Що таке Повний текст Акту No 8 / 1972 Кол.?

Повний текст Акту No 8 / 1972 Кол., з питань соціальної безпеки кооперативних фермерів — Закон про державну безпеку кооперативних селян.

Коли набув Повний текст Акту No 8 / 1972 Кол. чинності?

Повний текст Акту No 8 / 1972 Кол. набув чинності дата недоступна.

Є Повний текст Акту No 8 / 1972 Кол. все ще чинний?

Так, Повний текст Акту No 8 / 1972 Кол. все ще чинний та діючий.

Повний текст Акту No 8 / 1972 Кол. - Закон про державну безпеку кооперативних...

8 000 р.

У

Анонси

Повний текст Акту від 4 червня 1964 р. No 103 Coll., про соціальну безпеку кооперативних селян, що випливає з змін, внесених Актом від 18 грудня 1965 р. No 141 Coll., від Акту від 1 грудня 1967 р. No 116 Coll., від Закону від 27 червня 1968 р. No 89 Coll., від Акту від 19 грудня 1968 р. No 161 Coll., від Акту від 8 липня 1970 р. No 71 Coll. та Актом від 8 жовтня 1971 р. No 106 Coll., від Акту 27 жовтня 1968 р. No 143 Coll., від 20 грудня 1970 р. No 125 та No 126 Coll., від Законом від 20 грудня 1970 р. 21.

ПРАВА

з питань соціальної безпеки кооперативних селян

Конституція Чехословацької Соціалістичної Республіки гарантує всім працівникам право на фізичну безпеку у віці і нездатність працювати.

Це право забезпечується системою соціального захисту, яка розвивається відповідно до можливостей та потреб всієї національної економіки.

Перемога робочого класу у лютому 1948 р. дозволила соціальній безпеці бути продовжена до роботи селян. Створення та консолідація одноразових сільськогосподарських кооперативів створювала передумови для соціальної безпеки фермерів для продовження вдосконалення та приведення рівня соціальної безпеки до інших працівників. Акт No 32 / 1962 Coll. поправила за домовленістю членів єдино сільськогосподарських кооперативів з вищим рівнем землеробства з точки зору захворюваності та безпеки дитини, по суті, праці та працівників. Для членів інших кооперативів регулювалися назви матері та дитини.

XII. З’їзд Комуністичної партії Чехословаччини заснував розвиток сільськогосподарського виробництва та вирівнювання її рівня до галузі як основного завдання всієї компанії. Потроху відбуватиметься рівність сільського господарства до промислового рівня, в межах якого кооперативи рухаються на вищі форми продуктивності та організації праці, а також спосіб, в якому промислові рослини оцінюються. Це принесе робочі та житлові умови кооперативних селян ближче до тієї галузі, і можливо буде регулювати соціальну безпеку, рівномірно для всіх робітників.

Законом No 56 / 1964 р. Coll. Соціальна безпека кооперативних селян було додатково вигідне розширенням материнської плати за всі кооперативи, як для інших працюючих жінок, припуск для дітей був скоригований за тими самими умовами і при цьому, як для інших працівників, так і для затримання від державних ресурсів було розширено в деяких випадках для членів всіх кооперативів. У пенсійному страхуванні кооперативних селян було продовжено кількість пенсійних зон.

Цей закон передбачає пенсійне страхування для членів єдино сільськогосподарських кооперативів з вищим рівнем управління таким же чином, як для працівників зайнятості, так і певних принципів пенсійних агенцій для працівників також реалізуються в пенсійному страхуванні для членів інших єдиноаргоспних кооперативів.

Послуги соціального захисту надаються державою. Кооперацій сприяє частковому поверненню витрат на соціальну безпеку.

Єдині аграрні кооперативи беруть участь у реалізації соціальної безпеки.

Цей закон надає основу для поступового переходу кооперативів на вищий рівень господарської діяльності кооперативами у секторі соціального захисту до тих же прав, як і інших працівників, тим самим поступово усуваючи різницю між землеробством та галуззю.

Для досягнення цих цілей Національна Асамблея Чехословацької Соціалістичної Республіки прийняла рішення про це право:

ČÁST PRVNÍ

Hlava první

Попередні положення

Висвітлення соціальної безпеки

§ 1

(1) Соціальна безпека кооперативних селян за цим Актом включає:

1. страхування,

2. Безпека матері та дитини,

3. пенсійне страхування

(а) членів єдиного сільськогосподарського кооперативу;

(б) членів ОВД;

(c) бойовики проти фашизму, жертв війни та фашистського переслідування в період бездомності, а також учасників визвольної боротьби під час Першої світової війни («резистентності учасників») та учасників при підготовці до захисту Чехословацької Соціалістичної Республіки,

(d) членів сім’ї кооперативних членів на роботі;

4. безпека членів сім’ї кооперативних збройних сил,

5. соціальна безпека придатків, які перебувають у навчальному зв’язку з кооперативом;

6. страхування пенсіонерів у хворобі,

7. послуги соціального захисту.

(2) Соціальна безпека також включає пенсійне страхування для членів кооперативів.

§ 2

(1) За цим законом громадяни, які постійно працюють в кооперативі, і ще не є членами кооперативу або не перебувають на роботі з ним, також захищені.

(2) В якості постійного члена кооперативу вважається постійним членом кооперативу, який здійснює роботу кооперативу, послідовно та регулярно та подає до виконання робіт кооперативу (кооперативних членів сім’ї кооперативу та інших робітників).

(3) Міністерство праці та соціальних питань *) та Міністерство сільського господарства та харчування може, у домовленості з Центральною Радою профспілок, визначені за умовами та з якими обвинувачення громадян, які не працюють у кооперативі, мають право на пільги за цим законом.

§ 3

(1) Об’єм вимог соціальної безпеки визначається тим, чи є кооперативи вищим рівнем управління або іншими кооперативами. Якщо кооператив досяг вищого рівня управління, він повинен, відповідно до принципів, узгоджених Урядом, визначаються Регіональним національним комітетом, за умови, що не делегувати цю компетентність до Регіонального національного комітету.

(2) Права громадян, які постійно працюють у кооперативі (§ 2 (1) та (2)) оцінюються, якщо інше зазначено, за положеннями цього Акту, застосованого до членів кооперативів, які не були визнані як більш високий рівень управління.

§ 4

Створення та вилучення соціальної безпеки

(1) Соціальна безпека членів кооперативів виникає в день створення членства кооперативу та закінчується в день, на який припиняє членство кооперативу.

(2) Соціальна безпека громадян, які постійно працюють у кооперативі (§ 2 (1) та (2)) виникає на день, на якому вони почали працювати постійно для кооперативу та перестали існувати на день, на якому вони перестали працювати назавжди для кооперативу.

(3) Коопераційні операції, які працюють в кооперативі, є настільки невеликими, що, за найбільшу частину року, вони не отримують грошову винагороду або суму 120 КЗК на місяць або за найбільшу частину року не працюють в місяць або восьмих робочих днів, виключені з соціальної безпеки; Однак послуги соціального захисту надаються їм.

Hlava druhá

§ 5

Лікування профілактичної допомоги

Колегатори та їх членів сім’ї нададуть профілактичну допомогу на однакових умовах і в тій же мірі, як робітників.

ČÁST DRUHÁ

СОЦІАЛЬНА БЕЗПЕКА

Hlava první

Переваги від хвороб, материнства та страхування дитини

§ 6

Переваги від хвороб, материнства та страхування дитини:

Безпека захворювань А.:

1. Переваги готівки:

(а) хворі особи,

(b) підтримка лікування члена сім’ї;

(c) загибель;

2. переваги у вигляді:

санаторій;

Мами та дитячою безпекою:

(а) компенсація за вагітність та материнськість,

(б) припуску материнської плати;

(c) допомога в часі народження дитини;

(d) дитячі припуски;

C. від пенсійного страхування:

1. пенсії

(а) старик;

(б) недійсність і недійсність,

(c) косарка,

(d) сиріт;

(e) дружини,

(f) особистий,

(г) соц;

2. пенсійна освіта;

3. підвищення рівня пенсійної та освіти для безповоротності.

Díl první

Хвороби

§ 7

Основні положення

До всіх кооперативів надається допомога страхування хвороб.

Злий

§ 8

(1) Припушення на хворобу є місцем зайнятості, якщо учасник кооперативу (§ 7) був визнаний тимчасово неналежним для захворювання або аварії на виконання його поточної діяльності в кооперативі. Учасниця кооперативу, прийнята до інституційної допомоги в профілактичному об’єкті, завжди вважається некомпетентним для виконання кооперативної діяльності.

(2) Припустимість захвату надається з першого дня тимчасової неспроможності перевозити на кооперативі для хвороби або аварії (далі – «нездатність до роботи») до закінчення неспроможності до роботи або визнання недійсності (часткова недійсність). При цьому, пільги захворюваності нараховуються на максимальний період одного року від початку неспроможності за роботу (датковий період).

(3) У разі виникнення нової неспроможності на роботу попередні періоди неспроможності також будуть включені в період підтримки, якщо вони падають протягом одного року до появи нової неспроможності. Однак ці періоди не підлягають підрахунку:

(а) виконання робіт з кооперативу або у попередніх трудових відносинах тривало не менше 6 місяців з кінця останньої нездатності захворювання; або

(b) нова нездатність для роботи була викликана ДТП при роботі (акцепційне захворювання).

Попередній період нездатності для роботи, викликаних нещасними випадками на роботі (аккуляційне захворювання) також не входить в період підтримки.

(4) Користь захвату може бути надана навіть після закінчення періоду підтримки, якщо, відповідно до думки районної комісії з оцінки соціальної безпеки, вона може бути очікувана, що учасник кооперативу зможе отримати працездатність протягом короткого періоду часу; Однак це може бути надана таким чином для максимального періоду одного року з кінця періоду підтримки.

(5) У разі спа-догляду, догляд за хворістю буде надана в момент неналежності.

(6) Користь хворості також сплачується на тривалість карантину, замовлених за правилами боротьби з комунікаціями.

§ 9

(1) Вигода захворюваності визначається на середній щоденній заробітній платі члена кооперативу, але не більше 100 Кч, в тому числі значення у виді, що надається в складі винагороди (середній щоденній заробітній платі). Основою для розрахунку середньої щоденної заробітної плати є доходи від роботи, яка досягла членів кооперативу в період, укладеному в правилах реалізації до встановлення нечітки для роботи або до карантинного регулювання.

(2) Користь хвороб на робочі дні та святкові дні, за які компенсація надається працівникам.

§ 10

(1) Кількість лікарняних залишків на робочий день:

při pracovní činnosti v družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do jednoho roku	60 %
nad jeden rok do 5 roků	70 %
nad 5 roků do 10 roků	80 %
nad 10 roků	90 %

(2) Однак за перші три робочі дні неспроможності за роботу, сума повинна бути:

při pracovní činnosti v družstvu	z průměrné denní pracovní odměny
do jednoho roku	50 %
nad jeden rok do 5 roků	60 %
nad 5 roků do 10 roků	65 %
nad 10 roků	70 %

У разі нечісності роботи, викликаної ДТП при роботі (оккупаційне захворювання) або карантину, захворюваність повинна бути перших трьох робочих днів періоду хвороби при курсі, укладеному в попередньому пункті. У першому три робочі дні, навіть у інших випадках нездатності для роботи.

(3) Якщо хворий залишок, передбачений при передових абзацах, буде менше 16 КЗК на добу, він буде наданий на суму 16 КЗК на добу. Однак, якщо ця сума перевищує 90% середньої щоденної заробітної плати, то припустимість становить 90% від цієї винагороди.

§ 11

Єдиний, вдоволений або розлучений учасник кооперативу, який не виконує зобов'язання з утриманням до будь-якої особи, має право на лише половину хворого залишку, передбаченого за попередніми положеннями про робочі дні, в яких він або вона обробляється конституційною спроможністю або в якій він / має право на медичну допомогу.

§ 12

Пенсійник Стародавнього, недійсного або особистого пансіонату, яким пансіонат продовжує сплатити в процесі роботи кооперативу, має право на хворий виїзд в разі неналежності для роботи, тільки якщо він активний в кооперативі протягом принаймні трьох місяців негайно до настання неналежності для роботи. Припустимість може бути наданий для того ж нездатності протягом максимального періоду 60 робочих днів, для багаторазового нездатності для максимального періоду 60 робочих днів в одному календарному році. Ці обмеження не застосовуються, якщо нездатність на роботу викликана нещасним випадку при роботі (акцепційне захворювання).

§ 13

Нездатність може бути надана до дати, на яку було встановлено нездатність для роботи. Однак, якщо неприпустимість за роботу відбувалася до того, як вона була встановлена, хворий залишок буде прийнята в межах максимуму трьох робочих днів; стан полягає в тому, що раннє виявлення нездатності для роботи було попереджено з серйозних причин.

§ 14

(1) Нездатність роботи для активного туберкульозу може бути збільшена до середньої щоденної оплати, за якою була встановлена хворість, але до максимуму 100 Ccs на робочий день. збільшення може бути надана в рано з початку другого місяця періоду неточності роботи і може бути надана до тих пір, поки учасник кооперативу не підходить для активного туберкульозу, але не довше, ніж закінчення оплати захвату. При попаданні допомоги хворим, вони дивляться на загальне здоров'я та соціальну ситуацію хворого члена кооперативу та сім'ї.

(2) Однак в період конституційного лікування може бути оплачена підвищена працездатність, якщо учасник кооперативу не менше однієї дитини.

§ 15

(1) Для тих, хто має нездатність для роботи

(а) призначений для вилучення хворих осіб; або

(b) внаслідок участі в бою;

(c) як безпосередній наслідок п'ятидесятниці; або

(d) у вчиненні навмисного правопорушення, за яким закон передбачає примусове вирок, верхній ліміт якого перевищує один рік.

(2) Якщо учасник кооперативу має членів сім’ї, вони можуть бути оплаченими перевагами хвороби до трьох кварталів у таких випадках, де вони не мають членів сім’ї, платежі за хворістю можуть бути зроблені до половини випадків, зазначених у пункті 1 (b) до (d).

(3) Якщо учасник кооперативу порушує правила про звітність про неточність праці та на поведінку та біоменеджменту пацієнтів, які видаються органами державної охорони здоров’я, припухлість може бути тимчасово зниженою або вилученою; Однак, якщо учасник кооперативу є членами сім'ї, то припуск хвороби може бути зменшений лише за кварталом.

§ 16

Підтримка сімейного догляду

(1) Придбання до лікування члена сім'ї належить, в умовах, викладених нижче, до члена кооперативу (секція 7), які не можуть працювати, бо він повинен:

1. лікування хворої дитини до 10 років; або

2. догляд за дитиною протягом 10 років тому

(а) дитячий освітній заклад, під опікою якого дитина інакше, або школа, до якої він відвідує, закривається наказом компетентних органів; або

(b) дитина не може бути у догляді за закладом виховання дитини або відвідувати школу за замовленим карантином; або

(c) людина, яка в іншому випадку піклується про дитину, стала хворим або замовляється бути карантинованими (карантинними заходами) або народжується, і тому не може подбати про дитину; або

3. Порада іншої хворої особи, якщо його стан вимагає невідкладного лікування іншою особою.

(2) За умови надання допомоги членам сім'ї є те, що дитина або хвора сім'я проживає з членом кооперативу в загальному господарстві і що в домогосподарстві немає одного, хто може піклуватися про дитину або лікувати хворого; Якщо лікується хвора дитина або інший хворий родич, то це ще один стан, який неможливо або доречно розмістити хвору людину в лікарні.

(3) Потрібна для лікування члена сім'ї надається за максимальний період трьох робочих днів, якщо необхідність лікування персистентів; надання може бути продовжено до трьох додаткових робочих днів, якщо необхідного догляду не може бути надана протягом перших трьох робочих днів.

(4) Учасник кооперативу, який має постійний догляд принаймні однієї дитини до закінчення обов'язкової освіти і в іншому випадку може бути продовжений, але період надання може не перевищувати 12 робочих днів в тому ж випадку.

(5) Правила страхування хвороб застосовується мутатис слизової оболонки до фіксації допомоги та її ставок.

(6) У тому ж випадку, на допомогу належить тільки одному бенефіціара.

(7) Супроводження лікування члена сім'ї не застосовується, де лікування члена сім'ї падає в період, для якого учасник кооперативу не має права на іншу причину зайнятості.

§ 17

Партії

(1) Якщо кооператив загинув, його вижили, які надали похорону, закопують в кількості 1000 Ккс. Загиблими є дружина, супутник, діти, батьки, дідусь, брати, батько-в-право, сина-в-право, сина-в-право і дочка-в-право.

(2) Якщо похорон був здійснений ким-небудь, крім вижили, похоронні витрати будуть сплачені йому до кількості доказів, але не більше 1000 КЗК. Однак похорони не застосовуються, якщо похорон був здійснений на підставі зобов'язань за договором або на підставі службових обов'язків.

(3) Якщо кооператив видав похорон своїм членам сім'ї, він має право на смерть члена сім'ї протягом двох років 200 ККС, смерть члена сім'ї протягом десяти років 500 ККС і смерть члена сім'ї більш ніж десяти років 800 ККС.

§ 18

Санаторій

(1) Кооперацій та членів сім’ї можуть бути надані санаторно-курортний догляд за тими самими умовами, а також працівниками.

(2) Спа-догляд забезпечує кооперативи та членів сім’ї для цілей соціального забезпечення в закладах охорони здоров’я держави.

Díl druhý

Безпека дитини

§ 19

Користь безпеки для вагітних та дитини надається членами всіх кооперативів.

Oddíl první

§ 19a

Компенсація вагітності та материнства

(1) Співробітник, який виконав роботу, яка заборонена вагітним жінкам або хто, згідно з медичною думкою, є загрозою їх вагітності і тимчасово передається на іншу роботу, в якій він досягається меншим дохідом, ніж його попередні роботи, без несправності. *)

(2) Положення про прецедентну абзацію застосовуються мутанди мами до кінця дев'ятого місяця після народження.

(3) Компенсативний припуск при вагітності та материнства надається при курсі різниці між середньою прибутковістю доходів, досягнутим кооперативом протягом періоду, укладеного в правилах реалізації перед передачею на іншу роботу і доходи, досягнутого в кожному календарному місяці після такої передачі. Зменшення трудового доходу кооперативу не враховуються; обсяги доходів, що перевищує, в середньому, 100 КЗК на робочий день, також нерозраховані.

(4) Припуск компенсацій надається за період, за який кооператив має право працювати або компенсувати після перерахування на іншу роботу; при вагітності він буде наданий не довше, ніж початок материнської залишки, а після припинення материнськості не залишають більше, ніж кінець дев'ятого місяця після народження.

(5) Компенсативний припуск не застосовується, якщо кооператив не працював принаймні вісім робочих днів після передачі іншій роботі без серйозних причин в календарному місяці.

(6) Міністерство праці та соціальних питань * *, у домовленості з Міністерством сільського господарства та харчування та Центральною радою профспілок, буде видано більш докладні положення про компенсаційну припуск, зокрема, про те, як буде зібрано та розрахований дохід, за яким компенсаційний припуск буде закріплено.

Oddíl druhý

Материнство залишити і допомогу в материнство

§ 20

(1) Кооперативні члени мають право на пологи, що залишають протягом 26 тижнів при вагітності та пологі у зв’язку з пологами та пологами. В кінці періоду кооперативу поглиблювати догляд за пологами гарантує право на подальшу пологу, поки дитина не досягне віку одного року. * *)

(2) При вагітності та пологах під час пологів і, в деяких випадках, для деяких інших пологів, кооператив забезпечений грошовим припуском від соціальної безпеки кооперативних селян в умовах і в обсязі, викладених в цьому законі.

(3) Готівкова допомога в пологах є місцем винагороди або місця кооперативу захворюваності, якщо не менше 270 днів соціальної безпеки кооперативних селян за останні два роки до пологів. У цей період ще й раніше періодів, в яких кооператив за останні два роки до пологів

(а) бере участь у страхуванні хвороб за правилами, застосовними для робітників або членів виробничих кооперативів;

(б) залучено до пенсійного страхування митців або пенсійного страхування окремих фермерів та інших осіб, які самозайняті;

(c) бере участь у збройних силах у догляді за хворобами;

(d) бере участь у забезпеченні пенсіонерів у хворих;

(e) отримання допомоги хворості або материнства після завершення безпеки (страхувальник, догляд);

(f) навчається в школі, що надає вторинну, вищу або вищу освіту після завершення обов’язкової освіти;

(г) зберігся в реєстрі Національного комітету як кандидата на зайняття після закінчення трудового колективу, членства виробничого кооперативу, шкільного приїзду або навчання.

(4) Де періоди, що зазначені в передових абзацах, під час їх підрахунку, лише один раз.

(5) Припустка материнської плати також належить до кооперативу, який приймав участь у принаймні 270 днів пенсійного страхування (страхування, догляд) за останні два роки до пологів при передових абзацах, якщо він займає термін виведення з його колишньої страхової хвороби (§ 37) навіть на початку четвертого тижня до очікуваної або фактичної дати народження, або якщо, до цього часу, він отримує користь від такого страхування.

(6) Для вагітних і грудного вигодовування матерів кооператив виділяє простіші роботи, необхідні для їх стану, як рекомендується лікарю.

§ 21

(1) Покупка готівки в пологах повинна бути надана, якщо в іншому випадку зазначено, за період 26 тижнів відпустки. До очікуваної дати народження, але не до початку восьми тижнів до цієї дати.

(2) Співробітник, який проходить з материнськості, залишають перед пологами менше чотирьох тижнів тому, що народження відбувався до того, як лікар визначився, або тому що лікар уповноважений її продовжити роботу щодо здоров'я та умов праці, грошова допомога в пологовому віці повинна бути надана до 26 тижнів після початку пологів. Однак, якщо кооператив вичерпається на батьківство, залишають менше чотирьох тижнів до пологів з інших причин, це буде надана грошова допомога в пологах лише до 22 тижнів після дати народження.

(3) У випадках, зазначених у пункті 20 (5), грошова допомога в стажуванні надається з початку четвертого тижня до пологів.

§ 22

(1) Готівковий супровід материнської плати визначається з середньої щоденної винагороди кооперативу, встановленої в порядку, зазначеному для хворого працівника (§ 9) строку, встановленого в положеннях, до дати, на яку вона перестала працювати на вагітність або материнськість, але не більше 100 кубків, включаючи значення виду, що надається в складі винагороди. Якщо при вагітності кооператив передається на іншу роботу з причин здоров'я або було зменшено на робочий час з таких причин, підставою для розрахунку середньодобової плати, якщо вона більш вигідна для неї, є дохід від роботи за вказаний період до цієї зміни.

(2) Поможливлення грошей на батьківщину здійснюється за робочі дні та святкові дні, за які компенсація надається працівникам.

(3) Сума припустимості 90% середньої щоденної заробітної плати.

§ 23

Якщо два або більше дітей народжуються одночасно, вона буде надана грошовою допомогою в материнській платі навіть після того, як період, укладеного в пункті 21 був вичерпаний, за умови, що вона додатково піклується про принаймні два новонароджених дітей, але не більше, ніж день, на якому користь закінчується 35 тижнів після дати, на яку надається вигода.

§ 24

Співробітник, який неодружений, вдоволений, розлучення або, з інших серйозних причин, самотні, не має інших засобів субсистенції і не живе з видами, буде надана грошовою допомогою в догляді за пологами, навіть після того, як період, викладений в пункті 21 був вичерпаний, але не більше 35 тижнів з дати, на яку надається ця вигода.

§ 25

(1) Гроші у догляді за пологами також належать до кооперативу, яка забрала дитину, яка була довірена компетентними органами для подальшого прийняття або дитини, матір яких загинув у своїй постійному догляді за погодженням з материнською опікою; умови затримання материнської допомоги необхідно виконати на дату прийняття дитини в такому випадку.

(2) У випадку, зазначеному в попередньому пункті, грошова допомога в пологі, надається протягом періоду, коли кооператив піклується про дитину після прийняття, але за максимальний період 22 тижнів і більше, ніж дата, на якій дитина досягає семи місяців життя. На середній щоденній заробітній платі кооперативу за період, укладений в правилах реалізації, перш ніж приймати дитину.

§ 26

(1) Якщо, з причини здоров'я, дитина внесла в догляд за нурсингом будинку або іншим нурсингом будинку і кооперативу ще до роботи, надання грошової допомоги в стажуванні при попередніх положеннях буде призупинено в період роботи. З дати, на яку кооператив забрав дитину з Інституту, і тому припинив роботу, надання грошової допомоги в пологовому віці продовжується до повного виснаження, але не довше, ніж дата, на якій дитина досягає віку одного року. Надання грошової допомоги в догляді за пологами може бути припинено, з згодою районного національного комітету, з таким же ефектом, якщо кооператив не може, або не може, подбати про серйозну тривалу хворобу, для якої вона не може працювати, і якщо, з цієї причини, дитина повинна бути розміщена в догляді за нурсингом будинку або іншої лікарні.

(2) кооператив, який перестав доглядати за народженою дитиною, тому доручено родині або інституційному догляді за за заміною опіки батьків, а також кооперативу, чия дитина перебуває у конституційному догляді з причинами, крім тих, хто згадується в передовому пункті, не доведеться платити материнську підтримку за період, для якого він не піклується про дитину; Однак цей період буде розраховувати на загальний період, для якого вона інакше мала матеріальну допомогу в пологах. Однак надання грошової допомоги в стажуванні кооперативу, який дав народження дитини, може бути не припиняється до 12 тижнів після настання пологів, що залишають або шість тижнів після дати народження.

(3) Якщо дитина народжується мертвим, кооператив зобов'язаний надати грошову допомогу в пологовому віці протягом 12 тижнів з початку пологів; Однак його надання може не закінчуватися до шести тижнів після дати народження.

(4) Якщо дитина загинула в той час, коли кооператив належить мати-в-правові, така допомога повинна бути надана протягом двох тижнів з дати смерті дитини, але не довше, ніж до тих пір, поки сума не вичерпається; Однак надання грошової допомоги в стажуванні кооперативу, який дав народження, не може бути припинений до закінчення 12 тижнів після прийняття материнства, ані до закінчення шести тижнів після дати народження.

§ 27

(1) До тих пір, поки кооператив має право на пологів залишити під статтями 21, 25 (2) і 26.

Цитування	Повний текст Акту No 8 / 1972 Кол., з питань соціальної безпеки кооперативних фермерів
Тип нормативного акту	-
Автор	-
Збірка	Збірка законів

Дата оприлюднення	25.02.1972
Чинний від	-
Чинний до	-
Стан	Чинний

Повний текст Акту No 8 / 1972 Кол.

Закон про державну безпеку кооперативних селян

Зміст

ČÁST PRVNÍ

Hlava první

§ 1

§ 2

§ 3

§ 4

Hlava druhá

§ 5

ČÁST DRUHÁ

Hlava první

§ 6

Díl první

§ 7

§ 8

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

§ 17

§ 18

Díl druhý

§ 19

Oddíl první

§ 19a

Oddíl druhý

§ 20

§ 21

§ 22

§ 23

§ 24

§ 25

§ 26

§ 27

Зміст

Коментарі 0

Інформація про нормативний акт

Партнерські сайти

Обране

Історія перегляду