Заходи Національної Асамблеї No 31 / 1956
Юридичні домовленості щодо регулювання коефіцієнтів оплати праці працівників охорони здоров’я
Чинний
Чинний від 01.07.1956
31.
Юридична дія Бюро
Національна збірка
з 19 липня 1956
щодо регулювання коефіцієнтів оплати медичних працівників.
Бюро Національної Асамблеї Чехословацької Республіки прийнято рішення про наступні юридичні заходи за статтею 66 Конституції:
Основні положення.
(1) Послуги охорони здоров’я виконують важливі завдання у розвитку догляду за здоров’ям людей у будинку соціалізму. Успішний розвиток здоров’я на нових засадах соціалізму є високі вимоги до професійних та політичних стандартів працівників охорони здоров’я. Важливою передумовою для поліпшення догляду за здоров'ям людей і для поліпшення роботи працівників охорони здоров'я (далі – «працівники») є їх матеріальна участь у результатах роботи, підвищуючи їх професійний і політичний рівень.
(2) Для того, щоб реалізувати ці припущення, співвідношенні персоналу пристосовані відповідно до принципу соціалізму визначення винагороди за роботу відповідно до його якості, кількості та суспільного значення.
Сфера дії.
(1) Дане надання поширюється на персонал, що виконує професійну медичну роботу для організацій, які здійснюють медичні завдання, за винятком дослідницького персоналу, за умови, що їх коефіцієнти оплати регулюються певними нормативними актами, ветеринарним персоналом та викладачами університету медичних факультетів.
(2) Дане Положення не поширюється на штат, зазначених в пункті 1, які є членами збройних сил професії в галузі національної оборони і домашніх справ.
Перелік функцій.
(1) Перелік функцій визначає заробітні плати членів персоналу відповідно до складності, масштабу та суспільного значення своїх обов’язків шляхом встановлення:
(a) позначення (nomenclature) кожної функції (s);
(b) характеристик функціональної активності та припущення, необхідні для виконання кожної функції;
(c) функціональна заробітна плата, пов'язана з проведенням кожної функції.
(2) Функціональна заробітна плата визначається запасом або фіксованою кількістю.
Створення персоналу для постів.
(1) Працівники можуть призначатися лише в межах плану персоналу. У штаті, який не відповідає умовам, викладеним для проведення відповідного повідомлення, може бути призначене лише для того, що важливі причини, що стосуються розгортання персоналу. Міністерство охорони здоров'я визначає, в яких випадках працівник, який не відповідає умовам його призначення, не може бути призначеним для його призначення.
(2) Уповноважений уповноваженим уповноваженим органом, уповноваженим органам, які мають право на виконання спеціальних правил.
Функціональна заробітна плата.
(1) Члени штабу, які були призначені на посаду, і які виконують умови, викладені на виконання такого повідомлення, мають право на повідомлення, пов'язані з цим повідомленням.
(2) У разі, якщо функціональність заробітної плати встановлена маржиною, особа, яка повинна бути визначена в межах цього маржі, з урахуванням ступеня і складності виконаної функції, виконання та особистих характеристик членів персоналу.
(3) Функціональні заробітні плати фіксовані в щомісячних валових кількостях для регулярних робочих годин. У штаті, який не в повній мірі зайнятий, має право про щура частина заробітної плати.
(4) Члени персоналу, які не відповідають умовам, викладеним для проведення посту, до яких вони призначають, будуть зменшені їх функціональною заробітною платою відповідно до ступеня і значення відсутніх ушкоджень.
(5) Співробітники, які не відповідають умовам проведення посту про відсутність необхідних кваліфікацій, повинні також мати розумний період часу, до якого необхідні кваліфікації повинні бути придбані, коли вони встановлюються на такому місці.
(6) Вимірювання, що зазначено в пункті 4, може бути відмовлено, якщо відсутність умов, викладених на рівні інших характеристик членів персоналу, зокрема його професійного досвіду та досвіду у відповідному полі.
Функціональна заробітна плата, пов’язана з посадою, до якої призначений співробітник, повинна бути відповідальність працівника з дати його призначення, якщо це для працівника, який нещодавно призначено. При зміні заробітної плати працівника, він має право на нову заробітну плату з першого дня місяця після дати, на яку зміни (при зміні заробітної плати в діапазоні заробітної плати з першого дня місяця після дати прийняття рішення), а на перший день місяця з цієї дати. Однак, якщо у складі персоналу було відкладено повідомлення з нижчою зарплатою, оскільки він нехтував або порушив свої обов’язки, він має право на меншу заробітну плату з дати передачі.
Особиста заробітна плата.
(1) Міністр охорони здоров’я може, замість робочої заробітної плати, надати персональну заробітну плату особливо відмінним фахівцям з надзвичайно успішними результатами роботи.
(2) Найвищий ліміт, на який може бути виділено персональну заробітну плату, а загальна сума видатків особистих сплат може бути визначена урядом або установою, що дозволяє це зробити.
Дотримання функціональних зарплат.
Додаткова плата за представлення.
У штаті, який, на офіційному замовлення, є членом персоналу на посаду з вищою посадою офісу за період більш ніж чотирьох тижнів, отримує плату 15% від його поста за період подання, що перевищує чотири тижні. Функціональна заробітна плата з цим доповненням не повинна перевищувати функціональну заробітну плату, яка буде оплачувана представнику, якщо вона була призначена для відповідного повідомлення.
Небезпечна надбавка.
Працівники, які працюють в навколишньому середовищі, де здоров'я на екстремальному ризику, можуть бути надані виплату ризику за ступенем ризику здоров'я.
Добавка мови.
Працівники, які здійснюють роботу, які вимагають знання та використання іноземної мови, можуть бути надані мовним доповненням для кожної іноземної мови.
Робота в зарплаті.
(1) Робота по відношенню до яких є технічні умови і де якість роботи не буде виконана на роботі.
(2) Міністерство охорони здоров’я надає деталі в угоді з профспілкою працівників охорони здоров’я.
Преміум.
(1) Премія може бути надана для досягнення кращих результатів роботи, досягнутих співробітниками.
(2) Премії можуть бути внесені згідно з постановами Міністерства охорони здоров’я в угоді з профспілкою працівників охорони здоров’я.
Спеціальні нагороди.
Особлива винагорода може бути надана для значної роботи, зокрема для проведення важливих завдань, для вдосконалення організації роботи або методів роботи або для виняткової ініціативи.
Логін
Подання може бути надана тільки до тих пір, поки вони обгрунтовані конкретними виконаннями або конкретними зобов'язаннями. В іншому випадку, члени персоналу можуть бути надані тільки пільги, які відповідають їх загальної вартості.
Відновлення вторинної діяльності.
Особлива винагорода надається за діяльність, яка є членом персоналу у власній або в іншій сфері державної влади, крім всіх завдань, що відповідають посту, на яку він призначений.
Підтвердження функціональної (особистісної) заробітної плати при відсутності роботи.
Поточні положення про надання базової заробітної плати за період відсутності зайнятості застосовуються мутанди мутатів до нового загального регулювання.
Перехідні та кінцеві положення.
Передача працівників до зарплат, передбачених цим статутним виміром, регулюється урядом.
Цей правовий захід застосовується для співробітників, які здійснюють професійну медичну роботу в організаціях, що здійснюють медичні завдання поза межами сфери державного управління охорони здоров'я, з дерогацією, яка забезпечує компетентність Міністра (Міністи) охорони здоров'я, ця компетентність належить до компетентного Міністра (Голова Центрального офісу), після Міністерства (Центральний офіс).
Більш детальні положення щодо реалізації цього юридичного заходу, якщо інше передбачено в ньому, будуть ухвалені урядом, у разі, якщо влада, яка повинна бути чинною.
(1) В іншому випадку, передбаченому цим правовим виміром, положення щодо регулювання їх коефіцієнтів оплати, зокрема положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень цього законодавства, положення про коригування їх коефіцієнтів оплати, зокрема, положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень положень Закону України «Про внесення змін до деяких законів України»
1. § 14, 16 та 32 Акту No 66 / 1950 Coll., про модифікацію трудових та розрахунків представництв,
2. Постанова Уряду No 70/ 1950 р., що встановлює Положення про стан здоров’я працівників, за винятком, зазначених у пункті 2.
(2) без преюдії до статті 15 Закону No 66 / 1950 Coll. та ст. 21 Указ-лав No 70 / 1950 Coll.
Цей статутний захід діє на 1 липня 1956 р.; У зв’язку з тим, хто має право на здоров’я, національну оборону, будинки, транспортно-освітні міністри та Головою Державної комісії з пенсійної комісії.
Запорожье в. р.
Фірлінгер v. r.
Бруней Даруссалам
Долан v. r.
Копецький в. р.
Янкова в. р.
Полак в. р.
Барк в. р.
Інг. Шимонек в. р.
Д-р Кільй в. р.
Плойгар в. р.
Доктор Новев в. р.
Бакула в. р.
Давид в. р.
Дěuriš v. r.
Крайчір в. р.
Ромир
Махачова в. р.
Д-р Невидимий v. r.
Тесла v. r.
Угер v. r.
Лампи
Йона в. р.
Рейтмейєр в. р.
Доктор Скода в. р.
Букал в. р.
Дворжак в. р.
Д-р Кауда в. р.
Генеральний полковник Ломска в. р.
Д-р Нейман в. р.
Оузьке в. р.
Поспішил v. r.
Інг. Пючек в. р.
Власак В. Р.
Він збив з мене.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Національна Асамблея виміру No 31 / 1956 Coll., про регулювання коефіцієнтів оплати праці працівників охорони здоров’я |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 31.07.1956 |
|---|---|
| Чинний від | 01.07.1956 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0