Vládny dekrét č. 69 / 1950 Zb.
Nariadenie, ktorým sa ustanovujú pravidlá odmeňovania učiteľov
Platný
Účinnosť od 01.04.1950
69.
Nariadenie vlády
z 30. mája 1950
ustanovenie služobného poriadku uplatniteľného na učiteľov.
Vláda Československej republiky týmto nariaďuje podľa článku 32 zákona č. 66 / 1950 Z. z. o zamestnanosti a odmeňovaní štátnych zamestnancov (ďalej len "zákon"):
Osobný dosah.
(1) Tieto nariadenia upravujú platové pomery učiteľov.
(2) Učitelia sú štátni zamestnanci, ktorí poskytujú vzdelávanie a odbornú prípravu v školách alebo vzdelávacie a vedecké (umelecké) činnosti na univerzitách, kde je takáto práca v centre ich činnosti.
Pracovné hodiny.
(1) Pracovné triedy sa určujú podľa typu práce takto:
| Pracovní třída | Druh práce |
|---|---|
| I | Výchova a vyučování na mateřských školách. |
| II | Výchova a vyučování na národních školách. |
| III | Výchova a vyučování na školách středních, na školách pro mládež vyžadující zvláštní péče, na základních odborných školách a odborný výcvik nebo vyučování po dílenském způsobu na školách odborných a vysokých. |
| IV | Výchova a vyučování na výběrových školách III. stupně. Pomocná pedagogická a vědecká (umělecká) činnost na vysokých školách. |
| V | Výchova a vyučování vyžadující mimořádné odborné kvalifikace. Pedagogická a vědecká (umělecká) činnost na vysokých školách. |
(2) Minister školstva, vedy a umenia uvádza podrobnosti v dohode s ministrami financií, práce a sociálneho zabezpečenia.
Zahrnutie učiteľa do prijatia (prevod z inej zamestnaneckej skupiny).
(1) V čase prijatia je učiteľ pridelený do pracovnej triedy, do ktorej je zahrnutá práca, na ktorú bol prijatý.
(2) Odsek 1 sa uplatňuje mutatis mutandis na presun zamestnancov z inej pracovnej skupiny.
Nahradenie vyššej alebo nižšej pracovnej triedy.
(1) Učiteľ, ktorý je úspešný v práci vyššej pracovnej triedy, sa pridelí tejto vyššej pracovnej triede do troch mesiacov odo dňa, keď bol pridelený na výkon tejto práce.
(2) Učiteľ je pridelený do nižšej pracovnej triedy,
(a) ak bol presunutý na iné pracovisko, pretože nepracoval vo vyššej pracovnej triede;
b) ak to vyžaduje stála zmena organizácie práce po zmene plánu pracovných síl.
Spoločné ustanovenia o klasifikácii (preradenie).
(1) Ak je učiteľ práce zaradený do viacerých pracovných tried, klasifikuje sa podľa diela, v ktorom je ťažisko jeho celkovej činnosti.
(2) Zastupovanie neprítomného učiteľa na služobnom príkaze neoprávňuje na preradenie reprezentatívneho učiteľa do inej pracovnej triedy. Ak však učiteľ uspeje vo vyššej pracovnej triede dlhšie ako mesiac, má nárok na náhradu sumy stanovenej v § 7 ods. 4 počas trvania jeho ďalšieho zastúpenia.
Základný plat.
Základný plat pozostáva z pevného a diferenciálneho platu.
Ťažký plat.
(1) Výška pevne stanoveného platu v triedach I až IV je:
| Ve stupni | Při době započitatelné pro zvýšení pevného platu | V pracovní třídě | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| I | II | III | IV | |||
| od počátku | do konce | Kčs měsíčně | ||||
| 1. | — | 5. roku | 3 500 | 4 000 | 4 500 | 5 000 |
| 2. | 6. roku | 10. roku | 3 940 | 4 500 | 5 070 | 5 630 |
| 3. | 11. roku | 15. roku | 4 380 | 5 000 | 5 630 | 6 250 |
| 4. | 16. roku | 20. roku | 4 820 | 5 500 | 6 190 | 6 880 |
| 5. | 21. roku | — | 5 250 | 6 000 | 6 750 | 7 500 |
(2) Pokrok pri dosahovaní vyššieho stupňa pevnej odmeny sa udeľuje iba učiteľovi, ktorý preukáže väčšiu politickú a odbornú spôsobilosť a dobré výsledky práce.
(3) Pevný plat v pracovnej triede V je určený sumou od 5 500 Kč mesačne. Výška pevného platu v tejto pracovnej triede určí vláda po tom, čo na to oprávnená inštitúcia na návrh ministra školstva, vedy a umenia, pričom zohľadní hodnotu práce učiteľa, jeho výsledky práce, jeho osobné charakteristiky a funkciu po skončení zamestnania.
(4) Kompenzácia za zastupovanie neprítomného učiteľa (odsek 5 ods. 2) sa vypočíta podľa miery rozdielu medzi pevnou mzdou reprezentatívneho učiteľa a pevnou mzdou, ktorá by mu bola spôsobená v pracovnej triede, do ktorej je zastúpený učiteľ pridelený. Ak je však táto trieda trieda V, náhrada za každú triedu, ktorá presahuje triedu, v ktorej je pridelený náhradný učiteľ, je 15% jeho pevného platu; Celková výška pevného platu a tejto náhrady však nesmie presiahnuť výšku pevného platu zastúpeného učiteľa.
(5) Náhrada uvedená v odseku 4 sa považuje za súčasť pevného platu.
Diferenciálny plat.
(1) Rozdielny plat je založený na náročnosti práce v tej istej pracovnej triede, ktorá vyplýva najmä z organizácie školy, počtu žiakov a povahy vzdelávacích a vzdelávacích odborov.
(2) Diferenciálny plat sa platí za prácu, ktorá sa má vykonať v pracovných triedach I až IV a stanovuje sa takto:
a) v materských školách do 300 Ccs v národných školách do 400 Ccs, v štátnych školách do 800 Ccs, v mládežníckych školách vyžadujúcich osobitnú starostlivosť do 800 Ccs, každý mesiac a na triedu;
(b) vo vysokoškolských inštitúciách do 250 Kč a v ostatných školách do 180 Kč mesačne na predmet (pole) a triedu (oddelenie, skupina).
(3) Ak existuje práca, ktorá je zvlášť nebezpečná pre zdravie alebo bezpečnosť života, rozdielná mzda stanovená v súlade s odsekom 2 sa môže zvýšiť o sumu zodpovedajúcu tomuto riziku.
(4) Rozdiel plat je vždy splatný najviac v priebehu minulého semestra.
(5) Minister školstva, vedy a umenia poskytuje podrobnosti v dohode s ministrami financií a práce a sociálneho zabezpečenia.
Čas potrebný na zvýšenie pevného platu.
(1) Na zvýšenie pevného platu sa lehota stanovená v oddieloch 10 a 11 počíta s obmedzením stanoveným v oddiele 10.
(a) vynaložené v každom pracovnom vzťahu;
b) vojenská služba v československej armáde, pokiaľ nebola predĺžená (poslaná) v dôsledku výkonu trestu;
(c) služby v československej légii alebo použité v charakteristike národného boja o oslobodenie, v rozsahu, v akom boli stále oprávnené na zvýšenie služby (zodpovedajúci plat) podľa zákona č. 462 / 1919 Z.z., na prenájom miest legionárom, v znení zmien a doplnení nariadeniami, ktorým sa mení a dopĺňa alebo podľa zákona č. 255 / 1946 Z.z., na členov československej armády v zahraničí a na niektorých ďalších účastníkoch národného boja o oslobodenie.
(2) Ministerstvo školství, věd a umění může pro zvýšení pevného platu započísti také dobu strávenou v samostatném zaměstnání (povolání), dobu nezaviněné nezaměstnanosti nebo dobu, po kterou byla učiteli práce znemožněna pro politickou, národní nebo rasovou persekuci.
(1) Čas vylúčený zo vzájomného započítavania na zvýšenie pevnej mzdy
(a) strávil pred 18. rokom veku bez období uvedených v článku 9 ods. 1 písm. c);
b) neospravedlnená neprítomnosť práce;
c) neplatená dovolenka,
(d) za ktoré bol učiteľ oslobodený od práce podľa príslušných predpisov, ale počas tohto obdobia by mu bola vyplatená plná mzda;
(e) ktorý bol v predchádzajúcom pracovnom vzťahu vylúčený z vzájomného započítavania s cieľom zvýšiť príjem pracovnej sily.
(2) Ministerstvo školstva, vedy a umenia môže v odôvodnených prípadoch povoliť vzájomné započítavanie obdobia uvedeného v odseku 1 písm. c) a e).
Ak sa skombinuje niekoľko dôvodov na počítanie rovnakého obdobia na zvýšenie pevného platu, zohľadní sa len jeden z najpriaznivejších dôvodov pre učiteľov.
Ministerstvo školstva, vedy a umenia môže po dohode s ministerstvom vnútra, financií, práce a sociálnych vecí vydať usmernenia na vykonávanie ustanovení oddielov 9 až 11.
Obdobie, počas ktorého sa vypláca základný plat.
(1) Základný plat sa vypláca, pokiaľ nie je v osobitných ustanoveniach ustanovené inak, počas trvania služby, s výnimkou obdobia:
a) neospravedlnená neprítomnosť práce;
b) neplatená dovolenka,
(c) práceneschopnosť pri chorobe alebo úraze, ak takáto neschopnosť presahuje 6 týždňov, alebo ak učiteľ spôsobil túto chorobu (nehodu) úmyselne alebo hrubou nedbanlivosťou. Obdobie šiestich týždňov sa predĺži o dva týždne na učiteľov, ktorých zamestnanie vo verejnej službe bolo v deň choroby (nehody) 10 rokov a ďalší týždeň na každých ďalších 5 rokov zamestnania vo verejnej službe,
(d) neprítomnosť v práci na účely tehotenstva alebo materstva, ak táto neprítomnosť presahuje 6 týždňov; Ak však učiteľ vo verejnej službe nie je zamestnaný najmenej dva roky, základný plat sa neuplatňuje od začiatku jeho neprítomnosti v práci.
(2) V odôvodnených prípadoch môže ministerstvo školstva, vedy a umenia povoliť výnimky z ustanovení odseku 1 písm. c) a d) podľa smerníc stanovených vládou.
Nárok na základný plat na obdobie pracovnej neschopnosti v prípade choroby (nehody) alebo na dobu neprítomnosti v tehotenstve alebo materstve, ktorý vyplýva z ustanovení § 13 ods. 1 písm. c) a d), pokračuje, a to aj v prípade, že pracovný pomer skončil skôr tým, že v tom čase oznámil príslušnému učiteľovi.
Riaditeľove (funkčné) príspevky.
(1) Učitelia v pracovných triedach I až IV, ktorí sú zodpovední za riadenie školy (jej oddelenia), sú zodpovední za tieto mesačné príspevky:
| Za správu školy | Ve stupni | |||
|---|---|---|---|---|
| a | b | c | d | |
| při počtu tříd | ||||
| 1 | 2—3 | 4—6 | 7 a více | |
| Kčs | ||||
| mateřské | 250 | 300 | 400 | |
| I. stupně | 500 | 600 | 750 | 900 |
| Za správu školy (odboru) | Ve stupni | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| a | b | c | d | e | |
| při počtu tříd | |||||
| do 3 | 4—6 | 7—10 | 11—20 | 21 a více | |
| Kčs | |||||
| II. stupně | 600 | 800 | 1 000 | 1 200 | |
| III. stupně | 800 | 1 100 | 1 400 | 1 700 | 2 000 |
(2) Učitelia zodpovední za riadenie mládežníckej školy vyžadujúcej osobitnú starostlivosť majú nárok na príspevok riaditeľa v sumách stanovených na riadenie školy zodpovedajúceho stupňa.
(3) Príspevky riaditeľa stanovené v riadení materskej školy sa zvyšujú o 100 Kč mesačne za predpokladu, že sa v škole zavedie denné zamestnanie detí.
(4) Učitelia zodpovední za základnú odbornú školu sa vypočítavajú na určenie úrovne príspevku riaditeľa každé dve triedy, ktoré majú maximálne tri dni pravidelného vyučovania za týždeň na triedu; Pritom sa zvyšujúce sa nepárne triedy počítajú pre celú triedu.
(5) Ak je učiteľ poverený vedením viacerých škôl, príspevok riaditeľa sa určí podľa najvyššej úrovne spravovaných škôl a celkového počtu tried.
(6) Príspevok riaditeľa je splatný, pokiaľ nie je v osobitných ustanoveniach ustanovené inak, za obdobie skutočnej služby a za obdobie jeho neprítomnosti v práci, za ktorú sa učiteľ platí základný plat.
(7) Učiteľ, ktorý zastupuje riaditeľa počas jeho neprítomnosti v práci, má nárok na náhradu výšky príspevku riaditeľa počas obdobia jeho zastúpenia, ak trvá viac ako mesiac. Ustanovenia odseku 5 sa uplatňujú mutatis mutandis na riaditeľov v prípade takéhoto zastúpenia.
(8) Učitelia odborných a vysokoškolských inštitúcií v pracovných triedach III a IV sú zodpovední za riadenie inštitútu alebo za podobné organizačné zložky funkčných príspevkov v množstvách od 500 KC do 1 000 KC, za vedenie výučby laboratórií alebo workshopov v množstvách od 200 KC do 500 KC mesačne. Odseky 6 a 7 sa uplatňujú mutatis mutandis.
(9) Minister školstva, vedy a umenia poskytuje podrobnosti po dohode s ministrami financií a práce a sociálneho zabezpečenia.
Vyučovacia povinnosť.
(1) V pracovnom čase stanovenom vo všeobecných nariadeniach je učiteľ povinný plniť normálnu úroveň vyučovacích povinností, zabezpečiť prácu súvisiacu s výučbou a byť mu uložený osobitnými predpismi.
(2) Stanovuje sa normálna úroveň vyučovacích povinností učiteľov
| v pracovní třídě | I | II | III | IV |
|---|---|---|---|---|
| počtem vyučovacích hodin týdně | 28 | 26 | 24 | 21 |
a môžu byť znížené o jednu až dve hodiny týždenne v prípadoch odôvodnených osobitnou povahou práce ustanovenej ministrom školstva, vedy a umenia po dohode s ministrom financií.
(3) Bežnú úroveň výučby pre učiteľov vysokoškolského vzdelávania a pre učiteľov v pracovnej triede V v iných školách určuje minister školstva, vedy a umenia.
(4) Ak je učiteľ zapojený do rôznych pracovných tried, normálny stupeň jeho vyučovacej povinnosti je ten, ktorý v prvom rade vykonáva.
(5) Učitelia zodpovední za školskú správu (ich oddelenie) by mali byť zahrnutí do vyučovacej povinnosti
(a) na správu jednej materskej školy alebo štátnej školy 3 hodiny týždenne;
b)
| za správu školy (jejího odboru) | při počtu tříd | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| do 3 | 4—6 | 7—10 | 11—20 | 21 a více | |
| hodin týdně | |||||
| mateřské | 4 | 6 | 8 | ||
| I. stupně | 6 | 8 | 10 | ||
| II. nebo III. stupně | 8 | 12 | 14 | 16 | 18 |
(6) Učiteľ poverený vedením školy pre mladých ľudí, ktorí potrebujú osobitnú starostlivosť, by mal byť zahrnutý do vzdelávacej povinnosti v počte hodín stanovených pre školu zodpovedajúceho stupňa.
(7) Učiteľ zodpovedný za základnú odbornú školu sa vypočíta na účely určenia bežnej úrovne vyučovania, každá z dvoch tried, ktorá má maximálne tri dni výučby za týždeň, na triedu; Pritom sa zvyšujúce sa nepárne triedy počítajú pre celú triedu.
(8) Učiteľ poverený vedením niekoľkých škôl rôzneho stupňa je povinný vyučovať podľa najvyššej úrovne spravovaných škôl a celkového počtu tried.
(9) Ak si to vyžaduje potreba práce, učiteľ je povinný vyučovať až o 20% nad bežnou úrovňou vyučovania.
(10) Učiteľ, ktorému bola administratívna alebo iná práca pridelená osobnou kanceláriou, môže byť zahrnutý do vyučovacej povinnosti počas dvoch hodín takého zamestnania ako jedna hodina vyučovania.
(11) Minister školstva, vedy a umenia poskytuje podrobnosti po dohode s ministrami financií a práce a sociálneho zabezpečenia.
Odmena za nespočetné množstvo hodín.
(1) Za každú vyučovaciu hodinu uloženú učiteľovi nad bežnou úrovňou vyučovacej povinnosti je odmena:
| v pracovní třídě | I | II | III | IV |
|---|---|---|---|---|
| Kčs týdně | 20 | 30 | 40 | 50 |
(2) Odmena za nadčasy nie je splatná
(a) za hodiny, v ktorých učiteľ reprezentoval chýbajúceho učiteľa, pokiaľ obdobie takéhoto zastúpenia nepretrváva nepretržite dlhšie ako 14 dní;
b) na obdobie neprítomnosti v práci a
(c) počas hlavných školských sviatkov presahujúcich čas dovolenky na zotavenie.
(3) Celková doba splatnosti odmeny sa zaokrúhli na týždne.
(4) Odmena za nadčasy sa zvyčajne vypláca za posledný polrok.
(5) Podrobnosti poskytuje minister školstva, vedy a umenia.
Pedagogické odmeny.
(1) Výkonnosť učiteľa a kvalita jeho práce sa posudzuje najmä prostredníctvom:
výsledky vzdelávania a vzdelávania,
politické a odborné úrovne vzdelávania a odbornej prípravy,
činnosti vo vzdelávacom zbore,
úsilie o prekonanie zložitých pracovných podmienok,
činnosti v žiakských organizáciách a v združení rodičov a priateľov školy,
práca v oblasti sociálnej a zdravotnej starostlivosti pre dážďovky,
účasť na rozširovaní a zlepšovaní sociálnej ekonomickej základne a na realizácii socialistických foriem práce,
činnosti zamerané na zvýšenie politického povedomia ľudí a
informačné a fyzické činnosti.
(2) Pedagogická odmena sa zvyčajne vypláca za posledný polrok.
(3) Minister školstva, vedy a umenia poskytuje podrobné informácie o tom, ako sa má hodnotenie a odmeňovanie zvýšenej výkonnosti učiteľov posudzovať po dohode s ministrami financií a práce a sociálneho zabezpečenia.
(4) Celková ročná výška poplatkov za výučbu určuje vláda.
Mimoriadne odmeny.
Výnimočná odmena sa môže udeliť za návrhy na zlepšenie, ktorých realizácia sa ekonomicky alebo inak zlepšila, a za výnimočné akcie a významné pracovné zásluhy. Vláda vydá bližšie ustanovenia o poskytovaní mimoriadnych odmien.
Lojalita.
(1) Zistenia sa môžu učiteľovi udeliť, len ak sú odôvodnené špecifickou prácou a sú účinnejšie ako poskytovanie peňažných príjmov alebo sú odôvodnené osobitnými povinnosťami. V opačnom prípade sa učiteľovi môže poskytnúť iba náhrada zodpovedajúca všeobecnej cene.
(2) Vláda určí podrobnosti.
Nezamestnaný príjem z práce.
Učiteľ, ktorý bol na jeho žiadosť znížený o bežnú mieru výučby o viac ako 20%, má nárok na časť svojho plného stanoveného platu, a to:
| v pracovní třídě | % |
|---|---|
| I | 4,5 |
| II | 4,8 |
| III | 5,2 |
| IV | 5,7 |
každý týždeň.
Externí učitelia.
(1) Zamestnanci prijatí len na určitý čas sú externí učitelia a podliehajú ustanoveniam oddielu 33 zákona.
(2) Odmeňovanie externých učiteľov určuje minister školstva, vedy a umenia po dohode s ministrami financií a práce a sociálneho zabezpečenia.
Vytvorenie a ukončenie práva na príjem zo zamestnania a zmena ich rozsahu pôsobnosti.
(1) Príjem zo zamestnania je definovaný ako príjem a sociálne dávky.
(2) Nárok na základný plat a na (funkčné) príspevky riaditeľa vzniká v deň, keď sú splnené podmienky stanovené na pridelenie týchto príjmov, a s výnimkou uvedenou v odseku 4 prestáva plynúť posledný deň mesiaca, v ktorom podmienky nároku na tieto príjmy zanikli. Na zvyšok mesiaca má učiteľ oprávnený na takýto príjem v iný deň ako prvý deň mesiaca nárok na časť tohto príjmu.
(3) Pokiaľ nie je v nariadeniach alebo nariadeniach prijatých na jeho základe ustanovené inak, nárok na iné príjmy sa (ak nie je v nich uvedené inak) získa v deň, keď opatrenie, ktorým bol tento príjem udelený (odňatý), nadobudne účinnosť, pokiaľ nie je v ňom uvedené inak.
(4) Ak je jeden z faktorov, ktorý podľa § 13 ods. 1 vylučuje nárok na základný plat, stanovený v mesiaci, v ktorom takáto skutočnosť vznikla alebo zmizla, platí sa podiel základného platu a hlavného (funkčného) príspevku za dni predchádzajúce a nasledujúce, pokiaľ osobitné ustanovenia neustanovujú inak.
(5) Ak sa zistí, že podľa platných pravidiel došlo k zmene výšky príjmov uvedených v odseku 2, tento príjem je splatný v novej výške od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni, keď nastal, a je prvým dňom mesiaca nasledujúceho po tomto dátume.
Administratívne zrážky.
Nároky štátu vyplývajúce z pracovného pomeru alebo so zreteľom na pracovný pomer sa môžu uhradiť administratívnymi zrážkami a bez ohľadu na vykonávacie pravidlá. Takéto nároky sa vyplácajú pred všetkými ostatnými a predtým zaznamenanými pohľadávkami s výnimkou zákonného výživného. Ministerstvo financií vydá podrobnejšie nariadenia o vykonávaní administratívnych zrážok.
Príplatky a preplatky z príjmov zo zamestnania.
(1) Nárok na príjem zo zamestnania bez prídavku na dieťa je obmedzený, pokiaľ sa v pravidlách o rôznych druhoch príjmov neustanovuje inak, do troch rokov od dátumu ich splatnosti.
(2) O vrátenie neoprávnene vyplatených súm z príjmu z práce (nadplatby) možno požiadať len vtedy, ak učiteľ alebo učiteľ alebo ak musel z okolností predpokladať, že ide o nesprávne vyhodnotené alebo nesprávne vyplatené sumy a na maximálne obdobie troch rokov.
(3) Odsek 11 ods. 1 prvej vety zákona o rodinných prídavkoch sa uplatňuje mutatis mutandis na preplatky na príspevok na dieťa. Preplatky sa môžu odpočítať z príspevku na dieťa toho istého príjemcu a, ak je príjemcom učiteľ, z jeho príjmu z práce. V opačnom prípade sa nadmerné platby vykonávajú súdnym vykonaním.
Prevod zamestnancov k dnešnému dňu.
(1) Učitelia podľa zákona sa stanú štátnymi zamestnancami odo dňa nadobudnutia ich účinnosti, pre ktoré boli k tomuto dátumu splnené podmienky ustanovené v odseku 1, alebo pre ktoré tieto podmienky neboli splnené výlučne z toho dôvodu, že:
(a) vykonáva vojenskú službu;
(b) boli uvoľnené na výkon parlamentného mandátu, verejných funkcií, funkcií politických strán, jednotnej odborovej organizácie alebo pretekovej rady;
(c) boli pridelené do inej oblasti práce v súlade s nariadeniami o všeobecnej službe;
d) sa zúčastňovali na brigádach v inej pracovnej oblasti; alebo
e) neboli v práci z zdravotných dôvodov.
(2) Učiteľ je zaradený do pracovnej triedy ako súčasť predbežného plánu pracovných síl zodpovedajúceho práci, ktorú naposledy vykonal pred dátumom nadobudnutia účinnosti týchto predpisov.
Stanovenie pevného platu v deň prevodu.
(1) V pracovných triedach I až IV sa určí výška pevného platu k dátumu prevodu na nové príjmy podľa celkovej sumy času splatného k tomuto dátumu na zvýšenie pevného platu v súlade s tými istými ustanoveniami ako § 9 až 11.
(2) V pracovnej triede V sa výška základného platu ku dňu prevodu na nové príjmy určí v súlade s odsekom 7 ods. 3.
Poskytuje príjem v naturáliách.
Až do prijatia ustanovení článku 20 ods. 2 sa vecné príjmy poskytujú v súlade s existujúcimi pravidlami.
Príjem niektorých učiteľov, ktorí nie sú zamestnaní.
Lehoty na základný plat uvedené v článku 13 ods. 1 písm. c) a d) sa vypočítajú najskôr v prvý deň mesiaca nasledujúceho po uverejnení tohto nariadenia. Do tohto dátumu sa obdobie nároku na príjem z práce určí v prípade neprítomnosti práceneschopnosti (nehody) alebo tehotenstva (materstva) v súlade s platnými pravidlami (uplatniteľnými) pred dátumom nadobudnutia účinnosti nariadenia. Celkové obdobie však nesmie presiahnuť obdobie, počas ktorého bol príjem zo služby zaplatený v súlade s pravidlami ustanovenými v predchádzajúcej vete.
Nároky státních zaměstnanců povolaných k službě v branné moci se do dne počátku účinnosti zákona č. 64/1950 Sb., o sociálním zabezpečení osob povolaných k službě v branné moci a jejich rodinných příslušníků, posuzují podle předpisů platných (použivatelných) přede dnem počátku účinnosti tohoto nařízení.
Učitelé náboženství.
Na státní zaměstnance, kteří na školách vyučují náboženství, se tento platový řád nevztahuje; jejich platové poměry upraví příslušný ústřední úřad v dohodě s ministerstvy financí a práce a sociální péče.
Účinnost a provedení.
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. dubna 1950; provede je ministr školství, věd a umění v dohodě se zúčastněnými členy vlády.
Zápotocký v. r.
Dr. Nejedlý v. r.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Dekrét vlády č. 69 / 1950 Z. z., ktorý stanovuje Služobný poriadok učiteľov |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 10.06.1950 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.04.1950 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0