Постановление Правительства No 35/1951 Сб.
Положение, устанавливающее Статут для муниципальных предприятий
Действующий
Действует с 01.01.1951
Zobrazeno prvních 200 z celkem 386 ustanovení tohoto předpisu.
Zobrazit celý předpis →
Pro stažení celého znění použijte tlačítko Stáhnout výše.
35.
Правительственное регулирование
10 апреля 1951 года
Объявление статуса муниципальных предприятий.
Правительство Чехословацкой Республики постановляет в соответствии с § 50 Закона No 167/1950 Сб. о муниципальных предприятиях и § 4 и 11 Закона No 104/1950 Сб. о финансировании национальных и муниципальных предприятий:
Устав муниципальных предприятий публикуется в Приложении к настоящему Регламенту и является его частью.
Настоящий Регламент вступает в силу с 1 января 1951 года; он осуществляется министрами внутренних дел и финансов по согласованию с участвующими членами Правительства.
Запороцкий против р.
Носек против Р.
Кейбл против р.
Приложение к постановлению Правительства No 35/1951 Сб.
Устав муниципальных предприятий.
Общественные предприятия и их миссия.
(1) Общественные предприятия являются формой государственного предприятия. Их миссия состоит в том, чтобы в соответствии с единым экономическим планом содействовать предоставлению услуг и производству для удовлетворения жизненных потребностей населения, раскрытию и эксплуатации местных ресурсов, росту национального богатства, повышению материального и культурного уровня и консолидации власти трудящихся.
(2) Коммунальные предприятия вырастают из потребностей народа, служат народу, являются предметом его интересов и забот и контролируются им.
(1) Общественные предприятия ориентированы на предпринимательство с учетом важности местных (региональных) услуг и местного производства, в частности деятельности по техническому обслуживанию и ремонту, тем самым удовлетворяя ежедневные потребности работников. Они также дополняют деятельность национальных предприятий в тех областях, для которых форма коммунального предприятия является более эффективной и рентабельной или где она требует единого экономического плана. Коммунальные предприятия работают с другими частями социалистического сектора.
(2) Концентрируя и организуя большую часть разбросанных до сих пор услуг и производства и эффективно развертывая их, коммунальные предприятия создают условия для повышения производительности труда и своим привлекательным влиянием благоприятно влияют на процесс социализации частного бизнеса.
(1) Осуществление высшего руководства и надзора за муниципальными предприятиями возлагается государством, в частности, на национальные комитеты, т.е. органы государственной власти и управления, находящиеся в тесном контакте с народом.
(2) Пленарное заседание Национального комитета осуществляет мониторинг деятельности муниципальных предприятий и обеспечивает их успешное развитие. Выполнение задач коммунальных предприятий также обсуждается на переговорах с народом и в Советах народного управления.
(3) Национальные комитеты создаются в соответствующих случаях комиссиями по делам предприятий Сообщества.
Коммунальные предприятия осуществляют свою миссию коллективными усилиями всех своих рабочих, т. е. рабочих, техников и чиновников, сведенных трудовой дисциплиной и для руководства наиболее сознательных в кооперации, и при взаимной помощи выполняют задачи строительства социализма.
Создание муниципальных предприятий, их правовой характер и обстоятельства.
Создание бизнеса.
Общественное предприятие создается национальным комитетом, под непосредственным руководством и надзором которого предприятие эксплуатируется (ведущий национальный комитет) на основе изучения местных (региональных) потребностей. Создание муниципального предприятия сопровождается важными экономическими и правовыми последствиями. Это должно быть сделано с согласия Национального комитета по надзору. Для того чтобы создание коммунального предприятия соответствовало единому экономическому плану, надзорный национальный комитет обсуждает этот вопрос с Региональной инспекцией коммунальных предприятий (далее – Региональная инспекция).
Отдельные муниципальные предприятия и их деятельность.
(1) Общественные предприятия обычно создаются как предприятия одного национального комитета (индивидуальные муниципальные предприятия). Их деятельность также в первую очередь направлена на удовлетворение потребностей населения в округе главы Национального комитета (местного местного, городского, районного и областного).
(2) Для того чтобы муниципальный орган учреждал учреждения за пределами района главы национального комитета, требуются постановления этого национального комитета и согласие соответствующих национальных комитетов. Их соглашение может быть заменено соглашением Объединенного наблюдательного национального комитета (Офиса).
Региональные муниципальные предприятия.
(1) Если деятельность муниципального предприятия, поставщика услуг или местного поставщика влияет на интересы населения в более широкой области, чем у главы национального комитета, ведущий национальный комитет может принимать участие в консультативном и вспомогательном участии национальных комитетов в этой области (предприятие регионального сообщества).
(2) Прием национальных комитетов к консультативному и вспомогательному участию осуществляется по согласованию Главы Национального комитета с участвующими национальными комитетами по решениям Наблюдательного национального комитета (Офиса).
(1) Руководитель Национального комитета областного муниципального предприятия информирует участвующие национальные комитеты о соответствующих фактах и мерах, касающихся муниципального предприятия, консультируется с ними и принимает их инициативу, критику и хорошее мнение. Он может также поручить им выполнение определенных задач, относящихся к его компетенции, в частности осуществление надзорных полномочий в области их компетенции. Участвующие национальные комитеты могут запрашивать информацию у руководителя национального комитета о местном региональном предприятии, поддерживать ведущий национальный комитет в выполнении его задач и облегчать его контакты с народом. Они могут запросить надзор со стороны Национального комитета по надзору (Управления) в случаях, когда они считают, что важные интересы регионального муниципального предприятия или тех, которым предприятие должно служить, подвергаются ущербу или угрозе.
(2) Для информирования и заслушивания участвующих национальных комитетов из числа их представителей может быть создана комиссия, а один представитель может также представлять несколько национальных комитетов.
Набор подведомственных национальных комитетов на муниципальных региональных и региональных предприятиях.
Как и в случае с региональными коммунальными предприятиями, подведомственные национальные комитеты могут быть также набраны для консультативного и вспомогательного участия муниципальным районным или региональным предприятием, деятельность которого влияет на повышенную степень заинтересованности населения отдельных муниципальных образований или районов в районе руководителя национального комитета.
Совместные коммунальные предприятия.
(1) В случае экономической эффективности два или более национальных комитетов могут быть, в исключительных случаях, объединены для создания совместного коммунального предприятия, в частности, если коммунальное предприятие предназначено для удовлетворения общих потребностей населения в районах объединенных национальных комитетов или если совместная деятельность обеспечивает более эффективное использование природных ресурсов, продуктов, сырья, недвижимости или рабочей силы. Затем такая деятельность осуществляется под совместным руководством и надзором национальных комитетов. Одним из ассоциированных национальных комитетов, определенных Соглашением, является глава Национального комитета (Офиса), действующий от их имени с согласия ассоциированных национальных комитетов. Это согласие предоставляется ассоциированными национальными комитетами их представителями на заседании Совместной комиссии или в письменной форме. Разногласия между ассоциированными национальными комитетами определяются Национальным комитетом по надзору, который также может принять необходимые меры.
(2) Глава Национального комитета учреждает совместное коммунальное предприятие на основе соглашения между всеми ассоциированными национальными комитетами, которое осуществляется их согласованными решениями.
Бизнес.
(1) При создании муниципального предприятия руководитель Национального комитета учреждает отрасль бизнеса. Эта основная направленность муниципального предприятия должна соответствовать единому экономическому плану. Определенный бизнес-сектор является основой для разработки бизнес-плана муниципального предприятия, который затем определяет его деятельность.
(2) Муниципальному предприятию нет необходимости получать разрешение на свою деятельность, которое в противном случае требовалось бы в соответствии с торговым или иным законодательством. Однако на коммунальные предприятия распространяются положения об утверждении учреждений, а также другие положения об охране жизни и здоровья работников, об общей безопасности и об образовании работников.
(3) Правила, регулирующие транспортную деятельность, остаются незатронутыми.
(1) Если это экономически целесообразно (при полном использовании эксплуатационного оборудования, трудового и административного оборудования), коммунальные предприятия создаются как предприятия с единым бизнесом (простые).
(2) Если создание простого коммунального предприятия экономически нецелесообразно, национальный комитет объединяет хозяйственную единицу (единицы) в единое муниципальное предприятие, в частности связанное с ним предприятие (предприятия). Комбинированное муниципальное предприятие может быть также создано из хозяйствующих единиц (заводов) с различными сферами деятельности предприятия, в частности, если оно может дополнять друг друга своей продукцией или услугами или если это организационное звено эффективно использует труд, административное оборудование, ресурсы сырья, энергии, продукты, полуфабрикаты или отходы.
Название и внешняя маркировка.
(1) Глава национального комитета определяет название местного предприятия при его учреждении. Это название включает в себя обозначение «муниципальное предприятие».
(2) Индивидуальные учреждения коммунального предприятия, предназначенные для общественных контактов, должны быть обозначены снаружи таким образом, чтобы определить, какую услугу они предоставляют или какую продукцию они продают. Из внешнего ярлыка следует, что они являются помещениями муниципального предприятия. Также необходимо четко отличать друг от друга.
Правосубъектность муниципального предприятия и вверенное ему имущество.
Полное применение экономической автономии муниципального предприятия предполагает его правовую автономию. Поэтому муниципальные предприятия являются отдельными юридическими лицами и существенные данные о них вносятся в реестр компании.
(1) Государство является собственником имущества муниципального предприятия; управление имуществом возложено на муниципалитет. В вопросах, касающихся этого имущества, муниципальное предприятие действует от своего имени.
(2) Имущество, служащее целям здравоохранения, социального обеспечения или образования, или посредством которого Национальный комитет выполняет свои административные задачи, может быть включено в муниципальное предприятие только при условии, что оно продолжает служить этим целям или что соответствующие задачи иным образом надлежащим образом решаются.
Растрата и обременение.
(1) Общественное предприятие не должно распоряжаться имуществом, предназначенным для его постоянного использования, или какой-либо его частью; третьи лица не могут приобретать залоги или другие права натурой на такое имущество, будь то библиотека или небиблиотечное. Освобождения могут быть разрешены Региональным национальным комитетом, даже если они являются региональным коммунальным предприятием.
(2) Министерство внутренних дел может по согласованию с Министерством финансов предоставить подробную информацию о том, какие части имущества предназначены для постоянного пользования муниципальными предприятиями и где они перестают быть таковыми, при каких обстоятельствах могут быть разрешены исключения в соответствии с пунктом 1 и в каких случаях Региональный национальный комитет может делегировать свою компетенцию разрешать такие исключения частично национальным комитетам более низких степеней.
Удовлетворение обязательств.
(1) По обязательствам муниципального предприятия удовлетворение может быть получено только от доверенных ему активов в администрации, которая не предназначена для постоянного использования предприятием.
(2) Активы, управляемые муниципальным предприятием, не могут быть востребованы или удовлетворены государством.
(3) Государство не несет ответственности по обязательствам муниципальных предприятий.
Управление муниципальными предприятиями и их организация.
Принципы социалистической экономики.
(1) Общественные предприятия регулируются принципами социалистического хозяйства. Наиболее важными из них являются: планирование, применение во всей своей деятельности, активное участие работников. Они, в частности, внутренне связаны с управлением бюджетом и принципом экономики, управлением одним человеком, эффективной децентрализацией, оперативным управлением, стимулированием интереса работников к результатам бизнеса, личной ответственностью, контролем сверху и снизу и принципом постоянного роста.
(2) В других положениях он получает дальнейшее развитие по мере отражения этих принципов в организации, управлении и деятельности муниципальных предприятий.
Внутренняя организация бизнеса.
(1) Целью организации муниципального предприятия является организация его деятельности таким образом, чтобы он мог наилучшим образом выполнить свой бизнес-план.
(2) Коммунальное предприятие может быть внутренне интегрировано в организационные службы, для которых задачи определены в деятельности всего предприятия (учреждения, учреждения и т.д.). Внутренняя разбивка муниципального предприятия должна быть пропорциональна его объему и виду деятельности и должна обеспечивать взаимное сотрудничество всех компонентов.
(3) Если функционирование муниципального предприятия требует внутренней разбивки, предприятие должно быть организовано таким образом, чтобы различные департаменты или несколько подразделений могли управлять отдельно в соответствии с бюджетом.
(4) Внутренняя разбивка муниципального предприятия определяется администратором после распоряжения об организации.
(5) Министерство внутренних дел издает организационные правила внутренней организации муниципальных предприятий с учетом сферы их деятельности. Правила организации также определяют форму правил организации и требуемое одобрение.
Принципы вождения.
(1) Полномочия и ответственность на муниципальном предприятии должны быть возложены на низшие организационные органы, насколько это возможно. В случае высших организационных органов сосредоточены только существенные вопросы или те, которые могут быть эффективно закуплены вместе для большего числа подчиненных услуг.
(2) Каждая организационная единица предприятия возглавляется только одним руководителем, который в пределах своей компетенции принимает решение отдельно.
(3) Управление предприятием должно быть гибким в адаптации к изменяющимся обстоятельствам, борьбе с бюрократическими формами работы и своевременном и эффективном вмешательстве, чтобы устранить причины оперативных беспорядков без промедления и своевременно противостоять им.
(4) Все предприниматели несут персональную ответственность за выполнение своих обязанностей.
(5) Коммунальное предприятие должно руководствоваться стремлением постоянно совершенствовать свое управление, организацию и деятельность во всех отношениях и опираться на все более высокие цели.
Хранитель.
(1) Руководителем муниципального предприятия является администратор, который осуществляет всю свою деятельность и действует от его имени. Его назначение, правовой статус и представительство регулируются Законом No 167 / 1950 Сб. о муниципальных предприятиях (далее именуемый «Закон») в порядке, соответствующем значительному месту, занимаемому Доверительным управляющим.
(2) Администратор несет ответственность перед главой национального комитета за выполнение своих обязанностей, а также за все обязанности, возложенные на предприятие. Глава Национального комитета подчиняется ему посредством референдума, ответственного за муниципальную деятельность. Этот референдум также предусматривает сотрудничество с другими докладами Национального комитета. На коммунальных предприятиях, для которых учреждена Генеральная дирекция, попечители подчиняются Директору и подлежат старшему государственному управлению и надзору через него.
(3) Если администратор считает, что решение главы национального комитета наносит ущерб или наносит ущерб важным интересам муниципального предприятия, он незамедлительно уведомляет этот национальный комитет в письменной форме о своем расходящемся мнении с должным обоснованием. Хотя Национальный комитет может, если он будет настаивать на своем решении, он должен, однако, уведомить администратора о расходящемся мнении в Национальный комитет по надзору (Управление). Аналогичным образом, это должно быть сделано, если администратор считает, что важные интересы муниципального предприятия наносят ущерб или ставят под угрозу решение директора; Директор может, если он будет настаивать, принять свое решение, но должен уведомить Правление о расхождении.
(4) Администратору предоставляется, если он этого заслуживает, специальное вознаграждение из ресурсов и в порядке, определенном директивами Министерства внутренних дел по согласованию с Министерством труда и социального обеспечения и центральным органом Единой профсоюзной организации за успешное завершение плана, в частности за его желаемый перерасход.
Бизнес-менеджер.
(1) Бизнес-оператор создается на предприятиях, превышающих или превышающих 20 тыс. чешских крон в предыдущем году по текущему финансовому плану, а также на тех отдельных предприятиях, для которых это предусмотрено Региональным национальным комитетом.
(2) Бизнес-менеджер назначается руководителем национального комитета из числа работников муниципального предприятия после заслушивания администратора, который также может его отозвать. До предоставления или отстранения управляющего хозяйством руководитель Национального комитета запрашивает заключение областной инспекции.
(3) Основной обязанностью хозяйствующего субъекта является составление проекта фермерского бюджета, в котором должна применяться высшая экономика. Они обеспечивают управление бизнесом в соответствии с бюджетом и выполнение поставленных задач максимально экономично.
(4) Если это противоречит определенному бюджетному решению, управляющий хозяйством обратит на это внимание. Если администратор сохраняется, несмотря на это уведомление к первоначальному решению, оно должно быть выполнено, но управляющий фермой обязан сообщить об этом руководителю национального комитета и областной инспекции, которые должны сообщить об этом администратору. О любом крупном несоблюдении бюджета компании также необходимо сообщить главе Национального комитета и Региональной инспекции.
(5) Прочие задачи управляющего хозяйством устанавливаются организационными правилами.
Начальник штаба.
(1) В тех случаях, когда это требуется по объему и типу бизнеса, АИФМ может назначить старшего сотрудника для выполнения определенных административных или оперативных задач, в частности: руководителя операций, планировщика, руководителя задач, бусины и сотрудника по безопасности. Организационные правила устанавливают задачи руководящего состава и порядок совмещения их функций в одном лице, и какие из них непосредственно подчинены администратору.
(2) Для каждой организационной единицы администратор назначает компетентного руководителя с необходимой профессиональной квалификацией (руководителя учреждения, учреждения и т.д.). Организационные правила определяют их задачи.
(3) Важные вопросы муниципального предприятия обсуждаются на регулярных совещаниях старших должностных лиц, организуемых администратором и посещаемых представителями расового совета. Аналогичные встречи с непосредственными подчиненными также созываются руководителем организационных органов при необходимости.
Участие в гражданстве.
Общественные предприятия, деятельность которых все больше затрагивается интересами определенных групп населения (например, муниципальные жилищные компании), будут организованы в соответствии с руководящими принципами, изданными Министерством внутренних дел, таким образом, что заинтересованные граждане будут добавлены к вспомогательному, консультативному и контрольному участию, даже за пределами общего контроля людей, упомянутых в разделах 1 (2) и 3 (2).
Бизнес-план.
Общее положение.
(1) Деятельность муниципального предприятия определяется утвержденным им бизнес-планом. Бизнес-планы муниципальных предприятий по своему содержанию являются частью единого экономического плана.
(2) В директивах Органа государственного планирования указываются части, в которых составляется проект бизнес-плана, прописывается его содержание и форма, определяются порядок и сроки его составления, реализации и контроля.
Проект плана.
(1) Проект плана подготавливается предприятием в соответствии с ориентировочными цифрами.
(2) Все организационные единицы, участвующие в проекте плана, принимают активное участие в подготовке проекта плана с участием всех занятых в нем работников (дружественное планирование). При этом будет оцениваться опыт работников и их предложения по улучшению дорожного движения.
Технические экономические стандарты.
(1) Технические и экономические стандарты являются основой для разработки бизнес-плана, а именно стандарты производительности, которые служат для оплаты работы в соответствии с заслугами, и стандарты, которые определяют желаемую стоимость или уровень использования завода, потребление материала и энергии, уровень запасов и уровень направления и качество эффективности бизнеса.
(2) Метод установления технико-экономических стандартов и порядок их утверждения и обеспечения определяются Центральной инспекцией по стандартам деятельности после консультации с Центральным органом Единой профсоюзной организации.
Обсуждение бизнес-плана.
Проект бизнес-плана представляется администратором руководителю национального комитета в установленный срок. Затем бизнес-план утверждается в соответствии со специальными правилами, изданными на этом основании (раздел 11 (2) Закона).
Расписание бизнес-плана.
Утвержденный бизнес-план должен быть разбит на организационные услуги и на следующем этапе на отдельные рабочие места и в кратчайшие сроки, чтобы каждый работник знал, какую задачу выполнять в определенное время.
Осуществление плана.
(1) В целях обеспечения поставок, инвестиций, материалов и энергии, необходимых предприятиям для выполнения плана и обеспечения реализации результатов деятельности, они заключаются в соответствии с конкретными правилами, действующими в рамках и субконтрактах, в соответствии с прямыми контрактами с поставщиками и клиентами.
(2) Соблюдение бизнес-плана является важной задачей компании. Усилия компании должны быть направлены на выполнение этой задачи как можно более экономично и на постоянное повышение ее эффективности и, если желательно, на ее превышение. В бизнес-плане должны быть указаны результаты деятельности и допущения, в соответствии с которыми желательно превысить план, что требует дополнительной рабочей силы и производства или финансирования, а также в каких случаях план нежелателен.
(3) Применение принципа экономии ведет к повышению доходности муниципальных предприятий, которая, однако, должна оцениваться с точки зрения всей национальной экономики. Повышение рентабельности не должно достигаться за счет повышения цен или ухудшения качества ведения бизнеса. В социалистической экономике забота о предоставлении хороших и дешевых услуг в общих интересах преобладает над прибыльностью для некоторых компаний. Но даже тогда это нужно делать экономически. Здесь принцип экономии направлен на уменьшение разницы, по которой расходы бюджета превышают доходы бюджета.
Контролировать выполнение плана.
Осуществление плана должно постоянно контролироваться и проверяться. Контроль за выполнением плана осуществляется в первую очередь каждым на своем рабочем месте и каждым руководителем в пределах своих задач. Реализация плана также контролируется контролем народа. Контроль также является одной из важных задач, возложенных на органы государственной администрации и надзора. Эффективным средством контроля является денежный контроль, осуществляемый банками.
Работа и работа.
Участие трудящихся.
(1) Рабочие являются решающим фактором в оказании услуг и производстве. Их новое отношение к труду и его растущие методы работы являются движущей силой развития социалистической экономики. Это особенно социалистическое соревнование, направленное на выполнение задач в момент наиболее важного, и его основная форма стачечного движения, которая значительно превышает средние показатели за счет лучшего обращения с техникой. Социалистическая конкуренция усиливается заключением социалистических договоров. В движении совершенствования применяется практический опыт и творческая инициатива работников.
(2) Руководство предприятия организует работу работников на основе их сознательного труда, творческих навыков и инициативы и принимает их в максимально возможной степени к участию. Такое участие должно быть продемонстрировано, в частности, путем надлежащего планирования, мониторинга осуществления плана и выявления и критики недостатков.
(3) Коллективные соглашения, заключенные между руководством компании и работниками, представленными Группой революционного профсоюзного движения, также способствуют успешному выполнению задач компании.
Вербовка.
(1) Максимальное количество работников, требуемое предприятием для выполнения соответствующих задач, указано в бизнес-плане (плане работы). Компания обязана раскрыть трудовые резервы путем тщательного осмотра рабочего места.
(2) Работник муниципального предприятия набирается и назначается на должности администратором после консультации с расовым советом и освобождается с согласия этого органа. АИФМ может делегировать эту компетенцию старшим подчиненным организационным подразделениям.
(3) Любой набор и увольнение персонала рассматриваются в тесном сотрудничестве с кадровым офицером, если таковые имеются.
Вознаграждение за работу.
(1) Коэффициенты занятости и заработной платы работников муниципальных предприятий регулируются положениями, применимыми к работникам в соответствии с правилами государственной политики в области заработной платы.
(2) Общественное предприятие обязано установить общую систему оплаты труда по заслугам, которая оценивает труд по его качеству, количеству и социальной значимости. Оценка качества работы должна учитывать необходимые знания, навыки, ответственность, трудоемкие и сложные воздействия окружающей среды. Заработная плата за выполнение задач и вознаграждение за более высокие показатели премии должны вводиться, где это уместно.
(3) Работникам, выполнявшим такие чрезвычайные задачи, может быть предоставлено исключительное вознаграждение, которое не является достаточным для выполнения их обязанностей. Решение о таком вознаграждении принимается ведущим национальным комитетом по предложению администратора в той мере, в какой оно не касается вознаграждения за счет средств фермерского фонда трудящихся; глава Национального комитета может принимать меры по вознаграждению только по согласованию с органом Единой профсоюзной организации, назначенным его Центральным органом. Специальные положения применяются к выплате вознаграждения АИФМ (пункт 21 (4)).
(4) Автор предложения получает вознаграждение в соответствии с отдельными директивами за улучшение или экономическую эффективность предприятия.
(5) Постепенно заработная плата может быть увеличена для всех работников только в том случае, если производительность труда увеличилась во всей нашей экономике.
Защита жизни и здоровья трудящихся.
(1) Предприятие обязано своими собственными средствами строить и содержать, технически говоря, учреждения по уходу за работниками и принимать все необходимые меры для этого; обеспечивая, в частности, условия для безопасной и надежной работы и осуществления эффективного и ценного здравоохранения. Конкретные правила определяют, в какой степени должны быть построены медицинские учреждения работников и в какой степени расходы, связанные с их функционированием, должны нести государственные органы и национальное страхование.
(2) Компания обязана регулярно обучать и обучать своих сотрудников, в частности вновь нанятых или назначенных на другие рабочие места, предотвращению несчастных случаев, безопасным методам работы, борьбе с профессиональными заболеваниями и защите здоровья вообще.
(3) Кроме того, в сотрудничестве с Советом по вопросам расовой принадлежности компания должна заботиться о своих сотрудниках в социальной, медицинской, культурной и физической сферах.
Детство.
В соответствии с руководящими принципами, изданными Министерством внутренних дел по согласованию с Министерством труда и социального обеспечения и с одобрения Центра трудоспособного возраста, создаются коммунальные предприятия Центра труда. В этих странах обеспечивается всесторонняя подготовка для успешного выполнения работы, в частности профессиональной и общей подготовки, а также политической, культурной, медицинской и физической подготовки.
Кадра заботится.
(1) Администратор обязан обеспечить правильное позиционирование клювов таким образом, чтобы каждый работающий на своем рабочем месте наилучшим образом использовал их. Непрерывное обучение призвано повысить уровень знаний и политической и экономической осведомленности работников, в частности тех, кто способен расти и, таким образом, является источником для занятия высших и высших должностей на предприятиях. Администратор назначает сотрудников для прохождения обучения в сотрудничестве с Советом по гонкам.
(2) Из тех, кто прошел конкурентоспособную и корпоративную подготовку, администратор будет разрабатывать наиболее подходящие для обучения более высокого типа в сотрудничестве с гоночным советом. Обучение организуется Министерством внутренних дел с помощью инспекторов. Она в основном транслируется стриптизершами и рабочими, которым предоставляется возможность вырасти в новую социалистическую разведку из рабочего класса.
(3) Вопросы, касающиеся ухода за кадрами, рассматриваются в тесном сотрудничестве с кадровым офицером, если таковые имеются.
Техника движения.
Операционное оборудование.
(1) Вид и сфера деятельности муниципального предприятия определяется видом и сферой деятельности предприятия, т.е. услугами или продуктами. Предприятие обязано в полной мере использовать возможности объектов, которые оно имеет для утилизации. Устройства, полностью неиспользуемые, должны передаваться там, где они могут быть использованы лучше.
(2) Он сохраняет свои установки в хорошем состоянии, восстанавливает их, дополняет и совершенствует в пределах экономической эффективности.
Операционные и технические методы.
(1) В работе коммунальных предприятий должны использоваться результаты, достигнутые опытом на основе исследований и технологических разработок.
(2) Инспекторы предпринимательской деятельности Сообщества обеспечивают применение методов улучшения деятельности и деятельности, таких как специализация, стандартизация, механизация и сотрудничество, к муниципальным предприятиям в соответствующих случаях в их сфере деятельности. На предприятиях по техническому обслуживанию и ремонту следует уделять особое внимание подготовке технического персонала по различным видам деятельности, с тем чтобы необходимые услуги могли предоставляться с минимальным количеством персонала.
(3) Вспомогательная и вспомогательная деятельность для обеспечения бесперебойного функционирования собственных операций, таких как мелкий ремонт, должна быть ограничена, чтобы не превышать уровень экономии. Во многих случаях выгоднее будет воспользоваться возможностью сотрудничества между муниципальными предприятиями или присудить такую работу другим предприятиям.
Контроль дорожного движения.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Правительства No 35/1951 Сб., объявляющее Устав муниципальных предприятий |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 30.04.1951 |
|---|---|
| Действует с | 01.01.1951 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0