Мера Национального собрания No 31/1956 Сб.
Правовые механизмы корректировки коэффициентов оплаты труда медицинских работников
Действующий
Действует с 01.07.1956
31.
Судебные иски Бюро
Национальное собрание
19 июля 1956 года
о корректировке коэффициентов оплаты труда медицинских работников.
Бюро Национального Собрания Чехословацкой Республики приняло решение о нижеследующей правовой мере в соответствии со статьей 66 Конституции:
Основные положения.
(1) Здравоохранение выполняет важные задачи по развитию заботы о здоровье народа при строительстве социализма. Успешное развитие здравоохранения на новых социалистических принципах предъявляет высокие требования к профессиональным и политическим стандартам медицинских работников. Важной предпосылкой для улучшения заботы о здоровье людей и для улучшения работы медицинских работников (далее - "работники") является их материальное участие в результатах работы, при одновременном повышении их профессионального и политического уровня.
(2) Для реализации этих предположений коэффициенты оплаты труда персонала корректируются в соответствии с социалистическим принципом определения вознаграждения за труд в соответствии с его качеством, количеством и социальной значимостью.
Сфера действия.
(1) Настоящее положение применяется к персоналу, выполняющему профессиональную медицинскую работу для организаций, выполняющих медицинские задачи, за исключением научно-исследовательского персонала, при условии, что их коэффициенты оплаты регулируются конкретными нормативными актами, персоналом ветеринарной помощи и преподавателями медицинских факультетов университета.
(2) Настоящий Регламент не применяется к сотрудникам, указанным в параграфе 1, которые являются военнослужащими профессии в области национальной обороны и министерства внутренних дел.
Список функций.
(1) Перечень функций определяет заработную плату сотрудников в зависимости от сложности, масштаба и социальной значимости их обязанностей путем установления:
а) обозначение (номенклатура) каждой функции (функций);
(b) характеристики функциональной активности и допущения, необходимые для выполнения каждой функции;
c функциональная заработная плата, связанная с выполнением каждой функции.
(2) Функциональная заработная плата определяется маржей или фиксированной суммой.
Создание персонала для должностей.
(1) Работники могут быть назначены на должность только в рамках плана работы. Сотрудник, который не отвечает условиям, установленным для занятия соответствующей должности, может быть назначен на такую должность только в исключительных случаях по важным причинам, связанным с развертыванием персонала. Министерство здравоохранения определяет, в каких случаях сотрудник, не отвечающий условиям его назначения, не может быть назначен на должность.
(2) Сотрудник назначается и увольняется органом, уполномоченным делать это в соответствии со специальными правилами.
Функциональная зарплата.
(1) Сотрудники, назначенные на должность и выполняющие условия, установленные для выполнения такой должности, имеют право на должность, связанную с этой должностью.
2) Если функциональная заработная плата устанавливается с разницей, то сотрудник определяется в пределах этой разницы с учетом масштабов и сложности выполняемой функции, служебной деятельности и личных характеристик сотрудника.
(3) Функциональная заработная плата фиксируется в месячных валовых суммах за обычный рабочий день. Сотрудник, который не работает в полном объеме, имеет право на пропорциональную часть заработной платы.
4) Сотрудники, которые не отвечают условиям, установленным для занятия должности, на которую они были назначены, будут сокращены в зависимости от размера и важности недостающих допущений.
5) Сотрудники, которые не отвечают условиям для занятия должности в связи с отсутствием необходимой квалификации, должны также иметь разумный период времени, в течение которого необходимо получить необходимую квалификацию, когда они будут установлены в таком месте.
6) Мера, упомянутая в пункте 4, может быть отменена в исключительных случаях, если отсутствие установленных условий эквивалентно другим характеристикам сотрудника, в частности его профессиональному опыту и опыту в соответствующей области.
Функциональная заработная плата, связанная с должностью, на которую был назначен сотрудник, является обязанностью сотрудника с даты его назначения, если она предназначена для вновь назначенного сотрудника. В случае изменения оклада сотрудника он имеет право на новый оклад с первого дня месяца, следующего за датой изменения (когда оклад изменяется в диапазоне окладов с первого дня месяца, следующего за датой принятия решения), и в первый день месяца с этой даты. Однако если сотрудник был переведен на должность с более низким окладом в связи с тем, что он пренебрег своими обязанностями или нарушил их, он имеет право на более низкий оклад с даты перевода.
Личная зарплата.
(1) Министр здравоохранения может вместо рабочей зарплаты выплачивать личную зарплату особо выдающимся специалистам с чрезвычайно успешными результатами работы.
(2) Наивысший предел, на который может быть распределена личная заработная плата и общая сумма более высоких расходов на личную заработную плату, определяется Правительством или уполномоченным на это учреждением.
Дополнение к функциональной заработной плате.
Дополнительная плата за представительство.
Сотрудник, который по распоряжению должностного лица представляет сотрудника на должности с более высокой должностью на срок более четырех недель, получает вознаграждение в размере 15% от его должности на период представительства, превышающий четыре недели. Функциональная заработная плата с этим дополнением не должна превышать функциональную заработную плату, которая выплачивалась бы представителю сотрудника, если бы он был назначен на соответствующую должность.
Доплата за отсутствие безопасности.
Работникам, работающим в условиях, когда их здоровье находится под угрозой, может быть предоставлена премия за риск в зависимости от степени риска для здоровья.
Языковое дополнение.
Работникам, которые выполняют работу, требующую знания и использования иностранного языка, может быть предоставлено языковое дополнение для каждого используемого иностранного языка.
Работа в зарплате.
(1) Работа, в отношении которой имеются технические условия и качество которой не будет поставлено под угрозу, осуществляется на производстве.
(2) Министерство здравоохранения предоставляет подробную информацию по согласованию с профсоюзом работников здравоохранения.
Премиум.
1) Премия может выплачиваться за достижение сотрудником лучших, чем ожидалось, результатов работы.
(2) Премии могут быть введены только в соответствии с правилами, изданными Министерством здравоохранения по согласованию с профсоюзом работников здравоохранения.
Особые награды.
Специальное вознаграждение может предоставляться за значительные заслуги в работе, в частности за выполнение важных задач, за улучшение организации работы или методов работы или за исключительную инициативу в работе.
Лояльность.
Представление может быть предоставлено только до тех пор, пока оно оправдано конкретным исполнением или конкретными обязательствами. В противном случае сотрудникам могут предоставляться только пособия натурой в качестве компенсации, соответствующей их общей цене.
Вознаграждение за вторичную деятельность.
Специальное вознаграждение выплачивается за деятельность, осуществляемую сотрудником в его собственной или в другой области государственного управления, в дополнение ко всем задачам, соответствующим должности, на которую он назначен.
Право на получение функциональной (личной) заработной платы при отсутствии на работе.
Действующие положения о предоставлении базовой заработной платы на период отсутствия работы применяются mutatis mutandis до принятия нового общего регламента.
Переходные и заключительные положения.
Перевод работников на заработную плату, предусмотренную данной законодательной мерой, регулируется Правительством.
Данная правовая мера применяется к сотрудникам, выполняющим профессиональную медицинскую работу в организациях, выполняющих медицинские задачи вне сферы государственного управления здравоохранением, с отступлением, что, если она предусматривает компетенцию министра (министерства) здравоохранения, эта компетенция принадлежит компетентному министру (главе центрального аппарата), после министерства (центрального аппарата).
Более подробные положения об осуществлении этой правовой меры, если в ней не предусмотрено иное, принимаются Правительством в случае уполномоченных на это органов.
(1) Если иное не предусмотрено настоящей правовой мерой, положения о корректировке их коэффициентов оплаты труда, в частности положения положений
1. § 14, 16 и 32 Закона No 66/1950 Сб. об изменении соотношения занятости и оплаты труда государственных служащих,
2. Постановление Правительства No 70/1950 Сб., устанавливающее Положение о персонале работников здравоохранения, за исключением случаев, указанных в пункте 2.
(2) Без ущерба для статьи 15 Закона No 66/1950 Сб. и статьи 21 Декрета-закона No 70/1950 Сб.
Эта законодательная мера вступает в силу 1 июля 1956 года; Они осуществляются министрами здравоохранения, национальной обороны, внутренних дел, транспорта и образования и Председателем Государственной пенсионной комиссии по согласованию с участвующими членами Правительства.
Запороцкий против р.
Фиерлингер против Р.
Широкий v. r.
Долан против Р.
Копецкий против Р.
Ing. Jankovcová v. r.
Полак против Р.
Барк против р.
Инг Шимонек против р.
Доктор Кылы против Р.
Плойхар против р.
Доктор Нове против Р.
Бакуля против р.
Дэвид против Р.
Děuriš v. r.
Крайчир против р.
Кромир
Machachová v. r.
Dr. Unedible v. r.
Тесла против Р.
Ухер против р.
ягненок
Джона против Р.
Рейтмайер против Р.
Доктор Шкода против Р.
Букал против Р.
Дворжак против Р.
Доктор Кахуда против Р.
Генерал-полковник Ломска против р.
Доктор Нейман против Р.
Ouzký v. r.
Поспишил против р.
Инг Пучик против р.
Доктор Власак против Р.
Он выбил из меня дерьмо.
Войдите для заметок, избранного и уведомлений
Информация об акте
| Цитирование | Постановление Национального Собрания No 31/1956 Сб. о корректировке коэффициентов оплаты труда работников здравоохранения |
|---|---|
| Тип акта | - |
| Автор | - |
| Сборник | Сборник законов |
| Дата опубликования | 31.07.1956 |
|---|---|
| Действует с | 01.07.1956 |
| Действует до | - |
| Статус | Действующий |
Текст нормативного акта носит информационный характер.
Комментарии 0