Акт No 30 / 1965 Кол.
Закон про відшкодування нещасних випадків при роботі та охороні праці
Чинний
Чинний від 01.05.1965
30 хв
Законодавство
від 25 березня 1965
про відшкодування нещасних випадків при трудових та трудових захворюваннях
Неперервне поглиблення догляду за безпекою та здоров’ям на роботі вимагає організацій забезпечення умов праці для своїх працівників, в яких працівники можуть виконувати свою роботу без захворювального життя та здоров’я, тим самим створюючи умови для ефективного запобігання ДТП. Працівники сприяють цьому об'єктиву, послідовно виконують зобов'язання, передбачені ними правилами безпеки і здоров'я на роботі.
Регуляція компенсації від нещасних випадків при роботі та профілактичних захворюваннях є важливим внеском до підвищення запобігання ДТП. Однак, якщо це регулювання є ефективним інструментом для освіти працівників для безпечної роботи, необхідно зміцнити обізнаність про більшу відповідальність та дисципліну як для менеджерів, так і для інших працівників, а також зробити весь колектив робітників значно залучений до створення найбільш сприятливих умов для безпечної роботи, які будуть особливо важливі з точки зору нового управління національною економією.
У разі пошкодження їх здоров’я, компенсація нещасних випадків при трудових та професійних захворюваннях, на основі цих принципів також повинна переконатися, що працівники, які страждають від нещасних випадків, можуть повернутися до процесу роботи і, таким чином, брати участь у створенні цінностей для суспільства відповідно до їх здатності до цього, і вони та їхні сім’ї, забезпечені достатнім рівнем життя у разі пошкодження їх здоров’я.
Для досягнення цих цілей Національна Асамблея Чехословацької Соціалістичної Республіки прийняла рішення про це право:
Попередні положення
(1) Організація зобов’язана зайняти працівника, який був поранений ДТП при роботі або професійній хворобі після закінчення його або її непристойності працювати в його оригінальному місці зайнятості або в такому місці, де тип робіт, необхідних і умов праці підходить для нього або її через свої здібності і його або її медичний стан і де працівник, хоча його / її здатність працювати чергується, може заробляти прибуток перед ДТП на роботі або виявленням професійної хвороби.
(2) Якщо організація не може надати таку роботу, вона повинна надати працівнику у співпраці з районним національним комітетом іншої організації.
(3) Якщо працівник постраждав від нещасного випадку на роботі або був діагностований з професійною хворобою, а організація несе відповідальність за шкоду, заподіяну ним за іншими положеннями, вона повинна, у разі невиконання зобов'язань, укладених у передових абзацах, замінюючи пошкодження, що виникли працівником.
Компенсація збитків, спричинених нещасними випадками при роботі та охороні праці
Відповідальність за шкоду
(1) Якщо, у виконанні обов’язків, або безпосередньо пов’язаних з працівником, працівник зазнав травм або смерті від нещасного випадку (далі – «випадок на роботу», працівник зобов’язаний нести відповідальність за шкоду, спричинену організацією, в якій працівник був зайнятий в момент нещасного випадку.
(2) Пошкодження, викликане трудовим захворюванням, є відповідальність організації, за яку працівник останнього працював перед тим, як бути виявлений в працевлаштування в умовах, які надають підвищенню працездатності, яка постраждала. Якщо організація була скасована та її права та обов’язки не передані іншій організації, держава несе відповідальність за шкоду. Захворювання є захворюваннями, які називаються в правилах соціального захисту, якщо вони виникають в умовах, викладених в цих правилах. *)
(3) Аварія на роботі не є нещасним випадку, що виникла до працівника на шляху і від роботи.
(4) Організація зобов’язана зробити непогану шкоду, навіть якщо вона сповноважена зобов’язаннями, що виникають з правил забезпечення безпеки та здоров’я на роботі, якщо відповідальність за відмову § 3.
(1) Організація звільняється від відповідальності у повному обсязі, якщо вона доведе, що:
(а) пошкодження було викликано працівником з інвалідів, що порушили, його відмовою, правилами або рекомендаціями щодо забезпечення безпеки і здоров'я на роботі, хоча він добре знайомився з ними і їх знанням і комплаєнсом були послідовно необхідні і контрольовані; або
(b) пошкодження було викликано п'ятидесятницею інвалідів, а організація не може запобігти пошкодження і що ці факти були єдиною причиною пошкодження.
(2) Організація частково звільняється, якщо вона доведе, що:
(а) працівник відключився, через свою несправність, правила або рекомендації щодо забезпечення безпеки і здоров'я на роботі, хоча він належним чином проінформував їх, і що порушення було однією з причин пошкодження;
(b) одна з причин пошкодження була п'яленість інвалідного працівника,
(c) працівник зазнав шкоди, оскільки він діяв всупереч своїй звичній поведінці таким чином, що зрозуміло, що, хоча він не порушує правила або інструкції щодо забезпечення безпеки і здоров'я на роботі, він діяв безперечно і повинен бути в курсі, враховуючи його кваліфікацію і досвід, що він може викликати травми або професійне захворювання.
(3) При оцінці, чи має працівник порушувати правила безпеки та здоров’я на роботі [п.1 (а) та п. 2 (а)], не можна покладатися тільки на загальні положення, за якими кожен повинен діяти таким чином, щоб не захотіти здоров’я його або інших.
(4) Безперервна поведінка [paragraph 2 (c)] не може розглядатися як нормальна недбалість і поведінка, що призводить до ризику роботи.
Якщо організація відповідальності частково виписується (§ 3 (2)), то частина пошкодження, що лягає працівником, визначається відповідно до її несправності; Однак у випадку, зазначених у § 3 (2) (c), організація сплачує принаймні третину збитків.
Організація не може бути позбавлена відповідальності, якщо працівник постраждав від нещасного випадку при роботі в разі детермінації до цієї організації або небезпеки безпосередньо до життя або здоров’я.
Метод і ступінь компенсації
працівник, який постраждав від нещасного випадку, або хто діагностував профілактичну хворобу, в обсязі, що він відповідає за шкоду, зобов'язаний сплатити відшкодування за:
(а) втрата прибутку;
(b) біль і дискомфорт у соціальному застосуванні;
(c) вартість лікування;
(d) пошкодження матеріалів.
Компенсація за втрату заробітку в період неспроможності працівника повинна бути відмінною між середнім заробітком працівника до нещасного випадку при роботі або перед виявленням застудного захворювання і повної кількості захворюваності, які, за правилами страхування хворості, будуть пов'язані з ним при неконституційному лікуванні.
(1) Компенсація за втрату заробітку після недійсності або визнання повної або часткової недійсності полягає в різниці між середнім заробітком працівника до нещасного випадку при роботі або перед виявленням профілактичних захворювань і його заробітку після аварії на роботі або після виявлення профілактичної хвороби плюс будь-який недійсний або частковий недійсний пенсійний пенсій, що надається з тієї ж причини. Підвищення нездатності пенсійного забезпечення безповоротності не враховуються.
(2) Компенсація за втрату заробітку, разом із заробітком інвалідного працівника та будь-якої недійсності або часткової недійсної пенсійної пенсії, передбаченої в ДТП при роботі, не може перевищувати суму CZK 2,200 на місяць на місяць за працівника протягом періоду нещасного випадку при роботі або виявленні профілактичної хвороби, що класифікуються за правилами соціальної безпеки в першій робочій категорії, розмір CZK 1,800 на місяць на місяць за робочу категорію і кількість CZK 1,600 на місяць за третя робоча категорія.
(3) працівник, який відмовляється приймати роботу, наданий йому без серйозних причин (Параграф 1) має право компенсувати за втрату заробітку, зазначених у передових абзацах тільки за різницю між середнім заробітком перед ДТП на роботі або виявленням профілактичної хвороби і середньої заробітку, які він може досягнути на роботі, він отримав.
(4) Міністерство охорони здоров’я надає в угоді з Центральною Радою профспілок, в якій окупаційні захворювання компенсують втрату заробітку після неспроможності працювати тільки до тих пір, поки інвалідний працівник здатний отримати оригінальні заробітки.
Відшкодування больових відчуттів та за нетримання соціального застосування, що виникають внаслідок профілактичної травми або професійної хвороби.
(1) Якщо працівник постраждав матеріальну шкоду в результаті нещасного випадку при роботі або професійній хворобі, тільки фактичні пошкодження сплачуються готівкою, якщо організація робить її в попередньому стані.
(2) При визначенні суми пошкодження справи вона ґрунтується на його вартості в момент пошкодження.
(1) Якщо працівник загинув в результаті нещасного випадку при роботі або професійній хворобі, організація зобов'язується в обсязі своєї відповідальності:
(а) відшкодування витрат на його лікування;
(б) відшкодування розумних траурних витрат;
(c) відшкодування витрат на утримання для вижилих;
(d) одноразова компенсація за виживання.
(2) Заяви, що виникли внаслідок прецепції, не залежать від позову працівника на відшкодування протягом встановленого періоду. Однак вони повинні застосовуватися в період, викладений в пункті 18 (1).
Вартість лікування та витрати на поховання повинні бути нараховані тими, хто їх нехтував. Похоронні витрати виводяться з смертних грантів, передбачених Правилами страхування хвороб.
(1) Повернення витрат на обслуговування вижилих, пов’язаних з виживаннями, до яких було зобов’язано забезпечити скидання.
(2) Розрахунок цього відшкодування здійснюється на основі середньої заробітку покійного; Разом з тим, рахунок буде взято з суми, за яким цей середній прибуток перевищує ліміти, зазначені в § 8 (2).
(3) Відшкодування витрат пов’язано з тим, що не поширюється пенсійними пільгами, передбаченими з тієї ж причини. Такі переваги виводяться з суми, що відповідає кількості припусків для дітей, які раніше надані.
Одноразова компенсація належить до дружини та дитини, яка має право на пенсію дитячого будинку. Дитина належить до 5000 Ccs, іншого права на 3000 Ccs. У обгрунтованих випадках сума 3000 КЗК також може бути присуджена батькам загиблих.
(1) Заяви на компенсацію за положеннями цього розділу також застосовуються до нещасних випадків при роботі та захворюваннях у професії акцедентів, членів виробничих кооперативів, членів однорідних сільськогосподарських кооперативів, членів Збройних сил та членів Корпусу безпеки Міністерства внутрішніх справ, студентів університетів та наукових (артістичних) аспірантів, учнів базових дев’яти років та загальноосвітніх шкіл, а також осіб, які активно підходять для організацій-соціалістичних організацій у співвідношенні, схожих з членом єдиного сільськогосподарського кооперативу та інших осіб, визначених Центральною радою профспілок.
(2) особи, які надійшли до прецепції, повинні бути відповідальними за шкоду організації, за яку вони були активні.
(3) Для осіб, які звернулися на службу в збройних силах, зайнятість яких здійснюється в організації за тривалістю надання послуг, Міністерством оборони та інтер'єром буде співпрацювати в розміщенні таких осіб відповідно до розділу 1.
Заява про відшкодування застосовується до організації. Організація зобов’язана обговорювати збитки з гончарним комітетом базової організації руху Революційної профспілки, не пізніше ніж за 30 днів після застосування вимог організації. У разі відсутності такого слуху, це не перешкоджає суперечці від почуття та прийняття рішення.
Будь-які угоди між працівником та організацією або декларацією, за допомогою якого працівник отримує свої права за цим законом заздалегідь, недійсні.
(1) Погода про відшкодування буде призупинена, якщо вона не була позбавлена арбітражного органу або, де це доречно, в суді протягом одного року дати, на якій потерпіла сторона стала відомою про шкоду і хто несе відповідальність за нього.
(2) Обмеження враховуються арбітражним органом або судом тільки якщо він об'єктований. Якщо потерпіла сторона стверджує звернення перед арбітражним органом або судом, ініційовані судом, термін обмеження не буде виконуватися з цієї заяви, поки не було розпочато провадження.
Заяви працівника за компенсацію, за винятком претензій на відшкодування больових відчуттів та труднощів у соціальному застосуванні, не зникнуть і стають частиною спадкування.
Загальні положення
Якщо суми, призначені для відшкодування, були оплачені неправильно або помилково, вони можуть бути відновлені, тільки якщо потерпіла особа знала або мала припустити з обставин, які вони були невірно визначені або неправильно сплачені. Організація може вимагати погашення такої суми протягом одного року дати, на якому вона знаходить, що суми були визначені помилкою або помилково сплачені, але не більше трьох років після їх оплати.
(1) Організація, яка замінила поранену особу, має право компенсувати проти травмованої особи, яка несе відповідальність за цивільний кодекс, у тій мірі, відповідну відповідальність проти травмованої особи, якщо інше не погоджене заздалегідь. Заяви організацій щодо відшкодування трудового законодавства без президії на це.
(2) Де є скарга на компенсацію за шкоду, заподіяну окупаційним захворюванням, організація, яка замінила шкоду, має право на відшкодування всіх організацій, щодо яких працівник працював в працевлаштування в умовах, які дають піднятися на професійну хворобу, яка вона постраждала, в міру відповідного періоду, коли він працював з тими організаціями в цих умовах.
Положення Цивільного кодексу застосовуються, в іншому випадку, якщо інше передбачено цим законодавством або постановою.
Якщо обставини травмованої партії суттєво зміняться, або якщо умови, які були вирішальними для визначення суми відшкодування, не виконуються, травмована сторона та організація може вимагати зміни своїх прав або зобов’язань відповідно.
(1) Положення про безпеку та здоров’я на роботі є нормативними актами щодо захисту життя та здоров’я працівників, гігієни та антиепідемічних правил, технічних стандартів, транспортних норм, правил протипожежного захисту та нормативних актів з питань поводження з м’якими речовинами, вибуховими речовинами, зброєю, отруйками, шкідливими речовинами та радіоактивними речовинами, за умови, що вони регулюють умови, що стосуються охорони життя та здоров’я.
(2) Правила забезпечення безпеки та здоров’я при роботі, видане центральним органом або видається організацією з попередньою погодженням гончарного комітету базової організації руху Революційної спілки, також розглядаються положеннями про безпеку та здоров’я на роботі; Крім того, правила, які видаються організаціями, повинні бути визнані регуляцією про безпеку та здоров’я на роботі вищим органом Революційного руху профспілок.
(3) Інструкція по забезпеченню безпеки і здоров'я на роботі є специфічними інструкціями, що надаються працівнику своїми перевагами.
Пенсійно-правовий пенсійний фонд, пенсійний фонд, пенсійний фонд, пенсійний фонд, пенсійний фонд, пенсійний фонд, пенсійний фонд, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійні фонди, пенсійн
Обов’язки та права організації за цим законом також будуть здійснюватися всім, хто працює.
(1) Центральна рада профспілок повинна, у домовленості з центральними органами, укладаючи положення, необхідні для реалізації цього Акту, в якому може також надати дерогації, необхідні для визначення ступеня компенсації та способу, в якому вона повинна бути надана придатками, студентами, учням, учням, молодими віковими працівниками, пенсіонерами та особами, які зазначені у статті 15.
(2) Міністерство охорони здоров’я, Державна служба соціального захисту та Центральна Рада профспілок зобов’язана узгоджуватися з іншими центральними органами, визначити суму, за якою компенсація може бути надана болю та за незгоду соціального застосування та надати визначення суми відшкодування на підставі справи.
(3) У домовленості з Центральною Радою профспілок, Міністерством оборони та інтер'єром буде видано правила для реалізації цього Акту у своїй галузі компетенції; вони також можуть надати необхідні дерогації.
(1) Заяви про відшкодування нещасних випадків на роботі, які відбувалися до дати застосування цього Акту та за ощадне захворювання, виявлених до того моменту, як ця дата буде оцінена відповідно до діючих правил. Аналогічним чином, вимоги вижилих і залежностей від заробітку інвалідного працівника, який загинув до цієї дати, оцінюються. Однак вимоги працівників щодо відшкодування збитків, а також вимог виживачів для втрати харчування, які будуть вирішені з цієї дати, оцінюються відповідно до цього закону.
(2) З дати в’їзду в силу цього Акту пільги соціальної безпеки, присуджені в зв’язку з ДТП на роботі, оцінюються лише на рівні, що призводить до правил соціального захисту.
Терміни обмеження, які почали виконуватися до дати вступу в силу цього Акту, але не закінчуються до того, як дата буде завершена 30 квітня 1966 року.
Акт No 150 / 1961 Кол., про компенсацію від нещасних випадків та застудних захворювань.
Цей Акт діє на 1 травня 1965 року.
Новотницький р.
Лаштовка в. р.
Ленорт в. р.
*) Додаток No 1 до Указу No 102 / 1964 Coll., запровадження Закону про соціальну безпеку.
Увійдіть для нотаток, обраного та сповіщень
Інформація про нормативний акт
| Цитування | Акт No 30 / 1965 Кол., про відшкодування нещасних випадків при трудових захворюваннях |
|---|---|
| Тип нормативного акту | - |
| Автор | - |
| Збірка | Збірка законів |
| Дата оприлюднення | 06.04.1965 |
|---|---|
| Чинний від | 01.05.1965 |
| Чинний до | - |
| Стан | Чинний |
Текст нормативного акту має інформаційний характер.
Коментарі 0