Dekrét Ústrednej rady odborových zväzov, Ministerstvo zdravotníctva a štátneho sociálneho zabezpečenia č. 7 / 1962 Z.z.
Vyhláška Ústrednej rady odborových zväzov, ministerstva zdravotníctva a štátneho úradu sociálneho zabezpečenia, ktorou sa vykonávajú určité ustanovenia zákona o náhrade pri nehodách a chorobách z povolania
Platný
Účinnosť od 01.02.1962
Zobrazeno prvních 200 z celkem 242 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
7
VYHLÁSENIE
Ústredné rady odborových zväzov, ministerstvo zdravotníctva a štátneho sociálneho zabezpečenia
z 9. januára 1962
ktorým sa vykonávajú určité ustanovenia zákona o odškodnení za úrazy a choroby z povolania
Ústredná rada odborových zväzov, ministerstvo zdravotníctva a Štátny úrad sociálneho zabezpečenia, po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi a orgánmi, stanovuje podľa článku 12 ods. 1 a článku 30 ods. 1 a 2 zákona č. 150 / 1961 Z. z., náhradu za úrazy a choroby z povolania (ďalej len "zákon "):
Zamestnanosť a priama väzba
(K § 1 zákona)
(1) Výkon práce je práca, ktorá vyplýva z obsahu povinnosti pracovníka pracovať. Výkon práce je takisto ďalšou činnosťou pre podnik, najmä činnosťou vykonávanou na základe objednávok podniku, na podnet sociálnej organizácie v podniku, na podnet spolupracovníkov a v prípade potreby činnosťou vykonávanou z vlastného podnetu, pokiaľ pracovník nevyžaduje osobitné povolenie alebo konanie proti výslovnému zákazu podniku. Vykonávaním práce na služobnej ceste je práca, ktorá je predmetom služobnej cesty alebo ktorá sa podľa svojho druhu a zamerania týka predmetu a účelu služobnej cesty alebo sa vykonáva v prospech podniku. Pracovnou cestou je cesta do a z miesta, kde pracovník pravidelne pracuje, podľa pokynov podniku.
(2) V priamej súvislosti s výkonom práce, prípravou na prácu a všetkými činnosťami potrebnými na vykonanie práce alebo pri bežnej práci (napr. občerstvenie), ako aj potrebnými po práci, ako je umývanie v umyvárni, obliekanie v šatni, cestovanie na miesto hromadného stravovania v priestoroch spoločnosti a stravovanie v nej. Ak sa toto miesto nachádza mimo priestorov podniku, uplatňuje sa to mutatis mutandis, pokiaľ ide o stravu počas pracovného času pracovníka. V priamej súvislosti s výkonom zamestnania však cesta z miesta bydliska do miesta vstupu do podniku a späť v poľnohospodárskych podnikoch nie je cestou z miesta bydliska na určené miesto práce alebo určené miesto zhromažďovania.
(3) V priamej súvislosti s výkonom zamestnania prispieva výkon činnosti aj k vykonávaniu politických, hospodárskych a sociálnych úloh spoločnosti, ako je výkon člena orgánu hnutia revolučných odborových zväzov. Za týchto okolností odborná príprava organizovaná vedením podniku alebo sociálnej organizácie v podniku alebo prípadne nadriadeným orgánom podniku alebo odborná príprava pre úrad sociálnej organizácie v podniku, organizovaná vyšším orgánom tejto organizácie, monitorovanie zlepšenia politickej a odbornej pripravenosti pracovníkov, ako aj cesta k takémuto vzdelávaniu a návratu.
Náhrada za stratu príjmu a náhradu škody pre pozostalých
Pôvodné príjmy
(1) Výpočet náhrady za stratu zárobku podľa ostatných ustanovení tohto dekrétu vychádza z čistého príjmu dosiahnutého poškodenou osobou pred pracovným úrazom alebo chorobou z povolania (ďalej len "pôvodné príjmy"). Počiatočný príjem sa vypočíta stanovením priemerného mesačného hrubého príjmu za 12 kalendárnych mesiacov pred nehodou a odpočítaním od mzdovej dane vo výške uplatniteľnej na pracovníka počas obdobia , v ktorom došlo k pracovnej neschopnosti alebo k chorobe z povolania (ďalej len "nehoda "). Jednorazové odmeny sa neberú do úvahy. Ak sú počiatočné príjmy základom pre výpočet náhrady za stratu zárobku po skončení pracovnej neschopnosti pre pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v čase pracovného úrazu klasifikovaného podľa pravidiel sociálneho zabezpečenia v prvej pracovnej kategórii, pre pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v druhej pracovnej kategórii, pre pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v druhej pracovnej kategórii, pre pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v tretej pracovnej kategórii, pre pracovníkov, ktorí sú zamestnaní v prvej pracovnej kategórii, vo výške presahujúcej 1600 CZK mesačne, sa nezohľadňujú.
(2) Ak trvalý pracovný pomer poškodenej osoby v deň pracovného úrazu je celé obdobie, pôvodný hrubý príjem sa vypočíta od dátumu zamestnania do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom bol pracovník uznaný za nespôsobilého z pracovných dôvodov. Ak neexistuje úplný kalendárny mesiac zamestnania, za základ výpočtu počiatočných zárobkov zo strany poškodeného pracovníka pred pracovným úrazom sa považujú priemerné hrubé príjmy dosiahnuté počas troch kalendárnych mesiacov pred pracovným úrazom pracovníkmi vykonávajúcimi rovnakú prácu v podniku alebo pracujúcimi rovnakého typu.
(3) Ak došlo k trvalej zmene základného platu pracovníka v čase uvedenom v predchádzajúcich odsekoch, pri výpočte počiatočného príjmu sa zohľadní len obdobie po tejto zmene; ustanovenia odseku 2 sa uplatňujú mutatis mutandis.
(4) V prípade pracovníka, ktorý nepracoval počas časti obdobia uvedeného v predchádzajúcich odsekoch, pretože bol na dovolenke alebo v prípade dôležitých pracovných prekážok, sa pri výpočte počiatočnej mzdy neberie do úvahy obdobie, v ktorom nepracoval z týchto dôvodov, ani náhrada, ktorá mu bola vyplatená počas tohto obdobia.
(5) Ak bol pracovník v čase pracovného úrazu v druhom zamestnaní aspoň 6 mesiacov alebo pracoval v jednom poľnohospodárskom družstve počas tohto obdobia, do pôvodného príjmu sa zahrnie aj priemerný čistý príjem z takejto činnosti.
(6) Ak pracovník utrpel pracovný úraz v sekundárnej činnosti, priemerný čistý príjem z hlavného zamestnania je zahrnutý do pôvodného príjmu.
Výpočet straty príjmu počas pracovnej neschopnosti
(K § 5 zákona)
Pri výpočte náhrady straty zárobku za obdobie pracovnej neschopnosti poškodenej osoby sa zohľadní rozdiel medzi pôvodným zárobkom a nemocenskými dávkami, ktoré sú mu právne splatné.
Umiestnenie poškodeného pracovníka
(K § 6 zákona)
(1) Povinnosť podniku zabezpečiť umiestnenie poškodenej osoby sa zachová dovtedy, kým pracovníkovi nebude priznaný invalidný alebo starobný dôchodok.
(2) Povinnosť starať sa o miesto poškodenej osoby je povinnosťou podniku, aj keď poškodená osoba bola zbavená invalidného dôchodku, ktorý dostala v dôsledku pracovného úrazu, alebo tento dôchodok sa zmenil na čiastočný invalidný dôchodok počas pracovného úrazu. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na starobného dôchodcu, ktorý utrpel pracovný úraz po udelení starobného dôchodku, ale nie viac ako 70 rokov.
(3) Ak poškodená osoba nemôže pokračovať v držaní miesta, ktoré jej podnik zodpovedný za škodu na jej zdraví poskytol za poškodenie svojho zdravia v dôsledku pracovného úrazu, tento podnik je povinný poskytnúť mu iné miesto zodpovedajúce podmienkam stanoveným v oddiele 6 zákona.
Náhrada za stratu príjmu po skončení pracovnej neschopnosti
(K § 7 a 8 zákona)
Výpočet náhrady za stratu príjmu
(1) Náhrada za stratu zárobku po skončení pracovnej neschopnosti (oddiel 7 zákona) predstavuje rozdiel medzi pôvodným zárobkom pracovníka a jeho čistým zárobkom po skončení pracovnej neschopnosti (ďalej len "príjmy po úraze") plus akoukoľvek čiastočnou invaliditou pri pracovnom úraze. Odškodnenie spolu so zárobkom poškodenej osoby a akýmkoľvek čiastočným invalidným dôchodkom za pracovný úraz však nesmie byť väčšie ako dôchodok, ktorý by sa stal invalidným dôchodkom pracovníka na najvyššej úrovni podľa pravidiel sociálneho zabezpečenia (ustanovenia), ako je stanovené v deň pracovného úrazu; Toto obmedzenie sa neuplatňuje, ak je pôvodný príjem aspoň o 10% vyšší ako invalidný dôchodok na najvyššej úrovni. *) Zníženie dôchodkov podľa pravidiel sociálneho zabezpečenia sa neberie do úvahy.
(2) Ak bol pracovník, ktorý má chorobu z povolania, preložený na inú prácu a choroba z povolania sa zistila až po tomto odovzdaní, príslušným dátumom na určenie náhrady uvedenej v odseku 1 je deň takéhoto presunu, ak je to pre pracovníka výhodnejšie.
(3) Odo dňa, keď bol poškodeným po pracovnom úraze priznaný starobný alebo invalidný dôchodok, má nárok na náhradu zodpovedajúcu priemernej výške mzdy stratenej po skončení jeho pracovnej neschopnosti za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred týmto dátumom, a ak je vyplácaná len na kratšie obdobie, za toto obdobie; Nie je však vhodné poskytnúť náhradu, ak priemerný ročný príjem, ktorý je podľa pravidiel sociálneho zabezpečenia (ustanovenie) základom pre určenie výšky starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku, sa rovná alebo je vyšší ako hrubý príjem, ktorý bol základom pre výpočet pôvodného príjmu poškodeného pracovníka (§ 2). * *)
(4) Ak samotný podnik nedokáže určiť priemerný ročný príjem pracovníka podľa pravidiel sociálneho zabezpečenia, požiada o oznámenie štátny úrad sociálneho zabezpečenia.
Príjmy po pracovných úrazoch
(1) Zárobok poškodenej osoby po pracovnom úraze sa určuje priemernou sumou zaznamenanou z čistého platu poškodenej osoby počas troch kalendárnych mesiacov po skončení invalidného príspevku; bez ohľadu na jednorazovú odmenu. Ak dôjde k neskoršej zmene v príjmoch poškodenej osoby z podnetu podniku alebo v poškodenom zárobku po pracovnom úraze, opäť sa stanoví, ak sa priemerná suma za posledné tri kalendárne mesiace od predchádzajúceho stavu líši aspoň o 5%.
(2) Ak podnik, ktorý je povinný poskytnúť náhradu, preukáže, že poškodená osoba má nižší príjem v zamestnaní ako priemer pracovníkov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo rovnaký druh práce v podniku, zodpovedajúci kvalifikácii zraneného pracovníka pred pracovným úrazom, výpočet náhrady za stratu príjmu, ktorú títo pracovníci zarábajú v priemere.
(3) Ak sa príjmy poškodenej osoby znížia po pracovnom úraze z dôvodov nesúvisiacich s jeho zdravím v dôsledku pracovného úrazu (napríklad práceneschopnosť z iného dôvodu, zmena miesta z rodinných dôvodov, zmena mzdových podmienok), náhrada za stratu príjmu sa neberie do úvahy a vychádza sa z čistého príjmu poškodenej osoby v posledných troch kalendárnych mesiacoch pred zmenou.
Invalidný dôchodok
Invalidný dôchodok podľa oddielu 8 zákona podlieha dohode medzi podnikom a poškodeným alebo konečným rozhodnutím rozhodcovského orgánu alebo tribunálu na základe dôkazu o zodpovednosti spoločnosti za pracovný úraz.
Náhrada straty zárobku v určitých osobitných prípadoch
(1) Ak je počiatočný príjem pracovníka, ktorý sa stal zdravotne postihnutým po pracovnom úraze, najmenej o 10% vyšší ako invalidný dôchodok na najvyššej úrovni, pracovník má nárok na náhradu škody od podniku zodpovedného za pracovný úraz rovnajúcu sa rozdielu medzi pôvodným príjmom a invalidnýmdôchodkom na najvyššej úrovni; akékoľvek zníženie tohto dôchodku sa neberie do úvahy. *)
(2) Ak zdravotne postihnutý alebo čiastočne zdravotne postihnutý pracovník utrpel pracovný úraz do 5 rokov od skončenia jeho odborného vzdelávania alebo všeobecného vzdelávania, odborného alebo vyššieho vzdelávania, má nárok na náhradu škody od podniku zodpovedného za pracovný úraz. Odškodnenie je rozdiel medzi invalidným dôchodkom pracovníka na najvyššej úrovni alebo prípadne zárobkom poškodenej osoby po pracovnom úraze plus akýmkoľvek čiastočným invalidným dôchodkom v prípade pracovného úrazu a priemerným čistým zárobkom obmedzeným podľa článku 2 ods. 1, ktorý počas troch mesiacov pred pracovným úrazom dosiahli pracovníci vykonávajúci rovnakú prácu alebo prácu v podniku rovnakého druhu zodpovedajúcu kvalifikáciu zraneného pracovníka pred pracovným úrazom.
Pracovník, ktorý utrpel pracovný úraz počas sezónneho alebo dočasného obdobia núdze, má nárok po skončení pracovnej neschopnosti odo dňa, keď malo byť jeho zamestnanie ukončené, na náhradu škody za stratu príjmu len do výšky sumy zodpovedajúcej maximálnemu invalidnému dôchodku; Toto obmedzenie sa však neuplatňuje, ak je opodstatnené predpokladať, že poškodená osoba by bola naďalej podľa potreby trvalo zamestnaná.
(1) Ak starý dôchodca trpí pracovným úrazom, ktorý nespôsobuje jeho invaliditu, za základ na určenie výšky náhrady sa považuje iba jeho príjem po priznaní starobného dôchodku.
(2) Náhrada za stratu zárobku po skončení pracovnej neschopnosti (oddiel 5) sa v tomto prípade poskytuje, ak poškodená osoba sama neprestala byť zamestnaná z dôvodov, ktoré nesúvisia s jej pracovným úrazom, inak do veku 70 rokov.
Vyplatenie náhrady za stratu príjmu
Odškodnenie za stratu príjmu po pracovnom úraze zaplatí podnik mesačne.
Odškodnenie pozostalých
(K § 10 zákona)
(1) Náklady na pohreb sú najmä náklady, ktoré hradí pohrebný ústav, cintoríny, oznámenia o pohrebe, jedna tretina skutočných nákladov na pohrebné obväzy, cestovné náklady, náklady na zriadenie pamätníka alebo plakety a úpravu hrobu. Preplácajú sa len primerané náklady; náklady na zriadenie pamätníka alebo plakety nesmú presiahnuť 5000 Kč.
(2) Spoločnosť uhradí náklady osobe, ktorá ich vynaložila. Náklady na pohrebné oblečenie a cestovné výdavky sa však uhradia len najbližším členom rodiny a domácnosti zosnulého.
Jednorazová náhrada pozostalým, ktorí majú nárok na pozostalostné dôchodky (oddiel 10 ods. 3 zákona), sa poskytuje spoločnosťou na základe dôkazu o priznaní pozostalostných dôchodkov.
(1) Ak pracovník zomrel v dôsledku pracovného úrazu, osoby, ktoré nemajú nárok na pozostalostné dôchodky, majú nárok na náhradu za to, čo zmeškali, ak boli príjmy zosnulého spojené s ich výživném a ich výživné nemožno primerane zabezpečiť; Preto to nie je pre osoby, ktoré môžu získať vlastné jedlo z vlastných pracovných príjmov.
(2) Ak sú pozostalí tiež oprávnení na kŕmenie osobami, ktoré majú voči nim zákonnú vyživovaciu povinnosť, náhrada sa poskytne len do výšky zodpovedajúcej sume, ktorú by zosnulý musel poskytnúť pozostalým.
(3) Výška náhrady sa určí na základe počtu príjemcov a stupňa ich potreby tak, aby kompenzácia poskytnutá všetkým príjemcom neprekročila celkovú sumu viac ako 1600 Kč mesačne.
Prostriedky a rozsah náhrady pre iné osoby
(K § 11 a 12 zákona)
Výnimky ustanovené v ostatných ustanoveniach tohto dekrétu sa vzťahujú na náhradu škody iným osobám, ktoré sú na ňu právne oprávnené.
Členovia JZD
(1) Pri výpočte náhrady za stratu príjmu člena jedného poľnohospodárskeho družstva a osôb, ktoré sú trvalo zamestnané v družstve a ktoré nie sú členmi družstva, ako sú rodinní príslušníci člena družstva atď. (ďalej len "člen družstva"), sa vychádza z ročného príjmu člena družstva po úraze pri práci; pri výpočte náhrady po invalidite alebo invalidite sa neberie do úvahy suma ročného príjmu presahujúca 19,200 CZK.
(2) Počiatočné príjmy členov jednotných poľnohospodárskych družstiev s hotovostnou odmenou sa stanovia mutatis mutandis v súlade s článkom 2. Základom pre určenie pôvodnej odmeny pre členov druhého JZD je počet pracovných jednotiek, ktoré člen družstva odpracoval v kalendárnom roku pred pracovným úrazom; ak počas časti tohto obdobia nepracoval z vážnych dôvodov, základom je počet pracovných jednotiek, ktoré by pracovali vzhľadom na svoje osobné zručnosti a pracovné príležitosti družstva. Odmena za pracovnú jednotku sa stanovuje ročne na úrovni odmeny za podielové listy ostatných členov družstva. Náhrada za stratu zárobku sa vyplatí ročnému zasadnutiu člena družstva vopred a účet sa vyúčtuje v rovnakom čase, ako sa odmena účtuje ostatným členom družstva.
(3) Pri poskytovaní náhrady pozostalým členom družstva sa najprv zohľadnia pozostalé deti a manžel (-ky) a potom ostatné osoby závislé od zosnulého na ich výživné. Výška náhrady sa určí na základe počtu príjemcov tak, aby náhrada poskytnutá spoločným poľnohospodárskym družstvom všetkým príjemcom nebola v celkovej výške viac ako 1600 Kč mesačne.
(4) Nehoda zahŕňajúca družstvo alebo priamo súvisiaca s individuálnym riadením húb nie je pracovnou nehodou podľa zákona.
Učňovská príprava
(1) Učni sú zodpovední za škodu spôsobenú pracovným úrazom, ku ktorému došlo v priebehu povolania učňa alebo priamo v súvislosti s ním. V prípade nehody na učňovskej škole, ktorú riadi a spravuje národný výbor, je za škodu zodpovedný národný výbor.
(2) Učeň, ktorý je počas prípravného obdobia práceneschopnosti nespôsobilý, má nárok na náhradu škody za stratu príjmu rovnajúcu sa rozdielu medzi odmenou, ktorá mu vznikla podľa osobitných pravidiel (vrátane hodnoty ubytovania a stravovania, ktoré sa poskytujú úplne alebo čiastočne bezplatne) a nemocenským príspevkom.
(3) Učeň, ktorý je počas obdobia profesionálneho rozvoja v prípade pracovného úrazu nespôsobilý, a preto nie je schopný vykonávať produktívnu prácu ako súčasť odborného vzdelávania, má nárok na náhradu straty príjmu rovnajúcu sa rozdielu medzi priemernými čistými mesačnými príjmami dosiahnutými inými učňami v tej istej oblasti vzdelávania pri vykonávaní produktívnej práce a medzi chorými pracovníkmi.
(4) Od dátumu, keď sa malo vzdelanie pre povolanie skončiť vo vyučovacom vzťahu, sa vykoná nový výpočet náhrady za stratu príjmov uvedených v odsekoch 2 a 3. Počiatočným zárobkom je priemerný čistý zisk dosiahnutý počas troch kalendárnych mesiacov predchádzajúcich dňu, keď sa mala ukončiť učňovská príprava, pracovníkmi vykonávajúcimi tú istú prácu v podniku alebo rovnakým typom práce, na ktorú sa učeň vyučoval.
(5) Učeň, ktorý v dôsledku pracovného úrazu poberá invalidný dôchodok v súvislosti s pracovným úrazom alebo čiastočným invalidnýmdôchodkom v súvislosti s pracovným úrazom, má od dátumu ukončenia jeho vzdelania vo vyučovacej funkcii nárok na náhradu škody od podniku, ktorý je zodpovedný za pracovný úraz alebo chorobu z povolania. Náhrada sa poskytuje do výšky počiatočných príjmov stanovených v súlade s odsekom 4. Neberie sa však do úvahy zisk presahujúci sumu uvedenú v odseku 2 bode 1.
Študenti univerzít, žiaci základných deväťročných a stredných škôl
(1) Študenti a žiaci sú zodpovední za škodu spôsobenú úrazom pri práci, ku ktorej došlo počas vyučovania, práce v školskom seminári alebo na školskom základe alebo v priamom spojení s ním, príslušným národným výborom alebo kolégium.
(2) Študenti a žiaci sú zodpovední za škody spôsobené pracovnými úrazmi pri výrobe alebo v prevádzkovej praxi v podniku alebo priamo v súvislosti s podnikom, v ktorom boli zamestnaní v čase pracovného úrazu.
(3) Od dátumu ukončenia štúdia alebo školskej dochádzky poškodeného žiaka alebo študenta má zranený žiak nárok na náhradu straty zárobku. Má nárok na náhradu, ak sa stala zdravotne postihnutou alebo čiastočne invalidnou v dôsledku pracovného úrazu. Počiatočné príjmy sú priemerné čisté príjmy dosiahnuté kvalifikovanými profesionálnymi pracovníkmi, na ktorých sa študent alebo žiak pripravoval. V prípade žiakov základných deväťročných a stredných všeobecných škôl sa zohľadnia výsledky štúdia, duševné a fyzické možnosti žiaka pred pracovným úrazom; zváži sa povolanie, v ktorom by mohli byť žiaci zamestnaní po ukončení školy, a vychádza sa z čistých príjmov dosiahnutých v priemere zamestnancami tohto povolania. Počiatočný zárobok, ak je základom pre výpočet straty zárobku po skončení pracovnej neschopnosti alebo invalidity študenta, neprekročí 1600 Kč mesačne.
Učitelia
Učitelia, ktorí vykonávajú výrobnú prax alebo sa zúčastňujú na odbornej práci podniku v organizácii jeho kvalifikácie, sú zodpovední za škodu spôsobenú pracovným úrazom.
Členovia výrobných družstiev
Členovia výrobných družstiev sú zodpovední za škodu spôsobenú pracovným úrazom, ku ktorému došlo pri výkone ich povinností alebo priamo v súvislosti s družstvom, ktorého sú členmi.
člen ozbrojených síl
(1) Členovia československej ľudovej armády sú zodpovední za škody, ktoré im spôsobila pracovná nehoda, ku ktorej došlo pri výkone ich povinností alebo v priamom spojení s nimi, ministerstvom obrany, členmi armády ministerstva vnútra a bezpečnostným zborom ministerstva vnútra sú zodpovední za ministerstvo vnútra.
(2) Základom výpočtu pôvodného príjmu osôb, ktoré sú vyzvané, aby slúžili v ozbrojených silách, ktorých zamestnanie alebo členstvo v družstvách trvá alebo sa výnimočne skončilo v ochrannom období, je priemerný čistý príjem pracovníkov v podniku rovnakého druhu práce alebo práce ako zranený pracovník počas obdobia troch kalendárnych mesiacov pred dátumom pracovného úrazu.
(3) Pri výpočte náhrady za stratu zárobku pre osoby, ktoré sú vyzvané, aby slúžili v ozbrojených silách po skončení vyučovacieho vzťahu, sa zaobchádza podobne ako so študentmi. Tieto osoby majú tiež nárok na príspevok v invalidite priznaný učňom a študentom (§ 17 ods. 5, § 18 ods. 3).
Finančníci národných výborov a sociálnych organizácií, sudcovia a členovia právneho poradenstva
(1) Občania, ktorí vykonávajú verejné funkcie národných výborov, sú zodpovední za škodu, ktorú im spôsobila pracovná nehoda, ku ktorej došlo pri výkone ich povinností alebo priamo v súvislosti s nimi, príslušný národný výbor, úradníci sociálnej organizácie, pokiaľ sa netýka prípadu § 1 ods. 3, táto organizácia, sudcovia miestnych ľudových súdov zriadených na pracovisku, príslušný podnik, sudcovia iných miestnych ľudových súdov miestneho národného výboru, ostatní sudcovia príslušného súdu a členovia právnej poradnej rady, ktorých sú členmi.
(2) Pre občanov, ktorí vykonávajú verejnú funkciu a nie sú z tohto dôvodu ani z iného dôvodu zapojení do dôchodkového poistenia (poistenie, zabezpečenie), je priemerný ročný príjem na určenie dôchodkov 9600 Kč.
Brigádny generál
(1) Dočasný zamestnanec je dočasný zamestnanec, ktorý dobrovoľne v rámci organizovanej akcie pomáha pri plnení dôležitých úloh vo všeobecnom záujme bez obvyklého zamestnania. Pracovník na čiastočný úväzok je tiež členom dočasnej podpory jednotného poľnohospodárskeho družstva so svojimi znalosťami.
(2) Členovia brigády sú zodpovední za škodu spôsobenú pracovným úrazom, ku ktorému došlo v priebehu alebo priamo súvisiacej s prácou brigády, organizácie, pre ktorú brigáda pracovala v čase pracovného úrazu. Dobrovoľná pomoc (brigade), ktorú organizuje podnik, preteková komisia revolučného hnutia odborových zväzov alebo orgán inej sociálnej organizácie v podniku v rámci patronátnej činnosti, sa však považuje za výkon zamestnania; za škodu v tomto prípade zodpovedá podnik.
Ostatní pracovníci aktívni pre socialistické organizácie
(1) Nárok na náhradu škody podľa zákona sa vzťahuje na všetkých pracovníkov, ktorí sú aktívni pre socialistické organizácie v pomere k obsahu pracovného pomeru, ale nie sú takí označení alebo nemajú všetky formality potrebné na vytvorenie pracovného vzťahu (napríklad chýba schválenie pretekárskej komisie). V týchto prípadoch je zodpovedná socialistická organizácia, za ktorú boli v čase pracovného úrazu aktívni.
(2) Právo na náhradu škody podľa zákona sa udeľuje aj príslušníkom verejných alebo konkurenčných dobrovoľných jednotiek požiarnej ochrany, ktorí utrpeli nehodu pri výkone požiarnej služby, ako aj osobám, ktoré na žiadosť miestneho národného výboru alebo veliteľa zásahu a podľa jeho vedomia osobne pomáhajú pri zásahu alebo výcviku požiarnej ochrany pri zranení. V takýchto prípadoch príslušný miestny národný výbor zodpovedá za členov ostatných dobrovoľných jednotiek požiarnej ochrany, ktorých jednotka je zriadená.
(3) Okrem toho dobrodruhovia civilnej ochrany, zdravotnícki pracovníci ČsČK, darcovia krvi, členovia Horskej služby, účastníci príprav na obranu Československej socialistickej republiky, verejná bezpečnosť a pohraničná stráž, dobrovoľní pracovníci sociálneho zabezpečenia majú podľa zákona nárok na náhradu škody, ak utrpeli nehodu pri plnení úloh súvisiacich s plnením príslušnej funkcie alebo činnosti. Sú zodpovední za škody, ktoré utrpela socialistická organizácia, pre ktorú pôsobila v čase pracovného úrazu.
Jednorazová náhrada za nehodu
(K § 9 zákona)
(1) Jednorazová náhrada za úraz sa poskytne pracovníkovi pri pracovnom úraze za bolesť (ďalej len "bolestivé"), ako aj za sťaženie sociálneho uplatnenia.
(2) Lekár posúdi, či z hľadiska anatomických alebo funkčných zmien poškodeného organizmu existujú podmienky na poskytnutie jednorazovej kompenzácie za nehodu a vyhodnotenie jeho komponentov počtom bodov v tabuľkách pripojených k tomuto nariadeniu. Ak zranenie alebo jeho následky nie sú uvedené v tabuľkách, lekár použije mieru zranenia (poranení), na ktorú sa pravdepodobne porovná v uvažovaných pokynoch.
(3) Jednorazová náhrada za úraz nehodnotí ujmu na zárobku alebo zárobkovú kapacitu.
Bolestivé
(1) Je bolestivé, ak došlo k objektívne identifikovateľným zmenám v tele, ktoré boli spôsobené zranením a spôsobujú bolesť počas poranenia, liečby alebo odstránenia jeho následkov. Bolestivý musí byť úmerný povahe úrazu alebo, v prípade chorôb z povolania, povahe poškodenia ("poranenie ") a priebehu liečby.
(2) Bolesť sa nehodnotí:
a) jednoduchú duševnú reakciu na chorobu spôsobenú nehodou, ktorá je prechodná; Musí sa však posúdiť utrpenie spôsobené organickým poškodením nervového systému,
b) zmeny v organizme, ktoré sú také krátkodobé, že ich nemožno liečiť alebo objektívne zistiť,
(c) bolesť v budúcnosti (následné opatrenia) a bolesť v dôsledku zmien v tých, ktoré sú už trvalé.
Ak bola po ukončení liečby vykonaná operácia, ktorá má svoju hlavnú príčinu pôvodného zranenia, je to nová bolestivá operácia ako zranenie, s ktorým sa pravdepodobne porovná. Z tohto dôvodu však nemožno prekročiť ani maximálne sumy stanovené v odseku 31.
Kompenzácia za sťaženie sociálneho uplatňovania
(1) Ťažkosti so sociálnym uplatňovaním sa kompenzujú, ak došlo k objektívne identifikovateľným trvalým zmenám (anatomickým alebo funkčným) v tele, ktoré majú nepriaznivé následky na bežné životné úkony zranenej osoby a na splnenie jej obvyklých sociálnych potrieb. Kompenzácia za sťaženie sociálneho uplatňovania musí byť úmerná povahe trvalých dôsledkov v rozsahu, v akom obmedzuje možnosť pracovníka uplatniť sa v živote a spoločnosti.
(2) Kompenzácia za nepríjemnosti sociálneho uplatnenia sa neposudzuje:
a) škoda prechodného charakteru, ktorá má za následok len dočasné ťažkosti pri sociálnom uplatňovaní;
(b) malé jazvy, drobné kozmetické vady a zmeny bez chorôb, ktoré nemôžu viesť k väčšiemu zníženiu sociálneho uplatnenia.
(1) Ťažkosti so sociálnym uplatňovaním posudzuje lekár ako základný počet bodov.
(2) Ak sa následky nehody, ktorá sťažuje sociálne užívanie zranených, dajú napraviť alebo zlepšiť jednoduchým a bežným lekárskym postupom, ktorý nie je nebezpečný ani príliš bolestivý, lekár poradí zranenej osobe o vhodnosti lekárskeho zákroku. Môže tak urobiť len vtedy, ak vhodnosť lekárskej procedúry potvrdí odborné oddelenie príslušnej lekárskej oblasti. V tomto prípade lekár tiež posúdi základný počet bodov, ktoré pravdepodobne zodpovedajú stavu obete po zákroku.
(1) Kompenzácia za nepohodu v súvislosti so sociálnym uplatňovaním sa zodpovedajúcim spôsobom zvýši až na dvojnásobok sumy zodpovedajúcej základnému počtu bodov, ktoré určil lekár, podľa predpokladov, ktoré urobila poškodená osoba za užívanie v živote a spoločnosti a ktoré sú obmedzené alebo stratené v dôsledku nehody.
(2) Predpoklady uvedené v odseku 1 zahŕňajú najmä škodu na výbere povolania alebo ďalšom samostatnom vzdelávaní, škodu na výkone v živote politickej, kultúrnej, športovej a rodinnej povahy, pričom sa skúma, či ide o muža alebo ženu a v akom veku bol pracovník postihnutý nehodou.
(3) Pri zvažovaní výšky náhrady za sťaženie sociálneho využívania podnik určí, či sú splnené podmienky stanovené v odseku 2, a po porade s ROH (ďalej len "REC") pretekárskou komisiou určí, aké zvýšenie základného počtu bodov považuje za vhodné; berúc do úvahy akékoľvek lekárske poradenstvo podľa § 29 ods. 2.
Jednorazová náhrada za nehodu sa posudzuje v hotovosti vo výške 10 Kč za bod. Celková výška jednorazovej náhrady škody pri nehode priznanej poškodenej osobe po jednej nehode nesmie presiahnuť 40 000 CZK, z čoho suma poskytnutá ako bolestivá nesmie prekročiť sumu 12 000 CZK, a to ani v prípadoch uvedených v oddiele 27. V mimoriadne výnimočných prípadoch, ktoré si zaslúžia osobitnú pozornosť, môže rozhodcovský orgán alebo súd primerane zvýšiť náhradu jednorazových nehôd, a to aj nad najvyššie sadzby náhrady.
(1) Lekárske posúdenie výšky jednorazovej náhrady za nehodu môže požadovať podnik, zranený alebo pretekársky výbor; stanovisko vydané k takejto žiadosti je bezplatné.
(2) Jednorazovú náhradu škody posudzujú lekári národných zdravotníckych inštitúcií (príslušného pracovného seminára alebo okresného lekára) alebo iných zdravotníckych zariadení (inštitúcie železničnej zdravotnej starostlivosti, vnútorné a vnútroštátne ministerstvá obrany), v ktorých bola poškodená osoba liečená; v závažných prípadoch uvedených v tabuľkách hodnotenie potvrdí zdravotnícke oddelenie.
(3) Ak je poškodená osoba liečená v nemocnici alebo inej lôžkovej prevádzkarni v čase podania žiadosti o posúdenie alebo bola liečená len v takomto zariadení, posúdenie vykoná lekár nemocnice alebo inej lôžkovej prevádzkarne. V prípade chorôb z povolania jednorazovú náhradu za úraz posudzuje výlučne lekár oddelenia alebo kliniky príslušnej národnej zdravotnej inštitúcie.
(4) Od zdravotníckych zariadení, ktoré sa podieľajú na liečbe zranených, sa vyžaduje, aby poskytli lekársku dokumentáciu a poskytli potrebné vysvetlenia hodnotiteľovi.
Správa je v písomnej forme. Správa obsahuje okrem osobných údajov o poškodenej osobe aj podrobnosti o tom, ako bolo hodnotenie ukončené. Kópia správy sa pripojí k zdravotnému spisu.
Spoločné, prechodné a záverečné ustanovenia
Spolupráca pretekárskych výborov pri vykonávaní zákona vykonávajú členovia výrobných družstiev Komisie pre pracovníkov, členovia jednotných poľnohospodárskych družstiev Komisie pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a prípadne aj sociálna komisia.
(1) Ustanovenia tohto uznesenia sa vzťahujú aj na nároky na náhradu škody, ktoré vznikli v období od 1. januára 1957 do 31. januára 1962, pokiaľ pred 1. februárom 1962 o nich nerozhodol súd alebo arbitrážny orgán alebo nebola dosiahnutá dohoda.
(2) Bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia, podľa ktorých Štátna poisťovňa poskytuje náhradu škody spôsobenej zranením alebo smrťou iným orgánom, ako sú subjekty uvedené v odseku 32. *)
(1) Po pracovnom úraze sa v prípadoch uvedených v oddiele 31 ods. 2 zákona priemerný mesačný čistý príjem pracovníka bez prídavku na dieťa vypočítaný zo zárobkov za kalendárny rok 1961 berie takto. Ak sa však pracovná neschopnosť pri pracovnom úraze skončila v roku 1961, priemerný mesačný čistý príjem sa vypočíta len zo mzdy pracovníka odo dňa skončenia pracovnej neschopnosti do konca roka 1961.
(2) Na základe priemerného mesačného čistého príjmu stanoveného spôsobom uvedeným v odseku 1 sa dávky vyplácajú pracovníkovi za budúce príjmy do 31. januára 1963. V januári 1963 a v januári každého nasledujúceho kalendárneho roka sa uskutoční nová premena týchto dávok na základe priemerných mesačných čistých príjmov vypočítaných z príjmov za predchádzajúci kalendárny rok.
Smernice Ústrednej rady odborových zväzov č . 11 / 1957 Úl o posudzovaní pracovných úrazov a žiadostí o náhradu škody a vyhláška ministerstva zdravotníctva č . 208 / 1958 Ú. l. o posúdení odôvodnenia a primeranosti bolestivých. * *)
Tento dekrét nadobúda účinnosť 1. februára 1962.
Predseda Ústrednej rady odborových zväzov:
Zupka v. r.
Minister zdravotníctva:
Plojhar v. r.
Predseda Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia:
Erban v. r.
Tabuľka 1
Príloha k výstupe č. 7 / 1962
HODNOTENIE BILANCIE
A. Zásady
1. Bolestivé je prípad, ak došlo objektívne zistiteľné zmeny v tele, ktoré boli spôsobené zranením a spôsobiť bolesť počas poranenia, liečby alebo odstránenie jeho následkov.
2. V súvislosti s bolesťou sa nehodnotí:
(a) škoda, ktorú utrpeli iné zložky náhrady škody, ako napríklad strata príjmu, sa kompenzuje v súvislosti so stratou príjmov; bolesť z budúcnosti (následná) a bolesť vyplývajúca zo zmien, ktoré sú už trvalé, sa kompenzujú ako komplikácia sociálneho uplatnenia, ak majú takýto účinok;
(b) jednoduché psychické reakcie na ochorenie spôsobené nehodou a sú prechodné, ako je smútok nad nehodou alebo nehodou inej osoby, strach, únik, strach, desivé sny; Musí sa však posúdiť utrpenie spôsobené organickým poškodením nervového systému;
(c) krátkodobé zmeny v organizme, ktoré nevyžadujú ošetrenie alebo nie sú objektívne zistiteľné.
3. Bolesť musí byť úmerná povahe zranenia alebo, v prípade chorôb z povolania, povahe poškodenia (ďalej len "poranenie") a priebehu jeho liečby. Tieto okolnosti treba starostlivo identifikovať v zdravotnom spise. Obidva tieto opatrenia sú určené na vyjadrenie rozdielu v bolesti spôsobenej poškodenou osobou; Preto sa v rozsahu medzi dolnou a hornou hranicou miery stanovenej v tabuľkách zohľadňuje celkový stav organizmu v čase poranenia a v čase liečby, fyzické ťažkosti a ťažkosti vyplývajúce z obmedzení pohybu, bezmocnosti alebo porúch nervového systému. Pri komplikáciách, ktoré sťažujú liečbu, a za iných okolností, ktoré zvyšujú bolesť, zvyšuje bolestivosť v súlade s podmienkami stanovenými v odsekoch 6 a 9.
4. Podľa tejto tabuľky sa hodnotí aj bolestivé ochorenie z povolania a akútna a subakútna otrava, ktorá nezanechala trvalé zmeny. V týchto prípadoch, bolestivé vrátane závažnosti a celkového trvania bolesti súvisiacej s klinickým priebehom ochorenia, lekár hodnotí oddelenie (ordinariát, klinika) choroby z povolania. Pre ľahší a kratší priebeh ochorenia, Váš lekár určí množstvo bolesti na dolnom limite rozsahu v časti B, pre ťažšie a dlhšie priebeh na hornej hranici.
5. Ak posudzovaná ujma nie je uvedená v oddiele B, uplatní sa miera ujmy, ktorá sa pravdepodobne porovná s mierou bolesti. Bolesť až 10 bodov sa nehodnotí.
6. Bolestivé určenie podľa predchádzajúcich odsekov sa zvýši:
a) až do polovice, ak sa vyskytla včasná infekcia (okrem tetanu),
b) do polovice, ak ide o vykĺbenú zlomeninu, ktorá bola korigovaná celkovou alebo lokálnou necitlivosťou. Toto zvýšenie možno uplatniť len raz,
c) polovicu, ak si povaha zranenia vyžadovala okamžitú operáciu. Injekcie, punkcie kĺbov, hrudníka a hľuzy sa nepovažujú za chirurgický zákrok,
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Dekrét Ústrednej rady odborových zväzov, Ministerstvo zdravotníctva a štátneho sociálneho zabezpečenia č. 7 / 1962 Z. z., ktorým sa vykonávajú určité ustanovenia zákona o kompenzácii za úrazy a choroby z povolania |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 30.01.1962 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.02.1962 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0