Vládny dekrét č. 35 / 1951 Zb.
Nariadenie, ktorým sa ustanovuje štatút obecných podnikov
Platný
Účinnosť od 01.01.1951
Zobrazeno prvních 200 z celkem 386 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
35.
Nariadenie vlády
z 10. apríla 1951,
vyhlásenie štatútu obecných podnikov.
Vláda Československej republiky nariaďuje podľa § 50 zákona č. 167 / 1950 Z. z. o obecných podnikoch a § 4 a 11 zákona č. 104 / 1950 Z. z. o financovaní národných a komunálnych podnikov:
Štatút obecných podnikov sa uverejní v prílohe k tomuto nariadeniu a je jeho súčasťou.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. januára 1951; vykonávajú ho ministri vnútra a financií po dohode so zúčastnenými členmi vlády.
Zaporocký v. r.
Nosek v. r.
Cable v. r.
Príloha k vládnemu nariadeniu č. 35 / 1951 Zb.
Štatút obecných podnikov.
Podniky Spoločenstva a ich poslanie.
(1) Podniky Spoločenstva sú formou štátneho podniku. Ich poslaním je prispievať v rámci jednotného hospodárskeho plánu k poskytovaniu služieb a výrobe s cieľom uspokojiť životné potreby obyvateľstva, odhaľovať a využívať miestne zdroje, zvyšovať národné bohatstvo, zvyšovať materiálnu a kultúrnu úroveň a k upevňovaniu moci pracujúcich ľudí.
(2) Komunikujúce podniky vyrastajú z potrieb ľudí, slúžia ľuďom, sú predmetom ich záujmu a starostlivosti a sú nimi kontrolované.
(1) Podniky Spoločenstva sú zamerané na podnikanie významu miestnych (regionálnych) služieb a miestnej výroby, najmä činností údržby a opráv, čím spĺňajú každodenné potreby pracovníkov. Dopĺňajú tiež činnosti národných podnikov v tých oblastiach, v ktorých je forma spoločného podniku efektívnejšia a nákladovo efektívnejšia, alebo v ktorých sa vyžaduje splnenie jedného hospodárskeho plánu. Spoločné podniky pracujú s inými časťami socialistického sektora.
(2) Sústreďovaním a organizovaním väčšiny služieb a výroby, ktoré boli doteraz rozptýlené, a ich účinného zavádzania vytvárajú spoločné podniky podmienky na zvýšenie produktivity práce a vďaka ich atraktívnemu vplyvu majú priaznivý vplyv na proces socializácie súkromných podnikov.
(1) Výkon vrcholového manažmentu a dohľadu nad obecnými podnikmi zveruje štát, najmä národné výbory, t. j. orgány štátnej moci a štátnej správy, ktoré sú v úzkom kontakte s ľuďmi.
(2) Plenárne zasadnutie národného výboru monitoruje činnosť obecných podnikov a zabezpečuje ich úspešný rozvoj. O plnení úloh spoločných podnikov sa rokuje aj v rozhovoroch s ľuďmi a v radách ľudovej správy.
(3) Národné výbory podľa potreby zriadia Komisia pre záležitosti podnikania Spoločenstva.
Spoločné podniky vykonávajú svoje poslanie kolektívnym úsilím všetkých svojich pracovníkov, t. j. pracovníkov, technikov a úradníkov, ktorí boli spojení pracovnou disciplínou a vedením najvedomejších pracovníkov v spolupráci a so vzájomnou pomocou vykonávajú úlohy budovania socializmu.
Zakladanie obecných podnikov, ich právna povaha a okolnosti.
Založenie podniku.
Spoločný podnik zriaďuje vnútroštátny výbor, v rámci ktorého sa na základe preskúmania miestnych (regionálnych) potrieb prevádzkuje okamžité riadenie a dohľad nad ním (vedúci národný výbor). Založenie obecného podniku je sprevádzané významnými hospodárskymi a právnymi dôsledkami; Preto by sa malo konať so súhlasom národného dozorného výboru (úrad). S cieľom zabezpečiť, aby bolo založenie spoločného podniku v súlade s jednotným hospodárskym plánom, dozorný národný výbor prerokuje túto záležitosť s regionálnym inšpektorátom komunálnych podnikov (ďalej len "regionálny inšpektorát").
Jednotlivé obecné podniky a ich činnosti.
(1) Komunikačné podniky sa obvykle zakladajú ako podniky jedného vnútroštátneho výboru (jednotlivých obecných podnikov). Ich činnosti sú zamerané predovšetkým na uspokojenie potrieb obyvateľstva v okrese vedúceho národného výboru (miestneho [mestského, mestského], okresného a regionálneho].
(2) Na to, aby obecný podnik zriadil zariadenia mimo okresu vedúceho národného výboru, sú potrebné uznesenia tohto národného výboru a súhlas príslušných národných výborov rovnakého stupňa. Ich dohodu možno nahradiť dohodou Spoločného národného dozorného výboru (úrad).
Regionálne obecné podniky.
(1) Ak činnosť obecného podniku, poskytovateľa služieb alebo miestne viazaného zásobovania ovplyvňuje záujmy obyvateľstva v širšej oblasti ako činnosť vedúceho národného výboru, vedúci národný výbor sa môže zúčastňovať na poradnej a pomocnej účasti národných výborov v tejto oblasti (podnik regionálnej komunity).
(2) Prijímanie národných výborov do poradnej a pomocnej účasti sa vykonáva na základe dohody vedúceho národného výboru so zúčastnenými národnými výbormi na základe rozhodnutí národného dozorného výboru (úrad).
(1) Vedúci národného výboru regionálneho mestského podniku informuje zúčastnené národné výbory o relevantných skutočnostiach a opatreniach týkajúcich sa mestského podniku, konzultuje s nimi a prijíma ich iniciatívu, kritiku a dobrý názor. Môže im tiež zveriť určité úlohy svojej vlastnej právomoci, najmä výkon právomocí v oblasti dohľadu v oblasti ich pôsobnosti. Zúčastnené národné výbory si môžu vyžiadať informácie od vedúceho národného výboru o miestnom regionálnom podniku, podporiť vedúci národný výbor pri plnení jeho úloh a uľahčiť jeho kontakty s ľuďmi. Môžu požiadať dozorný národný výbor (úrad) o dohľad v prípadoch, keď usúdia, že dôležité záujmy regionálneho mestského podniku alebo záujmov, ktorým má podnik slúžiť, sú poškodené alebo ohrozené.
(2) S cieľom informovať a vypočuť zúčastnené národné výbory sa môže vytvoriť komisia spomedzi ich zástupcov, pričom jeden zástupca môže zastupovať aj niekoľko národných výborov.
Nábor podriadených národných výborov v miestnych regionálnych a regionálnych podnikoch.
Podobne ako v prípade regionálnych komunálnych podnikov, aj podriadené národné výbory môžu byť prijaté na poradenskú a pomocnú účasť okresu alebo regionálneho podniku, ktorého prevádzka ovplyvňuje zvýšený záujem obyvateľstva určitých obcí alebo okresov v okrese vedúceho národného výboru.
Spoločné spoločné podniky.
(1) Ak je hospodársky efektívny, môžu sa výnimočne spojiť dva alebo viaceré národné výbory na vytvorenie spoločného spoločného spoločného podniku, najmä ak má spoločný podnik slúžiť spoločným potrebám obyvateľstva v okresoch kombinovaných národných výborov alebo ak spoločná operácia efektívnejšie využíva prírodné zdroje, výrobky, suroviny, nehnuteľnosti alebo pracovnú silu. Takýto podnik sa potom prevádzkuje pod spoločným riadením a dohľadom národných výborov. Jeden zo pridružených národných výborov, ako je určený dohodou, je vedúcim národného výboru (úradu) konajúceho v ich mene so súhlasom pridružených národných výborov. Tento súhlas udeľujú pridružené národné výbory ich zástupcovia na zasadnutí Spoločnej komisie alebo písomne. Nezhody medzi pridruženými národnými výbormi rozhoduje dozorný národný výbor (úrad), ktorý môže tiež prijať potrebné opatrenia.
(2) Vedúci národného výboru zriadi spoločný spoločný spoločný podnik na základe dohody medzi všetkými pridruženými národnými výbormi, ktorá sa uskutoční prostredníctvom ich dohodnutých uznesení.
Obchod.
(1) Pri zakladaní obecného podniku zriadi vedúci národného výboru odbor podnikania. Toto základné zameranie obecného podniku musí byť v súlade s jediným hospodárskym plánom. Vymedzený podnikateľský sektor je základom pre vypracovanie podnikateľského plánu obecného podniku, ktorý potom určuje jeho činnosti.
(2) Nie je potrebné, aby obecný podnik získal povolenie na svoje činnosti, ktoré by sa inak vyžadovali podľa obchodného práva alebo iného práva. Na spoločné podniky sa však vzťahujú ustanovenia o schvaľovaní zariadení, ako aj iné nariadenia o ochrane života a zdravia pracovníkov, o všeobecnej bezpečnosti a vzdelávaní pracovníkov.
(3) Predpisy upravujúce dopravné činnosti zostávajú nedotknuté.
(1) Ak je hospodársky životaschopný (s plným využitím prevádzkových zariadení, pracovných a administratívnych zariadení), zakladajú sa spoločné podniky ako podniky s jediným podnikom (jednoduché).
(2) Ak založenie jednoduchého spoločného podniku nie je ekonomicky životaschopné, národný výbor spojí hospodársku (-é) jednotku (-y) v jednom obecnom podniku, najmä v prepojenom (-ých) podniku (-och). Kombinovaný obecný podnik môže byť zriadený aj z hospodárskych jednotiek (závodov) s rôznymi oblasťami podnikania, najmä ak sa môže vzájomne dopĺňať svojimi výrobkami alebo službami, alebo ak toto organizačné prepojenie účinne využíva pracovnú silu, administratívne zariadenia, zdroje surovín, energiu, výrobky, polotovary alebo odpad.
Meno a vonkajšie označenie.
(1) Vedúci národného výboru určí názov miestneho podniku pri jeho zriadení. Tento názov zahŕňa označenie "mestský podnik."
(2) Jednotlivé zariadenia spoločného podniku určené na verejný kontakt musia byť vyznačené na vonkajšej strane takým spôsobom, aby identifikovali služby, ktoré poskytujú, alebo ktoré výrobky predávajú. Z vonkajšej značky by malo byť ďalej zrejmé, že ide o priestory obecného podniku. Je tiež potrebné jasne sa navzájom rozlišovať.
Právna subjektivita obecného podniku a majetok, ktorý mu bol zverený.
Úplné uplatňovanie hospodárskej autonómie obecného podniku znamená jeho právnu autonómiu. Preto sú obecné podniky samostatnými právnymi subjektmi a významné údaje o nich sa zapisujú do obchodného registra.
(1) Štát je vlastníkom majetku obecného podniku; obec je poverená správou majetku. Vo veciach týkajúcich sa tohto majetku obecný podnik koná vo vlastnom mene.
(2) Majetok slúžiaci na účely zdravotnej, sociálnej alebo vzdelávacej činnosti, alebo ak národný výbor plní svoje administratívne úlohy, môže byť začlenený do obecného podniku len pod podmienkou, že naďalej slúži týmto účelom alebo že sa o príslušné úlohy inak primerane postará.
Sklamanie a zaťaženosť.
(1) Spoločný podnik nesmie nakladať s aktívami určenými na jeho trvalé použitie alebo s ich časťou; tretie osoby nesmú nadobúdať záložné práva ani iné vecné práva na takýto majetok, či už knižnicu alebo neknižnicu. Výnimky môže povoliť regionálny národný výbor, aj keď sú regionálnym spoločným podnikom.
(2) Ministerstvo vnútra môže po dohode s ministerstvom financií poskytnúť podrobné údaje o tom, ktoré časti majetku sú určené na trvalé užívanie obecných podnikov, a ak prestanú existovať, za akých okolností možno povoliť výnimky podľa odseku 1, a v ktorých prípadoch môže regionálny národný výbor delegovať svoju právomoc povoliť takéto výnimky čiastočne na národné výbory nižšieho stupňa.
Spokojnosť so záväzkami.
(1) Pre záväzky obecného podniku možno uspokojenie získať len z aktív, ktoré mu boli zverené v správe, ktorá nie je určená na trvalé použitie podnikom.
(2) Štát nemôže požadovať ani plniť aktíva spravované obecným podnikom.
(3) Štát nenesie zodpovednosť za záväzky obecných podnikov.
Riadenie obecných podnikov a ich organizácia.
Zásady socialistického hospodárstva.
(1) Podniky Spoločenstva sa riadia zásadami socialistického hospodárstva. Najdôležitejšie z nich sú: plánovanie, uplatňovanie vo všetkých svojich činnostiach a aktívna účasť pracovníkov. Sú to najmä vnútorne spojené s riadením rozpočtu a zásadou hospodárstva, riadením jednej osoby, efektívnou decentralizáciou, prevádzkovým riadením, stimulovaním záujmu pracovníkov o výsledky podnikania, osobnou zodpovednosťou, kontrolou zhora a nižšie a zásadou stáleho rastu.
(2) V iných ustanoveniach sa ďalej rozvíja, pretože tieto zásady sa odrážajú v organizácii, riadení a činnostiach obecných podnikov.
Interná organizácia podniku.
(1) Účelom organizácie obecného podniku je organizovať svoje činnosti tak, aby mohla čo najlepšie plniť svoj podnikateľský plán.
(2) Spoločný podnik môže byť interne začlenený do organizačných služieb, pre ktoré sú úlohy špecifikované v činnosti celého podniku (prevádzky, zariadenia a j.). Interné členenie obecného podniku je úmerné jeho rozsahu a druhu činnosti a umožňuje vzájomnú spoluprácu všetkých zložiek.
(3) Ak si činnosť obecného podniku vyžaduje interné členenie, podnik musí byť organizovaný tak, aby rôzne oddelenia alebo viaceré jednotky mohli hospodáriť oddelene podľa rozpočtu.
(4) Vnútorné členenie obecného podniku určí správca po príkaze organizácie.
(5) Ministerstvo vnútra vydá organizačné pravidlá pre vnútornú organizáciu obecných podnikov, pričom zohľadní rozsah ich činnosti a oblasť ich činnosti. V pravidlách organizácie sa uvedie aj forma pravidiel organizácie a požadované povolenie.
Princípy jazdy.
(1) Orgán a zodpovednosť v obecnom podniku by mali byť zverené čo najnižším organizačným orgánom. V prípade vyšších organizačných orgánov sa sústreďujú len základné záležitosti alebo záležitosti, ktoré možno účinne obstarať spoločne pre väčší počet podriadených služieb.
(2) Každú organizačnú jednotku podniku vedie len jeden manažér, ktorý v rámci svojej právomoci rozhoduje samostatne.
(3) Riadenie podniku musí byť pružné pri prispôsobovaní sa meniacim sa okolnostiam, v boji proti byrokratickým formám práce a včasnom a účinnom zásahe, aby sa čo najskôr odstránili príčiny narušenia prevádzky a aby sa im včas čelilo.
(4) Za plnenie svojich povinností sú osobne zodpovední všetci podnikatelia.
(5) Spoločný podnik by sa mal riadiť úsilím neustále zlepšovať svoje riadenie, organizáciu a činnosť vo všetkých ohľadoch a stavať na stále vyšších cieľoch.
Strážca.
(1) Vedúcim obecného podniku je správca, ktorý vykonáva všetky svoje činnosti a koná v jeho mene. Jeho vymenovanie, právne postavenie a zastúpenie sa riadi zákonom č. 167 / 1950 Z. z. o obecných podnikoch (ďalej len "zákon") spôsobom primeraným významnému miestu, ktoré vlastní správca.
(2) Správca zodpovedá vedúcemu národného výboru za plnenie jeho povinností, ako aj za všetky povinnosti uložené podniku. Vedúci národného výboru je mu podriadený prostredníctvom referenda zodpovedného za obecné záležitosti. Toto referendum poskytuje aj spoluprácu s inými správami národného výboru. V spoločných podnikoch, pre ktoré bolo zriadené generálne riaditeľstvo, sú správcovia podriadení riaditeľovi a podliehajú prostredníctvom neho vrcholovému vládnemu manažmentu a dohľadu.
(3) Ak sa správca domnieva, že rozhodnutie vedúceho vnútroštátneho výboru poškodzuje alebo poškodzuje dôležité záujmy obecného podniku, bezodkladne písomne oznámi tomuto národnému výboru svoje rozdielne stanovisko s náležitým odôvodnením. Napriek tomu, že národný výbor môže, ak bude pokračovať, rozhodnúť, musí však správcovi oznámiť odlišné stanovisko národnému dozornému výboru (úradu). Podobne sa to vykoná, ak sa správca domnieva, že dôležité záujmy obecného podniku poškodzujú alebo ohrozujú rozhodnutie riaditeľa; riaditeľ môže, ak bude pokračovať, prijať rozhodnutie, ale musí oznámiť rozdiel správnej rade.
(4) Správca dostane, ak si to zaslúžil, osobitnú odmenu zo zdrojov a spôsobom stanoveným v smerniciach domovského úradu po dohode s ministerstvom práce a sociálnych vecí a s ústredným orgánom organizácie jednotného odborového zväzu za úspešné dokončenie plánu - najmä za jeho požadované prekročenie.
Obchodný manažér.
(1) Podnikateľ sa založí v podnikoch nad 20 000 000 Kč alebo nad 20 000 000 Kč v predchádzajúcom roku v rámci súčasného finančného plánu, ako aj v tých jednotlivých podnikoch, pre ktoré to ustanovuje regionálny národný výbor.
(2) Obchodného manažéra vymenuje vedúci národného výboru spomedzi zamestnancov obecného podniku po vypočutí správcu, ktorý ho môže tiež odvolať. Pred poskytnutím alebo odvolaním vedúceho poľnohospodárskeho podniku požiada vedúci národného výboru o stanovisko regionálny inšpektorát.
(3) Hlavnou povinnosťou prevádzkovateľa poľnohospodárskeho podniku je vypracovať návrh rozpočtu poľnohospodárskeho podniku, v ktorom sa musí uplatňovať najvyššia ekonomika. Zabezpečia, aby sa podnikanie riadilo podľa rozpočtu a aby sa pridelené úlohy vykonávali čo najhospodárnejšie.
(4) Ak je v rozpore s určitým rozpočtovým rozhodnutím, vedúci poľnohospodárskeho podniku upozorní na to. Ak správca pokračuje napriek tomuto oznámeniu pôvodnému rozhodnutiu, musí sa vykonať, ale manažér poľnohospodárskeho podniku je povinný o tom informovať vedúceho vnútroštátneho výboru a regionálneho inšpektorátu, ktorý o tom informuje správcu. Akýkoľvek závažný nesúlad s rozpočtom spoločnosti sa musí oznámiť aj predsedovi národného výboru a regionálnemu inšpektorovi.
(5) Ďalšie úlohy manažéra poľnohospodárskeho podniku sa stanovia v organizačných predpisoch.
Riaditeľ personálu.
(1) Ak to vyžaduje rozsah a druh činnosti, správca AIF môže vymenovať vyššieho zamestnanca na určité administratívne alebo prevádzkové úlohy, najmä: vedúceho operácií, plánovača, správcu úloh, beadera a bezpečnostného úradníka. V organizačných pravidlách sa stanovia úlohy vyšších zamestnancov a spôsob, akým možno ich funkcie kombinovať s jednou osobou a ktorá z nich je priamo podriadená správcovi.
(2) Pre každú organizačnú jednotku správca vymenuje príslušného manažéra s potrebnou odbornou kvalifikáciou (vedúci podniku, prevádzkareň atď.). Organizačné pravidlá určujú ich úlohy.
(3) Dôležité otázky obecného podniku sa prerokujú na pravidelných stretnutiach vyšších pracovníkov, ktoré organizuje správca a na ktorých sa zúčastňujú zástupcovia dostihovej rady. Podobné stretnutia s ich bezprostrednými podriadenými zvoláva v prípade potreby aj vedúci organizačných orgánov.
Účasť na občianstve.
Podniky Spoločenstva, ktorých činnosť je čoraz viac ovplyvnená záujmami určitých skupín obyvateľstva (napríklad obecných bytových spoločností), sa budú organizovať podľa usmernení vydaných ministerstvom vnútra tak, aby sa príslušní občania pridali k doplnkovej, poradenskej a kontrolnej účasti aj mimo všeobecnej kontroly osôb uvedených v oddieloch 1 ods. 2 a 3 ods. 2.
Obchodný plán.
Všeobecné ustanovenie.
(1) Činnosť obecného podniku je určená jeho schváleným podnikateľským plánom. Obchodné plány obecných podnikov sú súčasťou jedného hospodárskeho plánu podľa ich obsahu.
(2) V smerniciach štátneho orgánu pre plánovanie sa špecifikujú časti, ktoré tvoria návrh podnikateľského plánu, stanovuje sa jeho obsah a forma a určuje sa postup a lehoty a spôsob, akým je vypracovaný, implementovaný a kontrolovaný.
Návrh plánu.
(1) Podnik pripravuje návrh plánu v súlade s orientačnými údajmi.
(2) Všetky organizačné jednotky, ktoré sa zúčastňujú na návrhu plánu, sa aktívne zúčastňujú na príprave návrhu plánu s účasťou všetkých pracovníkov, ktorí sú v ňom zamestnaní (priateľské plánovanie). Pritom sa posúdia skúsenosti pracovníkov a ich návrhy na zlepšenie dopravy.
Technické ekonomické normy.
(1) Technické a hospodárske normy sú základom pre návrh podnikateľského plánu, konkrétne výkonnostné normy, ktoré slúžia na odmeňovanie práce podľa zásluh, a normy, ktoré určujú požadovanú hodnotu alebo úroveň používania závodu, spotrebu materiálu a energie, úroveň zásob a úroveň smerovania a kvalitu výkonnosti podniku.
(2) Metóda stanovenia technických hospodárskych noriem a postup ich schvaľovania a uistenia určuje ústredný inšpektorát, pokiaľ ide o výkonnostné normy, po konzultácii s ústredným orgánom organizácie jednotného odborového zväzu.
Diskutujeme o obchodnom pláne.
Návrh podnikateľského plánu predkladá správca vedúcemu národného výboru v stanovenej lehote. Podnikateľský plán sa potom schvaľuje v súlade s osobitnými pravidlami o tomto vydaní (oddiel 11 ods. 2 zákona).
Plán práce.
Schválený podnikateľský plán sa rozčlení na organizačné služby a v ďalšom kroku na jednotlivé pracoviská a na čo najkratšie časové obdobie, aby každý pracovník vedel, akú úlohu má vykonávať v určitom čase.
Realizácia plánu.
(1) S cieľom zabezpečiť dodávky, investície, materiál a energiu, ktoré podniky potrebujú na splnenie plánu, a zabezpečiť likvidáciu obchodnej výkonnosti, sa uzatvárajú v súlade s osobitnými pravidlami týkajúcimi sa rámca a platných subdodávateľských zmlúv na základe priamych zmlúv s dodávateľmi a zákazníkmi.
(2) Dodržiavanie podnikateľského plánu je základnou úlohou spoločnosti. Snahou spoločnosti musí byť čo najhospodárnejšie plnenie tejto úlohy a neustále zlepšovanie jej výkonnosti a, ak je to žiaduce, jej prekročenie. V podnikateľskom pláne sa uvádza, ktorá obchodná výkonnosť a predpoklady, podľa ktorých je žiaduce prekročiť plán, ktorý si vyžaduje dodatočnú prácu a výrobu alebo financovanie, ako aj v ktorých prípadoch je plán nežiaduci.
(3) Uplatňovanie zásady hospodárstva vedie k zvýšeniu ziskovosti obecných podnikov, ktoré sa však musia posudzovať z hľadiska celého národného hospodárstva. Zvýšenie ziskovosti sa nesmie dosiahnuť zvýšením cien alebo zhoršením kvality výkonnosti podniku. V socialistickej ekonomike prevláda starostlivosť o poskytovanie kvalitných a lacných služieb vo všeobecnom záujme pred ziskovosťou niektorých spoločností. Ale aj potom sa to musí urobiť ekonomicky. Cieľom zásady hospodárstva je znížiť rozdiel, o ktorý rozpočtové náklady presahujú rozpočtové príjmy.
Kontrola realizácie plánu.
Vykonávanie plánu sa priebežne monitoruje a kontroluje. Kontrola vykonávania plánu vykonáva predovšetkým každý na svojom pracovisku a každý manažér v medziach svojich úloh. Realizácia plánu je monitorovaná aj kontrolou ľudí. Kontrola je tiež jednou z dôležitých úloh zverených orgánom štátnej správy a dohľadu. Účinným prostriedkom kontroly je kontrola hotovosti vykonávaná bankami.
Práca a práca.
Účasť pracovníkov.
(1) Pracovníci sú rozhodujúcim faktorom pri výkone služieb a výrobe. Ich nový vzťah k práci a jej rastúce pracovné metódy sú hnacou silou rozvoja socialistického hospodárstva. Je to najmä socialistická súťaž zameraná na plnenie úloh v čase najdôležitejšieho a jej hlavná forma štrajkového hnutia, ktorá výrazne prevyšuje priemerný výkon lepším zaobchádzaním s technológiami. Uzavretie socialistických zmlúv posilňuje socialistickú hospodársku súťaž. Praktické skúsenosti a tvorivá iniciatíva pracovníkov sa uplatňujú pri zlepšovaní pohybu.
(2) Vedenie podniku organizuje prácu zamestnancov na základe ich vedomého pracovného úsilia, tvorivých zručností a iniciatívy a v čo najväčšej miere ich využíva. Takáto účasť sa preukazuje najmä primeraným plánovaním, monitorovaním realizácie plánu a odhalením a kritikou nedostatkov.
(3) Kolektívne dohody uzavreté medzi vedením spoločnosti a pracovníkmi, ktorých zastupuje Revolučná skupina odborových zväzov, takisto prispievajú k úspešnému plneniu úloh spoločnosti.
Nábor.
(1) Maximálny počet zamestnancov požadovaných podnikom na vykonávanie príslušných úloh je stanovený v podnikateľskom pláne (pracovnom pláne). Spoločnosť je povinná odkryť pracovné rezervy prostredníctvom dôkladnej kontroly pracoviska.
(2) Správca po konzultácii s dostihovou radou prijme a pridelí zamestnanca obecného podniku na pracovné miesta a uvoľní ho so súhlasom tohto orgánu. Správca AIF môže túto právomoc delegovať na podriadené dcérske organizačné jednotky.
(3) Každé prijímanie a prepúšťanie zamestnancov sa rieši v úzkej spolupráci s kádriovým úradníkom, ak existujú.
Odmena za prácu.
(1) Pomery zamestnanosti a miezd zamestnancov obecných podnikov sa riadia ustanoveniami platnými pre zamestnancov, na ktorých sa vzťahujú pravidlá verejnej mzdovej politiky.
(2) Spoločný podnik je povinný zaviesť všeobecný mzdový systém podľa zásluh, ktorý hodnotí prácu podľa kvality, kvantity a sociálneho významu. Pri hodnotení kvality práce sa zohľadnia potrebné znalosti, zručnosti, povinnosti, náročné a náročné vplyvy životného prostredia na pracovnú silu. Vždy, keď je to vhodné, by sa mali zaviesť pracovné mzdy a odmena za zvýšenú výkonnosť poistného.
(3) Mimoriadna odmena sa môže poskytnúť pracovníkom, ktorí vykonali také mimoriadne úlohy, že ich odmena nie je dostatočná na plnenie ich povinností. O takejto odmene rozhodne vedúci národný výbor pre návrh správcu, pokiaľ sa netýka odmeňovania zo zdrojov poľnohospodárskeho fondu pracovníkov; vedúci národného výboru môže prijať opatrenia týkajúce sa odmeňovania len po dohode s orgánom organizácie jednotného obchodu určeným jeho ústredným orgánom. Osobitné ustanovenia sa vzťahujú na odmeňovanie správcov AIF (odsek 21 ods. 4).
(4) Autor návrhu dostane odmenu podľa samostatných smerníc za zlepšenie alebo ekonomickú výkonnosť podniku.
(5) Odmena za prácu sa postupne môže zvýšiť pre všetkých pracovníkov len vtedy, ak sa produktivita práce zvýši v celom našom hospodárstve.
Ochrana života a zdravia pracovníkov.
(1) Podnik je povinný vlastnými prostriedkami stavať a udržiavať, technicky povedané, zariadenia starostlivosti o pracovníkov a prijať všetky potrebné opatrenia, aby tak urobil; zabezpečiť najmä podmienky pre bezpečnú a zdravú prácu a zavedenie účinnej a hodnotnej zdravotnej starostlivosti. V osobitných pravidlách sa určí, do akej miery majú byť zdravotnícke zariadenia pracovníkov vybudované a do akej miery náklady spojené s ich prevádzkou znášajú verejné orgány a vnútroštátne poistenie.
(2) Spoločnosť je povinná pravidelne vzdelávať a vzdelávať svojich zamestnancov, najmä novo prijatých alebo pridelených na iné pracoviská, prevenciu nehôd, bezpečné pracovné metódy, boj proti chorobám z povolania a ochranu zdravia.
(3) Úlohou spoločnosti je tiež v spolupráci s dostihou čo najlepšie sa starať o svojich zamestnancov o sociálne, zdravotné, kultúrne a fyzické aspekty.
Detstvo.
Podľa usmernení vydaných ministerstvom vnútra po dohode s ministerstvom práce a sociálnych vecí a so súhlasom Centra pre pracovný vek sa zriadia spoločné podniky Centra práce. V týchto krajinách sa poskytuje všestranná odborná príprava na úspešné vykonávanie práce, najmä odborná a všeobecná odborná príprava a politické, kultúrne, zdravotné a telesné vzdelávanie.
Kadra sa stará.
(1) Správca je povinný zabezpečiť správne umiestnenie kadičiek takým spôsobom, aby každý, kto pracuje na jeho pracovisku, čo najlepšie využíval. Cieľom priebežnej odbornej prípravy je zvýšiť odborné znalosti a politické a hospodárske povedomie pracovníkov, najmä tých, ktorí sú schopní rásť a ktorí tak vytvárajú zdroj na obsadenie vyšších a najvyšších úradov v podnikoch. Správca určí zamestnancov, ktorí sa majú vzdelávať v spolupráci s pretekovou radou.
(2) Spomedzi tých, ktorí absolvovali súťažné a firemné školenia, správca navrhne najvhodnejšie pre vyššie typy školení v spolupráci s dostihovou radou. Toto školenie organizuje ministerstvo vnútra s pomocou inšpektorov. V prvom rade vysielajú striptérky a zdokonaľujú pracovníkov, ktorí majú možnosť vyrásť z robotníckej triedy do novej socialistickej inteligencie.
(3) Otázky týkajúce sa starostlivosti o kádre sú riešené v najbližšej spolupráci s kádre dôstojník, ak existujú.
Dopravná technika.
Prevádzkové zariadenie.
(1) Typ a rozsah prevádzkových zariadení obecného podniku sa určuje podľa druhu a rozsahu obchodnej výkonnosti, t. j. služieb alebo produktov. Podnik je povinný plne využiť kapacitu zariadení, ktoré má na likvidáciu. Zariadenia úplne nepoužité sa prenesú tam, kde ich možno lepšie použiť.
(2) Udržuje svoje zariadenia v dobrom stave, obnovuje ich a dopĺňa a zlepšuje ich v medziach hospodárskej účinnosti.
Prevádzkové a technické metódy.
(1) Pri prevádzke spoločných podnikov by sa mali využiť výsledky dosiahnuté skúsenosťami založenými na výskume a technologickom vývoji.
(2) Podnikateľskí inšpektori Spoločenstva zabezpečia, aby sa metódy na zlepšenie prevádzky a výkonnosti, ako je špecializácia, normalizácia, mechanizácia a spolupráca, uplatňovali na obecné podniky - podľa potreby - v ich oblasti činnosti. Osobitná starostlivosť by sa mala v podnikoch údržby a opravy venovať zamestnancom technickej odbornej prípravy pre viaceré činnosti, aby sa požadované služby mohli poskytovať čo najmenej zamestnancov.
(3) Pomocné a pomocné činnosti na zabezpečenie hladkého chodu vlastných operácií, ako sú malé opravy, by mali byť obmedzené tak, aby neprekračovali úroveň hospodárnosti. V mnohých prípadoch bude výhodnejšie využiť možnosť spolupráce medzi obecnými podnikmi alebo udeliť túto prácu iným podnikom.
Riadenie dopravy.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Vládny dekrét č. 35 / 1951 Z. z., ktorým sa vyhlasuje štatút obecných podnikov |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 30.04.1951 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.01.1951 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0