Opatrenie Národné zhromaždenie č. 31 / 1956 Zb.
Právne opatrenia na úpravu platov zdravotníckych pracovníkov
Platný
Účinnosť od 01.07.1956
31.
Právne konanie predsedníctva
Národné zhromaždenie
z 19. júla 1956
o úprave platov zdravotníckych pracovníkov.
Predsedníctvo Národného zhromaždenia Československej republiky rozhodlo o tomto právnom opatrení podľa článku 66 ústavy:
Základné ustanovenia.
(1) Zdravotnícke služby vykonávajú dôležité úlohy pri rozvoji starostlivosti o zdravie ľudí pri budovaní socializmu. Úspešný vývoj zdravia na nových socialistických zásadách kladie vysoké nároky na profesionálne a politické normy zdravotníckych pracovníkov. Dôležitým predpokladom zlepšenia starostlivosti o zdravie ľudí a zlepšenia práce zdravotníckych pracovníkov (ďalej len "pracovníci") je ich materiálna účasť na výsledkoch práce a zároveň zvýšenie ich profesionálnej a politickej úrovne.
(2) S cieľom realizovať tieto predpoklady sa pomery odmeňovania zamestnancov upravujú podľa socialistickej zásady určovania odmeny za prácu podľa jej kvality, kvantity a sociálneho významu.
Rozsah platnosti.
(1) Toto ustanovenie sa vzťahuje na pracovníkov vykonávajúcich odbornú lekársku prácu pre organizácie vykonávajúce lekárske úlohy s výnimkou výskumných pracovníkov za predpokladu, že ich platové pomery sa riadia osobitnými predpismi, veterinárnou starostlivosťou a univerzitnými učiteľmi lekárskych schopností.
(2) Toto nariadenie sa nevzťahuje na zamestnancov uvedených v odseku 1, ktorí sú členmi ozbrojených síl profesie v oblasti vnútroštátnych ministerstiev obrany a vnútorných vecí.
Zoznam funkcií.
(1) Zoznam funkcií určuje platy zamestnancov podľa náročnosti, rozsahu a sociálneho významu ich povinností stanovením:
(a) označenie (nomenklatúra) každej funkcie (funkcií);
(b) charakteristiky funkčnej činnosti a predpoklady potrebné na výkon každej funkcie;
(c) funkčný plat spojený s držbou každej funkcie.
(2) Funkčný plat sa určuje maržou alebo pevnou sumou.
Zriadenie personálu na pracovné miesta.
(1) Zamestnanci môžu byť vymenovaní na pracovné miesto len v rámci plánu zamestnancov. Zamestnanec, ktorý nespĺňa podmienky stanovené pre vedenie príslušného pracovného miesta, môže byť na takéto pracovné miesto vymenovaný len výnimočne z dôležitých dôvodov týkajúcich sa nasadenia personálu. Ministerstvo zdravotníctva určí, v ktorých prípadoch nemôže byť zamestnanec, ktorý nespĺňa podmienky jeho vymenovania, vymenovaný za zamestnanca.
(2) Zamestnanca menuje a odvoláva orgán, ktorý je na to splnomocnený podľa osobitných pravidiel.
Funkčný plat.
(1) Zamestnanci, ktorí boli vymenovaní na pracovné miesto a ktorí spĺňajú podmienky stanovené pre výkon tohto pracovného miesta, majú nárok na pracovné miesto spojené s týmto pracovným miestom.
(2) Ak je funkčný plat stanovený maržou, zamestnanec sa určí v rámci tejto marže, pričom sa zohľadní rozsah a náročnosť vykonávanej funkcie, výkon a osobné charakteristiky zamestnanca.
(3) Funkčné platy sú stanovené v mesačných hrubých sumách za bežný pracovný čas. Zamestnanec, ktorý nie je plne zamestnaný, má nárok na pomernú časť platu.
(4) Zamestnanci, ktorí nespĺňajú podmienky stanovené pre obsadenie pracovného miesta, na ktoré boli vymenovaní, sa znížia o ich funkčnú mzdu podľa rozsahu a dôležitosti chýbajúcich predpokladov.
(5) Zamestnanci, ktorí nespĺňajú podmienky na obsadenie pracovného miesta z dôvodu nedostatku potrebnej kvalifikácie, musia mať tiež primeraný čas na získanie potrebnej kvalifikácie, keď sú na takom mieste.
(6) Od opatrenia uvedeného v odseku 4 možno výnimočne upustiť, ak nie sú stanovené podmienky rovnocenné s ostatnými charakteristikami zamestnanca, najmä jeho odbornými skúsenosťami a skúsenosťami v príslušnej oblasti.
Funkčný plat spojený s pracovným miestom, na ktoré bol zamestnanec vymenovaný, je zodpovednosťou zamestnanca odo dňa jeho vymenovania, ak je určený novovymenovaného zamestnanca. Ak sa zmení plat zamestnanca, má nárok na nový plat od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni zmeny (keď sa mzda mení v rozmedzí od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni rozhodnutia) a od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po tomto dátume. Ak však bol zamestnanec preradený na pracovné miesto s nižším platom, pretože zanedbával alebo porušil svoje povinnosti, má nárok na nižší plat odo dňa prevodu.
Osobný plat.
(1) Minister zdravotníctva môže namiesto pracovného platu poskytnúť osobný plat obzvlášť vynikajúcim odborníkom s mimoriadne úspešnými výsledkami práce.
(2) Najvyšší limit, na ktorý môže byť pridelený osobný plat a celková výška vyšších nákladov na osobné platy, určí vláda alebo inštitúcia oprávnená tak urobiť.
Príplatky k funkčným platom.
Príplatok za reprezentáciu.
Zamestnanec, ktorý na príkaz úradníka zastupuje zamestnanca na pracovnom mieste s vyšším pracovným miestom na obdobie dlhšie ako štyri týždne, dostane poplatok vo výške 15% svojho pracovného miesta na obdobie dlhšie ako štyri týždne. Funkčný plat s týmto doplnkom nepresiahne funkčný plat, ktorý by sa vyplácal reprezentatívnemu zamestnancovi, ak by bol pridelený na príslušné pracovné miesto.
Nebezpečný príplatok.
Zamestnanci pracujúci v prostredí, kde je ich zdravie mimoriadne ohrozené, môžu dostať rizikovú prémiu podľa stupňa zdravotného rizika.
Jazykový doplnok.
Zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu vyžadujúcu znalosti a používanie cudzieho jazyka, môžu dostať jazykový doplnok pre každý použitý cudzí jazyk.
Pracuj na mzde.
(1) Práca, pri ktorej existujú technické podmienky a pri ktorej by kvalita práce nebola ohrozená, sa vykonáva pri práci.
(2) Ministerstvo zdravotníctva poskytuje podrobné informácie po dohode s odborovými zväzmi zdravotníckych pracovníkov.
Premium.
(1) Za dosiahnutie lepších výsledkov práce, ako sa očakávalo, sa môže poskytnúť prémia.
(2) Prémie možno zaviesť len na základe nariadení vydaných ministerstvom zdravotníctva po dohode s odborovými zväzmi zdravotníckych pracovníkov.
Zvláštne odmeny.
Osobitná odmena sa môže poskytnúť za významnú prácu, najmä za vykonávanie dôležitých úloh, za zlepšenie organizácie práce alebo pracovných metód alebo za výnimočnú pracovnú iniciatívu.
Lojalita.
Predkladanie sa môže udeliť len vtedy, ak je to odôvodnené osobitným výkonom alebo osobitnými povinnosťami. V opačnom prípade sa zamestnancom môžu poskytnúť len vecné dávky za náhradu zodpovedajúcu ich všeobecnej cene.
Odmena za sekundárnu činnosť.
Špeciálna odmena sa poskytuje za činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva vo svojej vlastnej alebo inej vládnej oblasti, okrem všetkých úloh zodpovedajúcich funkcii, na ktorú je pridelený.
Nárok na funkčný (osobný) plat počas neprítomnosti v práci.
Súčasné ustanovenia o ustanovení základného platu na obdobie neprítomnosti zamestnania sa uplatňujú mutatis mutandis až do nového všeobecného nariadenia.
Prechodné a záverečné ustanovenia.
Prevod zamestnancov na platy ustanovený týmto zákonným opatrením upravuje vláda.
Toto právne opatrenie sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú odbornú lekársku prácu v organizáciách vykonávajúcich lekárske úlohy mimo oblasti štátnej zdravotnej správy, s výnimkou, že ak táto právomoc stanovuje právomoc ministra (ministerstva) zdravotníctva, patrí po ministerstve (centrálneho úradu) príslušnému ministrovi (vedúcemu ústredného úradu).
Podrobnejšie ustanovenia na vykonávanie tohto právneho aktu, pokiaľ v ňom nie je ustanovené inak, prijme vláda v prípade orgánov, ktoré sú na to splnomocnené.
(1) Pokiaľ nie je v tomto právnom predpise ustanovené inak, ustanovenia o úprave ich mzdových pomerov, najmä ustanovenia
1. § 14, 16 a 32 zákona č. 66 / 1950 Z. z. o úprave miery zamestnanosti a odmeňovania štátnych zamestnancov,
2. Vládny dekrét č. 70 / 1950 Z. z., ktorým sa ustanovuje Služobný poriadok zamestnancov zdravotnej starostlivosti, s výnimkou uvedenou v odseku 2.
(2) Bez toho, aby bol dotknutý článok 15 zákona č. 66 / 1950 Zb. a článok 21 vládneho nariadenia č. 70 / 1950 Zb.
Toto zákonné opatrenie nadobúda účinnosť 1. júla 1956; Vykonávajú ich ministri zdravotníctva, národnej obrany, domova, dopravy a vzdelávania a predseda Štátnej dôchodkovej komisie po dohode so zúčastnenými členmi vlády.
Zaporocký v. r.
Fierlinger v. r.
Broad v. r.
Dolan v. r.
Kopecký v. r.
Ing. Jankovcová v. r.
Polack v. r.
Bark v. r.
Ing. Shimonek v. r.
Dr. Kylý v. r.
Plojhar v. r.
Dr. Nove v. r.
Bakuľa v. r.
David v. r.
Děuriš v. r.
Krajčir v. r.
Kromir
Machachová v. r.
Dr. Nejedlé verzus
Tesla v. r.
Uher v. r.
Jahňacie
Jonah v. r.
Reitmajer v. r.
Dr. Škoda v. r.
Bukal v. r.
Dvořák v. r.
Dr. Kahuda v. r.
Generálplukovník Lomská v. r.
Dr. Neuman v. r.
Ouzký v. r.
Pospíšil v. r.
Ing. Púčik v. r.
Dr. Vlasák v. r.
Vymlátil zo mňa dušu.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Opatrenie Národného zhromaždenia č. 31 / 1956 Z. z. o úprave platov zdravotníckych pracovníkov |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 31.07.1956 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.07.1956 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0