Dekrét č. 32 / 1977 Zb.
Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o organizácii pracovného času a prevode dovolenky v roku 1978
Platný
Účinnosť od 10.05.1977
32
Uznesenie
Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí
zo 6. mája 1977,
o úprave pracovného času a prevode dovolenky v roku 1978
Vláda Československej socialistickej republiky po porade s Ústrednou radou odborových zväzov, zriadená na základe rozhodnutia zo 16. marca 1976 podľa oddielov 83 ods. 3 a 94 zákonníka práce:
Úprava pracovného času
(1) Pracovný čas ustanovený vyhláškou č. 63 / 1968 Z. z. o zásadách skrátenia týždenného pracovného času a implementácie prevádzkových a pracovných dojednaní s päťdňovým pracovným týždňom alebo podľa iných predpisov vydaných ústrednými orgánmi na skrátenie pracovného času sa upravuje v roku 1978 tak, aby pracovné dni boli aj soboty spadajúce pod podmienky z 11. marca, 1. apríla, 13. mája, 23. septembra a 14. októbra.
(2) Dĺžka dodatočných pracovných posunov v dátumoch uvedených v predchádzajúcom odseku sa rovná dĺžke posunu stanovenej v organizácii na piatok pred týmto posunom.
(3) Ak podľa harmonogramu pracovných zmien dôjde k pravidelnému posunu pracovníka na jeden z pracovných dní uvedených v odseku 1, organizácia po konzultácii s pretekárskym výborom základnej organizácie hnutia revolučného odborového zväzu (ďalej len "pretekársky výbor") určí, že nasledujúci pracovný posun pracovníka na iný vhodný deň v tom istom mesiaci sa bude považovať za vhodný; táto povinnosť nie je trvalo nerovnomerne rozdelená počas šiestich dní pracovníkom s týždenným pracovným časom.
(4) Organizácie môžu so súhlasom pretekárskej komisie štátne orgány po porade s ňou presunúť druhý a tretí prechod na iné vhodné dni v tom istom mesiaci na prerušovaných pracoviskách, ktoré sa vzťahujú na dni uvedené v odseku 1.
(5) Opatrenia týkajúce sa pracovného času uvedené v odseku 1 sa vzťahujú aj na pracovníkov, ktorí majú dohodnutý kratší pracovný čas s organizáciou (oddiely 86 a 156 ods. 2 zákonníka práce), s výnimkou pracovníkov, ktorých pracovný čas je skrátený na základe lekárskeho posudku a pre ktorých by predĺženie pracovného času o ďalší posun prekročilo maximálny počet hodín, počas ktorých môže pracovník pracovať na základe tohto posúdenia v týždni.
(6) Pracovný čas sa neprispôsobí mladým pracovníkom mladším ako 16 rokov, stálym pracovníkom, pracovníkom s rovnomerne rozloženým pracovným časom na 6 dní v týždni a pracovníkom v zariadeniach, kde sa pracovný čas znížil zo zdravotných dôvodov.
(7) Ak by v dôsledku úpravy pracovného času uvedeného v odseku 1 pracovník nemal jeden deň nepretržitého odpočinku v týždni, organizácia po porade s pretekárskou komisiou presunie jeden pracovný posun z tohto týždňa na jeden deň nepretržitého odpočinku v inom týždni v mesiaci.
(8) Ak je pracovník na dovolenke v častiach kratších ako týždeň nástupom na dodatočnú zmenu, celkový počet dní jeho dovolenky vyplývajúcich z bežných pracovných podmienok v organizácii sa nemení. Náhrada mzdy za obnovenú dovolenku sa vypláca pracovníkovi, ktorému by bola splatná v čase obnovenia jednej z ostatných zmien za toľko pracovných dní dovolenky, koľko by bol odňatý v súlade s harmonogramom zmien predĺženým o ďalšiu zmenu.
Prevod služby a pracovného času a úprava niektorých prevádzkových režimov
(9) V roku 1978 sa pracovná dovolenka presúva zo soboty 6. mája na pondelok 8. mája a pracovný čas z pondelka 8. mája na sobotu 6. mája.
(10) Presun služby a pracovného času sa nevzťahuje na stálych pracovníkov.
(11) Pracovný čas pracovníkov vykonávajúcich činnosť a služby s kontaktom so zákazníkmi, pracovníkmi zásobujúcimi podnikateľské priestory, spojovacími pracovníkmi a pracovníkmi verejnej dopravy určuje organizácia v súlade so všeobecnými usmerneniami na úpravu prevádzkových opatrení; tieto usmernenia vydávajú príslušné ústredné orgány s prihliadnutím na potreby obyvateľstva a socialistických organizácií v prípade nepretržitej trojdňovej alebo prípadne štvordňovej dovolenky.
Odmena
(12) Práca v nasledujúcich presunoch (odsek 1) podlieha mzde, ktorá sa rovná mzde stanovenej v mzdových pravidlách. Mesačný plat pracovníka sa nezvýši v súvislosti s prácou ďalších pracovných zmien.
(13) Ak sa má v súvislosti s ustanoveniami odsekov 3 alebo 7 tohto dekrétu vykonať ďalší presun pracovníkovi na ďalšiu sobotu alebo nedeľu, má nárok na výplatnú výhodu za prácu v sobotu a nedeľu.
(14) Práca pri iných zmenách nie je nadčas, a preto pracovník nemá príspevok na nadčasy ani náhradnú dovolenku podľa oddielu 116 zákonníka práce.
(15) V prípade práce vykonanej v dňoch uvedených v odseku 1 nesmie pracovník využiť mzdovú výhodu za prácu v sobotu a nedeľu, 1) a to ani vtedy, ak v nasledujúcich zmenách nepracuje.
(16) (1) Aj za odmenu za nadčasy sa tento deň nepovažuje za pracovný deň.
Pracovník, ktorý má podľa mzdových pravidiel nárok na mzdovú výhodu za prácu v sobotu a nedeľu, má nárok na túto dávku na prácu v pondelok 8. mája.
Záverečné ustanovenie
(17) Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom jej uverejnenia.
Minister:
Štancež v. r.
1) Vyhláška č. 200 / 1968 Z. z. o mzdovej výhode práce v sobotu a nedeľu; mzdové predpisy vydané ústrednými orgánmi na implementáciu zásad racionalizácie mzdových systémov podľa uznesenia vlády ZSSR z 3. mája 1973 č. 128.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 32 / 1977 Z. z. o úprave pracovného času a prevode dovolenky v roku 1978 |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 10.05.1977 |
|---|---|
| Účinnosť od | 10.05.1977 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0