Декрет No 32/1977 Сб.
Постановление Федерального министерства труда и социальных дел об организации рабочего времени и переводе отпуска 1978 г.
Действующий
Действует с 10.05.1977
32
Приказ
Федеральное министерство труда и социальных дел
6 мая 1977 года
О регулировании рабочего времени и переводе отпуска в 1978 году
Правительство Чехословацкой Социалистической Республики после консультаций с Центральным Советом Профсоюзов, учрежденным приказом от 16 марта 1976 года в соответствии с разделами 83 (3) и 94 Трудового кодекса:
Корректировка рабочего времени
(1) Рабочее время, предусмотренное в Постановлении No 63/1968 Сб., о принципах сокращения еженедельного рабочего времени и реализации операционных и рабочих договоренностей с пятидневной рабочей неделей, или в соответствии с другими нормативными актами, изданными центральными органами для сокращения рабочего времени, скорректировано в 1978 году таким образом, что рабочие дни также являются субботами, подпадающими под сроки 11 марта, 1 апреля, 13 мая, 23 сентября и 14 октября.
(2) Продолжительность дополнительных рабочих смен на даты, указанные в предыдущем параграфе, равна продолжительности смены, установленной в организации на пятницу, предшествующую этой смене.
(3) Если в соответствии с графиком рабочих смен происходит регулярная смена рабочего в течение одного из рабочих дней, указанных в пункте 1, организация после консультации с гоночным комитетом основной организации Революционного профсоюзного движения (далее именуемого «гоночный комитет») определяет, что следующая рабочая смена рабочего на другой соответствующий день в том же месяце; это обязательство не распределяется постоянно неравномерно в течение шести дней на работников с еженедельным рабочим временем.
(4) Организации могут с согласия гоночного комитета, после консультации с ним, перенести вторую и третью смены на другие подходящие дни в том же месяце на прерывистых рабочих местах, охватывающих дни, указанные в пункте 1.
(5) Упомянутые в пункте 1 положения о рабочем времени распространяются также на работников, имеющих согласованное с организацией более короткое рабочее время (разделы 86 и 156 (2) Трудового кодекса), за исключением работников, рабочее время которых сокращено на основании медицинского заключения и для которых продление рабочего времени на дополнительную смену превысило бы максимальное количество часов, за которое работник может работать по этой оценке в неделю.
(6) Рабочее время не должно корректироваться на молодых работников в возрасте до 16 лет, на постоянных работников, на работников с рабочим временем, равномерно распределенным до 6 дней в неделю, и на работников в учреждениях, где рабочее время было сокращено по состоянию здоровья.
(7) Если в результате корректировки рабочего времени, указанного в пункте 1, у работника не будет одного дня непрерывного отдыха в неделю, организация после консультации с гоночным комитетом переносит одну рабочую смену с этой недели на один день непрерывного отдыха в другую неделю этого месяца.
(8) Если работник находится в отпуске по частям менее недели, принимая дополнительную смену, общее количество дней его отпуска в результате нормальных условий работы в организации не изменяется. Вознаграждение за оклад оздоровленного отпуска выплачивается работнику, которому оно должно было быть выплачено к моменту восстановления одной из других смен, за столько рабочих дней отпуска, сколько он был лишен в соответствии с графиком смен, продленным на следующую смену.
Передача дежурства и рабочего времени и изменение некоторых режимов работы
(9) В 1978 году рабочий отпуск перемещается с субботы 6 мая на понедельник 8 мая и рабочее время с понедельника 8 мая на субботу 6 мая.
(10) Передача обязанностей и рабочего времени не распространяется на постоянных работников.
(11) Рабочее время деловых и обслуживающих работников, контактирующих с клиентами, работников, поставляющих служебные помещения, работников связи и работников общественного транспорта, определяется организацией в соответствии с общими руководящими принципами корректировки условий эксплуатации; эти руководящие принципы издаются компетентными центральными органами с учетом потребностей населения и социалистических организаций в случаях непрерывного трехдневного или, при необходимости, четырехдневного отпуска.
Вознаграждение
(12) Работа в последующие смены (пункт 1) подлежит оплате труда, равной той, которая установлена правилами о заработной плате. Ежемесячная заработная плата работника не увеличивается в связи с работой в последующие рабочие смены.
(13) В случае дополнительной смены работника на другую субботу или воскресенье в связи с положениями пунктов 3 или 7 настоящего Указа он имеет право на вознаграждение за работу по субботам и воскресеньям.
(14) Работа в другие смены не является сверхурочной, и поэтому работник не имеет надбавки за сверхурочные или отпуска по замене в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса.
(15) Для работы, выполняемой в дни, указанные в параграфе 1, работник не должен получать вознаграждение за работу по субботам и воскресеньям, 1 даже если он не работает в последующие смены.
(16) (1) Также за сверхурочное вознаграждение этот день не считается рабочим днем.
Работник, который в соответствии с правилами заработной платы имеет право на вознаграждение за работу по субботам и воскресеньям, имеет право на это пособие за работу в понедельник 8 мая.
Окончательное положение
(17) Указ вступает в силу в день его опубликования.
Министр:
Штанцж против Р.
1) Постановление No 200/1968 Сб. о преимуществе в оплате труда по субботам и воскресеньям; Положение о заработной плате, изданное центральными органами для реализации принципов рационализации систем оплаты труда в соответствии с Постановлением Правительства КССР от 3 мая 1973 г. No 128.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Федерального министерства труда и социальных дел No 32/1977 Сб. об изменении рабочего времени и переводе отпуска в 1978 г. |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 10.05.1977 |
|---|---|
| Действует с | 10.05.1977 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0