Opatrenie Národné zhromaždenie č. 30 / 1956 Zb.
Právne opatrenia na úpravu platov učiteľov a pedagógov
Platný
Účinnosť od 01.09.1956
30.
Právne konanie predsedníctva
Národné zhromaždenie
z 19. júla 1956
o úprave platov učiteľov a pedagógov.
Predsedníctvo Národného zhromaždenia Československej republiky rozhodlo o tomto právnom opatrení podľa článku 66 ústavy:
Základné ustanovenia.
(1) Pri budovaní socialistickej spoločnosti majú školy a mimoškolské vzdelávacie zariadenia dôležité poslanie, pretože pripravujú našu mládež ideálne a profesionálne na zvládnutie dôležitých úloh socialistickej výstavby. Dôležité poslanie škôl a mimoškolských vzdelávacích zariadení kladie vysoké nároky na kvalitu práce a na ideálnu a profesionálnu úroveň učiteľov a pedagógov. Dôležitým predpokladom zlepšenia práce škôl a mimoškolských vzdelávacích inštitúcií je materiálne zapojenie týchto pracovníkov do neustáleho zlepšovania ich práce a do neustáleho rastu ich politickej a odbornej úrovne.
(2) Odmeňovanie učiteľov a pedagógov sa preto upravuje v súlade so socialistickou zásadou odmeňovania za prácu podľa jej kvality, kvantity a sociálneho významu, aby sa prispelo k zvýšeniu ich myšlienky zrelosti a odborného vzdelávania, a tým k neustálemu zvyšovaniu úrovne socialistických škôl a neškolských vzdelávacích zariadení.
Rozsah platnosti.
(1) Táto úprava sa uplatňuje:
(a) učiteľov a riaditeľov škôl vzdelávania a mládeže, ktorí potrebujú osobitnú starostlivosť;
(b) učiteľov a riaditeľov odborných a vzdelávacích škôl;
(c) učiteľov, pedagógov a riaditeľov materských škôl a pedagógov a riaditeľov mimoškolských vzdelávacích zariadení.
(2) Podľa tohto právneho aktu sa za pedagógov štátnych zamestnancov, ktorí poskytujú výučbu a vzdelávanie na školách, považujú štátni zamestnanci, ktorí poskytujú vzdelávanie v neškolských vzdelávacích zariadeniach.
Určenie druhov a počtu pracovných miest a vytváranie pracovných miest.
V závislosti od obtiažnosti, rozsahu a sociálneho významu úloh pridelených učiteľom a pedagógom sa pre každý typ školy a mimoškolského vzdelávacieho zariadenia stanoví:
a) rôzne druhy zamestnania;
(b) podmienky ich chovu;
(c) počet rôznych typov pracovných miest podľa organizačnej štruktúry a rozsahu každej školy a mimoškolského vzdelávacieho zariadenia, berúc do úvahy počet učiteľov a pedagógov potrebných na zastupovanie.
Pracovný príjem.
Plat učiteľa a plat učiteľa.
(1) Plat učiteľa alebo pedagóga pozostáva zo základného platu a prípadne z diferenciálneho platu.
(2) Výška základného platu sa určuje podľa druhu a rozsahu vykonanej práce, odbornej spôsobilosti a trvania vyučovacej praxe.
(3) Diferencovaná odmena sa môže udeliť za väčší rozsah a ťažkosti práce, ktoré vyplývajú najmä z organizácie školy alebo mimoškolského vzdelávacieho zariadenia, z počtu žiakov, z povahy oblasti vzdelávania a výučby a z pracovných podmienok školy alebo mimoškolského vzdelávacieho zariadenia.
Plat riaditeľa a zástupcu riaditeľa.
(1) Platy učiteľov (pedagóg) a funkčné príspevky pre školský manažment (vzdelávacie zariadenie) sa určujú podľa typu a rozsahu školy (mimoškolské vzdelávacie zariadenie) riaditeľom národných a materských škôl a ich príslušných mimoškolských vzdelávacích zariadení.
(2) Funkčný plat sa vypláca riaditeľom a zástupcom riaditeľov stredných, vzdelávacích a výberových škôl a riaditeľom príslušných neškolských vzdelávacích zariadení ("riaditelia"). Výška funkčného platu sa určuje podľa typu a rozsahu škôl a neškolských vzdelávacích zariadení, podľa ich odbornej spôsobilosti, dĺžky obdobia ich povinností a dĺžky vyučovacej praxe.
(3) Funkčný plat uvedený v odseku 2 zahŕňa aj odmenu za vyučovacie alebo vzdelávacie činnosti v rámci stanoveného počtu hodín. Ak je vo výnimočných prípadoch potrebné, aby riaditeľ vykonával činnosť učiteľa alebo pedagóga nad rámec stanoveného rozsahu, udelí sa mu na takúto činnosť časť základnej mzdovej sadzby po rozdielnej odmene učiteľov a pedagógov v rozsahu stanovenom v nariadeniach.
Osobný plat.
(1) Úradujúci minister môže namiesto základného platu a diferenciálneho platu alebo funkčného platu poskytnúť osobný plat obzvlášť vynikajúcim odborníkom, ktorí vykazujú mimoriadne úspešné výsledky práce.
(2) Najvyšší limit, na ktorý možno poskytnúť osobný plat, a celkovú výšku vyšších nákladov na osobné platy určí vláda alebo inštitúcia oprávnená tak urobiť.
Nárok na pracovný príjem.
(1) Základná alebo funkčná mzda po funkčnom príspevku súvisiacom s funkciou, na ktorú bol vymenovaný učiteľ, pedagóg alebo riaditeľ, je splatná odo dňa vymenovania pracovného miesta, ak je určená pre novovymenovaného pracovníka. Ak sa zmení výška tohto platu (príspevok), nový plat (príspevok) je splatný od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni, keď došlo k udalosti odôvodňujúcej zmenu; ak je tento deň prvým dňom mesiaca, počnúc týmto dňom. Ak však bol učiteľ, pedagóg alebo riaditeľ preradený na pracovné miesto s nižším základným alebo funkčným platom v prípade funkčného príspevku, pretože zanedbával alebo porušil svoje povinnosti, má nárok na nižší príjem od dátumu prevodu. Ak dôjde k zmene výšky základného platu v dôsledku zmeny rozsahu práce zodpovednej za stanovenie výšky tohto platu, nový základný plat sa vypláca odo dňa tejto zmeny.
(2) Nárok na diferenciálny plat vzniká (ustanovenia), pokiaľ nie je v nariadení stanovené inak, v deň, keď došlo k skutočnosti odôvodňujúcej jeho vytvorenie (ukončenia).
Odmena za zastupovanie.
(1) Učiteľ (pedagóg), ktorý okrem svojich povinností zastupuje neprítomného učiteľa (pedagóga), je zodpovedný za hodiny vyučovania (vzdelávacej činnosti), v ktorých je prítomný učiteľ (pedagóg) za podmienok stanovených v služobnom poriadku.
(2) Na zastupovanie riaditeľa má učiteľ alebo pedagóg nárok, počas trvania trvania reprezentácie, ak je viac ako 4 týždne, zaplatiť za riaditeľa namiesto jeho bežného platu.
Nebezpečný príplatok.
Učitelia, pedagógovia a riaditelia, ktorí trvale pracujú v prostredí, v ktorom je ich zdravie vystavené extrémnemu riziku, dostanú rizikovú prémiu podľa stupňa zdravotného rizika.
Zvláštne odmeny.
Špeciálna odmena sa môže poskytnúť učiteľom, pedagógom a riaditeľom za významnú prácu, najmä za vykonávanie dôležitých úloh, za zavedenie lepších pracovných metód alebo za výnimočnú iniciatívu v práci.
Odmena za sekundárnu činnosť.
Osobitná odmena sa vypláca za činnosť, ktorú vykonáva učiteľ, pedagóg alebo riaditeľ vo svojej vlastnej alebo inej oblasti správy okrem všetkých úloh zodpovedajúcich miestu výkonu práce, na ktoré je pridelený.
Nárok na plat za obdobie neprítomnosti v práci.
Právo na základný (osobný) plat a funkčný príspevok sa uplatňuje mutatis mutandis na súčasné ustanovenia o poskytovaní základného platu počas tohto obdobia neprítomnosti až do nového všeobecného usporiadania. Plat za obdobie neprítomnosti práce sa nevypláca.
Prechodné a záverečné ustanovenia.
Podrobnejšie ustanovenia na vykonávanie tohto právneho aktu, pokiaľ v ňom nie je ustanovené inak, prijme vláda v prípade orgánov, ktoré sú na to splnomocnené.
(1) Pracovníci, na ktorých sa vzťahuje toto zákonné opatrenie (§ 2), sa k dátumu nadobudnutia účinnosti príslušných nariadení presunú do nových platov.
(2) V prípade prevodu na nové platy sa obdobie pedagogickej praxe, ktoré sa uplatňuje na určenie základného platu, považuje za obdobie, ktoré sa počíta alebo sa má zaplatiť na zvýšenie pevného (základného) platu v súlade s existujúcimi pravidlami ku dňu prevodu.
(3) Pokiaľ v tomto právnom opatrení nie je ustanovené inak, ustanovenia o úprave ich platov, najmä ustanovenia príslušných nariadení, sa prestanú uplatňovať na zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje toto právne opatrenie,
a) oddiely 16 a 32 zákona č. 66 / 1950 Z. z. o úprave miery zamestnanosti a odmeňovania štátnych zamestnancov,
(b) Vládny dekrét č. 69 / 1950 Z. z., ktorým sa ustanovujú predpisy o plate učiteľov, s výnimkou uvedenou v odseku 4.
(4) Bez toho, aby bol dotknutý článok 15 zákona č. 66 / 1950 Z. z. a článok 23 vládneho nariadenia č. 69 / 1950 Z. z.
Toto právne opatrenie nadobúda účinnosť 1. septembra 1956; Vykonávajú ich ministri školstva a kultúry, zdravotníctva, poľnohospodárstva a lesného hospodárstva a národnej obrany po dohode so zúčastnenými členmi vlády.
Zaporocký v. r.
Fierlinger v. r.
Broad v. r.
Dolan v. r.
Kopecký v. r.
Ing. Jankovcová v. r.
Polack v. r.
Bark v. r.
Ing. Shimonek v. r.
Dr. Kylý v. r.
Plojhar v. r.
Dr. Nove v. r.
Bakuľa v. r.
David v. r.
Děuriš v. r.
Krajčir v. r.
Kromir
Machachová v. r.
Dr. Nejedlé verzus
Tesla v. r.
Uher v. r.
Jahňacie
Jonah v. r.
Reitmajer v. r.
Dr. Škoda v. r.
Bukal v. r.
Dvořák v. r.
Dr. Kahuda v. r.
Generálplukovník Lomská v. r.
Dr. Neuman v. r.
Ouzký v. r.
Pospíšil v. r.
Ing. Púčik v. r.
Dr. Vlasák v. r.
Vymlátil zo mňa dušu.
Prihláste sa pre poznámky, obľúbené a upozornenia
Informácie o predpise
| Citácia | 30 / 1956 Z. z. o úprave platov učiteľov a pedagógov |
|---|---|
| Typ predpisu | - |
| Autor | - |
| Zbierka | Zbierka zákonov |
| Dátum vyhlásenia | 31.07.1956 |
|---|---|
| Účinnosť od | 01.09.1956 |
| Účinnosť do | - |
| Stav | Platný |
Znenie predpisu má informatívny charakter.
Komentáre 0