Úplné znenie zákona č. 56 / 2009 Zb.
Úplné znenie zákona č. 589 / 1992 Z. z. o sociálnom poistení a príspevku na štátnu politiku zamestnanosti, vyplývajúce z následných zmien a doplnení
Platný
Vyhlásený úplný text
Verzie znenia:
26.02.2009
Zobrazeno prvních 200 z celkem 457 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
56
PREDSEDA VLÁDY
Oznamy
Zákon č. 5 / 2004 Z. z., zákon č. 5 / 2004 Z. z., zákon č. 10 / 1993 Z. z., zákon č. 160 / 1993 Z. z., zákon č. 307 / 2002 Z. z., zákon č. 42 / 1994 Z. z., zákon č. 24 / 1994 Z. z., zákon č. 59 / 1995 Z. z., zákon č. 118 / 1995 Z. z., zákon č. 149 / 1995 Z. z., zákon č. 350 / 2000 Z. z., zákon č. 132 / 2000 Z. z., zákon č. 220 / 2000 Z. z., zákon č. 238 / 2000 Z. z., zákon č. 18 / 2000 Z. z., zákon č. 29 / 2000 Z. z.
PRÁVO
o príspevkoch sociálneho zabezpečenia a príspevkoch do vnútroštátnej politiky zamestnanosti
Česká národná rada rozhodla o tomto zákone:
Tento zákon upravuje príspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré zahŕňajú dôchodkové a nemocenské poistenie a príspevok na štátnu politiku zamestnanosti (ďalej len "poistenie").
Poistenie je príjem zo štátneho rozpočtu. Príjem zo štátneho rozpočtu je tiež sankčnými platbami (§ 20), prémiou z príspevkov na sociálne zabezpečenie (§ 21) a pokutou (§ 22) uloženými podľa tohto zákona. Dôchodkové poistenie sa vykonáva na samostatnom účte štátneho rozpočtu a zákon o štátnom rozpočte stanovuje ako samostatnú položku príjmov zo štátneho rozpočtu.
Poplatky
(1) Poistenie je splatné v rozsahu a za podmienok stanovených v odsekoch 2 a 3 týmito daňovníkmi:
a) zamestnávateľov, ktorí na účely tohto aktu znamenajú právnické alebo fyzické osoby zamestnávajúce aspoň jedného zamestnanca, organizačné jednotky štátu, v ktorom sú pracovníci pridelení na prácu alebo sú zamestnaní na základe dohody o zamestnaní, a úradné úrady, v ktorých sú štátni zamestnanci poverení vykonávať štátnu službu (1);
b) zamestnanci zahrnutí na účely tohto aktu:
1. zamestnanci v zamestnaní; na účely tohto zákona sa osoba, ktorá pôsobí v pracovnom vzťahu, ale nemá pracovný vzťah, tiež považuje za osobu, ktorá má pracovnoprávny vzťah, pretože neboli splnené všetky podmienky stanovené v pracovnom práve, ktorým sa riadi jej založenie,
2. zamestnanci pracujúci na základe dohody o práci,
3. členovia družstva, ktorých členstvo je podmienkou ich pracovného vzťahu s družstvom, ak sa mimo pracovného pomeru podieľajú na práci, za ktorú sú odmeňovaní,
4. fyzické osoby vymenované alebo zvolené podľa osobitného zákona ako vedúci administratívy alebo ako štatutárny orgán právnickej osoby zriadenej podľa osobitného zákona alebo prípadne ako zástupca tohto riadiaceho alebo štatutárneho orgánu, ak je týmto riadiacim alebo štatutárnym orgánom len jedna osoba, a žiadny pracovný alebo služobný vzťah nebol vytvorený menovaním alebo voľbou takýchto osôb a fyzických osôb, ktoré podľa osobitného práva vykonávajú verejné funkcie mimo pracovného alebo pracovného vzťahu, za predpokladu, že ich pracovný vzťah je zahrnutý do určeného rozsahu pôsobnosti zákonníka práce a nie sú uvedené v bodoch 5 až 8;
5. sudcovia,
6. Poslanci poslaneckej komory a senátori senátu Parlamentu a poslanci Európskeho parlamentu volení na území Českej republiky,
7. členovia zástupcov miestnych orgánov a samosprávnych alebo mestských častí územne rozdelených miest a hlavného mesta Prahy, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na plnenie svojich povinností, alebo ktorí predtým, ako boli zvolení do funkcie člena rady, neboli zamestnaní, ale vykonávali funkcie v rovnakom rozsahu ako členovia rady s dlhodobým prepustením;
8. Členovia vlády, predseda, podpredseda a členovia Najvyššieho kontrolného úradu, členovia vysielacej rady, členovia Rady Inštitútu pre štúdium totalitných postupov, členovia Rady českého telekomunikačného úradu, finančný rozhodca, zástupca finančného rozhodcu, ombudsman a zástupca ombudsmana,
9. dobrovoľný personál opatrovateľskej služby,
10. podporovať rodičov, ktorí vykonávajú pestúnsku starostlivosť v zariadeniach pestúnskej starostlivosti podľa osobitných právnych predpisov (1c), alebo ktorí dostávajú odmenu v dôsledku pestúnskej starostlivosti v osobitných prípadoch podľa osobitných právnych predpisov (1d) za výkon pestúnskej starostlivosti;
11. osôb popravených trestom odňatia slobody,
13. pracovníkov v pracovnom vzťahu uzatvorenom podľa zahraničného práva,
14. Asocianti a zástupcovia spoločnosti s ručením obmedzeným a príkazcovia spoločnosti s ručením obmedzeným, ak sa mimo svojho pracovného vzťahu podieľajú na práci, za ktorú sú odmeňovaní,
15. členovia družstva, ktorí pôsobia v orgánoch družstva mimo pracovného pomeru za odmenu, ktorého výška sa stanovuje vopred, pokiaľ sa výkon tejto činnosti podľa stanov družstva nepovažuje za prácu družstva.
(2) Zamestnávatelia sú daňoví poplatníci
(a) poistné nemocenského poistenia, poistné dôchodkového poistenia a príspevky na vnútroštátnu politiku zamestnanosti, ak zamestnávajú zamestnancov uvedených v odseku 3 písm. a), a
b) dôchodkové poistné, ak zamestnávajú zamestnancov uvedených v odseku 3 písm. b).
(3) Zamestnanci sú daňoví poplatníci
a) poistné na dôchodkové poistenie, ak sa zamestnanci uvedení v odseku 1 písm. b) bodoch 1 až 13, ktorí sa zúčastňujú na nemocenskom poistení podľa pravidiel nemocenského poistenia (1e); fyzická osoba sa tiež považuje za takého zamestnanca, ktorý bol po skončení zamestnania, ktoré viedlo k zdravotnému poisteniu alebo v čase prerušenia nemocenského poistenia (1f), účtovaný za príjem z toho zamestnania, ktoré možno pripísať vymeriavacej základni, alebo
b) poistné na dôchodkové poistenie, ak ide o zamestnancov uvedených v odseku 1 písm. b) bode 14 a ods. 15, ktorí sa zúčastňujú na dôchodkovom poistení 1g); zamestnanec sa tiež považuje za osobu, ktorá po skončení pracovného pomeru, na základe ktorého vzniká dôchodkové poistenie, dostala príjem z tohto zamestnania, ktorý možno pripísať základu na hodnotenie.
(4) Samostatne zárobkovo činné osoby sú povinné platiť dôchodkové poistenie a príspevok do štátnej zamestnaneckej politiky, ak sa zúčastňujú na dôchodkovom poistení v rámci dôchodkového systému (2) a za podmienok ustanovených týmto zákonom aj preddavky na dôchodkové poistenie a príspevky do štátnej zamestnaneckej politiky; od samostatne zárobkovo činných osôb sa vyžaduje, aby platili nemocenské poistenie, ak sa zúčastňujú na nemocenskom poistení podľa pravidiel nemocenského poistenia. Ak sa samostatne zárobkovo činná osoba považuje za samostatne zárobkovo činnú osobu a samostatne zárobkovo činná osoba sa považuje za hlavnú samostatne zárobkovo činnú osobu a sekundárnu samostatne zárobkovo činnú osobu, zákon o dôchodkovom poistení 52).
(5) Osoby, ktoré sa dobrovoľne zúčastňujú na dôchodkovom poistení (53) sú povinné platiť dôchodkové poistné za obdobie dobrovoľnej účasti na dôchodkovom poistení.
(6) Zahraniční pracovníci sú povinní platiť nemocenské poistné počas ich dobrovoľnej účasti. Na účely tohto zákona zahraničný zamestnanec znamená zamestnávateľa, ktorého sídlo sa nachádza na území štátu, s ktorým Česká republika neuzavrela medzinárodnú zmluvu o sociálnom zabezpečení, ak pôsobí v Českej republike v prospech tohto zamestnávateľa.
Poistenie
Výška prémie sa určí na percentuálnom základe z posúdenia stanoveného pre príslušné obdobie.
Základ merania
(1) Základom dôchodkového poistenia zamestnanca je celkový príjem, ktorý podlieha dani z príjmu fyzických osôb podľa zákona o dani z príjmu (3) a ktorý nie je oslobodený od tejto dane a ktorý za neho zamestnávateľ vyrovnal v súvislosti so zamestnaním, ktoré predstavuje účasť na nemocenskom poistení alebo len účasť na dôchodkovom poistení. Na účely prvej vety sú príjmy, ktoré sa majú účtovať, také, ktoré v peňažnej alebo nepeňažnej forme alebo vo forme výhody poskytol zamestnávateľ zamestnávateľovi alebo v jeho prospech, ak je to vhodné, pripísané na jeho dávku alebo sa skladá z inej formy plnenia zamestnanca zamestnávateľom.
(2) Do hodnotiaceho základu pre príjmy uvedené v odseku 1 nie sú zahrnuté tieto príjmy:
(a) náhrady podľa zákonníka práce;
(b) odstupné a iné odstupné, odstupné a odstupné stanovené podľa osobitných právnych predpisov4 a odmeny na konci funkčného obdobia patriaceho do osobitných právnych predpisov4a);
c) Lojálny príspevok pre baníkov 5),
(d) odmeny vyplácané na základe vynálezov a zákona o zlepšení návrhov (6), kde vytvorenie a uplatňovanie vynálezov alebo návrhov na zlepšenie nesúviseli s výkonnosťou zamestnanosti;
(e) jednorazová sociálna pomoc poskytovaná zamestnancom na preklenutie ich mimoriadne ťažkých okolností vyplývajúcich z prírodných katastrof, požiarov, environmentálnych alebo priemyselných havárií alebo iných mimoriadne závažných udalostí;
(f) plnenia, ktoré sa poskytli dôchodcovi starobného alebo invalidného dôchodku v plnej výške po jednom roku odo dňa ukončenia pracovného pomeru;
g) poistné zaplatené zamestnávateľom zamestnancom podľa článku 8 ods. 2.
(3) Okrem príjmov uvedených v odseku 1 zahŕňa hodnotiaci základ zamestnanca odmenu v osobitných prípadoch vyplácanú na podporu rodičov podľa zákona o štátnej sociálnej podpore (7). Nároky na mzdu zamestnancov, ktoré vypláca úrad práce podľa zákona o platobnej neschopnosti zamestnanca, a zmena a doplnenie niektorých zákonov sa považujú za príjem, ktorý účtuje zamestnanec, pokiaľ ich zamestnanec neúčtuje zamestnancovi.
(4) Základom posúdenia pracovného pomeru pracovníka podľa zahraničného práva [odsek 3 ods. 1 písm. b) bod 13] pre dôchodkové poistenie je súčet príjmu, ktorý účtuje jeho zamestnávateľ v súvislosti s týmto pracovným vzťahom, ktorý mu poskytuje účasť na nemocenskom poistení na úrovni, v ktorej príjem fyzických osôb podlieha alebo by podliehal dani podľa zákona o dani z príjmu (3), s výnimkou príjmu, ktorý tvorí náklady, ktoré mu vznikli v súvislosti s týmto pracovným vzťahom, alebo škody, ktoré vznikli v súvislosti s týmto zamestnaním a príjmom uvedeným v odseku 2 písm. e) a f). Ak sa zamestnanec považuje za zmluvného zamestnanca podľa zákona o nemocenskom poistení 10c), základom jeho hodnotenia je príjem, ktorý mu účtuje zmluvný zamestnávateľ (§ 23b ods. 2); ak je zmluvný zamestnanec platený príjem prostredníctvom svojho zamestnávateľa, ktorého sídlo sa nachádza na území štátu, s ktorým Česká republika neuzavrela medzinárodnú zmluvu o sociálnom zabezpečení, základ na posúdenie zmluvného zamestnanca sa považuje za príjem, ktorý zmluvný zamestnávateľ platí zahraničnému zamestnávateľovi, ktorý sa v prípade, že zmluvný zamestnávateľ vypláca zahraničnému zamestnávateľovi, zníži o maximálne 40%.
(5) Ak sú zamestnanci platení z príjmu v cudzej mene, prepočítajú sa na českú menu podľa devízového trhového kurzu stanoveného Českou národnou bankou, ktorý sa uplatňuje v posledný deň kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí prémia. Na konverziu mien, pri ktorých Česká národná banka tento kurz nevyhlasuje, sa použije výmenný kurz, ktorý zvyčajne používajú banky v Českej republike k dátumu uvedenému v prvej vete; Od týchto bánk sa vyžaduje, aby o tomto kurze informovali na žiadosť zamestnávateľa a okresnej správy sociálneho zabezpečenia. Kurz používaný zamestnávateľom v súlade s prvou a druhou vetou je povinný viesť vo svojich záznamoch na určenie a úhradu poistného.
Základmi pre hodnotenie zamestnávateľa sú:
(a) sumu zodpovedajúcu celkovej základni pre posudzovanie zamestnancov uvedenej v článku 3 ods. 3 písm. a);
(b) sumu zodpovedajúcu celkovej základni pre posudzovanie zamestnancov uvedenej v článku 3 ods. 3 písm. b).
(1) Základom pre hodnotenie samostatne zárobkovo činnej osoby v prípade poistného dôchodkového poistenia a príspevku do vnútroštátnej politiky zamestnanosti je suma, ktorá sa má určiť, ale nie menej ako 50% základu dane; Na účely tohto zákona základ dane alebo základ dane z pridanej hodnoty stanovený podľa oddielu 7 zákona o dani z príjmu podnikov a iných samostatne zárobkovo činných činností po úprave podľa oddielov 5 a 23 zákona o dani z príjmu, aj keď príjem samostatne zárobkovo činnej osoby je oslobodený od dane z príjmu, pokiaľ nie je ustanovené inak. Ak samostatne zárobkovo činná osoba v kalendárnom roku vykonávala hlavnú samostatnú zárobkovú činnosť, ako aj vedľajšiu samostatnú zárobkovú činnosť, ako aj počas obdobia, počas ktorého vykonáva sekundárnu samostatnú zárobkovú činnosť, nepodieľa sa na dôchodkovom poistení, daňový základ sa považuje za podiel základu dane; táto časť sa určí vydelením základu dane počtom kalendárnych mesiacov, v ktorých sa samostatne zárobkovo činná činnosť vykonávala aspoň časť mesiaca, a výsledná suma sa vynásobí počtom kalendárnych mesiacov, v ktorých sa hlavná samostatne zárobkovo činná činnosť vykonávala aspoň počas časti mesiaca. Na účely druhej vety sa kalendárny mesiac, v ktorom mala samostatne zárobkovo činná osoba nárok na nemocenské dávky alebo dávky v materstve z nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činných osôb, nepovažuje za samostatnú zárobkovú činnosť a hlavnú samostatnú zárobkovú činnosť; Na účely časti vety pred bodkočiarkou kalendárny mesiac znamená časť vety, v súvislosti s ktorou bola samostatne zárobkovo činná osoba samostatne zárobkovo činná, pokiaľ výkon tejto činnosti netrval celý kalendárny mesiac. Základom dane samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá je daňovníkom paušálnej dane z príjmu podľa oddielu 7a zákona o dani z príjmu, je rozdiel medzi očakávanými príjmami a výdavkami, z ktorých sa vypočíta paušálna daň z príjmu. Daňový základ nezahŕňa príjem, ktorý je podľa osobitného zákonodarcu54 samostatným základom dane z príjmu fyzických osôb za dane s osobitnou daňovou sadzbou a odmenou splatnou podľa autorského práva podľa iného vlastníckeho práva 55). S samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá nie je povinná predložiť daňové priznanie, sa zaobchádza ako s daňovým základom po odpočítaní výdavkov vynaložených na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie samostatne zárobkovo činnej osoby; takéto príjmy a výdavky sa posudzujú na účely tohto zákona podľa zákona o dani z príjmu.
(2) Základom pre hodnotenie poistného dôchodkového poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby a príspevku do štátnej politiky zamestnanosti je aspoň taký nízky ako samostatne zárobkovo činná osoba v kalendárnom roku.
(a) iba hlavná samostatne zárobkovo činná činnosť, produkt najnižšieho mesačného hodnotiaceho základu stanoveného v súlade s odsekom 14 ods. 6 prvej vety a uplatniteľného na kalendárny rok, pre ktorý je základ hodnotenia stanovený, a počet kalendárnych mesiacov daného kalendárneho roka, v ktorom sa hlavná samostatne zárobkovo činná činnosť vykonávala aspoň počas časti kalendárneho mesiaca. Tento počet kalendárnych mesiacov nezahŕňa kalendárne mesiace, v ktorých samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá vykonáva hlavnú samostatnú zárobkovú činnosť, mala nárok na vyplácanie nemocenských dávok alebo dávok v materstve z nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činných osôb počas celého kalendárneho mesiaca; kalendárny mesiac na účely časti trestu pred bodkočiarkou znamená časť obdobia, počas ktorého samostatne zárobkovo činná osoba vykonávala hlavnú samostatnú zárobkovú činnosť, pokiaľ výkon tejto činnosti netrval celý kalendárny mesiac;
(b) iba sekundárna samostatná zárobková činnosť a počas trvania tejto činnosti dôchodková poisťovňa produkt najnižšieho mesačného hodnotiaceho základu stanoveného v súlade s odsekom 14 ods. 6 druhou vetou a uplatniteľného na kalendárny rok, pre ktorý je základ hodnotenia stanovený, a počet kalendárnych mesiacov daného kalendárneho roka, v ktorom sa sekundárna samostatná zárobková činnosť vykonávala aspoň počas časti kalendárneho mesiaca. Tento počet kalendárnych mesiacov nezahŕňa kalendárne mesiace, v ktorých bola samostatne zárobkovo činná osoba vykonávajúca sekundárnu samostatnú zárobkovú činnosť oprávnená na vyplácanie nemocenských dávok alebo dávok v materstve z nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činných osôb počas celého kalendárneho mesiaca; Na účely časti trestu pred bodkočiarkou kalendárny mesiac znamená časť obdobia, počas ktorého samostatne zárobkovo činná osoba vykonávala sekundárnu samostatnú zárobkovú činnosť, pokiaľ výkon tejto činnosti netrval celý kalendárny mesiac. V prípade starobného alebo na plný úväzok dôchodcu na účely tohto zákona obdobie, počas ktorého mal tento dôchodca nárok na nemocenské dávky z nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činných osôb, tiež znamená obdobie dočasnej práceneschopnosti po skončení obdobia podpory na poskytovanie nemocenského poistenia stanoveného v pravidlách nemocenského poistenia,
(c) hlavná samostatne zárobkovo činná činnosť a sekundárna samostatne zárobkovo činná činnosť a počas trvania sekundárnej samostatnej zárobkovej činnosti sa zúčastňujú na dôchodkovom poistení, súčtu čiastočného vymeriavacieho základu hlavnej samostatnej zárobkovej činnosti a čiastočného posúdenia druhotnej samostatnej zárobkovej činnosti alebo súčtu čiastočného vymeriavacieho základu hlavnej samostatnej zárobkovej činnosti a podielu vymeriavacieho základu na príjmoch zo sekundárnej samostatnej zárobkovej činnosti; najvyššia z týchto súčtu sa považuje za najnižší základ. Podhodnotenie na základe hlavnej samostatnej zárobkovej činnosti sa určí ako výsledok najnižšieho mesačného hodnotiaceho základu stanoveného v súlade s prvou vetou odseku 14 ods. 6 a počtom kalendárnych mesiacov, počas ktorých sa hlavná samostatná zárobková činnosť vykonávala aspoň počas časti mesiaca; kalendárne mesiace uvedené v písmene a) druhej vety sa do tohto čísla nezahŕňajú. Základ pre podhodnotenie pre sekundárnu samostatnú zárobkovú činnosť sa určí ako výsledok najnižšej mesačnej hodnotiacej základne stanovenej v súlade s odsekom 14 ods. 6 druhou vetou a počtom kalendárnych mesiacov, počas ktorých sa sekundárna samostatná zárobková činnosť vykonávala aspoň počas časti mesiaca; kalendárne mesiace uvedené v písmene b) druhej a tretej vete sa do tohto čísla nezahŕňajú. Podiel vymeriavacieho základu z príjmu zo sekundárnej samostatnej zárobkovej činnosti sa určí percentuálnym podielom uvedeným v prvej vete odseku 1 vydelením základu dane dosiahnutého v kalendárnom roku počtom kalendárnych mesiacov, v ktorých sa samostatne zárobkovo činná činnosť vykonávala aspoň počas časti mesiaca a vynásobeným počtom kalendárnych mesiacov, v ktorých sa sekundárna samostatne zárobkovo činná činnosť vykonávala aspoň počas časti mesiaca; ustanovenia odseku 1 tretej vety sa uplatňujú mutatis mutandis.
(3) Základom pre hodnotenie samostatne zárobkovo činnej osoby v prípade poistného nemocenského poistenia je mesačný základ určený samostatne zárobkovo činnou osobou. Mesačný základ však nesmie byť nižší ako dvojnásobok sumy uplatniteľnej podľa pravidiel nemocenského poistenia na účasť zamestnancov v systéme nemocenského poistenia 58a).
(1) Základom posúdenia osoby, ktorá sa dobrovoľne zúčastňuje na systéme dôchodkového poistenia, je suma, ktorá sa má určiť, ale nie menej ako jedna štvrtina priemernej mzdy platnej v kalendárnom roku, v ktorom sa dôchodkové poistenie vypláca. Na účely tohto zákona je priemernou mzdou suma vypočítaná ako výsledok všeobecného hodnotiaceho základu za kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, za ktorý sa vyberá priemerná mzda, a prepočítací kurz na úpravu tohto všeobecného hodnotiaceho základu za dva roky; Vypočítaná suma sa zaokrúhli nahor na celú korunu.
(2) Základom pre hodnotenie poistného nemocenského poistenia zahraničným zamestnancom je mesačný základ, ktorého výšku určí zahraničný zamestnanec; odsek 5b ods. 3 druhej vety sa uplatňuje mutatis mutandis.
Základy hodnotenia podľa § 5 až 5c sú zaokrúhlené nahor na celú korunu.
Uplatniteľné obdobie
(1) Príslušné obdobie na určenie základu posúdenia je kalendárny mesiac, za ktorý sa prémia platí, pokiaľ nie je uvedené inak.
(2) V prípade samostatne zárobkovo činnej osoby je kalendárnym rokom, za ktorý sa platí poistenie a príspevok, obdobie, od ktorého sa má určiť základ pre výpočet príspevkov na dôchodok a príspevky na vnútroštátnu politiku zamestnanosti.
Sadzby poistného
(1) Prémie sú:
a) zamestnávateľ:
1. V roku 2009 25% vymeriavacieho základu uvedeného v oddiele 5a písm. a), z toho 2,3% pre nemocenské poistenie, 21,5% pre dôchodkové poistenie a 1,2% pre štátnu politiku zamestnanosti a 24,1% od roku 2010, 1,4% pre nemocenské poistenie, 21,5% pre dôchodkové poistenie a 1,2% pre štátnu politiku zamestnanosti,
2. Od roku 2010 26% vymeriavacieho základu uvedeného v oddiele 5a písm. a), z toho 3,3% v prípade nemocenského poistenia, 21,5% v prípade dôchodkového poistenia a 1,2% v prípade štátnej politiky zamestnanosti, ak je zamestnávateľom s priemerným mesačným personálom nižším ako 51 zamestnancov, za predpokladu, že táto sadzba sa určí v súlade s odsekom 3;
3,21,5% základu hodnotenia uvedeného v § 5a písm. b),
(b) v prípade zamestnanca 6,5% hodnotiacej základne;
c) pre samostatne zárobkovo činné osoby
1. 29,2% vymeriavacieho základu uvedeného v článku 5b ods. 1 a 2, z toho 28% v prípade dôchodkového poistenia a 1,2% v prípade vnútroštátnej politiky zamestnanosti, ak ide o samostatne zárobkovo činné osoby zúčastňujúce sa na dôchodkovom poistení,
2. 1,4% vymeriavacieho základu uvedeného v oddiele 5b ods. 3, ak je samostatne zárobkovo činná osoba členom nemocenského poistenia,
(d) v prípade osoby, ktorá sa dobrovoľne zúčastňuje na dôchodkovom systéme, 28% základu hodnotenia;
(e) v prípade zahraničného zamestnanca 1,4% základu na posúdenie.
(2) Sadzba poistného nemocenského poistenia a celková sadzba poistného uvedená v odseku 1 písm. a) bode 2 sa uplatňujú na obdobie od 1. januára 2010 do 31. decembra 2010. V ďalšom období vláda určí výšku týchto sadzieb prostredníctvom nariadenia, pričom zohľadní vzťah medzi príjmom z poistného nemocenského poistenia presahujúcim mieru nemocenského poistenia uvedenú v odseku 1 písm. a) bode 1 a výdavkami na polovicu sumy, ktorú zamestnávatelia zaplatili zamestnancom za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti, a odpočítanými od výšky poistného v súlade s článkom 9 ods. 4.
(3) Sadzba poistného nemocenského poistenia uvedená v odseku 1 písm. a) bode 2 sa uplatňuje na zamestnávateľa každý kalendárny rok na základe jeho písomného oznámenia. Zamestnávateľ môže oznámiť platbu poistného v kalendárnom roku so sadzbou uvedenou v odseku 1 písm. a) bode 2 príslušnej okresnej správe sociálneho zabezpečenia najneskôr do 20. januára kalendárneho roka, na ktorý stanovil sadzbu; oznámenie uskutočnené po tomto dátume sa nezohľadní.
(4) Priemerný mesačný počet zamestnancov na účely stanovenia sadzby poistného nemocenského poistenia uvedenej v odseku 1 písm. a) bode 2 za kalendárny rok sa určí počtom zamestnancov v predchádzajúcom kalendárnom roku; priemerný mesačný počet zamestnancov sa určí vydelením súčtu počtu zamestnancov zahrnutých do nemocenského poistenia stanoveného v prvý deň mesiaca október, november a december tromi, pričom výsledok sa zaokrúhli na celý počet. Zamestnávateľ uvedený v odseku 1 písm. a) bode 2 sa tiež považuje za právnickú alebo fyzickú osobu, ktorá sa stala zamestnávateľom počas kalendárneho roka a ktorá oznámila vyplatenie poistného nemocenského poistenia v danom kalendárnom roku so sadzbou uvedenou v tomto ustanovení od kalendárneho mesiaca, v ktorom oznámila vyplatenie poistného v tejto sadzbe do konca kalendárneho roka; ak sa právnická alebo fyzická osoba stane zamestnávateľom v období od 1. októbra do 31. decembra, môže tiež oznámiť príslušným okresným orgánom sociálneho zabezpečenia platbu poistného so sadzbou uvedenou v odseku 1 písm. a) bode 2 v lehote uvedenej v odseku 3 druhej vete na nasledujúci kalendárny rok. Počet zamestnancov sa nezistí v prípadoch uvedených v druhej vete.
(5) Sadzba poistného uplatniteľná k 1. januáru kalendárneho roka, v ktorom sa vypláca dôchodkové poistenie, sa použije na určenie poistného dôchodkového poistenia zaplateného osobou, ktorá sa dobrovoľne zúčastňuje na dôchodkovom poistení za obdobie predchádzajúce kalendárnemu roku, v ktorom sa poistenie platí.
(6) Poistenie je zaokrúhlené na vrchol koruny.
Poistné
(1) Zamestnávateľ je tiež povinný zaplatiť poistné, ktoré je zamestnanec povinný zaplatiť. Zamestnávateľ odpočíta poistné zaplatené zamestnancom z príjmu, ktorý za neho vyrovnal.
(2) Za kalendárny mesiac, v ktorom má zamestnanec odpočítateľný príjem, ale nemôže byť od neho odpočítaný, pretože nie je v peňažnej forme, je zamestnávateľ povinný zaplatiť aj poistné, ktoré je zamestnanec povinný zaplatiť; To platí mutatis mutandis aj vtedy, ak je časť príjmu v hotovosti, ale je nižšia ako výška poistného, ktoré zamestnanec platí. Nepeňažné dávky sa tiež považujú za nepeňažné dávky na účely príspevkov zamestnávateľa na poistenie inej účtovnej jednotky v prospech zamestnanca. Zamestnanec je povinný zaplatiť zamestnávateľovi poistné zaplatené zamestnávateľom v súlade s prvou vetou.
(3) Odpočítateľný príjem vyrovnaný v kalendárnom mesiaci, v ktorom sa skončilo zamestnanie malého rozsahu 58b, alebo zamestnanci uvedení v článku 3 ods. 1 písm. b) bode 14 a ods. 15 a príjem zúčtovaný v nasledujúcom kalendárnom mesiaci alebo kalendárnych mesiacoch, prípadne vo výške, ktorá nebola stanovená v danom mesiaci alebo mesiacoch účasti na nemocenskom alebo dôchodkovom poistení, sa považuje za prijatý v kalendárnom mesiaci, v ktorom bol celkový odpočítateľný príjem zahrnutý v poslednom kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo posledné pracovné obdobie malé, alebo činnosť týchto zamestnancov rovnaká ako tento mesiac.
(4) Zamestnávateľ je povinný vypočítať poistné, ktoré je povinný zaplatiť.
(1) Zamestnávateľ platí poistné za každý kalendárny mesiac. Prémie za kalendárny mesiac sa platia od 1 do 20 dní nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Poistenie sa vypláca na účet príslušnej okresnej správy sociálneho zabezpečenia.
(2) Zamestnávateľ odpočíta od výšky poistného zaplateného za kalendárny mesiac 2009 polovicu sumy, ktorú účtoval zamestnancom za kalendárny mesiac, za ktorý zaplatil poistenie v súvislosti s dočasnou práceneschopnosťou, a ak je výška poistného vyššia ako odpočítaná náhrada za dočasnú práceneschopnosť, rozdiel sa zaplatí na účet príslušnej okresnej správy sociálneho zabezpečenia. Polovica náhrady za dočasnú neschopnosť sa zaokrúhli nahor na celú korunu. Odsek 3 štvrtej vety sa uplatňuje mutatis mutandis.
(3) Zamestnávateľ, ktorý platí poistné, ktoré sa rovná sadzbe uvedenej v článku 7 ods. 1 písm. a) bodoch 1 a 3, od roku 2010 odpočíta polovicu poistného, ktoré zaplatil zamestnancom so zdravotným postihnutím v kalendárnom mesiaci (59a) na zaplatenie náhrady za obdobie dočasnej práceneschopnosti, a zaplatí rozdiel na účet príslušnej okresnej správy sociálneho zabezpečenia. Zamestnanec, ktorý bol zdravotne postihnutou osobou v deň dočasnej pracovnej neschopnosti (karanténa), sa považuje za zamestnanca so zdravotným postihnutím. Polovica uvedená v prvej vete sa zaokrúhli nahor na celú korunu. Časť náhrady za dočasnú práceneschopnosť vyplatenú za dočasnú práceneschopnosť, ktorá bola dohodnutá alebo určená nad sumu, na ktorú mal zamestnanec nárok podľa osobitných právnych predpisov 58c), sa nezahrnie do výšky náhrady za dočasnú práceneschopnosť vyplatenú zamestnancovi z dôvodov týkajúcich sa zamestnávateľa; odmena za dočasnú práceneschopnosť, ktorá nebola vyplatená zamestnancovi z dôvodov zamestnávateľa, sa odpočíta od výšky poistného za kalendárny mesiac, v ktorom bol zamestnanec zaplatený.
(4) Zamestnávateľ, ktorý platí poistné so sadzbou uvedenou v článku 7 ods. 1 písm. a) ods. 2 a 3, odpočíta od roku 2010 sumu prémie, ktorú si účtuje zamestnancovi ako náhradu za dočasnú práceneschopnosť, a zaplatí rozdiel na účet príslušnej okresnej správy sociálneho zabezpečenia. Polovica uvedená v prvej vete sa zaokrúhli nahor na celú korunu. Odsek 3 štvrtej vety sa uplatňuje mutatis mutandis.
(5) Zamestnávateľ, ktorý zaplatí poistné, ktoré sa rovná sadzbe uvedenej v článku 7 ods. 1 písm. a) bodoch 1 a 3, predloží v lehote stanovenej v odseku 1 príslušnej okresnej správe sociálneho zabezpečenia v predpísanej forme prehľad o výške vymeriavacích základov stanovených v článku 5a písm. a) a b) a o výške splatného poistného, pričom uvedie číslo účtu, z ktorého bola platba poistenia vykonaná; zamestnávateľ, ktorý vykoná odpočet uvedený v odsekoch 2 alebo 3, tiež uvedie v tejto forme sumu, ktorú vyrovnal v kalendárnom mesiaci v súvislosti s odmenou za obdobie dočasnej práceneschopnosti v roku 2009 za všetkých zamestnancov a od roku 2010 rozdiel medzi poistným a celkovou čiastkou alebo polovicou tejto náhrady za obdobie dočasnej práceneschopnosti.
(6) Zamestnávateľ, ktorý platí poistné, ktoré sa rovná sadzbe uvedenej v článku 7 ods. 1 písm. a) ods. 2 a ods. 3, predloží v lehote stanovenej v odseku 1 príslušnej okresnej správe sociálneho zabezpečenia na predpísanej forme prehľad o výške vymeriavacích základov stanovených v odseku 5a písm. a) a b) výšky poistného, ktoré je povinný zaplatiť, sumu sumy, ktorú vyrovnal v kalendárnom mesiaci náhrady zamestnancom za dočasnú práceneschopnosť, a rozdiel medzi poistením a polovicou týchto kompenzačných platieb za dočasnú neschopnosť, pričom uvedie počet účtov, z ktorých bola platba poistenia vyplatená.
(7) Ak je suma odpočítaná zamestnávateľom v kalendárnom mesiaci z poistného uvedeného v odsekoch 2, 3 alebo 4 vyššia ako suma odpočítaná zamestnávateľom za tento kalendárny mesiac, zamestnávateľ požiada príslušnú okresnú správu sociálneho zabezpečenia o zaplatenie rozdielu; predloženie formulára uvedeného v odsekoch 5 alebo 6 sa považuje za žiadosť o zaplatenie tohto rozdielu. Okresná správa sociálneho zabezpečenia zaplatí rozdiel do 14 dní odo dňa prijatia žiadosti, pokiaľ zamestnávateľ nemá voči nemu zodpovednosť; ak takýto podnik existuje, požadovaná suma sa použije na jeho pokrytie ako prvá.
(8) Ak sa suma prémie odpočítala z náhrady za obdobie dočasnej neschopnosti prevyšujúce sumu, ktorá sa má odpočítať, suma, o ktorú sa prémia takto znížila, sa považuje za poistný dlh. Ak sa suma poistného odpočítala od náhrady za obdobie dočasnej neschopnosti, ktoré je kratšie ako suma, ktorá sa má odpočítať, zostávajúca suma, ktorá sa má odpočítať od poistného, sa považuje za preplatok poistného.
Ak má zamestnávateľ viac ako jeden mzdový účet zaregistrovaný podľa osobitných právnych predpisov (17), povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s príspevkami podľa oddielu 9 plní každý úrad pre účtovníctvo miezd osobitne pre skupinu zamestnancov, pre ktorú vedie záznamy o mzdách alebo platoch. Na účely tohto zákona je úradom pre účtovníctvo miezd oddelenie zamestnávateľa, v ktorom sa vedú záznamy o mzdách alebo platoch; ak je zamestnávateľ štátom, oddelenie pre účtovníctvo miezd je príslušným organizačným orgánom štátu, v ktorom sa vedú záznamy o mzdách.
Zamestnávateľ, ktorému je odsúdená osoba pridelená na vykonávanie práce, je povinný zaplatiť za každý kalendárny mesiac zodpovednému väzeniu spolu s platom za prácu odsúdenej osoby a poistným, ktoré je povinný zaplatiť [odsek 7 ods. 1 písm. a)]. Väzenie odpočíta sumu nemocenských dávok vyplácaných odsúdenej osobe, ktorá je povinná zaplatiť odsúdenú osobu (§ 8 ods. 1) a zaplatí sumu poistenia príslušnému útvaru českej väzenskej služby v lehote uvedenej v § 9 ods. 1. § 9 ods. 5 až 7 sa uplatňuje mutatis mutandis na väzenie vo vzťahu k príslušnému služobnému orgánu českej väzenskej služby. Ustanovenia prvej až tretej vety sa uplatňujú mutatis mutandis v prípade zamestnania, ktoré vedie k účasti osôb vo väzbe na nemocenskom poistení.
(1) Právny nástupca zamestnávateľa je povinný zaplatiť prémiu maximálne 10 rokov odo dňa, keď sa stal právnym nástupcom. Od príslušného okresného manažmentu sociálneho zabezpečenia18) sa vyžaduje, aby na žiadosť takéhoto nástupcu vyhlásil registrovanú sumu splatného poistného.
(2) Ak samostatne zárobkovo činná osoba zomrie, splatné dôchodkové poistenie a príspevok do štátnej politiky zamestnanosti môže zaplatiť osoba, ktorá si nárokuje dôchodok z dôvodu úmrtia samostatne zárobkovo činnej osoby; Toto sa uplatňuje mutatis mutandis na splatné dôchodkové poistné, ak osoba, ktorá sa dobrovoľne zúčastňuje na dôchodkovom poistení, zomrie.
(3) poistné splatné spoločnosťou alebo družstvom môže platiť aj člen spoločnosti alebo člen štatutárneho orgánu alebo dozornej rady tejto spoločnosti alebo správnej rady alebo dozornej rady družstva; Týka sa to aj osoby, ktorá bola partnerom alebo členom.
(1) Samostatne zárobkovo činné osoby sú povinné platiť dôchodok a vnútroštátnu politiku zamestnanosti a príspevky nemocenského poistenia na účet príslušnej krajskej správy sociálneho zabezpečenia (19).
(2) Od samostatne zárobkovo činnej osoby sa vyžaduje , aby za nižšie uvedených podmienok zaplatila buď poistné na dôchodkové poistenie a príspevok do štátnej politiky zamestnanosti alebo zálohovú platbu na dôchodkové poistenie a príspevok do štátnej politiky zamestnanosti (ďalej len "preddavky na poistenie ") a doplnkovú platbu na dôchodkové poistenie a príspevok do štátnej politiky zamestnanosti (ďalej len "poistenie ").
(1) Od samostatne zárobkovo činných osôb sa vyžaduje, aby platili preddavky na poistné
a) za kalendárny mesiac, v ktorom požiadala o účasť v dôchodkovom systéme v kalendárnom roku uvedenom v článku 10 ods. 4 zákona o dôchodkovom poistení a za kalendárne mesiace nasledujúce po tomto mesiaci, ak vykonáva sekundárnu samostatnú zárobkovú činnosť; povinnosť vyplácať preddavky na poistné na základe tejto žiadosti trvá kalendárny mesiac predchádzajúci kalendárnemu mesiacu, v ktorom bol alebo mal byť predložený príjem a výdavky uvedené v článku 15 ods. 1 za kalendárny rok, v ktorom samostatne zárobkovo činná osoba požiadala o účasť na dôchodkovom poistení;
(b) za kalendárny mesiac, v ktorom boli alebo mali byť predložené príjmy a výdavky uvedené v článku 15 ods. 1 za kalendárny rok, v ktorom získal príjmy zo samostatnej zárobkovej činnosti po odpočítaní výdavkov vzniknutých pri dosahovaní, zabezpečení a udržiavaní účasti na úrovni účasti na dôchodku podľa článku 10 ods. 2 a 3 zákona o dôchodkovom poistení a za kalendárne mesiace nasledujúce po tomto mesiaci, pokiaľ vykonáva doplnkovú samostatnú zárobkovú činnosť; povinnosť vyplácať zálohové platby za poistné na základe dosiahnutia príjmu po odpočítaní výdavkov tejto sumy trvá za kalendárny mesiac predchádzajúci kalendárnemu mesiacu, v ktorom bol alebo mal byť uskutočnený výkaz príjmov a výdavkov uvedený v článku 15 ods. 1 za kalendárny rok nasledujúci po kalendárnom roku, v ktorom samostatne zárobkovo činná osoba získala príjem po odpočítaní výdavkov zodpovedajúci sume účasti na dôchodku uvedenej v článku 10 ods. 2 a 3 zákona o dôchodkovom poistení; alebo
(c) za kalendárny mesiac, v ktorom vykonáva svoju hlavnú samostatnú zárobkovú činnosť.
(2) Ak samostatne zárobkovo činná osoba požiadala o účasť na dôchodkovom poistení podľa článku 10 ods. 4 zákona o dôchodkovom poistení v čase, keď je stále povinná vyplatiť preddavok na poistné uvedené v odseku 1, preddavok na poistné sa vypláca na základe žiadosti o účasť na dôchodkovom poistení uvedenom v odseku 1 písm. a) až po skončení obdobia, za ktoré je povinná vyplatiť preddavok na poistné uvedené v odseku 1 písm. b).
(3) samostatne zárobkovo činná osoba je povinná vyplatiť preddavky na poistné podľa predchádzajúcich odsekov za posledný kalendárny mesiac, v ktorom došlo k skutočnostiam uvedeným v druhej vete oddielu 10 ods. 6 zákona o dôchodkovom poistení.
(4) Ak v kalendárnom roku samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá bola povinná zaplatiť preddavok na poistenie uvedené v odseku 1 písm. b), prestala mať túto povinnosť, pretože došlo k skutočnostiam uvedeným v odseku 10 ods. 6 druhej vete zákona o dôchodkovom poistení a samostatne zárobkovo činná osoba následne začala samostatne zárobkovú činnosť, je povinná zaplatiť preddavok na poistné, ako keby k vypovedaniu tejto povinnosti nedošlo; existuje povinnosť zaplatiť preddavky na poistné za kalendárny mesiac, v ktorom samostatne zárobkovo činná osoba začala svoju samostatnú zárobkovú činnosť.
(5) samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá podľa § 10 ods. 4 zákona o dôchodkovom poistení požiadala o účasť na dôchodkovom poistení počas kalendárneho roka až po jeho uplynutí a nebola povinná vyplatiť zálohu na poistné za daný rok podľa odseku 1 písm. b), môže vyplatiť jednorazový preddavok na poistné za daný rok až do predloženia prehľadu príjmov a výdavkov uvedeného v článku 15 ods. 1 za daný rok.
(6) Zálohy na poistné zaplatené bez toho, aby boli splatné, sa považujú za poistné na účely určenia nadmerného poistného na dôchodkové poistenie a príspevku do štátnej politiky zamestnanosti (ďalej len "nadbytočné poistné na dôchodkové poistenie") alebo poistného na poistné (oddiely 14 ods. 9 a 14 ods. 10), pokiaľ samostatne zárobkovo činná osoba nepožiadala o náhradu pred súhrnom uvedeným v oddiele 15 ods. 1, ak sú vrátené, považujú sa za preplatky na dôchodkové poistenie. Ustanovenia predchádzajúcej vety sa nevzťahujú na preddavky na poistné uvedené v odseku 5.
(7) samostatne zárobkovo činná osoba vykonávajúca sekundárnu samostatnú zárobkovú činnosť prestane byť zodpovedná za zálohovú platbu poistného, ak sa stala platcom dane, paušálnou sumou podľa oddielu 7a zákona o dani z príjmu počas kalendárneho roka, rozdiel medzi výškou očakávaného príjmu a výdavkami na samostatne zárobkovo činné činnosti ustanovenými v Protokole o ústnom stretnutí o určení dane z príjmu, ďalej len "protokol o dani z príjmu o paušálnej sume," nepredstavuje účasť na dôchodkovom poistení podľa oddielu 10 ods. 2 a 3 zákona o dôchodkovom poistení na daný rok. Povinnosť vyplácať preddavky na poistné podľa prvej vety sa končí kalendárnym mesiacom, v ktorom bol záznam o zaplatení dane z príjmu zaslaný samostatne zárobkovo činným osobám.
(8) Na účely vyplácania preddavkov na poistenie sa samostatne zárobkovo činná osoba považuje za samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá vykonáva sekundárnu samostatnú zárobkovú činnosť v kalendárnom mesiaci, v ktorom udalosti uvedené v oddiele 9 ods. 6 zákona o dôchodkovom poistení trvali počas celého mesiaca, v ktorom sa činnosť samostatne zárobkovo činná osoba nevykonávala počas kalendárneho mesiaca, za predpokladu, že tieto skutočnosti boli zachované v rovnakom čase v časti kalendárneho mesiaca, v ktorom sa činnosť samostatne zárobkovo činná.
(9) Fakty uvedené v odsekoch 7 a 8 sa zohľadňujú na základe oznámenia samostatne zárobkovo činnej osoby. Oznámenie samostatne zárobkovo činnej osoby o stanovení paušálnej sumy uvedenej v odseku 7 a o vykonávaní sekundárnej samostatnej zárobkovej činnosti uvedenej v odseku 8 sa zohľadňuje na účely vyplácania preddavkov na poistné za predpokladu, že sa uskutočnilo najneskôr v zozname uvedenom v odseku 15 ods. 1 za príslušný kalendárny rok a že sa podporuje najneskôr na konci kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol súhrn predložený. Dôkaz sa nevyžaduje v prípade, že potrebné informácie poskytuje okresná správa sociálneho zabezpečenia alebo česká správa sociálneho zabezpečenia vo svojom registri alebo je schopná získať ich elektronicky spôsobom umožňujúcim vzdialený prístup. Česká správa sociálneho zabezpečenia je povinná zverejniť, ktoré dôvody, pre ktoré je samostatne zárobkovo činná činnosť vedľajšou činnosťou, nie sú povinné predložiť dôkaz.
(1) Zálohy sa vyplácajú za každý kalendárny mesiac. Výška prémiového preddavku sa určí percentuálnym podielom mesačného hodnotiaceho základu uvedeným v oddiele 7 ods. 1 písm. c) bode 1.
(2) V prípade samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá bola samostatne zárobkovo činná v predchádzajúcom kalendárnom roku, je výška mesačného vymeriavacieho základu 50% sumy rovnajúcej sa priemeru sumy základu dane uvedenej v článku 5b ods. 1 za daný rok za kalendárny mesiac, v ktorom bola samostatne zárobkovo činná osoba aspoň počas časti tohto mesiaca samostatne zárobkovo činná, za predpokladu, že ak takto určený mesačný základ dane presahuje výšku štvornásobku priemernej mzdy, mesačný základ výpočtu je táto suma.
(3) Za kalendárny mesiac, v ktorom bol alebo mal byť predložený súhrn uvedený v článku 15 ods. 1, platí zálohová platba za poistné zodpovedajúce mesačnému hodnotiacemu základu stanovenému v súlade s odsekmi 2, 4 až 6 do kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom bol alebo mal byť súhrn predložený v nasledujúcom kalendárnom roku.
(4) V prípade samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá sa stane daňovníkom v paušálnej výške, je mesačný základ výpočtu najmenej 50% jednej dvanástiny rozdielu medzi očakávanými príjmami a výdavkami, z ktorých vychádza paušálna daň.
(5) Na žiadosť samostatne zárobkovo činnej osoby príslušná okresná správa sociálneho zabezpečenia zníži mesačný základ hodnotenia na maximálne obdobie do konca kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom bol alebo mal byť predložený súhrn uvedený v odseku 15 ods. 1, za predpokladu, že jej príjem zo samostatne zárobkovo činných činností po odpočítaní výdavkov vzniknutých na jeho dosiahnutie, zaistenie a držanie v priemere počas jedného kalendárneho mesiaca v období od 1. januára do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom bola žiadosť o zníženie vykonaná, ale aspoň do troch kalendárnych mesiacov po dedení, aspoň jednu tretinu takéhoto príjmu, ako je priemerný príjem za predchádzajúci kalendárny rok za jeden kalendárny mesiac, v ktorom bola vykonaná samostatná činnosť aspoň počas časti mesiaca.
(6) Mesačný základ pre hodnotenie samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá vykonáva hlavnú samostatnú zárobkovú činnosť, je najmenej 25% priemernej mzdy. Mesačný základ hodnotenia samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá sa na účely vyplácania záloh považuje za samostatne zárobkovo činnú osobu vykonávajúcu sekundárnu samostatnú zárobkovú činnosť (§ 13a ods. 8 a 9), je najmenej 10% priemernej mzdy. Ak bola samostatne zárobkovo činná osoba platiteľom zálohových platieb za mesiac december, samostatne zárobkovo činná osoba zostáva v platnosti v nasledujúcom kalendárnom roku v súlade s prvou alebo druhou vetou až do kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom bol alebo mal byť predložený súhrn uvedený v článku 15 ods. 1.
(7) Preddavky na poistenie sa nevyplácajú za kalendárne mesiace, v ktorých mala samostatne zárobkovo činná osoba nárok na nemocenské dávky alebo dávky v materstve z nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činných osôb počas celého kalendárneho mesiaca; Na účely časti vety pred bodkočiarkou kalendárny mesiac znamená časť vety, v súvislosti s ktorou bola samostatne zárobkovo činná osoba samostatne zárobkovo činná, pokiaľ výkon tejto činnosti netrval celý kalendárny mesiac.
(8) Splatné prémie sa stanovia na minimálnej výške mesačného základu hodnotenia stanoveného v súlade s odsekmi 2, 4 až 6.
(9) Ak je suma preddavkov na poistné zaplatené za príslušné obdobie vyššia ako dôchodkové poistenie a príspevok na štátnu politiku zamestnanosti ustanovenú v odseku 4 alebo ak samostatne zárobkovo činná osoba zaplatila preddavky na poistné za kalendárny rok, v ktorom sa nezúčastňuje na systéme dôchodkového poistenia, ide o prekročenie poistného na dôchodkové poistenie.
(10) Príplatok poistného sa stanovuje na rozdiel medzi výškou poistného dôchodkového poistenia a príspevkom do štátnej politiky zamestnanosti určeným v súlade s oddielom 4 a výškou preddavkov na poistné zaplatené za príslušné obdobie.
(11) Mesačný základ hodnotenia sa zaokrúhli nahor na celú korunu.
(1) Preddavok na prémiu za kalendárny mesiac je splatný od 1 do 20 dní nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
(2) Samostatne zárobkovo činné osoby môžu vyplácať preddavky na poistné za viac ako mesiac, ale len v budúcnosti. Ak preddavok na poistenie v budúcnosti vyplatí samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá vykonala prehľad v súlade s článkom 15 ods. 1 za predchádzajúci kalendárny rok, preddavok na poistenie môže byť zaplatený v budúcnosti do konca júna nasledujúceho kalendárneho roka; ak preddavok na poistenie vyplatí v budúcnosti samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá ešte nepredložila prehľad v súlade s článkom 15 ods. 1 za predchádzajúci kalendárny rok, preddavok na poistenie sa môže vyplatiť v budúcnosti až do konca júna kalendárneho roka, v ktorom predloží prehľad v súlade s článkom 15 ods. 1 za predchádzajúci kalendárny rok. Výška vyplatených preddavkov sa nemôže zmeniť. Zálohy na budúce poistné sa môžu vrátiť len v prípade ukončenia samostatnej zárobkovej činnosti za kalendárne mesiace po skončení tejto činnosti.
(3) Doplnkové prémie sa platia najneskôr do ôsmich dní odo dňa, keď boli alebo mali byť predložené príjmy a výdavky uvedené v článku 15 ods. 1 za kalendárny rok, za ktorý bolo zaplatené dôchodkové poistenie a príspevok do štátnej politiky zamestnanosti.
(1) Od samostatne zárobkovo činnej osoby sa vyžaduje, aby platila príspevky na dôchodkové poistenie a príspevky do štátnej zamestnaneckej zmluvy za kalendárny rok, v ktorom aspoň počas časti roka, v ktorom bola zapojená do dôchodkového poistenia podľa § 10 ods. 2 a 3 zákona o dôchodkovom poistení a za ktorý nebol povinný vyplácať preddavky na poistné podľa § 13a. Dôchodkové poistenie a príspevok do štátnej politiky zamestnanosti uvedený v predchádzajúcej vete platí samostatne zárobkovo činná osoba najneskôr do ôsmich dní odo dňa, keď bol alebo mal byť predložený príjem a výdavky uvedené v článku 15 ods. 1, za kalendárny rok, za ktorý boli zaplatené príspevky na dôchodok a príspevky na národnú politiku zamestnanosti.
(2) samostatne zárobkovo činná osoba platí príspevky na dôchodkové poistenie a príspevok do národnej zamestnaneckej politiky za kalendárny rok, za ktorý požiadala o účasť v dôchodkovom systéme ustanovenom v oddiele 10 ods. 4 zákona o dôchodkovom poistení, až po uplynutí platnosti dôchodkového systému a v prípade ktorého podľa oddielu 13a ods. 1 písm. b) nebol povinný vyplácať preddavky na poistenie alebo nezaplatil poistné uvedené v oddiele 13a ods. 5 do ôsmich dní odo dňa, keď bol alebo mal mať k dispozícii prehľad o príjmoch a výdavkoch uvedených v oddiele 15 ods. 1.
(1) Od samostatne zárobkovo činnej osoby zúčastňujúcej sa na nemocenskom poistení sa vyžaduje, aby platila poistné nemocenského poistenia za každý kalendárny mesiac, s výnimkou tých kalendárnych mesiacov, v ktorých dôvody, pre ktoré sa poistné preddavky nevyplácajú podľa článku 14 ods. 7, zostávajú (§ 13 ods. 2). Za kalendárny mesiac, v ktorom sa samostatne zárobkovo činná osoba zapojila do nemocenského poistenia, sa však nemocenské poistenie vždy vypláca.
(2) Poistenie nemocenského poistenia za kalendárny mesiac sa platí od 1 do 20 dní nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Ak bola samostatne zárobkovo činná osoba v kalendárnom mesiaci pred kalendárnym mesiacom, v ktorom požiadala o nemocenské poistenie, nemocenské poistenie za predchádzajúci kalendárny mesiac je splatné pred koncom kalendárneho mesiaca, v ktorom požiadala o nemocenské poistenie. Samostatne zárobkovo činná osoba môže po konzultácii s okresnou správou sociálneho zabezpečenia platiť poistné nemocenského poistenia dlhšie ako jeden mesiac, ale vždy do budúcnosti a najneskôr do konca kalendárneho roka.
(3) Mesačný základ stanovený samostatne zárobkovo činnou osobou v súlade s týmto zákonom a odpočítané poistné nemocenského poistenia od neho nemožno meniť retrospektívne. Mesačný základ je definovaný ako mesačný plat poistného nemocenského poistenia.
(4) Ak bolo poistenie proti nemocenskému poisteniu zaplatené po uplynutí lehoty stanovenej v odseku 2 alebo bolo zaplatené v tejto lehote, ale s nižšou sadzbou, ako je suma, ktorá sa má vyplatiť, ide o prekročenie poistného nemocenského poistenia. Okresná správa sociálneho zabezpečenia písomne informuje samostatne zárobkovo činnú osobu o strate svojej účasti na nemocenskom poistení, pokiaľ ide o splatenie prebytku alebo časti nadmernej platby, alebo o použití tohto prebytku, o zodpovednosti v dôsledku okresnej správy sociálneho zabezpečenia.
(1) Od osoby, ktorá bola samostatne zárobkovo činná aspoň časť kalendárneho roka, sa vyžaduje, aby najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď bola povinná predložiť daňové priznanie podľa osobitného zákona, predložila príslušným okresným orgánom sociálneho zabezpečenia prehľad príjmov a výdavkov za daný kalendárny rok na predpísanom formulári. V tomto súhrne, okrem údajov o daňovom základe, alebo ak samostatne zárobkovo činná osoba nie je povinná predkladať daňové priznania, príjmy zo samostatne zárobkovo činných činností a výdavky vzniknuté pri ich dosahovaní, zaistenie a údržba, údaje o vymeriavacom základe poistného dôchodkového poistenia a príspevku do štátnej zamestnaneckej politiky, najnižší mesačný základ pre preddavok na poistné, sumu preddavkov na poistné, poistné na dôchodkové poistenie a príspevok do štátnej zamestnaneckej politiky a celkový základ pre posudzovanie zamestnancov, ak spolu s vymeriavacím základom samostatnej zárobkovej činnosti presahuje maximálny vymeriavací základ (§ 15a) a vykonáva ho samostatne zárobkovo činná samostatne zárobkovo činná osoba, tiež údaje o skutočnostiach uvedených v § 9 ods. 6 písm. a) až e) zákona o dôchodkovom poistení, ak chce byť považovaný za samostatne zárobkovo činnú osobu. ak samostatne zárobkovo činná osoba vykonávala samostatnú zárobkovú činnosť vo forme spolupráce, uvedie aj meno a priezvisko, trvalé bydlisko a rodné číslo samostatne zárobkovo činnej osoby, s ktorou spolupracuje. Ak samostatne zárobkovo činná osoba poskytne prehľad informácií týkajúcich sa sekundárnej samostatnej zárobkovej činnosti, je povinná poskytnúť dôkaz o týchto informáciách najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo predložené zhrnutie; odsek 13a ods. 9 tretej vety sa uplatňuje mutatis mutandis. Ak samostatne zárobkovo činná osoba spracováva daňové priznanie od daňového poradcu, je povinná predložiť príslušnému okresnému úradu sociálneho zabezpečenia do 30. apríla kalendárneho roka, v ktorom je povinná podať daňové priznanie za predchádzajúci kalendárny rok. Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je daňovníkom dane z príjmu stanovenej paušálnou sumou, uvedie v súhrne aj tento údaj a bude povinná predložiť správu o zaplatení dane z príjmu príslušnej okresnej správe sociálneho zabezpečenia najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol prieskum predložený. Ak je paušálna suma stanovená v protokoloch predložených na viac ako jedno zdaňovacie obdobie, povinnosť predložiť ju na nasledujúci kalendárny rok alebo roky uvedené v protokole sa považuje za splnenú v deň, keď samostatne zárobkovo činná osoba predloží alebo mala poskytnúť prehľad svojich príjmov a výdavkov na samostatnú zárobkovú činnosť za daný kalendárny rok. Rozhodnutie daňového správcu o zrušení platby dane je paušálnou sumou podľa osobitných právnych predpisov 19d) od samostatne zárobkovo činnej osoby sa vyžaduje, aby sa príslušným okresným orgánom sociálneho zabezpečenia predložila najneskôr v deň, keď mala poskytnúť prehľad o svojich príjmoch a výdavkoch na samostatne zárobkovú činnosť za kalendárny rok nasledujúci po kalendárnom roku, v ktorom bola zdaniteľnou osobou.
(2) Ak sa po zhrnutí uvedenom v odseku 1 zistí, že základ pre hodnotenie poistného na dôchodkové poistenie a príspevku do národnej politiky zamestnanosti je vyšší ako základ uvedený samostatne zárobkovo činnou osobou v zozname uvedenom v odseku 1, samostatne zárobkovo činná osoba je povinná predložiť príslušnému okresnému úradu sociálneho zabezpečenia opravný súhrn najneskôr do 8 dní odo dňa, keď sa dozvedela o takejto zmene. V opravnom zhrnutí sa uvedie nová suma základu dane alebo prípadne, ak samostatne zárobkovo činná osoba nie je povinná predložiť daňové priznanie, nová suma príjmu zo samostatnej zárobkovej činnosti a výdavky, ktoré vznikli pri dosahovaní, zabezpečení a udržiavaní týchto príjmov, výška vymeriavacieho základu poistného dôchodkového poistenia a príspevok do štátnej politiky zamestnanosti, ktorý sa má vyplatiť v rámci opravného preskúmania, výška poistného a najnižší mesačný základ výpočtu poistného. Zhrnutie sa poskytne na formulári na predloženie súhrnu uvedeného v odseku 1, ak sa uvedie aj dôvod predloženia súhrnu. Výška rozdielu medzi dôchodkom a príspevkom na národnú politiku zamestnanosti platí samostatne zárobkovo činná osoba do 8 dní odo dňa, keď sa preskúmanie vykonalo alebo malo vykonať. Nová suma najnižšieho mesačného hodnotiaceho základu na stanovenie zálohových platieb sa uplatňuje od kalendárneho mesiaca, v ktorom samostatne zárobkovo činná osoba predložila alebo mala predložiť preskúmanie.
(3) Ak sa po zhrnutí uvedenom v odseku 1 zistí, že základ na hodnotenie poistného na dôchodkové poistenie a príspevku do štátnej politiky zamestnanosti je nižší ako základ uvedený samostatne zárobkovo činnou osobou v zozname uvedenom v odseku 1, samostatne zárobkovo činná osoba môže predložiť opravu príslušnej okresnej správe sociálneho zabezpečenia. V opravnom zhrnutí sa uvedie nová suma základu dane, alebo ak samostatne zárobkovo činná osoba nie je povinná predložiť daňové priznanie, nová suma príjmu zo samostatnej zárobkovej činnosti a výdavky vzniknuté pri dosahovaní, zabezpečení a udržiavaní týchto príjmov, výška vymeriavacieho základu poistného dôchodkového poistenia a príspevku do štátnej politiky zamestnanosti, nová suma základu na výpočet nie je nižšia ako pôvodná suma tohto základu, ak bola pôvodná suma tohto základu určená na vyššej úrovni ako minimum, výška poistného na dôchodkové poistenie a príspevok do štátnej politiky zamestnanosti, výška nadmernej platby na poskytnutie príspevkov. Zhrnutie sa poskytne na formulári na predloženie súhrnu uvedeného v odseku 1, ak sa uvedie aj dôvod predloženia súhrnu. Ak suma základu dane nevedie k účasti na dôchodkovom poistení v kalendárnom roku, pre ktorý sa preskúmanie zakladá, samostatne zárobkovo činná osoba môže predložiť žiadosť o takéto poistenie za kalendárny rok, pre ktorý sa preskúmanie zakladá, spolu s opravným súhrnom. Opravu uvedenú v prvej vete môže vykonať samostatne zárobkovo činná osoba najneskôr do konca tretieho kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa dozvedel o zmene základu dane alebo novej výške príjmu a výdavkov na samostatnú zárobkovú činnosť. Preskúmanie sa považuje za žiadosť o vrátenie prebytku; pri vrátení preplatku pokračujte v súlade s § 17. Nová suma najnižšieho mesačného hodnotiaceho základu na určenie preddavkov na prémie platí od kalendárneho mesiaca, v ktorom samostatne zárobkovo činná osoba podala preskúmanie.
(4) Uvedenie určeného základu pre posudzovanie, ktorý uvádza samostatne zárobkovo činná osoba v zozname uvedenom v odseku 1, nemožno dodatočne zmeniť a doplniť s výnimkou opravného súpisu uvedeného v odseku 2 alebo 3.
(5) Ak samostatne zárobkovo činná osoba zomrie pred splnením povinností uvedených v predchádzajúcich odsekoch, táto osoba môže byť vo vlastníctve jej dediča alebo fyzickej osoby, ktorá si nárokuje dôchodok z dôvodu úmrtia samostatne zárobkovo činnej osoby. Ak tieto osoby predložia viac ako jeden zo súhrnov uvedených v prvej vete odseku 1 alebo v odseku 2 alebo 3 a ak sa neposudzujú zo sumy základu na posúdenie stanovenej v súlade s odsekom 5b ods. 1 a 2, súpis sa zakladá na zozname predloženom osobou, ktorá predložila daňové priznanie zosnulej samostatne zárobkovo činnej osoby (62), a ak žiadna z týchto osôb nebola povinná podať daňové priznanie na základe úmrtia samostatne zárobkovo činnej osoby, za základ posúdenia sa považuje najnižšia z vymeriavacích základov uvedených týmito osobami.
Maximálne meracie základne
(1) Maximálny základ pre hodnotenie platby poistného zamestnancom je štyridsaťosemnásobok priemernej mzdy. Pracovným obdobím, od ktorého sa má vyberať základňa maximálneho hodnotenia zamestnanca, je kalendárny rok. Základ pre maximálne hodnotenie zamestnanca pozostáva zo súčtu základní pre hodnotenie zamestnanca zriadených v kalendárnom roku, pre ktorý je stanovený základ pre maximálne hodnotenie.
(2) Ak v kalendárnom roku celkový počet základní pre hodnotenie zamestnanca prekročí maximálny základ pre hodnotenie uvedený v odseku 1 a zamestnanec bude zamestnaný v danom roku:
(a) len pre jedného zamestnávateľa zamestnanec v danom kalendárnom roku neplatí poistné za sumu presahujúcu tento maximálny základ hodnotenia; To platí aj v prípade viac ako jedného zamestnania v kalendárnom roku, ale s tým istým zamestnávateľom,
(b) v prípade viac ako jedného zamestnávateľa sa poistné zaplatené zamestnancom zo súčtu jeho vymeriavacích základov pre všetky pracovné miesta presahujúce tento základ maximálneho hodnotenia považuje za preplatené poistné (oddiel 17); Tento prebytok však nesmie prekročiť sumu zadržanú z príjmu zamestnanca formou poistenia.
(3) Zamestnávateľ písomne potvrdí zamestnancovi na jeho žiadosť súhrn vymeriavacích základní pre kalendárny rok, od ktorého sa prémia odpočítala do 8 dní odo dňa prijatia žiadosti; Ak zamestnávateľ zistí, že v tomto osvedčení poskytol nesprávne informácie, okamžite vydá nové osvedčenie zamestnancovi.
(4) Suma presahujúca základ maximálneho hodnotenia zamestnanca sa nezahrnie do vymeriavacieho základu zamestnávateľa, z ktorého zamestnanec neplatí poistné uvedené v odseku 2 písm. a) v kalendárnom roku.
(5) Maximálny základ hodnotenia pre samostatne zárobkovo činnú osobu v prípade poistného na dôchodkové poistenie a príspevku do národnej politiky zamestnanosti je 40-8-násobok priemernej mzdy.
(6) Ak je samostatne zárobkovo činná osoba v kalendárnom roku tiež zamestnancom a súčet vymeriavacieho základu alebo celkovej výšky vymeriavacieho základu zamestnanca a vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby pre príspevky na dôchodkové poistenie a príspevok do štátnej politiky zamestnanosti presahuje maximálny vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby stanovený v súlade s odsekom 5, zostatok prebytkovej sumy sa najprv zníži o základ pre posúdenie samostatne zárobkovo činnej osoby pre príspevky na dôchodkové poistenie a príspevok do štátnej politiky zamestnanosti, a ak suma presahuje sumu vymeriavacieho základu samostatne zárobkovo činnej osoby, zníži sa o zvyšok základu pre výpočet alebo celkovú výšku vymeriavacieho základu zamestnanca; v prvom rade sa základ pre posúdenie zníži od toho zamestnania, v ktorom je zamestnanec zodpovedný len za dôchodkové poistenie. Hodnotiacu základňu zamestnanca zdokumentuje samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá má osvedčenie v súlade s odsekom 3.
(7) Preddavky na poistenie neplatí samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je tiež členom dôchodkového systému ako zamestnanec a dosiahla maximálny základ pre hodnotenie zamestnanca v zamestnaní od kalendárneho mesiaca, v ktorom príslušná okresná správa sociálneho zabezpečenia oznámila a preukázala, že sa dosiahol maximálny základ pre hodnotenie v zamestnaní do kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom príjmy a výdavky uvedené v článku 15 ods. 1 za kalendárny rok, po ktorom samostatne zárobkovo činná osoba dosiahla tento maximálny základ.
(1) Osoba, ktorá sa dobrovoľne zúčastňuje na systéme dôchodkového poistenia, platí príspevky na dôchodkové poistenie za každý kalendárny mesiac, v ktorom sa aspoň počas časti kalendárneho mesiaca zúčastňuje na dôchodkovom poistení podľa oddielu 6 zákona o dôchodkovom poistení.
(2) Prémie dôchodkového poistenia za uvedené obdobia
a) Odsek 6 ods. 1 písm. c) až e) zákona o dôchodkovom poistení nemožno vyplatiť po dvoch kalendárnych rokoch nasledujúcich po kalendárnom roku, v ktorom spadá kalendárny mesiac, za ktorý sa poistenie platí;
b) § 6 ods. 2 zákona o dôchodkovom poistení nemožno vyplatiť po jednom roku od posledného dňa kalendárneho mesiaca, za ktorý sa poistenie platí.
(3) Ak sa dôchodkové poistenie vypláca po uplynutí lehôt uvedených v odseku 2 alebo ak poistenie vypláca osoba uvedená v článku 6 ods. 2 zákona o dôchodkovom poistení na obdobie dlhšie ako 10 rokov, považuje sa za poistné.
(4) Osoba, ktorá sa dobrovoľne zúčastňuje na dôchodkovom systéme, platí príspevky na dôchodkové poistenie na účet príslušnej okresnej správy sociálneho zabezpečenia. Pri platení poistného na dôchodkové poistenie musí osoba, ktorá sa dobrovoľne zúčastňuje na dôchodkovom poistení, uviesť kalendárne mesiace, za ktoré sa poistenie platí.
(1) Zahraničný zamestnanec, ktorý je predmetom nemocenského poistenia, je povinný platiť poistné nemocenského poistenia na účet príslušnej okresnej správy sociálneho zabezpečenia za každý celý kalendárny mesiac s výnimkou kalendárnych mesiacov, v ktorých mal nárok na nemocenské alebo peňažné dávky za celý kalendárny mesiac z nemocenského poistenia zahraničného zamestnanca. Poistenie nemocenského poistenia je splatné od 1 do 20 dní kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý je splatné. Mesačný základ stanovený zahraničným zamestnancom v súlade s týmto zákonom a zrušený z neho poistné na nemocenské poistenie nemožno dodatočne meniť. Odsek 14c ods. 3 druhej vety sa uplatňuje mutatis mutandis na tretiu vetu. Zahraničný zamestnanec môže po konzultácii s príslušnou okresnou správou sociálneho zabezpečenia platiť poistné nemocenského poistenia na dlhšie obdobie ako mesiac, ale vždy do budúcnosti a najneskôr do konca kalendárneho roka.
(2) Ak poplatok za nemocenské poistenie zaplatil zahraničný zamestnanec po uplynutí lehoty stanovenej v odseku 1 alebo bol zaplatený v tejto lehote, ale s nižšou sadzbou, ako mala byť zaplatená, ide o prekročenie poistného nemocenského poistenia. Okresná správa sociálneho zabezpečenia písomne informuje zahraničných zamestnancov o dátume a dôvode ukončenia ich účasti na nemocenskom poistení pri vrátení tohto prebytku.
Nadbytočná prémia
(1) Prekročená prémia sa vráti poistníkovi alebo jeho právnemu nástupcovi do piatich rokov od konca kalendárneho roka, v ktorom vznikla, pokiaľ neexistuje iná zodpovednosť v dôsledku okresnej správy sociálneho zabezpečenia. Ak takýto záväzok existuje, prémia sa použije na krytie prémie. Po zaplatení splatných poistných záväzkov sa poistné môže použiť aj na krytie zdravotného alebo dôchodkového poistenia. Zodpovednosť splatná podľa prvej a tretej vety sa určí, ak má zamestnávateľ vo vzťahu ku všetkým týmto mzdovým účtom viac ako jeden mzdový účet.
(2) Príslušný okresný manažment sociálneho zabezpečenia19) je povinný splatiť prémiu do jedného mesiaca odo dňa jej zistenia. Ak platiteľ poistného alebo jeho právny nástupca požiadali o vrátenie poistného a príslušná správa sociálneho zabezpečenia splatila prémiu po uplynutí lehoty stanovenej na rozhodnutie o prémiovom prémiovom poplatku, je povinný zaplatiť úrok z preplatku za obdobie po tomto období vo výške 140% diskontnej úrokovej sadzby Českej národnej banky platnej v prvý deň kalendárneho štvrťroka, v ktorom toto obdobie uplynulo; článok 19 ods. 2 písm. a) a c) sa uplatňuje mutatis mutandis na dátum zaplatenia prémie. Žiadosť o vrátenie prémie sa vždy považuje za predloženie prehľadu podľa článku 15 ods. 1, ak má za následok prekročenie prémie. Na žiadosť samostatne zárobkovo činnej osoby príslušná okresná správa sociálneho zabezpečenia uplatní poistné na poistné vyplývajúce zo súpisu uvedeného v článku 15 ods. 1 na krytie záloh poistného do budúcnosti, najneskôr však do konca kalendárneho roka; Dátum, ku ktorému samostatne zárobkovo činná osoba predložila prehľad v súlade s článkom 15 ods. 1 spolu s takouto žiadosťou, sa považuje za dátum, ku ktorému sa zálohy vyplácajú v súvislosti s poistným.
(3) Nadmerná platba uvedená v článku 15a ods. 2 písm. b) sa vráti okresnej správe sociálneho zabezpečenia zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti, ktorá je podporená potvrdením zamestnávateľa podľa článku 15a ods. 3; ustanovenia odseku 1, druhej vety a odseku 2, druhej vety sa uplatňujú mutatis mutandis. Právo na vrátenie preplatku zaniká, ak žiadosť o vrátenie preplatku nebola predložená do piatich rokov od konca kalendárneho roka, v ktorom došlo k prekročeniu. Na účely splatenia preplatku aktuárovi zahŕňa maximálny základ pre hodnotenie najprv základ pre posúdenie toho zamestnania, v ktorom je zamestnanec daňovníkom prémie.
Obmedzenie poistného
(1) Právo predpisovať splatné poistné je obmedzené 10 rokov od dátumu splatnosti. Ak sa prijalo opatrenie na určenie výšky prémie alebo jej ocenenia, nová premlčacia lehota sa predĺži odo dňa, keď sa o nej platiteľ prémie dozvedel.
(2) Právo požadovať poistné je obmedzené do 10 rokov od zákonnej právomoci platobného oznámenia, ktorým bolo posúdené. Premlčacia lehota nesmie trvať počas konania.
Spôsob platby poistného
(1) Poistenie sa platí v českej mene
a) bezhotovostný prevod z účtu vedeného v Českej republike v banke alebo v sporiteľni a úverovom družstve alebo z účtu vedeného v zahraničí na príslušný účet príslušnej okresnej správy sociálneho zabezpečenia;
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Úplné znenie zákona č. 56 / 2009 Z. z., zákona č. 589 / 1992 Z. z. o sociálnom poistení a príspevku na štátnu politiku zamestnanosti, ako vyplýva z následných zmien a doplnení |
|---|---|
| Typ predpisu | Vyhlásený úplný text |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 26.02.2009 |
|---|---|
| Účinnosť od | - |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0