Наказ No 32/ 1977 Кол.
Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань з організації робочого часу та передачі в 1978 р.
Чинний
Чинний від 10.05.1977
32 кв.м.
Замовити
Федеральне міністерство праці та соціальних питань
від 6 травня 1977
про коригування робочого часу та передачі в 1978 р.
Уряд Чехословацької Соціалістичної Республіки, після консультації Центральної ради профспілок, встановленої наказом 16 березня 1976 року, згідно з розділами 83 (3) та 94 Кодексу про працю:
Налаштування робочого часу
(1) Робочий час, передбачений Указом No 63 / 1968 Coll., на засадах зменшення тижневого робочого часу та здійснення операційних та трудових аранжувань з п'ятиденним робочим тиждень, або за іншими нормативними актами, виданими центральними органами, для скорочення робочого часу, регулюється у 1978 році, щоб робочі дні були також суботами, що падають в межах 11 березня, 1 квітня, 13 травня, 23 вересня та 14 жовтня.
(2) Довжина додаткових робочих зміщень на датах, зазначених в попередньому пункті, дорівнює довжині зміщення, встановленого в організації п'ятниці, що передує цьому зсуву.
(3) Якщо, відповідно до графіку робочих зрушень, регулярний зсув працівника на одну з робочих днів, зазначених в пункті 1 відбувається, організація повинна, після консультації з гоночним комітетом базової організації руху Революційної спілки (далі – «раційний комітет», визначити, що наступний робочий зсув працівника на інший відповідний день в тому ж місяці; це зобов'язання не повністю розподілено протягом шести днів до робітників з щотижневими робочими годинами.
(4) Організація може, з домовленістю гоночного комітету, державні органи можуть, після консультацій, перемістити другий і третій зсув на інші відповідні дні в тому ж місяці при міжплатних робочих місцях, покриваючи дні, зазначені в пункті 1.
(5) Домовленості робочого часу, зазначені в пункті 1, також застосовуються до робітників, які мають узгоджений коротший робочий час з організацією (секції 86 і 156 (2) Кодексу про працю), за винятком робітників, робочий час якого знижується на основі медичної думки і для яких збільшення робочого часу додатковим зміном перевищить максимальну кількість годин, для яких працівник може працювати під цією оцінкою протягом тижня.
(6) Робочі години не регулюються молодими працівниками протягом 16 років, постійними працівниками, працівникам з робочими годинами рівномірно розподіляють до 6 днів на тиждень і працівникам у закладах, де час роботи знизився з причин здоров'я.
(7) Якщо, в результаті коригування робочого часу, зазначеного в пункті 1, працівник не матиме одного дня безперервного відпочинку на тиждень, організація має, після консультації гоночного комітету, перенести один робочий зсув з цього тижня до одного дня безперервного відпочинку в іншому тижні цього місяця.
(8) Якщо працівник перебуває на виїзді в частинах менше тижня, вказавши додатковий зсув, загальна кількість днів його залишку, що призводить до нормальної роботи в організації, не змінюється. Оплату за заробітну плату за зароблене свято буде оплачено працівнику, до якого було обумовлено часом окупації одного з інших зрушень, за стільки робочих днів залишити, як він був позбавлений відповідно до графіку зрушень, продовжених наступним зсувом.
Передача мита і робочого часу і модифікації певних режимів роботи
(9) У 1978 році трудовий виїзд переїжджає з субота 6 травня по понеділок 8 травня і робочий час з понеділка 8 травня в суботу 6 травня.
(10) Передача мита і робочого часу не поширюється на постійних робітників.
(11) Робочі години працівників підприємства та служби з контактом з клієнтами, робітниками, що надають ділові приміщення, працівники з'єднання та працівники громадського транспорту визначаються організацією згідно з загальними рекомендаціями щодо регулювання операційних домовленостей; ці вказівки видаються компетентними центральними органами з урахуванням потреб населення та соціалістських організацій у випадках безперервного триденного або, де відповідні, чотириденні залишки.
Рекомендація
(12) Робота в наступних зміщеннях (п. 1) повинна бути предметом заробітної плати, що кладеться в правилах заробітної плати. Щомісячна заробітна плата працівника не повинна бути збільшена у зв'язку з роботою подальших робочих зрушень.
(13) У разі додаткового зрушення слід зробити працівнику на іншу суботу або неділю у зв'язку з положеннями абзаців 3 або 7 цього Указу, він має право скористатися перевагою заробітної плати за роботу в суботах та неділях.
(14) Робота в інших зміщувальних роботах не передається, а отже, працівник не має постійного припуску або замінного залишку в розділі 116 Кодексу про працю.
(15) Для роботи, здійснених за днями, зазначеними в пункті 1, працівник не може скористатися перевагою заробітної плати за роботу в суботах і неділях, 1) навіть якщо він не працює в наступних зсувах.
(18) (1) Також за овертайм винагороди, що день не вважається робочим днем.
Працівник, який, відповідно до правил заробітної плати, має право скористатися перевагою заробітної плати для роботи в суботах та неділях, має право на те, що користь для роботи в понеділок 8 травня.
Остаточне положення
(17) Указ діє на день його публікації.
Міністр:
Штанція в. р.
1) Указ No 200 / 1968 Coll., за перевагою заробітної плати за роботу в суботах та неділях; правила оплати, видані центральними органами для реалізації принципів раціоналізації систем заробітної плати за Постановою Уряду від 3 травня 1973 р. No 128.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Указ Федерального міністерства праці та соціальних питань No 32 / 1977 Coll., про модифікацію робочого часу та передачу в 1978 році |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 10.05.1977 |
|---|---|
| Чинний від | 10.05.1977 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0