Zákon č. 30 / 1965 Zb.
Zákon o náhrade pracovných úrazov a chorôb z povolania
Platný
Účinnosť od 01.05.1965
30
Zákon
z 25. marca 1965,
o náhrade pracovných úrazov a chorôb z povolania
Neustále prehlbovanie starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci si vyžaduje, aby organizácie zabezpečili pracovné podmienky pre svojich pracovníkov, v ktorých môžu pracovníci vykonávať svoju prácu bez ohrozenia života a zdravia, čím sa vytvoria podmienky na účinnú prevenciu nehôd. Pracovníci prispievajú k tomuto cieľu dôsledným plnením povinností, ktoré im ukladajú predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Dôležitým príspevkom k zvyšovaniu prevencie nehôd je aj regulácia náhrad za pracovné úrazy a choroby z povolania. Ak sa však má táto úprava stať účinným nástrojom na vzdelávanie pracovníkov za bezpečnú prácu, je potrebné posilniť povedomie manažérov a iných pracovníkov o väčšej zodpovednosti a disciplíne a zapojiť celý kolektív pracovníkov do vytvárania najvýhodnejších podmienok pre bezpečnú prácu, čo bude obzvlášť dôležité z hľadiska nového riadenia národného hospodárstva.
Odškodnenie za pracovné úrazy a choroby z povolania založené na týchto zásadách musí tiež zabezpečiť, aby sa pracovníci, ktorí trpia pracovnými úrazmi, mohli vrátiť do pracovného procesu, a tak sa podieľať na vytváraní hodnôt pre spoločnosť podľa ich schopnosti tak urobiť a aby im a ich rodinám bola poskytnutá dostatočná životná úroveň v prípade poškodenia ich zdravia.
Na dosiahnutie týchto cieľov Národné zhromaždenie Československej socialistickej republiky rozhodlo o tomto zákone:
Predbežné ustanovenia
(1) Organizácia je povinná zamestnať pracovníka, ktorý bol zranený pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania po skončení svojej pracovnej neschopnosti na svojom pôvodnom mieste zamestnania alebo na takom mieste, kde je pre neho vhodný druh práce a pracovné podmienky z dôvodu svojich schopností a zdravotného stavu a kde je pracovník, hoci jeho pracovná schopnosť je zmenená, môže získať zisk pred pracovným úrazom alebo zistením choroby z povolania.
(2) Ak organizácia nemôže poskytnúť takéto zamestnanie, poskytne ho pracovníkovi v spolupráci s Okresným národným výborom v inej organizácii.
(3) Ak pracovník utrpel pracovný úraz alebo mu bola diagnostikovaná choroba z povolania a organizácia je zodpovedná za škodu spôsobenú touto chorobou na základe iných ustanovení, v prípade nesplnenia povinností stanovených v predchádzajúcich odsekoch nahradí škodu spôsobenú pracovníkom.
Náhrada škody spôsobenej pracovnými úrazmi a chorobami z povolania
Zodpovednosť za spôsobenú škodu
(1) Ak pri výkone povinností alebo priamo súvisiacich s pracovníkom pracovník utrpel úraz alebo smrť následkom úrazu (ďalej len "pracovná nehoda"), pracovník je zodpovedný za škodu spôsobenú organizáciou, v ktorej bol pracovník v čase úrazu zamestnaný.
(2) Za škodu spôsobenú pracovníkovi z povolania je zodpovedná organizácia, za ktorú pracovník naposledy pracoval pred tým, ako sa našiel v zamestnaní za podmienok, ktoré spôsobujú postihnutú chorobu z povolania. Ak bola organizácia zrušená a jej práva a povinnosti neboli prenesené na inú organizáciu, za škodu je zodpovedný štát. Choroby z povolania sú choroby uvedené v pravidlách sociálneho zabezpečenia, ak sa vyskytnú za podmienok stanovených v týchto pravidlách. *)
(3) Pracovný úraz nie je úraz, ku ktorému došlo pri ceste do práce a z práce.
(4) Organizácia je povinná nahradiť škodu, aj keď splnila povinnosti vyplývajúce z pravidiel o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, pokiaľ sa neupustí od zodpovednosti podľa § 3.
(1) Organizácia sa oslobodzuje od zodpovednosti v plnom rozsahu, ak preukáže, že:
(a) škodu spôsobil pracovník so zdravotným postihnutím, ktorý svojím zavinením porušil pravidlá alebo usmernenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci bol s nimi dobre oboznámený a ich znalosti a dodržiavanie sa dôsledne požadovalo a kontrolovalo, alebo
(b) škoda bola spôsobená opilstvom postihnutého pracovníka a organizácia nemohla zabrániť poškodeniu a že tieto skutočnosti boli jedinou príčinou poškodenia.
(2) Organizácia bude čiastočne oslobodená, ak preukáže, že:
(a) zdravotne postihnutý pracovník porušil prostredníctvom svojej viny pravidlá alebo usmernenia na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci bol o nich riadne informovaný a porušenie bolo jednou z príčin škody;
(b) jednou z príčin poškodenia bola opilstvo postihnutého pracovníka,
(c) pracovník utrpel škodu, pretože konal v rozpore so svojím obvyklým správaním takým spôsobom, že je jasné, že hoci neporušil predpisy alebo pokyny na zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, konal nedbalo a musel si vzhľadom na svoju kvalifikáciu a skúsenosti uvedomiť, že môže spôsobiť úraz alebo chorobu z povolania.
(3) Pri posudzovaní, či pracovník porušil pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci [odsek 1 písm. a) a odsek 2 písm. a) ], nie je možné spoliehať sa len na všeobecné ustanovenia, podľa ktorých každý koná takým spôsobom, aby neohrozil zdravie svojho pracovníka alebo iných osôb.
(4) Bezohľadné správanie [odsek 2 písm. c) ] nemožno považovať za bežnú nedbanlivosť a správanie vyplývajúce z rizika práce.
Ak je organizácia zodpovednosti čiastočne zbavená zodpovednosti (§ 3 ods. 2), časť škody, ktorú utrpel pracovník, sa určí podľa rozsahu jej zavinenia; v prípade uvedenom v § 3 ods. 2 písm. c) však organizácia zaplatí aspoň jednu tretinu škody.
Organizácia nemôže byť zbavená zodpovednosti, ak pracovník utrpel pracovný úraz v prípade odstrašujúceho účinku tejto organizácie alebo nebezpečenstva priamo pre život alebo zdravie.
Metóda a rozsah náhrady
Pracovník, ktorý utrpel pracovný úraz alebo ktorému bola diagnostikovaná choroba z povolania, je povinný zaplatiť náhradu za:
a) strata príjmov;
b) bolesť a nepohodlie pri sociálnom uplatňovaní;
(c) náklady na ošetrenie;
d) materiálne škody.
Náhrada za stratu zárobku počas obdobia práceneschopnosti pracovníka je rozdiel medzi priemerným zárobkom pracovníka pred pracovným úrazom alebo pred zistením choroby z povolania a plnou výškou choroby, ktorá by mu bola podľa pravidiel nemocenského poistenia splatná počas neústavného ošetrenia.
(1) Náhrada za stratu príjmu po invalidite alebo uznaní úplnej alebo čiastočnej invalidity je rozdiel medzi priemerným zárobkom pracovníka pred pracovným úrazom alebo pred zistením choroby z povolania a jeho zárobkom po pracovnom úraze alebo po zistení choroby z povolania plus akýkoľvek invalidný alebo čiastočný invalidný dôchodok priznaný z toho istého dôvodu. Zvýšenie invalidného dôchodku pre bezmocnosť sa neberie do úvahy.
(2) Náhrada za stratu zárobku spolu so zárobkom zdravotne postihnutého pracovníka a s akýmkoľvek invalidným alebo čiastočným invalidnýmdôchodkom stanoveným pri pracovnom úraze nesmie presiahnuť sumu 2,200 CZK mesačne na pracovníka počas pracovného úrazu alebo odhalenia choroby z povolania zaradenej podľa pravidiel sociálneho zabezpečenia v prvej pracovnej kategórii, sumu 1,800 CZK mesačne na jedného pracovníka a sumu 1,600 CZK mesačne na tretiu pracovnú kategóriu.
(3) Pracovník, ktorý odmieta prijať prácu, ktorá mu bola poskytnutá bez vážnych dôvodov (odsek 1) má nárok na náhradu za stratu zárobku uvedenú v predchádzajúcich odsekoch len za rozdiel medzi priemerným zárobkom pred pracovným úrazom alebo zisťovaním choroby z povolania a priemerným zárobkom, ktorý mohol dosiahnuť za prácu, ktorú získal.
(4) Ministerstvo zdravotníctva po dohode s Ústrednou radou odborových zväzov, v ktorej sú choroby z povolania kompenzované za stratu zárobku po práceneschopnosti len dovtedy, kým je zdravotne postihnutý pracovník schopný získať pôvodný zárobok.
Kompenzácia za bolesť a za ťažkosti spojené so sociálnym uplatňovaním vyplývajúce z pracovného úrazu alebo choroby z povolania sa poskytuje jednorazovo.
(1) Ak pracovník utrpel materiálnu škodu v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, iba skutočná škoda sa zaplatí v hotovosti, pokiaľ to organizácia nevynaloží v predchádzajúcej situácii.
(2) Pri určovaní výšky škody na veci sa vychádza z jej ceny v čase škody.
(1) Ak pracovník zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, organizácia v rozsahu svojej zodpovednosti:
(a) náhradu nákladov na jeho ošetrenie;
b) náhrada primeraných pohrebných nákladov;
(c) náhradu nákladov na údržbu pre pozostalých;
(d) jednorazová náhrada pre pozostalých.
(2) Nároky vyplývajúce z predchádzajúceho odseku nie sú závislé od žiadosti pracovníka o náhradu v stanovenej lehote. Musia sa však uplatňovať v lehote stanovenej v § 18 ods. 1.
Náklady na ošetrenie a náklady na pohreb znášajú tí, ktorí im vznikli. Náklady na pohreb sa odpočítajú od príspevkov na úmrtie poskytovaných podľa pravidiel nemocenského poistenia.
(1) Náhrada nákladov na výživné pozostalých je spôsobená pozostalými, ktorým zosnulý poskytol alebo bol povinný poskytnúť.
(2) Výpočet tejto náhrady sa zakladá na priemerných príjmoch zosnulého; Zohľadní sa však suma, o ktorú tento priemerný zisk presahuje limity uvedené v § 8 ods. 2.
(3) Náhrada nákladov je splatná, ak nie je krytá dôchodkovými dávkami z toho istého dôvodu. Tieto dávky sa odpočítajú od sumy zodpovedajúcej sume príspevkov pre deti, ktoré boli predtým poskytnuté.
Jednorazová náhrada patrí manželovi/manželke a dieťaťu, ktoré má nárok na sirotský dôchodok. Dieťa patrí do 5000 Ccs, druhé do 3000 Ccs. V odôvodnených prípadoch môže byť takisto priznaná paušálna suma 3000 Kč rodičom zosnulého.
(1) Žiadosti o náhradu škody podľa ustanovení tohto oddielu sa vzťahujú aj na pracovné úrazy a choroby v povolaní učňov, členov výrobných družstiev, členov jednotných poľnohospodárskych družstiev, členov ozbrojených síl a členov bezpečnostného zboru ministerstva vnútra, študentov univerzít a vedeckých (umeleckých) ašpirantov, žiakov základných deväťročných a stredných škôl, ako aj na osoby, ktoré sú aktívne v prospech socialistických organizácií v pomere podobnom ako členovia jedného poľnohospodárskeho družstva a iných osôb, ako to stanovuje Ústredná rada odborových zväzov.
(2) Osoby uvedené v predchádzajúcom odseku sú zodpovedné za škodu na organizácii, pre ktorú pôsobili.
(3) V prípade osôb, ktoré sú vyzvané, aby slúžili v ozbrojených silách, ktorých zamestnanie vo vzťahu k organizácii počas trvania tejto služby, ministerstvo národnej obrany a vnútra spolupracuje na umiestnení takýchto osôb v súlade s oddielom 1.
Žiadosť o náhradu škody sa vzťahuje na organizáciu. Organizácia je povinná prediskutovať škody s pretekárskou komisiou Revolučného hnutia odborových zväzov najneskôr do 30 dní po uplatnení nároku organizácie. Ak takéto vypočutie neexistuje, nebráni to vypočutiu a rozhodovaniu sporu.
Všetky dohody medzi pracovníkom a organizáciou alebo vyhlásenie, ktorým sa pracovník vzdá svojich práv podľa tohto zákona vopred, sú neplatné.
(1) Žiadosť o náhradu škody sa pozastaví, ak nebola podaná rozhodcovskému orgánu alebo prípadne súdu do jedného roka odo dňa, keď sa poškodená strana dozvedela o škode a kto je za ňu zodpovedný.
(2) Rozhodcovský orgán alebo súd zohľadní toto obmedzenie len vtedy, ak má námietky. Ak poškodená strana požaduje odvolanie pred rozhodcovským orgánom alebo súdom a začaté konanie sa riadne pokračuje, premlčacia lehota nesmie plynúť od tejto žiadosti až do začatia konania.
Nároky pracovníka na náhradu škody, s výnimkou nárokov na náhradu bolesti a ťažkostí pri uplatňovaní v sociálnej oblasti, nezmiznú a nestanú sa súčasťou dedičstva.
Spoločné ustanovenia
Ak boli sumy určené na náhradu škody vyplatené nesprávne alebo omylom, môžu sa vrátiť len vtedy, ak poškodená osoba vedela alebo musela z okolností predpokladať, že ide o nesprávne určené alebo nesprávne vyplatené sumy. Organizácia môže požadovať vrátenie takýchto súm do jedného roka odo dňa, keď zistí, že sumy boli určené omylom alebo boli nesprávne vyplatené, ale nie viac ako tri roky po ich zaplatení.
(1) Organizácia, ktorá nahradila poškodenú stranu, má nárok na náhradu škody voči poškodenej osobe, ktorá je zodpovedná podľa občianskeho zákonníka, v rozsahu primeranom tejto zodpovednosti voči poškodenej osobe, pokiaľ sa vopred nedohodne inak. Nároky organizácií na odškodnenie podľa pracovného práva nie sú dotknuté.
(2) Ak existuje nárok na náhradu škody spôsobenej chorobou z povolania, organizácia, ktorá náhradu škody nahradila, má nárok na náhradu škody voči všetkým organizáciám, v súvislosti s ktorými pracovník pracoval v zamestnaní za podmienok, ktoré spôsobujú ochorenie z povolania, ktoré utrpel, v rozsahu primeranom obdobiu, počas ktorého pracoval s týmito organizáciami za týchto podmienok.
Ustanovenia Občianskeho zákonníka sa použijú subsidiárne, pokiaľ sa v tomto zákone alebo nariadení neustanovuje inak.
Ak sa okolnosti poškodenej strany podstatne zmenia, alebo ak podmienky, ktoré boli rozhodujúce pre určenie výšky náhrady, už nie sú splnené, poškodená strana a organizácia môžu podľa potreby požiadať o zmenu svojich práv alebo povinností.
(1) Nariadenia o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci sú nariadenia o ochrane života a zdravia pracovníkov, hygienické a antiepidemické predpisy, technické normy, dopravné predpisy, predpisy o požiarnej ochrane a predpisy o manipulácii s horľavými látkami, výbušninami, zbraňami, jedmi, škodlivými látkami a rádioaktívnymi látkami za predpokladu, že upravujú podmienky týkajúce sa ochrany života a zdravia.
(2) Pravidlá bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vydané ústredným orgánom alebo vydané organizáciou s predchádzajúcim súhlasom pretekovej komisie základnej organizácie Hnutia revolučného odborového zväzu sa takisto považujú za predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci; Okrem toho sa vyžaduje, aby pravidlá vydané organizáciami boli uznané ako nariadenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vyšším orgánom hnutia revolučných odborových zväzov.
(3) Pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú osobitnými pokynmi, ktoré pracovníkom dávajú jeho nadriadení.
Invalidný dôchodok, čiastočný invalidný dôchodok a pozostalostný dôchodok sú tieto dôchodky bez odpočítania osobitnej dane z dôchodku.
Povinnosti a práva organizácie podľa tohto zákona vykonáva aj každý, kto pracuje.
(1) Ústredná rada odborových zväzov po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi ustanoví ustanovenia potrebné na vykonávanie tohto aktu, v ktorom môže stanoviť aj výnimky potrebné na určenie rozsahu náhrady a spôsobu, akým sa má poskytnúť učňom, študentom, žiakom, mladým pracovníkom, dôchodcom a osobám uvedeným v článku 15.
(2) Ministerstvo zdravotníctva, Štátny úrad sociálneho zabezpečenia a Ústredná rada odborových zväzov po dohode s ostatnými zúčastnenými ústrednými orgánmi určia sumu, o ktorej možno poskytnúť náhradu za bolesť a za nepríjemnosti spojené so sociálnym uplatňovaním, a stanovia výšku náhrady na individuálnom základe.
(3) Po dohode s Ústrednou radou odborových zväzov vydá ministerstvo národnej obrany a vnútra predpisy na vykonávanie tohto aktu v oblasti ich pôsobnosti; môžu tiež stanoviť potrebné výnimky.
(1) Žiadosti o náhradu za pracovné úrazy, ku ktorým došlo pred dátumom uplatňovania tohto zákona a za chorobu z povolania zistenú pred týmto dátumom, sa posudzujú v súlade s existujúcimi pravidlami. Rovnako sa posúdia nároky pozostalých a závislých osôb na zárobku zdravotne postihnutého pracovníka, ktorý zomrel pred týmto dátumom. Nároky pracovníkov na náhradu straty príjmu a nároky pozostalých na stratu výživy, o ktorých sa rozhodne v tento deň, sa však posudzujú v súlade s týmto zákonom.
(2) Od dátumu nadobudnutia účinnosti tohto zákona sa dávky sociálneho zabezpečenia priznané v súvislosti s pracovnými úrazmi posudzujú len na úrovni vyplývajúcej z pravidiel sociálneho zabezpečenia.
Premlčacia lehota, ktorá začala plynúť pred dátumom nadobudnutia účinnosti tohto aktu, ale uplynula až 30. apríla 1966.
Zákon č. 150 / 1961 Zb. o náhradách za úrazy a choroby z povolania sa týmto zrušuje.
Tento akt nadobúda účinnosť 1. mája 1965.
Novotný v. r.
Laštovka v. r.
Lenárt v. r.
*) Príloha č. 1 k dekrétu č. 102 / 1964 Z. z., ktorým sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | Zákon č. 30 / 1965 Zb. o náhradách za pracovné úrazy a choroby z povolania |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 06.04.1965 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.05.1965 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0