Čo je Úplné znenie zákona č. 8 / 1972 Zb.?

Úplné znenie zákona č. 8 / 1972 Z. z. o sociálnom zabezpečení družstiev poľnohospodárov — Právo sociálneho zabezpečenia pre roľníkov.

Kedy nadobudol Úplné znenie zákona č. 8 / 1972 Zb. účinnosti?

Úplné znenie zákona č. 8 / 1972 Zb. nadobudol účinnosť dátum nie je k dispozícii.

Je Úplné znenie zákona č. 8 / 1972 Zb. stále platný?

Áno, Úplné znenie zákona č. 8 / 1972 Zb. je stále platný a účinný.

Úplné znenie zákona č. 8 / 1972 Zb.

Právo sociálneho zabezpečenia pre roľníkov

Platný

Obsah

ČÁST PRVNÍ Hlava první § 1 § 2 § 3 § 4 Hlava druhá § 5 ČÁST DRUHÁ Hlava první § 6 Díl první § 7 § 8 § 9 § 10 § 11 § 12 § 13 § 14 § 15 § 16 § 17 § 18 Díl druhý § 19 Oddíl první § 19a Oddíl druhý § 20 § 21 § 22 § 23 § 24 § 25 § 26 § 27 Oddíl třetí § 28 Oddíl čtvrtý § 29 Oddíl pátý § 30 § 31 § 32 § 33 § 34 § 35 Díl třetí § 36 § 37 Díl čtvrtý Oddíl první § 38 § 39 § 40 § 41 § 42 § 43 Oddíl druhý § 44 § 45 § 46 § 47 § 48 § 49 § 50 § 51 § 52 § 53 § 54 § 55 § 56 § 57 § 58 § 59 § 60 § 61 § 62 § 63 § 64 § 65 § 66 § 67 § 68 § 69 § 70 § 71 § 72 § 73 § 74 Oddíl třetí § 74a § 74b § 74c § 74d § 74e § 74f § 74g § 74h § 74ch § 74i § 74j Hlava druhá § 75 § 76 § 77 Hlava třetí Díl první § 78 § 79 § 80 § 81 § 82 Díl druhý § 83 § 84 Díl třetí § 85 § 86 § 87 Hlava čtvrtá § 88 Hlava pátá § 89 Hlava šestá § 90 § 91 § 92 § 93 § 94 § 95 § 96 § 97 § 98 § 99 § 100 § 101 § 102 § 103 Hlava sedmá § 104 Hlava osmá Díl první § 105 Díl druhý § 106 § 107 § 108 § 109 Díl třetí § 110 Díl čtvrtý § 111 Hlava devátá § 112 Hlava desátá § 113 § 114 § 115 § 116 Hlava jedenáctá § 117 § 118 § 119 § 120 § 121 § 122 § 123 ČÁST TŘETÍ Díl první § 124 § 125 § 126 § 127 § 128 § 129 § 130 § 131 § 132 § 133 § 134 § 135 § 136 § 137 § 137a § 138 § 139 § 140 § 141 Díl druhý § 142 § 142a § 143 § 144 § 145 § 146 Díl třetí § 147 148

Zobrazeno prvních 200 z celkem 1098 ustanovení tohoto předpisu. Zobrazit celý předpis →

Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.

Predsedníctvo spolkového zhromaždenia

Oznamy

úplné znenie zákona zo 4. júna 1964 č. 103 Z. z. o sociálnom zabezpečení roľníkov, ako vyplýva zo zmien a doplnení zákonov z 18. decembra 1965, č. 141 Z. z., zákonom z 1. decembra 1967 č. 116 Z. z., zákonom z 27. júna 1968 č. 89 Z. z., zákonom z 19. decembra 1968 č. 161 Z. z., zákonom z 8. júla 1970 č. 71 Z. z. a zákonom z 8. októbra 1971 č. 106 Z. z., zákonom z 27. októbra 1968 č. 143 Z. z., z 20. decembra 1970 č. 125 a č. 126 Z. z., zákonom z 25. apríla 1970 č. 53 Z. z., z 28. decembra 1968 č. 207 Z. z 8. januára 1969 č. 2 a z 20. decembra 1970 č. 133 Z. z.:

PRÁVO

o sociálnom zabezpečení pre roľníkov

Ústava Československej socialistickej republiky zaručuje všetkým pracovníkom právo na fyzické zabezpečenie v starobe a pracovnú neschopnosť.

Toto právo poskytuje systém sociálneho zabezpečenia, ktorý sa vyvíja v súlade s možnosťami a potrebami celého národného hospodárstva.

Víťazstvo pracujúcej triedy vo februári 1948 umožnilo rozšíriť sociálne zabezpečenie na pracujúcich roľníkov. Vytvorenie a konsolidácia jednotných poľnohospodárskych družstiev vytvorila predpoklady na to, aby sa sociálne zabezpečenie poľnohospodárov naďalej zlepšovalo a priblížilo úrovni sociálneho zabezpečenia ostatných pracovníkov. Zákon č. 32 / 1962 Z. z. zmenil a doplnil nároky členov jednotlivých poľnohospodárskych družstiev s vyššou úrovňou poľnohospodárstva, pokiaľ ide o choroby a bezpečnosť matky a dieťaťa, v podstate ako aj zamestnancov v zamestnaní. Nároky vyplývajúce z bezpečnosti matky a dieťaťa boli upravené aj pre členov iných družstiev.

XII. Kongres Komunistickej strany Československa založil rozvoj poľnohospodárskej výroby a vyrovnanie svojej úrovne priemyslu ako hlavnú úlohu celej spoločnosti. Vyrovnanie poľnohospodárstva na priemyselnú úroveň sa uskutoční postupne v súlade so spôsobom, akým družstvá smerujú k vyšším formám produktivity a organizácie práce, ako aj so spôsobom, akým sú odmeňované priemyselné závody. To priblíži pracovné a životné podmienky roľníkov k podmienkam priemyslu a bude možné jednotne prispôsobiť sociálne zabezpečenie všetkým pracovníkom.

Podľa zákona č. 56/1964 Z. z. bolo sociálne zabezpečenie roľníkov ďalej zvýhodnené predĺžením materskej dovolenky pre všetky družstvá ako pre ostatné pracujúce ženy, príspevok pre deti bol upravený za rovnakých podmienok a v rovnakej miere ako pre ostatných pracovníkov a nárok na chorobu zo štátnych zdrojov bol v niektorých prípadoch rozšírený na členov všetkých družstiev. Počet dôchodkových zón bol rozšírený v dôchodkovom poistení roľníkov.

Tento zákon stanovuje dôchodkové poistenie pre členov jednotlivých poľnohospodárskych družstiev s vyššou úrovňou riadenia rovnakým spôsobom ako pre zamestnancov v zamestnaní a niektoré zásady dôchodkového zabezpečenia pre pracovníkov sa uplatňujú aj v dôchodkovom poistení pre členov iných poľnohospodárskych družstiev.

Dávky a služby sociálneho zabezpečenia poskytuje štát. Družstvá prispievajú na čiastočnú náhradu nákladov na sociálne zabezpečenie.

Jednotné poľnohospodárske družstvá sa zúčastňujú na uplatňovaní sociálneho zabezpečenia.

Tento zákon poskytuje základ pre postupný prechod družstiev na vyššiu úroveň hospodárskej činnosti družstiev v sektore sociálneho zabezpečenia na rovnaké práva ako ostatní pracovníci, čím sa postupne odstraňujú rozdiely medzi poľnohospodárstvom a priemyslom.

Na dosiahnutie týchto cieľov Národné zhromaždenie Československej socialistickej republiky rozhodlo o tomto zákone:

ČÁST PRVNÍ

Hlava první

Predbežné ustanovenia

Sociálne zabezpečenie

§ 1

(1) Sociálne zabezpečenie roľníkov podľa tohto zákona zahŕňa:

1. nemocenské poistenie,

2. bezpečnosť matky a dieťaťa,

3. dôchodkové poistenie

a) členovia jednotlivých poľnohospodárskych družstiev;

b) členovia družstiev ozbrojených síl;

c) bojovníci proti fašizmu, obetiam vojnového a fašistického prenasledovania počas obdobia bez slobody, ako aj účastníci boja o oslobodenie počas prvej svetovej vojny ("účastníci odporu") a účastníci prípravy na obranu Československej socialistickej republiky,

d) rodinných príslušníkov družstevných členov pri pracovnom úraze;

4. bezpečnosť členov rodín družstevných ozbrojených síl,

5. sociálne zabezpečenie učňov, ktorí sú vo vzdelávacom vzťahu k družstvu;

6. poistenie dôchodcov v chorobe,

7. služby sociálneho zabezpečenia.

(2) Sociálne zabezpečenie zahŕňa aj dôchodkové poistenie členov družstiev.

§ 2

(1) Podľa tohto zákona sú chránení aj občania, ktorí trvale pracujú v družstvách a ešte nie sú členmi družstva alebo nie sú s ním zamestnaní.

(2) Ako stály člen družstva sa považuje za stáleho člena družstva, ktorý vykonáva prácu družstva dôsledne a pravidelne a predkladá pracovné príkazy družstva (členovia družstva a ostatní pracovníci).

(3) Ministerstvo práce a sociálnych vecí *) a ministerstvo poľnohospodárstva a výživy môžu po dohode s Ústrednou radou odborových zväzov určiť, za akých podmienok a s akými výnimkami majú občania, ktorí nepracujú v spolupráci, nárok na dávky podľa tohto zákona.

§ 3

(1) Rozsah nárokov na sociálne zabezpečenie určuje, či družstvá s vyššou úrovňou riadenia alebo iné družstvá. Ak družstvo dosiahlo vyššiu úroveň riadenia, určí ho regionálny národný výbor v súlade so zásadami, ktoré schválila vláda, za predpokladu, že túto právomoc neprenesie na regionálny národný výbor.

(2) Práva občanov, ktorí trvale pracujú v družstve (§ 2 ods. 1 a 2), sa posudzujú, pokiaľ nie je stanovené inak, podľa ustanovení tohto zákona uplatniteľných na členov družstiev, ktorí neboli uznaní za členov s vyššou úrovňou riadenia.

§ 4

Vytvorenie a zánik sociálneho zabezpečenia

(1) Sociálne zabezpečenie členov družstiev vzniká v deň založenia družstva a končí dňom ukončenia členstva v družstvách.

(2) Sociálne zabezpečenie občanov, ktorí trvale pracujú v družstve (§ 2 ods. 1 a 2) vzniká v deň, keď začali natrvalo pracovať pre družstvo a prestali existovať v deň, keď prestali pracovať pre družstvo natrvalo.

(3) družstvá, ktorých pracovné činnosti v družstve sú také malé, že väčšinu roka nedostávajú peňažnú odmenu alebo sumu 120 Kč mesačne alebo väčšinu roka nepracujú v mesiaci alebo osem pracovných dní, sú vylúčené zo sociálneho zabezpečenia; Poskytujú sa im však služby sociálneho zabezpečenia.

Hlava druhá

§ 5

Liečba preventívnej starostlivosti

Spolupracovníkom a ich rodinným príslušníkom sa poskytuje preventívna starostlivosť za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako pracovníkom.

ČÁST DRUHÁ

SOCIÁLNE ZABEZPEČENIE

Hlava první

Dávky z nemocenského poistenia, poistenia v materstve, poistenia pre deti a dôchodkového poistenia

§ 6

Dávky z nemocenského poistenia, poistenia v materstve, poistenia v prípade dieťaťa a dôchodkového poistenia sú:

A. Bezpečnosť pri chorobách:

1. peňažné dávky:

a) choré osoby,

(b) podpora zaobchádzania s rodinným príslušníkom;

2. vecné dávky:

kúpeľná starostlivosť;

B. bezpečnosť matky a dieťaťa:

(a) náhrada za tehotenstvo a materstvo,

b) materský príspevok;

(d) prídavky na deti;

C. z dôchodkového poistenia:

1. dôchodky

a) staroba;

b) invalidita a čiastočná invalidita;

c) vdovec,

(d) siroty;

e) manželky,

(f) osobné,

(g) sociálne;

2. dôchodkové vzdelávanie;

3. zvýšenie dôchodkov a vzdelávania pre bezmocnosť.

Díl první

Ochorenia

§ 7

Základné ustanovenia

Dávky nemocenského poistenia sa poskytujú členom všetkých družstiev.

Nemoci

§ 8

(1) Chorobný príspevok je miestom výkonu práce, ak bol člen družstva (§ 7) uznaný za dočasne nespôsobilého na chorobu alebo úraz na výkon jeho súčasnej činnosti v družstve. Člen družstva, ktorému bola priznaná inštitucionálna starostlivosť v zariadení preventívnej starostlivosti, sa vždy považuje za neschopného vykonávať činnosť družstva.

(2) Príspevok na zdravotnú starostlivosť sa poskytuje od prvého dňa dočasnej práceneschopnosti na výkon spolupráce v prípade choroby alebo úrazu (ďalej len "pracovná neschopnosť") až do skončenia pracovnej neschopnosti alebo uznania invalidity (čiastočná invalidita). Dávky v chorobe sa však poskytujú najviac na obdobie jedného roka od začiatku pracovnej neschopnosti ("podporné obdobie ").

(3) V prípade novej pracovnej neschopnosti sa do obdobia podpory zahrnú aj predchádzajúce obdobia pracovnej neschopnosti, ak patria do jedného roka pred vznikom novej pracovnej neschopnosti. Tieto obdobia sa však nezapočítavajú, ak:

(a) výkon práce na družstve alebo v predchádzajúcom pracovnom vzťahu trval najmenej 6 mesiacov od skončenia poslednej práceneschopnosti na chorobu; alebo

(b) nová pracovná neschopnosť bola spôsobená pracovným úrazom (ochorením z povolania).

Predchádzajúce obdobie pracovnej neschopnosti spôsobené pracovnými úrazmi (ochorenie zamestnania) nie je zahrnuté ani v období podpory.

(4) nemocenská dávka sa môže poskytnúť aj po skončení obdobia podpory, ak podľa názoru oblastného výboru pre posudzovanie sociálneho zabezpečenia možno očakávať, že člen družstva bude schopný získať pracovnú kapacitu v krátkom čase; Týmto spôsobom sa však môže poskytnúť najviac jeden rok od skončenia obdobia podpory.

(5) V prípade kúpeľnej starostlivosti sa v čase práceneschopnosti poskytuje zdravotná starostlivosť.

(6) Dávky v chorobe sa vyplácajú aj počas trvania karantény podľa pravidiel boja proti prenosným chorobám.

§ 9

(1) nemocenská dávka sa určuje na základe priemerného denného platu člena družstva, ale nie viac ako 100 Kčs, vrátane naturálnej hodnoty poskytnutej ako súčasť odmeny ("priemerná denná mzda"). Základom výpočtu priemernej dennej mzdy je príjem z práce, ktorú člen družstva dosiahol v období stanovenom vo vykonávacích predpisoch pred ustanovením pracovnej neschopnosti alebo pred nariadením o karanténe.

(2) nemocenské dávky za pracovné dni a sviatky, za ktoré sa pracovníkom poskytuje náhrada.

§ 10

(1) Výška práceneschopnosti za pracovný deň je:

při pracovní činnosti v družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do jednoho roku	60 %
nad jeden rok do 5 roků	70 %
nad 5 roků do 10 roků	80 %
nad 10 roků	90 %

(2) Počas prvých troch pracovných dní pracovnej neschopnosti je však suma:

při pracovní činnosti v družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do jednoho roku	50 %
nad jeden rok do 5 roků	60 %
nad 5 roků do 10 roků	65 %
nad 10 roků	70 %

V prípade pracovnej neschopnosti spôsobenej pracovným úrazom (ochorenie z povolania) alebo karanténou je chorobou prvé tri pracovné dni obdobia choroby vo výške stanovenej v predchádzajúcom odseku. Vláda môže stanoviť, že nemocenské dávky v prvých troch pracovných dňoch, a to aj v iných prípadoch pracovnej neschopnosti.

(3) Ak by práceneschopnosť ustanovená podľa predchádzajúcich odsekov bola nižšia ako 16 Kč za deň, poskytuje sa vo výške 16 Kč za deň. Ak však táto suma presahuje 90% priemernej dennej mzdy, nemocenský príspevok predstavuje 90% tejto odmeny.

§ 11

Slobodný, ovdovený alebo rozvedený člen družstva, ktorý si neplní vyživovaciu povinnosť voči komukoľvek, má nárok len na polovicu práceneschopnosti ustanovenej v predchádzajúcich ustanoveniach o pracovných dňoch, v ktorých je liečený ústavnou funkciou alebo v ktorých má nárok na zdravotnú starostlivosť.

§ 12

Dôchodca starobného, invalidného alebo osobného dôchodku, ktorému sa naďalej vypláca dôchodok v priebehu práce družstva, má nárok na nemocenskú dovolenku v prípade práceneschopnosti iba vtedy, ak pôsobil v družstve najmenej tri mesiace bezprostredne pred vznikom pracovnej neschopnosti. Príspevok na zdravotnú starostlivosť sa poskytuje na tú istú práceneschopnosť na obdobie maximálne 60 pracovných dní na viacnásobnú práceneschopnosť na obdobie najviac 60 pracovných dní v jednom kalendárnom roku. Tieto obmedzenia sa neuplatňujú v prípade pracovnej neschopnosti spôsobenej pracovným úrazom (ochorenie zamestnania).

§ 13

Nemocenské postihnutie sa nemôže poskytnúť pred dátumom, kedy bola práceneschopnosť stanovená podľa predpisu. Ak však pracovná neschopnosť nastala pred tým, ako bola práceneschopnosť potvrdená, pracovná dovolenka sa prijme najneskôr do troch pracovných dní; podmienkou je, že včasnému zisteniu pracovnej neschopnosti sa zabránilo zo závažných dôvodov.

§ 14

(1) Neschopnosť pracovať v prípade aktívnej tuberkulózy sa môže zvýšiť až na priemernú dennú mzdu, ktorej choroba bola stanovená, ale maximálne na 100 Ccs za pracovný deň. zvýšenie sa môže poskytnúť najskôr od začiatku druhého mesiaca obdobia pracovnej neschopnosti a môže sa poskytnúť tak dlho, kým člen družstva nie je spôsobilý na aktívnu tuberkulózu, ale nie dlhšie ako koniec nemocenskej mzdy. Pri rozhodovaní o zvýšení nemocenských dávok sa zameriavajú na celkovú zdravotnú a sociálnu situáciu chorého člena družstva a jeho rodiny.

(2) Počas obdobia ústavnej starostlivosti sa však zvýšená nemocenská dávka môže vyplácať len vtedy, ak má člen družstva aspoň jedno dieťa bez nároku na dávky.

§ 15

(1) Pre tých, ktorí majú pracovnú neschopnosť, neexistuje nárok na nemocenskú dovolenku

(a) určené na vylákanie chorých osôb; alebo

b) spôsobené účasťou na boji alebo

c) ako bezprostredný dôsledok jeho opitosti alebo

d) pri páchaní úmyselného trestného činu, za ktorý zákon stanovuje trest odňatia slobody, ktorého horná hranica presahuje jeden rok.

(2) Ak má člen družstva rodinných príslušníkov, v takýchto prípadoch sa im môžu vyplácať nemocenské dávky až do výšky troch štvrtín; ak nemajú rodinných príslušníkov, v prípadoch uvedených v odseku 1 písm. b) až d) môžu byť nemocenské dávky až do polovice.

(3) Ak člen družstva porušuje pravidlá týkajúce sa oznamovania pracovnej neschopnosti a správania a biomanažmentu pacientov vydaných orgánmi verejného zdravia, nemocenský príspevok sa môže dočasne znížiť alebo zrušiť; Ak však má člen družstva rodinných príslušníkov, nemocenský príspevok sa môže znížiť najviac o štvrtinu.

§ 16

Podpora starostlivosti o rodinu

(1) Pomoc na zaobchádzanie s rodinným príslušníkom patrí za podmienok uvedených nižšie členovi družstva (oddiel 7), ktorý nemôže pracovať, pretože musí:

1. liečiť choré dieťa mladšie ako 10 rokov alebo

2. starostlivosť o dieťa do 10 rokov, pretože

a) vzdelávacie zariadenie pre deti, o ktoré sa inak stará dieťa, alebo škola, do ktorej navštevuje dieťa, bolo uzavreté nariadením príslušných orgánov, alebo

b) dieťa nemôže byť v starostlivosti o zariadenie na vzdelávanie detí alebo navštevovať školu na objednanú karanténu, alebo

c) osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo bola nariadená karanténa (karanténne opatrenia) alebo porodila, a preto sa nemôže starať o dieťa, alebo

3. Zaobchádzajte s iným chorým členom rodiny, ak si jeho zdravotný stav vyžaduje okamžitú liečbu inou osobou.

(2) Podmienkou poskytovania podpory na starostlivosť o rodinného príslušníka je, aby dieťa alebo chorý rodinný príslušník žil s členom družstva v spoločnej domácnosti a aby v domácnosti nebol nikto iný, kto by sa mohol starať o dieťa alebo liečiť chorých; Ak sa lieči choré dieťa alebo iný chorý rodinný príslušník, je to iný stav, že nie je možné alebo vhodné umiestniť chorú osobu do nemocnice.

(3) Pomoc na zaobchádzanie s rodinným príslušníkom sa poskytuje maximálne na obdobie troch pracovných dní, ak potreba liečby pretrváva; toto ustanovenie sa môže predĺžiť až o tri dodatočné pracovné dni, ak sa v prvých troch pracovných dňoch nedá poskytnúť potrebná starostlivosť.

(4) Člen družstva, ktorý má trvalú starostlivosť aspoň o jedno dieťa vo veku do skončenia povinného vzdelávania a ktorý je inak osamelý, sa môže ďalej predĺžiť, ale obdobie poskytovania nemôže v tom istom prípade presiahnuť 12 pracovných dní.

(5) Pravidlá nemocenského poistenia sa uplatňujú mutatis mutandis na stanovenie pomoci a jej sadzieb.

(6) V tom istom prípade pomoc patrí iba jednému príjemcovi.

(7) Podpora na zaobchádzanie s rodinným príslušníkom sa neuplatňuje, ak sa s rodinným príslušníkom zaobchádza v lehote, počas ktorej člen družstva nemá nárok na inú príčinu zamestnania.

§ 17

Pohreb

(1) Ak družstvo zomrelo, jeho tí, ktorí prežili pohreb, budú pochovaní vo výške 1000 Kcs. Zosnulý je manžel, spoločník, deti, rodičia, starí rodičia, súrodenci, svokor, zať, zať a nevesta.

(2) Ak pohreb vykonal niekto iný ako pozostalý, náklady na pohreb sa mu uhradia do výšky dôkazných nákladov, ale nie viac ako 1000 Kč. Pohreb sa však neuplatňuje, ak sa pohreb uskutočnil na základe záväzku vyplývajúceho zo zmluvy alebo na základe úradných povinností.

(3) Ak družstvo vydalo pohreb svojmu rodinnému príslušníkovi, má nárok na smrť rodinného príslušníka mladšieho ako dva roky vo veku 200 Kcs, smrť rodinného príslušníka mladšieho ako desať rokov vo veku 500 Kcs a smrť rodinného príslušníka staršieho ako desať rokov vo veku 800 Kcs.

§ 18

Kúpeľná starostlivosť

(1) Družstvám a ich rodinným príslušníkom sa môže poskytnúť kúpeľná starostlivosť za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu ako pracovníkom.

(2) Kúpeľná starostlivosť sa poskytuje družstvám a ich rodinným príslušníkom na účely sociálneho zabezpečenia v kúpeľných zariadeniach štátnej zdravotnej správy.

Díl druhý

Bezpečnosť matky a dieťaťa

§ 19

Dávky v materstve a prídavky na bezpečnosť detí sa poskytujú členom všetkých družstiev.

Oddíl první

§ 19a

Kompenzácia za tehotenstvo a materstvo

(1) Spolupracovník, ktorý vykonával prácu, ktorá je zakázaná tehotným ženám, alebo ktorý je podľa lekárskeho názoru hrozbou pre ich tehotenstvo, a preto je dočasne presunutý do iného zamestnania, v ktorom dosiahol nižší príjem ako jeho predchádzajúca práca bez zavinenia. *)

(2) Ustanovenia predchádzajúceho odseku sa primerane uplatňujú na matky do konca deviateho mesiaca nasledujúceho po narodení.

(3) Kompenzačný príspevok v tehotenstve a materstve sa poskytuje vo výške rozdielu medzi priemerným príjmom z povolania dosiahnutým družstvom počas obdobia stanoveného vo vykonávacích predpisoch pred prevodom na inú prácu a príjmom dosiahnutým v každom kalendárnom mesiaci po takomto prevode. Zníženie pracovného príjmu družstva sa neberie do úvahy; výška príjmu presahujúca v priemere 100 Kč za pracovný deň sa tiež neberie do úvahy.

(4) Kompenzačný príspevok sa poskytuje na obdobie, počas ktorého má družstvo nárok na prácu alebo náhradu po prevode na inú prácu; v tehotenstve sa poskytuje najviac na začiatku materskej dovolenky a po skončení materskej dovolenky najviac na konci deviateho mesiaca nasledujúceho po pôrode.

(5) Kompenzačný príspevok sa neuplatňuje, ak družstvo nepracovalo najmenej osem pracovných dní po prevode na inú prácu bez závažných dôvodov v kalendárnom mesiaci.

(6) Ministerstvo práce a sociálnych vecí * * vydá v dohode s ministerstvom poľnohospodárstva a výživy a s Ústrednou radou odborových zväzov podrobnejšie ustanovenia o náhradnom príspevku, najmä o tom, ako sa má vybrať a vypočítať pracovný príjem, podľa ktorého sa má stanoviť vyrovnávací príspevok.

Oddíl druhý

Materská dovolenka a pomoc v materstve

§ 20

(1) Spolupracujúci členovia majú nárok na materskú dovolenku počas 26 týždňov počas tehotenstva a materstva v súvislosti so starostlivosťou o pôrod a pôrod. Na konci tohto obdobia družstvo na prehĺbenie materskej starostlivosti zaručuje právo na ďalšiu materskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne vek jedného roka. * * *)

(2) V tehotenstve a materstve počas materskej dovolenky a v niektorých prípadoch v prípade inej materskej dovolenky je družstvo zabezpečené peňažným príspevkom zo sociálneho zabezpečenia roľníkov za podmienok a v rozsahu stanovenom v tomto zákone.

(3) Peňažná pomoc v materstve je miestom odmeňovania alebo miestom nemocenského družstva, ak sa počas posledných dvoch rokov pred narodením zapojilo aspoň 270 dní sociálneho zabezpečenia roľníkov. V tomto období existujú aj skoršie obdobia, v ktorých družstvo v posledných dvoch rokoch pred narodením

(a) sa zúčastnili na nemocenskom poistení podľa pravidiel uplatniteľných na pracovníkov alebo členov výrobných družstiev;

(b) boli zapojení do dôchodkového poistenia umelcov alebo dôchodkového poistenia jednotlivých poľnohospodárov a iných samostatne zárobkovo činných osôb;

(d) boli zapojení do bezpečnosti dôchodcov v chorobe;

e) poberať nemocenské dávky alebo dávky v materstve po ukončení zabezpečenia (poistenie, starostlivosť);

(f) študovala na škole poskytujúcej stredoškolské, vyššie alebo vyššie vzdelanie po ukončení povinného vzdelávania;

g) boli po skončení zamestnania, členstve výrobného družstva, školskej dochádzky alebo štúdia vedené v registri národného výboru ako kandidát na zamestnanie.

(4) Ak sa lehoty uvedené v predchádzajúcom odseku vzťahujú navzájom včas, počítajú sa len raz.

(5) Materský príspevok patrí aj družstvu, ktoré sa zúčastnilo najmenej 270 dní dôchodkového poistenia (poistenie, starostlivosť) v posledných dvoch rokoch pred pôrodom podľa predchádzajúcich odsekov, ak zaberie ochrannú lehotu z jeho bývalého nemocenského poistenia (§ 37), a to aj na začiatku štvrtého týždňa pred očakávaným alebo skutočným dátumom narodenia, alebo ak dovtedy poberá nemocenské dávky z takéhoto nemocenského poistenia.

(6) Tehotným ženám a dojčiacim matkám poskytuje družstvo jednoduchšiu prácu zodpovedajúcu ich stavu podľa odporúčania lekára.

§ 21

(1) Peňažná pomoc v materstve sa poskytuje, ak nie je uvedené inak, na obdobie 26 týždňov materskej dovolenky. Zvyčajne sa poskytuje od začiatku štvrtého týždňa pred očakávaným dátumom narodenia, ale nie pred začiatkom ôsmeho týždňa pred týmto dátumom.

(2) Spolupracovník, ktorému dochádzajú materská dovolenka pred pôrodom na obdobie kratšie ako štyri týždne, pretože k pôrodu došlo skôr, ako lekár rozhodol, alebo preto, že jej lekár povolil pokračovať v práci v súvislosti so svojimi zdravotnými a pracovnými podmienkami, sa finančná pomoc v materstve poskytuje do 26 týždňov od začiatku materskej dovolenky. Ak je však družstvo vyčerpané na materskú dovolenku menej ako štyri týždne pred pôrodom z iných dôvodov, poskytne sa mu peňažná pomoc v materstve len do 22 týždňov odo dňa narodenia.

(3) V prípadoch uvedených v odseku 20 ods. 5 sa finančná pomoc v materstve poskytuje od začiatku štvrtého týždňa pred narodením.

§ 22

(1) Peňažná podpora na materstvo sa určí z priemernej dennej odmeny družstva, ktoré je zriadené spôsobom uvedeným pre chorého pracovníka (§ 9) za obdobie stanovené vo vykonávacích ustanoveniach pred dátumom, ku ktorému prestala pracovať v tehotenstve alebo materstve, ale nie viac ako 100 Kccs, vrátane hodnoty druhu poskytnutého ako súčasť odmeny. Ak bolo družstvo počas tehotenstva presunuté do inej práce zo zdravotných dôvodov alebo bolo z týchto dôvodov skrátené o pracovný čas, základom pre výpočet priemernej dennej mzdy, ak je pre ňu výhodnejšie, je príjem z práce počas stanoveného obdobia pred touto zmenou.

(2) Peňažná pomoc v materstve sa vypláca za pracovné dni a sviatky, za ktoré sa pracovníkom poskytuje náhrada.

(3) Výška materského príspevku je 90% priemernej dennej mzdy.

§ 23

Ak sa dve alebo viac detí narodí v tom istom čase, poskytne sa im peňažná pomoc v materstve aj po vyčerpaní lehoty stanovenej v odseku 21 za predpokladu, že sa ďalej stará aspoň o dve novorodenca, ale nie dlhšie ako v deň, keď platnosť dávky uplynie 35 týždňov odo dňa poskytnutia dávky.

§ 24

Spolupracovník, ktorý je nezosobášený, ovdovený, rozvedený alebo z iných vážnych dôvodov osamelý, nemá iné prostriedky na živobytie a nežije s druhom, sa poskytne peňažná pomoc v materstve, a to aj po vyčerpaní lehoty stanovenej v odseku 21, ale nie dlhšie ako 35 týždňov odo dňa poskytnutia tejto dávky.

§ 25

(1) Peniaze v materskej starostlivosti patria aj družstvu, ktoré prevzalo dieťa, ktorému príslušné orgány poverili rozhodnutím o neskoršom osvojení dieťaťa, alebo dieťaťu, ktorého matka zomrela pri stálej starostlivosti, ktoré nahrádza materskú starostlivosť; podmienky nároku na materskú pomoc musia byť splnené v deň prevzatia dieťaťa v tomto prípade.

(2) V prípade uvedenom v predchádzajúcom odseku sa peňažná pomoc v materstve poskytuje na obdobie, počas ktorého sa družstvo stará o dieťa po prevzatí, ale maximálne na obdobie 22 týždňov a najviac na deň, keď dieťa dosiahne sedem mesiacov života. Výška materského príspevku sa určí na základe priemerného denného platu družstva za obdobie stanovené vo vykonávacích predpisoch pred prevzatím dieťaťa.

§ 26

(1) Ak bolo dieťa zo zdravotných dôvodov vzaté do starostlivosti o opatrovateľský alebo iný opatrovateľský domov a družstvo ešte nepracovalo, poskytovanie finančnej pomoci v materstve podľa predchádzajúcich ustanovení sa počas pracovného obdobia pozastaví. Od dátumu, keď družstvo vzalo dieťa z inštitútu späť do svojej opatery, a preto prestalo pracovať, poskytovanie finančnej pomoci v materstve pokračuje až do vyčerpania celkového nároku, ale nie dlhšie ako v deň, keď dieťa dosiahne vek jedného roka. Poskytnutie peňažnej pomoci v materstve sa môže so súhlasom Okresného národného výboru prerušiť s rovnakým účinkom, ak družstvo nemôže alebo nemôže zvládnuť vážnu dlhodobú chorobu, pre ktorú nie je schopné pracovať, a ak z tohto dôvodu musí byť dieťa umiestnené do starostlivosti o opatrovateľský ústav alebo inú nemocnicu.

(2) družstvo, ktoré sa prestalo starať o dieťa, a preto mu bola zverená rodinná alebo inštitucionálna starostlivosť, ktorá nahrádza starostlivosť rodičov, ako aj družstvo, ktorého dieťa je v ústavnej starostlivosti z iných dôvodov, ako sú dôvody uvedené v predchádzajúcom odseku, nemusí vyplácať materskú podporu za obdobie, počas ktorého sa nestará o dieťa; Toto obdobie sa však počíta s celkovým obdobím, na ktoré by inak mala finančnú pomoc v materstve. Poskytovanie peňažnej pomoci v materstve družstvu, ktoré porodilo dieťa, sa však nesmie ukončiť skôr ako 12 týždňov po nástupe materskej dovolenky alebo šesť týždňov po dátume narodenia.

(3) Ak sa dieťa narodí mŕtve, družstvo poskytne finančnú pomoc v materstve počas 12 týždňov od začiatku materskej dovolenky; jeho ustanovenie však nesmie uplynúť skôr ako šesť týždňov po dátume narodenia.

(4) Ak dieťa zomrelo v čase, keď družstvo patrí k svokre, takáto pomoc sa poskytuje na obdobie dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, ale nie dlhšie ako do vyčerpania celkového nároku; Poskytovanie peňažnej pomoci v materstve družstvu, ktoré porodilo, sa však nesmie ukončiť pred uplynutím 12 týždňov po materskej dovolenke ani pred uplynutím šiestich týždňov po dátume narodenia.

§ 27

(1) Pokiaľ má družstvo nárok na materskú dovolenku podľa článku 21, článku 25 ods. 2 a článku 26.

Zobrazit všechna ustanovení (1098)

Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia

Registrácia zadarmo Prihlásiť sa

Komentáre 0

Pre písanie komentárov sa prosím prihláste.

Informácie o predpise

Citácia	Úplné znenie zákona č. 8 / 1972 Z. z. o sociálnom zabezpečení družstiev poľnohospodárov
Typ predpisu	-
Autor	-
Zbierka	Zbierka zákonov

Dátum vyhlásenia	25.02.1972
Účinnosť od	-
Účinnosť do	-
Stav	Platný

Znenie predpisu má informatívny charakter.

Úplné znenie zákona č. 8 / 1972 Zb.

Právo sociálneho zabezpečenia pre roľníkov

Obsah

ČÁST PRVNÍ

Hlava první

§ 1

§ 2

§ 3

§ 4

Hlava druhá

§ 5

ČÁST DRUHÁ

Hlava první

§ 6

Díl první

§ 7

§ 8

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

§ 17

§ 18

Díl druhý

§ 19

Oddíl první

§ 19a

Oddíl druhý

§ 20

§ 21

§ 22

§ 23

§ 24

§ 25

§ 26

§ 27

Obsah

Komentáre 0

Informácie o predpise

Spolupracujúce weby

Obľúbené

História prehliadania