Принципи Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки та Центральної Ради Союзу No 14 / 1981 Coll.
Принципи Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки та Центральної Ради профспілок за участі робітників у створенні, реалізації та контролю реалізації плану у 1981 – 1985 рр. затверджено Постановою 401 Уряду ССР 9 грудня 1980 р.
Чинний
14 мар
Контакти
Уряд Чехословацької Соціалістичної Республіки та Центральної ради Союзу
за участі робітників в проектуванні, реалізації та контроль реалізації плану у 1981- 1985 роках затверджено Постановою Уряду 401 від 9 грудня 1980 р.
Зростання матеріально-культурного рівня населення, заснованого на ефективному розвитку соціального виробництва, пов’язаної з широкою активною участю працівників у створенні, реалізації та контролю національних економічних планів. Це є невід’ємною рисою соціально-психологічної демократії та передумовою успішної дії організаціями. Основна мета цієї участі полягає в застосуванні та використанні навичок, вмінь та талантів, експертизи та досвіду робітників, щоб розкрити та експлуатувати запаси зростання продуктивності праці, ефективності та якості продукції.
Уряд Чехословацької Соціалістичної Республіки та Центральної Ради профспілок на основі Акту No 145 / 1970 Coll., на Національному економічному плануванні Постанова Бюро Центрального комітету КПУ Чехословаччини та Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки на Зборі заходів щодо вдосконалення системи планування управління національною економікою встановлює принципи спільної дії державними, економічними та профспілковими органами з організації участі працівників у проектуванні, реалізації та контролю плану між 1981 та 1985 рр.
Ці принципи надаються державно-економічними органами, спільно з профспілками під керівництвом КПУ Чехословаччини, у співпраці з соціалістичним молодіжним об’єднанням та Чехословацьким науково-технічним товариством.
І.
Участь працівників у плануванні
1. Помилки та інші центральні органи влади, національні комітети, управління виробничими підрозділами, підприємствами та рослинами, підвищують співпрацю та синергії з компетентними органами Революційного руху торговельного союзу та координують загальний підхід у вирішенні основних проблем, у складанні та реалізації плану, поліпшення умов праці та соціальних потреб людей, консолідації технологічної дисципліни та трудової дисципліни.
2. Економічне керівництво, що сприяє профспілковим союзам по всьому процесу планування, роз’яснює робочі принципи внутрішньокорпоративного управління в конкретних умовах і отримує їх за активну участь у його застосуванні. Забезпечимо, що зв’язок між прийняттям амбітних завдань плану, виконанням соціальних зобов’язань та стимулюванням розуміється працівникам.
3. Помилки та інші центральні органи повинні, на зазначених датах, розробити завдання та показники Плану 7-го П'ятирічна, або рекомендації щодо підготовки річного плану (в тому числі завдання для підготовки кадр, персоналу та соціального розвитку) для виробничих підрозділів у диференційованих, комплексних, збалансованих та координованих спосіб з відділами потоку.
Виробничі підрозділи розробляють диференційовані, комплексні та послідовні організації з координованими завданнями та показниками п'ятирічного плану, або настанови для складання щорічних планів в об'ємі, часі, асортименті продукції та якості підлеглих підприємств.
Підготовки можуть, відповідно до конкретних умов робочих місць, виконувати такі завдання в диференційованій формі, крім індивідуальних послуг. Зокрема, вони повинні використовувати залежності між відповідними якісними завданнями та інструментами для стимулювання матеріалу, передбаченими п'ятирічним планом та, де доцільно, однорічні плани директиви. У той же час укладається правила, за якими внутрішнє обслуговування бере участь у використанні засобів стимулювання, які варто створити.
На підставі завдань, визначених, зобов’язань та виробничих одиниць, складають п’ять-річні економічні плани та планують річний план.
Влади Революційної спілки рухи звертають увагу на вищу державну, господарську та профспілкову владу до формального розвитку плану та до адміністративного розв’язання матеріальних проблем в економіці, які не призводять до результатів та загроз інтересам працівників.
4. Основною формою участі робітників у розробці планів реалізації є дружнє планування, яке спрямоване на підвищення якісних завдань п'ятирічного плану в проектах щорічних планів, при цьому не перевищенні лімітів і засобів, визначених п'ятирічним планом, тобто на основі більш ефективного використання всіх ресурсів.
міністерства та інші центральні органи влади, разом з відповідними центральними профспілковими комітетами, повинні, на підставі державних строків, складання обов’язкових розкладів для складання планів реалізації проекту, щоб стати як матеріальними, так і часовими припущеннями для активної участі працівників у дружньому плануванні.
Управління виробничими підрозділами та організаціями з компетентним органом руху Революційної профспілки забезпечують ознайомлення працівників з завданнями плану організації, умов стимулювання та причини провокації якісних аспектів виробництва. Вони обговорюють можливості та можливості для мобілізації внутрішніх резервів та використовуються для заохочення коментарів та пропозицій від працівників та інформування їх у свою чергу їх застосування.
Наведено конкретні задачі для винахідників та підсилювачів, моделі та кращих робітників, комплексно раціонаційних бригад та бригад соціально-психологічної роботи для забезпечення, зокрема, якісних завдань.
Державні та господарські органи на всіх стадіях провадження, разом з компетентними органами Революційного руху торговельного союзу, отримують працівників для участі у дружньому плануванні. Вони видають рекомендації щодо підпорядкування організацій, спрямованих на дружнє планування, оцінку та оцінки результатів, досягнутих за певними умовами окремих секторів, полів діяльності, робочих груп та фізичних осіб.
П'ятирічний план, або директива для складання щорічних планів встановлення залежностей між коригованими власними експлуатаційними показниками, прибутковістю виробничих коштів, прибутковістю та експортом, з одного боку, та ресурсами заробітної плати, Фонду розвитку та матеріально-експортного фонду, з іншого боку, та взаємозв'язків між іншими показниками та інструментами стимулювання матеріалів, є основою матеріальної стимуляції.
Переваги дружнього планування вводяться в економічні плани організації. Подальші ініціативи під час реалізації плану будуть стимулюватися відповідно до правил, що застосовуються до реалізації плану, тобто, що фіксований рівень стимулювання матеріалів, як правило, буде знижений певним коефіцієнтом, щоб зважити інтерес до складного плану і його реалізації до відсотків, що перевищує менш затребуваний план.
Особливі завдання дружнього планування адресовані робочими групами на рівні майстер-класів, рослин, організацій та виробничих господарських підрозділів, за активною участю провідних працівників, техніків та економістів, інвентарів та вдосконалення працівників, комплексної раціональності бригад та бригад соціально-психологічної роботи.
5. У відповідності до програми та планів підготовки кадр, кадрового та соціального розвитку та в межах затверджених лімітів, господарського управління, спільно з профспілковим союзом, створює необхідні умови для подальшого вдосконалення соціально-культурних, здоров’я та умов життя працівників. Використовує переваги екологічного планування.
6. Профспілкові органи підготують думку про проект господарського плану на підставі пропозицій та коментарів трудових та торговельних об’єднань. Думка має формувати невід’ємну частину пропозиції, що подається до вищого органу господарського управління, який поінформує про профспілковий орган у письмовій формі його використання протягом 30 днів.
У співпраці з економічним керівництвом та національними комітетами, вони послідовно забезпечують, що не означає, що не існує, пропозиція та коментарі залишаються безсонняними, і вони продовжують боротьбу з справами нерезидентів законних потреб.
7. Управління виробничими підрозділами та організаціями, спільно з відповідними профспілками, разом з підготовки плану проекту, забезпечується за участю працівників, складання нового колективного договору, пропозиції щодо принципів розвитку соціально-економічного конкурсу та пропозиції щодо програми розвитку вдосконалення та винаходу. Вони використовують результати та висновки публічних перевірок щодо реалізації колективних угод, зобов’язань та раціонаційних заходів, висновків з аналізу економічних результатів, якості продукції та роботи.
ІІ.
Участь працівників у реалізації плану
8. Міністи та інші центральні органи, виробничі підрозділи та організації забезпечують розвиток завдань та показників затверджених господарських планів підпорядкованих підрозділів, в тому числі замірних та керованих умов матеріальної стимуляції та рішучості, зокрема якісних завдань для груп та фізичних осіб.
Особлива увага приділяється розробці задач науки і техніки, швидкому використанні результатів досліджень і розробок для зростання продуктивності праці, ефективності і якості виробництва і модернізації виробничих технологій і раціоналізації споживання продукції.
Забезпечимо, що розробка плану базується на технічно обґрунтованих нормах, які відповідають новітнім технічним та технологічним умовам та вимогам раціонального використання виробничих потужностей, матеріально-енергетичних ресурсів та праці.
9. Управління виробничими підрозділами та організацією, спільно з відповідними профспілками, обговорять завдання плану з працівниками, отримання їх для виявлення запасів та збільшення трудової дисципліни. Роз’яснюють завдання робочих груп та окреслюють керовані завдання та шляхи їх досягнення, які стануть змістом індивідуальних та колективних зобов’язань працівників та на яких зосереджено творчу діяльність вдосконалення, інвентаризації та комплексної раціоналізації бригад.
Разом вони набувають працівників та інших робітників для закриття та виконання особистих та колективних зобов’язань, спрямованих на виконання поставлених завдань, якості, економіки, економії палива, енергії, металів та інших матеріалів і допомагають їм ефективно. Набувають інженерні, науково-технічні та управлінські роботи, щоб закрити та впроваджувати власні та колективні творчі плани, спрямовані на підвищення продуктивності праці, ефективності та якості продукції шляхом прискорення науково-технічного прогресу.
Крім того, спільне завдання органів господарського та профспілкового об’єднання є поліпшення управління та організації конкурсів соціалістів таким чином, що всі види індивідуальних та колективних соціальних зобов’язань працівників, інженерно-наукових та управлінських кадрів забезпечують, що семінар, експлуатація, завод та організація всіх показників повністю реалізуються.
10. Управління виробничими підрозділами та організаціями разом з відповідними профспілками поглиблення співпраці науково-дослідних інститутів та університетів. Допомагає ефективному поєднанню виробництва з наукою, досягнення результатів, що призводять до впровадження сучасних технологій та процесів, а також підвищення продуктивності праці, економії енергії та матеріалів, підвищення якості, надійності та технічного рівня відібраних кінцевих продуктів.
11. Управління виробничими підрозділами та організаціями, спільно з відповідними профспілками, забезпечення закриття, впровадження та контролю реалізації пов’язаних соціальних зобов’язань щодо завершення інвестиційних дій та надання послуг за вказаними датами та технічними економічними показниками, підвищення якості обраних кінцевих продуктів, поліпшення поставок та зв’язків з клієнтами, а також задоволення потреб зарубіжного та внутрішнього ринку.
12. Управління виробничими підрозділами та організаціями зобов’язана внести зміни та модифікувати план, який може бути дозволений тільки у виняткових випадках, щоб обговорити з відповідним профспілковим органом, пояснювати робочі причини цих змін та негайно перенести їх у колективні договори та соціальні зобов’язання.
ІІІ.
Участь працівників з моніторингу реалізації плану
13. Органи Революційного руху торговельного союзу, у співпраці з компетентними економічними органами та національними комітетами, забезпечують широку участь працівників з моніторингу виконання плану та управління. Таким чином, вони підбирають хороші приклади, громадсько критикують за нездатність, недбалість і неякісна робота всіх, в тому числі керівних працівників, викликаючи висновки з визначених недоліків у реалізації плану і догляду за працівниками.
14. Економічне керівництво, у домовленості з компетентним органом Революційного руху торговельної спілки, на засіданнях з питань виробництва, наради членства та конференції Руху Революційної профспілки, роз’яснює досягнуті результати, причини невиконання завдань та показників економічного плану та пропозицій щодо заходів для працівників.
Профспілки забезпечують, що економічне управління систематично надає працівникам інформацію, необхідну для оцінки виробництва технічних і господарських завдань і проблем.
15. Управління VHJ та організація у співпраці з профспілковими об’єднаннями створює субстанційні та часові умови для широкого участі робітників в управлінні:
- рівномірне виконання завдань згідно з плановими рекомендаціями соціального використання (продаж у визначеній структурі), у зв'язку з плановою ефективністю, якістю та економією;
- нарада якісних показників плану, зокрема використання базових ресурсів, зменшення споживання сировини, сировини, палива та енергії, підвищення продуктивності праці, збереження праці, зменшення працездатності та перенапруги;
- здійснення національних цільових програм, виконання завдань по забезпеченню та реалізації комплексних програм соціології;
- виконання завдань плану підготовки кадр, персоналу та соціального розвитку, в тому числі рівня громадського харчування, соціальних об'єктів та заходів для поліпшення здоров'я та безпеки.
16. Торгові об’єднання активно сприяють розв’язанню проблем, виявлених. Всі форми трудової ініціативи, виробничі зустрічі, технічні економічні конференції, зустрічі членів, різні активи тощо. Результати, досягнуті, повинні оцінювати критичну інтенсивність, заходи, прийняті до вирішення недоліків і поширювати хороший досвід.
Вони забезпечують, що господарське керівництво несе відповідальність за оцінку та використання коментарів, пропозицій та стимулів від робітників для вирішення недоліків та досягнення кращих економічних результатів.
Захищає авторів законних коментарів та пропозицій від можливої дискримінації критиками.
17. Економічне керівництво, у співпраці з компетентним органом руху Революційної спілки, забезпечує постійний контроль за десятиліттями, місяцями та кварталами. Громадський піврічний моніторинг реалізації плану поєднує моніторинг реалізації колективних угод, соціальних зобов’язань та результати творчої ініціативи працівників. Відповідність верховенства права, праці та технологічної дисципліни є невід’ємною частиною державного управління. Річний моніторинг реалізації плану оцінює виконання п'ятирічного плану з початку п'ятирічного періоду.
ІV.
Основні положення
18. Ці принципи будуть розроблені федеративними та республіканськими центральними органами з відповідними центральними, чехськими та Словацькими профспілковими комітетами та забезпечать їх застосування в умовах сектора та секторів виробничо-непродукційного сектору з метою забезпечення активної участі робітників протягом усього процесу планування.
19. Принципи поширюються на всі органи господарського управління, громадські організації та національні комітети.
20. У відповідності з цими принципами застосовуються спеціальні методики з дотриманням відповідних положень про державні, економічні та професійні секрети.
21. Різні думки господарських та торговельних об’єднань щодо плану проекту та при перевірці виконання плану мають справу з вищим державним або господарським органом після консультації з відповідним вищим профспілковим органом.
22. Контроль дотримання принципів здійснюється виробничими підрозділами та організаціями одночасно з аналізом господарської діяльності. У національних та вищих профспілкових об’єднань проводиться моніторинг відповідності принципам, що здійснюється в контексті обговорення річних результатів реалізації планів.
23. Принципи беруть вплив на день видання.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Принципи Уряду Чехословацької Соціалістичної Республіки та Центральної Ради профспілок No 14/ 1981 Кол., за участі робітників у створенні, реалізації та контролю реалізації плану у 1981 році - 1985 затверджено Постановою Уряду ССР No 401 від 9 грудня 1980 р. |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 18.02.1981 |
|---|---|
| Чинний від | - |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0