. | Ředitel | 3 000 - 5 000 |
| 3.8. | Zástupce ředitele | 2 000 - 4 000 |
| 3.9. | Velitel služby | 1 500 - 3 500 |
| 3.10. | Vedoucí odboru | 1 300 - 3 000 |
| 3.11. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 300 - 3 000. |
Základní policejní výkonné útvary
| 3.12. | Vedoucí oddělení | 1 300 - 3 000. |
4. Úřady vyšetřování
Úřad vyšetřování pro Českou republiku
| funkce | příplatek za vedení | |
| 4.1. | Ředitel úřadu | 5 000 - 9 000 |
| 4.2. | Náměstek ředitele úřadu | 4 000 - 8 000 |
| 4.3. | Ředitel úřadu dokumentace a vyšetřování zločinů komunismu | 4 000 - 8 000 |
| 4.4. | Náměstek ředitele úřadu dokumentace a vyšetřování zločinů komunismu | 2 000 - 5 000 |
| 4.5. | Vedoucí odboru | 2 000 - 5 000 |
| 4.6. | Vedoucí odboru v úřadu dokumentace a vyšetřování zločinů komunismu | 2 000 - 4 500 |
| 4.7. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 000 - 3 000. |
Krajský úřad vyšetřování (Úřad vyšetřování hl. města Prahy)
| 4.8. | Ředitel úřadu | 4 000 - 7 000 |
| 4.9. | Náměstek ředitele úřadu | 3 000 - 5 000 |
| 4.10. | Vedoucí odboru | 1 500 - 4 000 |
| 4.11. | Vedoucí oddělení, zástupce vedoucího odboru | 1 000 - 2 500. |
Okresní (městský, obvodní) úřad vyšetřování
| 4.12. | Ředitel | 3 000 - 4 000 |
| 4.13. | Náměstek ředitele | 2 000 - 3 000 |
| 4.14. | Vedoucí oddělení | 1 000 - 2 000. |
E. Požární ochrana
| funkce | příplatek za vedení | |
| 1. | Vrchní požární rada České republiky | 5 000 - 11 000 |
| 2. | Zástupce vrchního požárního rady České republiky | 4 000 - 9 000 |
| 3. | Ředitel odboru, ředitel zařízení Hasičského záchranného sboru České republiky | 3 500 - 8 000 |
| 4. | Vedoucí oddělení | 2 000 - 5 000 |
| 5. | Ředitel hasičského záchranného sboru okresu (hl. města Prahy, měst Brna, Ostravy a Plzně) | 3 000 - 7 000 |
| 6. | Zástupce ředitele hasičského záchranného sboru okresu (hl. města Prahy, měst Brna, Ostravy a Plzně), vedoucí odboru (velitel jednotek hasičského záchranného sboru, vedoucí inspektor) | 2 000 - 5 000 |
| 7. | Vedoucí oddělení, náčelník nebo velitel, který soustavně řídí podřízené zaměstnance | 500 - 3 000. |
G. Pro vedoucí zaměstnance rozpočtových a příspěvkových organizací uvedených v § 1 odst. 2 písm. g) stanoví zaměstnavatel příplatek za vedení v rámci těchto rozpětí:
| Stupeň řízení | Působnost zaměstnavatele | |||
|---|---|---|---|---|
| celorepubliková | regionální | místní | ||
| statutární orgán | 6 000 - 10 000 | 4 500 - 7 000 | 3 000 - 5 000 | |
| zástupce statutárního orgánu | 4 000 - 7 500 | 3 000 - 5 500 | 2 000 - 4 000 | |
| vedoucí zaměstnanec, který řídí více útvarů organizace s výjimkou zástupce statutárního orgánu | 2 000 - 5 000 | 1 500 - 4 000 | 1 000 - 3 500 | |
| vedoucí zaměstnanec, který je oprávněn řídit práci podřízených zaměstnanců | 500 - 3 000 | |||
Plnění podmínek pro vznik nároku zaměstnance na další plat za druhé pololetí roku 1995 (§ 12) se zjišťuje od 1. července 1995.
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. srpna 1995.
Předseda vlády:
Doc. Ing. Klaus CSc. v. r.
Ministr práce a sociálních věcí:
Ing. Vodička v. r.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Regierungsdekret Nr. 143 / 1995 Slg., zur Änderung und Ergänzung des Regierungsdekrets Nr. 79 / 1994 Slg., über die Lohnverhältnisse von Streitkräften, Sicherheitskräften und Diensten, Zollbehörden, Feuerwehrleuten und Arbeitnehmern bestimmter anderer Organisationen (Staff-Verordnungen) |
|---|---|
| Art der Vorschrift | Verordnung |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 31.07.1995 |
|---|---|
| In Kraft seit | 01.08.1995 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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