Gesetz Nr. 30 / 1965 Coll.
Gesetz über die Entschädigung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
Gültig
In Kraft seit 01.05.1965
30
Recht
vom 25. März 1965
zur Entschädigung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
Die ständige Vertiefung der Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz erfordert Organisationen, um die Arbeitsbedingungen für ihre Arbeitnehmer zu gewährleisten, in denen die Arbeitnehmer ihre Arbeit ohne Gefährdung von Leben und Gesundheit durchführen können und so Bedingungen für eine effektive Unfallverhütung schaffen. Die Arbeitnehmer tragen zu diesem Ziel bei, indem sie die ihnen durch die Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz auferlegten Verpflichtungen konsequent erfüllen.
Die Regelung der Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten ist ebenfalls ein wichtiger Beitrag zur Erhöhung der Unfallverhütung. Wenn diese Anpassung jedoch ein wirksames Instrument für die Ausbildung von Arbeitnehmern für eine sichere Arbeit werden soll, ist es notwendig, das Bewusstsein für größere Verantwortung und Disziplin sowohl für Manager als auch für andere Arbeitnehmer zu stärken und das gesamte Kollektiv der Arbeitnehmer deutlich an der Schaffung der günstigsten Bedingungen für eine sichere Arbeit zu beteiligen, was im Hinblick auf die neue Verwaltung der nationalen Wirtschaft besonders wichtig sein wird.
Die Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, die auf diesen Grundsätzen beruhen, muss auch dafür sorgen, dass Arbeitnehmer, die an Arbeitsunfällen leiden, in den Arbeitsprozess zurückkehren können und sich damit an der Schaffung von Werten für die Gesellschaft entsprechend ihrer Fähigkeit beteiligen können, und dass sie und ihre Familien mit einem ausreichenden Lebensstandard bei gesundheitlichen Schäden versorgt werden.
Um diese Ziele zu erreichen, hat die Nationalversammlung der Tschechoslowakischen Sozialistischen Republik beschlossen:
Vorläufige Bestimmungen
(1) Die Organisation ist verpflichtet, einen Arbeitnehmer zu beschäftigen, der nach Beendigung ihrer Arbeitsunfähigkeit an seinem ursprünglichen Arbeitsplatz oder an einem Ort verletzt worden ist, an dem die Arbeits- und Arbeitsbedingungen für ihn oder sie aufgrund seiner Fähigkeiten und seines medizinischen Zustands geeignet sind und der Arbeitnehmer, obwohl seine Arbeitsfähigkeit verändert wird, vor dem Unfall bei der Arbeit einen Gewinn erzielen kann.
(2) Kann die Organisation eine solche Tätigkeit nicht erbringen, so übermittelt sie sie dem Arbeitnehmer in Zusammenarbeit mit dem Nationalkomitee des Bezirks in einer anderen Organisation.
(3) Hat ein Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall erlitten oder eine Berufskrankheit diagnostiziert, und die Organisation ist für den Schaden verantwortlich, den sie nach anderen Bestimmungen verursacht, so ersetzt sie bei Nichterfüllung der in den vorstehenden Absätzen genannten Verpflichtungen den vom Arbeitnehmer erlittenen Schaden.
Schadensersatz durch Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Haftung für Schäden
(1) Hat der Arbeitnehmer bei der Erfüllung der Aufgaben oder direktem Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer Unfallverletzungen oder Tod erlitten (nachstehend als "Unfall bei der Arbeit" bezeichnet), so ist der Arbeitnehmer für den Schaden verantwortlich, der durch die Organisation verursacht wurde, in der der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Unfalls beschäftigt war.
(2) Schäden, die einem Berufskrankheitshelfer verursacht werden, sind die Verantwortung für die Organisation, für die der Arbeitnehmer zuletzt gearbeitet hat, bevor er unter Bedingungen gefunden wurde, die eine Berufskrankheit hervorrufen, die betroffen ist. Wurde die Organisation abgeschafft und ihre Rechte und Pflichten nicht an eine andere Organisation übertragen, ist der Staat für den Schaden verantwortlich. Berufskrankheiten sind in den Sozialversicherungsordnungen bezeichnete Krankheiten, wenn sie unter den in diesen Vorschriften festgelegten Bedingungen auftreten.
(3) Ein Arbeitsunfall ist kein Unfall, der dem Arbeitnehmer auf dem Weg zu und von der Arbeit aufgetreten ist.
(4) Die Organisation ist verpflichtet, den Schaden auch dann gut zu machen, wenn sie die sich aus den Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ergebenden Verpflichtungen erfüllt hat, es sei denn, die Haftung wird nach § 3 verzichtet.
(1) Die Organisation wird vollständig von der Haftung befreit, wenn sie beweist, dass
a) der Schaden wurde durch den behinderten Arbeitnehmer verursacht, der durch seinen Fehler die Regeln oder Leitlinien für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz verletzt hatte, obwohl er mit ihnen gut vertraut war und ihr Wissen und die Einhaltung konsequent erforderlich und kontrolliert wurden; oder
b) der Schaden wurde durch die Betrunkenheit des Behinderten verursacht, und die Organisation konnte den Schaden nicht verhindern und diese Tatsachen waren die einzige Ursache für den Schaden.
(2) Die Organisation wird teilweise entlastet, wenn sie beweist, dass
(a) der behinderte Arbeitnehmer hat durch seine Schuld die Regeln oder Leitlinien für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz verletzt, obwohl er richtig über sie informiert wurde und dass der Verstoß eine der Ursachen für den Schaden war;
b) eine der Ursachen des Schadens war die Betrunkenheit des behinderten Arbeitnehmers,
c) der Arbeitnehmer hat Schaden erlitten, weil er gegen sein übliches Verhalten so gehandelt hat, dass es klar ist, dass er zwar keine Vorschriften oder Anweisungen verletzt hat, um Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten, aber er hat sich rücksichtslos gehandelt und muss sich angesichts seiner Qualifikationen und Erfahrungen bewusst sein, dass er Verletzungen oder eine Berufskrankheit verursachen kann.
(3) Bei der Beurteilung, ob ein Arbeitnehmer die Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz verletzt hat [Absatz 1 Buchstabe a und Absatz 2 Buchstabe a], ist es nicht möglich, sich nur auf die allgemeinen Bestimmungen zu verlassen, nach denen jeder so handeln soll, dass er die Gesundheit seines oder seiner anderen nicht gefährdet.
(4) Ein rücksichtsloses Verhalten [Ziffer 2 c)] kann nicht als normale Fahrlässigkeit und Verhalten angesehen werden, das sich aus dem Arbeitsrisiko ergibt.
Wird die Haftungsorganisation teilweise entbunden (§ 3 Abs. 2), so wird der Teil des vom Arbeitnehmer getragenen Schadens nach Maßgabe seines Fehlers bestimmt; im Fall des § 3 Abs. 2 c) zahlt die Organisation jedoch mindestens ein Drittel des Schadens.
Eine Organisation kann nicht haftbar gemacht werden, wenn der Arbeitnehmer bei einem Abschrecken dieser Organisation oder einer Gefahr direkt im Leben oder in der Gesundheit einen Arbeitsunfall erlitten hat.
Verfahren und Umfang der Entschädigung
Ein Arbeitnehmer, der einen Arbeitsunfall erlitten hat oder mit einer Berufskrankheit diagnostiziert wurde, ist, soweit er für den Schaden verantwortlich ist, verpflichtet, eine Entschädigung für:
a) Einkommensverlust;
b) Schmerzen und Beschwerden in der sozialen Anwendung;
c) die Kosten der Behandlung;
(d) Materialschäden.
Die Entschädigung für Einkommensverluste während der Erwerbsunfähigkeitsdauer des Arbeitnehmers ist der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Einkommen des Arbeitnehmers vor dem Arbeitsunfall oder vor dem Erkennen einer Berufskrankheit und dem vollen Krankheitsbetrag, der ihm nach den Krankenversicherungsregeln während der nicht konstitutionellen Behandlung zustehen würde.
(1) Die Entschädigung für Einkommensverluste nach Invalidität oder Anerkennung der vollen oder teilweisen Invalidität ist der Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Einkommen des Arbeitnehmers vor dem Arbeitsunfall oder vor dem Erkennen einer Berufskrankheit und seinem Einkommen nach einem Arbeitsunfall oder nach dem Erkennen einer Berufskrankheit sowie einer aus demselben Grund gewährten Invaliditäts- oder teilweisen Invaliditätsrente. Die Erhöhung der Invaliditätsrente für Hilflosigkeit wird nicht berücksichtigt.
(2) Der Ausgleich für den Einkommensverlust, zusammen mit dem Einkommen des behinderten Arbeitnehmers und einer in einem Arbeitsunfall vorgesehenen Invaliditätsrente oder teilweisen Invaliditätsrente darf den Betrag von 2.200 CZK/Monat/Monat/Monat/Monat/Monat/Monat/Berufskrankheit, die in der ersten Arbeitskategorie unter die Sozialversicherungsregeln fallen, den Betrag von 1.800 CZK/Monat/Monat/Monat/Monat/Monat/Monat/Beruf/Beruf
(3) Ein Arbeitnehmer, der sich weigert, die für ihn ohne gravierende Gründe geleistete Arbeit aufzunehmen (Paragraph 1) ist Anspruch auf Entschädigung für den in den vorstehenden Absätzen genannten Einkommensverlust nur für den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Einkommen vor dem Arbeitsunfall oder der Feststellung einer Berufskrankheit und dem durchschnittlichen Einkommen, das er bei der geleisteten Arbeit erzielt haben kann.
(4) Das Gesundheitsministerium sieht im Einvernehmen mit dem Zentralrat der Gewerkschaften vor, bei denen Berufskrankheiten nach Erwerbsunfähigkeit nur dann entschädigt werden, wenn der behinderte Arbeitnehmer das ursprüngliche Einkommen erhalten kann.
Die Entschädigung für den Schmerz und die Unannehmlichkeiten der sozialen Anwendung, die sich aus einer Berufsverletzung oder Berufskrankheit ergeben, wird auf einmaliger Grundlage gewährt.
(1) Hat ein Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit Sachschaden erlitten, so wird nur der tatsächliche Schaden in bar gezahlt, es sei denn, die Organisation macht es in der vorherigen Situation aus.
(2) Bei der Ermittlung der Schadensersatzsumme basiert sie auf ihrem Preis zum Zeitpunkt des Schadens.
(1) Ist der Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gestorben, so hat die Organisation im Umfang ihrer Verantwortung:
a) Erstattung der Kosten für die Behandlung;
b) Erstattung angemessener Beerdigungskosten;
c) Erstattung der Wartungskosten für Überlebende;
(d) einmalige Entschädigung für Überlebende.
(2) Die aus dem vorstehenden Absatz resultierenden Ansprüche sind innerhalb der vorgeschriebenen Frist nicht vom Anspruch des Arbeitnehmers auf Entschädigung abhängig. Sie müssen jedoch innerhalb der in Absatz 18 Absatz 1 festgelegten Frist angewendet werden.
Die Kosten für die Behandlung und die Kosten für die Bestattung werden von denen getragen, die ihnen entstanden sind. Die Beerdigungskosten werden von den nach den Krankenversicherungsregeln vorgesehenen Sterbegeldern abgezogen.
(1) Die Erstattung der Kosten für die Pflege der Überlebenden ist auf die Überlebenden zurückzuführen, denen der Verstorbene zur Verfügung gestellt oder verpflichtet war.
(2) Die Berechnung dieser Erstattung beruht auf dem Durchschnittseinkommen des Verstorbenen; Der Betrag, um den dieser Durchschnittsgewinn die in § 8 Abs. 2 genannten Grenzen überschreitet, wird jedoch berücksichtigt.
(3) Die Erstattung der Kosten ist fällig, wenn sie nicht durch Pensionsleistungen aus demselben Grund abgedeckt wird. Diese Leistungen werden von dem Betrag abgezogen, der dem Betrag der Leistungen für Kinder entspricht, die zuvor gewährt wurden.
Eine einmalige Entschädigung gehört dem Ehegatten und dem Kind, das zur Waisenrente berechtigt ist. Das Kind gehört zu 5000 Ccs, das andere mit 3000 Ccs. In begründeten Fällen kann den Eltern des Verstorbenen auch eine Pauschalsumme von 3000 CZK gewährt werden.
(1) Die Schadensersatzansprüche nach den Bestimmungen dieses Abschnitts gelten auch für Arbeitsunfälle und Krankheiten im Beruf von Auszubildenden, Produktionsgenossenschaften, Mitglieder einheitlicher landwirtschaftlicher Genossenschaften, Mitglieder der Streitkräfte und Mitglieder des Sicherheitskorps des Innenministeriums, Studenten von Universitäten und wissenschaftlichen (künstlerischen) Aspiranten, Schüler von Grundschulen und Sekundärschulen sowie Personen, die in einem ähnlichen Verhältnis zu den sozialistischen Organisationen tätig sind.
(2) Die im vorstehenden Absatz genannten Personen sind für den Schaden an der Organisation, für die sie tätig waren, verantwortlich.
(3) Für Personen, die in den Streitkräften tätig sind, deren Beschäftigung gegenüber der Organisation für die Dauer dieses Dienstes steht, kooperiert das Ministerium für nationale Verteidigung und innere Angelegenheiten gemäß Abschnitt 1.
Der Schadensersatzanspruch gilt für die Organisation. Die Organisation ist verpflichtet, spätestens 30 Tage nach der Anwendung des Antrags der Organisation Schadensersatz mit dem Race Committee of the Revolutionary Trade Union Movement zu diskutieren. In Ermangelung einer solchen Anhörung darf dies nicht verhindern, dass der Streit gehört und entschieden wird.
Alle Vereinbarungen zwischen einem Arbeitnehmer und einer Organisation oder einer Erklärung, durch die ein Arbeitnehmer seine Rechte nach diesem Gesetz im Voraus auferlegt, sind ungültig.
(1) Der Schadensersatzanspruch wird ausgesetzt, wenn er nicht bei der Schiedsstelle oder gegebenenfalls vor Gericht gestellt wurde, innerhalb eines Jahres nach dem Tag, an dem die verletzte Partei sich des Schadens bewusst wurde und für sie verantwortlich ist.
(2) Die Einschränkung wird von der Schiedsstelle oder vom Gericht nur berücksichtigt, wenn sie widersprochen wird. Erhebt die verletzte Partei die Beschwerde vor der Schiedsstelle oder dem Gericht und das eingeleitete Verfahren ordnungsgemäß, so wird die Frist nicht von dieser Anmeldung bis zur Einleitung des Verfahrens laufen.
Die Ansprüche des Arbeitnehmers auf Entschädigung, mit Ausnahme der Ansprüche auf Schadensersatz und auf Schwierigkeiten in der sozialen Anwendung, verschwinden nicht und werden Teil des Erbes.
Gemeinsame Bestimmungen
Wurden die zur Entschädigung vorgesehenen Beträge falsch oder irrtümlich gezahlt, so können sie nur zurückgewonnen werden, wenn der Verwundete aus den Umständen wusste oder davon ausgehen musste, dass diese Beträge falsch ermittelt oder falsch bezahlt wurden. Die Organisation kann die Rückzahlung solcher Beträge innerhalb eines Jahres nach dem Zeitpunkt verlangen, an dem sie feststellt, dass die Beträge irrtümlich festgelegt wurden oder falsch bezahlt wurden, jedoch nicht mehr als drei Jahre nach ihrer Zahlung.
(1) Eine Organisation, die den Verletzten ersetzt hat, hat Anspruch auf Entschädigung gegen den Verletzten, der im Rahmen des Zivilgesetzbuches haftbar ist, soweit dies für die Haftung gegen den Verletzten erforderlich ist, sofern nichts anderes im Voraus vereinbart ist. Die Ansprüche von Organisationen zur Entschädigung nach dem Arbeitsrecht bleiben davon unberührt.
(2) Besteht ein Anspruch auf Schadensersatz, der durch eine Berufskrankheit verursacht wird, so ist die Organisation, die den Schaden ersetzt hat, berechtigt, gegen alle Organisationen zu Entschädigungen, für die der Arbeitnehmer unter Bedingungen gearbeitet hat, die eine erlittene Berufskrankheit hervorrufen, soweit sie für den Zeitraum, in dem er mit diesen Organisationen unter diesen Bedingungen gearbeitet hat, angemessen ist.
Artikel 2
Ändern sich die Umstände der verletzten Partei erheblich oder sind die Bedingungen, die für die Ermittlung des Ausgleichsbetrags maßgeblich waren, nicht mehr erfüllt, so können der verletzte Partei und die Organisation gegebenenfalls Änderungen ihrer Rechte oder Pflichten verlangen.
(1) Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz sind Vorschriften zum Schutz des Lebens und der Gesundheit von Arbeitnehmern, Hygiene- und Antiepidemievorschriften, technische Normen, Transportvorschriften, Brandschutzregeln und Vorschriften für die Handhabung von brennbaren Stoffen, Sprengstoffen, Waffen, Giftstoffen, Schadstoffen und radioaktiven Stoffen, sofern sie die Bedingungen für den Schutz von Leben und Gesundheit regeln.
(2) Die Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, die von einer Zentralbehörde ausgestellt oder von einer Organisation mit vorheriger Genehmigung des Rennausschusses der Grundorganisation der revolutionären Gewerkschaftsbewegung ausgestellt werden, gelten auch als Vorschriften über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz; Darüber hinaus müssen die von Organisationen erlassenen Vorschriften als Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz von einer höheren Behörde der Revolutionären Gewerkschaftsbewegung anerkannt werden.
(3) Die Anweisungen zur Gewährleistung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz sind spezifische Anweisungen, die dem Arbeitnehmer von seinen Vorgesetzten erteilt werden.
Invaliditätsrente, teilweise Invaliditätsrente und Hinterbliebenenrente sind die Renten, ohne eine Sonderrentensteuer zu entziehen.
Die Pflichten und Rechte der Organisation nach diesem Recht werden auch von jedem ausgeübt, mit dem die Arbeitnehmer beschäftigt sind.
(1) Der Zentralrat der Gewerkschaften legt im Einvernehmen mit den teilnehmenden Zentralbehörden die für die Durchführung dieses Gesetzes erforderlichen Bestimmungen fest, in denen es auch die zur Bestimmung des Ausmaßes der Entschädigung notwendigen Ausnahmeregelungen und die Art und Weise vorsehen kann, wie es für Auszubildende, Studenten, Schüler, junge Arbeitnehmer, Rentner und Personen gemäß Artikel 15 vorgesehen werden soll.
(2) Das Gesundheitsministerium, das Staatliche Sozialversicherungsamt und der Zentralrat der Gewerkschaften bestimmen im Einvernehmen mit den anderen beteiligten Zentralbehörden den Betrag, um den Entschädigungsbetrag für die Schmerzen und die Unannehmlichkeiten der sozialen Anwendung gewährt werden kann und die Festsetzung des Ausgleichsbetrags auf Einzelfallbasis vorsieht.
(3) Im Einvernehmen mit dem Zentralrat der Gewerkschaften wird das Ministerium für nationale Verteidigung und innere Angelegenheiten Vorschriften für die Umsetzung dieses Gesetzes in ihrem Zuständigkeitsbereich erlassen; sie können auch die erforderlichen Ausnahmen vorsehen.
(1) Die Schadensersatzansprüche für Arbeitsunfälle, die vor dem Zeitpunkt der Anwendung dieses Gesetzes und der vor diesem Zeitpunkt festgestellten Berufskrankheit aufgetreten sind, werden nach den geltenden Vorschriften bewertet. In ähnlicher Weise werden die Ansprüche von Überlebenden und Unterhaltsberechtigten auf das Ergebnis des vor diesem Zeitpunkt verstorbenen behinderten Arbeitnehmers bewertet. Die Ansprüche der Arbeitnehmer auf Entschädigung für Einkommensverluste und die Ansprüche der Überlebenden auf Verlust der Ernährung, die zu diesem Zeitpunkt beschlossen werden, werden jedoch nach diesem Gesetz bewertet.
(2) Ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes werden die Leistungen der sozialen Sicherheit, die im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen gewährt werden, nur auf dem Niveau bewertet, das sich aus den Sozialversicherungsregeln ergibt.
Die Verjährungsfristen, die vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Gesetzes begonnen haben, aber bis zu diesem Zeitpunkt nicht abgelaufen sind, werden am 30. April 1966 ablaufen.
Gesetz Nr. 150 / 1961 Slg. über die Entschädigung für Unfälle und Berufskrankheiten wird aufgehoben.
Dieses Gesetz wird am 1. Mai 1965 wirksam.
Novotný v. r.
Laštovka v. r.
Lenárt v. r.
*) Anhang Nr. 1 des Erlasses Nr. 102 / 1964 Slg., Durchführung des Sozialschutzgesetzes.
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Informationen zur Vorschrift
| Zitierung | Gesetz Nr. 30/1965 Slg. über die Entschädigung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten |
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| Art der Vorschrift | - |
| Autor | - |
| Sammlung | Gesetzessammlung |
| Verkündungsdatum | 06.04.1965 |
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| In Kraft seit | 01.05.1965 |
| In Kraft bis | - |
| Status | Gültig |
Der Wortlaut der Vorschrift hat informativen Charakter.
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