Что такое Полный текст Закона No 8/1972 Сб.?

Закон No 8/1972 Сб. о социальном обеспечении кооперативных фермеров — Закон о социальном обеспечении кооперативных крестьян.

Когда вступил Полный текст Закона No 8/1972 Сб. вступления в силу?

Полный текст Закона No 8/1972 Сб. вступил в силу дата недоступна.

Является Полный текст Закона No 8/1972 Сб. по-прежнему действующий?

Да, Полный текст Закона No 8/1972 Сб. по-прежнему действителен и в силе.

Полный текст Закона No 8/1972 Сб. - Закон о социальном обеспечении кооперати...

8

Бюро Федерального Собрания

Объявления

Полный текст Закона от 4 июня 1964 г. No 103 Свода законов о социальном обеспечении кооперативных крестьян следует из поправок, внесенных Законом от 18 декабря 1965 г. No 141 Свода законов, Законом от 1 декабря 1967 г. No 116 Свода законов, Законом от 27 июня 1968 г. No 89 Сводов законов, Законом от 19 декабря 1968 г. No 161 Свода законов, Законом от 8 июля 1970 г. No 71 Свода законов и Законом от 8 октября 1971 г. No 106 Сводов законов, от 20 декабря 1968 г. No 125 и No 126 Сводов законов, от 28 декабря 1970 г. No 53 Сводов законов, от 8 января 1969 г. No 2 и от 20 декабря 1970 г. No 133 Сводов законов:

Закон

О социальном обеспечении кооперативных крестьян

Конституция Чехословацкой Социалистической Республики гарантирует всем трудящимся право на физическую безопасность в старости и нетрудоспособность.

Это право обеспечивается системой социального обеспечения, которая развивается в соответствии с возможностями и потребностями всей национальной экономики.

Победа рабочего класса в феврале 1948 года позволила распространить социальное обеспечение на трудящихся крестьян. Создание и консолидация единых сельскохозяйственных кооперативов создали предпосылки для дальнейшего совершенствования системы социального обеспечения фермеров и приближения уровня социального обеспечения к уровню других работников. Закон No 32/1962 Свода законов внес изменения в права членов единых сельскохозяйственных кооперативов с более высоким уровнем ведения сельского хозяйства с точки зрения болезни и безопасности матери и ребенка, по существу, а также работников в сфере занятости. Право на безопасность матери и ребенка также было скорректировано для членов других кооперативов.

XII. Съезд Коммунистической партии Чехословакии установил развитие сельскохозяйственного производства и выравнивание его уровня с промышленностью как главную задачу всей компании. Выравнивание сельского хозяйства до промышленного уровня будет происходить постепенно, в соответствии с тем, как кооперативы движутся к более высоким формам производительности и организации труда, а также как промышленные предприятия получают вознаграждение. Это приблизит условия труда и быта кооперативных крестьян к условиям промышленности и позволит единообразно корректировать социальное обеспечение всех трудящихся.

В соответствии с Законом No 56/1964 Сб. социальное обеспечение кооперативных крестьян было дополнительно поддержано продлением отпуска по беременности и родам для всех кооперативов, как и для других работающих женщин, пособие на детей было скорректировано в тех же условиях и в тех же темпах, что и для других работников, а право на болезнь из государственных ресурсов было распространено в некоторых случаях на членов всех кооперативов. Количество пенсионных зон было расширено в пенсионном страховании кооперативных крестьян.

Этот закон предусматривает пенсионное страхование для членов единых сельскохозяйственных кооперативов с более высоким уровнем управления таким же образом, как и для работников, занятых на производстве, и определенные принципы пенсионного обеспечения работников также реализуются в пенсионном страховании для членов других единых сельскохозяйственных кооперативов.

Социальные пособия и услуги предоставляются государством. Кооперативы способствуют частичному возмещению расходов на социальное обеспечение.

В осуществлении социального обеспечения участвуют единые сельскохозяйственные кооперативы.

Этот закон обеспечивает основу для постепенного перехода кооперативов к более высокому уровню хозяйственной деятельности кооперативами в секторе социального обеспечения на те же права, что и других работников, тем самым постепенно устраняя различия между сельским хозяйством и промышленностью.

Для достижения этих целей Национальное Собрание Чехословацкой Социалистической Республики приняло решение:

ČÁST PRVNÍ

Hlava první

Предварительные положения

Покрытие социального обеспечения

§ 1

(1) Социальное обеспечение кооперативных крестьян в соответствии с настоящим Законом включает:

1. страхование болезни,

2. безопасность матери и ребенка,

3. пенсионное страхование

а члены единых сельскохозяйственных кооперативов;

b) члены кооперативов вооруженных сил;

с комбатанты против фашизма, жертвы войны и фашистских преследований в период свободы, а также участники освободительной борьбы в годы Первой мировой войны участники сопротивления и участники подготовки к обороне Чехословацкой Социалистической Республики;

d члены семьи членов кооператива, которые попали в аварию на работе;

4. безопасность членов семей кооперативных вооруженных сил,

5. социальное обеспечение учеников, находящихся в образовательном отношении к кооперативу;

6. страхование пенсионеров по болезни,

7. Службы социального обеспечения.

(2) Социальное обеспечение включает также пенсионное страхование членов кооперативов.

§ 2

(1) В соответствии с этим законом также защищаются граждане, которые постоянно работают в кооперативе и еще не являются членами кооператива или не работают в нем.

(2) В качестве постоянного члена кооператива считается постоянным членом кооператива, который последовательно и регулярно выполняет работу кооператива и подчиняется приказам о работе кооператива (члены кооператива семьи и другие работники кооператива).

(3) Министерство труда и социальных дел* и Министерство сельского хозяйства и питания могут по согласованию с Центральным советом профсоюзов определять, при каких условиях и с какими отступлениями граждане, не работающие в кооперативе, имеют право на льготы по настоящему закону.

§ 3

(1) Сфера охвата требований социального обеспечения определяется кооперативами с более высоким уровнем управления или другими кооперативами. Если кооператив достиг более высокого уровня управления, он в соответствии с принципами, согласованными Правительством, определяется Региональным национальным комитетом при условии, что он не делегирует эту компетенцию Региональному национальному комитету.

(2) Права граждан, постоянно работающих в кооперативе (§ 2 (1) и (2)), оцениваются, если не указано иное, в соответствии с положениями настоящего Закона, применимыми к членам кооперативов, которые не были признаны имеющими более высокий уровень управления.

§ 4

Создание и прекращение социального обеспечения

(1) Социальное обеспечение членов кооператива возникает в день создания членства в кооперативе и истекает в день прекращения членства в кооперативе.

(2) Социальное обеспечение граждан, постоянно работающих в кооперативе (§ 2 (1) и (2)), возникает в день, в который они начали постоянно работать в кооперативе, и прекращает свое существование в день, в который они перестали постоянно работать в кооперативе.

(3) Кооперативы, чья трудовая деятельность в кооперативе настолько мала, что большую часть года они не получают денежного вознаграждения или суммы 120 чешских крон в месяц или большую часть года не работают в месяц или восемь рабочих дней, исключаются из социального обеспечения; Однако им предоставляются услуги социального обеспечения.

Hlava druhá

§ 5

Лечение Профилактика

Сотрудникам и членам их семей предоставляется профилактическая помощь на тех же условиях и в той же степени, что и работникам.

ČÁST DRUHÁ

Социальное обеспечение

Hlava první

Пособия по болезни, охране материнства и детства и пенсионному страхованию

§ 6

Пособия по болезни, охране материнства и детства и пенсионному страхованию:

А. Безопасность болезни:

1. денежные пособия:

а больных лиц,

b) помощь в лечении члена семьи;

c) субсидии на смерть;

2. льготы натурой:

Спа уход;

В. Безопасность матери и ребенка:

а) компенсации за беременность и материнство,

b) пособие по беременности и родам;

c помощь в момент рождения ребенка;

d) пособия на детей;

С. Из пенсионного страхования:

1. пенсии

а) старость;

b недействительности и частичной недействительности,

с) вдовец,

d) сироты;

е) жены,

f личное,

g) социальные;

2. пенсионное образование;

3. повышение пенсии и образования по беспомощности.

Díl první

Болезни

§ 7

Основные положения

Страховые пособия по болезни предоставляются членам всех кооперативов.

болезнь

§ 8

(1) Пособие по болезни является местом работы, если член кооператива (§ 7) признан временно непригодным к болезни или несчастному случаю для осуществления своей текущей деятельности в кооперативе. Член кооператива, допущенный к институциональному уходу в учреждении превентивной помощи, всегда считается некомпетентным в осуществлении кооперативной деятельности.

(2) Пособие по болезни предоставляется с первого дня временной нетрудоспособности по болезни или несчастному случаю (далее - "нетрудоспособность") до окончания нетрудоспособности или признания нетрудоспособности (частичная нетрудоспособность). Однако пособия по болезни предоставляются на максимальный срок в один год с начала нетрудоспособности («период поддержки»).

(3) В случае новой нетрудоспособности предыдущие периоды нетрудоспособности также включаются в период поддержки, если они приходятся на один год до возникновения новой нетрудоспособности. Однако эти периоды не учитываются, если:

(a) выполнение работы в кооперативе или в предыдущих трудовых отношениях продолжалось не менее 6 месяцев с момента окончания последней нетрудоспособности по болезни; или

b) новая нетрудоспособность была вызвана несчастным случаем на работе (профессиональное заболевание).

Предыдущий период нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве (профессиональным заболеванием), также не включается в период поддержки.

(4) Пособие по болезни может быть предоставлено даже после окончания периода поддержки, если, по мнению районного комитета по оценке социального обеспечения, можно ожидать, что член кооператива сможет приобрести трудоспособность в течение короткого периода времени; Однако он может предоставляться таким образом в течение максимального периода в один год с момента окончания периода поддержки.

(5) В случае санаторно-курортного лечения больничный уход предоставляется в момент нетрудоспособности.

(6) Пособие по болезни выплачивается также на время карантина, предписанного правилами борьбы с инфекционными заболеваниями.

§ 9

(1) Пособие по болезни определяется на среднюю суточную заработную плату члена кооператива, но не более 100 крон, включая величину натуры, предусмотренную в составе вознаграждения («средняя суточная заработная плата»). Основанием для исчисления средней дневной заработной платы является доход от работы, полученный членом кооператива в период, установленный имплементационными правилами до установления нетрудоспособности или до введения карантинного регулирования.

(2) Пособия по болезни за рабочие дни и праздники, за которые работникам выплачивается компенсация.

§ 10

(1) Размер отпуска по болезни за рабочий день составляет:

při pracovní činnosti v družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do jednoho roku	60 %
nad jeden rok do 5 roků	70 %
nad 5 roků do 10 roků	80 %
nad 10 roků	90 %

(2) Однако за первые три рабочих дня нетрудоспособности сумма составляет:

při pracovní činnosti v družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do jednoho roku	50 %
nad jeden rok do 5 roků	60 %
nad 5 roků do 10 roků	65 %
nad 10 roků	70 %

В случае нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем на производстве (профессиональным заболеванием) или карантином, болезнь является первыми тремя рабочими днями периода болезни в размере, установленном в предыдущем пункте. Правительство может предоставлять пособия по болезни в первые три рабочих дня, даже в других случаях нетрудоспособности.

(3) Если отпуск по болезни, предусмотренный предыдущими пунктами, составляет менее 16 чешских крон в день, он предоставляется в размере 16 чешских крон в день. Однако, если эта сумма превышает 90% от средней дневной заработной платы, пособие по болезни составляет 90% от этой заработной платы.

§ 11

Одинокий, овдовевший или разведенный член кооператива, который не выполняет обязательств по содержанию в отношении кого-либо, имеет право только на половину отпуска по болезни, предусмотренного предыдущими положениями о рабочих днях, в которые он или она лечится в конституционном качестве или в которых он / она имеет право на медицинскую помощь.

§ 12

Пенсионер по старости, инвалидности или личной пенсии, которому пенсия продолжает выплачиваться в ходе работы кооператива, имеет право на отпуск по болезни в случае нетрудоспособности только в том случае, если он был активным в кооперативе не менее трех месяцев непосредственно перед наступлением нетрудоспособности. Пособие по болезни выплачивается за одну и ту же нетрудоспособность в течение максимум 60 рабочих дней, за многократную нетрудоспособность в течение максимум 60 рабочих дней в течение одного календарного года. Эти ограничения не применяются, если нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на работе (профессиональным заболеванием).

§ 13

Инвалидность не может быть предоставлена до даты установления нетрудоспособности в установленном порядке. Однако, если нетрудоспособность наступила до того, как она была установлена, отпуск по болезни допускается в течение максимум трех рабочих дней; условие состоит в том, что раннее выявление нетрудоспособности было предотвращено по серьезным причинам.

§ 14

(1) Нетрудоспособность при активном туберкулезе может быть увеличена до средней суточной заработной платы, установленной при болезни, но максимум до 100 шт. в день. Увеличение может быть предоставлено в самое ближайшее время с начала второго месяца периода нетрудоспособности и может быть предоставлено до тех пор, пока член кооператива непригоден для активного туберкулеза, но не дольше, чем конец больничного. При принятии решения об увеличении пособия по болезни они смотрят на общее состояние здоровья и социальное положение больного члена кооператива и его семьи.

(2) Однако в период конституционного лечения повышенное пособие по болезни может выплачиваться только в том случае, если член кооператива имеет хотя бы одного необеспеченного ребенка.

§ 15

(1) Нет права на отпуск по болезни для тех, кто не имеет возможности работать

а предназначенные для выманивания больных лиц; или

(b) вызваны участием в драке; или

(c) как непосредственное следствие его пьянства; или

d) при совершении умышленного преступления, в отношении которого законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы, верхний предел которого превышает один год.

(2) Если члены кооператива имеют членов семьи, им могут выплачиваться пособия по болезни в размере до трех четвертей в таких случаях; если у них нет членов семьи, выплаты по болезни могут быть сделаны до половины в случаях, упомянутых в пункте 1 b)-d).

(3) Если член кооператива нарушает правила, касающиеся сообщения о нетрудоспособности и о поведении и биоуправлении пациентов, выданные органами здравоохранения, пособие по болезни может быть временно уменьшено или отменено; Однако если член кооператива имеет членов семьи, пособие по болезни может быть уменьшено не более чем на четверть.

§ 16

Поддержка семейного ухода

(1) Помощь по обращению с членом семьи на условиях, изложенных ниже, принадлежит члену кооператива (раздел 7), который не может работать, поскольку он должен:

1. лечить больного ребенка в возрасте до 10 лет; или

2. уход за ребенком в возрасте до 10 лет, поскольку

a детское учебное заведение, в котором ребенок находится в ином положении, или школа, в которой он учится, была закрыта по распоряжению компетентных органов; или

b ребенок не может находиться на попечении детского образовательного учреждения или посещать школу для проведения предписанного карантина; или

c лицо, которое иным образом заботится о ребенке, заболело или было предписано подвергнуться карантину карантинные меры или родило ребенка и поэтому не может заботиться о ребенке; или

3. лечить другого больного члена семьи, если его состояние требует срочного лечения другим лицом.

(2) Условием оказания поддержки по уходу за членом семьи является то, что ребенок или больной член семьи живет с членом кооператива в общем домашнем хозяйстве и что в семье нет никого, кто мог бы заботиться о ребенке или лечить больного; Если лечится больной ребенок или другой больной член семьи, это еще одно условие, что невозможно или целесообразно поместить больного человека в больницу.

(3) Помощь для лечения члена семьи предоставляется на максимальный срок в три рабочих дня, если потребность в лечении сохраняется; предоставление может быть продлено до трех дополнительных рабочих дней, если необходимая помощь не может быть оказана в течение первых трех рабочих дней.

(4) Член кооператива, который имеет постоянный уход по крайней мере за одним ребенком в возрасте до окончания обязательного образования и в противном случае одинок, может быть продлен, но срок предоставления не может превышать 12 рабочих дней в том же случае.

(5) Правила страхования по болезни применяются mutatis mutandis к фиксации помощи и ее ставок.

(6) В этом же случае помощь принадлежит только одному бенефициару.

(7) Поддержка обращения с членом семьи не применяется в тех случаях, когда обращение с членом семьи подпадает под срок, на который член кооператива не имеет права по другой причине трудоустройства.

§ 17

Похороны

(1) Если кооператив умер, то его выжившие, отдавшие похороны, должны быть похоронены в размере 1000 шт. Погибшими являются супруг, спутник, дети, родители, бабушки и дедушки, братья и сестры, тесть, зять, зять и невестка.

(2) Если похороны были проведены кем-то другим, кроме выжившего, расходы на похороны оплачиваются ему до суммы стоимости доказательства, но не более 1000 чешских крон. Однако похороны не применяются, если похороны проводились на основании обязательства по договору или на основании служебных обязанностей.

(3) Если кооператив организовал похороны члена своей семьи, он имеет право на смерть члена семьи в возрасте до двух лет в возрасте до 200 Кс, смерть члена семьи в возрасте до десяти лет в возрасте до 500 Кс и смерть члена семьи в возрасте старше десяти лет в возрасте 800 Кс.

§ 18

Спальня

(1) Кооперативы и члены их семей могут получать санаторно-курортную помощь на тех же условиях и в той же степени, что и работники.

(2) Спа-услуги предоставляются кооперативам и членам их семей в целях социального обеспечения в санаториях государственной администрации здравоохранения.

Díl druhý

Безопасность матери и ребенка

§ 19

Пособия по охране материнства и детства предоставляются членам всех кооперативов.

Oddíl první

§ 19a

Компенсация за беременность и материнство

(1) Сотрудник, который выполнил работу, запрещенную для беременных женщин, или который, согласно медицинскому заключению, представляет угрозу для их беременности и поэтому временно переведен на другую работу, в которой он достиг более низкого дохода, чем его предыдущая работа, без вины.

(2) Положения предыдущего пункта применяются mutatis mutandis к матерям до конца девятого месяца после рождения.

(3) Компенсационное пособие по беременности и родам выплачивается в размере разницы между средним профессиональным доходом, полученным кооперативом в течение периода, установленного имплементационными правилами до перевода на другую работу, и доходом, полученным в каждом календарном месяце после такого перевода. При этом не учитывается сокращение рабочего дохода кооператива, игнорируются также суммы дохода, превышающие в среднем 100 чешских крон за рабочий день.

(4) Компенсационное пособие предоставляется на период, на который кооператив имеет право работать, или компенсация после перевода на другую работу; при беременности оно предоставляется не более чем в начале отпуска по беременности и родам и после окончания отпуска по беременности и родам не более чем в конце девятого месяца после рождения.

(5) Компенсационное пособие не применяется, если кооператив не работал не менее восьми рабочих дней после перевода на другую работу без серьезных причин в календарном месяце.

(6) Министерство труда и социальных дел** в соглашении с Министерством сельского хозяйства и питания и Центральным советом профсоюзов издаст более подробные положения о компенсационных надбавках, в частности о том, как должен собираться и рассчитываться трудовой доход, в соответствии с которыми должно быть установлено компенсационное пособие.

Oddíl druhý

Отпуск по беременности и родам и помощь в материнстве

§ 20

(1) Члены кооператива имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 26 недель в связи с родами и уходом за ними. По окончании периода кооператив по углублению охраны материнства гарантирует право на дальнейший отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста одного года.

(2) При беременности и материнстве во время отпуска по беременности и родам, а в некоторых случаях и в некоторых других отпусках по беременности и родам кооператив обеспечивается денежным пособием из социального обеспечения кооперативных крестьян на условиях и в объеме, установленных настоящим законом.

(3) Денежная помощь по беременности и родам является местом оплаты труда или местом больничного кооператива, если за последние два года до рождения было задействовано не менее 270 дней социального обеспечения кооперативных крестьян. В этот период также существуют более ранние периоды, в которые кооператив в последние два года до рождения ребенка.

а принимали участие в страховании по болезни в соответствии с правилами, применимыми к работникам или членам производственных кооперативов;

b участвовали в пенсионном страховании артистов или пенсионном страховании отдельных фермеров и других самозанятых лиц;

c были задействованы в вооруженных силах по уходу за больными;

d участвовали в обеспечении безопасности пенсионеров по болезни;

(e) получать пособия по болезни или материнству после завершения обеспечения (страхования, ухода);

f она училась в школе, предоставляющей среднее, высшее или высшее образование после завершения обязательного образования;

g были внесены в реестр Национального комитета в качестве кандидата на работу после окончания работы, членства в производственном кооперативе, посещения школы или учебы.

(4) Если периоды, упомянутые в предыдущем пункте, охватывают друг друга во времени, они учитываются только один раз.

(5) Пособие по беременности и родам также принадлежит кооперативу, который за последние два года до родов в соответствии с предыдущими пунктами участвовал в пенсионном страховании (страховании, уходе) не менее чем за 270 дней до родов, если оно берет период изъятия из своего прежнего страхования по болезни (§ 37) даже в начале четвертой недели до предполагаемой или фактической даты рождения или если до этого времени он получает пособия по болезни от такого страхования по болезни.

(6) Беременным женщинам и кормящим матерям кооператив выделяет более легкую работу, соответствующую их состоянию, как рекомендовано врачом.

§ 21

(1) Денежная помощь по беременности и родам предоставляется, если не указано иное, на срок 26 недель отпуска по беременности и родам. Обычно он предоставляется с начала четвертой недели до предполагаемой даты рождения, но не до начала восьмой недели до этой даты.

(2) Сотрудница, у которой заканчивается отпуск по беременности и родам до родов менее чем на четыре недели в связи с тем, что роды произошли до того, как врач определил, или в связи с тем, что врач разрешил ей продолжать работать в отношении ее здоровья и условий труда, денежная помощь по беременности и родам предоставляется до 26 недель после начала отпуска по беременности и родам. Однако, если кооператив исчерпан для отпуска по беременности и родам менее чем за четыре недели до родов по другим причинам, ему предоставляется денежная помощь по беременности и родам только до 22 недель после даты рождения.

(3) В случаях, указанных в пункте 5 части 20, денежная помощь по беременности и родам предоставляется с начала четвертой недели до рождения.

§ 22

(1) Денежная поддержка по беременности и родам определяется из среднесуточного вознаграждения кооператива, установленного в порядке, указанном для больного работника (§ 9), за период, установленный в имплементационных положениях, до даты прекращения им работы по беременности и родам, но не более 100 крон, включая стоимость вида, предусмотренного в составе вознаграждения. Если во время беременности кооператив был переведен на другую работу по состоянию здоровья или был сокращен на время работы по таким причинам, основанием для расчета средней дневной заработной платы, если она более благоприятна для нее, является доход от работы за определенный период до этого изменения.

(2) Денежная помощь по беременности и родам выплачивается за рабочие дни и праздники, за которые выплачивается компенсация трудящимся.

(3) Размер пособия по беременности и родам составляет 90% от средней дневной заработной платы.

§ 23

Если одновременно рождаются двое или более детей, ей оказывается денежная помощь по беременности и родам даже после исчерпания срока, установленного в пункте 21, при условии, что она дополнительно ухаживает за не менее чем двумя новорожденными детьми, но не более чем в день, когда срок действия пособия истекает через 35 недель после даты предоставления пособия.

§ 24

Сотруднику, не состоящему в браке, овдовевшему, разведенному или по другим серьезным причинам одинокому, не имеющему других средств к существованию и не живущему с видом, предоставляется денежная помощь по уходу за ребенком даже после истечения срока, установленного в пункте 21, но не более 35 недель с даты предоставления этого пособия.

§ 25

(1) Денежные средства по уходу за ребенком также принадлежат кооперативу, взявшему на себя ребенка, которому компетентные органы доверили решение о более позднем усыновлении, или ребенку, мать которого умерла при постоянном уходе, заменяющем уход за ребенком; условия предоставления пособия по беременности и родам должны быть выполнены в день принятия ребенка на себя.

(2) В случае, упомянутом в предыдущем пункте, денежная помощь по беременности и родам предоставляется на период, в течение которого кооператив осуществляет уход за ребенком после его вступления в должность, но на максимальный срок 22 недели и не более даты, когда ребенок достигает семи месяцев жизни. Размер пособия по беременности и родам определяется на среднесуточную заработную плату кооператива за период, установленный в имплементационных правилах, до взятия ребенка на воспитание.

§ 26

(1) Если по состоянию здоровья ребенок был взят на попечение дома престарелых или другого дома престарелых и кооператив еще не работал, предоставление денежной помощи по беременности и родам в соответствии с предыдущими положениями приостанавливается в течение периода работы. С даты, когда кооператив забрал ребенка из Института обратно на свое попечение и поэтому перестал работать, оказание денежной помощи по беременности и родам продолжается до тех пор, пока не будет исчерпано общее право, но не дольше даты, когда ребенок достигает возраста одного года. Оказание денежной помощи по уходу за ребенком может быть прервано, с согласия Окружного национального комитета, с тем же эффектом, если кооператив не может или не может позаботиться о серьезном долгосрочном заболевании, за которое он не может работать, и если по этой причине ребенок должен быть помещен на попечение дома престарелых или другой больницы.

(2) Кооператив, прекративший уход за рожденным ребенком и, следовательно, переданный на семейное или институциональное попечение, заменяющее попечение родителей, а также кооператив, чей ребенок находится в конституционном попечении по причинам, отличным от указанных в предыдущем пункте, не обязан выплачивать пособие по беременности и родам за период, за который он не ухаживает за ребенком; Однако этот период исчисляется с общим периодом, за который она в противном случае имела бы финансовую помощь по беременности и родам. Однако оказание денежной помощи по беременности и родам кооперативу, родившему ребенка, не может быть прекращено до 12 недель после начала отпуска по беременности и родам или через шесть недель после даты рождения.

(3) Если ребенок родился мертвым, кооперативу предоставляется денежная помощь по беременности и родам сроком на 12 недель с начала отпуска по беременности и родам; однако срок ее предоставления не может истечь до шести недель после даты рождения.

(4) Если ребенок умер в момент, когда кооператив принадлежит свекрови, такая помощь предоставляется в течение двух недель со дня смерти ребенка, но не более, чем до полного исчерпания права; Однако оказание денежной помощи по беременности и родам кооперативу, родившему ребенка, не может быть прекращено до истечения 12 недель после отпуска по беременности и родам или до истечения шести недель после даты рождения.

§ 27

(1) До тех пор, пока кооператив имеет право на отпуск по беременности и родам в соответствии со статьями 21, 25 (2) и 26.

Цитирование	Закон No 8/1972 Сб. о социальном обеспечении кооперативных фермеров
Тип акта	-
Автор	-
Сборник	Сборник законов

Дата опубликования	25.02.1972
Действует с	-
Действует до	-
Статус	Действующий

Полный текст Закона No 8/1972 Сб.

Закон о социальном обеспечении кооперативных крестьян

Содержание

ČÁST PRVNÍ

Hlava první

§ 1

§ 2

§ 3

§ 4

Hlava druhá

§ 5

ČÁST DRUHÁ

Hlava první

§ 6

Díl první

§ 7

§ 8

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

§ 17

§ 18

Díl druhý

§ 19

Oddíl první

§ 19a

Oddíl druhý

§ 20

§ 21

§ 22

§ 23

§ 24

§ 25

§ 26

§ 27

Содержание

Комментарии 0

Информация об акте

Сайты-партнёры

Избранное

История просмотра