Постанова Уряду No 69 / 1950
Регулювання правил оплати викладачів
Чинний
Чинний від 01.04.1950
69.00 Р
Державне регулювання
від 30 травня 1950
укладання Положення про персонал, що застосовується для вчителів.
Уряд Чехословаччинської Республіки в порядку, передбачених статтею 32 Закону No 66 / 1950 Coll., про зайнятість та виплату співвідношень державних службовців (далі – « Акт»):
Особистий діапазон.
(1) Ці Положення регулюють коефіцієнти оплати викладачів.
(2) Викладачі – службовці, які надають освіту та навчання в школах або навчально-науковій (художній) діяльності в університетах, де така робота знаходиться в самому серці своєї діяльності.
Робочі заняття.
(1) Проведення робочих класів визначається за типом роботи наступним чином:
| Pracovní třída | Druh práce |
|---|---|
| I | Výchova a vyučování na mateřských školách. |
| II | Výchova a vyučování na národních školách. |
| III | Výchova a vyučování na školách středních, na školách pro mládež vyžadující zvláštní péče, na základních odborných školách a odborný výcvik nebo vyučování po dílenském způsobu na školách odborných a vysokých. |
| IV | Výchova a vyučování na výběrových školách III. stupně. Pomocná pedagogická a vědecká (umělecká) činnost na vysokých školách. |
| V | Výchova a vyučování vyžadující mimořádné odborné kvalifikace. Pedagogická a vědecká (umělecká) činnost na vysokých školách. |
(2) Міністр освіти, науки та мистецтв встановлює деталі в угоді з фінансами та міністрами соціальної безпеки.
Відчуття вчителя про вступ (передача з іншої групи працівників).
(1) У момент вступу викладач повинен бути призначений до робочого класу, в якому додається робота, за якою він був рекрутований.
(2) Параграф 1 застосовується мутанди мутанди для передачі співробітників з іншої робочої групи.
Заміна на вищий або нижній робочий клас.
(1) Учитель, який успішний в роботі старшого робочого класу, призначений для того, щоб вищий робочий клас протягом трьох місяців дати, на яку він був призначений для виконання такої роботи.
(2) Учитель присвячується нижньому робочому класу,
(а) якщо воно було передано іншому робочому місці, оскільки воно не вдалося працювати у вищому класі;
(b) якщо це вимагається постійною зміною організації праці, після зміни плану робочої сили.
Загальні положення про класифікацію (відправлення).
(1) Де вчитель роботи, що класифікується в декількох робочих класах, він буде класифікований відповідно до роботи, в якому знаходиться центр ваги його загальної активності.
(2) Представництва відсутності вчителя на замовлення послуги не виправдовує відставку представницького вчителя до іншого робочого класу. Однак, якщо викладач досягається більшого рівня роботи протягом місяця, він має право на відшкодування суми, встановленої в пункті 7 (4) на тривалість його подальшого представлення.
Базова зарплата.
Основна заробітна плата складається з фіксованої та диференціальної заробітної плати.
Жорсткий платіж.
(1) Сума фіксованої заробітної плати в класах I до IV:
| Ve stupni | Při době započitatelné pro zvýšení pevného platu | V pracovní třídě | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| I | II | III | IV | |||
| od počátku | do konce | Kčs měsíčně | ||||
| 1. | — | 5. roku | 3 500 | 4 000 | 4 500 | 5 000 |
| 2. | 6. roku | 10. roku | 3 940 | 4 500 | 5 070 | 5 630 |
| 3. | 11. roku | 15. roku | 4 380 | 5 000 | 5 630 | 6 250 |
| 4. | 16. roku | 20. roku | 4 820 | 5 500 | 6 190 | 6 880 |
| 5. | 21. roku | — | 5 250 | 6 000 | 6 750 | 7 500 |
(2) Прогрес до вищого ступеня фіксованої плати надається тільки вчителям, які покажуть більшу політичну та професійну компетентність та хороші результати роботи.
(3) Фіксована заробітна плата в робочому класі В визначається від 5,500 КЗК на місяць. Розмір фіксованої заробітної плати в цьому робочому класі визначається урядом, після того, як установа надана таким чином, на пропозицію від Міністра освіти, науки і мистецтв, з урахуванням значення роботи вчителя, його результатів роботи, його особистих особливостей і його функції після завершення.
(4) Компенсація за уявлення про відсутність вчителя (Параграф 5 (2)) розраховується за курсом різниці між фіксованою заробітною платою представника та фіксованою заробітною платою, яка буде пов'язана з ним в робочому класі, до якого призначений педагог. Однак, якщо цей клас є класом В, компенсація за кожним класом перевищує те, що в якому замінник призначений на 15% його фіксованої заробітної плати; Однак сума зафіксованої заробітної плати та її компенсація не може перевищувати суми фіксованої заробітної плати представленого вчителя.
(5) Компенсація, зазначена в пункті 4, вважається частиною фіксованої заробітної плати.
Диференціальна оплата.
(1) Оплату диференцій засновано на складності роботи в одному робочому класі, що відбувається в основному від організації школи, кількості учнів і природи освітніх і освітніх полів.
(2) Виплата диференціальної заробітної плати за роботу, яка здійснюється в робочих класах I до IV і фіксується наступним чином:
(а) в дитячих школах до 300 cs, в національних школах до 400 cs, в національних школах до 800 cs, в молодіжних школах, які вимагають особливого догляду до 800 cs, кожен місяць і за клас;
(b) у вищих навчальних закладах до 250 КЗК та в інших школах до 180 КЗК на місяць за предмет (поль) та клас (відділ, група).
(3) Де є робота, яка особливо небезпечна для здоров'я або безпеки життя, диференціальна заробітна плата, встановлена відповідно до пункту 2, може бути збільшена на суму, відповідну цьому ризику.
(4) Визначна заробітна плата завжди пов’язана з тим, що протягом останнього семестру.
(5) Міністр освіти, науки та мистецтва надає деталі у угоді з фінансами та міністрами праці та соціальним добробутом.
Приймали час для збільшення фіксованої заробітної плати.
(1) З метою збільшення фіксованої заробітної плати період часу, встановленого в секціях 10 і 11, з обмеженням, встановленим в розділі 10.
(а) у будь-яких трудових відносинах;
(b) військові служби в Чехословацькій армії, якщо продовжено (збережено) внаслідок виконання вироку;
(c) послуги в Чехословацькому Легіоні або витратили в характеристиках національної боротьби з звільненням, в тій мірі, що вони все ще мають право на збільшення послуги (повна заробітна плата) відповідно до Акту No 462 / 1919 Кол., на оренді місць на легіонери, як змінені Регламентами, що поправили його або відповідно до Акту No 255 / 1946 Кол., на членів Чехословацької армії за кордоном і на деяких інших учасників національної звільнення.
(2) Міністерство освіти, науки і мистецтв також може зайняти періоди часу в окремій зайнятості (професія), періоди негайного безробіття або періоди часу, для яких вчитель не завадить від роботи на політичні, національні або районні переслідування.
(1) Час виключений з сітки для збільшення фіксованої заробітної плати
(а) проходив до 18-го року у разі відсутності періодів, зазначених у статті 9 (1) (c);
(b) невикористана відсутність роботи;
(c) неоплачений залишок,
(d) за який викладач звільняється від роботи за відповідними нормативними актами, але сплатив повну оплату за цей період;
(e) що, в попередніх трудових відносинах, було виключено з сітки для збільшення доходів праці.
(2) Міністерство освіти, науки і мистецтва може, де виправдано, авторизація періоду, зазначеного в пункті 1 (c) і (e).
Якщо враховуються кілька причин підрахунку того ж періоду збільшення фіксованої заробітної плати, враховуються лише одну з найбільш вигідних причин для вчителів.
Міністерство освіти, науки і мистецтва може, у домовленості з Міністерством внутрішніх справ, фінансів та праці та соціального забезпечення, емісійні принципи для реалізації положень секцій 9 до 11.
Період, протягом якого здійснюється виплата базової заробітної плати.
(1) Базова заробітна плата є платною, економить в іншому випадку, передбаченому в певних положеннях, за тривалість обслуговування, крім періоду:
(а) невикористана відсутність праці;
(b) неоплачуваний лист,
(c) нездатність працювати за захворюванням або нещасним випадку, якщо така недбалість перевищує 6 тижнів, або якщо учитель завдав захворювання (адентифікатор) самому навмисно або грубою недбалістю. Термін 6 тижнів повинен бути продовжений на 2 тижні для вчителів, які працюють на державному обслуговуванні на день захворювання (випадковий) протягом 10 років і на іншому тижні для кожного додаткового 5 років зайнятості публічного обслуговування,
(d) відсутність праці на вагітність або материнськість, якщо не перевищує 6 тижнів; Однак, якщо учитель у громадському обслуговуванні не зайнятий щонайменше 2 роки, базова заробітна плата не поширюється з початку його відсутності на роботі.
(2) У обґрунтованих випадках, Міністерство освіти, науки та мистецтва може зафіксувати звільнення від положень пункту 1 (c) та (d) за директивами, викладеними урядом.
Заява на базову заробітну плату за період неточності роботи за хворість (випадковий) або за період відсутності роботи на вагітність або материнськість, що призводить до положень § 13 (1) (c) і (d), продовжиться, навіть якщо працевлаштування закінчилася раніше, даючи помітку вчителя, що турбується в цей час.
Припуски директора (функціональні)
(1) Учням у робочих класах I до IV, які відповідають за управління шкільною діяльністю (і відділом), відповідають за наступні щомісячні норми:
| Za správu školy | Ve stupni | |||
|---|---|---|---|---|
| a | b | c | d | |
| při počtu tříd | ||||
| 1 | 2—3 | 4—6 | 7 a více | |
| Kčs | ||||
| mateřské | 250 | 300 | 400 | |
| I. stupně | 500 | 600 | 750 | 900 |
| Za správu školy (odboru) | Ve stupni | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| a | b | c | d | e | |
| při počtu tříd | |||||
| do 3 | 4—6 | 7—10 | 11—20 | 21 a více | |
| Kčs | |||||
| II. stupně | 600 | 800 | 1 000 | 1 200 | |
| III. stupně | 800 | 1 100 | 1 400 | 1 700 | 2 000 |
(2) Вчителі, відповідальні за управління молоддю, які вимагають особливого догляду, мають право на припуск директора в розмірі, встановлених для управління школі відповідного ступеня.
(3) Надані в управлінні батьківською гімназією пільги, які мають бути збільшені на 100 КЗК на місяць, за умови, що повна зайнятість дітей вводиться в школу.
(4) Для визначення рівня нормотворчості директора кожного двох класів, які мають максимум трьох днів регулярного викладання на тиждень, за класом; При цьому, що виникають непарні класи розраховані на весь клас.
(5) Якщо викладач доручився з управлінням декількох шкіл, керівництво директора буде визначено відповідно до найвищого рівня шкіл, які запроваджені та загальної кількості класів.
(6) Припуск директора зобов'язаний оплатити, якщо інше передбачено в певних положеннях, за період фактичного обслуговування і за період його відсутності від роботи, за які базова заробітна плата окупається вчителям.
(7) Учитель, який є директором при його відсутності від роботи, має право на відшкодування суми припуску директора в період подання, якщо він триває більше місяця. Положення абзацу 5 застосовуються мутанди мутанди до директорів у разі такого представництва.
(8) Вчителі професійних та вищих навчальних закладів у трудових класах III та IV відповідають за управління Інститутом або аналогічними організаційними компонентами функціональних норм у сумах від 500 KC до 1 000 KC, для педагогічного управління лабораторіями або майстер-класами у кількості від 200 KC до 500 KCs на місяць. Публікації 6 і 7 застосовуються мутати слизової оболонки.
(9) Міністр освіти, науки та мистецтв надає інформацію у угоді з фінансовими та трудовими міністрами та соціальним добробутом.
Викладання мита.
(1) У робочі години, укладені в загальні правила, викладач зобов'язаний виконати нормальний рівень навчальної обов'язки, влаштувати для роботи, пов'язаних з викладанням і накладати на нього спеціальні правила.
(2) Нормальний рівень викладання зобов’язань викладачів укладається вниз
| v pracovní třídě | I | II | III | IV |
|---|---|---|---|---|
| počtem vyučovacích hodin týdně | 28 | 26 | 24 | 21 |
і може бути зменшено на один до двох годин на тиждень у випадках, пов’язаних з особливою природою роботи, передбачених міністром освіти, науки та мистецтв у угоді з Міністром фінансів.
(3) Нормальний рівень навчання для викладачів вищої освіти та для вчителів у робочому класі В в інших школах визначається міністром освіти, науки та мистецтва.
(4) Коли викладач займається різними заняттями, нормальний ступінь його педагогічного зобов'язання полягає в тому, що він в першу чергу виконує.
(5) Вчителі, відповідальні за шкільну адміністрацію (і відділ) повинні бути включені в навчальне зобов’язання
(а) для адміністрування однієї школи материнської або національної 3 години на тиждень;
(б)
| za správu školy (jejího odboru) | při počtu tříd | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| do 3 | 4—6 | 7—10 | 11—20 | 21 a více | |
| hodin týdně | |||||
| mateřské | 4 | 6 | 8 | ||
| I. stupně | 6 | 8 | 10 | ||
| II. nebo III. stupně | 8 | 12 | 14 | 16 | 18 |
(6) Учитель доручив керівництву для молодих людей, які вимагають особливого догляду, повинен бути включений до навчальної обов'язки за кількістю годин, укладених для школи відповідного ступеня.
(7) Учитель, відповідальний за початкову професійну школу, призначений для визначення нормального рівня викладання, кожного з двох класів, які мають максимальну кількість трьох днів навчання на тиждень, за клас; При цьому, що виникають непарні класи розраховані на весь клас.
(8) Учитель довірив керівництву кількох шкіл різного ступеня необхідно навчати за найвищим рівнем шкіл, впорядкованих і до загальної кількості класів.
(9) Якщо це вимагає роботи, викладач зобов’язаний навчати до 20% над нормальним рівнем навчання.
(10) Учитель, до якого присвоєно адміністративну або іншу роботу, може бути включений в навчальне зобов’язання протягом двох годин такої зайнятості, як одну годину навчання.
(11) Міністр освіти, науки і мистецтв надає інформацію в угоді з фінансовими та трудовими міністрами та соціальним добробутом.
Відновлює безлічові години.
(1) Для кожного викладання часу накладається на вчителя над нормальним рівнем навчальної обов’язки, винагорода повинна бути:
| v pracovní třídě | I | II | III | IV |
|---|---|---|---|---|
| Kčs týdně | 20 | 30 | 40 | 50 |
(2) Охорона праці за овертайм не відбувається
(а) за години, в яких вчитель представляв відсутній вчитель, якщо період такого представництва постійно зберігається більше 14 днів;
(б) за період відсутності при роботі;
(c) при головному шкільному святі, що перевищує час відпустки.
(3) Загальний період, за який відбувається закруглення до тижнів.
(4) Зменшення на перевищення зазвичай сплачується за минуле півріччя.
(5) Міністр освіти, науки і мистецтв надає деталі.
Педагогічні нагороди.
(1) Продуктивність вчителя та якість його роботи оцінюється зокрема:
освітні та навчальні результати,
політичні та професійні рівні освіти та навчання,
діяльність у сфері освіти,
зусиль для подолання складних умов праці,
діяльність в організації учнів та в асоціації батьків та друзів школи,
робота в галузі соціального та охорони здоров'я для дощових черв'яків,
участь у розширенні та вдосконаленні соціально-економічної бази та реалізації соціально-економічних форм роботи,
діяльність, спрямована на підвищення політичної обізнаності людей;
Інформаційно-фізична діяльність.
(2) Педагогічна винагорода зазвичай сплачується за минуле півріччя.
(3) Міністр освіти, науки та мистецтв надає докладні відомості про те, як оцінка та винагороду підвищеної працездатності викладачів необхідно оцінити в угоді з фінансами та міністрами праці та соціальним добробутом.
(4) Загальна річна кількість навчальних зборів визначається урядом.
Надзвичайні нагороди.
Виняткова винагорода може бути надана для вдосконалення пропозицій, реалізація яких була економічно або в іншому випадку вдосконалена та для виняткових дій та значних заслуг. Уряд видасть більш тісні положення про надання неординарних винагород.
Логін
(1) Знаходження можуть бути присуджені вчителям тільки в тому випадку, якщо вони обгрунтовані конкретною роботою і ефективніше, ніж надання грошового доходу або обгрунтовані конкретними зобов'язаннями. В іншому випадку може бути надана тільки компенсація, яка відповідає загальній ціні.
(2) Уряд визначає деталі.
Неймовірно працюючий дохід.
Учитель, який, за його запитом, був знижений нормальним курсом викладання більш ніж 20%, має право на частину повної фіксованої заробітної плати, а саме:
| v pracovní třídě | % |
|---|---|
| I | 4,5 |
| II | 4,8 |
| III | 5,2 |
| IV | 5,7 |
для кожного уроку тижня.
Зовнішні викладачі.
(1) Персонал, який набирає тільки на певний період часу, є зовнішніми вчителями і підлягають положенням розділу 33 Закону.
(2) Узгодження зовнішніх викладачів визначається міністром освіти, науки та мистецтва в угоді з фінансами та міністрами праці та соціальним добробутом.
Створення та припинення права на трудовий дохід та зміну їх сфери.
(1) Дохід від зайнятості визначається як доходи та соціальні переваги.
(2) За дорученням базової заробітної плати та Оператора (функціональні) припуски повинні бути понесені на дату, на яку зустрілися умови, викладені для розміщення такого доходу, і припиняються, за винятком, зазначених у пункті 4, на останній день місяця, в якому умови для затримання такого доходу. Для решти місяця вчитель має право на такий дохід на день, крім першого дня місяця має право на пропорцію цього доходу.
(3) Не в іншому випадку передбачено в правилах або правилах, прийнятих відповідно до нього, за дорученням до інших надходжень, будуть придбані на дату, на яку міркувань, за яким такий дохід був присуджений (зняттям), якщо інше зазначене в ньому.
(4) Де один з чинників, які, відповідно до пункту 13 (1), виключають право на базову заробітну плату встановлюється в місяць, в якому такий факт виник або зникне, пропорція базової заробітної плати та основного (функціонального) припуску на дні, що передаються та повинні бути сплачені, якщо спеціальні положення надають іншим чином.
(5) Де було встановлено, що, за правилами сили, зміна кількості надходжень, зазначених в пункті 2, це дохід буде пов'язане з новою сумою з першого дня місяця після дати, на якій він був і буде першим днем місяця з цієї дати.
Адміністративні опади.
Заяви держави, що виникають внаслідок, або в зв'язку з тим, що трудові відносини можуть бути відшкодовані адміністративними дедукціями, і незважаючи на, правила виконання. Такі вимоги будуть сплачені перед усіма іншими та попередньо записаними позовами, крім юридичного обслуговування. Міністерство фінансів видає більш детальні правила щодо реалізації адміністративних стрижок.
Поповнення та переплату за працевлаштування.
(1) За домовленістю до доходів від зайнятості, крім дитячого припуску, обмежена, якщо інше передбачено правилами на різних типах доходів, протягом трьох років їх за датою.
(2) Погашення суми трудового доходу неоплатно (податків) може бути запитаний тільки якщо вчитель або вчитель, або якщо він мав би припустити з обставин, які вони були невірно оцінені або неправильно оплаченими і протягом максимального періоду трьох років.
(3) Параграф 11 (1) першого вироку Акту про сімейні надбавки застосовує мутанди мутатису для переплат для дитячого припуску. Передоплата може бути віднесена від дитячого припуску того ж бенефіціара і, якщо бенефіціар є педагогом, від його трудового доходу. В іншому випадку переплату здійснюється судовим виконанням.
Передача працівників на дату.
(1) Вчителі за законом стають держслужбовцями з дати їх в'їзду в силу, за які умови, викладені в пункті 1, зустрілися з цією датою або для яких ці умови не зустрілися на підошві, що:
(а) здійснювати військову службу;
(b) було випущено для виконання парламентського мандату, публічних функцій, політичних партійних функцій, єдиної організації профспілки або гончарної ради;
(c) присвоєно іншому полі роботи відповідно до положень про загальний обов’язок;
(d) приймали участь у бригадах в іншому полі роботи; або
(e) від роботи з причини здоров’я.
(2) Учитель повинен бути включений до робочого класу в рамках плану забезпечення робочої сили, відповідного до роботи, який проходив до дати в'їзду в силу цих Регламентів.
Визначення фіксованої заробітної плати за датою передачі.
(1) У робочих класах I до IV визначено суму фіксованої заробітної плати за датою передачі на новий дохід за загальною кількістю часу, сплачених на цю дату, щоб збільшити фіксовану заробітну плату відповідно до тих же положень, що і § 9 до 11.
(2) У робочому класі В розмір базової заробітної плати за датою переходу на новий дохід визначається відповідно до пункту 7 (3).
Надання доходу у вигляді.
До тих пір, поки положення, викладені у статті 20 (2) приймаються, в доході, передбачені відповідно до діючих правил.
Прибуток певних вчителів відсутній від роботи.
Часові ліміти за базову заробітну плату, зазначену у статті 13 (1) (c) та (d) будуть розраховані не раніше першого дня місяця після публікації цього Положення. До цієї дати період заручення до трудового доходу визначається при відсутності роботи на хворобу (випадковий) або на вагітність (виплата) відповідно до умов, що застосовуються (застосовується) до дати в'їзду в силу Положення. Однак загальний період не може перевищувати період, протягом якого доходи про надання послуг було сплачено відповідно до правил, викладених у попередньому вирокі.
Права держслужбовців, які називаються військовою службою, оцінюються відповідно до положень, застосованих (застосовується) до дати в’їзду в силу Акту No64/ 1950, про соціальну безпеку осіб, які називаються військовою службою та членами їхніх сімей, до дати в’їзду в силу цього Положення.
Релігійні викладачі.
Державні працівники, які навчають релігію в школах, не підлягають цьому Положенням про персонал, їх коефіцієнти оплати регулюються центральним компетентним органом у договорі з Міністерством фінансів та праці та соціального забезпечення.
Ефективність та виконання.
Це Положення в силу 1 квітня 1950 р. Проводиться Міністром освіти, науки та мистецтва у договорі з учасниками Уряду.
Запорожье в. р.
Д-р Невидимий v. r.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Уряду No 69 / 1950 Coll, що дає Положення про персонал для вчителів |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 10.06.1950 |
|---|---|
| Чинний від | 01.04.1950 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0